Política Interna de Otorgamiento de Comisiones

PROCEDIMIENTO ESCRITO

POLÍTICA DE COMISIONES FECHA DE APROBACIÓN:

PRO-MC -01-F01

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POLÍTICA INTERNA DE OTORGAMIENTO DE COMISIONES Mediante la presente política, REGIO MURZA S.A DE C.V. (en adelante “La Empresa”) reconoce a sus trabajadores el esfuerzo y compromiso en las labores comerciales vinculadas al negocio. Asimismo, la Empresa fomenta la mejora del desempeño, eficiencia, productividad e ingresos a sus trabajadores a través de incentivos vinculado a su trabajo que permita que sus trabajadores alcancen una mejor calidad de vida. Para cumplir con este propósito la Empresa ha establecido lo siguiente: 1. Alcance La presente política aplica a todos los trabajadores que pertenecen al área de Pintura de la Empresa.

2. Otorgamiento de Comisiones: Este beneficio se aplica a aquellos trabajadores que tienen una gestión directa en el departamento de Pintura de la empresa. EL TRABAJADOR tendrá derecho al pago de una Comisión por pieza pintada terminada, (en adelante “la comisión”), en tanto se cumpla con los siguientes puntos: 2.1 De acuerdo con esta política, el Encargado de Taller designara, de manera semanal, el número de piezas o trabajo por realizar. 2.2 El Encargado de taller llevara la contabilidad de las piezas de los pintores a su cargo. 2.3 Toda pieza que no este terminada dentro del corte de comisiones (de miércoles a martes) no se procesara a pago. 2.4 Toda pieza no registrada dentro del formato de destajo no será contabilizada para nómina. 3. Oportunidad de Pago: El pago se otorgará de manera semanal subsiguiente al corte del calculo de comisiones de miércoles a martes de la semana en curso.

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4. Cálculo de la Comisión: 4.1 El pago de las piezas será aplicado de la siguiente manera: PIEZAS 1 a 5 PIEZAS 6 a 10 PIEZAS 11 a 15 PIEZAS 16 PIEZAS EN ADELANTE

COSTO $160 C/U $190 C/U $220 C/U $250 C/U

4.2 Es importante señalar que, el valor de la comisión podrá variar en función al cargo o categoría, remuneración y marca para la que EL TRABAJADOR presta servicios. 4.3 En el caso de que EL TRABAJADOR cuente con 2 faltas injustificadas perderá el derecho de estas. 4.4 Se da por entendido que la acumulación de 3 retardos es igual a 1 falta injustificada. 4.5 Si se termina el vínculo laboral antes de finalizar el corte de comisiones, la comisión se pagará de acuerdo con el alcance al día del cese, proporcionalmente a los días trabajados. 5. Difusión: Esta política se comunicará a todo el personal que labora en la Empresa y estará disponible para su lectura por medios informáticos. 6. Anexos: 8.1 Cargo de Entrega.

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ANEXO 1 - CARGO DE ENTREGA Yo____________________________________________________________, identificado con Identificación Oficial N° ______________________________, quien ocupa el cargo de ____________________________, en la empresa REGIO MURZA S.A DE C.V., declara haber recibido un ejemplar de la POLITICA INTERNA DE OTORGAMINETO DE COMISIONES, vigente en la Empresa. Asimismo, manifiesta conocer y entender íntegramente su contenido, con el cual se encuentra conforme.

Guadalupe, Nuevo León a, ______, de______ del 20__

Nombre y firma del trabajador