proceso de remuneraciones[1]

CALENDARIO MENSUAL DE UN PROCESO DE REMUNERACIONES DIAS DEL MES

ACTIVIDADES

01 al 05

Ajustes de liquidaciones; cierre contable y centralización; generación de libro timbrado

06 AL 08

Generación y pago de leyes sociales; pago a terceros; emisión de informes de gestión

09 AL 10

Habilitación nuevo mes; actualización de parámetros constantes del sistema; generación y pago de anticipos al personal

11 al 20

Carga de parámetros variables haberes y descuentos; ingresos; modificaciones renta, AFP, ISAPRE; sindicato, etc.

21 al 22

Cierre de proceso mensual; cálculos de prueba

21 al 25

Cálculos de ajuste; proceso final; revisión

26 al 30

Generación y pago de remuneraciones

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CICLO DE UN PROCESO DE REMUNERACIONES VARIABLES EXTERNAS

Habilitación 1 del mes Leyes sociales, 8 libro timbrado

7 Ajustes, cierre contable

VARIABLES FINANCIERAS

Carga valores 2 permanentes

Generación y 3 pago anticipos

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VARIABLES EXTERNAS QUE INTERVIENEN EN UN PROCESO DE REMUNERACIONES Interfaces con reloj control, contabilidad; documentación de asistencia; horas extras, etc.

Problemas climáticos; desastres naturales; estacionalidad

Modificaciones legales; nuevos reglamentos; fallos  judiciales; huelgas; etc.

Vacaciones del personal; permisos especiales; oportunidad de información

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VARIABLES FINANCIERAS QUE INTERVIENEN EN UN PROCESO DE REMUNERACIONES

U.F.

U.T.M.

Unidad de fomento, indicador  financiero; se usa para el sueldo tope (60 UF); planes de salud; seguro cesantía tope (90 UF)

Impuestos; valor de multas; tributos; base tributable; haberes; descuentos

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VOCABULARIO PRACTICO DE REMUNERACIONES USO FRECUENTE

Remuneración Líquida

Son todos aquellos valores que intervienen en la liquidación de remuneraciones y que están afectas a descuentos previsionales y/o tributarios. Resultante de remuneración bruta menos los descuentos legales que correspondan.

Remuneración Imponible

Es el monto de la remuneración bruta que se utiliza para efectos previsionales, tiene un tope de 60 UF.

Remuneración Tributaria

Es igual a la remuneración bruta menos m enos los descuentos previsionales, (AFP, Cotización voluntaria o APV, ISAPRE y Seguro de cesantía)

Haberes Remuneracionales

Son todos aquellos con características de pago que se realizan mediante la liquidación de sueldo, y, que constituyen base imponible y tributable.

Haberes no

Son todos aquellos con características de pago líquido y que no constituyen

Remuneración Bruta

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VOCABULARIO PRACTICO DE REMUNERACIONES USO FRECUENTE Descuento AFP

Se divide en dos item: 10% de la remuneración imponible im ponible que va al fondo de capitalización individual; y 2,XX% que corresponde al costo de administración.

Descuento isapre

Corresponde al 7% de la remuneración imponible y tiene un tope de 4,2 U.F. ( = al 7% de 60 UF).

Descuento APV, cotización volunt.

Es el monto de la remuneración que el trabajador destina voluntariamente para incrementar su pensión futura, tiene un tope de 47 UF aprox.

Adicional Adicional isapre is apre cotización volunt.

Es el monto de la remuneración que el trabajador destina voluntariamente para obtener un mejor plan de salud.

Seguro de desempleo

Corresponde al 0,6% de la remuneración del trabajador con tope de 90 UF que se destina al fondo de indemnización, el que es manejado por las AFC

Impuesto único 2°

Es el monto que se descuenta de la remuneración del trabajador, en relación a su base tributable, se aplica una tabla relacionada a la UTM.

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VOCABULARIO PRACTICO DE REMUNERACIONES USO FRECUENTE Descuentos sindicales

Son todas las deducciones adicionales informadas por el sindicato, ti enen característica de leyes sociales.

Préstamos caja de compensación

Son todas las deducciones adicionales informadas por la CCAF a la que está afiliada la Empresa, tienen característica de leyes sociales.

Descuento por  Convenios

Son todas las deducciones adicionales que el trabajador reconoce como deuda y que la empresa retiene y paga a quién corresponda.

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PROCESO PRACTICO DE REMUNERACIONES La apertura de mes en el sistema, s istema, se realiza una vez que todos los respaldos y procesos de cierre se han generado. Normalmente se realiza entre los días 6 a 10 de cada mes, teniendo absolutamente claro que las planillas previsionales están en orden y canceladas. Luego de esto, se cargan los valores o conceptos financieros permanentes:

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PROCESO PRACTICO DE REMUNERACIONES Luego se debe comenzar con revisiones minuciosas de liquidaciones de sueldo, cuadraturas de haberes y descuentos, revisiones de cálculo de impuesto, casos emblemáticos, topados a 60 UF, no topados, sueldos ejecutivos, revisión de UF, etc. En esta instancia ya se debe cerrar la recepción de documentación que participa en el proceso de remuneraciones.

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PROCESO PRACTICO DE REMUNERACIONES CONSIDERACIONES GENERALES

Una vez terminado el proceso se deben realizar las siguientes operaciones y revisiones, de manera de que cada proceso quede definitiva y correctamente cerrado: