Presentación Del Caso SENA

 

Presentación del caso:

Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quien cuenta con 30 años de experiencia en cargos similares, no domina inglés y usa eficientemente los recursos de ofimática. Por su parte la segunda aspirante al cargo se llama María Antonia Rojas, tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática pero acepta que no los domina por completo, domina el inglés y las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, tan sólo ha tenido una experiencia de 3 meses en cargos similares. Ambas se presentan ante la convocatoria al cargo de Secretaria Ejecutiva de la Empresa ORVIS Internacional. Su rol como administrador del recurso humano será hacer la selección de la mejor candidata a ocupar el cargo aplicando los procesos, normas y procedimientos procedimientos aprendidos en el curso para cumplir con su función, teniendo en cuenta que el perfil definido para el cargo responde a las siguientes características: características: Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia de redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración de registros y demás funciones que le sean asignadas. Apreciado aprendiz, se le aconseja leer y releer el caso para así lograr una comprensión clara del mismo y poder identificar los retos que presenta el caso. Una vez asimilado, por favor proceda a dar respuesta enunciando el proceso que usted realizaría para elegir la mejor candidata al cargo de Secretaria ejecutiva.

Para este proceso la oficina de recursos humanos define claramente el perfil de la vacante ANALISIS DE LAS NECESIDADES Se empieza empieza por analizar el perfil de la pri primera mera aspiran aspirante, te, en el cual se se observa que cuent cuenta a con 30 30 años de experiencia experiencia en el cargo lo cual habla muy bien de su desempeño desempeño laboral, laboral, además usa eficientemente los recursos de ofimática pero no cumple con una de las características principales del cargo que es ser bilingüe, no obstante que si tiene30 años de experiencia podem podemos os decir que se trata de una persona bastante mayor De la segunda aspirante se puede deducir que tiene una preparación acadé académica mica muy buena ya que es bilingüe y es una de los requisitos principales del cargo, teniendo en cuenta que es una empresa internacional, conoce los recursos ofimáticos pero es consciente de que no los domina a la perfección, pero domina muy bien todo lo referente a las tecnologías de la información y comunicación, pero solo cuenta con 3 meses de experiencia en el cargo. Lo siguiente es observar el interés que tienen las aspirantes aspirantes de obtener el empleo, en la entre entrevista vista inicial ponerle toda la atención a cada una de las aspirantes para ver su manera de desenvolverse, de interactuar y de expresarse. Luego se realizaría una prueba, prueba, esta contaría con varias prue pruebas bas para las aspirantes, como son las pruebas de personalidad, aptitud, conocimiento conocimiento y de muestreo de trabajo

 

Al igual se realizaría una Investigación de antecede antecedentes ntes con el fin de comprobar la veracidad de la información suministrada en sus hojas de vida y en la entrevista. De aquí ya se procede a hacer la preselección de la persona indicada para esta esta vacante y se le realizan realizan los exámene exámeness físicos. Por último se realiza la vinculación y contrata contratación ción para este caso elegiría a María Antonia Rojas, ya que tiene la característica característ ica principal y es ser bilingüe, además de su excelente manejo en las tecnologías y teniendo en cuenta que es joven con poco poco tiempo de experiencia experiencia y se le puede dar la oportunidad de tener más y un mejor desempeño laboral, y tiene la capacidad para tener buen manejo ofimático.