Power Point Cuti

   

(P E C U T ) P E L A YA YA N A N U S U L C U T I (P  A P A R A T U R S I P I L N E G A R A

BA DAN KEPEGAWAIAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI. KALTIM 2021

 

DASAR HUKUM .

 

 A D A L A H K EADA AN TIDAK MASUK K ERJ A YANG DIIZINKAN DALAM JANGKA WAKTU TERTENTU.

 A D A L A H DAL AM RANGK A USAHA UNTUK MENJAMIN KESEGARAN JASMANI DAN ROHANI PEGAWAI NEGERI SIPIL.

 

J ENI ENIS S CUTI 1.

CUTI TAHUNAN

2.

CUTI B ESAR

3.

CUTI SAK IT

4.

CUTI MELA LAH HIRKA KAN N

5.

CU CUT TI KAR KAREN ENA A AL ALAS ASAN AN P PEN ENT TIN ING G

6.

CUTI B E ER RSAMA

7.

CU CUT TI DI DILUA LUAR RT TAN ANG GGUN UNG GAN NEG NEGAR ARA A

 

CUTI BISA DIAMBIL 1 HARI IJIN TIDAK TIDAK BERLAKU BER LAKU LAGI

 

MATRIKS MA TRIKS APLIKASI APLIK ASI CUTI CUTI L AMA DAN BARU B ARU NO 1

APIK ASI CUTI L AMA

APL IK ASI CUTI B ARU

Persyaratan Cuti Umum

Persyaratan Cuti Disederhan Dise derhanakan akan

➢  Surat

➢   Surat

pengantar yang sudah di tandatangani ➢  Surat permohonan yang sudah ditandatangani ➢  Surat cuti sebelumnya ➢  Fotokopi sk jabatan ➢  Fotokopi sk pangkat ➢  Fotoko  Fotokopi pi SKP 2 tahun ➢  Surat sakit dari dokter

sakit)

terakhir pemerintah (cuti

pengantar yang sudah ditandatangani ➢   Surat permohonan yang sudah ditandatangani ➢  Cuti sebelumnya ( jika ada) ➢  Surat sakit dari dokter pemerintah (cuti sakit)

 

LANJUTAN 2

Veri rifi fika kasi si cut cutii di dila laku kuka kan n hanya yang di proses di BKD

Semua cuti verifikasi di BKD, kewena kewenangan ngan pemrosesan masih seperti awal

Penandat anganan m anual anual Penandatang Penandatanganan anan 3   Penandat sekaligus dilakukan pada aplikasi 4 Sura Suratt ijijin in cuti cuti masi masih h haru harus s Tidak perlu menscan di scan ketika mau lagi diunggah 5 Forma Formatt meny menye esua suaikan ikan PP Format menyesuaikan Nomor 24 Tahun 1976 dengan Perka BKN No 24 Tahun 2017

 

 ALUR PENG PENGAJU AJUAN AN CUTI PE PEGA GAW WAI

PEGAWAI MENGAJUKAN CUT CUTII

DISETUJ DISET UJUI UI AT ATASAN

TIDAK

SELESAI (CUTI DITOLAK)

MENGIRIM USUL CUTI

YA

MENGISI FORM CUTI DI APLIKASI

MELENGKAPI PERSYARATAN

 

MELAKUKAN VERIFI VERIFIKASI KASI CUTI CETAK CET AK CUTI CU TI PERSYARAT PERSY ARATAN AN LENGKAP LEN GKAP

TIDAK PROSES CUTI

YA

 

PUNYA HAK CUTI?

YA

SELESAI (CUTI

TIDAK

DITOLAK)

 

•

  PNS dan calon PNS yang yang telah bekerja bekerja paling paling kurang kurang I (satu) (satu) tahun tahun secara seca ra terus terus menerus menerus berhak berhak atas atas cuti tahunan. tahunan.

