Programa Salud Ocupacional Droguerias

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DROGUERIA PARA EL PUEBLO CARRERA 11 No 6-58. BARRIO: EL CENTRO. MUNICIPIO CORINTO CAUCA Telefono: 3182098756 fax: 092-8271271 email: [email protected] Representante legal: GABY EUGENIA RIASCOS C.C. 25.378.487 Resolucion de apertura: 4756 del 20 de diciembre de 2006 INDICE DE PRESENTACION DROGUERIA PARA EL PUEBLOCarrera 11 No Corinto Cauca. PROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL30/03/12. MIGUEL JAVIER ESCOBAR GORDILLO ÍNDICE PRESENTACIÓN 1INTRODUCCIÓN 21. JUSTIFICACIÓN 32. OBJETIVOS 42.1 OBJETIVOS GENERALES 42.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 43. ESTRUCTURA 53.1 MARCO LEGAL 53.2 MARCO CONCEPTUAL 63.2.1 Sistema General de Riesgos Profesionales 63.2.2 Riesgos Profesionales 63.2.3 Accidente de Trabajo 63.2.4 Enfermedad Profesional 63.2.5 Salud Ocupacional 63.2.6 Condiciones de trabajo 63.2.7 Condiciones de salud 63.2.8 Panorama de Factores de Riesgo 73.2.9 Factores de Riesgo 73.2.10Comité Paritario 73.2.11Riesgo 73.2.12Priorización de Riesgos 73.2.13Salud 73.2.14Trabajo 73.2.15Programa de Salud Ocupacional 73.2.16Morbilidad 73.2.17Mortalidad 73.2.18Ausentismo 83.2.19Incidente de trabajo 83.2.20Incidencia 83.2.21Prevalencia 83.2.22Tasa 83.2.23Proporción 83.2.24Índice o Razón 83.2.25Letalidad 83.2.26Cronograma 83.2.27Valoración del Factor de Riesgo 83.2.28Grado de Riesgo 83.2.29Grado de Peligrosidad 83.2.30Programa de Vigilancia Epidemiológica 93.2.31Inspecciones de seguridad 93.2.32Mantenimiento Preventivo 93.2.33Normas de Seguridad 93.2.34Monitoreo Ambiental 93.2.35Plan de Emergencias DROGUERIA PARA EL PUEBLO CARRERA 11 No PROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL 3.2.36Investigación de accidente de Trabajo 93.2.37Exámenes Ocupacionales 93.2.38Grado de Satisfacción 93.3 POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL 104. GENERALIDADES DE LA EMPRESA 114.1 IDENTIFICACIÓN 114.2 ACTIVIDAD ECONÓMICA PRINCIPAL 114.3 NUMERO DE TRABAJADORES 114.4 JORNADA LABORAL 124.5.1 Instalaciones Locativas 124.5.1.5 Insumos y Materias Primas 134.5.2 Máquinas y equipos 134.6 PRINCIPALES PROCESOS DESARROLLADOS 144.7 SEGURIDAD SOCIAL 155. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 165.1 RESPONSABILIDADES 175.1.1Funciones de la Gerencia175.1.2 COORDINADOR DEL PROGRAMA175.1.3 TRABAJADORES185.1.4 Del comité Paritario o Vigía Ocupacional185.1.5 Propósitos195.1.6 Estrategias195.2 ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL195.3 DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL205.3.1 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES215.4 PROCESOS SEGUROS Y CALIDAD EN DROGUERIA PARA EL PUEBLO CONSIDERACIONES PARA LA ELABORACIÓN DE PROCESOS OPERATIVOSESTANDARIZADOS255.6 PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS

ESTÁNDAR261.OBJETIVO262.ALCANCE263.DEFINICIONES264.PROCEDIMIENTO264.1 OBJETIVO274.2 ALCANCE274.3 DEFINICIONES274.4 PROCEDIMIENTO274.5 RESPONSABILIDADES274.6 PRECAUCIONES Y SEGURIDAD274.7 REGISTROS276. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS. DROGUERIA PARA EL PUEBLO Carrera 11 No PROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-6.1 GENERALIDADES286.2 METODOLOGÍA286.3 MARCO TEÓRICO296.4 PARA QUE SIRVE296.5 RIESGO296.5.1 CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO296.5.1.2 RIESGOS FÍSICOS296.5.1.3RIESGOS QUÍMICOS306.5.1.4 RIESGO PSICOLABORAL326.5.1.5 RIESGO ERGONÓMICO326.5.1.7 RIESGOS DE SEGURIDAD336.6 RIESGOS EN DROGUERIA CORTEZ346.7 Ventilación376.8 INCENDIO386.9 COMBUSTIBLES LÍQUIDOS386.10 ELEMENTOS CONTRA INCENDIO386.11 SALIDAS DE EMERGENCIA396.12 RUIDO396.13 RIESGOS ELÉCTRICOS406.13.1 Electricidad Estática426.14 SANEAMIENTO AMBIENTAL426.15 SUSTANCIAS QUÍMICAS466.16 Riesgos en el desempeño laboral476.17 Prevención y precaución477. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO497.1 Definición497.2 Objetivos497.3 Recursos497.3.1 Recurso Humano497.4 Actividades497.4.1 Actividades Generales498. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA508.1 DEFINICIÓN508.2 OBJETIVOS518.3 METODOLOGÍA519. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL529.1 Definición529.2 Agente contaminante529.3 Objetivos529.4 Recurso Humano529.5 Actividades529.5.1 Actividades Generales529.5.2 Actividades Específicas539.6 MEDICIONES DE ILUMINACIÓN5310 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL5510.1 Definición.

DROGUERIA PARA EL PUEBLO. PROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL 10.2 Objetivos5510.3 Recurso Humano5510.4 Actividades5510.4.1 Actividades Generales5510.4.2 Actividades Específicas5510.5 BRIGADAS DE EMERGENCIA5611 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL5612 SEGUIMIENTO Y CONTROL5712.1 MEDICIÓN DE LAS CONSECUENCIAS5712.2 PROPORCIONES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL5812.3 BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS6113. POLÍTICA DEL MEDIO AMBIENTE6113.1 GENERACIÓN DE RESIDUOS Y ASPECTOS AMBIENTALES6213.1.1 IDENTIFICACIÓN DE LAS FUENTES GENERADORAS DE IMPACTO6213.1.2 Emisiones Atmosféricas6213.8 ANÁLISIS DE ÁREAS AMBIENTALMENTE SENSIBLES –6913.9 DESCRIPCIÓN DE ÁREAS SOCIALMENTE SENSIBLES6913.10ANÁLISIS DE ÁREAS SOCIALMENTE SENSIBLES - SITUACIÓN ACTUAL6913.11 PLAN DE MANEJO – PROPUESTA DE MEJORAMIENTO AMBIENTAL7014. SUBPROGRAMA DE PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS7414.1 Factores de Riesgo7414.2 ASPECTOS GENERALES7414.3 Estabilidad y solidez del lugar7414.4 Factores atmosféricos7514.5 Factores personales7514.6 Andamios7514.7 Escaleras7514.8 Plataformas y cestas elevadas7614.9 Pilares, postes, torres, columnas y antenas7614.10 Pozos, tanques subterráneos, zanjas, aberturas7714.11 Tejados, cubiertas, planos inclinados en alturas7715. POLÍTICA TABAQUISMO O FARMACODEPENDENCIA79PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS ESTÁNDAR82CUADROS DE ANÁLISIS DE FACTORES DE RIESGO89ANEXOS.

DROGUERIA PARA EL PUEBLO, carrera 11 No 6-58, Barrio El Centro, teléfono 3182098756, fax 092-8271271, email: [email protected], Representante legal: GABY EUGENIA RIASCOS,c.c. 25.378.487, resolución de apertura 4756 del 20 de diciembre de 2006.PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALRESOLUCION NÚMERO 01016 DE 1989 ASESORADO POR: MIGUEL JAVIER ESCOBAR GORDILLO, TECNICO AREA DE LA SALUD.

PRESENTACION.

PROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL Se elabora como iniciativa del TECNICO DE REGENCIA EN FARAMACIA, PEDRO LEON CASTRO RIASCOS, Director Tecnico de la Drogueria PARA EL PUEBLO, buscando cumplir nuestros objetivos institucionales, y contribuir al desarrollo y fortalecimiento de las Unidades de SaludOcupacional, acoge las directrices gubernamentales.El objetivo es contar con un instrumento de gestión que contenga la información técniconormativa para realizar las actividades de salud ocupacional, beneficiando a la poblacióntrabajadora de nuestra DROGUERIA , ha definido la estructuración y desarrollo del presente programa deSalud Ocupacional, con el objeto de prevenir los riesgos ocupacionales, para lograr el bienestar físico y mental en nuestros empleados y contribuir al mejoramiento de sus índices de eficiencia.Su implementación requiere del compromiso y colaboración de todas las personas queforman parte de esta empresa para poder llevar a cabo todas las actividades aquí planteadas.

IINTRODUCCION. La Salud Ocupacional a nivel mundial es considerada como un pilar fundamental en eldesarrollo de un país, siendo la salud ocupacional una estrategia de lucha contra la pobreza sus acciones están dirigidas a la promoción y protección de la salud de lostrabajadores y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionalescausadas por las condiciones de trabajo y riesgos ocupacionales en las diversas actividades económicas.La Salud Ocupacional con el transcurrir de los años ha tomado auge e importancia debidoa que se ha reconocido el papel fundamental que desempeña el trabajador dentro de suámbito laboral, la productividad y ganancias que este aporta a la empresa, es por estarazón que se ha creado un sistema tanto conceptual como legal, técnico y administrativocon el fin de globalizar de una manera específica todas las disciplinas que se enmarcan en elPROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL para poder brindar un ambiente laboral libre de los diferentes factores de riesgo y confort en el desarrollo de sus labores, unos trabajadores motivados y por ende una realización satisfactoria y eficaz de las funciones asignadas dando origen a buena calidad en los productos ofrecidos a los clientes y ante todo disminución de gastos y perdida económica para la DROGUERIA. Con frecuencia los trabajadores están expuestos a factores de riesgos físicos, químicos,biológicos, psicosociales y ergonómicos presentes en las actividades laborales. Dichosfactores pueden conducir a una ruptura del estado de salud, y pueden causar accidentes, enfermedades profesionales y otras relacionadas con el ambiente laboral. Si bien ya se ha reconocido la trascendencia del estudio de estos factores y, considerando que una vez bien definidos se pueden eliminar o controlar, aún se necesita

incrementar el interés y laresponsabilidad social (Empleadores - Estado - Trabajadores) y la sociedad civil en sus diferentes manifestaciones organizativas, para desplegar más esfuerzos en este sentido.Cumpliendo con la legislación vigente que se encuentra reglamentada , estas son la Resolución 1016 de 1989 donde se consagra la obligación que tiene todo empresario para implantar su programa de Salud Ocupacional, el cual debe ser actualizado mínimo unavez al año, dicha resolución es apoyada con la Resolución 2013 de 1986 quien reglamenta la formación de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional para vigilar yhacer cumplir las diferentes actividades que se deben llevar a cabo en el campo de laSalud Ocupacional, también en la Resolución 2400 de 1979, Estatuto de Higiene ySeguridad Industrial, es imprescindible para el desarrollo del programa, sin olvidar elDecreto 1295 de 1994 encargado de que se cubran los diferentes ATEP en el desarrollode la actividad laboral ayudados por la Ley 09 de 1979 Código Sanitario Nacional la cual señala que en todo lugar de trabajo se debe establecer un control sobre edificaciones,agentes físicos, químicos, biológicos, maquinaria. Equipos, herramientas, manejo, transporte y almacenamiento de materiales, elementos de protección personal, sobre medicina preventiva y Saneamiento básico.

JUSTIFICACION. El programa de salud ocupacional diseñado y desarrollado en forma adecuada, es la herramienta más efectiva para incrementar la productividad y reducir el ausentismo laboral. Adicionalmente, incentivar el recurso humano y disminuir la accidentalidad,conservar los equipos, herramientas e instalaciones y a la vez crear ambientessaludables, que no solo evita enfermedades profesionales sino que proporciona bienestar al trabajador, eliminando factores de reducción de la capacidad laboral.En consideración a lo anterior, LA DROGUERIA PARA EL PUEBLO ,asume la responsabilidad de buscar y poner en practica la medidas necesarias que contribuyan a mantener y mejorar los niveles de eficiencia las labores de la DROGUERIA.Con el desarrollo que se ha generado en la industria y los diferentes avances científicos y tecnológicos han dado origen al incremento de las probabilidades de accidentes deTrabajo y Enfermedades Profesionales en la población de trabajadores expuestos.LA DROGUERIA PARA EL PUEBLO, conscientes de su responsabilidad legal y moral sobre las condiciones de trabajo y salud de los empleados implementará el Programa de Salud ocupacional con la seguridad de que su aplicación le permitirá disponer de una herramienta de trabajo apropiada que garantice un ambiente laboral con factores deriesgo controlados, minimizando perdidas sociales, materiales y económicas de la empresa lo cual generará tranquilidad y bienestar de nuestros empleados.

OBJETIVOS GENERALES. Diseñar e implementar el programa de medicina, higiene y seguridad industrial,que permita desarrollar actividades de promoción prevención y control de riesgospara preservar, mantener y mejorar la salud de los trabajadores en su ambientelaboral. Establecer actividades de prevención de actividades y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los empleados de la empresa. Cumplir la

legislación vigente de Salud Ocupacional, contemplada en los Decretos614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, 1016 de 1989 y decreto ley 1295 de 1994

OBJETIVOS ESPECIFICOS. Elaborar y mantener actualizado el panorama de Factores de riesgo para reconocer las fuentes generadoras, el número de expuestos y el tiempo deexposición entre otras.•Plantear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios y teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.•Promover, prevenir, evaluar y controlar el estado de salud del trabajador conrelación a los factores de riesgo a los que ésta expuesto, con el fin de ubicarlo en un sitio acorde con sus condiciones físicas y psicológicas.•Aplicar, supervisar y verificar sistemas de control de factores de riesgosocupacionales en la fuente y en el medio ambiente, y la necesidad de suministrar elementos de protección personal y equipos de seguridad industrial.•Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvande elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activade los trabajadores en general.•Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente detrabajo o enfermedad profesional.•Diseñar los subprogramas de Higiene y Seguridad Industrial; Medicina Preventivay del Trabajo, apoyados en la normatividad legal vigente para estos temas.

MARCO LEGAL. La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una preocupación de interés público, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79).El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales dela OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por:•Ley 9/79;por la cual se dictan medidas sanitarias. El titulo III habla de lasdisposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase detrabajo.•Resolución 2400/79;Ministerio de Trabajo, que establece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial•Decreto 614/84;por el que se determinan las bases para la organización yadministración de la Salud Ocupacional.•Resolución 2013/86;reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.•Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94;organizan el Sistema General deRiesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y desalud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas lasempresas y empleadores.•Decretos 1831 y 1832/94;determinan las tablas de clasificación de actividades económicas y de enfermedades profesionales. •Resolución 1016/89;determina la obligatoriedad legal y ejecución permanente de losprogramas, reglamenta la organización funcionamiento y forma de los Programas deSalud Ocupacional que deben desarrollar los patronos.El programa de Salud Ocupacional de conformidad con la presente Resolución estáconstituido por los siguientes subprogramas:•Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo•Subprograma de Higiene Industrial•Subprograma de Seguridad Industrial•Comité Paritario de Salud Ocupacional•Decreto Ley 1295 de 1994;el cual determina la organización y administración del sistema General de Riesgos Profesionales, ajustado a través de la ley 776 del 2002.

Código sustantivo de trabajo;que contiene normas especificas sobre accidentes detrabajo y enfermedades profesionales y calificación de invalidez.

MARCO CONCEPTUAL. Sistema General de Riesgos Profesionales.Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados aprevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o causa del trabajo que desarrollan.3.2.2 Riesgos ProfesionalesSon riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesionalpor el Gobierno Nacional.3.2.3 Accidente de Trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasióndel trabajo y que produzca en el trabajador lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar yhoras de trabajo. Igualmente el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa cuando el transporte lo suministre el empleador.3.2.4 Enfermedad Profesional Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal quesobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional o aquella a la cual sele demuestre su relación con las condiciones de trabajo, aun cuando no se encuentre enla tabla de enfermedades profesionales.3.2.5 Salud Ocupacional Conjunto de disciplinas que tiene como finalidad la promoción de la salud en el trabajo através del fomento y mantenimiento del nivel de vida de bienestar en los trabajadores,previniendo alteraciones de la salud generadas por las condiciones de trabajo,protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocándolos en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas.3.2.6 Condiciones de trabajo Es el conjunto de características de la tarea, del entorno y de la organización del trabajo,las cuales interactúan produciendo alteraciones positivas o negativas y que, directa o indirectamente, influyen en la vida del trabajador.

