PMK No. 73 Ttg Jabatan Fungsional Umum Di Kementerian Kesehatan

PERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 73 TAHUN 2013 TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang

: a. bahwa untuk mendukung kelancaran pelaksanaan tugas dan fungsi Kementerian Kesehatan, selain jabatan struktural dan jabatan fungsional tertentu diperlukan jabatan fungsional umum sebagai dasar dalam perencanaan dan penempatan pegawai; b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a, perlu menetapkan Peraturan Menteri Kesehatan tentang Jabatan Fungsional Umum di Lingkungan Kementerian Kesehatan;

Mengingat

: 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3890); 2. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 24 Tahun 2010 tentang Kedudukan, Tugas dan Fungsi Kementerian Negara serta Susunan Organisasi, Tugas, dan Fungsi Eselon I Kementerian Negara; 3. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 1144/Menkes/Per/VIII/2010 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Kesehatan (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 585) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 35 Tahun 2013 (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2013 Nomor 741);

-24. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 33 Tahun 2011 tentang Pedoman Analisis Jabatan; 5. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pedoman Pelaksanaan Analisis Jabatan; MEMUTUSKAN : Menetapkan :

PERATURAN MENTERI KESEHATAN TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN. BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1

Dalam Peraturan Menteri ini yang dimaksud dengan : 1. Calon Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat CPNS adalah Warga Negara Indonesia yang melamar dan dinyatakan lulus ujian penyaringan serta telah diberikan nomor identitas Pegawai Negeri Sipil. 2. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah setiap Warga Negara Indonesia yang telah memenuhi syarat yang ditentukan, diangkat oleh pejabat yang berwenang dan diserahi tugas dalam suatu jabatan negara atau diserahi tugas negara lainnya, dan digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. 3. Jabatan Fungsional Umum adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seseorang CPNS dan PNS dalam suatu satuan organisasi yang dalam pelaksanaan tugasnya didasarkan pada keterampilan tertentu dan untuk kenaikan pangkatnya tidak disyaratkan dengan angka kredit. 4. Jabatan Fungsional Tertentu adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seseorang PNS dalam suatu satuan organisasi yang dalam pelaksanaan tugasnya didasarkan pada keahlian dan/atau keterampilan tertentu serta bersifat mandiri dan kenaikan pangkatnya disyaratkan dengan angka kredit. 5. Jabatan Struktural adalah suatu kedudukan yang menunjukkan tugas tanggung jawab, wewenang, dan hak seorang Pegawai Negeri Sipil dalam rangka memimpin suatu satuan organisasi negara. 6. Uraian tugas adalah suatu paparan tugas jabatan yang merupakan upaya pokok pemangku jabatan dalam memproses bahan kerja menggunakan perangkat kerja menjadi hasil kerja dalam kondisi tertentu.

-37. Nama-nama Jabatan Fungsional Umum adalah sebutan yang menjadi identitas penamaan jabatan di bawah eselon IV atau Jabatan Struktural terendah dalam suatu organisasi. 8. Peta jabatan adalah bentangan nama jabatan yang dibutuhkan oleh suatu unit kerja dalam rangka melaksanakan tugas dan fungsinya. BAB II PENAMAAN JABATAN FUNGSIONAL UMUM Pasal 2 (1) Penamaan Jabatan Fungsional Umum dan informasi jabatannya dirumuskan berdasarkan hasil analisis jabatan. (2) Nama - nama Jabatan Fungsional Umum di lingkungan Kementerian Kesehatan sebagaimana tercantum dalam Lampiran I yang merupakan bagian tidak terpisahkan dalam Peraturan Menteri ini. (3) Informasi jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tercantum dalam Lampiran II yang merupakan bagian tidak terpisahkan dalam Peraturan Menteri ini. (4) Dalam hal terjadi perubahan terhadap nama-nama Jabatan Fungsional Umum sebagaimana dimaksud pada ayat (2), ditetapkan dengan Keputusan Menteri Kesehatan. (5) Perubahan nama-nama Jabatan Fungsional Umum sebagaimana dimaksud pada ayat (3) mengacu pada Peraturan kepala badan yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang kepegawaian negara. BAB III FORMASI JABATAN Pasal 3 (1) Nama-nama Jabatan Fungsional Umum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 ayat (2) menjadi dasar formasi jabatan. (2) Formasi jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) digunakan sebagai dasar untuk penerimaan CPNS. (3) Formasi jabatan dalam unit organisasi ditetapkan berdasarkan peta kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB IV PENGANGKATAN DAN PEMINDAHAN Pasal 4 (1) Setiap PNS yang tidak menduduki Jabatan Struktural dan Jabatan Fungsional Tertentu, diangkat dalam Jabatan Fungsional Umum. (2) Pengangkatan ke dalam Jabatan Fungsional Umum mempertimbangkan kesesuaian kualifikasi pendidikan dengan persyaratan jabatan.

-4(3) Pegawai yang tidak memenuhi persyaratan pendidikan dapat diangkat ke dalam jabatan dengan mekanisme inpassing dengan ketentuan: a) telah melaksanakan tugas dalam jabatan tersebut paling sedikit 2 (dua) tahun yang dibuktikan dengan Surat Keputusan Pengangkatan dan disertai surat pernyataan dari pejabat yang berwenang; b) kualifikasi pendidikan SD sampai SMP paling tinggi diangkat dalam kelas 5; c) kualifikasi pendidikan SMA sampai D-3 paling tinggi diangkat dalam kelas 6. (4) Contoh Surat Pernyataan sebagaimana dimaksud pada ayat (3) huruf a tercantum dalam Format terlampir yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri ini. (5) Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsional Umum sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (3) ditetapkan oleh Menteri atau pejabat yang ditunjuk. Pasal 5 (1) Setiap CPNS di Lingkungan Kementerian Kesehatan diangkat dalam Jabatan Fungsional Umum. (2) Pengangkatan CPNS dalam Jabatan Fungsional Umum sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditetapkan oleh Menteri atau pejabat yang ditunjuk. Pasal 6 Pengangkatan ke dalam Jabatan Fungsional Umum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 dan Pasal 5 bertujuan untuk: a. memberikan kejelasan tugas dalam membantu pelaksanaan tugas suatu unit organisasi dan tugas eselon IV atau Jabatan Struktural terendah dalam suatu organisasi; b. memberikan kejelasan tugas sesuai dengan latar belakang pendidikan; dan c. menentukan besaran tunjangan kinerja yang diberikan. Pasal 7 (1) CPNS yang sudah diangkat dalam Jabatan Fungsional Umum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 tidak dapat dipindah sebelum diangkat menjadi PNS. (2) Pemindahan PNS dalam Jabatan Fungsional Umum dilakukan oleh pejabat Eselon 1 sesuai dengan kualifikasi dan persyaratan jabatannya. (3) Pemindahan dalam Jabatan Fungsional Umum tidak boleh menyebabkan penurunan kelas jabatan sebelumnya dan harus memperhatikan kebutuhan dan formasi jabatan berdasarkan peta jabatan. (4) Penetapan pemindahan PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (2) ditetapkan oleh Menteri atau pejabat yang ditunjuk.

-5BAB V KETENTUAN LAIN-LAIN Pasal 8 (1) Jabatan fungsional selain yang diatur dalam peraturan ini tetap diakui sepanjang diperlukan oleh organisasi. (2) Penamaan jabatan fungsional sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditetapkan oleh pimpinan satuan kerja yang bersangkutan. (3) Jabatan fungsional sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak dijadikan dasar penerimaan Pegawai Negeri Sipil. Pasal 9 (1) Pengangkatan PNS ke dalam Jabatan Fungsional Umum melalui mekanisme inpassing dilakukan paling lambat 1 (satu) tahun sejak ditetapkannya Peraturan Menteri ini. (2) Pengangkatan PNS ke dalam Jabatan Fungsional Umum melalui mekanisme inpassing tidak berlaku bagi PNS yang diterima mulai tahun 2014. BAB VI KETENTUAN PENUTUP Pasal 10 Peraturan Menteri ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan. Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan Menteri ini dengan penempatannya dalam Berita Negara Republik Indonesia. Ditetapkan di Jakarta pada tanggal 19 November 2013 MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA, ttd NAFSIAH MBOI Diundangkan di Jakarta pada tanggal 31 Desember 2013 MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA, ttd AMIR SYAMSUDIN BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2013 NOMOR 1653

-6FORMAT SURAT PERNYATAAN SURAT PERNYATAAN Nomor : PER- ….. Yang bertandatangan di bawah ini, kami: Nama : NIP : Pangkat/Gol. : Jabatan : Unit Organisasi : Dengan ini menyatakan bahwa Pegawai: Nama : NIP : Pangkat/Gol. : Jabatan : Unit Organisasi : Memenuhi kualifikasi untuk diangkat ke dalam jabatan fungsional umum sebagai ........ karena pegawai yang bersangkutan telah: a. mengikuti pendidikan dan pelatihan terkait …………….. dan/atau b. telah melakukan pekerjaan/pernah terlibat dalam pekerjaan terkait ………….. selama … tahun. ……………, tgl / bulan/ tahun Kepala (Unit kerja terkait ……..)

Nama………………………….. NIP……… Tembusan: 1. Kepala Biro Kepegawaian 2. Pejabat Eselon II yang bersangkutan 3. Pejabat Terkait yang menangani Kepegawaian MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA, ttd NAFSIAH MBOI

-7LAMPIRAN I PERATURAN MENTERI KESEHATAN NOMOR 73 TAHUN 2013 TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN DAFTAR NAMA JABATAN FUNGSIONAL UMUM NO. 1 2 3 4 5 6 7 8 9

NAMA JABATAN

KELAS JABATAN

Dokter Pendidik Klinis

9

Dokter Dokter Gigi Apoteker Administrator Kesehatan Penyuluh Kesehatan Masyarakat Perawat Pranata Laboratorium Kesehatan

8 8 7 7 7 7 7

Sanitarian

7

Entomolog Kesehatan

7

Nutrisionis Bidan Epidemiolog Fisioterapis Fisikawan Medis Psikologi Klinis Panitera Bendahara Analis Jabatan Analis LHP Pengelola Pengadaan Barang /Jasa Analis Data Analis Organisasi Penyusun Bahan Pemeriksaan Analis Tata Laksana Penyusun Laporan Penata Laporan Keuangan Penyusun Laporan Akuntabilitas Pengelola Anggaran

7 7 7 7 7 7 7 7 7 7

10

11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29

7 7 7 7 7 7 7 7 7

PENDIDIKAN S-2 PPDS Dokter/Dokter Gigi S-1 Dokter S-1 Dokter Gigi S-1 Farmasi S-1 Kesehatan S-1 Kesehatan S-1 Keperawatan DIV Analis Kesehatan S-1 Kesehatan Lingkungan Sarjana (S1)/Diploma IV jurusan biologi, kedokteran hewan dan kesehatan S-1 Gizi S-1 Kebidanan S-1 Kesehatan DIV Fisioterapi S-1 Fisika Medik S-1 Psikologi S-1 Hukum S-1 Akuntansi S-1 semua jurusan S-1 semua jurusan S-1 semua jurusan S-1 S-1 S-1 S-1 S-1 S-1 S-1 S-1

semua jurusan semua jurusan semua jurusan semua jurusan semua jurusan Keuangan semua jurusan Keuangan

-8NO.

