Program Orientasi Instalasi Radiologi

PROGRAM ORIENTASI UNIT RADIOLOGI RUMAH SAKIT KHUSUS GINJAL RASYIDA 2017

I.

PENDAHULUAN Rumah Sakit Khusus Ginjal Rasyida adalah pusat pelayanan kesehatan yang memiliki program unggulan di bidang Ginjal dan Hipertensi. Untuk mewujudkan pelayanan radiologi yang bermutu, unit radiologi Rumah Sakit Khusus Ginjal Rasyida harus memiliki sumber daya manusia yang profesional baik di bidang teknis medis maupun administrasi kesehatan. II.

LATAR BELAKANG Untuk dapat memberikan pelayanan rumah sakit yang bermutu, perlu upaya yang serius dalam menangani sumber daya manusia. Penambahan dan peningkatan ilmu perlu dilakukan untuk menciptakan pelayanan yang bermutu. Begitu juga dengan penambahan pegawai baru dengan melihat beban kerja yang ada dan setiap pegawai baru di radiologi wajib menjalani masa orientasi di radiologi sesuai dengan program orientasi pegawai baru bagian radiologi dan jadwal yang telah disusun. III.

TUJUAN Tujuan Umum : Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan pegawai baru radiologi. Tujuan Khusus : 1. Pegawai baru radiologi lebih terampil dalam memberikan pelayanan radiologi 2. Meningkatkan produktivitas pegawai baru radiologi

IV.

KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN A. Kegiatan Pokok 1. Pemberian orientasi bagi pegawai radiologi. B. Rincian Kegiatan 1. Pengenalan lingkungan kerja 2. Pengenalan visi, misi dan tujuan rumah sakit 3. Pengenalan struktur organisasi rumah sakit 4. Pengenalan uraian tugas

1

5. Pengenalan X – ray 6. Pengenalan USG 7. Training memposisikan pasien 8. Training X – ray 9. Training USG 10. Pengenalan pengolahan data di radiologi V.

CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN 1. Pegawai baru yang bekerja melapor pada kepala Unit Radiologi 2. Kepala Unit radiologi memperkenalkan pegawai baru pada seluruh staf di unit radiologi 3. Kepala unit radiologi melakukan bimbingan pada pegawai baru mulai dari ; - Pengenalan lingkungan kerja - Pengenalan visi misi dan tujuan rumah sakit - Pengenalan struktur organisasi - Pengenalan lebih mendalam tentang pekerjaan yang dilakukan diradiologi 4. Pegawai baru menjalani orientasi selama 2 minggu

VI.

SASARAN 1. Pegawai baru lebih mengenal lingkungan kerjanya. 2. Pegawai baru mengetahui dan menanamkan visi, misi dan tujuan serta struktur organisasi rumah sakit dalam melaksanakan tugasnya 3. Pegawai baru mengetahui tugas pokok dan fungsinya di unit radiologi.

VII.

JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN Jadwal Orientasi Pegawai Baru di Unit Radiologi Rumah Sakit Khusus Ginjal Rasyida

No 1

Topik Pengarahan lingkungan kerja

Materi Pemberi Materi Pengarahan: Bagian SDM - Lingkungan tempat kerja - Pos-pos pelayanan - Ruang rawatan - Ruangan dalam rumah

2

2

Visi, misi, tujuan rumah sakit

-

-

3

Struktur Organisasi

-

4

Pengerahan tugas pokok dan fungsi

-

Pengarahan tentang Radiologi

-

5

-

-

6

Pengolahan data radiologi

VIII.

IX.

-

sakit Menjelaskan tentang visi, misi, tujuan Rumah Sakit Universitas Sumatera Utara Menjelaskan lingkungan dan kegiatan setiap pegawai Penjelasan UU tentang rumah sakit Menjelaskan struktur organisasi secara keseluruhan Mengenalkan bagian yang ada di radiologi Menjelaskan uraian tugas masing-masing Menjelaskan tata cara pegawai tentang radiologi Menjelaskan asuransi atau perusahaan yang bekerjasama dengan radiologi Tata cara membuat laporan

Bagian SDM

Bagian SDM

dr. Rudolf Pakpahan, Sp. Rad

dr. Rudolf Pakpahan, Sp. Rad

Unit Radiologi

EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORANNYA Evaluasi bimbingan orientasi pegawai baru radiologi dilakukan setiap tahun dan dilaporkan kepada direktur. PENCATATAN, PELAPORAN, DAN EVALUASI KEGIATAN 1. Laporan dibuat oleh kepala unit radiologi dan diserahkan pada bagian manajemen

3

2. Program Orientasi pegawai baru radiologi tersebut diberitahukan kepada bagian diklat untuk disesuaikan dengan program diklat Rumah Sakit Khusus Ginjal Rasyida

Medan,

2017

Dibuat Oleh, Kepala Unit Radiologi

Diketahui Oleh, Wadir Pelayanan

dr. Rudolf Pakpahan,Sp.Rad

dr. Alwi Thamrin Nasution,Sp.PD-KGH

4