Prava Iz Rada i Po Osnovu Rada

6.

ПРАВА ИЗ РАДА И ПО ОСНОВУ РАДА

Јово Ерцег

I – ЗДРАВСТВЕНО ОСИГУРАЊЕ ЗАПОСЛЕНИХ 1. ОСИГУРАНИЦИ И ДРУГА ОСИГУРАНА ЛИЦА Обавезно осигурана лица су: - лица у радном односу, - лица која самостално обављају привредну дјелатност, - лица која обављају свештеничку дужност или вјерску службу, - лица која обављају пољопривредну дјелатност, - незапослена лица која су пријављена у Заводу за запошљавање, - корисници пензија, - држављани РС који остварују пензију од иностраног исплатиоца, - избјегла и расељена лица, - лица која раде волонтерски, - лица за вријеме омладинског радног ангажовања. Права из здравственог осигурања обезбјеђују се и члановима породице осигураника, и то: брачни друг и дјеца (до навршених 15 године) рођена у браку или ван брака, чланови шире породице које осигураник издржава. 2. ОБИМ ЗДРАВСТВЕНЕ ЗАШТИТЕ И ОСТВАРИВАЊЕ ПРАВА НА ЗДРАВСТВЕНУ ЗАШТИТУ Обавезним здравственим осигурањем обезбјеђује се здравствена заштита која обухвата: - Медицимске мјере и поступке за унапређивање здравства, - Љекарске прегледе, - Лијечење обољелих и повријеђених, - Превенцију и лијечење болести уста и зуба, - Медицинску рехабилитацију, - Лијекове, протезе, ортопедска помагала. Накнада плате за вријеме привремене неспособности за рад Право на накнаду плате имају осигураници ако су: - Усљед болести или повреде привремено неспособни за рад, - Спријечени да раде због медицинског испитивања, - Изоловани као клицоноше. Основ за обрачун накнаде плате је нето плата коју би радник остварио да је био на раду ( 70% до 90% ). Овлашћени љекар утврђује привремену неспособност за рад до 30 дана а преко 30 дана надлежне љекарске комисије. Право за наканаду плате за првих 120 дана обезбјеђује послодавац, а након тога најдуже до 12 мјесеци обезбјеђује Фонд.

II – ПЕНЗИЈСКО И ИНВАЛИДСКО ОСИГУРАЊЕ 1. ПРАВА ИЗ ПЕНЗИЈСКОГ И ИНВАЛИДСКОГ ОСИГУРАЊА Права из ПИО обезбјеђују се: - за случај старости-старосна пензија, - за случај инвалидности-инвалидска пензија, - за случај смрти осигураника-породична пензија. 2. ОБАВЕЗНО И ДОБРОВОЉНО ПЕНЗИЈСКО И ИНВАЛИДСКО ОСИГУРАЊЕ Обавезна лица су: - лица у радном односу, - лица која самостално обављају привредну дјелатност, - лица која обављају свештеничку дужност. Лица се могу добровољно осигурати: - ако на дан подношења захтјева за пријем на осигурање имају навршених најмање 15 година живота, - ааако имају општу здравствену способност, - ако имају пребивалиште на теритирији Републике. 3. ПЕНЗИЈСКИ СТАЖ Стаж осигурања У стаж осигурања се рачуна вријеме проведено на раду са пуним радним временом. Стаж осигурања који се рачуна са увећаним трајањем Рачуна се осигураницима који су радили пуно радно вријеме: - са тјелесним оштећењем од најмање 70%, - као војни инвалиди од I до VI групе, - као цивилни инвалиди рата од I до VI групе, - као слијепа лица. Осигуранику у оваквим случајевима сваких 12 мјесеци рада рачуна се као 15 мјесеци стажа осигурања. Степен увећања стажа осигурања зависи и од тежине, опасности и штетности рада а може износити највише 50%. Посебан стаж У посебан стаж у двоструком трајању рачуна се: - припаднику оружаних снага бивше СФРЈ – вријеме учешћа у оружаним сукобима на територији Хрватске послије 17.08.1990. године,