NAMA JABATAN

30 31 32 33 34 35 36 37 38 39

Pembuat Daftar Gaji Dosen Analis Kepegawaian Arsiparis Pranata Komputer Statistisi Peneliti Widyaiswara Pustakawan Perancang Peraturan Perundangundangan Auditor Pranata Hubungan Masyarakat Perencana Pengevaluasi Instruktur Pengolah Data Pengelola BMN Pengadministrasi Perjalanan Dinas Verifikator Keuangan

40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55

KELAS JABATAN 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 6 6 6

S-1 S-2 S-1 S-1 S-1 S-1 S-1 S-1 S-1 S-1

Keuangan semua jurusan semua jurusan Kearsipan Komputer Statistisi semua jurusan semua jurusan Kepustakaan Hukum

5

S-1 semua jurusan S-1 Komunikasi S-1 semua jurusan S-1 semua jurusan D-III semua jurusan D-III semua jurusan D-III semua jurusan D-III Administrasi Negara D-III Akuntansi D III Sekretaris/sederajat D-III Akuntansi D III Kesehatan Masyarakat D-III Keperawatan

5

D III Analis Kesehatan

6 6

Sekretaris

6

Pengadministrasi Keuangan Penyuluh Kesehatan Masyarakat Pemula Perawat Pemula Pranata Laboratorium Kesehatan Pemula

6

Sanitarian Pemula

5

5

Entomolog Kesehatan Pemula 5

56 57 58 59 60 61 62 63

PENDIDIKAN

Nutrisionis Pemula Bidan Pemula Asisten Apoteker Pemula Perawat Gigi Pemula Epidemiolog Pemula Radiografer Pemula Okupasi Terapis Pemula

5 5 5 5 5 5 5

Teknisi Elektro Medis Pemula

5

D III Kesehatan Masyarakat Diploma III Entomologi Kesehatan, Kesehatan Lingkungan dan Sarjana Muda Biologi DIII Gizi DIII Kebidanan D3 Asisten Apoteker D III Keperawatan Gigi D III Kesehatan D III Radiologi DIII Okupasi Terapi D III Teknik Elektromedik

-9NO. 64 65 66 67 68 69 70

NAMA JABATAN Perekam Medis Pemula Fisioterapis Pemula Terapi Wicara Pemula Refraksionis Optisien Pemula Teknisi Gigi Pemula Teknisi Transfusi Darah Pemula Ortotik Prostetis Pemula

71

Bendahara Pembantu/PUM

72 73

Juru Bayar/Kasir Protokol

74

Petugas Pembinaan Jasmani dan Mental Pegawai Pengadministrasi Umum Teknisi Jaringan (Air, Listrik, Telp) Teknisi Mesin Analis Kepegawaian Pemula Arsiparis Pemula

75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97

Pranata Komputer Pemula Statistisi Pemula Teknisi Litkayasa Pemula Pustakawan Pemula Auditor Pemula Pranata Hubungan Masyarakat Pemula Pemulasara Jenazah Operator AC Operator Mesin (Lift, Genset, Air) Pengemudi Ambulan Pengemudi Menteri Agendaris Caraka Pengemudi Petugas Gudang Petugas Keamanan Petugas Kamar Gelap Pembantu Orang Sakit

KELAS PENDIDIKAN JABATAN 5 D III Rekam Medik 5 D-III Fisioterapi Diploma III terapi 5 wicara D III Teknisi Refraksi 5 Optik 5 D III Teknisi Gigi D I Teknik Transfusi 5 Darah D III Teknik Ortotik 5 Prostetik D-III Akuntansi/ bidang 5 keuangan 5 SMK/ Sederajat D III Kehumasan /D III 5 Semua Jurusan 5

DIII semua jurusan

5

DIII semua jurusan

5

SMK Teknik Jaringan

5 5 5 5 5 5 5

SMK Teknik Mesin D-III semua Jurusan DIII Arsiparis/ Semua Jurusan D-III Komputer D-III Statistik SMA/sederajat, D-II D-III Perpustakaan D-III Akuntansi

5

D-III Komunikasi

4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3

SMA/ Sederajat SMK Kelistrikan SMK Teknik Mesin SMA/ sederajat SMA/ sederajat SMP/ sederajat SMP/ sederajat SMP/ sederajat SMP/ sederajat SMP/ sederajat SMP/ sederajat SMP/ sederajat

5

-10NO. 98 99

NAMA JABATAN Binatu Pramu

KELAS PENDIDIKAN JABATAN 2 SD/ sederajat 1 SD/ sederajat MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA, ttd NAFSIAH MBOI

-11LAMPIRAN II PERATURAN MENTERI KESEHATAN NOMOR 73 TAHUN 2013 TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN INFORMASI JABATAN 1. Dokter Pendidik Klinis 1.

Nama Jabatan: Dokter Pendidik Klinis

2.

Kode Jabatan : .................................................................................... -

3.

Unit Organisasi ..................................................................................... Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pelayanan spesialistik, melaksanakan tindakan medis spesialistis sederhana dengan pembimbingan terhadap peserta pendidikan dokter, melakukan pelayanan kedokteran forensik, menyusun draft dokumentasi laporan otopsi/keterangan pemeriksaan, melakukan tugas jaga dan kegiatan bantuan/partisipasi kesehatan sesuai dengan pedoman kerja dan arahan pimpinan untuk melaksanakan pelayanan pendidikan dokter dan dokter spesialis.

6.

Uraian Tugas : 1. Melaksanakan pelayanan spesialistik 2. Melaksanakan tindakan medis spesialistik sederhana dengan pembimbingan terhadap peserta pendidikan dokter 3. Melakukan pelayanan kedokteran forensik dengan melakukan pemeriksaan luar tanpa pembimbingan terhadap peserta pendidikan dokter 4. Menyusun draft laporan dokumentasi laporan otopsi/keterangan pemeriksaan 5. Melakukan tugas jaga 6. Melaksanakan kegiatan bantuan/partisipasi kesehatan 7. Menyusun Draft laporan kegiatan 8. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 9. Menyusun laporan lain-lain

-127. Bahan Kerja : No Bahan Kerja 1. Data pasien 2. Notulen kegiatan 3. Catatan harian 4. Disposisi pimpinan 8. No 1. 2.

3.

1. 2. 3. 4.

Penggunaan Dalam Tugas Pelaksanaan tugas sehari-hari Penyusunan draft laporan kegiatan Menyusun Laporan pelaksanaan tugas Menyusun laporan lain-lain

Perangkat/Alat Kerja : Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari komunikasi, jaringan internet SPO, Stetoskop, pen light, 2. Pelaksanaan tugas sehari-hari tensimeter, masker, sarung tangan, google, sepatu boot, apron, disposable syringe, jarum, benang, ET set, ventilator, examination set, ER kit, SPO, literatur, Silabus 3. Pelaksanaan tindakan medis Pedoman kerja spesialistik sederhana dengan pembimbingan terhadap peserta program pendidikan dokter

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1. Draft laporan pelaksanaan pelayanan spesialistik 2. Draft laporan pelaksanaan tindakan medis spesialistik sederhana dengan pembimbingan terhadap peserta pendidikan dokter 3. Draft laporan pemeriksaan luar tanpa pembimbingan terhadap peserta pendidikan dokter 4. Draft laporan dokumentasi laporan otopsi/keterangan pemeriksaan 5. Draft laporan pelaksanaan tugas jaga 6. Draft laporan pelaksanaan kegiatan bantuan/ partisipasi kesehatan 7. Draft laporan 8. Laporan pelaksanaan tugas 9. Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. Dokumen 3.

Dokumen

4.

Dokumen

5. 6.

Dokumen Dokumen

7. 8. 9.

Dokumen Dokumen Dokumen

10. Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kerahasiaan hasil kerja e. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan pimpinan

-1311.

12. No 1. 2.

3.

Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Menggunakan metode yang sesuai untuk melakukan pembimbingan terhadap peserta pendidikan dokter Korelasi Jabatan : Unit Kerja/ Jabatan Dalam Hal Instansi Eselon IV yang 1. Pelaksanaan tugas dan membawahi sesuai dengan pelaporan peta jabatan 2. Koordinasi pelaksanaan Perawat, pranata labkes, tugas PKM, nutrisionis, fisioterapis,dll Organisasi 3. Koordinasi dan Konsultasi Pejabat struktural dan profesi, fungsional lain

13. Kondisi Lingkungan Kerja : No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 14. No 1. 2.

15.

Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Berisik Bersih Tidak ada

Resiko Bahaya: Fisik / Mental Infeksi nosokomial Efek teratogenik maupun karsinogenik

Penyebab Kontaminasi dari cairan tubuh pasien Paparan radiasi, kimia, kontaminasi reagen

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda Tk.I/III.b b. Pendidikan : Program Pendidikan Dokter Spesialis I (PPDS I) c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : ATLS, ACLS, ECG, minor surgery,USG,

-14d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, (sesuai dengan spesialisasi) f. Keterampilan kerja : (sesuai dengan spesialisasi), Menguasai aplikasi Office dan internet g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) h. Temperamen Kerja : 1) I (Influencing) Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan 2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 3) S (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. i. Minat Kerja : 1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis, pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi, pekerjaanpekerjaan yang sifatnya akademis 2) A (Artistik) Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif, memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur otonom. 3) R (Realistik) Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri, menggunakan pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata j. Upaya Fisik : 1) berbicara 2) bekerja dengan jari 3) mendengar 4) meraba

-15k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur :3) Tinggi badan :4) Berat badan :5) Postur badan :6) Penampilan : l. Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif 2) 02 (mengajar orang) Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang bersifat teknis 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda) 16. Prestasi Kerja yang diharapkan Jumlah Hasil Waktu No Satuan Hasil1 (Dalam 1 Penyelesaian Tahun) 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 17. Butir Informasi Lain ......................................................................................................... ......................................................................................................... ......................................................................................................... ........................................................................... Lokasi satker, tanggal-bulantahun Mengetahui Atasan Langsung (Nama) NIP

Pemangku Jabatan (Nama) NIP

-162. Dokter 1.

Nama Jabatan: Dokter

2.

Kode Jabatan : .................................................................................... -

3.

Unit Organisasi ..................................................................................... Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pelayanan medis baik rawat jalan, rawat inap, kegawatdaruratan, pelayanan gizi dan KIA, menyusun catatan medis pasien, menyusun draft visum et repertum, melaksanakan tugas jaga sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam memberikan pelayanan kesehatan pada sarana kesehatan kepada masyarakat.

6.

Uraian Tugas : 1. Melaksanakan pelayanan medis rawat jalan 2. Melaksanakan pelayanan medis rawat inap 3. Melaksanakan pelayanan kegawatdaruratan medis 4. Melaksanakan pelayanan gizi dan KIA 5. Menganalisis data dan hasil pemeriksaan pasien sesuai dengan pedoman kerja untuk menyusun catatan medis pasien 6. Menyusun draft visum et repertum 7. Melaksanakan tugas jaga 8. Menyusun Draft laporan pelaksanaan tugas 9. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 10. Menyusun laporan lain-lain

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja 1. Data pasien 2. Notulen kegiatan 3. Catatan harian 4. Disposisi pimpinan

1. 2. 3. 4.

Penggunaan Dalam Tugas Pelaksanaan tugas sehari-hari Penyusunan draft laporan pelaksanaan tugas Menyusun Laporan pelaksanaan tugas Menyusun laporan lain-lain

-178.

Perangkat/Alat Kerja :

No

Perangkat Kerja

1.

Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan internet SPO, Stetoskop, pen light, tensimeter, masker, sarung tangan, google, sepatu boot, apron, disposable syringe, jarum, benang, ET set, ventilator, examination set, ER kit, SPO, literatur, Pedoman kerja

2.

9. No 1. 2. 3.

Digunakan Untuk Tugas 1. Pelaksanaan tugas seharihari 2. Pelaksanaan tugas seharihari

Hasil Kerja :

Hasil Kerja Draft laporan pelaksanaan pelayanan medis rawat jalan Draft laporan pelaksanaan pelayanan medis rawat inap Draft laporan pelaksanaan pelayanan kegawatdaruratan medis 4. Draft laporan pelayanan gizi dan KIA 5. Catatan medis pasien 6. Draft visum et repertum 7. Draft laporan pelaksanaan tugas jaga 8. Draft laporan 9. Laporan pelaksanaan tugas 10 Laporan tugas lain-lain 10. Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kerahasiaan hasil kerja e. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO 11.

Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12.

Korelasi Jabatan : No

Jabatan

1.

Eselon II/III/IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Perawat, pranata labkes, PKM, nutrisionis,

2.

Unit Kerja/ Instansi

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

Organisasi profesi

2. Koordinasi pelaksanaan tugas 3. Koordinasi dan

-183.

fisioterapis,dll Pejabat struktural dan fungsional lain

Konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja : No Aspek 1. Tempat kerja 2. Suhu 3. Udara 4. Keadaan Ruangan 5. Letak 6. Penerangan 7. Suara 8. Keadaan tempat kerja 9. Getaran 14.

Resiko Bahaya: No

Fisik / Mental

1.

Infeksi nosokomial

2.

15.

