Principios de Economia, Resumen m2

PRINCIPIOS DE ECONOMIA / MODULO: 2 Nahuel F. Fernández / UES21 La conducta de la empresa y la organización de la industria / Lectura 1 (PAG.: 248 en adelante, MANKIW) -Los costos de producción: -Los costos: el propósito perseguido por las empresas es maximizar los beneficios que obtiene de su actividad económica. Por lo tanto, para comenzar deberemos definir qué son los beneficios. INGRESO TOTAL: cantidad que recibe una empresa por la venta de su producción. COSTO TOTAL: cantidad que paga una empresa para comprar los factores de producción. BENEFICIO: ingreso total menos costo total INGRESO TOTAL – COSTO TOTAL = BENEFICIO Es muy importante tener en cuenta que cuando se habla de costos económicos, se está considerando costo de oportunidad y no meramente los costos contables o erogaciones (costos explícitos). Los costos de oportunidad incluyen, además de los costos explícitos, a los costos implícitos, los cuales no exigen un gasto en dinero. Si sólo se tiene en cuenta el costo explícito, el beneficio surgido será un beneficio puramente contable, no económico. -La función de producción: es la relación entre la cantidad de insumos de factores (como trabajo, capital, tierra) utilizados para producir un bien y la cantidad producida de ese bien. Si hay un factor no modificable en el corto plazo (fijo), se observará productividad marginal decreciente obtenido en la producción es más reducido que el aumento en la cantidad del factor incorporado) a medida que se incorporan más unidades del factor variable. En el siguiente gráfico y tabla, puede apreciarse este resultado: note que el aumento en la producción va reduciéndose ante aumentos iguales en la cantidad de trabajadores contratados.

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PRINCIPIOS DE ECONOMIA / MODULO: 2 Nahuel F. Fernández / UES21 Ejemplo: Las primeras tres columnas de la siguiente tabla muestran una función de producción hipotética de soja en el corto plazo.

- =

% =

-La Ley de los Rendimientos decrecientes postula que si uno de los factores productivos está fijo, al adicionar sucesivas unidades del factor variable, la producción primero crecerá cada vez a un ritmo más lento y luego comenzará a reducirse. Por lo tanto, la curva de PMgL es la que describe este fenómeno de manera más clara: primero crece, luego comienza a reducirse (cuando la producción crece más lentamente) y finalmente se hace negativa (cuando las adiciones llegan incluso a reducir la producción total). Desde el máximo de la PMgL comienza a operar la Ley de los Rendimientos Marginal decrecientes.

-Distintas medidas de costos: (PAG.: 254) COSTO FIJO MEDIO: COSTO FIJO DIVIDIDO POR LA CANTIDAD DE PRODUCCIÓN. COSTO VARIABLE MEDIO: COSTO VARIABLE DIVIDIDO POR LA CANTIDAD DE PRODUCCIÓN. COSTO TOTAL MEDIO: COSTO TOTAL DIVIDIDO POR LA CANTIDAD DE PRODUCCIÓN. COSTO MARGINAL: COSTO TOTAL ANTERIOR MENOS COSTO TOTAL POSTERIOR.

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PRINCIPIOS DE ECONOMIA / MODULO: 2 Nahuel F. Fernández / UES21 EJEMPLO:

-Corto y largo plazo: (PAG.: 259) Es importante diferenciar dos horizontes en la planificación que pueden realizar las empresas: -Corto plazo: horizonte temporal dentro del cual el vendedor / el productor no puede ajustar al menos un insumo (es decir, por lo menos uno de los factores productivos permanece fijo en el contexto de corto plazo). -Largo plazo: horizonte temporal lo suficientemente largo para que el vendedor puede ajustar todos los insumos. En el largo plazo, todos los costos son variables. -Ley de los rendimientos marginales decrecientes es una consecuencia de la permanencia de factores fijos en el corto plazo, por lo tanto es un fenómeno correspondiente al horizonte temporal de corto plazo o coyuntura económica. *Economías de escala: el costo medio total de largo plazo se reduce a medida que aumenta la producción. *Des-economías de escala: el costo medio total de largo plazo aumenta a medida que aumenta la producción. *Rendimientos constantes de escala: el costo medio total de largo plazo se mantiene constante a medida que aumenta la producción.

