Presentacion Final de Negociacion Colectiva

 

Negociación colectiva semireglada 

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Aquella que habilita a un mismo grupo de trabajadores a sujetarse a normas mínimas de procedimiento, procedimiento, sin someterse a las disposiciones de la negociación colectiva reglada, pero cumpliendo con los requisitos mínimos exigidos por la ley en el artículo 314. A !er un grupo de " o m#s trabajadores, trabajadores, representados por una comisión negociadora compuesto a lo menos por 3 integrantes y con un m#ximo de $ % &n cuanto al empleador se'ala este artículo que se encuentra obligado a entregar respuesta al proyecto dentro de los 1$ días siguientes a su presentación,

 

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&s aquel acuerdo obtenido en un proceso de negociación colectiva reglada y celebrado por uno o m#s empleadores con una o m#s organi(aciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, el remuneraciones objeto de establecer condiciones comunes trabajocon y de remuneracion es por un tiempo limitado quede durar# entre ) a 4 a'os. Cláusulas mínimas: se'alado en el articulo 34$. 1. Determinación precisa de las partes a quienes afecte 2. Normas sobre los benecios pactados !. "eríodo de vigencia del contrato.

 

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&s el acuerdo suscrito por uno o m#s empleadores con una o m#s organi(aciones sindicales o con trabajador trabajadores es unidos para tal e*ecto con el +n de establecer e stablecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado &l onvenio olectivo tendr# una vigencia no in*erior a dos a'os ni superior a cuatro a'os.

 

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 -a sea un contrato o convenio colectivo, llamados po  -a porr el legislador instrumento colectivo. icho instrumento colectivo debe tener una duración entre ) y 4 a'os.

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y si las partes acuerdan que la vigencia del contrato colectivo comen(ar# a partir del día siguiente al de la *echa de vencimiento del contrato colectivo anterior, al igual que su duración/se habr#n alterado las normas contenida en el se'alado artículo 340 

 

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pero se ajustaría a lo dispuesto en ella en lo relativo a establecer para el instrumento una duración no in*erior a dos a'os ni superior a cuatro. cuatro. e con*ormidad con lo previsto en el inciso 1; del artículo 3)) del ódigo del 7rabajo, en las empresas en que existe contrato la presentación de contrato colectivo colectivo vigente, debe e*ectuarse no antesdel deproyecto 4$ días ni despuentre? dos a cuatro

 

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&l @eriodo no apto para negociar /art. 310 en uno o m#s periodos que, cubriendo en su conjunto un pla(o m#ximo de sesenta días en el a'o calendario, el empleador haya declarado no apto para iniciar negociaciones. on*orme a lo prevenido en el artículo 310 del ódigo del  7rabajo,  7 rabajo, el empleador puede declarar uno o m#s período no apto para iniciar negociaciones colectivas, cubriendo en su conjunto un pla(o m#ximo de = días en el a'o calendario. &sta declaración debe hacerla el empleador en el mes de  junio, antes de la presentación de un proyecto de contrato contrato colectivo y cubrir# el período comprendido por los doce meses calendario siguiente a la declaración.

 

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 1+ ",N&% D# $( '#%'/(- N#0%C)(C)%N C%$#C&)*( C%$#C&)*( 1 indicato titular: e proíbe la e3istencia de grupos negociadores en las empresas que cuenten con sindicato &sto, pues se entiende que que los grupos negociadores sindicato su poder y lo deslegitiman. 6a ley busca las negociaciones se paralelos canalicen al a trav