Programa de Salud Compatible

 

 

Programa de Salud Compatible ESO Térmika Servicios de Mantención S.A. Código: D-CMZ-08 Plan de Gestión de la Calidad Versión:00

Licitación Servicio de mantenimiento industrial Área patio de cenizas AES GENER “SERVCIO INTEGRAL DE MANTENCIÓN DE PLANTAS COMPLEJO NORTE”  

Elaborado por :

Aprobado por:

Asesor en Prevención

Administrador de contrato

01-09-2017

01-09-2017

“Se considera COPIA CONTROLADA sólo el ejemplar disponible en Intranet y/o biblioteca documental. Los usuarios de los documentos en papel (impresiones bajadas de Intranet o biblioteca) deben verificar que éstos corresponden a la última versión vigente”. 

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1.  CONTROL DE CAMBIOS N° Versión 00

Fecha 01-09-2017

Modificación al documento Elaboración del documento.

 

2.  OBJETIVO El presente programa de salud compatible tiene como finalidad proteger la integridad física y su salud de los postulantes y trabajadores en su puesto de trabajo, para lo cual deben tener salud compatible en relación a los peligros, agentes y condiciones c ondiciones a los que estarán expuestos. Dar cumplimiento a la legislación vigente y aplicarlos en la empresa.

3.  ALCANCE El presente programa aplica a todas personas que postulan y/ o trabajadores t rabajadores que se encuentran en la empresa ENGIE, dando cumplimiento a los estándares de salud ocupacional de faena Zaldívar. Los estándares de cumplimientos están dirigidos a la empresa Contratista en este caso ENGIE, empresa Mandante CMZ y organismo administrador ACHS, por lo que las responsabilidades serán compartidas.

4.  RESPONSABILIDADES Los responsables de la correcta aplicación de este programa son:

Administrador de contrato Entregar los recursos necesarios y las facilidades a los trabajadores para realizar las actividades que en el programa se describen. Monitorear el cumplimiento del presente programa

Prevencionista de Riesgos Proporcionar Asesoría, respaldo, asistencia y recomendaciones para dar cumplimiento al presente programa. Ejecutar los requisitos descritos según el estándar ESO de la compañía minera. Mantener los cumplimientos con todo el personal nuevo y antiguo.

 

5.  ANTECEDENTES Para certificar lo anterior, la empresa debe realizar exámenes pre  –  ocupacionales antes de la contratación y ocupacionales durante la vida laboral coordinado con las mutualidade mutualidadess de la Ley 16.744. Además de las evaluaciones se puede definir para sus trabajadores propios, otras adicionales que se determinen por razones técnico-médicas. Los trabajadores no pueden ser contratados si no cuentan con un informe de salud compatible vigente. Durante la vida laboral los trabajadores deben renovar o recertificar su salud compatible periódicamente. Las baterías de exámenes y criterios de contraindicación son revisadas por el área recursos humanos y prevención. La evaluación periódica de salud para determinar salud compatible, debe realizarse preferenteme preferentemente nte en forma coordinada con el Examen de Medicina Preventiva (EMP) que es una evaluación periódica de salud, de carácter voluntario y gratuito, que forma f orma parte de las prestaciones del plan de Garantías Explícitas de Salud (ex AUGE), para las personas beneficiarias de Fonasa e Isapres. Mientras el informe esté vigente no se exige una nueva evaluación, aunque se cambie de contrato, empresa o de organismo administrador. Estas condiciones de salud compatible deben mantenerse y exigirse durante toda la vida laboral. Por ello, los trabajadores deben tener hábitos de vida saludables dentro y fuera del trabajo. El autocuidado es primordial en el ejercicio de la responsabilidad que un trabajador debe tener respecto de su propia salud. El trabajador debe solicitar a su médico tratante un informe sobre las alteraciones de salud que, sin hacer que pierda su salud compatible para el cargo, impliquen ciertas restricciones para realizar algunas tareas puntuales. Este informe debe presentarlo al médico de salud ocupacional o al empleador en el caso de los contratistas. Los resultados de los exámenes médicos son confidenciales y deben ser entregados y explicados al trabajador por el médico del organismo administrador o sus servicios asistenciales.

 

6.  REQUISITOS REQUISITOS DE LAS PERSONAS: 1.  Asistir a las evaluaciones médicas requerid requeridas as cuando sea citado por la Organización. 2.  Conocer la vigencia de sus evaluaciones de salud. 3.  Reportar inmediatamente a su nivel superior cualquier contraindicación médica detectada en sus evaluaciones de salud, que pueda generar restricciones para desempeñar sus labores habituales. 4.  Mantener su condición de salud compatible con el trabajo, durante su vida laboral. 5.  Participar de las actividades que las compañías o su empresa generen para mantener su salud compatible. 6.  Cada visita debe gestionar anticipadamente sus exámenes de salud s alud compatible de acuerdo a la legislación nacional y validarlo con el área de salud ocupacional de la compañía correspondiente. REQUISITOS A LOS EQUIPOS/ENTORNO: EQUIPOS/ENTORNO: 1.  Para los exámenes pre-ocupacionales: Las instalaciones y equipos utilizados deben cumplir con la legislación, permitiendo generar trazabilidad y confiabilidad en el proceso, validados por la autoridad sanitaria correspondien correspondiente. te. 2.  Para los exámenes ocupacionales: Deben ser ejecutados y/o validados por su respectivo organismo administrador de la ley 16.744. 3.  Los laboratorios utilizados para el análisis de las muestras deben estar acreditados y/o certificados.

 

REQUISITOS A LA ORGANIZACIÓN: 1.  Elaborar y mantener un plan anual de evaluaciones de salud compatible para sus trabajadores de acuerdo a sus funciones previo a la contratación y durante su vida laboral, asegurando como mínimo: i. 

Definir baterías de exámenes según rol y puesto de trabajo, asociado a los agentes de riesgo.

ii. 

Contar con calendario de programación de evaluaciones de salud según agentes de riesgo detectados.

iii. 

Entregar y, si es requerido por el trabajador, explicar los informes con los resultados de evaluaciones de salud.

iv. 

Asegurar que evaluaciones de salud se encuentran vigentes y realizadas según frecuencias establecidas.

v. 

Mantener registros de informes de salud compatible de trabajadores hasta el plan de cierre de la compañía, en caso de empresas contratistas, deberán definir tiempos ddee mantención de los registros.

vi. 

Generar las acciones correspondientes en caso de pérdida de la condición de salud compatible con el trabajo en conjunto con las áreas de RRHH y operativas correspondientes.

vii. 

Mantener y respetar la confidencialidad de los exámenes médicos de los trabajadores.

2.  Promover conductas saludables y de calidad de vida para mantener la condición de salud compatible de los trabajadores. 3.  Exigir que los prestadores de servicios médicos para exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales cumplan con lo señalado en la legislación vigente. 4.  Los dueños de áreas deben asegurar que los trabajadores asistan a las evaluaciones de salud y deben mantener el seguimiento del cumplimiento a lo menos una vez al mes. 5.  Es de carácter obligatorio realizar exámenes pre-ocupacionales previos a la contratación. 6.  Evaluar el cumplimiento de la aplicación e implementación de la Directriz Técnica de Salud Ocupacional “Exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales”.