Politica de Comisiones

PROCEDIMIENTO ESCRITO

POLÍTICA DE COMISIONES FECHA DE APROBACIÓN:

PRO-MKT-01-F01

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POLÍTICA INTERNA DE OTORGAMIENTO DE COMISIONES Mediante la presente política, CM EXPERIENCE S.A DE C.V. (en adelante “La Empresa”) reconoce a sus trabajadores el esfuerzo y compromiso en las labores comerciales vinculadas al negocio. Asimismo, la Empresa fomenta la mejora del desempeño, eficiencia, productividad e ingresos a sus trabajadores a través de incentivos vinculados a sus ventas que permita que sus trabajadores alcancen una mejor calidad de vida. Para cumplir con este propósito la Empresa ha establecido lo siguiente: 1. Alcance La presente política aplica a todos los trabajadores que pertenecen al área de BDC de la Empresa.

2. Otorgamiento de Comisiones: Este beneficio se aplica a aquellos trabajadores que tienen una gestión directa sobre las ventas de la empresa. EL TRABAJADOR tendrá derecho al pago de una Comisión por Ventas Mensuales, (en adelante “la comisión”), en tanto se cumpla con las metas fijadas por la Empresa, de acuerdo con lo siguiente: 2.1 De acuerdo con esta política, el Brand Manager (Gerente de Marca) fijará, de manera mensual, las metas a cumplir por la fuerza de ventas de su marca y/o equipo. 2.2 El Brand Manager comunicará las metas mensuales a los BDC a su cargo. 3. Oportunidad de Pago: El pago se otorgará de manera catorcenal subsiguiente a la realización del porcentaje de la meta de ventas. 4. Cálculo de la Comisión:

5.1. El pago de las comisiones está sujeto al cumplimiento de metas dispuestas por el Brand Manager, de acuerdo a los siguientes valores: ASIGNACION

COMISION

96-120 ASINACIONES

$ 1,000.00

121-143 ASIGNACION

$ 1,500.00

VENTA CERRADA COMISION $ 20-25 VENTAS 1,500.00 $ 26-30 VENTAS 2,500.00

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FECHA DE APROBACIÓN:

$ 2,000.00 $ 2,500.00 COMISION VENTA SEGURO COMISION

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144- 168 ASIGNACION 169-192 ASIGNACION

1-3 VENTAS DE SEGURO

$150 C/U

4 EN DELANTE

$250 C/U

COMISION TOMA DE UNIDAD

1-3 VENTAS DE SEGURO

$250 C/U

4 EN DELANTE

$300 C/U

5.2. En el caso de que EL TRABAJADOR llegue a 20 ventas cerradas el pago se hará de acuerdo con la proporción de este. 5.3. El pago de comisión por cita asistida será de $20.00 (Veinte pesos 00/100 m.n). 5.4. Es importante señalar que, el valor de la comisión podrá variar en función al cargo o categoría, remuneración y marca para la que EL TRABAJADOR presta servicios. 5.5. Cabe recalcar que para que se proceda el pago de comisiones por VENTA DE SEGURO y TOMA DE UNIDAD se tendrá que contar con al menos 3 ventas para ser acreedor al pago 5.6. En el caso de que EL TRABAJADOR cuente con 2 faltas injustificadas perderá el derecho de estas. 5.7. Se da por entendido que la acumulación de 3 retardos es igual a 1 falta injustificada. 5.8. Si se termina el vínculo laboral antes de finalizar el mes la comisión se pagará de acuerdo con el alcance de la meta al día del cese, proporcionalmente a los días días trabajados. 6. Determinación de la Meta Mensual: La comisión es determinada en base a un porcentaje histórico producto de las ventas mensuales de cada TRABAJADOR. 7. Difusión: Esta política se comunicará a todo el personal que labora en la Empresa y estará disponible para su lectura por medios informáticos. 8. Anexos: 8.1 Cargo de Entrega.

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ANEXO 1 - CARGO DE ENTREGA ____________________________________________________________, identificado con Identificación Oficial N° ______________________________, quien ocupa el cargo de ____________________________, en la empresa CM EXPERIENCE S.A DE C.V., declara haber recibido un ejemplar de la POLITICA INTERNA DE OTORGAMINETO DE COMISIONES, vigente en la Empresa. Asimismo, manifiesta conocer y entender íntegramente su contenido, con el cual se encuentra conforme.

Guadalupe, Nuevo León a , ______, de___ ___ del 2022

Nombre y firma del trabajador