Programa de Higiene Industrial y Salud Ocupacional

 

  PLAN DE HIGIENE INDUSTRIA INDUSTRIA L Y SA LUD OCUPACIONAL Tig er Ing Ing enie eniería ría y Servicios

Elaborado Por:

Revisado Por:

Aprobado Por:

 Alejandro Espinoza G. Supervisor de Seguridad.

Hugo Muñoz Godoy. Administrador de Contrato.

Fernando Reyes A.Gerente General.

Firma:

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Fecha A utorización: 15 de Febrero 2013.

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TABLA DE CONTENIDOS

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Política integral de Seguridad, Salu Salud d Ocupacional y Medio Ambiente Objetivos Alcance Responsabilidades Planificación, Ejecución y control Definiciones Examen Preocupacional Examen Preocupacional Examen Ocupacional

8. Registro Personal 9. Capacitación 10. Descripción del Programa Salud Ocupacional Higiene Industrial 11. Desarrollo del Programa Levantamiento de Riesgos  Aplicación  Aplica ción d del el Programa Programa de Vigilancia Vigilancia Epidemiol Epidemiológica ógica Seguimiento 12. Anexos

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1. POLITICA INTEGRAL TIGER

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2.- OBJETIVOS Tiger Ingeniería y Servicios   ha concebido el presente Plan de Salud Ocupacional e Higiene Industrial como una herramienta efectiva de gestión, destinado a conocer las condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo. Junto con ello poder:

  Identificar, evaluar y con controlar trolar los potenciales agen agentes tes de riesgos higiénicos que puedan puedan

o

atentar contra la salud de las personas.     Identificar y Clasificar grupos de riesgo en trabajadores con exposición exposición incorporándolos a

o

programas específicos de salud ocupacional.     Evaluar la condición de salud general de los trabajadores en los aspectos de patologías de

o

origen no laboral y desarrollar programas preventivos de salud.   Realizar Seguimiento p para ara controlar la aparición de Enfermos Profesionales. 

o

3.- ALCANCE El presente plan será aplicado en forma general a todo el personal del contrato denominado “Servicio Integral de Soldadura de Mantenimiento en Equipos Mina”, Número de Contrato: 

7000900074 que Tiger Ingeniería y Servicios S.A. mantiene con SCM El Abra.

4.- RESPONSABILIDADES Administrador de Contrato:  

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Entregar los recursos necesarios para cumplir con el presente plan de Higiene Industrial y salud ocupacional.

 

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Revisión exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales del personal del contrato, permitiendo y asegurando el cumplimiento de estos.

 

Revisar el presente plan.

 

Fiscalizar cumplimiento del presente plan.

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Gerente:  

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Entregar los recursos necesarios para cumplir con el presente plan de Higiene Industrial y salud ocupacional.

 

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Aprobar el presente plan.

Asesor Prevención de Riesgos:  

Confeccionar el presente plan, fiscalizando y controlando la ejecución del mismo.

 

Revisión exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales del personal del contrato,

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controlando y fiscalizando las respectivas fechas de vencimiento.  

Coordinar con organismo administrador evaluaciones cualitativas y cuantitativas.

 

Realización y revisión del cronograma de actividades en función del presente plan de



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higiene y salud ocupacional.  

Confección y control del programa de vigilancia médica.



 

Fiscalizar cumplimiento el presente plan.

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Identificación de los agentes de exposición y confección d de e los GES.



 

Personal R.R.H.H:  

Coordinar los respectivos exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales.

 

Coordinar con organismo administrador exámenes exámenes para el personal del contrato.

 

Revisión exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales del personal del contrato,







controlando y fiscalizando las respectivas fechas de vencimiento.

5.- PLANIFICACIÓN, EJECUCIÓN Y CONTROL Será responsabilidad del Dpto. de Prevención de Riesgos la planificación, ejecución y control de las actividades del Programa de Salud Ocupacional e Higiene Industrial. Para ello contará con la asesoría y colaboración del Departamento de Medicina del Trabajo de la Mutual de Seguridad (C. CH. C.).

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6.- DEFINICIONES Higiene:

Es la ciencia y el arte, dedicado a la seguridad, salud ocupacional y agentes ambientales presentes en el lugar de trabajo y que pudiera producir enfermedades a los trabajadores.

Salud:

El completo bienestar físico, mental y social y no la ausencia de enfermedad.

Monitoreo: 

Medición a través de instrumentación certificada de la presencia de agente físico y/o químico en el ambiente de trabajo y detección de los índices biológicos presentes en un individuo.

Agente:

Elemento o sustancia, físico ó química, con el potencial de desarrollar una Enfermedad Profesional en el personal con exposición prolongada.

Enfermedad Profesional:

Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o actividad en el tiempo y que le produzca al trabajador(a) una incapacidad o la muerte.  

