Principios de La Administración de Recursos Humanos

Principios de la Administración De Recursos Humanos: La administración de recursos humanos lleva por defecto ciertos principios que son aplicables en todos los casos, estos principios son: * Del Derecho al trabajo: es una norma que regula las relaciones de trabajo y el funcionamiento de las instituciones que intervienen en este ámbito. Por otro lado, regulan las relaciones entre empleadores, trabajadores, así como de estos con los poderes públicos. * Del Merito Personal: este principio proclama que toda persona interesada en ingresar en una organización, así como mantenerse en la misma, debe demostrar que posee la capacidad y las demás cualidades exigidas por los puestos para ser desempeñados con eficiencia. * De Igualdad de trato, trato Justo o debida consideración a la dignidad humana: este principio prescribe la debida consideración a la dignidad humana, el respeto, trato justo y garantía de los valores personales del trabajador. El supervisor o ejecutivo en función de líder, tiene la responsabilidad de obtener el respaldo de sus subordinados ejerciendo de manera democrática el poder y autoridad que le confiere el cargo, y tratando de persuadir, antes que de imponer arbitrariamente sus decisiones. * De Remuneración o retribución adecuada: la remuneración y los métodos de retribución deben ser justos y propiciar la máxima satisfacción posible para los trabajadores y para el empleado. Estos deben fundamentarse en una política salarial que considere los factores de orden económico y social que inciden en la vía del obrero, empleado o funcionario. * De Estabilidad Laboral: este principio consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas garantizando así sus ingresos en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades de su núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarán índices satisfactorios de producción y productividad. * Del Análisis y Valoración del trabajo: este principio demanda el análisis y valoración objetiva e impersonal de las funciones y responsabilidades asignadas a los puestos de una institución, a fin de establecer un sistema uniforme de clasificación, basado en la agrupación de cargos de funciones homogéneas, en que prevalezca la distribución equitativa del trabajo. Mediante este sistema se puede obtener la mayor eficiencia y el más justo trato de los que trabajan en unidades colectivas, máxime cuando el personal de esta es numeroso. * De Igualdad de oportunidades: publicidad: prescribe que debe darse oportunidad de ingresar al servicio de una organización o empresa a todos aquellos ciudadanos que se hallen en aptitud y con el deseo de hacerlo,

siempre que agoten los requisitos reglamentarios. Este principio implica el deber de que los encargados de la administración de personal de cada organización den la debida publicidad, cuando ocurran vacantes o sean creadas nuevas plazas. * De Promociones basadas en la idoneidad: establece que una adecuada política de promoción en una empresa puede constituir uno de los incentivos mas positivos para promover le eficiencia, la superación personal, el espíritu de cuerpo y satisfacción en el trabajo; tomando como factor preponderante la idoneidad de la persona, idoneidad que debe relacionarse con los requerimientos de capacidad exigidos por el cargo y como tal no excluye la antigüedad, como elemento considerable. * De Selección efectiva e imparcial: este precepto reza que la selección del personal de una empresa debe descansar sobre bases científicas, garantizadas por métodos y sistemas sanos y serios. En esta fase lo más importante es la administración de personal, cuya aplicación satisfactoria dependerá de la capacidad de los integrantes de la organización. * De No discriminación: El principio de no discriminación tiene por objeto garantizar la igualdad de trato entre los individuos. Todas las personas tienen iguales derechos e igual dignidad y ninguna de ellas debe ser discriminada en relación con otra. La discriminación impide el desarrollo pleno del potencial de la persona, mina la confianza en las virtudes de las sociedades democráticas y provoca exclusión social. * De inrenunciabilidad: este principio se basa en el derecho laboral, aquel que limita la autonomía de la voluntad para ciertos casos específicos relacionados con los contratos individuales de trabajos, el trabajador esta imposibilitado de privarse, voluntariamente, de las garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficios propios. * De Protección social: este principio es el acceso a un nivel adecuado de protección social es un derecho fundamental de todos los individuos reconocido por la normas del trabajo además, es considerado un instrumento para la promoción del bienestar humano y el consenso social, que favorece la paz social y es indispensable para lograrla y por lo tanto para mejorar el crecimiento equitativo, la estabilidad social y el desempeño económico, contribuyendo a la competividad. * De Servicio público: este principio, como su nombre, lo indica, rige únicamente para la administración pública. Postula que el empleado, trabajador o funcionario estatal debe tener plena conciencia de que sirve a la comunidad ejerciendo una función publica y debe anteponer a su interés personal, el interés del servicio y a servir a la administración con eficiencia y probidad.

