Principios de La Ley #29783

 

1.  PRINCIPIOS DE LA LEY Nº 29783 I.

II.

III.

IV.

V. VI.

VII.

VIII.

IX.

PRINCIPIO DE PREVENCIÓN El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo t eniendo vínculo labora laboral,l, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión de gnero en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral. PRINCI PRI NCIPIO PIO DE RES RESPON PONSAB SABILID ILIDAD AD El empleador asume las implicancias económicas, económica s, legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempe!o de sus funciones o a consecuencia consecuen cia de el, conforme a las normas vigentes. PRINC RINCIP IPIO IO DE CO COOP OPE ERA RACI CIÓN ÓN El Es Esta tad do, los emp mpllea eado dore ress y los trabajad trab ajadores, ores, y sus orga organiza nizacion ciones es sind sindical icales es esta establec blecen en meca mecanism nismos os que ga garan rantic ticen en un una a pe perma rmanen nente te col colabo aborac ración ión y coo coordi rdina nació ción n en mat mater eria ia de seguridad y salud en el trabajo. PRIN PR INCI CIPI PIO O DE INFO INFORM RMAC ACIÓ IÓN N Y CA CAP PACI CIT TACI CIÓN ÓN "as orga organiza nizacione cioness sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con nfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL #odo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la empresa. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD "os trabajadores que sufran alg$n accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derec%o a las prestaciones de salud necesarias y suficientes %asta su recuperación y re%abilitación, re%abilita ción, procurando su reinserción laboral PRIN PR INCI CIPI PIO O DE CO CONS NSUL ULT TA Y PART RTIC ICIP IPA ACI CIÓN ÓN El Es Esta tado do prom promue ueve ve mecanismoss de consulta y participació mecanismo participación n de las organizaciones de empleadores y trabajadores más representativos y de los actores sociales para la adopción de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo. PRINC RINCIP IPIO IO DE PR PRIM IMA ACÍA CÍA DE LA RE REA ALI LIDA DAD D "os emp emplea leado dores res,, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás entidades p$blicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia. De existir  discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las autoridades optan por lo constatado en la realidad. PRIN PR INCI CIPI PIO O DE PR PROT OTEC ECCI CIÓN ÓN "os "os tra trabaj bajad adore oress tienen tienen der derec% ec%o o a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente, en forma continua. Dic%as condiciones deben propender a& a' (ue el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.   b' (ue las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de los trabajadore trabajadores. s.

2.  DISPOSICIONES GENERALES

A!"#$%& 1. O'()!& *) %+ L),  

A!"#$%& 2. -'/!& *) +0%/#+#/ A!"#$%& 3. N&+ "/+ El artículo que se va a desarrollar es el artículo )

ARTICULO 2. -MBITO DE APLICACIÓN *no de los aspectos que resaltan dentro del marco legal en seguridad y salud en el trabajo es que no solo comprende y es aplicable a todos los sectores económicos si no que agrega a los sectores de servicios, pero sobre todo no solo comprende a todos los empleadores y trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, tal como ya lo decía el reglamento, si no que comprende dentro de su ámbito de aplicación a los trabajadores y funcionarios del sector p$blico, trabajadores de las +uerzas rmadas y de la -olicía acional del -er$ e incluso a trabajadores por cuenta propia.

3.  TÍTULOS DE LA LEY "a le leyy )/01 )/012 2 tien tiene e co comp mpre rend nde e de si siet ete e títul títulos os qu que e in incl cluy uyen en capí capítu tulo loss y artículos, el cual de desarrollarla el titulo cuatro 3 capitulo tres& TÍTULO IV SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABA4O CAPITULO III ORGANI5ACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABA4O

EMPLEADOR • • •

•

 sume liderazgo liderazgo y delega fun funciones ciones para su d desarrollo esarrollo y apl aplicación. icación. Define competencias para los puestos de trabajo. 4mplementa registros y documentación, los registros relacionados a enfermedades ocupacionales se conservarán por )5 a!os. 6rganiza servicios de 77#.

COMIT6 DE SEGURIDAD • • •

Debe ser paritario. "os trabajadores eligen a sus representantes. "os sindicatos o empleadores empleadores convocan a elecciones elecciones..

 

•

"os miembros del 8omit gozan de licencia con goce de %aber para cumplir sus funciones.