CONDICIONES DE SALUD. Son los factores de riesgo del macro ambiente social y del micro ambiente laboral, de lascondiciones sociales y económicas derivadas de la forma de vinculación al proceso productivo que influyen en la salud del trabajador.3.2.8 Panorama de Factores de RiesgoInformación detallada sobre las condiciones de riesgo laboral, así como el reconocimiento de la exposición a que están sometidos los distintos grupos de trabajadores afectados por ellos.3.2.9 Factores de Riesgo Son aquellas condiciones del ambiente, la tarea, los instrumentos, los materiales, la organización y el contenido del trabajo que encierran un daño potencial en la salud física o mental, o sobre la seguridad de las personas.3.2.10Comité ParitarioOrganismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamento de salud ocupacionaldentro de la empresa. Para el caso de LA DROGUERIA PARA EL PUEBLO, al tener menos de 10 (diez9 trabajadores a su servicio, solo es

exigible legalmente tener un VIGIA OCUPACIONAL (Resolución 2013/86 y Decreto Ley 1295/94.3.2.11Riesgo La probabilidad de ocurrencia de un evento generado por una condición de trabajo capaz de desencadenar alguna lesión o daño de la salud e integridad del trabajador, daño de los materiales y equipos o alteración del ambiente laboral y extralaboral.3.2.12Priorización de Riesgos Consiste en el ordenamiento secuencial de la severidad de los factores de riesgo identificados, según su grado de peligrosidad y/o de riesgo, con el fin de desarrollar acciones de control, corrección y prevención en orden prioritario.3.2.13Salud Es el completo bienestar físico, mental y social, no solamente la ausencia de enfermedado invalidez (O.M.S)3.2.14Trabajo Es una actividad vital del ser humano, capacidad no enajenable del ser humano caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada a un fin y un medio de plena realización.3.2.15Programa de Salud Ocupacional Es el diagnostico, planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.3.2.16Morbilidad Número proporcional de personas que enferman en una población en un tiempodeterminado. Mortalidad Número proporcional de personas que mueren en una población en un tiempo determinado.3.2.18AusentismoSe denomina al número de horas programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales.3.2.19Incidente de trabajo Evento imprevisto que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo sin consecuencias directas para la salud del trabajador.3.2.20Incidencia Medida dinámica de la frecuencia con que se presentan o inciden por primera vez, los eventos de salud o enfermedades en el periodo.3.2.21Prevalencia Medida de la frecuencia con que existe un evento de salud o enfermedad en el momento,independientemente de cuando se haya originado.3.2.22Tasa El coeficiente o tasa es una relación existente entre la población que presenta un hecho particular, la población susceptible a ese hecho.3.2.23Proporción Es la relación existente entre parte de una población y el total de la misma expresa larelación de una parte con el todo.3.2.24Índice o RazónEs el coeficiente entre dos números que muestra la relación de tamaño entre ellos. Sedefine como la relación existente entre dos poblaciones o universos diferentes.3.2.25Letalidad Proporción de muertos por un evento o una enfermedad determinada, con los casos de ese evento o de enfermedad.3.2.26Cronograma Registro de las actividades del plan de acción del programa en el cual se consignan las tareas, los responsables y las fechas de realización.3.2.27Valoración del Factor de RiesgoProcedimiento mediante el cual se asigna el valor matemático a un factor de riesgo.Expresa la seriedad o peligrosidad a que se somete el trabajador expuesto. Programa de Vigilancia EpidemiológicaConjunto de acciones y metodologías encaminadas al estudio, evaluación y control de losfactores de riesgo presentes en el trabajo y de los efectos que genera en la salud. Se apoya en un sistema de información y registro.3.2.31Inspecciones de seguridad.Es la detección de los riesgos mediante la observación detallada de las áreas o puestosde trabajo que debe incluir, instalaciones locativas, materias primas e insumos,almacenamientos, transporte, maquinaria y equipos, operaciones,

condicionesambientales, sistemas de control de emergencias, vías de evacuación y todas aquellas condiciones que puedan influir en la salud y seguridad de los trabajadores.3.2.32Mantenimiento PreventivoEs aquel que se hace a la maquina o equipos, elementos e instalaciones locativas, deacuerdo con el estimativo de vida útil de sus diversas partes para evitar que ocurran daños, desperfectos o deterioro.3.2.33Normas de SeguridadSon las reglas que deben seguirse para evitar daños que puedan derivarse de la ejecución de un trabajo; especifican o determinan detalladamente las instrucciones aseguir en la operación, manipulación de maquinas y herramientas.2.3.34 Monitoreo AmbientalMedición de las concentraciones o niveles de contaminantes a los cuales está expuestoslos trabajadores durante su jornada diaria. Grado de Satisfacción.Indicador primario de lo que significa la calidad de la atención. En este sentido representala evaluación que hacen trabajador y proveedor de la calidad del programa.

POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL. La política de la empresa DROGUERIA PARA EL PUEBLO, en materia de prevención de riesgos, es garantizar ambientes de trabajo sanos para las personas que aquí trabajan, así como generar procesos y productos seguros que favorezcan la competitividad en el mercado mediante la reducción de los costos operacionales. La empresa está comprometida en mantener y mejorar el bienestar de todos sus trabajadores. Esto se logra mediante el mejoramiento continuo en la identificación, evaluación y control de sus riesgos, a travésde una adecuada planeación e implementación de los programas de Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial. Bajo el liderazgo de la Direccion Tecnica, todos los trabajadores, son responsables de mantener una cultura de Seguridad y Salud Ocupacional, convirtiéndola en un estilo de vida,cumpliendo con las normas y procedimientos establecidos, de acuerdo con las directrices corporativas y la Legislación Colombiana vigente, generando de esta forma valor a la DROGUERIA.4. GENERALIDADES DE LA EMPRESA4.1 IDENTIFICACION Razón Social: DROGUERIA PARA EL PUEBLO, Municipio: Corinto Cauca,Dirección: Carrera 11 No 6-58. Teléfonos: 3182098756 y 092-8271271 Representante Legal: GABY EUGENIA RIASCOS. Administradora de Riesgos Profesionales: POSITIVA S.A.4.2 ACTIVIDAD ECONOMICA PRINCIPAL. Selección de medicamentos, Adquisicion de medicamentos, Recepción técnica y administrativa de medicamentos, almacenamiento y dispensación de Medicamentos, productos naturales, cosméticos, y productos de aseo higiene, limpieza.

NUMERO DE TRABAJADORES. Área/Sección Hombres MujeresSubtotal Administración Operativo OtrosTotal114.4 JORNADA LABORAL PERSONAL ADMINISTRATIVOLUNES A SABADOMAÑANA: 7:00 A.M., a 12:00 P.M.ALMUERZO 12:00 P.M. A 2:00 P.M.TARDE: 2:00 P.M. A 6:00 P.M.PERSONAL OPERATIVO O SUPERNUMERARIO Disponibilidad del servicio por evento4.5.1 Instalaciones LocativasPara el desarrollo de las actividades, cuenta con las siguientes instalaciones locativas:Local de 1 piso con las siguientes características:ESTRUCTURA Las instalaciones donde se encuentra ubicada la DROGUERIA PARA EL PUEBLO estructuralmente esta hecha en concreto.CUBIERTA La parte superior de la estructura del local es teja en asbesto cemento.Para el desarrollo de sus actividades

el establecimiento cuenta con las siguientesinstalaciones básicas: Área de atención al público Unidades sanitarias Área de almacenamiento de Medicamentos e insumos Área de aseo Accesos SEGURIDAD SOCIAL. Riesgos profesionales Ambas Áreas (Administrativa y Operativa):Clasificación Riesgo3EPS: . PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALConsiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, tendientes apreservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y serán desarrollados en los sitios de trabajo en forma integral einterdisciplinaria. Consciente de las dificultades que las pequeñas y medianas empresas, tienen en la aplicación de las respectivas legislación nacional sobre la Prevención de Riesgos Profesionales, ha asimilado y acogido el presente programa deSalud Ocupacional contemplando las situaciones de riesgo mas graves y frecuentes de esta ocupación igualmente evaluando los riesgos de nuestra empresa, este manual esta dirigido a nuestro personal que a pesar de que somos muy pocos en el futuro esperamos extender nuestros servicios e integrar más personal a nuestra empresa. Es nuestro interés poder abordar nosotros mismos la tarea de poder evaluar los riesgos y asumir a continuación las acciones preventivas y oportunas. Todo ello de una manera sencilla,necesariamente simplificada que permita superar la carencia de conocimientos específicos, frecuente en estas pequeñas empresas, no obstante no podemos olvidar que debemos de vez en cuando acudir a los expertos en Salud Ocupacional cuando el riesgo que se quiere evaluar requiere utilizar unos conocimientos y/o técnicas especializadas,pero probablemente estos serán muy escasos y nosotros mismos podremos evaluar elgrueso de los riesgos.5.1 RESPONSABILIDADES5.1.1Funciones de la Direccion Tecnica♦Determinar y verificar los objetivos buscados por el Programa♦Tomar decisiones y ocupar un lugar de liderazgo frente al Programa de SaludOcupacional.♦Vigilar el cumplimiento de la legislación vigente en materia de Salud Ocupacional.♦Determinar y asignar un presupuesto para el desarrollo del Programa de SaludOcupacional. Designar a los responsables del Programa de Salud Ocupacional. Brindar el tiempo para que todo el personal que ingrese vinculado o temporal, reciba lacapacitación sobre factores de riesgo y normas de seguridad relacionadas con el oficio a desempeñar, para ello se encargará la supervisora o un representante de saludocupacional, incluyendo brigadas y/ o vigías. Trabajar en forma interdisciplinaria con todas las áreas para concertar actividades con adquisición de equipos, cambios de de procesos o seguimientos a los actuales, para controlar los factores de riesgo desde su origen. Suministrar a cada trabajador los elementos de protección personal requerida acorde a los factores de riesgo a los que va a estar expuesto, exigiendo su uso durante el desarrollo de la labor pero también propiciando los medios para crear en este personal la conciencia del autocuidado. Incluir en las reuniones de la Direccion Tecnica y otros grupos de trabajo, el análisis y la tomade decisiones sobre el desempeño de la salud y la seguridad del personal de laempresa. Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones yactividades de los subprogramas del Programa de Salud Ocupacional. Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Programa de Saludocupacional. Reportar oportunamente los accidentes de trabajo, a las Autoridades competentes . Responder ante los

entes controladores de la Salud Ocupacional del país y la ARP correspondiente. Evaluar el desempeño en la salud ocupacional de la misma manera en que se evalúanlos costos, la productividad y la calidad. Exigir a los contratistas el programa de salud ocupacional, donde estén involucradaslas personas que van a desarrollar actividades laborales de la empresa.5.1.2 COORDINADOR DEL PROGRAMALa coordinación del programa de Salud Ocupacional, estará bajo responsabilidad del Director Tecnico. Sus responsabilidades son entre otras: Elaborar el Diagnóstico de Salud Ocupacional de la empresa Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional,ausentismo e índice de lesiones incapacitantes elaborando la Vigilancia epidemiológica de la población trabajadora. Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para verificar los correctivos o acciones tomadas Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del Programade Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y elReglamento Interno de trabajo. Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables yambientes laborales sanos. Cumplir con las políticas establecidas para Salud Ocupacional Apoyar el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional Hacer cumplir las normas establecidas para los trabajadores y directivas Desarrollar, mejorar y preservar los adecuados métodos de trabajo Comunicar los logros y actividades desempeñadas dentro del Programa de SaludOcupacional. Llevar el archivo y las estadísticas relacionadas con Salud Ocupacional Fomentar las buenas relaciones laborales en la compañía Liderazgo y ejemplo de actitud favorable frente al Programa5.1.3 TRABAJADORES Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las normas y recomendacionesdel Programa de Salud Ocupacional, Reglamento Interno de trabajo y Reglamento deHigiene y Seguridad Industrial. Utilizar los elementos de Protección Personal que le ha asignado y mantenerlos adecuadamente dándole el uso debido. Procurar el cuidado integral de su salud Conocer y ejecutar las actividades del Programa de Salud Ocupacional Comunicar las inquietudes y efectuar sugerencias sobre el desarrollo de Programa Colaborar con el Vigía en Salud Ocupacional, en las actividades a desarrollar. Participar activamente en el desarrollo del Programa Ser responsable de la prevención de Enfermedades Profesionales y Accidentes deTrabajo Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, lugares comunes, las herramientas y equipos.5.1.4 Del Vigía Ocupacional Proponer y participar en las actividades de Salud Ocupacional dirigidas a trabajadoresy directivos. Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas,equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada área o sección e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidascorrectivas y de control. Servir como organismo de coordinación entre el empleador y el trabajador en lasolución de los problemas relativos a la salud ocupacional. Participar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas

correctivas a que haya lugar paraevitar su ocurrencia..5.1.5 Propósitos de la DROGUERIA PARA EL PUEBLO. ♦Garantizar que las aptitudes Psico-fisiológicas del trabajador se adecuen a lasfunciones y responsabilidades propias del puesto de trabajo con el fin un máximo rendimiento, sin daño a su salud y/o a la de sus compañeros de trabajo.♦Eliminar, disminuir o minimizar la ocurrencia de Accidentes de Trabajo, Enfermedades Profesionales y relacionadas con el trabajo, y en consecuencia reducir el ausentismo,costos de seguros, pérdida de tiempo laboral, así como mejorar las relaciones interpersonales y el clima laboral. ♦Dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes en materia de Salud Ocupacional, según la constitución política de 1991, el Código Sustantivo del Trabajo,el Manual Único de Incapacidades, Ley 9 de 1979, Decretos 614 de 1984, Resolución2013 de 1986, y Decreto 1295 de 1994.5.1.6 Estrategias♦Considerar al trabajador como eje fundamental en las actividades de Prevención delPrograma de Salud Ocupacional, por ello trabajaremos basados en la participación de todos, dictando y orientando así a la adquisición de normas de autocuidado.♦El apoyo mutuo y el trabajo mancomunado del personal directivo y de lostrabajadores, cuyo resultado es el trabajo en equipo, será el pilar fundamental para el diagnóstico e implementación de medidas de control a los riesgos ocupacionales.♦La capacitación será una de las herramientas indispensables del Programa, pues permitirá la participación activa de los trabajadores en la minimización de los Factores de Riesgo presentes en cada puesto de trabajo.El Vigía de Salud Ocupacional, será un ente indispensable en la comunicación bidireccional para lograr el cumplimiento de los objetivos principales de todas lasactividades que se planearán dentro del marco de la Salud Ocupacional.5.2 ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONALCoordinación del Programa de Salud OcupacionalLa coordinación del Programa de Salud Ocupacional deDROGUERIA PARA EL PUEBLO estará a cargo en la coordinación dePEDRO LEON CASTRO RIASCOS, ya que solo somos dos personas en nuestra empresa.Recursos HumanosLos recursos humanos que garantizan el cumplimiento estricto y la planeación y programación de cada una de las actividades que se desarrollaran dentro del marco delPrograma de Salud Ocupacional, con el apoyo del vigía de Salud Ocupacional. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. Las actividades a desarrollar durante el periodo serán los siguientes: Visitas de inspección trimestrales, con el fin de detectar posibles condiciones detrabajo anormales, para actualizar el Panorama de Riesgos. Realización de evaluaciones ambientales para determinar acciones frente a elementos nocivos que afecten la salud de los trabajadores. Desarrollo del programa de Mantenimiento preventivo en máquinas, equipo einstalaciones locativas. Dotación de los elementos de protección personal y colectiva requeridos en elproceso productivo de acuerdo a las normas de Higiene y Seguridad. Demarcación y señalización de las áreas y puestos de trabajo. Realización de acciones dirigidas a la protección del medio ambiente ySaneamiento básico industrial. Realización de evaluaciones médicas periódicas a todos sus trabajadores encumplimiento de las normas requeridas de acuerdo a los procesos.El sistema de información y registro de la empresa los realizará teniendo en cuenta la documentación utilizada por la ARP al cual están afiliados sus trabajadores.La empresa desarrollará un programa educativo, que estará orientado principalmente al logro de cambios de