•

  Lamanya Lamanya hak atas cuti tahunan tahunan sebagaim s ebagaimana ana dimaksud pada pada ayat (1) (1 )

•

adalah 12 (dua belas) belas) hari kerja.   Permint Permintaan aan cut c utii tahunan tahunan dapat diberikan diberikan untuk untuk paling paling kurang kurang 1 (satu) hari

•

  Untuk Untuk menggunakan menggunakan hak atas cuti tahunan, tahunan, PNS atau calon PNS yang bersangkut bersang kutan an mengajukan mengajukan permintaan secara sec ara tertulis tertulis kepada PPK atau pejabat yang menerima delegasi wewenang untuk memberikan hak atas cuti tahun ta hunan. an.

•

  Hak atas cuti tahunan tahunan diberikan secara tertul tertulis is oleh PPK atau pejabat yang yan g menerima enerima delegasi delegasi wewenang ewenang untuk untuk memberik memberikan an hak atas cuti tahunan.

 

•

  Dalam Dalam hal hak atas cuti tahunan tahunan yang akan digunak digunakan an di tempat tempat yang yan g sulit sulit perhubun perhubungann gannya, ya, jangk jangka a waktu cuti tahunan tahunan tersebut tersebut dapat ditambah ditambah untuk paling paling lama 12 (dua belas) belas) hari kalender 

•

  Hak atas atas cuti cuti tahun tahunan an yang yang tida tidak k digu diguna nakan kan dalam tahun tahun yang yang bersangkutan, dapat digunakan dalam tahun berikutnya untuk paling lama 18 (delapan belas) hari kerja termasuk cuti tahunan dalam tahun berjalan. •

  Hak atas cuti cuti tahunan yang tidak digunakan digunakan 2 (dua) (dua) tahun atau lebih lebih berturut-tu bertu rut-turut, rut, dapat digunakan digunakan dalam dalam tahun berikutnya untuk paling paling lama 24 (dua puluh empat) hari kerja termasuk hak atas cuti tahunan dalam tahun berjalan.

 

•

  Hak atas cuti tahunan tahunan dapat ditangguhkan ditangguhkan penggunaann penggunaannya ya oleh o leh PPK PPK atau pejabat yang menerima delegasi wewenang untuk memberikan hak atas cuti untuk paling lama lam a 1 (satu) (sa tu) tahun, tahun, apabil a pabila a kepentingan kepentingan dinas mendesak. mendesak.

•

  Hak atas cuti tahunan tahunan yang ditangguhkan ditangguhkan dapat digunakan digunakan dalam tahun berikutnya berikutnya selama 24 (dua puluh empat) hari kerja termasuk hak atas cuti tahunan dalam tahun berjalan.

•

  PNS yang yang mendud enduduki uki Jabata Jabatan n guru guru pada pada sekol sekolah dan dan Jabatan Jabatan dosen pada pada perguruan tinggi yang mendapat liburan menurut peraturan perundang-undangan, disamakan dengan PNS yang telah menggunakan hak cuti tahunan.

 

CUTI BESAR (1) •

•

•

•

singkat at 5 (l (lima ima)) ta tahun hun   PNS yang telah bekerja paling   singk seca se cara ra te teru rus s mene menerus rus berha berhak k ata atas cut cutii besa besarr lama lama 3 (tiga) bulan   Ke Keten tentu tuan an paling singka singkatt 5 (lima) (lima) tahun tahun secara secara terus terus mene me nerus rus dike dikecua cualika likan n bagi PNS yang ma masa sa kerjany kerjanya a belum 5 (lima) tahun, untuk tahun,  untuk kepent kepentingan ingan agama. agama.   PNS PNS yang yang meng menggu guna naka kan n ha hak k ata atas cu cutti be besa sarr tida idak berhak atas cuti tahunan d alam tahun y ang

bersangkutan.   Unt Untuk uk menda mendapat patka kan n ha hak k ata atas cuti cuti besar besar,, PN PNS S yang yang bersa be rsangku ngkuta tan n meng mengaju ajuka kan n pe permi rminta ntaan an secara secara ter tertu tulis lis kepa ke pada da PP PPK K atau tau pe pejab jaba at yang yang me mene neri rima ma dele delega gasi si wewenang untuk memberikan hak atas cuti besar.