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Faktor Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Berisik Bersih Tidak ada

Penyebab

Kontaminasi dari cairan tubuh pasien Efek teratogenik Paparan radiasi, kimia, maupun karsinogenik kontaminasi reagen

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda Tk.I/III.b b. Pendidikan

: S1 Kedokteran (Pendidikan profesi dokter), PPDS

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : ATLS, ACLS, ECG, surgery,……………………………….

minor

d. Pengalaman kerja : e.

Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO,

f.

Keterampilan kerja : (sesuai dengan spesialisasi), Menguasai aplikasi Office dan internet

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal)

-19Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) h. Temperamen Kerja : 1) J (Sensory, Judgmental Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/Keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi 2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 3) S (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. i.

Minat Kerja : 1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis 2) A (Artistik) Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif, memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur otonom. 3) R (Realistik) Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri, menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata

j.

Upaya Fisik : 1) duduk 2) berbicara 3) bekerja dengan jari

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur 3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan

: : : : :

Pria/wanita -

-206) Penampilan : l.

Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif 2) 07 (melayani orang) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda) .....................................................................

16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Satuan

Hasil1

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

Lokasi satker, tanggal-bulantahun Mengetahui Atasan Langsung (Nama) NIP

Pemangku Jabatan (Nama) NIP

-213. Dokter Gigi 1.

Nama Jabatan: Dokter Gigi

2.

Kode Jabatan : .................................................................................... -

3.

Unit Organisasi ..................................................................................... Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pelayanan medik gigi dan mulut baik umum maupun spesialistik di unit pelayanan rawat jalan, rawat inap, gawat darurat, menyusun catatan medis pasien, mengumpulkan data, melakukan pelayanan forensik, melaksanakan tugas jaga sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam memberikan pelayanan kesehatan gigi dan mulut.

6.

Uraian Tugas : 1. Melaksanakan pelayanan medik gigi dan mulut umum rawat jalan 2. Melaksanakan pelayanan medik gigi dan mulut spesialistik rawat jalan 3. Melaksanakan pelayanan medik gigi dan mulut rawat inap 4. Melaksanakan tindakan gawat darurat gigi dan mulut 5. Menganalisis data dan hasil pemeriksaan pasien sesuai dengan pedoman kerja untuk menyusun catatan medis pasien 6. Mengumpulkan data dalam rangka penyelidikan epidemiologi gigi dan mulut 7. Menyusun draft visum et repertum 8. Melakukan dental forensik dengan pemeriksaan laboratorium 9. Melaksanakan tugas jaga 10. Menyusun Draft laporan pelaksanaan tugas 11. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 12. Menyusun laporan lain-lain

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja 1. Data pasien 2. Notulen kegiatan 3. Catatan harian 4. Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari 2. Penyusunan draft laporan pelaksanaan tugas 3. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas

-224. Menyusun laporan lain-lain

8. No 1. 2.

Perangkat/Alat Kerja : Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, 1. Pelaksanaan tugas seharijaringan internet hari SPO, masker, sarung tangan, google, sepatu boot, apron, disposable syringe, 2. Pelaksanaan tugas seharidental unit, dental extractor, radix hari extractor, bahan tambalan gigi, literatur, Pedoman kerja

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1. Draft pelaksanaan pelayanan medik gigi dan mulut umum rawat jalan 2. Draft pelaksanaan pelayanan medik gigi dan mulut spesialistik rawat jalan 3. Draft pelaksanaan pelayanan medik gigi dan mulut rawat 4. inap 5. Draft pelaksanaan tindakan gawat darurat gigi dan mulut 6. Catatan medis pasien 7. Kumpulan data 8. Draft visum et repertum 9. Draft laporan pelaksanaan dental forensik 10. Draft laporan pelaksanaan tugas jaga 11. Draft laporan 12. Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain 10. Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kerahasiaan hasil kerja e. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO 11.

Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12.

Korelasi Jabatan :

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen 12. Dokumen

-23No

Jabatan

1.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2.

Perawat gigi, dokter, perawat pranata labkes, nutrisionis, dll

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

3.

Unit Kerja/ Instansi

Pejabat struktural dan fungsional lain

Organisasi profesi, dinas kesehatan propinsi/kabupaten/ kota

Dalam Hal

3. Koordinasi dan konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja : No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 14.

Aspek

Faktor

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Berisik Bersih Tidak ada

Resiko Bahaya:

No

Fisik / Mental

Penyebab

1. 2.

Infeksi nosokomial Efek teratogenik karsinogenik

15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda Tk.I/III.b

maupun

Kontaminasi dari cairan tubuh pasien Paparan radiasi, kimia, kontaminasi reagen

b. Pendidikan : S1 Kedokteran Gigi (Pendidikan profesi dokter gigi) c. Kursus/Diklat 3) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 4) Teknis : ……………………… d. Pengalaman kerja : e.

Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO,

f.

-24Keterampilan kerja : (sesuai dengan spesialisasi), Menguasai aplikasi Office dan internet

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) h. Temperamen Kerja : 1) J (Sensory, Judgmental Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/Keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi. 2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 3) S (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. 4)

Minat Kerja : 1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis 2) A (Artistik) Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif, memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur otonom. 3) R (Realistik) Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri, menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata

5)

Upaya Fisik : 1) duduk 2) berbicara

-253) bekerja dengan jari 6)

Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur 3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan : -

7)

Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternative

: : : : :

Pria/wanita -

2) 07 (melayani orang) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda) 16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

Satuan Hasil1

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen 17. Butir Informasi Lain ......................................................................................................... .........................................................................................................

-26......................................................................................................... ................................................................................. Lokasi satker, tanggal-bulantahun Mengetahui Atasan Langsung (Nama) NIP

Pemangku Jabatan (Nama) NIP

-274. Apoteker 1.

Nama Jabatan: Apoteker

2.

Kode Jabatan : .................................................................................... -

3.

Unit Organisasi ..................................................................................... Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pelayanan kefarmasian berupa mengumpulkan data maupun literatur kefarmasian, menyusun draft surat permintaan obat, melaksanakan pekerjaan kefarmasian, menyusun draft berita acara pemusnahan resep, menyusun draft penggunaan sediaan farmasi dan alat kesehatan pasien rawat inap sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melaksanakan pelayanan kefarmasian

6.

Uraian Tugas : 1. Mengumpulkan data maupun literatur kefarmasian 2. Menyusun draft surat permintaan obat 3. Menganalisis mutu bahan obat 4. Menguji mutu sediaan obat jadi 5. Menyusun draft rekomendasi pengujian mutu 6. Menyusun draft berita acara pemusnahan sediaan farmasi, alat kesehatan dan perbekalan rumah tangga 7. Melaksanakan sterilisasi bahan dan alat kesehatan 8. Memeriksa dan menilai resep 9. Meracik obat 10. Menyerahkan kepada pasien disertai dengan penjelasan penggunaan obat 11. Menyusun draft berita acara pemusnahan resep 12. Menyusun draft penggunaan sediaan farmasi dan alat kesehatan pasien rawat inap 13. Menyusun Draft laporan kegiatan 14. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 15. Menyusun laporan lain-lain

-287. Bahan Kerja : No Bahan Kerja 1. Data dan literatur 2. kefarmasian 3. Usulan permintaan obat 4. Bahan obat Obat jadi

1. 2. 3. 4.

5.

Usulan pemusnahan sediaan farmasi, alat kesehatan, dan perbekalan rumah tangga

6.

Bahan dan alat kesehatan

6.

7. 8.

Resep Obat

7. 8.

9.

Usulan pemusnahan resep

9.

penggunaan 10. Laporan sediaan farmasi dan alat kesehatan pasien rawat inap 11. Notulen kegiatan 12. Catatan harian 13. Disposisi pimpinan

5.

10.

11. Penyusunan draft laporan kegiatan 12. Penyusunan laporan pelaksanaan tugas 13. Penyusunan laporan lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja 1.

Penggunaan Dalam Tugas Pengumpulan data maupun literatur kefarmasian Penyusunan draft surat permintaan obat Penganalisisan mutu bahan obat Pengujian mutu sediaan obat jadi, Penyusunan draft rekomendasi pengujian mutu Penyusunan draft berita acara pemusnahan sediaan farmasi, alat kesehatan dan perbekalan rumah tangga Pelaksanaan sterilisasi bahan dan alat kesehatan Pemeriksaan dan penilaian resep Peracikan obat, Penyerahan kepada pasien disertai dengan penjelasan penggunaan obat Penyusunan draft berita acara pemusnahan resep Penyusunan draft penggunaan sediaan farmasi dan alat kesehatan pasien rawat inap

Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan internet

Digunakan Untuk Tugas 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

SPO, jas lab, acid chamber, reagen, mortar, hanskoon, masker, sepatu boot, farmakope, dll 9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1. Kumpulan data maupun literatur kefarmasian 2. Draft surat permintaan obat 3. Draft laporan analisis mutu bahan obat

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen

-29No 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.

Hasil Kerja Draft laporan pengujian mutu sediaan obat jadi Draft rekomendasi pengujian mutu Draft berita acara pemusnahan sediaan farmasi, alat kesehatan dan perbekalan rumah tangga Draft laporan sterilisasi bahan dan alat kesehatan Draft laporan penilaian resep Draft laporan obat racikan Draft laporan penyerahan obat kepada pasien disertai dengan penjelasan penggunaan obat Draft berita acara pemusnahan resep Draft penggunaan sediaan farmasi dan alat kesehatan pasien rawat inap Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. 8. 9. 10.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

11. 12.

Dokumen Dokumen

13. 14. 15.

Dokumen Dokumen Dokumen

10. Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kerahasiaan hasil kerja e. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan pimpinan 11.

Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12.

Korelasi Jabatan :

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Dokter, Asisten Apoteker, Perawat, dll Pejabat struktural dan fungsional lain

2. 3.

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

Organisasi profesi

2. Koordinasi pelaksanaan tugas 3. Koordinasi dan Konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja : No 1. 2. 3. 4.

Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan

Faktor 1. 2. 3. 4.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup

-30No

Aspek

5. 6. 7. 8. 9.

Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

14. No 1. 15.

Faktor 5. 6. 7. 8. 9.

Datar Terang Berisik Bersih Tidak ada

Resiko Bahaya: Fisik / Mental Efek teratogenik karsinogenik

Penyebab maupun

Paparan kimia, kontaminasi reagen

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang ....................................... : Penata Muda /III.a b. Pendidikan : S1 Farmasi (Pendidikan profesi apoteker) c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : kefarmasian klinis, d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO, f. Keterampilan kerja : (sesuai dengan spesialisasi), Menguasai aplikasi Office dan internet g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam table h. Temperamen Kerja : 1) J (Sensory, Judgmental Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/Keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi 2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

i.

j.

-313) S (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. Minat Kerja : 1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis 2) A (Artistik) Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif, memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur otonom. 3) R (Realistik) Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri, menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata Upaya Fisik : 1) duduk 2) berbicara 3) bekerja dengan jari

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur :3) Tinggi badan :4) Berat badan :5) Postur badan :6) Penampilan : l. Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif 2) 07 (melayani orang) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

-3216. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.

Satuan Hasil1

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Kegiatan Lain ......................................................................................................... ......................................................................................................... ........................................................... Lokasi satker, tanggal-bulantahun Mengetahui Atasan Langsung (Nama) NIP

Pemangku Jabatan (Nama) NIP

-33-

5. Administrator Kesehatan 1.

Nama Jabatan: Administrator Kesehatan

2.

Kode Jabatan : .................................................................................... -

3.

Unit Organisasi ..................................................................................... Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan : Menyusun draft wewenang dan tanggungjawab pelaksana, menyusun draft analisis kebijakan, draft rancangan pedoman/prosedur pelaksanaan program kesehatan, menyusundraft penilaian fasilitas kesehatan, menyusun draft penilaian pemberi layanan kesehatan, menyusun draft penilaian produk kesehatan sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk melaksanakan analisis kebijakan di bidang administrasi pelayanan, perijinan, akreditasi dan sertifikasi pelaksanaan program-program pembangunan kesehatan

6.