Límite Permisible:

Es la concentración de una sustancia en el ambiente de un lugar de trabajo, por debajo del cual existe una razonable seguridad de que una persona podrá desempeñar labores durante su jornada de trabajo, sin sufrir daños a su salud.

Trabajador Expuesto:

Trabajador que realiza su actividad laboral rutinaria en un ambiente de trabajo con presencia de uno o más agentes de riesgo higiénico, por un período igual o superior al 30% de la jornada laboral.

Vigilancia Médica Preventiva: Proceso de evaluación y seguimiento de las condiciones de salud de los trabajadores que estén laborando bajo una condición de exposición, previa evaluación del Organismo Administrador de la Ley 16.744.

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7.- EXAMEN PREOCUPACIONAL Todo trabajador al momento de ingresar a Tiger S.A, deberá realizase un examen preocupacional en el organismo administrador, Mutual de Seguridad CCHS. Y en periodos anuales, se deberá deberá realizar el examen ocupacional en el lugar antes mencionado.

Examen Preocupacional. Es aquel examen que se practica a todo trabajador previo a su ingreso, tendiente a evaluar el estado de salud general y específicamente a sus condiciones anatómicas, fisiológicas y sicológicas para enfrentar los riesgos existentes en los lugares de trabajo al que postulan, con el fin de obtener una adaptación óptima a su ambiente laboral.

Examen Ocupacional Es aquel examen que se practica específicamente, dirigido al trabajador y relacionado con los riesgos laborales a los que se enfrenta en su área de trabajo, cuya acción permita observar y pesquisar en forma precoz, cualquier alteración que en él se produzca

8.- REGISTRO PERSONAL Cada trabajador tendrá un registro personal de su historia laboral con los antecedentes respectivos de salud ocupacional, los cuales estarán respaldados en un sistema computacional de salud (C. CH. C).

9.- CAPACITACION En la Faena se realizarán charlas de higiene industrial y salud ocupacional con recursos propios y/o asistidos por profesionales de la Mutual de Seguridad (C. Ch. C.), entregando los conocimientos necesarios sobre los riesgos de contraer enfermedades profesionales y sus consecuencias. (Incluidas en el plan PESSO y programa de capacitación DCT-009.IN)

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10.- DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA 10.1.- Salud Ocupacional

En lo correspondiente a salud ocupacional: Monitoreo a los trabajadores expuestos a los diferentes agentes físicos, químicos y/o biológicos 

a través de instrumentos de los agentes de criticidad que presentan

significancia higiénica, en coordinación con Mutual de Seguridad (C.CH.C).

(Evaluación Cualitativa y Cuantitativa) Vigilancia médica de trabajadores expuestos a Agentes de Riesgos. Considera Trabajador expuesto, al grupo de trabajadores que realiza funciones en el proceso Productivo y que están en el 50% del límite ponderado permisible, exceptuando el  Agente ruido, que se considera cuando esta sobre el 50% del límite ponderado Permisible, siendo sometidos a vigilancia médica a través de exámenes clínicos o De laboratorio con la asesoría de la Mutual de seguridad (C. Ch. C.), con indicación de tipo

y frecuencia de monitoreo y exámenes, respectivamente.

Medidas que adoptará la Empresa, en caso que algún trabajador tenga sus límites de tolerancia biológica alterados.

10.2.- Higiene Industrial En lo correspondiente a higiene industrial, se realizarán las siguientes actividades:

Identificación y registro de los agentes de exposición, por áreas de trabajo. (GES)

Mediciones ambientales que cuantifiquen las concentraciones de ruido y polvo. Además de tomar como referencia el mapa de riesgos de SCM El Abra.

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11- DESARROLLO DEL PROGRAMA 11.1.- Levantamiento de Riesgos

Será responsabilidad de la administración de faena, asesorada por la Mutual de Seguridad (C.CH.C), el levantamiento de los riesgos asociados a los procesos productivos y la confección del programa de Higiene Industrial.

11.2.- Aplicación del Programa de Vigilancia Epidemiológica Se realizarán exámenes preventivos a las personas que se encuentren expuestas a polvo de sílice, humos de soldadura y ruido; además, monitoreos ambientales para determinar el nivel de contaminante al cual están expuestos los trabajadores.

Este programa será confeccionado en conjunto con la Mutual de Seguridad (C.CH.C) considerando periodos de los exámenes médicos:  

Seguimiento Seguimiento Interno cada vez que sea necesario por parte de la Jefatura de Faena.

Seguimiento por parte de Mutual de Seguridad.

Seguimiento en terreno del uso de los elementos de protección personal por parte de la supervisión.

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12.- ANEXOS ANEXO 1: GES Puestos de trabajo Supervisor Soldador Inspectores de Soldadura

N° De trabajadores 6 36 6

rea Mina Mina Mina

ANEXO 2: TRABAJADORES EXPUESTOS (AGENTES)

Contrato

7000900074

N° DE TRABAJADORES

Radiación Metales

Solventes

Ruido

no

Calor

Radiación

Frio

UV Solar

Ionizante

48

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