 

CUTI BESAR (2) •

•

•

  Hak cuti besar besar dapat dapat ditangguhkan pe penggunaannya nggunaannya untuk paling lama 1 (sat (satu) u) tahun apabila apabila kepe kepentingan ntingan dinas mendesak, kecuali untuk kepentingan agama.   PNS yang yang menggunakan menggunakan cuti besar kurang dari 3 (tiga) (tiga) bulan, maka sisa cuti besa b esarr yang menjadi haknya hapus   Selama menggunakan menggun akan hak atas cuti besar, besar, PNS ya yang ng bersangkutan menerima penghasilan PNS.

CUTI SAKIT (1)

 

•

  Setiap PNS yang menderita menderita sakit berhak atas cuti sakit.

•

  PNS yang sakit lebih dari 1 (satu) hari sampai sampai dengan 14 (empat b belas) elas) hari berhak atas atas cuti sakit, dengan dengan ketentu ketentuan an PNS PNS yang yang bersangkut ersangkutan an harus harus mengajukan mengajukan permintaan ermintaan secara tertulis tertulis dengan dengan melampirkan melampirkan surat keterangan keterangan dokter. dokter.

•

  PNS yang menderita menderita sakit lebih dari 14 (empat belas) hari hari berhak atas cuti sakit untuk waktu paling lama 1 (satu) tahun., dengan ketentuan PNS yang bersangkutan harus mengajukan meng ajukan permintaan ermintaan secara secara tertuli tertulis s deng dengan melampirk elampirkan an surat surat keterang keterangan an dokte dokter  r  pemerintah.

•

  Apabila dalam jangka jangka waktu 1 tahun belum sembuh, maka dapat ditambah ditambah untuk paling lama lam a 6 (enam) (enam) bulan bulan apabila apabila diperlu diperlukan, kan, berdasarkan erdasarkan s urat urat keterang keterangan an tim penguji enguji kesehatan yang ditetapkan oleh menteri yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang kesehatan.

CUTI SAKIT (2)

 

•

•

•

•

  PNS yang tidak tidak sembuh dari penyakitnya penyakitnya dalam jangka jangka waktu 1 1/2 ta tahun, hun, haru ha rus s diuj diujii kemb kemba ali ke kese seha hata tann nnya ya oleh leh tim peng penguj ujii kese keseha hata tan n yang yang ditetapkan oleh menteri yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang kesehatan.   Apabila Apabila berdasar berdasarkan kan hasil h asil pengujian pengujian kese kesehatan hatan PNS belum b elum sembuh sembuh dar d arii penyakitnya, PNS yang bersangkutan diberhentikan dengan hormat dari Jabatannya karena sakit dengan mendapat uang tunggu sesuai dengan ketentuan kete ntuan peraturan peraturan perundang-undangan.   PNS yang mengalami mengalami gugur kandungan berhak atas atas cuti sa sakit kit untuk paling lama 1 1/2 (satu setengah) bulan. Dengan melampirkan surat keterangan dokter atau bidan.   PNS yang mengalami kecelakaan dalam dan oleh karena menjalankan tuga ugas kewa kewajib jiba ann nnya ya sehi sehing ngga ga ya yang ng bersa bersang ngku kuttan perl perlu u menda mendapa patt perawatan berhak atas cuti sakit sampai yang bersangkutan sembuh dari penyakitnya.

 

•

  Unt Untuk

kela lahi hirran

anak nak

per perta tama ma

sam sampai pai

deng denga an

kelahiran anak ketiga pada saat menjadi PNS, berhak atas cuti melahirkan. •

•

•

  Untuk kelahiran kelahiran anak keempat keempat dan seterusnya, seterusnya, kepada PNS diberikan cuti besar.   Lamanya Lamanya cuti m melahirka elahirkan n 3 (t (tiga) iga) bulan.   Selama Selama cuti bersalin bersalin PNS menerima menerima penghasilan

 

CUTI KARENA ALASAN PENTING (1) •

  Diberikan Diberikan kepada kepada PNS karena : a. ibu, bapak, isteri atau suami, anak, anak, adik, kakak, kakak, mertua, atau menantu menantu sakit keras atau meninggal dunia; b. salah seorang seorang a nggota nggota keluarga keluarga yang dimaksud dimaksud pada huruf a meningg meninggal dunia, dunia, dan menuru menurutt per eratu aturan ran perund erundang ang-und -undang angan an PNS yang bersan bersangku gkutan tan haru harus s mengurus hakhak-hak hak dari anggota keluarganya keluarga nya yang meninggal meninggal dunia; dunia; ata u c. Melangsung Melangsungkan kan perkawinan perkawinan..