comportamiento y actitudes frente a las situaciones que puedanalterar o poner en riesgo la salud e integridad física de los trabajadores, dentro delprincipio de las Buenas Practicas, con los siguientes temas: Generalidades en Salud Ocupacional Panorama de Factores de Riesgo Prevención de Riesgos. Estilos de vida saludables Procesos de Trabajo seguros.5.3.1 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES. ACTIVIDAD/FECHA/COBERTURA/DURACION/RESPONSABLE. Reunión GrupoDirectivoPrimer lunesde cada mes Dos personasDos (2) horas Gerencia Inspección deseguridad Cada tres meses (3)Todo elpersonalTres (3) horasVigía Salud ocupacional GeneralidadesSO22-02-2011Todo el personal Cuatro (4)horasAsesor SO F:R22-002-2011Todo el personal Cuatro (4)horasAsesor SOPrevención R.Todo elpersonalARP. Estilos De vidaTodo elpersonalARP5.4 PROCESOS SEGUROS Y CALIDAD EDROGUERIA PARA EL PUEBLO. INFRAESTRUCTURA FISICAEdificaciones y equipos Objetivo GeneralLos insumos se convierten en productos útiles para satisfacer necesidades en la medida en que los procesos se realicen con una infraestructura apropiada, por lo tanto con el fin dedeterminar y acondicionar un sistema de control ambiental y de servicios,DROGUERIA PARA EL PUEBLO, reglamenta y establece el Plan de Mantenimiento de edificaciones y equipos deacuerdo a las normas vigentes para garantizar la calidad en el desarrollo del proceso de atención al cliente. Además hemos evaluado el entorno externo, entorno mediato y el entorno inmediato, pues somos concientes de su influencia sobre la calidad del proceso productivo.Medio AmbienteDROGUERIA PARA EL PUEBLO,consciente que debe funcionar bajo las condiciones de un medio ambiente directo y sin control y que indudablemente pueden presentarse casos de un abierto contacto con un medio en el que se realizan frecuentes intercambios (entrada ysalida de elementos y personas), algunos controlados, otros no controlables, por tal motivo en todas las acciones de control de calidad hemos tenido en cuenta la empresa enforma integral.En el proceso productivo, se ha previsto el concepto de calidad,en relación con la edificación, los espacios para realizar las diferentes actividades. Equipos, productos, insumos y personal de acuerdo a los requerimientos de las instituciones de vigilancia y control como la Secretaria de Salud Departamental del Cauca, Secretaria deSalud Municipal de Corinto Cauca, La Corporacion Autonoma Regional del Cauca, Planeación municipal, Policía Nacional y otros organismos de vigilancia y control, por lo cual la edificación fue diseñada, construida y localizada de tal manera que permita por una parte una adecuada utilización sin riesgos ypor otra, su limpieza y mantenimiento para contribuir a la calidad deseada.La empresa ha tenido en cuenta que tanto la edificación, maquinaria y equipo, como supersonal, cumplan Con las normas de Seguridad e higiene Industrial, para garantizar la obtención de productos de calidad, por lo tanto todos los elementos que intervienen en elproceso de atención al cliente, los estimamos y los valoramos como un comportamiento de calidad teniendo en cuenta la rotación de los productos, la calidad de los combustibles,que reúnan las condiciones especificas que no incidan en la contaminación del medioambiente y en la salud de las personas.Por su influencia sobre el proceso de atención al cliente y sobre la calidad de losproductos, ha identificado plenamente los tres niveles del entorno donde funciona: El entorno exterior, que lo constituye todo lo que rodea la empresa, entorno quetiene influencia directa y que de cierta forma es

incontrolable. El Entorno Mediato, formado por el interior de laDROGUERIA PARA EL PUEBLO, que esfácilmente controlable, si se delimita correctamente como actividad que se realiza dentro del proceso de atención al Cliente. El Entorno Inmediato, formado dentro de cada una de las áreas, de los procesoso de las maquinas y/o equipos utilizados.La empresa preverá la intercomunicación de los tres entornos, para su adecuado control.EdificaciónEs la barrera que aísla en cierta forma el proceso interno de la empresa con los cliente,por lo tanto la DROGUERIA PARA EL PUEBLO, consciente que a su alrededor se encuentran actuando simultánea y espontáneamente todos los elementos de la naturaleza bajo las leyes físicas, químicas y biológicas, además de la polución creada por otras actividades externas a la empresa, ha implantado un Plan de Mantenimiento Preventivo que debe responder a los requerimientos de una manejo de procedimientos de trabajos seguros.En su diseño y adecuación fue tenido en cuenta la amplitud y distribución de espacios,como también los muros, techos, pisos, ventanas, puertas y conductos de entrada y de salida, los cuales fueron construidos con materiales de calidad que soportarán las exigentes condiciones de trabajo y limpieza para evitar su fácil deterioro, facilitando las actividades de apoyo como la limpieza, el mantenimiento, la ubicación y el desplazamiento del personal y de los clientes, las herramientas, equipo auxiliar, materias primas, productos, combustibles y aceites. Todas las áreas están intercomunicadas ydisponen de un ambiente controlado relacionado con el aire y la iluminación, tan importantes en el bienestar del personal y en busca de lograr la ejecución de un procesoproductivo en las mejores condicione. Al interior de la empresa se han determinado las áreas a las que debe tener acceso el personal que interviene en las diferentes actividades y procesos: Áreas para oficinas Administrativas Áreas para recepción, almacenamiento y dispensación de Medicamentos,productos naturales, cosméticos, y productos de aseo higiene, limpieza yproductos varios. Espacios para el tránsito y circulación entre las diferentes zonas Unidades sanitarias para empleados y clientes. El Personal tiene como punto de partida en su funcionamiento que la recepción, almacenamiento y dispensación de Medicamentos, productos naturales,cosméticos, y productos de aseo higiene, limpieza y productos varios, es una disciplina de alto cuidado que tiene una alta densidad en los aspectos de prevención, por lo tanto su recurso humano debe jugar un papel importante en su desarrollo empresarial, con un perfil que integre la habilidad, el entrenamiento y la experiencia suficiente para un desempeño eficiente y eficaz. Vigilancia Médica la DROGUERIA PARA EL PUEBLO tendrá en cuenta toda la normatividad respecto al control médico y vigilancia epidemiológica de su planta de personal, establecida en el subprograma deMedicina preventiva y del trabajo del Programa de Salud Ocupacional, por lo tanto toda persona que desee ingresar a la empresa deberá someterse a los exámenes preocupacionales, ocupacionales y postocupacionales, como también a los exámenes especiales exigidos por el Ministerio de Protección Social.EntrenamientoTodo el personal de la empresa, especialmente el que interviene en la atención al cliente,recibirá inicialmente entrenamiento sobre los principios de calidad y Buenas Prácticas deAtención al cliente, específicamente en las tareas propias a su cargo.El entrenamiento se realizará desde el ingreso a la empresa y en forma continua e integral y el programa de capacitación tendrá como temas especiales “Higiene y Seguridadindustrial y Estilos de Vida Saludables”.

HIGIENE. La empresa establece como acción prioritaria el Programa de Higiene, pues considera que sus instalaciones deben permanecer limpias y libres de plagas y focos decontaminación, por lo tanto los locales donde se llevan a cabos los diferentes procesos semantendrán de acuerdo a las normas sanitarias establecidas por las Autoridades de salubridad. Estas áreas se mantendrán limpias, sin acumulaciones de desperdicios, en orden, libres de insectos y animales nocivos de acuerdo al programa establecido.Queda terminantemente prohibido fumar, consumir bebidas alcohólicas, alucinógenos,dentro de la empresa.La empresa dispone de dos unidades sanitarias ubicadas así: En el área administrativa: Sanitario, lavamanos, dispensador de jabón líquido,toallas, recipiente con tapa y bolsa plástica. Una unidad para hombres y otra paramujeres.Las instalaciones están provistas de ventilación natural, el cual mantiene una ventilación adecuada y buenas condiciones de trabajo; También existe un sistema de ventilación artificial.En cada área de la empresa existe un recipiente con tapa y bolsa plástica para depositar los residuos sólidos ordinarios, los cuales se evacuan periódicamente por la persona encargada de realizar el aseo. Para los desechos especiales se tiene contrato con laempresa ASERHI, determina que el personal operativo esta dotado de uniforme compuesto de pantalón y camisa de material acorde al clima de Corinto, gorra, guantes cuando lo requieren, botas de material.El proceso de limpieza y desinfección de las instalaciones está contemplado en el manual respectivo, igualmente el control de plagas, y el de residuos sólidos.Para el desarrollo de actividades de seguridad industrial y ambiental, Panoramade Factores de Riesgo, Mapa de Riesgos y el Programa de Salud Ocupacional, que tiene como soporte la Política Gerencial establecida por la empresa frente al bienestar físicomental y social de sus trabajadores.5.5 CONSIDERACIONES PARA LA ELABORACION DE PROCESOS OPERATIVOSESTANDARIZADOS DROGUERIA PARA EL PUEBLO.Que se hace?Por qué se hace?Cuando se hace?Para qué se hace? PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS ESTANDAR DROGUERIA PARA EL PUEBLO PROCEDIMIENTO PARA HACER PROCEDIMIENTOSNo. POEESTC- 01 FECHA DE APLICACIÓN 02-2012No. DE REVISION:01Página 1 de 25.OBJETIVOEstablecer la forma comoDROGUERIA PARA EL PUEBLO realizará los procedimientos operativos estándar.6.ALCANCE DROGUERIA PARA EL PUEBLO Quién lo hace?Con qué se hace?En donde lo hace?Cómo lo hace?Quién lo controla?Cómo lo controla?Cuándo se controla?Dónde se controla?Quién lo certifica?Quién lo aprueba? DE QUE SEDISPONE? COMO SE TRANSFORMA? QUE SE OBTIENE? Este procedimiento está dirigido a todo el personal encargado de la elaboración de los procedimientos Operativos Estandarizados.7.DEFINICIONESProcedimiento Operativo Estándar:Documento escrito autorizado, que contiene instrucciones para realizar operaciones que no necesariamente son especificas para unproducto o material determinado, sino de naturaleza mas general (por ejemplo: manejo,mantenimiento y limpieza de equipos; comprobación; aseo y limpieza de instalaciones,control ambiental; muestreo e inspección, capacitación, etc.) algunos procedimientos de esta naturaleza pueden utilizarse como complemento de la documentación especifica para un producto, sea ésta una documentación maestra o referente a la adquisición,almacenamiento y/o venta de productos.Persona Autorizada:Una persona responsable de autorizar el desarrollo y cumplimientode un procedimiento.8.PROCEDIMIENTOEste

procedimiento tiene como fin establecer las pautas a seguir dentro de la DROGUERIA para la elaboración de la documentación que hará parte de todo el sistema de Gestion de calidad.Las personas encargadas de elaborar procedimientos tendrán que ser calificadas.En DROGUERIA PARA EL PUEBLO, los procedimientos tendrán la siguiente estructura:4.1 OBJETIVO:El cual describirá en forma general para que está diseñado elprocedimiento.4.2 ALCANCE:Se escribirá a quien va dirigido dicho procedimiento o quien será elresponsable de seguirlo.4.3 DEFINICIONES:Si el procedimiento lo necesita se escribirán las definiciones relacionadas con este tema de que trata el procedimiento, para garantizar el mejor entendimiento del mismo.4.4 PROCEDIMIENTO:Documento en el cual estará escrito paso a paso el procedimientoque se quiere describir, para esto es necesario que se utilice un lenguaje claro y de fácil interpretación para las personas a las cuales está dirigido el mismo, debe tener una secuencia lógica. El procedimiento deberá actualizarse cada vez que se haga una modificación al proceso que se describe.4.5 RESPONSABILIDADES: Describe el responsable del procedimiento, o sea la persona que lo va a ejecutar.4.6 PRECAUCIONES Y SEGURIDAD: En el se deberá hacer énfasis en las precauciones que se deben tener en cuenta al momento de poner en práctica el procedimiento, así como también los elementos de seguridad que se necesitan en la operación. REGISTROS: Si el procedimiento necesita registrarse se deberá escribir, en el formato establecido para tal fin, los datos necesarios.REVISO: APROBO: CARGO: Vigía OcupacionalCARGO:FECHA REVISIÓN: FECHA APROBACIÓN:6. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS6.1 GENERALIDADES El diagnóstico de condiciones de trabajo se obtiene a través de la elaboración y análisisdel Panorama de Factores de Riesgo, y además de la participación directa de lostrabajadores, por medio de encuestas o autoreportes, entre otros.Por lo menos una vez al año o cada vez que las circunstancias así lo ameriten; la metodología para realizar éste diagnóstico abarca: evaluación análisis y priorización delos riesgos.Dicha información implica una acción continua y sistemática de información y medición demanera que exista un conocimiento actualizado y dinámico a través del tiempo. Para la elaboración del panorama general de factores de riesgo se llevaron a cabo visitas de inspección a las instalaciones de la misma.Teniendo en cuenta que el panorama de factores de riesgo debe ser dinámico a travésdel tiempo, se realizarán anualmente revisiones y actualizaciones del mismo.6.2 METODOLOGIAPara realizar el panorama de factores de riesgo se apoya en la técnica de inspección basándose en la observación directa de los puestos de trabajo, materia prima, etc., quepermitan:•Identificación general de los factores de riesgos•Localizar en cada área los tipos y factores de riesgo•Luego de la recolección de la información se procede al análisis de estos riesgos utilizando la metodología de ponderación del factor de riesgo, en la que manifiesta que todo factor de riesgo tiene la posibilidad de presentarse en diferentes formas y en diferentes niveles. Luego se valoran de acuerdo al grado de peligrosidad, se establecen las recomendaciones a seguir. 6.3 MARCO TEORICO. Es una metodología dinámica de recolección, tratamiento y análisis de información sobre los factores de riesgo laborales, así como el establecimiento de la exposición a la queestán sometidos los trabajadores en un área de trabajo. Esta información permite la implementación, desarrollo, orientación de las actividades de prevención y control de dichos

factores en el programa de Salud Ocupacional de cada una de las empresas.6.4 PARA QUE SIRVEPara obtener información necesaria sobre las condiciones de trabajo- Permite priorizar las actividades preventivas y de control de acuerdo a los riesgos detectados.- Para el análisis y orientación de las actividades en salud Ocupacional6.5 GLOSARIOAlmacenamiento: Es el depósito temporal de residuos o desechos peligrosos en unespacio físico definido y por un tiempo determinado con carácter previo a su aprovechamiento y/o valorización, tratamiento y/o disposición final.Bioseguridad: Conjunto de normas y procedimientos que garantizan el control de los factores de riesgo, la prevención de impactos nocivos y el respeto de los límites permisibles sin atentar contra la salud de las personas que laboran y/o manipulan residuos infecciosos, de tal forma que se proteja la salud y el medio ambiente.

.Riesgo.Posibilidad de ocurrencia de un suceso que afecta de manera negativa a una omás personas expuestas.6.5.1 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO6.5.1.2 RIESGOS FISICOS.Podemos definirlos como toda energía presente en los lugares de trabajo que deuna u otra forma pueden afectar al trabajador de acuerdo a las características detransmisión en el medio.♦Ruido. Principales fuentes generadoras: Plantas generadoras, plantas eléctricas, etc.♦Vibraciones. Principales fuentes generadoras: Prensas, herramientas neumáticas(martillos), alternadores, motores, etc.♦Radiaciones no Ionizantes. Las radiaciones no ionizantes más comunes son: RayosUltravioleta, radiación infrarroja, microondas y radio frecuencia. Principales fuentesgeneradoras: El sol, lámparas de vapor, de mercurio, de tungsteno y halógenos,superficies calientes, llamas, estaciones de radio, emisoras, instalaciones de radar, etc.♦Radiaciones ionizantes. Las radiaciones ionizantes más comunes son: Rayos X, rayosgama, rayos beta, rayos alfa y neutrones.♦Temperaturas extremas (altas o bajas). Las temperaturas extremas de calor seencuentran principalmente en el trabajo con hornos, fundición, ambientes a campoabierto (dependiendo las condiciones climáticas del lugar), etc. Las temperaturas bajas sepresentan frecuentemente en trabajos de conservación de alimentos y/o productos quenecesitan estar en ambientes fríos. Refrigeradores, congeladores, cuartos fríos, cavas, etc.♦Iluminación. La iluminación como tal no es un riesgo, el riesgo se presenta generalmentepor deficiencia o inadecuada iluminación en las áreas de trabajo.6.5.1.3 RIESGOS QUIMICOSDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOSe define como toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que durante lafabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al medioambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor, con efectos irritantes, corrosivos,asfixiantes, tóxicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud de laspersonas que entran en contacto con ellas.Los factores de riesgo químico los clasificamos en:♦Gases. Son partículas de tamaño molecular que pueden cambiar de estado físico por una combinación de presión y temperatura. Se expanden libre y fácilmente en un área.Algunos de estos son: Monóxidos, dióxidos, Nitrógeno, Helio, Oxigeno, etc.♦Vapores. Fase gaseosa de una sustancia sólida o líquida a unas condicionesestándares establecidas. Se generan a partir de disolventes, hidrocarburos,diluyentes, etc.♦Aerosoles. Un

aerosol es una dispersión de partículas sólidas o líquidas, de tamañoinferior a 100 micras en un medio gaseoso y se clasifican en:Sólidos.♦Material Particulado: Son partículas sólidas que se liberan en granos finos, que flotanen el aire por acción de la gravedad, antes de depositarse. Estas se presentangeneralmente en trabajos de pulido, triturado, perforación lijado, molienda, minería,cemento, etc. Este a su vez se divide en dos grupos que son: Polvo orgánico y PolvoInorgánico.♦Humos: Son formados cuando los materiales sólidos se evaporan a altastemperaturas, el vapor del material se enfría y se condensa en una partículaextremadamente pequeña que flota en el ambiente.♦Nieblas: Son partículas formadas por materiales líquidos sometidos a un proceso seatomización o condensación. Se presentan por lo general en trabajos de atomización,mezclado, limpieza con vapor de agua, etc. Estos a su vez se dividen: Puntos deRocío y Brumas.PRODUCTOS QUÍMICOS PELIGROSOS Y TÓXICOSEstos productos y sustancias deben ser identificados, y los trabajadores deben tener conocimiento de los usos y precauciones en su manipulación. Se deben tener las hojas dedatos de seguridad, (HDS), o en ausencia de las éstas, cualquiera otra hoja o ficha deinformación respecto a los productos.Esta información escrita sirve además para la capacitación de los trabajadores y usuarios.DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SO6.5.1.4 RIESGO PSICOLABORALSon aquellos que se generan por la interacción del trabajador con la organizacióninherente al proceso, a las modalidades de la gestión administrativa, que pueden generar una carga psicológica, fatiga mental, alteraciones de la conducta, el comportamiento deltrabajador y reacciones fisiológicas.Se clasifican de la siguiente manera:Organizacional:Estilo de mandoEstabilidad laboralSupervisión TécnicaReconocimientoDefinición de FuncionesCapacitaciónPosibilidad de ascensoSalarioSocial:Relación de autoridadParticipaciónRecomendaciones y sugerenciasTrabajo en equipoCooperaciónRelaciones informalesCanales de comunicaciónPosibilidad de comunicaciónIndividualSatisfacción de necesidades socialesIdentificación del RolAutorrealizaciónLogroConocimientosRelaciones InformalesActividades de tiempo libreTarea:Trabajo repetitivo o en cadenaMonotoníaIdentificación del productoCarga de trabajoTiempo de trabajoComplejidad ResponsabilidadConfianza de actividades6.5.1.5 RIESGO ERGONOMICOSon aquellos generados por la inadecuada relación entre el trabajador y la maquina,herramienta o puesto de trabajo.Lo podemos clasificar en:DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOCarga Estática:Riesgo generado principalmente por posturas prolongadas ya sea de pie(bipedestación), sentado (sedente) u otros.Carga Dinámica:Riesgo generado por la realización de movimientos repetitivos de lasdiferentes partes del cuerpo (extremidades superiores e inferiores, cuello, tronco, etc.).También es generado por esfuerzos en el desplazamiento con carga, o sin carga,levantamiento de cargas, etc.Diseño del puesto de trabajo:Altura del puesto de trabajo, ubicación de los controles,mesas, sillas de trabajo, equipos, etc.Peso y tamaño de objetos:Herramientas inadecuadas, desgastadas, equipos yherramientas pesadas.6.5.1.7 RIESGOS DE SEGURIDADEstos están conformados por:♦Mecánico. Son generados por aquellas condiciones

peligrosas originados por máquinas,equipos, objetos, herramientas e instalaciones; que al entrar en contacto directo generandaños físicos, como golpes, atrapamientos, amputaciones, caídas, traumatismos y/o dañosmateriales. Generalmente se encuentra por herramientas, equipos defectuosos, máquinassin la adecuada protección, sin mantenimiento, vehículos en mal estado, puntos deoperación, mecanismos en movimiento y/o transmisión de fuerza, etc.♦Eléctricos. Están constituidos por la exposición a sistemas eléctricos de las máquinas,equipos e instalaciones energizadas, alta tensión, baja tensión, energía estática,subestaciones eléctricas, plantas generadoras de energía, redes de distribución, cajas dedistribución, interruptores, etc. Que al entrar en contacto con los trabajadores que noposean ningún tipo de protección pueden provocar lesiones, quemaduras, shock,fibrilación ventricular, etc.♦Locativos. Comprende aquellos riesgos que son generados por las instalaciones locativascomo son edificaciones, paredes, pisos, ventanas, ausencia o inadecuada señalización,estructuras e instalaciones, sistemas de almacenamiento, falta de orden y aseo,distribución del área de trabajo. La exposición a estos riesgos pueden producir caídas,golpes, lesiones, daños a la propiedad, daños materiales.♦Saneamiento Básico AmbientalHace referencia básicamente al riesgo relacionado con el manejo y disposición deresiduos y basuras a cualquier nivel de la industria. Este riesgo incluye el control deplagas como roedores, vectores entre otros.6.6RIESGOS EN DROGUERIA CORTEZDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SO6.6.1 Biológicos:Son los riesgos generados por la realización de actividades propias delas labores de: Recepción, almacenamiento y dispensación de Medicamentos, productosnaturales, cosméticos, y productos de aseo higiene, limpieza y productos varios.Estos factores de riesgo pueden traer como consecuencia al empleado el padecimientode enfermedades infecciosas como hepatitis B, tétanos, SIDA, Tuberculosis y meningitis,entre otras.6.6.2 Mecánicos:Es causado por los elementos cortantes y punzantes, cuando sepresente contacto que corte la piel o por golpes severos.•Golpes o caídas por objetos o herramientas Medidas preventivas recomendadas:Reparar los desperfectos del suelo (baches)•Sobreesfuerzos por posturas inadecuadas y carga de objetos.Medidas preventivas aplicadas:•Con respecto a ello la empresa realiza seminarios periódicos (capacitación) dondese entrena al personal para carga de objetos y demás tareas de forma segura.6.6.3 Eléctricos:Es el riesgo que puede darse durante el proceso de requerir algúnaparato mecánico que requiera de la energía eléctrica para su funcionamientoContacto Eléctrico, directo o indirecto:Medidas preventivas aplicadas:o Existe un adecuado aislamiento en el sistema eléctrico (enchufes, conexiones, cables,líneas aéreas, cuadros eléctricos, etc.), su acceso es restringido. Los tableros seencuentran correctamente señalizados.6.6.4 Ergonómicos:Son causados por la posición de pie asumida permanentementedurante la faena o jornada laboral . 6.6.5 Químico:Son los riesgos ocasionados por la inapropiada utilización de loselementos químicos empleados en las labores propias de una droguería, quepueden causar intoxicaciones y quemaduras diversas. El riesgo toxicológico es laexposición a las sustancias que se manejan cuando se realizan faenas dedesinfección: Hipoclorito: Para la desinfección.6.6.6Incendios y explosionesMedidas preventivas aplicadas:o Capacitación periódica y específica en prevención de riesgos, (incendios,

control deresiduos, explosiones, etc.).o Conocimiento del sistema de emergencia y plan de evacuación. Practica del sistemacon periodicidad por todos los empleados.DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SO6.6.7Caídas en el mismo plano:Medidas preventivas recomendadas:o Sustituir los escalones por rampas. Dotar de buena iluminación a todas lasdependencias y zonas adyacentes. Señalar los obstáculos que no se puedan eliminar.o Disponer de un sistema de recogida de agua y detergentes del lavadero para evitar resbalones y caídas. Se debe colocar suelo antideslizante en las zonas propensas a estar mojadas. Se detectaron zonas con pisos resbalosos.6.6.8 Psicolaborales(Estrés): Se ocasionan por el contacto del trabajador funerario confamilias en duelo o fallecidos que puedan `presentar aspectos impactantes. Este riesgo seclasifica en tres grandes grupos de acuerdo a su etiología: Los derivados de la organización y concepción del trabajo: estos factores deriesgo, se refieren a las políticas generales de la empresa en relación con:inestabilidad laboral, estilo de mando, nivel salarial, posibilidades de ascenso yprogreso personal, manejo de comunicaciones, horarios de trabajo, respuesta alas expectativas y aspiraciones de los trabajadores, características del grupo delcual se hace parte y naturaleza de las relaciones interhumanas. Los derivados del tipo de trabajo: Este grupo comprende los factores procedentesde la automatización de los procesos, de la monotonía de las tareas, del nivel deresponsabilidad asignado y del uso inadecuado de las aptitudes. Endógenos y exógenos: Son el conjunto de factores atribuibles a lo humano; sedesglosan en endógenos y exógenos. Los endógenos se refieren a variables comola edad, el sexo, las aptitudes, la vulnerabilidad, el patrimonio genético, losantecedentes psicológicos y los deseos o motivaciones individuales. Estasvariables por sí mismas, no se refieren a factores organizacionales, pero supresencia condiciona en alguna medida, los resultados de la exposición a dichosfactores, en términos de susceptibilidad. Los exógenos son, las experienciasfamiliares, las condiciones culturales y los derivados del contexto social engeneral. Ante los cuales no puede negarse, la influencia desfavorable que estosfactores pueden provocar sobre los individuos, produciendo, junto con losendógenos y los organizacionales un efecto sinérgico.Medidas preventivas aplicadas:o Distribuir de manera lógica, los turnos de trabajo, teniendo en cuenta la incidencianegativa sobre los ciclos biológicos de nuestro organismo.Importantes: Exposiciones a inhalaciones de gases nocivos.Medidas preventivas aplicadas:o Existen una buena disposición de tubos de venteo lejos del alcance de los trabajadores. Violencia (atracos, robos, etc.). DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOMedidas preventivas recomendadas:o Apoyo de seguridad (rondas y visitas periódicas sin horario fijo), de la policía. Exposición al ruido:Se encuentran expuestos a este peligro con gran frecuencia y la protección no es posibleya que deben tener contacto verbal con los clientes. Medidas preventivas recomendadas:o Es necesario realizar una rotación del personal con relación a la exposición permitidapor ley, y realizar audiometrías a fin de detectar disminuciones de la capacidad auditiva enlos trabajadores. Dermatitis por contacto con los químicos Gravedad de las

consecuenciasPeligros identificados más significativosLigeramente Dañino Quemaduras(primer grado) producidas por contacto ( motores calientes de vehículos,exostos)Dañino Caídas en el mismo planoGolpes o caídas por objetos o herramientasSobreesfuerzos por posturas inadecuadas y carga de objetosExtremadamente Dañino Contacto eléctrico Contacto Eléctrico, directo o indirectoExposición al ruido Incendios y explosiones. Atropellos o golpes con vehículos Exposiciones a inhalaciones de gases de la combustión como monóxido decarbono, óxidos de azufre y otroscomponentes de los hidrocarburos.Violencia (atracos, robos, etc.). Probabilidad Criterio Adoptado: se tiene en cuenta lafrecuencia y la posibilidad que seproduzcan conjuntamente lascircunstancias necesarias para que seproduzca el daño. Las medidas preventivasadoptadas reducen la probabilidad.Baja Es muy raro que se produzca el dañoMedia El daño ocurrirá en algunas situacionesAlta Siempre que se produzca esta situación loDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOmás probable es que el daño se produzcaConsecuenciasLigeramente dañinoDañinoExtremadamentedañino P R O B A B I L I D A DBAJAGolpes ocaídas por objetos oherramientas Sobreesfuerzospor posturasinadecuadas ycarga deobjetosContactoEléctrico, directoo indirectoIncendios y explosionesMEDIACaídas en elmismo planoEstrés Atropellos ogolpes convehículosExposiciones a inhalacionesde gases de lacombustiónViolencia (atracos, robos,etc.).Exposición al ruidoALTAQuemaduras(primer grado) producidaspor contacto( maquina de caféTRIVIALTOLERABLEMODERADOIMPORTANTEINTOLERABLE6.7 VentilaciónDROGUERIA CORTEZposee ventilación natural y artificial en las diferentes áreas.6.8 INCENDIODROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOEn la primera visita realizada aDROGUERIA CORTEZfueron identificados los siguientesmecanismos para extinguir posibles focos de incendio.Reconocimiento de matafuegosLos matafuegos utilizados enDROGUERIA CORTEZson ABC y BC. Los agentes extintoresutilizados son los siguientes: BC: anhídrido carbónico ABC: polvo químico .Análisis de riesgo6.9 ELEMENTOS CONTRA INCENDIO.DROGUERIA CORTEZcuenta con los siguientes elementos de extinción1:Un (1) matafuego El acceso a la ubicación de los matafuegos no tiene obstrucción de ningún tipo y éstos están separados entre sí.Nuestra empresa es responsable de: Poner en conocimiento de su personal en forma detallada las presentes normas. Adiestrar al mismo y capacitarlo para actuar en caso de incendio, impartiéndole lainstrucción necesaria sobre ubicación, correcta manejo y forma de empleo dematafuegos y demás elementos para sofocar incendios. Indicar a cada operario la tarea a cumplir en caso de producirse una emergencia. Mantener en perfecta condición de funcionamiento y actualizada la carga de losmatafuegos. Confeccionar y mantener actualizado un registro, con toda la actividad quecorresponda desarrollar al personal afectado al rol de incendio de laDROGUERIACORTEZMantener dirección y número telefónico de bomberos, hospital

y comisaríaanotados en forma bien visible. En caso de producirse fuego en las instalaciones, recurrir a los matafuegos máspróximos y avisar inmediatamente a los Bomberos. Descongestionar el lugar y retirar vehículos y demás elementos, comenzando por losde más fácil combustión.El personal de laDROGUERIA CORTEZtiene conocimiento de las indicacionesmencionadas y estas se cumplen en el lugar. Se realizan capacitaciones anuales alpersonal en materia de seguridad y en particular, seguridad contra incendio. Esimportante destacar que existe un cartel de denominación ROL DE EMERGENCIAcolocado en la pared de difícil visualización y pequeña escala6.11 SALIDAS DE EMERGENCIA.DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOTeniendo en cuenta el tipo de uso del local, se determina que el factor de ocupación es 3m2 por persona. Estimando la superficie en 60 m2 obtenemos una cantidad de 20personas a evacuar. El número “n” de unidades de ancho de salida requerida es 0.2.Teniendo en cuenta que el ancho mínimo permitido es de 1 unidades, se concluye que senecesitan una unidad de salida de 0,55 metros como mínimo de ancho.6.14 SANEAMIENTO AMBIENTALResiduos sólidos urbanosLas diferentes actividades de los servicios fúnebres generan una variedad de residuossólidos con diferentes características que se pueden clasificar como peligrosos y nopeligrosos según el decreto 2676 del 2000.Dentro de los residuos sólidos que se pueden generar dentro de cada actividad seencuentran: Residuos de medicamentos Residuos sólidos ordinariosResiduos LíquidosLas principales sustancias presentes en las aguas residuales son las provenientes de launidad sanitaria y de la limpieza de la edificación.DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SO7. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO7.1 DefiniciónConjunto de actividades encaminadas a la promoción y control de la salud de lostrabajadores. En este Subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva yMedicina del Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimascondiciones de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos de losfactores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con suscondiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.7.2 Objetivos•Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales desalud y calidad de vida de los trabajadores•Educar a los trabajadores para prevenir enfermedad común, accidente de trabajo,enfermedad profesional y riesgos específicos•Elaborar programas de bienestar social y capacitación para todo el personal de laentidad para integrar, recrear y desarrollar física, mental y socialmente a cadatrabajador.•Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos•Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas•Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar los expuestosa factores de riesgos específicos.7.3 Recursos7.3.1 Recurso Humano:DROGUERIA CORTEZdesignará personal contratado para eldesarrollo de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, ya sea persona naturalo jurídica competente, con licencia para la prestación de Servicios de Salud Ocupacional;incluyendo la asesoría del Profesional en Salud Ocupacional.7.4

Actividades7.4.1 Actividades Generales•Capacitación en prevención de enfermedades y accidentes generales y profesionales•Evaluaciones medicas ocupacionales•Diagnostico de Salud•Sistema de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional•Coordinación con entidades de salud•Dar asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo•Reubicación de trabajadores de acuerdo a las condiciones de salud.•Realización de actividades recreativas, semanas de la seguridadDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SO•Seguimiento y rehabilitación del personal que lo amerite•Implementación de la Brigada de Primeros Auxilios7.5 EXAMENES PERIODICOS1. OBJETIVOEvaluar estado de salud de los trabajadores que estánlaborando enDROGUERIA CORTEZ, actualmente ydetectar la existencia de enfermedades profesionalesque hayan sido adquiridas durante el periodo laborado.2. RESPONSABLESerá el médico especialista en Salud Ocupacional quese contrate, el cual deberá tener licencia para la prestación de estos servicios3. DIRIGIDO ATodas los trabajadores deDROGUERIA CORTEZquehayan cumplido un año de laborar con la misma.4. METODOLOGIA OPROCEDIMIENTOEl examen debe suministrar la siguiente información:Estado actual de salud, riesgos a los que se encuentraexpuesto el trabajador, si el trabajador puede continuar laborando en el mismo cargo, en caso de existir algunapatología debe ser reubicado y/o vinculado a unprograma de vigilancia Epidemiológica.Los exámenes deberán ser:Evaluación del estado de salud generalVisiometríaSerológicaPrueba de VIHVacunas necesarias:Vacuna contra el TétanoVacuna contra la hepatitis BVacuna contra la influenza8 MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOErgonomía en puestos de trabajo (para trabajos prolongados de pié o en posiciónsentado).9. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL9.1 DefiniciónConjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y control de los agentescontaminantes y factores de riesgo que se puedan presentar dentro de los ambientes detrabajo.9.2 Agente contaminanteSon todos aquellos fenómenos físicos, sustancias u organismos susceptibles de ser calificados y cuantificados, que se pueden generar en el medio ambiente de trabajo y quepueden producir alteraciones fisiológicas y/o psicológicas conduciendo a una patologíaocupacional - enfermedad profesional. 9.3 Objetivos♦Identificar, reconocer, cuantificar, evaluar y controlar los agentes contaminantes yfactores de riesgo generados o que se pueden generar en los ambientes de trabajo yque ocasiones enfermedad profesional.♦Establecer los diferentes métodos de control para cada agente contaminante y/o factor de riesgo, siguiendo en orden de prioridad la fuente, el medio y el trabajador.♦Asesorar en toxicología industrial sobre el uso, manejo de las diferentes sustanciaspeligrosas.♦Implementar junto con el subprograma de Medicina del Trabajo y Seguridad Industrial,la Vigilancia Epidemiológica y la educación sanitaria.9.4 Recurso HumanoDROGUERIA CORTEZdesignará personal contratado para el desarrollo de las actividadesde Higiene Industrial, ya sea persona natural o jurídica con licencia para la prestación deServicios de Salud Ocupacional; contando con el apoyo de la Profesional de SaludOcupacional9.5 Actividades9.5.1 Actividades Generales♦Reconocer, evaluar y controlar los agentes contaminantes que se generen en