Análisis de los Principios de la Administración De Recursos Humanos. En resumen el propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. * Derecho al trabajo: Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), así como de los poderes públicos. Se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación * Del Merito Personal: Este principio enfatiza que es necesario escoger al personal adecuado, calificado y con la capacidad necesaria para desempeñar y cumplir conforme al puesto que le es asignado, tomando en cuenta sus aptitudes. Como complemento pretende indicar e impulsar a la necesidad de educar y preparar al personal, ya que, aunque en algunos países este principio forma parte de la constitución, el resultado ha sido inoperante. * Igualdad de trato, trato Justo o debida consideración a la dignidad humana: en pocas palabras en el administrador recae el deber de ejercer democráticamente el cargo conferido, debe ser persuasivo antes que autoritario y tratar de manera justa al personal para así poder garantizar sus valores personales. * De Remuneración o retribución adecuada: Este principio puntualiza que el salario o retribución pagada en la empresa debe estar basado en una política salarial, tomando en cuenta el orden económico y social que incide en la vida del empleado. Resulta altamente importante al elaborar la política salarial, la experiencia, complejidad del trabajo, costo de la vida y otros factores que contribuyan a poder darle un salario que supla las necesidades de los trabajadores. Un punto muy importante es que el salario debe ser competitivo, es decir, mientras mas altos sean los pagos así la empresa podrá atraer a más personas, ya que la gente deseara laborar o ejercer sus conocimientos en una empresa donde reciba buenos salarios. * De Estabilidad laboral: se rige en el derecho que posee cada empleado de preservar su empleo y así poder respaldar o asegurar su retribución monetaria. Esto permitiendo satisfacer las necesidades dentro de la familia y así garantizar ingresos de la empresa, ya que estos brindaran índices de producción y productividad satisfactoria. * Del Análisis y Valoración del Trabajo: Uno de los procesos mas importantes de la administración de personal, es clasificar e manera correcta cada uno de los puestos de una empresa, logrando de esta manera mayor eficiencia y sistema científico. Tal principio es sumamente importante y este aclara que a través de los

cargos bien distribuidos se puede lograr responsabilidades bien asignadas y de esta manera podrá prevalecer la distribución equitativa del trabajo. También impulsa a los empresarios a la toma de conciencia para lograr un buen plan de desarrollo de clasificación de puestos. * De igualdad de oportunidades: Publicidad: establece que el delegado administrativo esta en la obligación de dar una oportunidad de pertenecer a la organización a toda aquella persona capaz de poseer una idoneidad y que anhelen relacionarse con la misma en el momento de que existiese un bacante. * De las promociones basadas en la idoneidad: se basa en la muchas ofertas realizadas en únete comercial con el fin de incentivar a los empleados y así fomentar su desempeño y eficacia laboral, obteniendo un progreso propio para ello no necesariamente se debe tomar como factor primordial la antigüedad del personal. * De la selección efectiva e imparcial: se basa en que la selección del personal debe ser de manera justa y debe sustentarse en sistemas y base científicas con el fin de resolver el problema de los empleados faltos de ética. * De no discriminación: este precepto constituye el propósito de asegurar la igualdad de trato; ya que todos somos iguales, por lo tanto poseemos los mismos derechos y que ninguno debe ser excluido. * De inrenunciabilidad: Este principio se basa principalmente al derecho laboral, ya que limita la autonomía de la voluntad para ciertos casos específicos. El trabajador no debe probarse voluntariamente de todas las garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea beneficios propios. * De Protección civil: Es un derecho fundamental para todos individuos, reconocidos por las normas del trabajo. Se considera instrumento para el bienestar humano y el consenso social, simplemente para mejorar el crecimiento, estabilidad y desempleo, contribuyendo a la competividad. * De servicios públicos: Este principio se rige en la administración de personal y recalca que cada trabajador esta en la responsabilidad de ayudar de manera correcta dentro de la organización, colocando en primer lugar el bienestar del público. Conviene señalar que el empleado no debe especular con la administración, ni servirse o beneficiarse de ella, por lo tanto es necesario, según este principio lograr un profesionalismo pulcro para el bienestar de todos.