Practico 1 Fol

Practico 1 Ramiro sejas ledezma X9558038C 1

En la siguiente actividades, identifica que requisitos no cumple para que no se consideren relaciones laborables y por lo tanto no reguladas por el derecho del trabajo:    

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Trabajador por cuenta propia Alumno de un ciclo de grado superior que realiza el módulo de formación en el centro de trabajo Voluntario de una ONG Miembro de una mesa electoral

De la siguiente actividades ,indica en tu cuaderno cuales son relaciones laborales especiales y cuales están excluidas del derecho del trabajo Actividades Trabajo desarrollado para un ayuntamiento por una emergencia

Relación laboral

Excluidas

Trabajo para un domicilio familiar Artistas Funcionarios Representantes de comercio Recogida de la aceituna para una vecina Deportistas profesionales 3

En un taller de chapa de pintura trabajan el propietario del mismo .el jefe del taller (que tiene contrato indefinido ),un oficial de tercera que tiene un contrato temporal y un estudiante que está realizando las practicas correspondiente al módulo de formación en el centro de trabajo del ciclo de grado s superior en automoción ¿Indica en cuales de los supuestos planteados se dan las características para que exista actividad regulada por el derecho del trabajo? Para que exista actividad regulada del derecho del trabajador debe haber un contrato de por medio y que este dado de alta en la seguridad social en caso el jefe del taller tiene un contrato indefinido el cual cumple, el oficial tercero tiene un contrato temporal este cumple aunque es por tiempo parcial el estudiante no cumple ya que no cuenta con un contrato de trabajo.

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Una joven trabaja como administradora de sistemas informáticos. Su trabajo lo desarrolla en su domicilio y está dado de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos la trabajadora presta sus servicios para una única empresa para la que lleva trabajando los últimos cincos años. ¿existe algún tipo de relación laboral entre esta trabajadora y la empresa para la que presta sus servicios ?Razona la respuesta Si porque es un trabajador autónomo está regulado por el estatuto del trabajador autónomo además trabaja solo para esa empresa lo cual hace que tenga una relación entre el trabajador y la empresa y también dado de alta por la misma empresa

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Ordena las siguientes fuentes del derecho del trabajador en función de la jerarquía normativa: convenio colectivo ,directiva del a unión europea ,contrato de trabajo, constitución española, texto refundido del estatuto de los trabajadores y real decreto(reglamento) del ministerio de trabajo I.

Normas de la Unión Europea II. Constitución Española III. Normas de la OTI y tratados Internacionales IV. Leyes V. Reglamentos VI. Convenios colectivos VII. Contrato de trabajo VIII. Usos y costumbres de carácter local y profesional

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Relaciona en tu cuaderno las siguientes fuentes del derecho con los órganos de las que proceden: Normas jurídica Convenio colectivo Ley orgánica Reglamento Contrato de trabajo Decreto-ley

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Órgano Cortes generales Gobierno Empresario y trabajador Empresario y trabajador Ministro

Indica cuales de los siguientes derechos serán regulados por una ley orgánica: derecho a la libre sindicación, derecho al trabajo, derecho a la huelga, derecho a un salario justo y derecho a la no discriminación. El derecho a la libre sindicación

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Señala si en el siguiente supuesto se cumplen los requisitos para que se considere la costumbre como fuente del derecho laboral: En el municipio de Guadix, desde hace 35 años, los trabajadores de la construcción tienen un día festivo adicional y remunerado para compensar el esfuerzo que realizan al trabajar en verano expuestos a altas temperaturas. En el municipio limítrofe, los trabajadores del mismo sector carecen de este derecho En el primer municipio se cumple las normas del derecho laboral pero en el segundo no se cumple carecen de estos derecho puede varios factores uno que el contrato que tienen no especifica que disponen de día efectivos o por que hayan llegado a un acuerdo colectivo siempre pensando para el beneficio del trabajador

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Una directiva de la unión europea establece el límite de exposición diaria de los trabajadores a ruidos en 140db(a).¿podrá una norma española establecer el límite de exposición al ruido de 148db(a)

No porque es una norma que establece la unión europea 10 Un estudiante que acaba de finalizar sus estudios del ciclo de técnico superior en animación de actividades físico deportiva trabaja como animador en el complejo deportivo de un hotel .Señala porque normas se deberá regir su relación laboral. Relaciones laborales especiales 11 Al cabo de un año de trabajo, el trabajador del caso anterior quiere conocer cuántas vacaciones le corresponden. Las normas que regulan este periodo de descanso son las siguientes:  El convenio 132 de la OTI establece que las vacaciones no serán en ningún caso inferiores a tres semanas laborales por un año de servicios  El convenio colectivo de su empresa establece el derecho a 30 días hábiles de vacaciones  El estatuto de los trabajadores reconoce el derecho a 30 días naturales, como mínimo, de vacaciones a) Clasifica estas normas según su jerarquía Según la jerarquía seria primero el estatuto de los trabajadores luego el de la empresa y por último el convenio de la OTI b) Cuantos días de vacaciones le corresponde 30 días naturales por año c) Podría establecer en este convenio colectivo un periodo de vacaciones inferior al que determina el estatuto de los trabajadores