Uraian Tugas : 1. Menyusun draft wewenang dan tanggungjawab pelaksana program kesehatan 2. Melakukan analisis terhadap kebijakan program kesehatan 3. Menyusun draft rancangan pedoman/prosedur pelaksanaan program kesehatan 4. Menyusun draft tata hubungan kerja pelaksanaan program kesehatan 5. Menyusun draft penilaian fasilitas kesehatan dalam rangka perijinan 6. Menyusun draft penilaian pemberi layanan kesehatan dalam rangka sertifikasi 7. Menyusun draft penilaian produk kesehatan dalam rangka sertifikasi 8. Menyusun Draft laporan kegiatan 9. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 10. Menyusun laporan lain-lain

-347. Bahan Kerja : No Bahan Kerja 1. Usulan dari unit 2. terkait 3. Notulen kegiatan 4. Catatan harian Disposisi pimpinan 8.

1. 2. 3. 4.

Penggunaan Dalam Tugas Pelaksanaan tugas sehari-hari Penyusunan draft laporan pelaksanaan tugas Menyusun laporan pelaksanaan tugas Menyusun laporan lain-lain

Perangkat/Alat Kerja :

No

Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

1.

Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan internet Peraturan perundang-undangan bidang kesehatan Pedoman kerja

1. Pelaksanaan tugas seharihari

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1. draft wewenang dan tanggungjawab pelaksana program kesehatan 2. draft analisis kebijakan program kesehatan 3. draft rancangan pedoman/prosedur pelaksanaan program kesehatan 4. draft tata hubungan kerja pelaksanaan program kesehatan 5. draft penilaian fasilitas kesehatan dalam rangka perijinan 6. draft penilaian pemberi layanan kesehatan dalam rangka sertifikasi 7. draft penilaian produk kesehatan dalam rangka sertifikasi 8. Draft laporan kegiatan 9. Laporan pelaksanaan tugas 10. Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. 3.

Dokumen Dokumen

4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

10. Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan pimpinan 11.

Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang diperlukan

-3512.

Korelasi Jabatan :

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Adminkes pertama, analis data, dll Pejabat struktural dan fungsional lain

2. 3.

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

Organisasi profesi, dinas kesehatan propinsi/ kabupaten/kota

2. Koordinasi pelaksanaan tugas 3. Koordinasi dan Konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja : No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 14.

Aspek

Faktor

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Berisik Bersih Tidak ada

Resiko Bahaya:

No

Fisik / Mental

Penyebab

1.

Tidak ada

15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang b. Pendidikan

: Penata Muda /III.a

: S1 Kesehatan

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : sertifikasi pemberi sertifikasi produk kesehatan, dll d. Pengalaman kerja : e.

Pengetahuan kerja : SOP ,dll

layanan

kesehatan,

f.

-36Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) h. Temperamen Kerja : 1) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 2) REPCON (Repetitive and Continous) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu. i.

Minat Kerja : 1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis 2) A (Artistik) Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif, memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur otonom. 3) R (Realistik) Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri, menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata

j.

Upaya Fisik : 1) duduk 2) berbicara 3) bekerja dengan jari

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur 3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan : -

: : : : :

Pria/wanita -

-37l.

Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Satuan Hasil1

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Kegiatan Lain ......................................................................................................... ......................................................................................................... ......................................................................................................... .......................................................................... Lokasi satker, tanggal-bulantahun Mengetahui Atasan Langsung (Nama) NIP

Pemangku Jabatan (Nama) NIP

-386. Penyuluh Kesehatan Masyarakat 1.

Nama Jabatan: Penyuluh Kesehatan Masyarakat

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan : Mengolah dan menganalisis data, menyusun draft laporan hasil identifikasi wilayah, draft materi penyuluhan, draft konsep pedoman, melaksanakan advokasi sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam rangka mengembangkan perilaku masyarakat yang mendukung kesehatan.

6.

Uraian Tugas : 1. Menganalisis data sebagai bahan peyusunan rencana kegiatan penyuluhan masyarakat 2. Menyusun draft laporan hasil identifikasi potensi wilayah 3. Menyusun draft materi penyuluhan kesehatan 4. Melakukan uji coba dan penyempurnaan atas media promosi kesehatan 5. Melakukan pengolahan data hasil evaluasi media penyuluhan 6. Menyusun draft konsep pedoman/panduan/juknis pengembangan pedoman penyuluhan kesehatan masyarakat untuk satu program 7. Mengolah bahan/data/informasi sebagai bahan pengembangan pedoman 8. Melaksanakan advokasi 9. Menyusun draft laporan kegiatan 10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 11. Menyusun laporan lain-lain

7. No 1. 2. 3. 4.

:

-

Bahan Kerja : Bahan Kerja Data kesehatan, literatur kesehatan Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. 2. 3. 4.

Penggunaan Dalam Tugas Pelaksanaan tugas sehai-hari Penyusunan draft laporan kegiatan Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas Penyusunan laporan lain-lain

-398. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari komunikasi, jaringan internet, pedoman kerja 2. Instrumen evaluasi 4. Pengolahan data hasil evaluasi media 3. Media advokasi 2. Pelaksanaan advokasi 9. No 1. 2. 3. 4.

Hasil Kerja : Hasil Kerja

Draft analisis data Draft laporan hasil identifiksi potensi wilayah Draft materi penyuluhan kesehatan Draft laporan uji coba dan penyempurnaan atas media promosi kesehatan 5. Draft laporan [engolahan data hasil evaluasi media penyuluhan 6. Draft konsep pedoman / panduan / juknis pengembangan pedoman penyuluhan kesehatan masyarakat 7. Draft laporan pengolahan data/bahan/informasi 8. Draft laporan pelaksanaan advokasi 9. Draft laporan kegiatan 10. Laporan pelaksanaan tugas 11. Laporan tugas lain-lain

1. 2. 3. 4.

Satuan Hasil Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

5. 6.

Dokumen Dokumen

7. 8. 9. 10. 11.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

10. Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan pimpinan 11.

Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12.

Korelasi Jabatan :

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Sanitarian, Epidemiolog, Dokter, Perawat, dll Pejabat struktural dan fungsional lain

2. 3.

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

Kemenkes

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

Kemenkes

2. Koordinasi pelaksanaan tugas 3. Koordinasi dan Konsultasi

Organisasi profesi, Dinas Kesehatan

-40provinsi/ kabupaten/kota

13.

Kondisi Lingkungan Kerja :

No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 14.

Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di luar ruangan Berubah-ubah Panas Cukup Datar Terang Berisik Kotor Ada

Resiko Bahaya:

No

Fisik / Mental

1.

Tidak ada

15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang

Penyebab

: Penata Muda /III.a

b. Pendidikan : S1 Kesehatan c. Kursus/Diklat 3) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 4) Teknis :diklat penyuluh kesehatan masyarakat, diklat advokasi d. Pengalaman kerja : e.

Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO, isu kesehatan terkini, peraturan perundang-undangan terkait kesehatan,

f.

Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, advokasi,

-41g.

Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja : 1) T (Sets of Limit) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu 2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 3) VARCH (Variety, changing) Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang “berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri i.

j.

Minat Kerja : 1. S (Sosial) Pekerjaan yang berhubungan dengan klien 2. E (Kewirausahaan/entrepreneurship) Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan keputusan, negosiasi 3. R (Realistik) Pekerjaan yang menggunakan peralatan dan perlengkapan spesifik, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan sendiri Upaya Fisik : 1) berbicara 2) bekerja dengan jari 3) mendengar

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur :3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan

: Pria/wanita : : : :

-

-42l.

16.

Fungsi Pekerjaan : a. D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif b. 06 (berbicara-memberi tanda) Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual c. B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda) Prestasi Kerja yang diharapkan Jumlah Hasil Waktu No Satuan Hasil1 (Dalam 1 Penyelesaian Tahun) 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen

17. Butir kegiatan lain ......................................................................................................... ......................................................................................................... ......................................................................................................... ........................................................................... Lokasi satker, tanggal-bulantahun Mengetahui Atasan Langsung (Nama) NIP

Pemangku Jabatan (Nama) NIP

-437. Perawat 1.

Nama Jabatan

2.

Kode Jabatan : ......................................................................................

3.

Struktur Organisasi : Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : Kedudukan dalam Organisasi :

4. 5.

6.

: Perawat

Ikhtisar Jabatan .................................................................................. : Memberikan pelayanan keperawatan berupa asuhan keperawatan kepada individu, keluarga, kelompok dan masyarakat dalam upaya peningkatan kesehatan, pencegahan penyakit, penyembuhan penyakit, dan pemulihan kesehatan. Uraian Tugas:

a) Melaksanakan pengkajian lanjutan keperawatan pada individu b) Melaksanakan analisis kompleks untuk merumuskan diagnosa c)

d)

e)

f)

g) h) i) j)

keperawatan pada individu Menerima konsultasi pertolongan persalinan dan pelaksanaan tugas anestesi Melaksanakan evaluasi keperawatan sederhana pada masyarakat dan keperawatan kompleks pada individu Menerima konsultasi evaluasi keperawatan sederhana pada kelompok dan masyarakat Melaksanakan pengelola pelayanan keperawatan sebagai Ketua tim Perawatan di Rumah Sakit serta Penanggung Jawab dan koordinator Puskesmas/KIA/Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Melaksanakan tugas jaga, tugas siaga, tugas khusus dan tugas kunjungan Menyusun Draft laporan kegiatan; Menyusun Laporan pelaksanaan tugas; Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. Data klien, instruksi perawatan Pelaksanaan pelayanan asuhan klien keperawatan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan 3. Notulen kegiatan Penyusunan laporan tugas

-444.

8.

Catatan harian Disposisi pimpinan

Penyusunan laporan tugas lain-lain

Perangkat/ Alat Kerja:

No

Perangkat Kerja

1. 2.

Peralatan dan bahan medis Peraturan perundang-undangan bidang keperawatan Komputer, printer, ATK, alat komunikasi, jaringan internet, Filling cabinet

3.

9. No 1. 2.

Digunakan Untuk Tugas Pelaksanaan pelayanan keperawatan Pelaksanaan pelayanan keperawatan Pelaksanaan tugas sehari-hari

Hasil Kerja: Hasil Kerja

1)

Draft kajian lanjutan keperawatan pada individu Draft analisis kompleks untuk merumuskan diagnosa keperawatan pada individu 3. Draft konsultansi pertolongan persalinan dan pelaksanaan tugas anestesi 4. Draft laporan evaluasi keperawatan sederhana pada masyarakat dan keperawatan kompleks pada individu 5. Draft konsultansi evaluasi keperawatan sederhana pada kelompok dan masyarakat 6. Draft laporan pengelolaan pelayanan keperawatan sebagai Ketua tim Perawatan di Rumah Sakit serta Penanggung Jawab dan koordinator Puskesmas/ KIA/ Ruang Rawat Inap Rumah Sakit 7. Draft laporan pelaksanaan tugas jaga, tugas siaga, tugas khusus dan tugas kunjungan 8. Draft laporan kegiatan 9. Laporan pelaksanaan tugas 10. Laporan pelaksanaan tugas lain-lain 10.

Satuan Hasil 2)

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Tanggung Jawab: a. Kelengkapan dan kerahasiaan data dan rekam medis pasien b. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja c. Kesehatan pasien dalam perawatan d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

-4511.

Wewenang: a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12.

Korelasi Jabatan:

No 1. 2. 3.

Jabatan Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Dokter, Perawat Pemula Pejabat struktural dan fungsional lain

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

Kemenkes

Pelaksanaan tugas dan pelaporan

Kemenkes

pelaksanaan

Koordinasi tugas Organisasi profesi, Koordinasi dinkes setempat, konsultasi institusi pendidikan

13.

Kondisi Lingkungan Kerja:

No

Aspek

dan

Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 14. No 1.

Tempat kerja 1. Di dalam ruangan Suhu 2. Dingin tanpa perubahan Udara 3. Sejuk Keadaan Ruangan 4. Cukup Letak 5. Datar Penerangan 6. Terang Suara 7. Tenang Keadaan tempat kerja 8. Bersih Getaran 9. Tidak ada Resiko Bahaya: Fisik / Mental Penyebab Infeksi nosokomial Kontaminasi cairan tubuh, bahan/alat habis pakai

15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur, golongan ruang II/c b. Pendidikan : D-III Keperawatan c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat keperawatan, Diklat manajemen pelayanan rumah sakit d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : manajemen pelayanan keperawatan/ rumah sakit, farmakologi paramedik , universal precaution, ilmu gizi dalam lingkup keperawatan, penggolongan obat, aspek anatomi fisiologi dan biokimia, kontinum sehat sakit, kebutuhan dasar manusia dan keluarga

f. Keterampilan kerja

i.

j. k.

