Proceso Administrativo en La Empresa Google

“PROCESO ADMINISTRATIVO EN LA EMPRESA GOOGLE”. TALLER DE ADMINISTRACIÓN

MISIÓN •

Brinda una variedad de servicios a personas y empresas.

LO QUE BRINDA •

El cofundador y director ejecutivo, Larry Page, describió una vez el "motor de búsqueda perfecto" como algo que "comprende exactamente lo que quieres decir y te da exactamente lo que deseas". Desde entonces, Google se ha desarrollado para ofrecer productos que exceden la búsqueda, aunque el espíritu de lo que dijo permanece intacto.

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El objetivo es facilitar lo más posible la búsqueda de la información que necesitas y la concreción de las cosas que necesitas que se hagan. Esto significa agilizar la búsqueda y hacerla lo más inteligente posible, de manera que pueda comprender que cuando escribes "jaguar", estás buscando el auto y no fotografías del animal.

LO QUE BRINDA A LAS EMPRESAS •

Brinda una variedad de herramientas que ayudan a las empresas de todo tipo a alcanzar el éxito conectado o desconectado de la Web. Los programas publicitarios, que varían desde sencillos anuncios de texto a anuncios de medios interactivos, ayudan a que las empresas encuentren clientes y a que los editores hagan dinero producto de su contenido.

LO QUE BRINDA A LA WEB •

Crean productos que esperan que mejoren la Web y hagan que la experiencia en Internet sea mejor. Con productos como Chrome y Android, se desea conseguir que los usuarios hagan lo que quieren hacer en línea de forma más rápida y sencilla.

CULTURA ORGANIZACIONAL •

La gente que la conforma es lo que verdaderamente hace que Google sea el tipo de empresa que es. Contratan a personas inteligentes y decididas, y valoran el talento más que la experiencia.

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Aunque los empleados de Google comparten objetivos y visiones comunes en la empresa, se relacionan con todo tipo de gente y hablan cientos de idiomas, lo cual refleja el público internacional al cual brindan servicios.

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Cuando no están trabajando, los empleados de Google se ocupan de sus intereses, que van desde el ciclismo y la apicultura al frisbee y el foxtrot.

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Se busca mantener la cultura abierta que generalmente se asocia a los comienzos, cuando todos están dispuestos a contribuir y se sienten cómodos al compartir ideas y opiniones. En reuniones grupales semanales ("TGIF"), a través del correo electrónico o en el café, los empleados de Google realizan preguntas directamente a Larry, Sergey y otros ejecutivos acerca de cualquier problema de la empresa.

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Tanto como las oficinas y el café están diseñados para fomentar la interacción entre los empleados de Google dentro de cada equipo y entre ellos. De ese modo se da lugar para conversar sobre el trabajo y también para el ocio.

EQUIPO ADMINISTRATIVO •

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Larry Page Director ejecutivo y cofundador  Como director ejecutivo (Chief Executive Officer, CEO) de Google, Larry es responsable de las operaciones diarias de Google y de conducir el desarrollo de los productos y la estrategia tecnológica de la empresa. Cofundó Google junto a Sergey Brin en 1998 mientras trabajaba en su doctorado en la Universidad de Stanford.

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Eric E. Schmidt Presidente ejecutivo Desde que se unió a Google en 2001, Eric Schmidt ayudó a la empresa a pasar de ser un emprendimiento en Silicon Valley a ser un líder mundial en tecnología. Como presidente ejecutivo, es responsable de los asuntos externos de Google, como la formación de alianzas y la ampliación de las relaciones comerciales, la interacción con el gobierno y el liderazgo intelectual en tecnología; también está a cargo de asesorar a los líderes sénior y al director ejecutivo en asuntos empresariales y relacionados con las políticas.

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Sergey Brin Cofundador  Sergey Brin cofundó Google Inc. en 1998. En la actualidad, se encarga de la dirección de proyectos especiales. Desde 2001 hasta 2011, Sergey fue director de tecnología, donde compartió la responsabilidad de las operaciones diarias de la empresa con Larry Page y Eric Schmidt.

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David C. Drummond Vicepresidente sénior de Desarrollo corporativo y director de  Asuntos legales

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David Drummond se unió a Google en 2002 y se desempeña como vicepresidente sénior y director de Asuntos legales y Desarrollo corporativo. Dirige en su totalidad a los equipos de Google que manejan las comunicaciones, los asuntos legales, la política pública, las operaciones de calidad de los productos y el desarrollo corporativo, las adquisiciones y las fusiones. También se desempeña como presidente de las divisiones de inversión de Google, Google Ventures y Google Capital.

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Patrick Pichette Vicepresidente sénior y director financiero Patrick Pichette es el director financiero de Google. Tiene casi 20 años de experiencia en operaciones financieras y gestión en el sector de las telecomunicaciones, lo que incluye siete años en Bell Canadá, empresa a la que se incorporó en 2001 como vicepresidente ejecutivo de planificación y gestión de desempeño.