- припаднику Војске Републике Српске и припаднику МУП-а – на територији бивше БиХ послије 04.08.1991. године, - припаднику војске и МУП-а бивше Републике Српске Крајине послије 04.08.1991. године, - грађанину Републике – вријеме учешћа у антифашистичкој и ослободилачкој борби током 20. вијека. 4. СТАРОСНА ПЕНЗИЈА Услови за стицање старосне пензије Осигураник стиче право на старосну пензију кад наврши 65 година живота и најмање 20 година стажа. Осигураник који нема 20 година стажа стиче право на старосну пензију кад наврши 65 година живота и најмање 25 година стажа. Осигураник који наврши 40 година стажа стиче право на старосну пензију без обзира на године живота. Осигураник који је провео најмање 15 година ефејтивног рада на нарочито тешким и по здравље штетним пословима стиче право на старосну пензију под условом да је навршио 55 година живота и најмање 30 година стажа. Пензијски основ за одређивање старосне и инвалидске пензије Старосна и инвалидска пензија одређују се од пензијског основа који представља просјечан износ нето плата осигураника, с тим да се не узимају плате из 1992. и 1993. године. Овлашћеном лицу и раднику у МУП-у старосна и инвалидска пензија одређују се од пензијског основа који представља просјечни мјесечни износ плате остварен у календарској години која претходи години остваривања права на пензију. Осигуранику-припаднику оружаних снага РС који је у оружане снаге ступио прије 1992. и остао непрекидно до 1995. или до испуњења стицања права на пензију пензијски основ не може бити мањи од просјечне нето плате у Републици у мјесецу који је претходио мјесецу у коме стиче право на пензију, увећане за 30%. Одређивање висине старосне пензије Старосна пензија за 20 година пензијског стажа припада осигуранику мушкарцу 45%, а осигуранику жени 55% од пензијског основа. Старосна пензија може износити највише 85% од пензијског основа. 5. ПРАВА ПО ОСНОВУ ИНВАЛИДНОСТИ Појам инвалидности Инвалидност постоји кад код осигураника настане губитак или смањење способности за рад на радном мјесту због трајних промјена у здравственом стању проузрокованих повредом на раду, професионалном болешћу, повредом ван рада или болешћу. Права на основу преостале способности за рад Осигураник-запослени, код којег постоји преостала способност за рад, има право:

1. На одговарајуће запослење (обезбјеђује се осигуранику док не испуни услове за стицање права на пензију) 2. На преквалификацију или доквалификацију (обезбјеђује се до навршених 55 година живота за мушкарце и 50 година живота за жене) 3. На одговарајуће новчане накнаде (накнада плате од настанка инвалидности до дана распореда на другом радном мјесту, наканда плате за вријеме преквалификације или доквалификације, накнада плате због мање плате на другом радном мјесту). Инвалидска пензија Право на инвалидску пензију стиче осигураник: - код којег је настао губитак способности за рад, - код којег је утврђена преостала способност за рад уз претходну преквалификацију али му се не обезбјеђује право на преквалификацију зато што је на дан настанка инвалидности старији од 55 година, - ако је инвалиднсот проузрокована повредом на раду, ван рада или болешћу. Осигураник код кога је инвалидност проузрокована бочешћу или повредом ван рада насталом прије навршене 30. године живота стиче право на инвалидску пензију под условом да нензијски стаж покрива најмање ¼ његовог радног вијека. Инвалидска пензија за пензијски стаж до 20 година припада осигураникумушкарцу у висини 50%, а осигуранику жени у висини 57% од пензијског основа и за сваку наредну пуну годину пензијског стажа повећава се за одређени проценат с тим да може изностити највише 85% од пензијског основа. 6. ПОРОДИЧНА ПЕНЗИЈА Право на породичну пензију стичу: 1. Удовица или удовац 2. Разведени супружник ако му је одлуком суда утврђено право на издржавање 3. Дијете рођено у браку или ван брака, усвојено дијете или пасторче 4. Отац и мајка, очух и маћеха, усвојитељ осигураника 5. Дијете без оба родитеља Члан породице стиче право на породичну пензију, без обзира на дужину пензијског стажа осигураника, ако је смрт осигураника настала као посљедица повреде на раду или професионалне болести. Удова стиче право на породичну пензију ако је до смрти брачног друга навршила 45 година живота; ако је на дан смрти супруга била потпуно неспособна за рад; ако је послије смрти супруга остало једно или више дјеце. Удовац стиче право на породичну пензију ако је на дан смрти супруге навршио 55 година живота; ако је био потпуно неспособан за рад; ако је остало једно или више дјеце. Дијете стиче право на породичну пензију до навршених 15 година живота; док траје неспособност за самосталан живот и рад. Породична пензија се одређује од основице старосне или инвалидске пензије, и то: - 70% за једног члана породице, - 80% за два члана породице,