-La empresa en un mercado competitivo: -Estructuras de mercado: (PAG.: 265 en adelante) ESTRUCTURA DE MERCADO: es la manera en que se organiza un mercado, es decir, cuántos y qué grado de decisión ejercen compradores y vendedores en un mercado. Algunas de las estructuras habituales en sus formas estilizadas son: competencia o mercado competitivo, monopolio, oligopolio y competencia monopolística.

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PRINCIPIOS DE ECONOMIA / MODULO: 2 Nahuel F. Fernández / UES21 El caso del monopolio, que presentaremos más adelante, básicamente se caracteriza por corresponder a un mercado abastecido por un único oferente. Esta posición de exclusividad le otorga más poder de mercado que cualquier empresa en las restantes estructuras de mercado mencionadas. El mercado es oligopólico si el número de oferentes es reducido, cada uno de ellos detenta suficiente poder de mercado como para repartirse el mercado o fijar políticas conjuntas a fin de minimizar la competencia entre sí. La situación de competencia monopolística corresponde a un híbrido entre la competencia perfecta, ya que corresponde a una estructura de mercado con un gran número de oferentes, todos de tamaño reducido, pero con cierto poder de mercado derivado de la diferenciación del producto que provoca cierta fidelidad y le da un matiz similar de poder de mercado al monopolista en su segmento fidelizado. Las características que hacen competitivo a un mercado son: • Muchos compradores y muchos vendedores • Bienes no diferenciados • Las acciones de los compradores y vendedores individualmente tienen efectos insignificantes en el precio de mercado • Las empresas pueden entrar y salir libremente del mercado. -Maximización de beneficios de la empresa competitiva: Como en las demás estructuras de mercado, las empresas competitivas están impulsadas por la búsqueda de maximización de beneficios. La empresa competitiva dado que no posee poder de mercado, enfrenta un precio de mercado que no puede influir por sí misma, es el precio de equilibrio determinado conjuntamente por la demanda (suma de las demandas individuales de todos los clientes del mercado) y por la oferta (suma de todas las ofertas individuales de las demás empresas competitivas de ese mercado). -La curva de oferta en un mercado competitivo: La suma de las cantidades ofrecidas por todas las empresas del mercado determina la oferta del mercado. Cabe considerar que, en el corto plazo, la cantidad de empresas es bastante fija, pero a largo plazo de producen entradas y salidas, hasta que el beneficio económico es nulo (si hubiera beneficios económicos entrarían empresas ávidas de tales resultados, y esta entrada desplazaría la curva de oferta, de manera que se reduciría el precio de equilibrio, ¿hasta cuándo se produciría este movimiento?, hasta que se agotaran tales beneficios y nadie más tuviera incentivos para entrar). -Causas de la existencia de monopolios: -El recurso productivo clave, es propiedad de una empresa -Las autoridades conceden a una empresa el derecho a ser la única en producir ese bien o servicio. -Leyes de patentes y propiedad intelectual -Servicios públicos -Los costos de producción hacen más eficiente a una única empresa en vez de un gran número de ellas (monopolios naturales) Las principales características de un monopolio son: -Es la única empresa que vende el producto y no hay sustitutos próximos. -Existen fuertes barreras de entrada de nuevos competidores. 4

PRINCIPIOS DE ECONOMIA / MODULO: 2 Nahuel F. Fernández / UES21 -El productor es precio – decisor. Sin embargo, no posee control total del mercado, ya que la demanda lo limita. -La solución del monopolista: La cantidad óptima en el caso de un monopolio se determina igualando el IMg con el CMg. El monopolista analizará a partir de la demanda que enfrenta, cuánto es lo máximo que los consumidores están dispuestos a pagar por el bien (precio monopólico).