Dependiendo del acuerdo que llegue el trabajador con la empresa siempre pensando para el beneficio de ambos pero no se debería ya que el estatuto de trabajadores reconoce 30 días por año trabajado. 12 Una ciudadana comunitaria, de nacionalidad italiana pero residente en España, se plantea la posibilidad de presentarse a unas oposiciones de profesora de italiano para las escuelas Oficiales de Idiomas a) Se puede presentar un ciudadano comunitario a unas oposiciones para funcionarios en España Según la normativa EU si puede presentarse para las oposiciones b) A qué tipo de oposiciones no se puede presentar No se puede presentar al ejército, policía y altas administración 13 Un joven que ha obtenido el título de desarrollo de la fabricación mecánica en España ha sido contratado por dos meses en Alemania para desarrollar un proyecto en una empresa de matricería ¿El trabajador español precisara algún tipo de permiso para trabajar en Alemania? No si es inferior a tres meses como en este caso es solo por dos meses deberá presentar su documentación DNI O PASAPORTE 14 Un animador sociocultural de una residencia geriátrica dispone de tres días de asuntos propios al año según su contrato. El convenio colectivo del sector no establece la posibilidad de disfrutar de este tipo de permiso. ¿qué norma se apicara y en virtud de que principio? Se le aplicara el principio de normas mínima 15 Los trabajadores de una empresa de productos lácteos, como contraprestación a trabajar algunos domingos venían percibiendo un plus económico que se había pactado en un acuerdo entre representantes de los trabajadores y la empresa .el convenio colectivo del sector estableció la suspensión de la retribución económica adicional por días festivos ¿se podrá aplicar en este supuesto el principio de condición más beneficiosa? Si dependiendo del estado económico de la empresa si la empresa pasa por apuros económicos no le queda más que recortar gastos en vez de pagar ese plus a sus trabajadores lo que hace es cambiarlo por días festivos y así poder llegar a un acuerdo ambas partes tanto los trabajadores como la empresa.

16 Un trabajador negocio un contrato en el que se establecía el derecho a percibir tres pagas extraordinarias. El director de recursos humanos le ha citado para negociar la posibilidad de suprimir una de esas pagas debido a que la situación económica de la empresa ha empeorado en los últimos años. a) ¿Puede renunciar el trabajador a una de esas pagas? Si puede renunciar ya que la empresa tiene problemas económicos b) ¿En el supuesto de que en su convenio colectivo se le reconocería el derecho a percibir tres pagas extraordinarias, ¿podría renunciar a una de ellas? Si en el convenio colectivo se pactó que tendría tres pagas extraordinarias y viendo que la empresa pasa por una mala situación económica, él podría optar en no cobrar una paga hasta que la situación económica de la empresa mejore 17 Un peón empleado en la construcción de un polideportivo municipal se niega a utilizar el casco de seguridad, desoyendo continuamente los requerimientos del encargado de la obra a) ¿Estaría este trabajador incumpliendo algún deber? Si está incumpliendo las medidas de previsión de riegos laboral b) ¿De qué plazo dispone la empresa para sancionarle, en el caso de que cometiese alguna falta? Leves……………10 días Graves…………..20 días Muy graves……..60 días 18 Una empleada de una empresa, qué trabaja en el departamento de administración, se negó a emitir una factura falsa que su jefe le obligaba a realizar. Como consecuencia de su negativa a obedecer esa orden fue despedida ¿Esta trabajadora puede ser sancionada por negarse a cumplir las órdenes de su superior? No puede ser sancionada por que es un delito emitir facturas falsa sería un fraude que se estaría cometiendo a Hacienda. 19 En una empresa se registran los efectos personales de los trabajadores (bolsillo, mochilas, etc.) a la salida del centro de trabajo ¿Señala en qué condiciones puede una empresa hacer registros en los efectos personales de sus trabajadores?

Cuando el empresario tenga la seguridad o la sospecha acompañadas de pruebas que se está atentando contra la propiedad privada tanto de la empresa como de los compañeros de trabajos. 20 Una trabajadora firmó un pacto en su contrato por el que se comprometía a no afiliarse a ningún sindicato durante la vigencia del mismo; en caso de incumplimiento, se sancionaría con el despido. ¿Es válida la citada cláusula? No, porque no se debería discriminar al trabajador, tanto como afiliarse o no afiliarse a un sindicato. 21 A que órgano de la administración laboral se puede acudir en caso de que se esté produciendo un incumplimiento de la normativa laboral por parte de un empresario. Se debe acudir a la Inspección de Trabajo. 22 Una trabajadora de una escuela infantil no está de acuerdo con el cambio de funciones que la empresa le ha comunicado por escrito. ¿Qué acciones puede emprender, y ante que órgano, un trabajador que no está de acuerdo con el cambio de funciones que le ha encomendado su jefe al considerar que no se corresponden con su categoría profesional? Se puede denunciar ante los tribunales laborales de los juzgados de lo social ya que son los encargados de resolver este problema vía conciliación previa. 23 Enumera las características que debe tener una actividad laboral para considerarse regulada por el derecho del trabajo.     

Personal Voluntaria Por cuenta ajena Dependiente retribuido