•

  PNS laki-laki yang istrinya melahirkan/opera melahirkan/operasi si Caesar dapat dapat diberikan diberikan CAP dengan dengan melampirkan melam pirkan surat keterangan rawat inap dari dari unit unit pelayanan pelayanan kesehatan

•

  PNS yang mengalami mengalami musibah kebakaran kebakaran rumah atau bencana bencana alam dapat diberikan diberikan CAP dengan dengan melampirkan melampirkan surat keterangan keterangan dari Ketua RT

 

CUTI KARENA ALASAN PENTING (2) •

  PNS yang ditempa ditempatkan tkan pada perwakilan Re Republik publik Indonesia yang rawan dan/ atau berbahaya dapat mengajukan cuti karena alasan penting guna memulihkan kondisi kejiwaan PNS yang bersangkutan

•

  Cuti kare karena na alasan penting diberikan untuk paling paling lama 1 (satu) (satu) bulan

•

  Dalam hal yang mendesak sehingga PNS yang bersangkutan bersangkutan tidak dapat menunggu keputusan pejabat yang berwenang memberikan cuti, pejabat tertinggi ditempat PNS bekerja dapat memberikan izin sementara secara tertulis

 

B ERSAMA CUTI BERS AMA •

  Pres iden dapat menetapkan cuti bersama.

•

  C u t i b e r s a m a t i d a k me me n g u r a n g i h a k c u t i t a h u n a n .

•

  C u t i be be r s a m a d i t e t a p k a n d e n g a n   K e p u t u s a n P r e s i d e n .

•

  P NS a ta s

y a ng c u ti

s es es u a i

k a r e na na

J a b a t a n ny ny a

b er er sa m a,

d e ng a n

j u m la la h

d i be b e r i ka k a n d a n h a ny nya berjalan.

ha k

cuti c ut i

t i da da k

d i be b e r i ka ka n

t a h un u n a nn nn ya b e r s a ma ma

hak

d i ta t a m ba ba h

y an g

ti d da ak

d a pa p a t d i gu g u na n a k a n d a la la m t a hu n

 

TANGGUNGAN NEGARA (1) CUTI DI LUAR L UAR TANGGUNGAN •

  PNS yang telah bekerja paling s singkat ingkat 5 (lima) tahun secara secara terus-mener terus-menerus us karena alasan pribadi dan m endesak dapat diberikan cuti di luar tanggungan negara.

•

  Cuti di luar tanggungan negara dapat diberikan untuk paling lama 3 (tiga) tahun tahun..

•

  Jang Jangka ka wakt waktu u cut cutii di luar tangg anggunga ungan n nega negarra dap dapat at diper diperpa panja njang ng pa palin ling g lama lama I (satu) tahun apabila ada alasa n-alasan yang penting untuk m emperpanjangn emperpanjangnya. ya.

•

  Cut Cutii

di

lua uarr

ta tan ngg ggun ung gan

ne nega gara ra

me meng nga akiba kibattka kan n

PN PNS S

yan ang g

be berrsan ang gku kuta tan n

diberhentikan dari Jabatannya. •

  Jabat Jabatan an yang men menjadi jadi lowong karena pember pemberian ian cuti di luar tangg tanggungan ungan negara harus diisi.

 

•

  Untuk Untuk mendap endapatk atkan an cuti cuti di luar luar tanggu anggung ngan an negara, negara, PNS yang bersang ersangku kutan tan mengajukan meng ajukan permintaan permintaan sec ara tertulis kepada PPK disertai dengan alasa alasa n.

•

  Cuti di luar luar tanggu tanggungan ngan negara hanya dapat diberikan diberikan dengan surat keputusan keputusan PPK setelah mendapat mendapat persetujuan dari Kepala BKN.

•

  PPK tidak tidak dapat mendel mendeleg egasik asikan an kewenan ewenangan gan pembe pemberian rian c uti di lu luar ar tangg tanggun ungan gan negara.