lospuestos de trabajo y que puedan producir Enfermedad Profesional en los trabajadores.DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SO♦El reconocimiento de los diferentes agentes contaminantes se realiza a través deinspecciones y evaluaciones ambientales.♦Evaluación y monitoreo ambiental al nivel de los diferentes riesgos que se hayandetectado en el Panorama de Riesgos y que se presentan en el sitio de trabajo,quedando registrado esta actividad en el CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES para suejecución.♦Implementación de medidas de control9.5.2 Actividades Específicas•Realizar mediciones ambientales de iluminación y determinar el grado de riesgo delpersonal expuesto.9.6 MEDICIONES DE ILUMINACION1. OBJETIVOIdentificar y evaluar las condiciones de iluminación delas áreas de trabajo y determinar su grado de riesgo2. RESPONSABLECoordinador de Salud Ocupacional 3. DIRIGIDO APersonal administrativo y operativo4. METODOLOGIA OPROCEDIMIENTOEl informe de la medición de iluminación debe contener como mínimo los siguientes puntos:ObjetivosMarco TeóricoMetodología mediciónResultados obtenidosInterpretación y análisis de los resultadosRecomendacionesTodas las actividades de los subprogramas deben partir de normatividad aprobadanacional e internacionalmente.DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SO10 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL10.1 DefiniciónEs el conjunto de actividades destinadas a la prevención, identificación, evaluación ycontrol de los factores de riesgo que generen accidentes de trabajo, evitando posibleslesiones, accidentes, enfermedades o la muerte al trabajador.10.2 Objetivos♦Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de los factores personales ydel trabajo que generan los actos inseguros, condiciones ambientales peligrosas quepuedan causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos del centro deterapia física.♦Reconocer, identificar y controlar o minimizar los factores de riesgo que puedancausar ACCIDENTE DE TRABAJO.10.3 Recurso HumanoDROGUERIA CORTEZdesignará personal contratado para el desarrollo de las actividadesde Seguridad Industrial, ya sea persona natural o jurídica con licencia para la prestaciónde Servicios de Salud Ocupacional.10.4 Actividades10.4.1 Actividades Generales•Inspecciones de los puestos y áreas de trabajo en conjunto con el Subprogramade Medicina y de Higiene Industrial.•Mantener control de los elementos de protección personal suministrados a lostrabajadores previa verificación de su funcionamiento y adaptabilidad para lorequerido.•Elaborar protocolos de mantenimiento Preventivo y Correctivo de herramientas,equipos y maquinaria, lo mismo que el plan de sustitución de los mismos.•Manual de inducción a nuevos trabajadores e inducción empresarial a los mismos•Implementar programas de orden y aseo•Demarcación y señalización de áreas y puestos de trabajo•Elaboración y divulgación del Plan de emergencia y realización de simulacros enconjunto con el Subprograma de medicina del trabajo e higiene industrial.DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SO•Análisis de Incidentes y Accidentes

de Trabajo (Ver ítem 11. Seguimiento yControl)•Conformación de los grupos de apoyo - Brigadas de Emergencias, Grupo deapoyo de prevención, control y extinción de incendios.10.4.2 Actividades Específicas•Hacer parte de la Brigada de Emergencia de la localidad, para la atención deeventos como accidentes o incidentes y emergencias10.5BRIGADAS DE EMERGENCIA1. OBJETIVOHacer parte de la brigada de emergencia de la localidady capacitar a las personas con habilidades específicaspara que actúen de forma correcta ante unacontingencia.2. RESPONSABLECoordinador de Salud Ocupacional3. DIRIGIDO AGrupo de Brigadistas4. METODOLOGIAIdentificación de áreas críticas, de material altamentecombustible, sustancias peligrosas, Instalacioneslocativas del centro de terapia física (construcción ydistribución).Todas las actividades de los subprogramas deben partir de normatividad aprobadanacional e internacionalmente11 COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONALDROGUERIA CORTEZDando cumplimiento al Decreto 1295/94, ha hecho la elección delVigía de Salud Ocupacional el cual está representado por: DOLLY DUSSANQuien hará entre otras, las siguientes tareas:•Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacionalen las actividades que éstos adelanten enDROGUERIA CORTEZy recibir por derechopropio los informes correspondientes.•Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de Medicina, Higiene ySeguridad Industrial y las normas vigentes, promover su divulgación y observancia.DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SO•Colaborar con el análisis de las causas de los Accidentes de Trabajo y EnfermedadesProfesionales y proponer a las directivas las medidas correctivas que haya lugar paraevitar la ocurrencia. Evaluar los Programas que se hayan realizado.•Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes y lasoperaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección delconsultorio e informar al empleador sobre la existencia de Factores de Riesgo ysugerir las medidas correctivas y de control.♦Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia deMedicina, Higiene y Seguridad Industrial.♦Servir de organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en lasolución de los problemas relativos a la Salud Ocupacional.♦Solicitar periódicamente a la coordinación de Desarrollo informes sobreaccidentalidad y Enfermedades Profesionales.♦Mantener un archivo de actas de cada reunión y demás actividades que sedesarrollen.12 SEGUIMIENTO Y CONTROLEl Programa de Salud Ocupacional debe ser evaluado anualmente para determinar elgrado de efectividad o impacto que las acciones del Programa han tenido sobre lascondiciones de trabajo y salud de la comunidad laboral.Para el análisis de los resultados del Programa de Salud Ocupacional se utilizan trestipos de mediciones: CORTEZ, corresponde básicamente13.1 GENERACION DE RESIDUOS Y ASPECTOS AMBIENTALESResiduos LíquidosLosresiduos líquidosen laDROGUERIA CORTEZ, se generan en las siguientesoperaciones:Actividades de laDROGUERIA CORTEZ· Lavado de pisos;· Aguas lluvia.Los otros residuos líquidos que se generan en laDROGUERIA CORTEZ, son lasaguasdomésticas provenientes de los baños, duchas.En esencia los impactos relevantes en laDROGUERIA CORTEZse

deben a las aguasresiduales y residuos sólidos. En consecuencia, apunta principalmente a establecer lasacciones de mejoramiento en los procesos en cuanto a la mitigación de los impactos por los vertimientos y residuos generados.Para atenuar los impactos por los vertimientos en esta industria, el plan de manejoconsidera la ejecución de tres etapas, a saber:•La primera consiste en la optimización del proceso productivo mediante el control deconsumos de agua.•La segunda, la implantación de un programa de reconversión industrial acompañadode mejoramiento tecnológico o tecnología limpia en los procesos productivos.•La tercera, en el diseño de unidades para el pretratamiento de aguas residuales y elplanteamiento del diseño y construcción de un sistema de tratamiento de aguasresiduales para dar cumplimiento a las normas establecidas en la legislaciónambiental.Todas las aguas residuales de los procesos fluyen al sistema final de la caja deinspección y de allí al drenaje hacia un colector de aguas negras ( alcantarillado )ubicado en la parte posterior exterior de la planta Junto a algunas cajas se tiene rejilla,que permite retener desde sólidos gruesos hasta finos.Así mismo, es suficiente la retención de las natas o grasas que traen las aguasresiduales generadas en las áreas de proceso lavado y engrase y que llegan hastaestas cajas.Es importante resaltar que a lo largo de todo el sistema se observa la retención deDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOsólidos y grasas.13.2 CONTROL DE CONSUMOS DE AGUASComo en la mayoría de estas industrias, no se realiza medición permanente de losconsumos de aguas por lo tanto:•En cada una de las operaciones se deben realizar rutinariamente estas mediciones quepodrían adaptarse a acciones de verdadero control desde el punto de vista cuantitativoy cualitativo, por cuanto se genera menor volumen de aguas residuales y por tantomenor carga ambiental.•Además de medir apropiadamente los volúmenes de agua que se utilizan en cadaoperación para evitar excesos, es preciso realizar un programa de capacitaciónintensiva a los operarios con el fin de inducir en ellos sensibilización.•Tener en cuenta algunas mediciones realizadas para establecer el balance hídricocorrespondiente.13.3TECNOLOGIAS LIMPIASEl concepto de tecnología limpia aplicable enDROGUERIA CORTEZse describe acontinuación.13.3.1 SUSTITUCION DE INSUMOS•Este tipo de industria no utiliza sustancias químicas ni insumos semejantes, de maneraque para ella no aplica la sustitución.•El insumo principal es el agua•De mayor importancia son los equipos o maquinaria utilizada para las diferentesoperaciones del proceso, las cuales se están diseñando con adecuacionestecnológicas que les permite utilizar menor cantidad de agua.•De manera experimentalDROGUERIA CORTEZdeberá ensayar disminuciones deconsumo de agua en las diversas operaciones; en principio los resultados preliminarespueden mostrarse poco satisfactorios, pero a medida que se practiquen ensayoscontinuos se conseguirán resultados cada vez mejores, pero será necesario ensayarlosuna y otra vez, para asegurar que la calidad en el servicio sea igual a la que se ofreceactualmente.•Con la reducción en cualquier porcentaje respecto a los consumos que hoy se estánutilizando, se obtendrán cargas de sólidos, de DBO, DQO, Aceites y Grasas menores alas que hoy se están mostrando en los vertimientos.13.3.2 RECIRCULACION DE VOLUMENES DE AGUAComo se explicó anteriormente, actualmente todos los efluentes son descargados a lossistemas de drenaje, sin embargo, la recirculación no ha sido

estudiadaexperimentalmente y no se han establecido los criterios válidos para la factibilidad de suimplantación ni de sus efectos en el servicio de lavado.De ser necesario, es posible que previamente a su recirculación estos efluentes deban ser sometidos a un tratamiento filtración para remover sólidos y grasas indeseables y unproceso de desinfección para bajar la carga bacteriana.DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOSi este proceso es aplicable, se reduce la cantidad de agua entre 10 y 15%. En teoríapodría recircularse por lo menos una vez. Es evidente que la evolución comparativa de lascargas contaminantes se reduce en razón a los menores volúmenes de agua que ensumatoria se estarían utilizando respecto a los que se utilizan hoy día. Residuos SólidosDe acuerdo a la normativa vigente, se define como residuos sólidos tanto a los sólidospropiamente tales, como a los semi-sólidos, líquidos y gaseosos que están confinados; yse catalogan de peligrosos cuando presentan algunas de las siguientes características:toxicidad, inflamabilidad, reactividad o corrosividad.Losresiduos sólidosgenerados son:· Textiles contaminados: Bayetillas, materiales de absorción (para derrames) y paños delimpieza;· Envases, plásticos y metálicos.OloresLa operación deDROGUERIA CORTEZgeneran olores producto básicamente de lasemisiones evaporativas de los desinfectantes que se utilizan en el establecimiento.13.8 ANÁLISIS DE ÁREAS AMBIENTALMENTE SENSIBLES – SITUACIÓN ACTUAL•De la información recolectada durante lo observado, se concluye que la mayor afectación es para la infraestructura de alcantarillado, el colector que recibe las aguasresiduales domésticas del sector.•En cuanto a los residuos sólidos tienen un adecuado manejo, almacenamientotransitorio y recolección por parte de empresa autorizada quienes lo transportan hastael sitio de disposición final.•Esta es precisamente una de las características de esta empresa, la viabilidad deutilización del agua en todos los puestos de trabajo. Es urgente realizar unareevaluación de todos los puntos del proceso a efectos de eliminar o minimizar elconsumo de agua.•Los residuos sólidos DOMÉSTICOS son almacenados transitoriamente para surecolección por parte de la empresa del sector y posterior transporte hasta el RellenoSanitario por parte de la empresaoperadoraAunque este tipo de residuos no tienerepercusión de orden ambiental por cuanto esta función es asumida por laadministración local, es preciso revisar el volumen de residuos de estas característicasque se están entregando a la empresa recolectora y una selección en la fuente pararealizar la separación de las diferentes clases de residuos.•No se detecta presencia de malos olores debido a los procesos ni por manejo de aguasresiduales industriales.13.9 DESCRIPCION DE AREAS SOCIALMENTE SENSIBLESDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SODROGUERIA CORTEZ, está localizado en una zona residencial - industrial, en razón de locual es evidente que el sector arroja aguas de diversas características a los sistemas dealcantarillado. Aparte de lo ya mencionado de las aguas residuales, en términos generalesno hay otros impactos deDROGUERIA CORTEZhacia el entorno.Hay viviendas cercanas, y en consecuencia, se identifica "área socialmente sensible". Nohay habitantes con inconformidades de orden ambiental, que pudieran expresar

manifestaciones de desacuerdo por la presencia de esta industria. No se presentaafectación a la salud hacia los alrededores, desvalorización de inmuebles o cualquier otrotipo de deterioro en la calidad de vida.13.10ANÁLISIS DE ÁREAS SOCIALMENTE SENSIBLES - SITUACIÓN ACTUAL.•No hay generación de olores que pudiera ser percibidos por la comunidad a distanciasapreciables. En consecuencia, no aplica mitigación por este aspecto.•No existe presencia de problemas serios de salud para los trabajadores.13.11 PLAN DE MANEJO – PROPUESTA DE MEJORAMIENTO AMBIENTALEl plan de manejo para mitigar los impactos debidos a los vertimientos existentes debesoportarse en la adopción de un programa de reconversión industrial e implementación detecnologías limpias, el cual requiere de un tiempo prudencial que le corresponde almunicipio por ser el operador del sistema.EJES AMBIENTALESOBJETIVOS DEGESTIONPROGRAMASPlanificar y gestionar ambientalmente suponiendola realidad territorial en susdimensiones físico biótico,económico, sociocultural ypolítico, para consolidar unainformación estratégica delínea baseEstructurar el Plan deGestión Ambiental,entendido como políticapública del medio ambiente,para evaluar el cambio ycomportamiento de losrecursos naturales yformular escenarios degestión ambientalorientados al logro de unosobjetivos y metas dedesarrollo sustentable.Elaborar el Plan de GestiónAmbiental de la Empresa.Manejar ambientalmente losresiduos sólidos consistenteen la revisión yreorientación del Plan deGestión Ambiental deResiduos Sólidos (PGIRS)de la empresa, con elpropósito de realizar unaadecuada gestiónReducir sistémicamente losresiduos, efectuandocampañas con el objetivode que sensibilicen a losempleados para que recicley reutilice los materialessiempre que sea posible,así como utilizar de maneraeficiente los recursos1. Inspección y vigilancia deresiduos sólidos hospitalarios2. Promover campañas deconcientización para laclasificación de residuosdesde al fuente con el apoyodel programa social deldengue.DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOambiental. Específicamentese impulsarán los proyectosde manejo de recursosnaturales correspondientescon el manejo integral deresiduos sólidos.naturales, materias primas yenergía.3. Divulgación, promoción yconcientización decapacitaciones sobre elmanejo de residuos sólidos atodos los empleados yclientes mas habituales.4. Campañas derecolección de basuras alas afueras del perímetrode laDROGUERIA CORTEZGenerar buenas prácticasambientales consistentes enel diseño e implementaciónde programas de prácticasadecuadas de manejo en eldesarrollo de las actividadesde producción más limpiaen las principales cadenasproductivas, en agua yresiduos sólidos, entreotros.Adoptar medidasnecesarias para reducir lacontaminación atmosféricay visual.1. Control y vigilancia a losempleados cuya actividadsea la de lavado de losvehículos para que no usenaerosoles y solventes enespacio publico2. Adoptar medidas parareducir el impacto decontaminación visual en elperímetro laDROGUERIACORTEZGenerar educaciónambiental con el propósitode que la población engeneral participeactivamente y se empoderede la utilización de losrecursos y manejo delespacio, mediante laocupación que responda alas normas establecidas enel plan de ordenamiento ytenga acceso a los recursosmediante un consumoregulado de los mismos,que garantice un desarrollohumano sostenible teniendoen cuenta políticas, planes,programas.Formar y concientizar a lacomunidad en general,sobre los posibles aspectosambientales que se

puedangenerar, haciéndolosparticipes de nuestrapolítica en todas susactividades.1. Capacitacionesambientales con respecto ala importancia de las fuenteshídricas y sus nacimientos.2. Establecimiento deproyectos productivos queconlleven al buen manejo delos recursos naturalesEstablece procedimientospara la revisión periódicaAdoptar medidasnecesarias para garantizar Definir y revisar periódicamente los objetivosDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOdel cumplimiento de lapolítica ambiental así comopara la aplicación demedidas correctivas antelos incumplimientosdetectados.el cumplimiento de lanormatividad ambiental enel territorio municipaly metas ambientalesestablecidas en elcumplimiento de esta políticaambiental dentro del procesode mejora continua denuestra actuación conrespecto al medio ambienteCONCLUSIONES Y RECOMENDACIONESDROGUERIA CORTEZgenera principalmente emisiones evaporativas; residuos, y residuossólidos,.a) Prevención de la ContaminaciónProcedimientos Operacionales Generales· Prevención de las pérdidas;· Segregación de los flujos de residuos;· Medidas de procedimiento;· Directrices para el personal; y· Responsabilidades.Medidas Preventivas Específicas·· El almacenamiento de los residuos debe estar en áreas cubiertas para prevenir lahumedad y las filtraciones;· En lavado de pisos se recomienda utilizar métodos "secos" para el lavado de las áreasde trabajo;· Las medidas de prevención de olores son las relacionadas con las medidas deprevención de derrames y fugas;· Las medidas para prevenir los ruidos son básicamente la detención del funcionamientode los motores en el establecimiento; y la restricción de velocidad de los vehículosImplementación de Sistemas de Gestión Ambiental14. SUBPROGRAMA DE PROTECCION CONTRA CAIDAS14.1 Factores de RiesgoDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOLos factores de riesgo que pueden dar lugar a una caída, ya sea en altura o sobre el pisovan a ser muchos, aunque los más habituales, de forma muy genérica pueden ser: Desniveles Voladizos Máquinas, equipos de elevación Andamios Muros Depósitos, tanques, cisternas Escaleras, escalas Tuberías de grandes dimensiones Estructuras, celosías, pórticos. Rampas Huecos Plataformas Pilares, postes, torres, columnas, techos, antenas Zanjas, pozos, aberturas. Tejados, cubiertas, planos inclinados en alturas.14.2 ASPECTOS GENERALESCuando se trabaja en alturas es indispensable que al hacerlo se haga con los equiposnecesarios y por personal que se encuentre capacitado para realizar este tipo de faena,es recomendable tener los accesorios o dispositivos para de protección colectiva como:barandillas, plataformas, o redes de seguridad.Pero muchas veces como lo anterior no es posible, deberá disponerse de medios deacceso seguros y utilizarse cinturones de seguridad con anclaje, arnés anticaída u otrosmedios de protección individual equivalente.14.3 Estabilidad y solidez del lugar Se debe corroborar que los puestos de trabajo ya sean móviles o fijos situados por encima o por debajo del nivel suelo sean sólidos y estables, hay que tener en cuenta lacantidad de trabajadores que lo utilicen, las cargas máximas permitidas y la distribución.Siempre debemos tener en cuenta la capacidad máxima que puede soportar una rampa,una escalera, un andamio o cualquier objeto donde nos tengamos que parar. Elordenamiento de los materiales es importante,

