Problema Etico en La Organizacion

 

  Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial JEIMY FAJARDO Integrantes

SANDRA LILIANA CARDOZO NRC 1273

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

ABUSO DE AUTORIDAD: El poder suele implicar una situación de dominio que puede darse en muchos ámbitos de la vida cotidiana; cotidiana; en el mundo laboral, en rrelaciones elaciones de amistad, en relaciones de pareja, en la familia y demás se entiende por abuso, el uso indebido de la capacidad de influencia de unas personas sobre otras que suele causar daño de diversos tipo y el poder es la facultad de cambiar conducta de los demás para conseguir imponer la voluntad propia, a pesar de la resistencia de los otros.

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente

A nivel de establecimientos penitenciarios establecimientos penitenciarios y carcelarios “cárceles”  “cárceles” 

empresarial u organizacional)

En la mayoría quienes son protagonistas del abuso de autoridad son Agentes (víctimas o responsables del

 personas que se encuentran recluidos en los centros carcelarios.

problema)

En una situación de abuso de autoridad se ve afectado el contexto social, ya ya que quienes abusan no piensan en los demás si no

 

  únicamente en el bien para el dar cumplimento al cuadro de mandó, el pensamiento está limitado en saciar sus necesidades y no las quienes lo rodean.

El abuso de autoridad produce efectos visibles sobre quien sufre las consecuencias. Las consecuencias del abuso de autoridad pueden ser muy grave, si tenemos en cuenta la afectación psicológica que esto causa a los reclusos, podríamos pensar que se puede llegar a cometer actos indeseados contra quienes abusan de su poder, o también el

Consecuencias (efectos presentados a

abusador puede llegar a sobrepasarse contra el recluso, estos actos ya incurrirían en daños físico, además del daño psicológico, o

causa del problema ético a nivel

incluso ruptura de relaciones personales y sociales.

organizacional)

Algunas consecuencias serían: Frustración, humillación, depresión, aislamiento de sus compañeros de patio o de celda, baja autoestima entre otras.

*Cuando hay hacinamiento Pierde calificación según su capacidad *el hacinamiento trae trae afectaciones graves problemas de salud, de Afectación local, nacional e

violencia, de disciplina, de carencia en la prestación de servicios

internacional (posibles secuelas éticas

(trabajo, educación, asistencia social, deportes, educación, visita

o morales a nivel organizacional)

conyugal, servicios médicos, entre otros. *Aumenta el consumo y sobredosis de droga.

 

  Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar ( referenciar algunas de las ca categorías tegorías aristotélicas cuestionadas en el problema).

La relación de dominio que contiene el concepto de autoridad en Aristóteles proyecta el derecho de mando, y  para este pensador el mando define al poder: "Pero el título de magistrado, hablando en términos absolutos, debe aplicarse sobre todo a los cargos a los cuales se encomienda d deliberar eliberar sobre ciertos asuntos, el juzgar y el mandar, y sobre todo esto e sto último, pues el mandar es por ex excelencia celencia lo propio del poder" (Aristóteles, 2000b: 1299a).

Aristóteles (2000c: 1309a) "Tres condiciones deben tener los que van a desempeñar las magistraturas supremas: en primer lugar, amor al régimen establecido; en segundo lugar la mayor competencia en las tareas de su cargo, y en tercer lugar, una virtud y una justicia en cada régimen adecuadas a ese régimen, pues si lo  justo no es lo mismo en todos los regímenes, necesariamente habrá también diferentes clases clases de justicia". Estas cualidades señaladas por Aristóteles condicionan el comportamiento de los dirigentes para emprender las acciones propias de su función

La idea del bien común en el pensamiento de Aristóteles es una referencia ineludible para comprender su concepto de autoridad. La acción individual no es una concepción aislada de los demás, sino que es una noción ética de significado para emprender las tareas necesarias en beneficio de la comunidad. El trabajo es la vinculación del hombre con la comunidad, de modo que no puede comprenderse la organización como un ente aislado de la comunidad, sino que responde a su espacio de significado, pues es ella quien define las necesidades que requiere para la subsistencia de sus miembros, independientemente de la necesidad creada  por el mero consumo en la sociedad capitalista, se trata de generar satisfactores a la sociedad, por ello el bien común al que alude Aristóteles en su concepto de autoridad constituye una fuente de explicación de la autoridad en el comportamiento administrativo, pues, en última instancia, la estipulación de los objetivos organizacionales responde a una necesidad social.