•

  Permohonan cuti di di luar luar tanggungan tanggungan negara dapat ditolak.

•

  Selama menjalankan menjalankan cuti di luar luar tanggun tanggungan gan negara, PNS yang bersangkutan bersangkutan tidak menerima penghasilan PNS.

•

  Selama Selama menjal menjalank ankan an cuti di luar luar tangg tanggun ungan gan negara negara ti tidak dak diperhi diperhitun tungkan gkan sebagai sebagai masa kerja PNS.

 

•

  P NS

y an an g

te ell a ah h

se ell e s ai ai

m en e n j al a l an ank a an n

C LT N

w aj a j i b m el e l a p o rk r k an a n d i r i s ec e c ar a r a t er er t u l i s k e ep p ad ad a i n s ta ta n ns s i i n d u k n y a p a l i n g l a ma m a 1 ( s at at u ) b u l a an n setelah selesai menjalankan CLTN •

  PPK dalam jangka waktu paling lama 1 (satu) b ul an

me en n e r im im a

l ap or a an n

wa ajj i b

p e rs r s e tu tu j u a an n dan penga ak k ti t i f an an

me en n gu s su u l k an an

k em e m b al a l i k e pa pa d a

Kepala BKN/Kepala Kantor Regional

   

KETENTUAN LAIN-LAIN •

:

  PNS yang sedang sedang menggunakan menggunakan hak atas cu cuti ti tahunan, tahunan, cuti besar, CAP CAP dan cuti cuti bersama bersa ma dapat dipanggil dipanggil kembali bekerja apabila ada kepentingan yang mendesak dan jangka waktu cuti yang belum dijalankan tetap menjadi hak PNS yang bersangkutan.

•

  Hak atas cuti tahun tahunan, an, cuti besar, besar, cu cuti ti sakit, sakit, c uti melahi melahirkan rkan dan CAP yang yang akan dija dijalan lankan kan di

luar luar ne negeri geri hanya

dapat diberikan oleh PPK. •

  Dalam Dalam ha hall yang mendesa mendesak k terhadap hak cuti di atas, sehingga sehingga PNS tidak tidak dapat menunggu menunggu keputusan keputusan dari PPK, pejaba pej abatt terti tertin nggi di ditem tempat pat PNS PNS tersebu tersebutt bekerj bekerja a dapat dapat memb memberi erikan kan izin sem sement entara ara secara secara ter tertu tuli lis s untu untuk k menggunakan menggun akan hak atas cuti dan izin sementara ttersebu ersebutt harus diberitahukan diberitahukan kepada PPk dan PPK setelah menerima pemberitahuan memberikan hak atas cuti kepada PNS yang bersangkutan.

•

•

  Ketentuan mengenai cuti sakit, cuti melahirkan melahirkan dan CAP berlaku secara mutatis mutatis mutandis terhadap t erhadap CPNS. CPNS.   PNS yang telah selesai selesai CL CLTN TN dan da n telah diaktifkan diaktifkan kembali sebagai sebagai PNS dapat mengajukan cuti tahunan apa apabila bila telah bekerja secara terus menerus paling singkat 1 (satu) tahun sejak diaktifkan kembali sebagai PNS.

•

  Penghasilan Penghasilan lain berupa tunjangan kinerja, dan tunjangan perbaikan pengh penghasilan asilan diberikan kepada PNS PNS yang sedang menjalankan menj alankan cuti sesuai sesuai ket ketentuan entuan perun perundang-undangan dang-undangan

 

•

•

P E J A B A T P E M B I N A K E P E G AW AWA I A N (PPK) P P K D A P A T M E N D E L E G A S IK IK A N S E B A G I A N W E WE W E N A N G NY N Y A K E PA PA D A P E J A B A T D I L I N G K U N G A N N YA YA

 

K Cu t i

K ew en an gan pe p ej ab at pe p emb er i c u t i BKD

Cuti besar 

 

PERA NGKAT DAERAH

√

Cuti sakit dibawah dibawah 14 hari Cuti sakit diatas14 hari Cuti bersalin Cuti alasan penting Cuti diluar tanggungan tanggungan negara

√  

√  

√  

Gubernur 

√

 

TERIMA KASIH