no debemos acumular objetos en desordeny cuando se requiera de acumularlos unos sobre los otros, estos arrumes deben ser equilibrados. Es importante que personal técnico revise los sitios de trabajo para verificar que no haya riesgos de caídas, obstáculos que puedan generarla. Es de vital importanciaque tengamos en cuenta los posibles objetos que puedan caer sobre nosotros, o aquellosque sobresalgan y que puedan generarnos un accidente. Se debe estar protegido en todomomento en el sitio de trabajo, utilizar los elementos de seguridad, previendo cualquier evento adverso que nos pueda generar un daño.14.4 Factores atmosféricosDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOUsted como trabajador debe estar siempre protegido contra las inclemencias atmosféricasque puedan afectar su salud e integridad física, utilizar ropa adecuada para el clima cálidoen el cual se labora, emplear protector solar, gorra o cachucha, tratar de rehidratarseadecuadamente, en lo posible tratar de que la sombra de los aleros del techo lo protejadel sol.14.5 Factores personalesNunca asista al sitio de trabajo bajo los efectos del alcohol o de las drogas, si seencuentra enfermo y tiene visión borrosa, mareo, avise inmediatamente a la personaencargada de la estación y acuda al médico.14.6 AndamiosEstos son los sistemas que se emplean para cuando se tiene que hacer un trabajo dealtura, sin embargo una serie de circunstancias como son una mala colocación, unaincorrecta utilización, el posible mal estado de algunos de sus elementos o la carencia demedios de protección adecuados, pueden propiciar que ocurra un accidente conconsecuencias más o menos graves. Es bueno tener en cuenta: Los tablones o el material con el cual está hecho el piso del andamio deben estar colocados de manera que no se puedan mover ni dar vaivén, deslizamiento ocualquier movimiento que ponga en riesgo al trabajador. El ancho debe ser precisa para la fácil circulación del trabajador y el adecuadoalmacenamiento de los elementos o materiales que requiera emplear en la faenaque va a realizar. Se debe corroborar que todo el perímetro o contorno de los andamios que ofrezcapeligro de caída este protegido por sólidas y rígidas barandillas de madera ometálicas de 90 centímetros de altura sobre el nivel del piso y por rodapiés ozócalos adecuados que eviten el deslizamiento de los trabajadores o materiales yherramientas.14.7 EscalerasEstas se siguen utilizando y muy especialmente en algunas tareas como las demantenimiento que son el único medio de acceso. Cuando haya la necesidad de utilizarlase debe poner firme, que el piso o la superficie no este mojada ni haya sustanciasdeslizantes como aceite o grasa. Cuando se observe que hay un defecto en un escalón osobre cualquier superficie de la escalera se debe arreglarla inmediatamente, ya que encualquier momento se requiere par su empleo.14.8 Plataformas y cestas elevadasLas plataformas y las cestas elevadas son aparatos ampliamente utilizados por ser muyeficientes en el trabajo en altura, ofreciendo seguridad, comodidad, ahorro de tiempo y lafacilidad de llegar a objetos altos rápidamente, que puede ir desde un simple cambio deuna bombilla en el alumbrado público a la limpieza de una cubierta o techumbre.Debemos tener en cuenta:DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SO Las más peligrosas son las que tienen accionamiento mecánica o tipoautopropulsado observe en ellas que los órganos de

accionamiento que tengan alguna incidenciaen la seguridad deberán ser claramente visibles e identificables y, cuandocorresponda, estarán indicados con una señalización adecuada. La puesta en marcha solamente se podrá efectuar mediante una acción voluntariasobre un órgano de accionamiento previsto al efecto. Lo normal es que dispongande llave. No permita que la llave esté al alcance de cualquiera. - La plataforma deberá estar provista de un órgano de accionamiento que permitasu parada total en condiciones de seguridad (parada de emergencia). Esimprescindible que conozca su funcionamiento por si fuese necesario usarlo. Observe que deberá estar provisto de dispositivos de protección adecuados paraeliminar el riesgo de caída de objetos como rodapiés o zócaloDeberá poder estabilizarse por fijación con gatos, enclavamiento o por otros medios comoarriostramiento, si fuese necesario. La plataforma deberá disponer de los mediosadecuados para garantizar el acceso y permanencia en las plataformas de forma que nosuponga un riesgo para la seguridad y salud. En particular, cuando exista riesgo de caídade altura de más de dos metros, deberán disponer de barandillas rígidas de una alturamínima de 90 cm., o de cualquier protección equivalente. Si quita las barandillas paratrabajar, use cinturón o arnés de seguridad.14.9 Pilares, postes, torres, columnas y antenas.El trabajo en postes, pilares o torres, presentan un elevado nivel de riesgo debido a queusted normalmente no contará nada más que con los equipos de protección individual queporte en el momento de realizar el trabajo. Además, a esto se añade el posible riesgoeléctrico de la instalación, con lo cual deberá de extremar al máximo las precauciones atomar para evitar accidentes.Si el poste es de madera: Normalmente usará trepadores del tipo pies de gato, crampones o artilugiossimilares con púas, los cuales se clavarán en la madera y le permitirán el ascenso. Compruebe la calidad de la madera antes de subir al poste. Golpéelo con unmartillo, si el sonido es sordo o suena a hueco, desconfíe. En todo momento, sea subida, bajada o estancia en lo alto se usará en cinturónespecialmente adecuada a la tarea y que tendrá marcado CE.Si el poste es de hormigón o metálico como una antena o torreta tenga en cuenta: Normalmente tendrá patas, peldaños o alvéolos, los cuales le permitirán elascenso, la estancia y el descenso. Extreme las precauciones pues podrían estar mojados, con rocío, sucios, conrestos de barro, o simplemente oxidados, si ha pasado mucho tiempo sin unabuena pintura. Asegure bien un pie antes de colocar el otro.DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOVentilación Tendrá que ser suficiente en todos los lugares de trabajo de manera que semantenga una atmósfera apta para la respiración que no sea peligrosa o nocivapara la salud.Acumulaciones DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SO5. Dispositivos absorbedor de energía (para anclajes fijos)6. Líneas de vida (anclaje móvil) cables fijadores, conectadotes.15. POLITICA TABAQUISMO O FARMACODEPENDENCIAINTRODUCCIONLa adicción al tabaco es una conducta que se presenta en grandes proporciones a nivelmundial, y que en términos sociales no goza de una sanción expresa, es decir, taladicción es socialmente aceptada. Pero que esto ocurra no implica que tal conducta nosea peligrosa para la salud humana, por el contrario, los perjuicios que generan este tipode sustancias están científicamente comprobados y el que la sociedad acepte suconsumo masivo sólo

agrava los peligrosos efectos que puede generar sobre la saludpública. Para combatir este problema es necesario formular políticas públicas que tengancomo objetivo disminuir los índices de consumo de estas sustancias, pero para que estoocurra es necesario que tanto los gobiernos, como la sociedad en general, esténconcientes de los altos costos que a largo plazo implican la adicción a este producto, cosaque en muchos países, entre ellos Colombia, no ocurre.El consumo de drogas lícitas -como el alcohol, el tabaco, los medicamentostranquilizantes y Estimulantes sin prescripción- y de drogas ilícitas, -como la marihuana, lacocaína, el crack, etc.- constituye uno de los problemas de salud pública más importantesdel país, por sus consecuencias en la salud física y emocional del individuo y su familia,los costos en el sistema de salud, la reducción en la productividad, el incremento en lacriminalidad y la violencia entre otros además de poder discernir la problemática individualy familiar del adicto, de un entendimiento de los aspectos culturales y económicosasociados al consumo. Por un lado, es importante conocer ciertos patrones propios de lacultura Colombiana, como por ejemplo, el carácter episódico del consumo de alcohol: lagente bebe los fines de semana, fiestas y eventos sociales Por otro lado, a nivel másmacro, se debe tomar en cuenta la tendencia a la homogenización de los patrones deconsumo de drogas, así como el impacto que ejerce el tráfico mundial de drogas en elámbito local.En relación con el patrón del consumo de drogas en el país, hay que destacar que son lasdrogas lícitas, es decir la nicotina y el alcohol, las de mayor consumo a nivel de toda lapoblación y las que constituyen la principal causa de enfermedad, sufrimiento y muerte enconsumidores y no consumidores.No obstante, estudios llevados a cabo entre niños escolarizados y a nivel de toda lapoblación Colombiana revelan que la valoración de la peligrosidad de las diferentesdrogas está asociada a su legalidad y no a sus efectos sobre la salud de las personas, demanera que las drogas lícitas son percibidas como menos dañinas para el individuo quelas ilegales.Otra consideración importante entre drogas lícitas e ilícitas es la vinculación en los hábitosde consumo. Estudios demuestran que los consumidores de sustancias ilícitas presentanantecedentes de consumo excesivo de drogas lícitas (Bejarano, Amador y Vargas, 1993).DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SODiferentes encuestas realizadas en Colombia, revelan que la mayoría de las personas queconsumieron marihuana, cocaína y otras drogas ilícitas fueron primero consumidores dealcohol y tabaco.Asimismo, la literatura en este campo muestra que la poli adicción en el consumo dedrogas es frecuente (Sandí y Blanco, 1996).POLITICA DE TABAQUISMO O FARMACODEPENDENCIA ENDROGUERIA CORTEZComo parte de su compromiso con brindar un medio de trabajo seguro, saludable yproductivo,DROGUERIA CORTEZreconoce que el abuso de alcohol, tabaco y cualquier sustancia sicoactiva, incide de forma negativa en el desempeño de las labores encuanto a eficiencia y productividad, así como también compromete las condiciones deseguridad de cada colaborador y de la empresa en general.El uso, posesión, distribución o venta, al interior de la empresa o durante la jornadalaboral, de alcohol, medicamentos controlados no recetados, sustancias ilegales, asícomo el abuso de medicamentos de venta libre, está estrictamente prohibido y escausal de terminación del contrato de trabajo.También será causal de terminación del contrato el presentarse al sitio de trabajo enestado de embriaguez, bajo los efectos posteriores a ingerir bebidas alcohólicas(guayabo), o

bajo los efectos de sustancias sicoactivas.En ningún caso se sancionará o despedirá a un colaborador por el hecho de pedir ayuda para vencer alguna dependencia o por estar en tratamiento de rehabilitación.Sin embargo, la Gerencia puede no permitir el desarrollo de las actividades laboralesen caso de verse comprometida la seguridad de los propios colaboradores, laempresa, visitantes o cualquiera de las partes interesadas.Esta política no requiere y no acarreará regulación alguna especial, exención oprivilegio en cuanto a los requisitos de desempeño en las labores realizadas.Fuera de los sitios de trabajo y únicamente en circunstancias especiales tales comoeventos sociales y atención a visitantes, a juicio del Gerente se podrán consumir bebidas alcohólicas.La compañía puede realizar inspecciones no anunciadas para detectar drogas yalcohol y solicitará a funcionarios que se sometan a evaluación médica o pruebas delaboratorio o similares cuando exista sospecha de uso. En caso de que la pruebaresulte positiva se adoptarán medidas disciplinarias o se cancelará el contrato, segúnsea el caso.Rehusarse a tomar la prueba acarreará las mismas consecuencias que un resultadopositivo.DROGUERIA CORTEZreconoce también los riesgos que los fumadoresrepresentan para la salud y la seguridad y por tanto, cuenta con programas deprevención del tabaquismo y de promoción de estilos de vida saludables, así como seprohíbe el consumo de tabaco en las instalaciones y vehículos de la organización.DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOPrevención del Consumo:facilitar oportunidades a través de la creación de espaciospara que cada uno de los miembros de la sociedad costarricense desarrolle y fortalezcalos factores de protección, y disminuir o eliminar los factores de riesgo ante el fenómenode la droga. Diagnóstico, Tratamiento y Atención Integral:establecer una red interna dediagnóstico y de atención integral para los consumidores de drogas con base en un marcoconceptualmente unificado y con participación de Organizaciones Gubernamentales y NoGubernamentalesInvestigación e Información:desarrollar un sistema de información que genere datosconfiables para el desarrollo de los planes en el ámbito de la demanda y oferta y otrasmanifestaciones relacionadas con el fenómeno de la droga.Este programa deSALUD OCUPACIONALfue elaborado paraDROGUERIA CORTEZ deacuerdo con la asesoría técnica delPROFESIONAL DE SALUD OCUPACIONAL,autorizado para prestar servicios de Salud Ocupacional en las disciplinas mencionadas.FEBRERO 25 DEL 2011Representante Legal de la EmpresaProfesional en Salud ocupacionalPROCEDIMIENTO OPERATIVO ESTÁNDARDROGUERIACORTEZPROCEDIMIENTO GENERAL DEINGRESO DEL PERSONAL QUELABORA ENDROGUERIA CORTEZNo. POEESTC- 02FECHA DEAPLICACIÓN02-2011No. DE REVISION:01Página 1 de 21.OBJETIVODROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOEste procedimiento tiene por objeto establecer la forma como se debe hacer el ingreso delpersonal que labora enDROGUERIA CORTEZALCANCESe aplica para el ingreso del personal que labora enDROGUERIA CORTEZ2.MATERIALES Uniforme: Pantalón y camisa Botas de material Gorra Guantes cuando lo requieran Protector respiratorio cuando lo requiera3.RESPONSABILIDADESIngreso del

personal a la empresa: Gerencia4.PRECAUCIONES Y SEGURIDADEn el ingreso del personal que labora enDROGUERIA CORTEZ, se debe tener especialcuidado en la utilización de los materiales e implementos de trabajo, seguridad industrial,así como un buen lavado de manos para evitar posibles causas de contaminación, en elmomento de ingreso del personal, no se permite el ingreso de personas extrañas o noautorizadas, se debe tener cuidado en el cambio de turno para evitar asaltos por parte dela delincuencia común.5.DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO6.1 Verifique que posea los implementos y utensilios necesarios de trabajo y seguridadindustrial6.2 Lávese las manos con agua y jabón, (aplicar el protocolo de lavado de manos), hastael codo, enjuague y seque con la toalla.6.3 Colóquese el uniforme completo.6.4 Proceda a desplazarse a su sitio de trabajo, guardando las normas de higiene yseguridad industrial.6.5 Si por alguna circunstancia debe salir deDROGUERIA CORTEZinformar a su jefeinmediato y no salir con el uniforme, cambiar su ropa de trabajo por la de calle.6.6 Está completamente prohibido comer, fumar en las instalaciones de laDROGUERIACORTEZDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SO5.PRECAUCIONES Y SEGURIDADEn el procedimiento de control de plagas se debe tener especial cuidado en el uso deagentes químicos, colocarse los elementos de seguridad industrial y observar las BuenasPrácticas de Manejo de materiales peligrosos, igualmente se debe tener en cuenta lahigiene y seguridad en la empresa.6.DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTOSe implementará un programa de control de roedores, pájaros, murciélagos, insectos y deplagas en general, el cual debe prevenir el ingreso de estas y al mismo tiempo prever lasacciones que debe realizarse en el caso que dichos animales ingresen a la planta.Se empleará en lo posible métodos mecánicos para el control de plagas, cuando no setengan estos mecanismos se apoyará con la empresa encargada de la fumigación.Es importante analizar y seleccionar los agentes químicos apropiados para la eliminaciónde plagas, teniendo siempre presente las características de los productos que sealmacenan en la estación y el entorno de la misma.Los agentes a emplear deben tener el visto bueno de la gerencia de acuerdo a las fichastécnicas dadas por los proveedores de los productos, pueden ser rodenticidas,insecticidas y plaguicidas.La utilización de agentes de eliminación de plagas debe estar de acuerdo a losprocedimientos previamente aprobados y normatizados (ISO 900) que garanticen que eluso de dichos agentes no se convierten en fuente de contaminación de equipos, áreas,envases, sellos, rótulos, empaques y productos a expender.Debe llevarse un registro de cada control de plagas que se realice, en este registro seincluirán aspectos como: área donde se efectúa el control, fecha, agente empleado, firmade quien realiza el proceso, firma del vigía de Salud Ocupacional y firma de quien verificaque no existen residuos de los agentes.El uso del área debe hacerse después de pasada media hora desde su aplicación osegún lo establecido por el proveedor.Los proveedores de los productos deben certificar que las cantidades de los agentesquímicos se encuentran dentro de los límites permisibles.REVISO: APROBO:CARGO: Director TécnicoCARGO: GerenteFECHA REVISIÓN: FECHA APROBACIÓN:PROCEDIMIENTO OPERATIVO ESTÁNDARDROGUERIA CORTEZ

DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SODROGUERIACORTEZPROCEDIMIENTO GENERAL DE ASEO Y LIMPIEZA DE LA EMPRESANo. POEESTC- 05FECHA DEAPLICACIÓN02-2011No. DE REVISION:01Página 1 de 2OBJETOEsta norma tiene por objeto establecer el Procedimiento para el aseo y Limpieza de laempresa. Determinar el tipo de limpieza que se debe realizar en laDROGUERIA CORTEZ,con su respectiva frecuencia, para garantizar que esta permanezca en óptimascondiciones de orden y limpieza y así evitar mala presentación a sus clientes.ALCANCESe aplica a laDROGUERIA CORTEZen general. Para ello las hemos clasificados en:Áreas grises: Donde se atiende al público, la sala de velación y donde se almacenan loscofres. Estas áreas requieren más atención en la limpieza, porque es la presentación dela empresa.Se debe barrer y trapear todos los días, el lavado profundo es de cada ocho días,revisando la necesidad de lavar incluso paredes y realizar limpieza del techo. Pararealizar el lavado se empleará agua abundante, detergente y desinfectante.Áreas negras: Vestuarios, baños, bodegas de residuos. Permanecerán limpias yordenadas pero la exigencia es menor en cuanto a las áreas grises.Se deben barrer y trapear todos día de por medio, utilizando agua y jabón y cada ochodías un lavado profundo.MATERIALES Guantes de caucho Desinfectantes Escobas Trapeador Secador Recolector de basuras Toallas para polvos. Escobillas.CONDICIONES GENERALESAntes de iniciar las operaciones de aseo y limpieza, el área debe estar despejada, sinpresencia de materiales, productos mal ubicados, etc. Los cuales deben estar en el árearespectiva.DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SORESPONSABILIDADESResponsable: El personal de aseo, quien podrá buscar apoyo en personal temporal encaos de que exista.PRECAUCIONES Y SEGURIDADEn el aseo y limpieza del área de la empresa se debe tener especial cuidado con losequipos, materiales, accesorios porque este procedimiento es manual y se puede causar daño o ruptura y accidente de trabajo. En caso de contacto de la solución desinfectantecon la piel o con los ojos enjuagar con abundante agua.DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO. Verifique que no existan productos que puedan sufrir daño en el área de limpiezay que los equipos y elementos esté protegidos Retire el polvo de las áreas y equipos con la toalla o escobilla para polvos. Barra con la escoba el polvo en los sitios donde se acumule basura, hágalo en lamisma dirección. Recoja el polvo y basuras con el recoge basuras. Deposítelo en las canecasrespectivas. Agregar abundante agua al área objeto del aseo y limpieza. Prepare en un balde la solución con detergente. Agregue esta solución a las áreas y restriegue con cuidado. Agregue suficiente agua hasta remover el detergente. Aplique el desinfectante y déjelo actuar por lo menos 15 minutos. Secar el área con el trapeador seco.REGISTROSLa información de aseo y limpieza del área de la empresa se registrará en el formato deregistro de limpieza (Formato No.1)DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOREGISTRO DE LIMPIEZALimpieza

No.1: barrer y trapear Limpieza No.2 : Lavado y DesinfecciónFechaAreaNo de limpiezaFirmaDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOREVISO: APROBO:CARGO: Director TécnicoCARGO: GerenteFECHA REVISIÓN: FECHA APROBACIÓN:DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOPROCEDIMIENTO OPERATIVO ESTÁNDARDROGUERIACORTEZPROCEDIMIENTO GENERAL DESALUD DEL PERSONALNo. POEESTC06FECHA DEAPLICACIÓN02-2011No. DE REVISION:01Página 1 de 21. OBJETIVOEsta norma tiene por objeto establecer el procedimiento para conocer las condiciones desalud que debe cumplir el personal que labora en la empresa, con el fin de garantizar lacalidad de los productos que se expenden y al mismo tiempo el bienestar del personal.2. ALCANCESe aplica y está dirigido a todo el personal que trabaja en la empresa.3. DEFINICIONESSalud ocupacional:Propende por la preservación y conservación de las condiciones devida y salud de los trabajadores como también por la atención de las contingencias detrabajo y su reparación con la contribución de diversas ciencias como la medicina, física,química, ingeniería, administración, psicología, derechos del trabajador y seguridad social.Seguridad Industrial:Es la prevención de todos los posibles riesgos de accidente,análisis e informes estadísticos de estos.9.CONDICIONES GENERALESTodos los empelados de la empresa deben conocer el reglamento interno de trabajo,reglamento de Higiene, Salud Ocupacional, Seguridad industrial, procesos seguros ycalidad de los bienes y servicios. Se realizará examen médico general de ingreso.10.RESPONSABILIDADESSalud del personal: Gerencia6.1.-El personal de la empresa que presente enfermedades o lesiones (heridas) abiertas,que pueden poner en peligro la calidad del servicio, después de un examen médico o deacuerdo a las observaciones de directivos, será excluido del contacto directo con losclientes hasta que desaparezca la enfermedad o lesión y sea autorizado para reintegrarseal trabajo.6.2.-El personal deberá informar a las Directivas sobre cualquier condición de salud quepresente y que pueda afectar la calidad del servicio.6.3.-Teniendo en cuenta las normas de seguridad no puede exponerse al personalenfermo a los riesgos del proceso de atención al cliente o procesos que tengan que ver con los servicios que se prestan en la estación.FUNERARIA LA SAGRADA FAMILIA DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SO6.4.-Se realizarán exámenes médicos al ingreso al trabajo, cuando se presentenenfermedades o lesiones y cuando el personal se retira de la empresa.6.5.-El médico junto con el Gerente deberán darle incapacidad al trabajador enfermo por un determinado periodo de tiempo. Al término de la incapacidad, el empleado debereintegrarse a su trabajo con el visto bueno del médico.6.6.-En caso de ser necesario exámenes y controles adicionales, se deben realizar hastaun restablecimiento completo de la salud.6.7.-Existirá un ambiente de confianza y comprensión para que el trabajador puedainformar al superior de su estado de salud, sin temor a no ser escuchado o a que setomen medidas drásticas que lo afecten.7.- REGISTROSLa información de salud del personal se tendrá almacenada en la respectiva carpeta deSalud Ocupacional.FUNERARIA LA SAGRADA FAMILIA

DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOREVISO: APROBO:CARGO: Director TécnicoCARGO: GerenteFECHA REVISIÓN: FECHA APROBACIÓN:FUNERARIA LA SAGRADA FAMILIA DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOPROCEDIMIENTO OPERATIVO ESTÁNDARDROGUERIACORTEZPROCEDIMIENTO GENERAL DEHIGIENE DEL PERSONALNo. POEESTC07FECHA DEAPLICACIÓN02-2011No. DE REVISION:01Página 1 de 21.- OBJETIVOEsta norma tiene por objeto establecer los requisitos que se deben cumplir en materia dehigiene y uso de uniforme por el personal que labora en la empresa con el fin degarantizar la calidad de los servicios y productos que se ofrecen en laDROGUERIACORTEZy la protección del personal.2.- ALCANCESe aplica y está dirigido a todo el personal que trabaja en la empresa.3.- DEFINICIONESHigiene Personal:Son las operaciones tendientes a que todo el personal tenga unapresentación óptima, agradable al cliente, uniformes adecuados y limpios, ordenados y engeneral que todos los empleados tengan una apariencia física agradable.4.- CONDICIONES GENERALES.Todos los operarios y empleados deben conocer el reglamento de higiene y saludocupacional.5.RESPONSABILIDADESHigiene del personal: Gerencia6.- DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO6.1.-El personal de operadores deberá usar un uniforme limpio y adecuado a lasactividades que va a desarrollar.6.2.-El uso del uniforme y de los equipos de seguridad es una medida obligatoria eimportante de protección personal.Respecto al uniforme debe tenerse en cuenta los siguientes aspectos:6.2.1.-DROGUERIA CORTEZContará con una cantidad suficiente de uniformes para que el personal se cambie con laadecuada frecuencia, de tal manera que no se convierta el uniforme en una fuente de DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOcontaminación y de mala presentación. También se preverá el cambio de uniformecuando ocurren accidentes, por ejemplo derrame de líquidos.6.2.2.-El lavado de los uniformes lo realizara cada uno de los empleados, de una maneratal que garantice su uso en la estación de servicio.6.2.3.-Las prendas o uniforme deben estar diseñadas de tal manera que garantice elbienestar del trabajador y su presentación persona.6.2.4.-El uniforme normal o típico incluirá los siguientes elementos: Pantalón y camisa Botas de material Guantes Gafas de seguridad Cachucha6.2.5.-Los empleados recibirán entrenamiento sobre la correcta utilización del uniforme ydemás implementos de seguridad en las áreas para las cuales están destinados (comovestirse, cuidados a tener para no ensuciar o contaminar el uniforme, orden de postura delas prendas, etc).6.3.-Los uniformes no se usarán fuera del establecimiento.6.4.-Todas las personas de la empresa trabajarán con buenos hábitos de higiene,salubridad y seguridad industrial.6.5.-Todas las personas mantendrán las manos y uñas limpias, siempre deben lavarselas manos antes y después de usar los baños y cada vez que lo crean necesario, sobretodo los que manejan dinero, lavar las manos antes de comer.6.6.-No se permite fumar, comer y beber en sitios no autorizados para ello.

DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOREVISO: APROBO:CARGO: Director TécnicoCARGO: GerenteFECHA REVISIÓN: FECHA APROBACIÓN: DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOPROCEDIMIENTO OPERATIVO ESTÁNDARDROGUERIACORTEZPROCEDIMIENTO GENERAL DEENTRENAMIENTO Y CAPACITACIONDEL PERSONALNo. POEESTC- 08FECHA DEAPLICACIÓN02-2011No. DE REVISION:01Página 1 de 21.- OBJETIVOEstablecer los lineamientos más importantes para el entrenamiento y capacitación delpersonal deDROGUERIA CORTEZInvolucrado directamente con todos los procesos de la empresa, con el fin de garantizar que el desempeño de sus funciones sea acorde con las políticas de la empresa.2.- ALCANCEEste procedimiento es aplicable y dirigido a todo el personal de la empresa.3.- DEFINICIONESEntrenamiento o capacitación:Consiste en el proceso de dar y obtener toda lainformación necesaria, amplia y suficiente para que una persona pueda desempeñar sutrabajo a cabalidad.Entrenamiento Inicial:Consiste en la información dada al personal, de la mejor maneraposible, de todo lo concerniente a la empresa y a su trabajo en forma global.Entrenamiento continuado:Es la información dada a una persona, de la mejor maneraposible, haciendo énfasis en lo concerniente a su oficio específico.4.- CONDICIONES GENERALESAntes de iniciar el entrenamiento y capacitación al personal, éste debe conocer elreglamento interno de trabajo, el reglamento de higiene y seguridad industrial, el manualde funciones.5.- RESPONSABILIDADESEntrenamiento y capacitación del personal: Gerencia y Asesor externo si fuera necesario.6.- PRECAUCIONES Y SEGURIDADEn la capacitación y entrenamiento del personal se debe tener especial cuidado endisponer de material y elementos necesarios para la capacitación (Tablero acrílico, videoBing, cuadernos o libretas, marcadores, aulas, computador, casos, extintores, etc)observando la higiene y seguridad industrial.7.- DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOPROCEDIMIENTO OPERATIVO ESTÁNDARDROGUERIACORTEZPROCEDIMIENTO GENERAL DE LAASISTENTE ADMINISTRATIVANo. POEESTC- 15FECHA DEAPLICACIÓN02-2011No. DE REVISION:01Página 1 de 2FUNCIONES ESPECIALES DE LA ASISTENTE ADMINISTRATIVA1.Atender con celeridad y amabilidad los requerimientos de los compañeros detrabajo y de los clientes en general.2. Informar al administrador todo suceso e improvistos que ocurra.3.Llevar y registrar diariamente los libros contables, en donde conste los ingresos losegresos y el inventario en general.4.Elaborar mensualmente el balance, el resumen de planillas diarias y un estado deresultados del mes y presentarlo al administrador.5.Elaborar nómina, los pagos a seguridad social y aportes parafiscales.6.Llevar con orden y diligencia las historias ocupacionales de los trabajadores.7.Hacer los respectivos pedidos a los diferentes proveedores de acuerdo a las stopque se manejen.8.Mantener en reserva y no hacer comentarios o afirmaciones que violen el buennombre y la privacidad de la empresa.9.En ausencia del administrador asumirá las funciones de

éste.10.Propender por busca siempre la excelencia en la prestación del servicio a sucargo.REVISO: APROBO:CARGO: Director TécnicoCARGO: GerenteFUNERARIA LA SAGRADA FAMILIA DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOFECHA REVISIÓN: FECHA APROBACIÓN:FUNERARIA LA SAGRADA FAMILIA DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOPROCEDIMIENTO OPERATIVO ESTÁNDARDROGUERIA CORTEZPROCEDIMIENTO GENERAL DELADMINISTRADORNo. POEESTC16FECHA DEAPLICACIÓN02-2011No. DE REVISION:01Página 1 de 2FUNCIONES ESPECIALES DEL ADMINISTRADOR 1.Hacer el control externo e interno enámbito tales como el de la legalidad y cumplimiento con las normas exigidas parael funcionamiento del establecimiento comercial.2.Viabilizar y controlar la parte financiera y económica y administrativa de laempresa para salvaguardar sus recursos y patrimonio.3.Tomar decisiones tendientes a optimizar y mejorar el buen funcionamiento de laempresa.4.Aportar a la determinación del endeudamiento y la capacidad de pago a losproveedores.5.Atender los requerimientos y necesidades del personal a su cargo con el fin depropender al buen funcionamiento de la empresa. REVISO: APROBO:CARGO: Director TécnicoCARGO: GerenteFUNERARIA LA SAGRADA FAMILIA DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOFECHA REVISIÓN: FECHA APROBACIÓN:FUNERARIA LA SAGRADA FAMILIA DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOFACTORES DE RIESGO FISICOS ILUMINACIONOBJETIVO GENERAL:Controlar las exposiciones por la iluminación no adecuadaOFICIOS CRITICOS: OFICINA, RECEPCION, DISPENSARIO ALMACENAMIENTO DE MEDICAMENTOS , CARGUE Y RECIBO DE MERCANCIAS, UNIDADES SANITARIASOBJETIVOSESPECIFICOSCONDICIONDETRABAJOCONDICIONDESALUDACTIVIDADESRESP ONSABLEINDICADORRealizar mensualmenteInspeccionesplaneadasxAnalizar resultadosAplicarlasVigíaOcupacionalTotal de puestos de trabajoInspecciones X 100 /totalDe puestos de trabajoEstablecer programadeMantenimientopreventivoDeiluminaríasxEstablecer programa queincluya:Limpieza, reposición deacuerdoCon su uso, colocación dedifusores.VigíaOcupacionalGerenciaNo. De iluminarías a las quese les realiza mantenimientoX 100 / No. Total deluminarias.Establecer estándares de nivelde iluminación,aplicarlosxDeterminar el nivel deiluminación necesario, deacuerdo con actividad,medir niveles deiluminación, adaptar nivelesen donde sea necesarioVigíaOcupacionalGerenciaActividad programadaX100 /Actividad realizadaCapacitar sobremanejo de medidas atrabajadoresexpuestosxCoordinar la actividad conla Gerencia.Definir contenidos,duración y estrategiasmetodologicasEjecutar capacitación.VigíaOcupacionalTotal de trabajadoresCapacitados X100 / total detrabajadoresTotal de trabajadores queadoptan posturasadecuadas X 100 f total detrabajadores expuestoReubicar herramientas yequipos de tal maneraque no haya brillo yreflexión en los mismos,retirar vidrios

deescritoriosxDeterminar los puestos detrabajo a incluir Reubicar herramientas yequipos.VigíaOcupacionalTotal de puestos de trabajoIntervenido X100 /total depuestos de trabajo conexposiciónDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOFACTORES DE RIESGO FISIOS ILUMINACIÓNOBJETIVO GENERAL:Controlar las exposiciones por la iluminación no adecuadaOFICIOS CRITICOS: OFICIOS CRITICOS: OFICINA, RECEPCION, DISPENSARIO ALMACENAMIENTO DE MEDICAMENTOS , CARGUE Y RECIBO DE MERCANCIAS,UNIDADES SANITARIASOBJETIVOSESPECIFICOSCONDICIONDETRABAJOCONDICIONDESALUDACTIVIDADESRESP ONSABLEINDICADORRealizar exámenesde agudeza visual alos trabajadores conalta exigencia visualxDeterminar los puestos detrabajo a incluir Determinar presupuesto yprofesionalEjecutar los ExámenesAplicar recomendacionesVigía OcupacionalGerenciaTotal de trabajadoresValorados X100/Total detrabajadores expuestos alfactor de riesgoDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOmetodologicas.Ejecutar capacitación.Total de trabajadores queadoptan posturasadecuadas X 100/ Total detrabajadores expuestos.FACTORES DE RIESGO DE ALMACENAMIENTOOBJETIVO GENERAL:Prevenir LA accidentalidad generada por los sistemas de almacenamientoOFICIOS CRITICOS: OFICIOS CRITICOS: OFICINA, RECEPCION, DISPENSARIO ALMACENAMIENTO DE MEDICAMENTOS , CARGUE Y RECIBO DE MERCANCIAS,UNIDADES SANITARIASOBJETIVOSESPECIFICOSCONDICIONDETRABAJOCONDICIONDESALUDACTIVIDADESRESP ONSABLEINDICADOREstablecer un plan deinspeccionesxAnalizar resultadosAplicarlasVigíaOcupacionalTotal de puestos de trabajoInspeccionados X 100 /totalDe puestos de trabajoEstablecer estándares dealmacenamiento desustancias,materialesxEstablecer un protocolo dealmacenamiento de cargas.Divulgarlo. Hacer seguimientoVigíaOcupacionalTotal de áreas intervenidasX 100/Total de áreas.DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOFACTORES DE RIESGO PUBLICOOBJETIVO GENERAL:Definir un protocolo de manejo seguro en caso de asalto durante laboresOFICIOS CRITICOS: OFICIOS CRITICOS: OFICINA, RECEPCION, DISPENSARIO ALMACENAMIENTO DE MEDICAMENTOS , CARGUE Y RECIBO DE MERCANCIAS,UNIDADES SANITARIASOBJETIVOSESPECIFICOSCONDICIONDETRABAJOCONDICIONDESALUDACTIVIDADESRESP ONSABLEINDICADOREducar sobremanejos de riesgospúblicosxCoordinar la actividad conla Gerencia. Definir contenidos, duración yestrategias metodológicas.Ejecutar capacitación.Evaluar por puestos detrabajo adopción deposturas y mecánicacorporal aplicando latécnica enseñada.VigíaOcupacionalTotal de trabajadorescapacitados X 100/Total depuestos de trabajo.Establecer protocolode manejo seguro dedinero y papeles devalor.xDefinir protocolo. Ejecutar capacitación sobre suaplicación.Evaluar su aplicación.VigíaOcupacionalActividad programada X100/ejecución de laactividad.DROGUERIA CORTEZ

DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOFACTORES DE RIESGO PSICOLABORALOBJETIVO GENERAL:Prevenir y controlar las afecciones a la salud generadas por el estrés.OFICIOS CRITICOS: TODOS LOS TRABAJADORESOBJETIVOSESPECIFICOSCONDICIONDETRABAJOCONDICIONDESALUDACTIVIDADESR ESPONSABLEINDICADORCapacitar sobre lasmedidas deprevención y controldel estrés.xCoordinar la actividad conla GerenciaDefinir contenidos,duración y estrategiasmetodológicas. Ejecutar lacapacitación y evaluar.VigíaOcupacionalTotal de trabajadorescapacitados X 100/ Total detrabajadoresEstablecer unprograma derecreación y deportepara todas las áreasde trabajo.xCoordinar la actividad conel departamento derecursos humanos. Definir tipo de programa ejecutarloy evaluarlo.VigíaOcupacionalGerenciaTotal de trabajadoresparticipantes en el programaX 100/Total de trabajadores.Establecer unprograma decapacitación sobrecomunicaciónefectiva y relacioneshumanasxCoordinar la actividad conel departamento derecursos humanos. Definir el contenido, ejecutarlo yevaluarlo.VigíaOcupacionalTotal de trabajadorescapacitados X 100/Total detrabajadoresEstablecer exámenesmédicos conseguimiento desistemaxDefinir periodicidad de losexámenes, de acuerdo conel nivel de exposición.Definir y estandarizar laVigíaOcupacionalTotal de trabajadoresValorados X100 / total detrabajadoresDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOcardiovascular eindicadores de estrés.historia clínica. Definir yestandarizar los sistemasde registro de resultados.Hacer seguimiento a lostrabajadores.Total de trabajadoresexpuestos.DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOANEXO 1LISTADO DE MAQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTASASEOEscobasTraperosRecogedor SISTEMASComputador Impresora(Buscar en el documento Técnico se llama Ficha Técnica para máquinas, equipos yherramientas).DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOANEXO 2FICHA TECNICA PARA INSUMOS Y SUSTANCIASEMPRESA__________________________ NOMBRE (Insumos- Sustancias) _____________________ GRADO DE TOXICIDAD_____________________________________________ TIPO DE SUSTANCIA: Insumo_______ Materia prima: ___________________ VIAS DE ABSORCION: _____________________________________________ USO: ____________________________________________________________ PROPIEDADES: ___________________________________________________ _________________________________________________________________ ATENCION DE URGENEICAS: ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ CONTROL

DE EMERGENCIAS: ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ AREA: __________________________________________________________________ SECCION: _______________________________________________________________ DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOVaporesSINOOlores fuertes6. Factores de Riesgo: Hay en su puesto de trabajo:Ruido fuerte que le dificulte la comunicación con compañerosAlta temperaturasBajas TemperaturasIluminación suficiente para hacer su tareaExiste ventilación adecuadaManeja Usted:SolventesGasolinaPinturaPeganteOtrasSiente algún malestar cuando maneja estas sustanciasTrabaja usted con sustancias radioactivasTrabaja usted en áreas que puedan estar contaminadas con bacteriasu otros microorganismos7.Sistema Osteomuscular Tiene dolor o molestia en:CuelloBrazos y/o manosEspaldaPiernasEl dolor o la molestia aumenta con la actividadEl dolor o molestia aumenta con el reposoEl dolor o la molestia es permanente8. Factores de Riesgo psicosocialesSe siente contento con su trabajoTiene dificultad en la comunicación con sus compañeros y jefes?Ha tenido problemas de salud a causa de su trabajo?Tiene problemas con sus familiaresDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SODROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOANEXO 5INSPECCION DE SEGURIDADEMPRESA: ________________________ FECHA: ______________________RESPONSABLE: _______________________AREASECCIONFUENTEDERIESGOGRUPODERIESGOFACTORDERIESGON UMERO DEEMPLEADOSTIEMPOVALORDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOANEXO 6MANTENIMIENTO PREVENTIVOMaquina o equipo:_________________________ FechaDescripciónResponsableRecursosTipoPróximomantenimientoObservacionesDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOANEXO 7EQUIPOS DE PROTECCION PERSONALNombre del empleadoNo. De documentoCod. EPPNombre de EPPFecha deasignacionDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOPROTOCOLO PARA SEGUIR EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJODROGUERIA CORTEZPrevenciónAuto cuidado SaludDocumentos al díaEducación y capacitaciónSalud OcuacionalSi es grave avisar a unfamiliar Llamar a la línea segura

dela ARPAvisar al jefe inmediato ocompañero de trabajoEl Jefe o compañero avisar al Vigía de la SaludAcompañar AL accidentadoy estar pendienteSeguir Instrucciones de laARPAcompañar al accidentado ala IPS o al HospitalReporta a SaludOcupacional. Hacer reportedel AT en el formato y por la línea 018000Seguir instruccionesmédicasEl accidentado oacompañante informar enurgencias de la IPS qué esun ATInvestigar el AT.Hacer recomendaciones DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SODIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO- DROGUERIA CORTEZAREA O CARGOEXPENDEDOR DEMEDICAMENTOSFECHAEVALUACIONINICIAL01102009TIPO DE EVALUACIONINICIALXSEGUIMIENTONIT28840534-7PROCESOSVENTA DEMEDICAMENTOSFECHAPROXIMAEVALUACION01102010RESPONSABLE DE LEVANTAR LA INFORMACIONSILVIO GUALTEROS- Profesional Salud OcupacionalCLASEDEPELIGROACTIVIDADTipo deActividadPeligroConsecuenciasdel peligroExpuestos H . E x p o s i i c i ó nControl ActualLegislacionProbabilidadConsecuenciaEstimacióndel RiesgoMedidas decontrolPropuestasTiempo decumplimiento C o r t o p l a z o M e d i a n o P l a z o L a r g o P l a z o R u t i n a r i a N o r u t i n a r i a P l a n t a P r a c t i c a n t e s T e m p o r a l e s C o n t r a t i s t a s C T A T o t a l F u e n t e M e d i o M é t o d o T r a b a j a d o r C u m p l e N o c u m p l e b a j a M e d i a A l t a L. D a ñ i n o D a ñ i n o E. D a ñ i n o E R G O N O M I C O C A R G A F I S I C A E S T A T I C APostura depie en elhorario detrabajoxExistetrabajoprolongado sedente,adecuacióndeficientehombre-estaciónde trabajo.Adopciónobligadadeposturasinadecuadas paraejecutar eltrabajoTensiónretraccionesmuscularesmalasposturas,lumbalgias.112 A l t e r n a c o n d e s c a n s o s n o p r o g r a m a d o sxxxModerado1.-Valoraciónmédica conénfasis ensistemaosteomuscular y vascular periferico.2.-Capacitacióne jericios deflexión,extensión yrelajación (sepuedenrealizar previo alinicio y/o enel transcusode la jornadalaboralx L o c a t i v o S u p e r f i c i e s d e t r a b a j oDesplazamiento dentro y/ofuera del sitiode trabajoXAdaptacióndeficientedel sitio detrabajo,deficienteestado deltecho,pisos,paredes,puertas,superficiesde trabajo,presenciade pisosirregularesCaídas, golpesy contusiones,esguince,traumasosteomuscular es112XXXModerado1.-Concientizar al personaldeconductoresde laexistencia delos riesgosen sitiosexternos dela sede.XDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SO O r d e n p ú b l i c o S e g u r i d a d S o c i a lAtención ausuarioscuerposXRobo,atraco,inseguridadciudadanaLesionespersonales,agresionesfisicas y/overbales, por conflictos conusuarios,daños ypérdidasmateriales,atropellamiento por vehículos.112XXXIMPORTANTE1.-Capacitaciónen normasde seguridadvial y detransito.2.Fomantar en losconductoreselcumplimiento de lasnormas deseguridadvial y detransitoXDIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO- FUNERARIA LA SAGRADA FAMILIAAREA

O CARGOEXPENDEDOR DEMEDICAMENTOSFECHAEVALUACIONINICIAL01102009TIPO DE EVALUACIONINICIALXSEGUIMIENTONIT28840534-7PROCESOSVENTA DE MEDICAMENTOSFECHAPROXIMAEVALUACION01102010RESPONSABLE DE LEVANTAR LA INFORMACIONSILVIO GUALTEROS- Profesional Salud OcupacionalCLASEDEPELIGROACTIVIDADTipo deActividadPeligroonsecuenciasdel peligroExpuestos H . E x p o s i i c i ó nControl ActualLegislacionProbabilidadConsecuenciaEstimación delRiesgoMedidas decontrolPropuestasTiempo decumplimiento C o r t o p l a z o M e d i a n o P l a z o L a r g o P l a z o R u t i n a r i a N o r u t i n a r i a P l a n t a P r a c t i c a n t e s T e m p o r a l e s C o n t r a t i s t a s C T A T o t a l F u e n t e M e d i o M é t o d o T r a b a j a d o r C u m p l e N o c u m p l e b a j a M e d i a A l t a L. D a ñ i n o D a ñ i n o E. D a ñ i n o F I S I C O I l u m i n a c i o nExpendedor demedicamentosxPresencia debrillos odestellos.Ausencia deluz natural (enhorarionocturnoFatiga visual enformasecundaria,cefalea y dolor cervical111 M a n t e n i m i e n t o a v e i c h u l oXTOLERABLE1.- Controlperiódico de lafunción visual(Optometrias)2.- Promover eluso de lucesbajas encarretera paraevitar deslumbramientos a otrosconductores C a l o r f r i oExpendedor demedicamentosxExposición adisconforttérmicoDisconfortmolestiasorgánicas,infecciónrespiratoriaaguda111XMODERADO1.Uso deropasadecuadas entelas vaporosasy/o de ropasaisladoras defrío.DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SO R u i d oExpendedor demedicamentosxPresencia deruido molestogenerado en elambiente detrabajo y enlas partesexternas delmismoIncomodidad,ansiedad,stress111 M a n t e n i m i e n t o a v e h i o c u l oXMODERADO1.- Realizar audiometríasde control, paradeterminar estado de saluddel conductor.2.- Capacitar alpesonal sobreel uso racionaldel pito.3.- Mantener elvehículo enbuen estado demantenimiento. Q U I M I C O M A T E R I A L P A R T I C U L A D OExpendedor demedicamentosXPresencia dematerialparticuladoAfeccionesrespiratoriasirritación denariz ygarganta,alteración deconjuntivas.111XXXMODERADO1.- realizar espirometríasde control conel fin dedeterminar elestado desaladdel trabajador B I O L O G I C O V I R U S , H O N G O S , B A C T E R I A S , E T CExpendedor demedicamentosXDesconocimiento de normasdebioseguridadDermatits por contactoenfermedadesinfectocontagiosas de diversagravedad.111XXXMODERADO1.- Realizar exámeensmédicosperiódicos conénfasis en piel.2.- Concientizar al conductor enno consumir alimentos en elpuesto detrabajo ylavarse lasmanosfrecuetnementeXDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFrías Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOREGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIALIDENTIFICACIONRazón Social:DROGUERIA CORTEZNit:28725069Municipio: FALAN - TOLIMADirección: Calle salida la minaTeléfonos:Representante Legal:DOLLY DUSSANAdministradora de Riesgos Profesionales: POSITIVA S.A.4.2 ACTIVIDAD ECONOMICA PRINCIPALLa principal actividad de laDROGUERIA CORTEZson Recepción, almacenamiento

ydispensación de Medicamentos, productos naturales, cosméticos, y productos de aseohigiene, limpieza y productos varios. 4.3 NUMERO DE TRABAJADORESÁrea/SecciónHombresMujeresSubtotalAdministración11OperativoOtrosTotal11PRI NCIPALES MATERIALES E INSUMOS4.5.1 Instalaciones LocativasPara el desarrollo de las actividadesDROGUERIA CORTEZ,cuenta con las siguientesinstalaciones locativas:Local de 1 piso con las siguientes características:ESTRUCTURALas instalaciones donde se encuentra ubicada laDROGUERIA CORTEZestructuralmenteesta hecha en concreto.CUBIERTALa parte superior de la estructura del local es teja en asbesto cemento.DROGUERIA CORTEZ Programa de Salud Ocupacional Drogueria Frias Descargar gratis este documentoImprimirMóvilColeccionesDenunciar documento¿Quiere denunciar este documento?Por favor, indique los motivos por los que está denunciando este documento Spam o correo basura Contenido para adultos con pornografía Detestable u ofensivo If you are the copyright owner of this document and want to report it, please follow these directions to submit a copyright infringement notice. Denunciar Cancelar . .Este es un documento privado. Información y clasificación Lecturas:74Subido:11/16/2011Categoría:Sin categorizar.Clasificación:Derechos de autor:Funciones no comerciales . Síganoscavarelfuturo.. Compartir e incluir Más material de este usuario AnteriorSiguiente 127 p. 18 p..Agregar un comentario

EnviarCaracteres: 400

Print This DocumentAlta calidadOpen the downloaded document, and select print from the file menu (PDF reader required). Descargar e imprimir .You Must be Logged in to Download a DocumentUtilice su nombre de usuario de Facebook y vea lo que sus amigos leen y comparten. Otras opciones de nombre de usuarioLogin with FacebookInscripciónNo tengo una cuenta de Facebook .Dirección de correo electrónico (obligatoria) Crear nombre de usuario (obligatorio) Contraseña (obligatoria) Enviarme el boletín informativo de Scribd y las notificaciones ocasionales relacionadas con mi cuenta Inscríbase Política de privacidad Recibirá notificaciones por correo electrónico con respecto a la actividad de su cuenta. Puede administrar estas notificaciones en la configuración de su cuenta. Nos comprometemos a respetar su privacidad. ¿Por qué inscribirse?1. Discover and Connect With people of similar interests2. Publish Your Documents Quickly and easily3. Share Your Reading Interest On Scribd and social sites like Facebook and Twitter..¿Ya tiene una cuenta en Scribd? Dirección de correo electrónico o nombre de usuario Contraseña .Ingresar ¿Problemas para ingresar? .. Inicio de sesión correctoAhora, volviendo a usted...

Reset Your Password«Volver a inicio de sesión Por favor, ingrese su dirección de correo electrónico a continuación para restablecer la contraseña. Le enviaremos un correo electrónico con instrucciones sobre cómo continuar. Dirección de correo electrónico: También es necesario que proporcione un nombre de usuario para esta cuenta. Iniciar sesión Enviar

Subir un documento Buscar Documentos ¡Síganos!scribd.com/scribdtwitter.com/scribdfacebook.com/scribdA cerca de PrensaBlogSociosScribd 101Material de la webAsistencia técnicaPreguntas más frecuentesDesarrolladores / APIPuestos de trabajoCondicionesDerecho de autorPrivacidad.Copyright © 2012 Scribd Inc.Idioma:EspañolElija el idioma en el que desea experimentar Scribd:EnglishEspañolPortuguês (Brasil)..