-46: Menguasai aplikasi Office dan internet, menguasai peralatan dan perlengkapan medis

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum. 2) M (Manual Dexterity/Kecekatan tangan) Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan. 3) Q (Clerical perception/ Ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. h. Temperamen Kerja : 1) P (Dealing with People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi. 2) S (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus-menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. Minat Kerja : ....................................................................... a. S (Sosial) Pekerjaan yang berhubungan dengan masyarakat/orang b. E (Kewirausahaan) Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan keputusan c. R (Realistik) Pekerjaan yang dapat dilakukan sendiri, bekerja dengan obyek nyata, mengggunakan peralatan dan perlengkapan yang spesifik Upaya Fisik : ....................................................................... 1) bekerja dengan jari 2) berdiri Kondisi Fisik : ....................................................................... 1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur : 3) Tinggi badan : 4) Berat badan : 5) Postur badan :6) Penampilan : -

-47l.

16.

Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (menyalin data) Menyalin, mencatat atau memindahkan data 2) 07 (melayani orang) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya. 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda) Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Satuan Hasil Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain : ............................................................................................................ ............................................................................................................ ......................................................................................................... .................... Lokasi Satker, Tanggal-bulan-tahun Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Yang membuat

(...................................) NIP.

-488. Pranata Laboratorium Kesehatan 1.

Nama Jabatan

2.

Kode Jabatan : .................................................................................... -

3.

Unit Organisasi ..................................................................................... Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan : Menyusun draft rencana kegiatan, mempersiapkan pasien secara khusus, mempersiapkan otopsi, memnetapkan sampel rujukan, mempersiapkan adn melakukan pelayanan laboratorium kesehatan canggih, menggambar draft rancangan alat pengolahan air dan limbah, memelihara biakan jaringan sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melaksanakan pelayanan laboratorium kesehatan.

6.

: Pranata Laboratorium Kesehatan

Uraian Tugas : Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan laboratorium kesehatan 2. Mempersiapkan pasien secara khusus 3. Mempersiapkan otopsi 4. Menetapkan sampel rujukan 5. Mempersiapkan pelayanan laboratorium kesehatan khusus 6. Melakukan pemeriksaan fisika, kimia, dan mikrobiologi canggih 7. Melakukan pemeriksaan lapangan khusus 8. Menggambar draft rancangan alat pengolahan air dan limbah 9. Memelihara biakan jaringan 10. Menyusun draft laporan kegiatan 11. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 12. Menyusun laporan lain-lain 1.

7. No 1. 2. 3. 4.

Bahan Kerja : Bahan Kerja Data pasien dan usulan Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. 2. 3. 4.

Penggunaan Dalam Tugas Pelaksanaan kegiatan sehari-hari Penyusunan draft laporan kegiatan Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas Penyusunan laporan lain-lain

-498. No 1. 2.

9. No 1.

Perangkat/Alat Kerja :

Digunakan Untuk Tugas Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan 1. Pelaksanaan internet, SPO tugas sehariPedoman kerja, jas lab, masker, sarung tangan, hari helm, mikroskop, object glass, pinset, deck glass, reagensia, GC, AAS, GCMS (atau yang setara), cawan petri, media biakan jaringan, dll Perangkat Kerja

Hasil Kerja : Hasil Kerja kegiatan pelayanan

Draft rencana laboratorium kesehatan 2. Draft laporan persiapan pasien secara khusus 3. Draft laporan persiapan otopsi 4. Draft laporan penetapan sampel rujukan 5. Draft laporan persiapan pelayanan laboratorium kesehatan khusus 6. Draft laporan pemeriksaan fisika, kimia, dan mikrobiologi canggih 7. Draft laporan pemeriksaan lapangan khusus 8. Draft rancangan alat pengolahan air dan limbah 9. Draft laporan pemeliharaan biakan jaringan 10. Draft laporan kegiatan 11. Laporan pelaksanaan tugas 12. Laporan tugas lain-lain 10.

Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12.

Korelasi Jabatan :

1. 2.

2. 3. 4. 5. 6.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

7. 8. 9. 10. 11. 12.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan pimpinan

11.

No

Satuan Hasil 1. Dokumen

Jabatan Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Sanitarian, Epidemiolog, Dokter, Perawat, dll

Unit Kerja/ Instansi

Organisasi

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan 2. Koordinasi pelaksanaan tugas 3. Koordinasi dan

3.

13. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 14.

Pejabat struktural dan fungsional lain

-50profesi,dinas kesehatan provinsi/kabupate n/kota

Konsultasi

Kondisi Lingkungan Kerja : Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di luar ruangan Berubah-ubah Panas Cukup Datar Terang Tenang Bersih Ada

Resiko Bahaya:

No

Fisik / Mental

Penyebab

1. 2.

Infeksi nosokomial Efek teratogenik maupun karsinogenik

15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda /III.a b. Pendidikan : D IV/ S1 Analis Kesehatan c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat pranata laboratorium kesehatan, Diklat pengolahan air dan limbah, diklat pembiakan jaringan

Kontaminasi dari spesimen /sampel Paparan kimia, kontaminasi reagen

d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, pemeriksaan laboratorium kesehatan canggih, metode transportasi spesimen rujukan f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, penggunaan alat laboratorium kesehatan canggih, g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

-513) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) h. Temperamen Kerja : 1) T (Sets of Limit) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu 2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 3) REPCON (Repetitive and continuously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu i.

Minat Kerja : 1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi, 2) A (Artistik) Pekerjaan yang melakukan pemikiran kreatif, merubah dan mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak) 3) R (Realistik) Pekerjaan yang menggunakan peralatan/perlengkapan yang spesifik, bekerja dengan obyek nyata. j. Upaya Fisik : 3) berbicara 4) bekerja dengan jari 5) mendengar 6) meraba k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur :3) Tinggi badan : 4) Berat badan : 5) Postur badan : 6) Penampilan : l. Fungsi Pekerjaan : (1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternative

-52(2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan (3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda) 16.

Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

Satuan

Hasil1

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Kegiatan Lain ......................................................................................................... ......................................................................................................... ......................................................................................................... ........................................................................... Lokasi satker, tanggal-bulantahun Mengetahui Atasan Langsung (Nama) NIP

Pemangku Jabatan (Nama) NIP

-539. Sanitarian 1.

Nama Jabatan

2.

Kode Jabatan : .................................................................................... -

3.

Unit Organisasi ..................................................................................... Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan : Menganalisis data, menyusun draft pedoman, melakukan tindak lanjut pengawasan lingkungan, menyusun draft identifikasi perilaku untuk menentukan program sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam rangka perbaikan kualitas kesehatan lingkungan untuk dapat memelihara, melindungi dan meningkatkan cara-cara hidup bersih dan sehat.

6.

Uraian Tugas : 1. Menganalisis data dalam rangka penyusunan rencana kegiatan 2. Menyusun draft pedoman/peraturan 3. Melaksanakan uji coba studi kelayakan 4. Menyusun draft instrumen pengumpulan data untuk pengamatan lingkungan 5. Menyusun draft diagnosa dan treatment untuk kelompok II untuk tindak lanjut pengawasan kesehatan lingkungan 6. Melakukan konsultasi kesehatan lingkungan untuk tindak lanjut pengawasan kesehatan lingkungan 7. Menyusun draft penilaian tindak lanjut pengawasan kesehatan lingkungan 8. Menyusun draft identifikasi perilaku untuk menentukan program 9. Menyusun draft laporan kegiatan 10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 11. Menyusun laporan lain-lain

7. No 1. 2. 3. 4.

: Sanitarian

Bahan Kerja : Bahan Kerja Data kesehatan lingkungan Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. 2. 3. 4.

Penggunaan Dalam Tugas Pelaksanaan tugas sehari-hari Penyusunan draft laporan kegiatan Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas Penyusunan laporan lain-lain

-548. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari komunikasi, jaringan internet, pedoman kerja, peraturan perundang-undangan tentang kesehatan lingkungan 2. Instrumen kerja 2. Pelaksanaan uji coba studi kelayakan, Penyusunan draft diagnosa dan treatment untuk kelompok II, Penyusunan draft penilaian tindak lanjut pengawasan kesehatan lingkungan, Penyusunan draft identifikasi perilaku 9. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Hasil Kerja : Hasil Kerja Draft analisis data dalam rangka penyusunan rencana kegiatan Draft pedoman/peraturan Draft laporan pelaksanaan uji coba studi kelayakan Draft instrumen pengumpulan data untuk pengamatan lingkungan Draft diagnosa dan treatment untuk kelompok II untuk tindak lanjut pengawasan kesehatan lingkungan Draft laporan konsultasi kesehatan lingkungan untuk tindak lanjut pengawasan kesehatan lingkungan Draft penilaian tindak lanjut pengawasan kesehatan lingkungan Draft identifikasi perilaku Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan lain-lain

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen

10. Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan pimpinan 11.

Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

-5512.

Korelasi Jabatan :

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Epidemiolog, Dokter, Perawat, dll Pejabat struktural dan fungsional lain

2. 3.

13.

14.

Dalam Hal

Kemenkes

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

Kemenkes

2. Koordinasi pelaksanaan tugas 3. Koordinasi dan Konsultasi

Organisasi profesi, dinas kesehatan provinsi/ kabupaten/kota

Kondisi Lingkungan Kerja :

No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Unit Kerja/ Instansi

Aspek

Faktor

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di luar ruangan berubah-ubah panas Cukup Datar Terang Berisik Kotor Ada

Resiko Bahaya:

No

Fisik / Mental

Penyebab

1.

Tidak ada

15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda /III.a b. Pendidikan

-

: S1 Kesehatan Masyarakat

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis :diklat sanitarian, diklat HACCP, d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, pengawasan lingkungan, HACCP, program kesehatan lingkungan, isu kesehatan lingkungan terkini f.

Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, metode pelaksanaan HACCP,

-56g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian bahan verbal atau dalam tabel)

yang

kata-kata

berkaitan

dan

dalam

h. Temperamen Kerja : 1) T (Sets of Limit) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu 2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 3) REPCON (Repetitive and continuously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu i.

Minat Kerja : 1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi, 2) A (Artistik) Pekerjaan yang melakukan pemikiran kreatif, merubah dan mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak) 3) R (Realistik) Pekerjaan yang menggunakan peralatan/perlengkapan yang spesifik, bekerja dengan obyek nyata.

j. Upaya Fisik : 7) berbicara 8) bekerja dengan jari 9) mendengar k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur :3) Tinggi badan : 4) Berat badan : 5) Postur badan : -

-576) l.

16.

17.

:-

Fungsi Pekerjaan : (1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif (2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan (3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

Prestasi Kerja yang diharapkan

No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Penampilan

Satuan Hasil1

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Butir Kegiatan Lain ........................................................................................................... ........................................................................................................... ........................................................................................................... ........................................................................... Lokasi satker, tanggal-bulantahun Mengetahui Atasan Langsung (Nama) NIP

Pemangku Jabatan (Nama) NIP

-5810. Entomolog 1.

Nama Jabatan: Entomolog

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III : Eselon IV :

:: :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan : Menganalisis data, menyusun draft peraturan/pedoman, menyusun draft studi kelayakan, menyusun draft instrumen pengumpulan data primer, menyusun draft analisis vektor, menyusun draft hasil pengamatan vektor, melakukan pengamatan entomologi, menyusun draft proposal ujicoba dan pemberdayaan masyarakat dalam kegiatan entomologi kesehatan/pemberantasan penyakit sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melaksanakan pengamatan, penyelidikan, pemberantasan dan pengendalian vektor penyakit.

6.