 

RESPONSABILIDADES RESPONSABILIDA DES DEL EMPLEADOR • • • •

Entrega al trabajador copia del 9477#. 9ealiza no menos de : capacitaciones anuales. 9ecomendaciones 9ecomendac iones de 77# adjunto al contrato de trabajo. Elabora un mapa de riesgos y debe ex%ibirse en un lugar visible.

.  MODIFICAT MODIFIC ATORIA ORIA DE LA LEY A!"#$%& 13. O'()!& , #&0&/#/ *) %& C&)(& R)/&+%) *) SST 8ambia el literal d' por el texto& d' #res ;2' representantes de los empleadores de la región, de los cuales uno ;?-E, seg$n se especifique en el 9eglamento A!"#$%& 2. L/*)+:& *)% S/!)+ *) G)!/ *) %+ SST 4ncorpora un segundo párrafo, para suscribir contratos de servicios de locación con terceros, regulados por el 8ódigo 8ivil, de conformidad con la "ey  5 )/):@, "ey que 9egula los 7ervicios de #ercerización y el Decreto "egislativo 54 ;>4-?> -?>E' E' y las en entitida dade dess o empr empres esas as qu que e no re real alic icen en ac actitivi vida dade dess de alto alto ries riesgo go,, llllev evar arán án registros regi stros simp simplific lificados ados.. "os regi registro stross rela relativos tivos a enfe enfermed rmedades ades ocup ocupacio acionale naless se conservan por un periodo de veinte ;)5' a!osA.

A!"#$%& 32. F+#/%/*+*) *) %& )0))!+!) , $0);/&) >odifica el artículo, indicando que los miembros del comit paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo tienen el derec%o a obtener, previa autorización del mismo comit, una licencia con goce de %aber para la realización de sus funciones, de

 

protección contra el despido incausado y de facilidades para el desempe!o de sus

funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y %asta seis meses despus del trmino de su función. f unción. 4ncluye un segundo párrafo con respecto a las funciones se!aladas& B"as funciones antes se!aladas son consideradas actos de concurrencia obligatoria que se rigen por el artículo 2) de la "ey de 9elaciones 8olectivas de #rabajo. "a ampliación de la licencia sin goce de %aber requiere la opinión favorable del comit paritarioA. A!"#$%& 9. O'%/+#/&) *)% )0%)+*&  >odifica el literal d' sobre los exámenes mdicos, que serán practicados cada dos a!os, de manera obligatoria, a cargo del empleador. 7e se!ala& B-ra B-ract ctic icar ar exám exámen enes es m mdi dico coss cada cada dos dos a!os a!os,, de ma mane nera ra obli obliga gato tori ria a a carg cargo o del del empleador. empleado r. "os exámenes mdicos de salida son facultativos, y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes mdicos los asume el empleador. En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes mdicos antes, durante y al trmino de la relación laboral. El reglamento desarrollará, a travs de las entidades competentes, los instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los exámenes mdicos A!"#$%& 7. A*)#$+#/ *)% !+'+(+*& +% 0$)!& *) !+'+(& 7e cambia el texto por& B"os trabajadores tienen derec%o a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derec%os remunerativos y de categoríaC salvo en el caso de invalidez absoluta permanente.A.

Esto significa que en el caso de invalidez permanente del trabajador no se exigirá la adecuación del puesto de trabajo con igual remuneración y cargo.

A!"#$%& 18 E% 2 *) +&!& *)% 211 ) 0$'%/#& %+ %), º 29783 *)&/+*+ %+ %), *) )$/* /*++* , +%$* ) )% !+'+(& #&!)/)*& $+ &+!/;+ /;+ #& #& /* /*) ) *& *&) ) %& %& 0 0/ /#/ #/0/ 0/& & #& #&!/ !/!$ !$#/ #/& &+% +%) ) *) *)%% *) *)) )#? #?& & + %+ /!)/*+* "/#+ + %+ 0&!)##/ + %+ +%$* *) %+ 0)&+ +" #&& %+ )0&+'/%/*+* *)% )!+*& 0++ *)!)/+ %+ 0&%"!/#+ +#/&+% *) +%$* &+*& , $0);/+*& $ +0%/#+#/.

 

+8*"#D DE 4GE4E9J 4D*7#94" LEY Nº 29873

INTEGRANTES> 1 ANYOSA RIVAS NILTON

CURSO> SEGURIDAD INTEGRAL DOCENTE> CHAMOCHUMBI BARRUETO CARLOS MAXIMO TURNO> 3B

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