-

90% за три члана породице, 100% за четири и више чланова породице. 7. УСКЛАЂИВАЊЕ ПЕНЗИЈА

Пензије се усклађују мјесечно са кретањем плата у Републици. III – ЗАПОШЉАВАЊЕ 1. ПОСЛОВИ ЗАПОШЉАВАЊА Пословима запошљавања сматрају се: 1. Посредовање у запошљавању 2. Јавно обавјештавање о могућностима и условима запошљавања 3. Савјетовање о избору посла 4. Стручно оспособљавање 5. Провођење програма запошљавања 6. Обављање организационих, стручних, административних послова. Под незапосленим лицем сматра се лице које је навршило 15 година живота а које није закључило уговор о раду. 2. НОСИОЦИ ФУНКЦИЈЕ ЗАПОШЉАВАЊА У области запошљавања, јавна овлашћења, организационе, стручне и друге послове обавља Завод за запошљавање. 3. ПРАВА НЕЗАПОСЛЕНИХ ЛИЦА Права незапосленог лица су: - Информисање о могућностима и условима запошљавање - Посредовање при запошљавању - Професионалну орјентацију - Стручно оспособљавање и припрему за запошљавање. Незапослено лице коме је престао радни однос без његовог захтјева, сагласности или кривице, а које има најмање 8 мјесеци непрекидног стажа у посљедних 12 мјесеци има право на новчану накнаду, здравствено осигурање и ПИО. Право на новчану накнаду остварује у Заводу за запошљавање. Трајање права незапосленог лица зависи од дужине стажа осигураника, и то: - за стаж осигурања до 5 година – 3 мјесеца, - за стаж осигурања од 5 до 15 година – 6 мјесеци, - за стаж осигурања од 15 до 25 година – 9 мјесеци и

-

за стаж осигурања преко 25 година – 12 мјесеци.

Новчана накнада износи: - За незапослено лице које има до 10 година стажа осигурања – 35% просјечне плате коју је то ли8це остварило у последња 3 мјесеца рада, - За незапослено лице које има више од 10 година стажа осигурања – 40% од просјечне плате коју је то лице остварило у последња 3 мјесеца рада. Мировање и престанак права Мировање права незапосленом лицу примјењиваће се у случајевима: - одслужења или дослужења војног рока, - притвора и издржавање казне затвора, - боравка корисника права ван Републике дуже од 30 дана. Права незапосленог лица престају прије истека рока трајања, ако незапослено лице: - самостално оснује предузеће, - отпочне да се бави пољопривредном дјелатношћу, - стекне услове за остваривање права на старосну или инвалидску пензију, - неоправдано одбије да прихвати понуђено запослење, - неоправдано одбије да се одазове на захтјев Завода за запошљавање, - стекне статус редовног ученика или редовног студента, - ако ради „на црно“, - ако одсели са територије Републике.