Uraian Tugas : 1. Menganalisis data sebagai bahan peyusunan TOR kegiatan entomologi kesehatan 2. Menyusun draft peraturan/pedoman 3. Menyusun draft studi kelayakan 4. Menyusun draft instrumen pengumpulan data primer 5. Menyusun draft analisis data vektor 6. Menyusun draft hasil pengamatan vektor 7. Melakukan pengamatan entomologi pada “stage 5 trial” 8. Menyusun draft proposal ujicoba alat aplikasi insektisida 9. Menyusun draft proposal pemberdayaan masyarakat dalam kegiatan entomologi kesehatan/pemberantasan vektor 10. Menyusun draft laporan kegiatan 11. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 12. Menyusun laporan lain-lain

-59-

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. Data dan literatur 1. Penganalisisan data, penyusunan draft entomolog peraturan/pedoman, penyusunan draft studi kelayakan, penyusunan draft instrumen pengumpulan data primer, penyusunan draft analisis data vektor 2. Vektor 2. Pengamatan entomologi, 3. Usulan/masukan 3. Penyusunan draft proposal ujicoba alat aplikasi insektisida, penyusunan draft proposal pemberdayaan masyarakat dalama kegiatan entomologi kesehatan/ 4. Notulen kegiatan pemberantasan vektor 5. Catatan harian 4. Penyusunan draft laporan kegiatan 6. Disposisi pimpinan 5. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas 6. Penyusunan laporan lain-lain 8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari komunikasi, jaringan internet 2. SPO, jas lab, masker, sarung 2. Penyelidikan vektor, penyelidikan tangan, helm, mikroskop, vektor pada KLB/wabah, object glass, pinset, deck glass, Pemberantasan/pengendalain vektor, Pencarian dan penemuan reagensia, alat penyemprot, penderita akitf, pemberantasan/ pengendalian vektor 3. Pengumpulan data, penyusunan 3. Pedoman kerja, SPO draft terkait pemberdayaan masyarakat dalam kegiatan entomologi kesehatan/ pemberantasan vektor, Penyusunan Draft laporan kegiatan, Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas, Penyusunan laporan lain-lain 9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1. Draft analisis data 2. Draft rancangan peraturan/pedoman 3. Draft studi kelayakan 4. Draft instrumen pengumpulan data primer 5. Draft analisis data vektor

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen

-60No 6.

Hasil Kerja Draft hasil pengamatan vektor Pengamatan entomologi ‘stage 5 trial’ 7. Draft proposal ujicoba alat aplikasi insektisida 8. Draft proposal pemberdayaan masyarakat dalam kegiatan entomologi kesehatan/pemberantasan vektor 9. Draft laporan kegiatan 10. Laporan pelaksanaan tugas 11. Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil 6. Dokumen 7. 8.

Dokumen Dokumen

9. 10. 11.

Dokumen Dokumen Dokumen

10. Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan pimpinan 11.

Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12.

Korelasi Jabatan :

No

Unit Kerja/ Instansi

Jabatan

Dalam Hal

1.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2.

Sanitarian, Epidemiolog, Dokter, Perawat, dll

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

3.

Pejabat struktural dan fungsional lain

Organisasi profesi, dinas kesehatan provinsi/ kabupaten/kota

3. Koordinasi dan Konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja : No 1. 2.

Aspek Tempat kerja Suhu

Faktor 1. Di luar ruangan 2. Berubah-ubah

-61No 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

14.

Aspek

Faktor

Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

panas Cukup Datar Terang Berisik Kotor Ada

Resiko Bahaya:

No

Fisik / Mental

Penyebab

1. 2.

Penularan penyakit/wabah Efek teratogenik maupun karsinogenik

Transmisi penyakit dari vektor Paparan kimia, kontaminasi reagen

15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang b. Pendidikan

: Penata Muda /III.a

: S1 Kesehatan Masyarakat

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis :penerapan teknologi tepat guna, pengamatan entomologi d. Pengalaman kerja : e.

Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO, pengamatan entomologi, pengendalian/pemberantasan vektor,

f.

Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

-62h. Temperamen Kerja : 1) T (Sets of Limit) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu 2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 3) REPCON (Repetitive and continuously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu i.

Minat Kerja : 1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi, 2) A (Artistik) Pekerjaan yang melakukan pemikiran kreatif, merubah dan mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak) 3) R (Realistik) Pekerjaan yang menggunakan peralatan/perlengkapan yang spesifik, bekerja dengan obyek nyata. 4) Upaya Fisik : 1) berbicara 2) bekerja dengan jari 3) mendengar 4) meraba 5) Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur :3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan

: Pria/wanita : : : :

-

-636) Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda) 16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Satuan

Hasil1

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain ......................................................................................................... ......................................................................................................... ......................................................................................................... ............................................................ Lokasi satker, tanggal-bulantahun Mengetahui Atasan Langsung (Nama) NIP

Pemangku Jabatan (Nama) NIP

-6411. Nutrisionis 1.

Nama Jabatan

: Nutrisionis

2.

Kode Jabatan

:

3.

4. 5.

6.

Struktur organisasi : Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : Kedudukan dalam struktur organisasi : Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pemeriksaan status gizi, menyusun kebutuhan gizi, makanan dan dietetik, melaksanakan rujukan, menyusun draft standar dan pedoman, melaksanakan pemeriksaan, pengawasan dan inventarisasi bahan makanan dan makanan sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melakukan pelayanan gizi kepada klien

Uraian Tugas: a) Melaksanakan pemeriksaan status gizi b) Menyusun kebutuhan gizi, makanan, dan dietetik c) Melaksanakan rujukan terhadap kasus gizi d) Menyusun draft standar gizi e) Menyusun draft pedoman gizi f) Melaksanakan pemeriksaan dan pengawasan mutu makanan g) Melaksanakan inventarisasi terhadap bahan makanan h) Menyusun Draft laporan kegiatan; i) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas; j) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain. 7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. Data klien Pelaksanaan pemeriksaan status gizi, penyusunan kebutuhan gizi, makanan, dan dietetik, pelaksanaan rujukan terhadap kasus gizi 2. Usulan, data gizi Penyusunan draft standar gizi, penyusunan draft pedoman gizi, 3. Makanan, minuman, bahan Pemeriksaan dan pengawasan mutu makanan dan minuman makanan, pelaksanaan inventarisasi terhadap bahan makanan 4. Notulen kegiatan Penyusunan draft laporan kegiatan 5. Catatan harian Penyusunan laporan pelaksanaan tugas 6. Disposisi pimpinan Penyusunan laporan lain-lain

-65-

8.

Perangkat/ Alat Kerja:

No

Perangkat Kerja

1.

SPO, komputer, printer, ATK, alat komunikasi, jaringan internet timbangan, meteran, kurva NCHS,pedoman pemeriksaan status gizi dll pedoman penyusunan kebutuhan gizi, tabel konversi makanan, literatur, peraturan perundang-undangan, pedoman lainnya terkait gizi

2. 3. 4.

9.

Digunakan Untuk Tugas Pelaksanaan tugas sehari-hari Pemeriksaan status gizi, pelaksanaan rujukan kasus gizi Penyusunan kebutuhan gizi, makanan, dietetik Penyusunan standar gizi, penyusunan pedoman gizi, pemeriksaan dan pengawasan mutu bahan makanan, inventarisasi makanan

Hasil Kerja:

No

Hasil Kerja

1)

Satuan Hasil 2) Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10 .

Draft laporan pemeriksaan status gizi Draft kebutuhan gizi, makanan, dan dietetik Draft laporan pelaksanaan rujukan terhadap kasus gizi Draft standar gizi Draft pedoman gizi Draft laporan pemeriksaan dan pengawasan mutu bahan makanan Inventarisasi makanan Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

10.

Tanggung Jawab: a. Kelengkapan dan kerahasiaan data klien b. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja c. Kualitas dan kuantitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan pimpinan

11. Wewenang: a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia 12.

Korelasi Jabatan:

-66-

No

Jabatan

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

1.

Eselon IV yang membawahi

Kemenkes

Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2.

Dokter, Perawat, Perawat Pemula, dll

Kemenkes

Koordinasi tugas

pelaksanaan

Organisasi profesi, Koordinasi dinkes setempat, konsultasi institusi pendidikan

dan

3.

Pejabat struktural dan fungsional lain

13.

Kondisi Lingkungan Kerja:

No

Aspek

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental 1. Keracunan, infeksi

15.

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

Penyebab Paparan mikroorganisme dalam bahan makanan, paparan bahan kimia lainnya yang terkandung dalam makanan

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda, golongan ruang III/a b. Pendidikan : Sarjana (S1)/ Diploma IV di bidang gizi c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat nutrisionis, Diklat manajemen pelayanan rumah sakit d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : manajemen pelayanan rumah sakit, , universal

-67-

sakit,

precaution, ilmu gizi, kontinum sehat

kebutuhan dasar manusia dan keluarga f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, menguasai peralatan dan perlengkapan nutrisionis g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum. 2) N (Numerical Aptitude/Numerik) Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat dan akurat. 3) Q (Clerical perception) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. h. Temperamen Kerja : 1) M (Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/ keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji. 2) P (Dealing with People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi. i.

Minat Kerja : 1) S (Sosial) Pekerjaan yang berhubungan dengan klien 2) E (Kewirausahaan/entrepreneurship) Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan keputusan 3) R (Realistik) Pekerjaan yang menggunakan peralatan dan perlengkapan spesifik, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan sendiri

j.

Upaya Fisik : 1) Duduk 2) Berdiri 3) Berjalan 4) Berbicara k. Kondisi Fisik 1) Jenis Kelamin 2) Umur :3) Tinggi badan

: : Pria/ Wanita :-

-68-

l.

4) Berat badan :5) Postur badan :6) Penampilan :Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternative. 2) 07 (melayani orang) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya. 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Satuan Hasil Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain : ..................................................................................................... ...................... Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Yang membuat

(...................................) NIP.

-6912. Bidan 1.

Nama Jabatan

: Bidan

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III : Eselon IV :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

-

: :

5.

Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan asuhan kebidanan pada kasus patologis maupun gawat darurat, membuat diagnosa kebidanan, menyusun draft rencana operasional asuhan kebidanan pada kasus patologis maupun gawat darurat, mendokumentasikan asuhan kebidanan, melaksanakan tugas jaga sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melaksanakan pelayanan asuhan kebidanan kepada klien.

6.

Uraian Tugas : Mempersiapkan pelayanan kebidanan Melaksanakan asuhan kebidanan pada kasus patologis maupun kegawatdaruratan kepada klien Membuat diagnosa kebidanan berdasarkan hasil analisis terhadap data pasien Menyusun draft rencana operasional asuhan kebidanan pada kasus patologis maupun kegawatdaruratan pada klien Mendokumentasikan asuhan kebidanan Melaksanakan tugas jaga Menyusun Draft laporan kegiatan Menyusun Laporan pelaksanaan tugas Menyusun laporan lain-lain

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

7. No 1. 2. 3. 4.

Bahan Kerja : Bahan Kerja Data pasien Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. 2. 3. 4.

Penggunaan Dalam Tugas Pelaksanaan tugas sehari-hari Penyusunan draft laporan pelaksanaan tugas Menyusun Laporan pelaksanaan tugas Menyusun laporan lain-lain

-708. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, 1. Pelaksanaan tugas seharijaringan internet hari 2. SPO, Stetoskop, linec stetoskop, CTG, 2. Pelaksanaan tugas seharimeteran, timbangan bayi, timbangan hari anak, timbangan dewasa, bidan kit, partus set, termometer, dll Pedoman kerja 9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1. Draft laporan persiapan pelayanan kebidanan 2. Draft laporan pelaksanaan asuhan kebidanan pada kasus patologis maupun kegawatdaruratan pada klien 3. Draft diagnosa kebidanan klien 4. Draft rencana operasional asuhan kebidanan pada kasus patologis maupun kegawatdaruratan pada klien 5. Draft laporan pendokumentasian asuhan kebidanan 6. klien 7. Draft laporan pelaksanaan tugas jaga 8. Draft laporan kegiatan 9. Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain 10.

11.

3. Dokumen 4. Dokumen 5. 6. 7. 8. 9.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kerahasiaan hasil kerja e. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12.

Korelasi Jabatan :

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Dokter, Perawat, pranata labkes, PKM, nutrisionis,

2.

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. Dokumen

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan 2. Koordinasi pelaksanaan tugas

-713.

13.

fisioterapis,dll Pejabat struktural dan fungsional lain

Organisasi profesi,

Kondisi Lingkungan Kerja :

No

Aspek

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

14. No

3. Koordinasi dan Konsultasi

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Berisik Bersih Tidak ada

Resiko Bahaya: Fisik / Mental

1.