-El costo del monopolio para la sociedad: Desde la mirada del bienestar, se puede considerar que el monopolio constituye una situación de mercado ineficiente, ya que frente a los resultados que se obtendrían en un mercado competitivo, el monopolista produce menos bienes para la sociedad y se venden a un precio más elevado. Los niveles de ambas dimensiones derivan en que se produzca una pérdida irrecuperable de eficiencia. -La regulación de los monopolios: Se conocen ciertas estrategias básicas para limitar el poder de los monopolios, dado el efecto no deseado que producen sobre el bienestar de la sociedad. Las alternativas de acción se pueden clasificar como se detalla a continuación: *Aumentar la competencia a través de leyes anti-monopolio. Evitar fusiones de empresas que controlan gran parte del mercado. Aunque a veces pueden reducirse costos con la integración / fusión. *Regulación. Monopolios naturales → fijan un precio regulado por el gobierno. *Propiedad pública. El Estado gestiona como una empresa. *No hacer nada. Si se evalúa que el beneficio de intervenir es inferior al de no hacerlo. -Discriminación de precios: •La idea de la discriminación de precios es que la empresa monopólica puede vender el mismo producto a precios distintos a diferentes clientes. •Esto le posibilita obtener más beneficio (le cobra a cada cliente lo que está dispuesto a pagar). •Como requisito para poder realizar discriminación debe poder separar los clientes (mercados segmentables). Caso contrario, los compradores que consiguen el bien a un precio menor podrían venderlo a los otros, obteniendo ellos el beneficio en lugar del monopolista (arbitraje). •En ciertas circunstancias la discriminación puede aumentar el bienestar. 5

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-Un caso de mercado de factores productivos : El trabajo. -La demanda de trabajo: (PAG.: 351 en adelante) Supuestos: la empresa es precio aceptante en el mercado de producto y salario aceptante en el mercado de factor productivo. ¿Cómo decide la empresa? → busca maximizar beneficios.

En particular, en la búsqueda de maximización, las empresas como demandantes de factor productivo, contratarán unidades de este hasta el punto en que no les reditúe adicionalmente más de lo que les cuesta esta mayor contratación (principio de comportamiento marginalista). Por ello, comparará el resultado económico en términos de la mayor producción conseguida con un trabajador adicional, esto es el Valor del Producto Marginal del factor (VPMgF=P . PMgF), con el costo de contratarlo, esto es en el caso del factor trabajo, el salario. Es importante notar que la demanda de trabajo será mayor, si con todo lo demás constante, se incrementa el precio del bien o servicio que se produce (vale más en el mercado de bienes, por lo tanto el trabajo contratado genera más valor) o sube la productividad de la mano de obra. La pendiente negativa de la curva de demanda de trabajo que realizan las empresas viene dada por la pendiente de la función de PMgF en el tramo relevante (etapa II) de la función de producción de bienes. La suma de las demandas de todas las empresas de un sector o varios sectores que demanden un cierto tipo de mano de obra, por ejemplo, con una especialidad o calificación determinada, constituyen la demanda de trabajo del mercado.

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PRINCIPIOS DE ECONOMIA / MODULO: 2 Nahuel F. Fernández / UES21 -La oferta de trabajo: Los individuos deciden cuántas horas trabajar (ofrecer en el mercado de trabajo) en función del salario que recibirán por su esfuerzo (más horas de trabajo implican sacrificar horas de ocio –en economía se denomina así no sólo al tiempo de descanso y esparcimiento, sino también a todo aquel tiempo destinado a tareas no productivas en el mercado, como por ejemplo, las tareas de la casa, el cuidado de los hijos, el mantenimiento del jardín…). Se suele observar que mientras mayor sea el salario, más horas estarán dispuestos a ofrecer los individuos (tramo con pendiente positiva de la oferta individual). Sin embargo, dado que la cantidad de horas que los individuos podrían ofrecer (por día) están limitados, a partir de cierto salario, podrían estar dispuestos a trabajar menos horas (¿comprarse descanso?), la pendiente de la función de oferta individual (Figura 10) verificaría un tramo con pendiente negativa. La oferta del mercado no es más que la suma de las ofertas individuales de todos los individuos en tal mercado de trabajo. Esta agregación produce una oferta de trabajo con pendiente positiva respecto del salario.

-El equilibrio en el mercado de trabajo: Como los demás mercados estudiados, se equilibra al igualarse las funciones de oferta y demanda, de lo cual surgen la cantidad y el salario de equilibrio.

Los cambios que podrían implicar desplazamientos de las curvas y en consecuencia modificar el equilibrio son: De la demanda: • Cambios en el precio del bien o servicio • Cambios tecnológicos • Oferta de otros factores De la oferta: • Cambios en los gustos • Cambios en las oportunidades • Inmigración

-Los factores tierra y capital: Denominamos capital a los equipos, estructuras y maquinarias que se utilizan en la producción de bienes y servicios. Todos los factores productivos, en condiciones de competencia en el mercado de productos y de factores, obtendrán como remuneración el valor de su contribución al proceso productivo en el cual intervienen. En el caso de los factores tierra y capital, además de producirse operaciones de compra-venta, operan mercados de arriendo o alquiler.

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