Política de Contratación de Personal

 

Política de contratación de personal

Todo empleado de nuevo ingreso estará bajo un período de adaptación no mayor a 90 días, al término de dictado periodo el director o gerente deberá de tomar la decisión de otorgarle el contrato por tiempo indefinido o dar por terminada la relación relac ión laboral. La responsabilidad de los directores de área que todo puesto cuente con una descripción del objetivo, funciones y responsabilidades, un perfil de puesto y mantenerlos actualizados antes de realizar la contratación de persona. En caso de ser un puesto de nueva creac creación ión adicionalmente deberá contar con autorización de la dirección direcc ión general. Todos los expedientes laborales deberían de estar co conformados nformados con los documentos siguientes:

  Requisición del personal firmada por el director de área   Contrato individual de trabajo: por tiempo determinado/ indeterminado/ obra

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determinada

  Pagaré mercantil en blanco firmado por vendedores, cajeros y mensajeros adhesión (envío (envío a banco)   Acuerdo de adhesión   Formato conflicto de intereses

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Solicitud de empleo y currículum Resultados de exámenes psicométricos

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Estudio socioeconómico en su caso

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Acta de nacimiento

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Identificación oficial vigente (pasaporte, IFE, cartilla, cédula profesional)

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CURP o RFC

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Ultima constancia de estudios

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Ultimo registro del IMSS

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Comprobante de domicilio

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Dos cartas de recomendación laborables

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Tres fotografías de tamaño infantil

                     

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Licencia de manejo tipo B (operadores)

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Comprobante de afore

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Aviso de retención de pago de INFONAVIT

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Certificados de capacitación

       

Todos los expedientes laborables deberán de ser autorizados por el gerente de recursos humanos y será su responsabilidad revisar el resguardo de los mismos, quedando prohibido el préstamo de dichos expedientes a cualquier persona. La consulta de expedientes se realiza con previa autorización del gerente de recursos humanos dentro del departamento.

 

Elaboración Dirección de administración Sección: Módulo:

Autorización Director General Versión: Hoja:

Autorización Patronato

contratación del nuevo empleado, se 12 De acuerdo al art 15 de la ley de IMSS, al momento de la contratación dará de alta en el sistema vigente con el fin de comunicar a los institutos gubernamentales correspondientes el alta de los empleados en un plazo no mayor de 5 días hábiles contados a partir de la fecha de contratación. contr atación. 13 El área de recursos humanos será

responsable de llevar un control mensual de las

contrataciones de personal por cada una de las áreas de la empresa, dicho control deberá ser entregado a la dirección de administración, dirección general y vicepresidencia. 14 Es responsabilidad del gerente de recursos humanos actualizar anualmente los expedientes de

personal (comprobante de domicilio, teléfonos, grados de estudios). Elaboración Dirección de administración Sección: Módulo:

Autorización Director General Versión: Hoja:

Fin de política

Autorización Patronato