Infeksi nosokomial

15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang b. Pendidikan

Penyebab Kontaminasi dari cairan tubuh pasien

: Penata Muda/III a

: D IV/S1 Kebidanan

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : PONED, PONEK, dll d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO, APN f. Keterampilan kerja : APN, Menguasai aplikasi Office dan internet g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

-72h. Temperamen Kerja : 1) J (Sensory, Judgmental Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/Keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi 2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 3) S (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. i. Minat Kerja : 1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis 2) A (Artistik) Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif, memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur otonom. 3) R (Realistik) Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri, menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata j.

k.

l.

Upaya Fisik : 1) duduk 2) berbicara 3) bekerja dengan jari 1) 2) 3) 4) 5) 6)

Kondisi Fisik : Jenis Kelamin Umur :Tinggi badan Berat badan Postur badan Penampilan

: Pria/wanita : : : :

-

Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data)

-73Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif 2) 07 (melayani orang) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda) 16. Prestasi Kerja yang diharapkan Jumlah Hasil (Dalam 1 No Satuan Hasil1 Tahun) 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain ......................................................................................................... ......................................................................................................... ......................................................................................................... ........................................................................... Lokasi satker, tanggal-bulantahun Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP.

-7413. Epidemiolog 1. 2. 3.

Nama Jabatan : Epidemiolog Kode Jabatan :Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi : 5. Ikhtisar Jabatan : Menyusun draft rencana kegiatan epidemiologi, draft peraturan, draft pedoman,draft instrumen penyelidikan epidemiologi, menyebarluaskan data/infromasi, menganalisis data, melaksanakan pembinaan/konsultasi imunisasi, pemeriksaan dan konsultasi sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melaksanakan pekerjaan epidemiologi kesehatan. 6. Uraian Tugas : 1. Menyusun draft rencana kegiatan epidemiologi 2. Menyusun draft peraturan 3. Menyusun draft pedoman 4. Menyusun draft instrumen penyelidikan epidemiologi 5. Menyebarluaskan data/informasi hasil penyelidikan epidemiologi 6. Menganalisis data untuk meningkatkan kewaspadaan dini 7. Melaksanakan pembinaan/konsultasi imunisasi 8. Melaksanakan pemeriksaan dan konsultasi 9. Menyusun draft laporan kegiatan 10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 11. Menyusun laporan lain-lain 7. No 1. 2. 3. 4.

Bahan Kerja : Bahan Kerja Data dan literatur epidemiologi Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas 1. Pelaksanaan kegiatan sehari-hari 2. Penyusunan draft laporan kegiatan 3. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas 4. Penyusunan laporan lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas seharikomunikasi, jaringan internet hari 2. SPO, pedoman kerja, peraturan perundang-undangan terkait KLB, jas lab, masker, sarung tangan,

-759. No 1. 2. 3. 4. 5.

Hasil Kerja :

Hasil Kerja Draft rencana kegiatan epidemiologi Draft peraturan Draft pedoman Draft instrumen penyelidikan epidemiologi Penyebarluasan data/informasi hasil penyelidikan epidemiologi 6. Draft analisis data 7. Draft laporan pelaksanaan pembinaan/konsultasi 8. imunisasi 9. Draft laporan pelaksanaan pemeriksaan dan 10. konsultasi 11. Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

10. Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan pimpinan 11.

12.

Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia Korelasi Jabatan : Unit Kerja/ Instansi

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2.

Sanitarian, entomolog, Dokter, Perawat, dll

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

3.

Pejabat struktural dan fungsional lain

Organisasi profesi, dinas kesehatan provinsi/ kabupaten/kota

Dalam Hal

3. Koordinasi dan Konsultasi

-7613.

Kondisi Lingkungan Kerja :

No

Aspek

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

14.

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di luar ruangan berubah-ubah panas Cukup Datar Terang Berisik Kotor Ada

Resiko Bahaya:

No

Fisik / Mental

Penyebab

1.

Penularan penyakit/wabah

Transmisi penyakit saat melakukan pemeriksaan

15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang b.

: Penata Muda /III.a

Pendidikan : S1 Kesehatan Masyarakat

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : diklat epidemiolog, penanggulangan KLB

imunisasi,

d. Pengalaman kerja : e.

Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, pengamatan epidemiologi,

f.

Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, melakukan pemeriksaan, imunisasi

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

-77h. Temperamen Kerja : 1) T (Sets of Limit) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu 2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 3) REPCON (Repetitive and continuously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu i.

Minat Kerja : 1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi, 2) A (Artistik) Pekerjaan yang melakukan pemikiran kreatif, merubah dan mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak) 3) R (Realistik) Pekerjaan yang menggunakan peralatan/perlengkapan yang spesifik, bekerja dengan obyek nyata. j. Upaya Fisik : 1) berbicara 2) bekerja dengan jari 3) mendengar 4) meraba k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur :3) Tinggi badan :4) Berat badan :5) Postur badan : 6) Penampilan :l. Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data)

-78Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda) 16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Satuan

Hasil1

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain ......................................................................................................... ......................................................................................................... ......................................................................................................... ............................................................ Lokasi satker, tanggal-bulantahun Mengetahui Atasan Langsung (Nama) NIP

Pemangku Jabatan (Nama) NIP

-7914. Fisioterapis 1.

Nama Jabatan

: Fisioterapis

2.

Kode Jabatan

:

3.

Struktur Organisasi : Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV :

4.

Kedudukan dalam Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan : Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan fisioterapi, memelihara gerak dan fungsi pada ibu hamil, masa pertumbuhan dan perkembangan anak secara komprehensif, memberikan asistensi untuk meningkatkan gerak dan fungsi dalam keterampilan olahraga, memberikan terapi pada problem gerak dan fungsi musculoskeletal sedang/kognitif intra-inter personal kasus sedang, melatih mengembangkan potensi gerak dan fungsi pada penggunaan ortose, melakukan pemeriksaan elektrodiagnosis, melakukan asistensi kepada pasien kardiopulmonal sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melakukan pelayanan fisioterapi.

6.

Uraian Tugas: a) Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan fisioterapi b) Memelihara gerak dan fungsi pada ibu hamil (pre-natal)/ masa pertumbuhan dan perkembangan anak secara komprehensif; c) Memelihara gerak dan fungsi pada masa pertumbuhan dan perkembangan anak secara komprehensif; d) Memberikan asistensi kepada klien untuk meningkatkan gerak dan fungsi dalam keterampilan olah raga; e) Memberikan tindakan terapi pada problem gerak dan fungsi di tingkat muskuloskelatal kasus sedang/ alat kognitif intrainter personal kasus sedang; f) Memberikan tindakan terapi pada problem gerak dan fungsi pada usia lanjut kasus ringan; g) Melatih mengembangkan potensi gerak dan fungsi untuk penggunaan ortose; h) Melakukan pemeriksaan elektro diagnosis selain SDC; i) Asistensi kepada pasien dalam terapi kelompok kasus kardiopulmonal;

-80-

j) k) l) m)

7. No 1. 2. 3. 4.

8. No 1.

9.

Menyusun Menyusun Menyusun Menyusun

draft uji coba peralatan fisioterapi; Draft laporan kegiatan; Laporan pelaksanaan tugas; Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.

Bahan Kerja : Bahan Kerja Data Pasien Notulen kegiatan Catatan kegiatan Disposisi pimpinan

1. 2. 3. 4.

Penggunaan Dalam Tugas Pelaksanaan tugas sehari-hari Penyusunan draft laporan kegiatan Penyusunan laporan tugas Penyusunan laporan lain-lain

Perangkat/ Alat Kerja: Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

Peralatan ortose, peralatan fisioterapi, Pelaksanaan tugas sehariperalatan elektro diagnosis, instrumen hari uji coba, SPO Komputer, printer, ATK, jaringan internet, sarana komunikasi Hasil Kerja:

No

Hasil Kerja

1. 2.

Draft rencana kegiatan pelayanan fisioterapi Draft laporan pemeliharaan gerak dan fungsi pada ibu hamil (pre-natal)/ masa pertumbuhan dan perkembangan anak secara komprehensif; Draft laporan pemeliharaan gerak dan fungsi pada masa pertumbuhan dan perkembangan anak secara komprehensif; Draft laporan asistensi kepada klien untuk meningkatkan gerak dan fungsi dalam keterampilan olah raga; Draft laporan tindakan terapi pada problem gerak dan fungsi di tingkat muskuloskelatal kasus sedang/ alat kognitif intra-inter personal kasus sedang; Draft laporan tindakan terapi pada problem gerak dan fungsi pada usia lanjut kasus ringan; Draft laporan pelatihan pengembangan potensi gerak dan fungsi untuk penggunaan ortose;

3. 4. 5. 6. 7.

Satuan Hasil Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

-818. 9. 10. 11. 12. 13.

Draft laporan pemeriksaan elektro diagnosis selain SDC; Draft laporan asistensi kepada pasien dalam terapi kelompok kasus kardiopulmonal; Draft Uji coba peralatan fisioterapi; Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

10.

Tanggung Jawab: a. Kelengkapan dan kerahasiaan data dan rekam medis pasien b. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja c. Fungsi gerak pasien dalam perawatan d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan 11. Wewenang: a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia 12.

Korelasi Jabatan:

No

Jabatan

1.

Kepala Bidang Pelayanan Medik Dokter, Perawat, Perawat Pemula Pejabat struktural dan fungsional lain

2. 3.

13. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

UPT Kemenkes

Pelaksanaan tugas dan pelaporan Satker di unit utama/ Koordinasi UPT Kemenkes dan Kementerian atau Koordinasi Instansi Pemerintah yang konsultasi lain

Kondisi Lingkungan Kerja: Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

-82-

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental 1. Cedera otot 15.

Penyebab Kesalahan dalam penggunaan alat fisioterapi

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda, golongan ruang III/a b. Pendidikan : D-IV / S1 Fisioterapi c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Fisioterapis d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : fungsi dan gerak tubuh, anatomi, f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, menguasai peralatan dan perlengkapan fisioterapi g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum. 2) M (Manual dexterity/kecekatan tangan ) Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan. 3) V (Verbal Aptitude/ Bakat verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif. h. Temperamen Kerja : 1) P (Dealing with People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi. 2) T (Set of Limits) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu. i.

Minat Kerja : 1) R (Realistik) Kegiatan yang membutuhkan keterampilan tangan, menggunakan peralatan atau peralatan yang spesifik, bekerja dengan objek nyata 2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi 3) C (Konvensional)

-83-

j.

k.

l.

Pekerjaan yang mengikuti kebijakan atau prosedur Upaya Fisik : 1) Berdiri 2) Menunduk 3) Memegang 1) 2) 3) 4) 5) 6)

Kondisi Fisik Jenis Kelamin Umur :Tinggi badan Berat badan Postur badan Penampilan

: : Pria/ Wanita : : : :

-

Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif. 2) 07 (melayani orang) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya. 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda

16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.

Satuan Hasil Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

-84-

17. Butir Informasi Lain :

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun Mengetahui Atasan Langsung (Nama) NIP

Pemangku Jabatan (Nama) NIP

-8515. Fisikawan Medis 1. 2. 3.

4. 5.

6.

7. No 1. 2.

3. 4. 5.

Nama Jabatan : Fisikawan Medis Kode Jabatan : Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : Kedudukan Dalam Struktur Organisasi : Ikhtisar Jabatan : Menyiapkan peralatan pelayanan fisika medis, menyiapkan pasien, melaksanakan pemeliharaan peralatan pelayanan fisika medis, perhitungan dosis, tindakan medis, konsultasi dengan tenaga kesehatan lainnya, menyusun draft desain ruangan/fasilitas pelayanan fisika medis, sosialisasi keselamatan radiasi sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melakukan pelayanan fisika medis. Uraian Tugas : 1. Menyiapkan peralatan pelayanan fisika medis 2. Menyiapkan pasien 3. Melaksanakan pemeliharaan peralatan pelayanan fisika medis 4. Melakukan perhitungan dosis radiasi terhadap pasien 5. Menyusun draft desain ruangan/fasilitas pelayanan fisika medis sederhana 6. Melakukan pelayanan keselamatan radiasi 7. Melakukan konsultasi dengan tenaga kesehatan lainnya 8. Menyusun draft sosialisasi keselamatan radiasi 9. Menyusun draft laporan kegiatan 10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 11. Menyusun laporan lain-lain Bahan Kerja : Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas Peralatan pelayanan 1. Penyiapan peralatan pelayanan fisika medis, fisika medis pemeliharaan peralatan pelayanan fisika medis Data pasien dan 2. Penyiapan pasien, perhitungan dosis radasi, literatur fisika medis penyusunan draft desain ruangan/ fasilitas pelayanan fisika medis sederhana, pelayanan keselamatan radiasi, Notulen kegiatan penyusunan draft sosialiasi keselamatan Catatan harian radiasi Disposisi pimpinan 3. Penyusunan draft laporan kegiatan 4. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas

-865. Penyusunan laporan lain-lain

8.

Perangkat/Alat Kerja :

Digunakan Untuk Tugas 1. Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, 1. Pelaksanaan jaringan internet tugas sehari2. SPO, pedoman kerja, peraturan perundanghari undangan terkait nuklir, instrumen QA/QC, pedoman dosimetri, literatur, jas lab, masker, sarung tangan, badge timbal, GMD, detektor radiasi,dll 9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil 1. Draft laporan penyiapan peralatan pelayanan fisika 1. Dokumen medis 2. Dokumen 2. Draft laporan penyiapan pasien 3. Dokumen 3. Draft laporan pemeliharaan peralatan pelayanan fisika medis 4. Dokumen 4. Draft dosis radiasi pasien 5. Dokumen 5. Draft desain ruangan/fasilitas pelayanan fisika medis sederhana 6. Dokumen 6. Draft laporan pelayanan keselamatan radiasi 7. Dokumen 7. Draft konsultasi dengan tenaga kesehatan lainnya 8. Dokumen 8. Draft sosialisasi keselamatan radiasi 9. Dokumen 9. Draft laporan kegiatan 10. Dokumen 10. Laporan pelaksanaan tugas 11. Dokumen 11. Laporan tugas lain-lain No

10.

11.

Perangkat Kerja

Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Keamanan bahan dan perangkat kerja yang digunakan d. Kuantitas dan kualitas hasil kerja e. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan pimpinan Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Menggunakan metode penanganan keselamatan radiasi saat terjadi kegawatdaruratan radiasi

-8712. No 1. 2. 3.

Korelasi Jabatan : Jabatan Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Dokter, radiografer, teknisi elektromedis, PKM,dll Pejabat struktural dan fungsional lain

13. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 14.

Unit Kerja/ Instansi Kemenkes Kemenkes Organisasi profesi, dinas kesehatan provinsi/ kabupaten/ kota, institusi pendidikan

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan 2. Koordinasi pelaksanaan tugas 3. Koordinasi dan Konsultasi

Kondisi Lingkungan Kerja : Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan dingin tanpa perubahan dingin Cukup Datar Terang Berisik bersih Ada

Resiko Bahaya:

No

Fisik / Mental

Penyebab

1.

Impoten, resiko keganasan, kerusakan jaringan/organ tubuh, mutasi genetik

15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol.Ruang : Penata Muda /III.a b. Pendidikan : S1 Fisika Medis/Fisika Nuklir c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat fisika medis, diklat kegawatdaruratan nuklir, diklat dosimetri, diklat QA/QC peralatan fisika medis

Paparan radiasi

d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja :universal precaution, penanganan kegawatdaruratan nuklir.

SPO,

dosimetri,

-88f.

Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, menangani peralatan fisika medis

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) h. Temperamen Kerja : 1) T (Sets of Limit) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu 2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. i.

Minat Kerja : 1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi, 2) A (Artistik) Pekerjaan yang melakukan pemikiran kreatif, merubah dan mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak) 3) R (Realistik) Pekerjaan yang menggunakan peralatan/perlengkapan yang spesifik, bekerja dengan obyek nyata.

j. Upaya Fisik : 1) berbicara 2) bekerja dengan jari 3) mendengar k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur :3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan

: Pria/wanita :::-

-896) Penampilan

:-

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda) 16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Satuan Hasil1 Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain ......................................................................................................... ......................................................................................................... ......................................................................................................... ............................................................ Lokasi satker, tanggal-bulantahun Mengetahui Atasan Langsung (Nama) NIP

Pemangku Jabatan (Nama) NIP

-9016. Psikolog Klinis 1.

Nama Jabatan

: Psikolog Klinis

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

6.

7. No 1. 2. 3. 4.

-

Ikhtisar Jabatan : Menyusun draft rencana kegiatan, melakukan pelayanan psikologi klinis sederhana, menyusun draft hasil evaluasi klien sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan untuk memberikan pelayanan psikologi klinis. Uraian Tugas : 1. Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan psikologi klinis 2. Melakukan persiapan assesmen sederhana 3. Melakukan asssesmen sederhana 4. Melakukan interpretasi hasil assesmen sederhana 5. Melakukan intervensi psikologi sederhana 6. Melakukan visite terhadap klien 7. Menyusun draft hasil evaluasi klien 8. Melaksanakan penyuluhan psikologis terhadap masyarakat 9. Menyusun Draft laporan pelaksanaan tugas 10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 11. Menyusun laporan lain-lain Bahan Kerja : Bahan Kerja Data pasien Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. 2. 3. 4.

Penggunaan Dalam Tugas Pelaksanaan tugas sehari-hari Penyusunan draft laporan pelaksanaan tugas Menyusun Laporan pelaksanaan tugas Menyusun laporan lain-lain

-918. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas seharikomunikasi, jaringan internet, pedoman hari kerja 9. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 10.

11.

12.

Hasil Kerja : Hasil Kerja Draft rencana kegiatan pelayanan psikologi klinis Persiapan assesmen sederhana Asssesmen sederhana Interpretasi hasil assesmen sederhana Intervensi psikologi sederhana Visite terhadap klien Draft hasil evaluasi klien Penyuluhan psikologis terhadap masyarakat Draft laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan tugas Laporan lain-lain Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kerahasiaan hasil kerja e. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia Korelasi Jabatan :

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Dokter,perawat, penyuluh kesehatan masyarakat, dll Pejabat struktural dan fungsional lain

2. 3.

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

Kemenkes

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

Kemenkes

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

Organisasi profesi, dinkes setempat, institusi pendidikan, dll

3. Koordinasi dan Konsultasi

-9213. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 14. No

Kondisi Lingkungan Kerja : Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Faktor Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Berisik Bersih Tidak ada

Resiko Bahaya: Fisik / Mental

1.

Tidak ada

15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang b. Pendidikan c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan 2) Teknis

Penyebab

: Penata Muda Tk.I/ III.b : S1 Psikologi (Pendidikan profesi psikolog), : Diklat Pra Jabatan : Diklat assessment, psikologi

diklat

intervensi

d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO, metode assessment, metode intervensi f. Keterampilan kerja : (sesuai dengan spesialisasi), Menguasai aplikasi Office dan internet, g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

-93h. Temperamen Kerja : 1) J (Sensory, Judgmental Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/Keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi 2) I (Influencing) Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan 3) P (Dealing with people) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi i.

Minat Kerja : 1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis 2) A (Artistik) Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif, memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur otonom. 3) R (Realistik) Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri, menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata

j.

Upaya Fisik : 1) duduk 2) berbicara 3) bekerja dengan jari

k.

l.

1) 2) 3) 4) 5) 6)

Kondisi Fisik : Jenis Kelamin Umur :Tinggi badan Berat badan Postur badan Penampilan

: Pria/wanita : : : :

-

Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.

-942) 07 (melayani orang) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda) 16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Satuan Hasil1

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Kegiatan Lain ......................................................................................................... ......................................................................................................... ......................................................................................................... ........................................................................... Lokasi satker, tanggal-bulantahun Mengetahui Atasan Langsung (Nama) NIP

Pemangku Jabatan (Nama) NIP

-9517. Panitera 1.

Nama Jabatan

: Panitera

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II : Eselon III : Eselon IV :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

320010003

:

5.

Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pelayanan pengaduan dan melaksanakan penyiapan bahan fasilitasi persidangan di bidang kehormatan dan disiplin kedokteran Indonesia serta kehormatan disiplin kedokteran perorangan sebagai bahan pelaksanaan fasilitasi persidangan.

6.

Uraian Tugas: 1. Melaksanakan pelayanan pengaduan; 2. Melaksanakan verifikasi dan investigasi pengaduan; 3. Menyusun draft risalah siding; 4. Menyusun draft salinan keputusan; 5. Mencatat dalam buku register sidang 6. Menyusun draft laporan kegiatan di Subbagian Persidangan; 7. Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan; 8. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja 1. Laporan pengaduan 2.

Rekaman dan notulensi persidangan

Penggunaan Dalam Tugas 1. Pelaksanaan pelayanan pengaduan, verifikasi dan investigasi 2. Penyusun Draft Risalah sidang, Draft Salinan keputusan

-963. 4. 5. 6. 8.

Salinan Keputusan Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

3. 4. 5. 6.

Mencatat dalam Buku register sidang Penyusunan draft laporan kegiatan Penyusunan laporan pertanggungjawaban Penyusunan laporan tugas lain-lain

Perangkat/ Alat Kerja:

No

Perangkat Kerja

1.

Komputer, ATK dan Printer jaringan internet dan alat komunikasi, recorder, kamera UUPK No 29 Tahun 2004 tentang Praktik Kedokteran, Perkonsil No. 2, 3, 4 Tahun 2011 ,SOP Persidangan

9.

Digunakan Untuk Tugas Pelaksanaan tugas sehari-hari

Hasil Kerja:

No

Hasil Kerja

Satuan Hasil

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Draft laporan pelayanan pengaduan Draft laporan pelaksanaan verifikasi dan investigasi Draft Risalah sidang Draft Salinan keputusan Buku register sidang Draft laporan kegiatan Subbagian Persidangan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

10.

Tanggung Jawab: a. Kerahasiaan data laporan pengaduan b. Kelengkapan bahan kerja c. Kelengkapan peralatan kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

1)

2)

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

11. Wewenang: a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Meminta data dan dokumen pengaduan sebagai bahan kerja kepada pihak yang terkait berdasarkan surat tugas d. Mengklarifikasi hasil kerja kepada pihak yang terkait 12. No 1. 2. 3.

Korelasi Jabatan: Jabatan Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Adminkes Pejabat struktural dan

Unit Kerja/ Instansi Kemenkes Kemenkes Instansi lain

Dalam Hal Pelaksanaan tugas dan pelaporan Koordinasi pelaksanaan tugas Koordinasi dan

-97fungsional terkait

13. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Kondisi Lingkungan Kerja: Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental 1. Tidak ada

15.

konsultasi pelaksanaan tugas

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Faktor Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada Penyebab -

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/III.a b. Pendidikan : S1 Hukum/ Bidang Kesehatan c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Pelatihan Kepaniteran, Pelatihan Asuhan Medis d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : Peraturan terkait praktik kedokteran f. Keterampilan kerja : Menggunakan aplikasi Office dan internet, Bahasa Inggris dan Berkomunikasi g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) h. Temperamen Kerja : 1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan

-98peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji 2) R/ REPCON (Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu i. Minat Kerja : 1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis 2) K (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas j. Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur :3) Tinggi badan :4) Berat badan :5) Postur badan :6) Penampilan :l. Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (menyalin data) Menyalin, mencatat atau memindahkan data 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

-9916. Prestasi Kerja yang diharapkan Jumlah Hasil (Dalam 1 No Satuan Hasil Tahun) 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain : .......................................................................................................... ..................... (lokasi unit kerja/ UPT, (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

Nama) NIP

Yang membuat

(Nama) NIP

-10018. Bendahara 1.

Nama Jabatan

: Bendahara

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III : Eselon IV :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

320010007

: :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Bendahara

JFU

JFU 5.

Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pengelolaan data dan informasi transaksi keuangan di lingkungan Unit Kerja/ Unit Pelaksana Teknis (UPT) berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan sebagai bahan pelaksanaan urusan eselon IV terkait di unit kerja/ UPT.

6.

Uraian Tugas : 1) Menyiapkan dokumen permintaan Uang Persediaan (UP), Tambahan Uang Persediaan (TUP) dan Langsung (LS) yang ditujukan kepada KPPN (Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara) atau Kantor Wilayah Ditjen Perbendaharaan dalam rangka penerbitan SP2D (Surat Perintah Pencairan Dana); 2) Memeriksa ketersediaan uang, mengambil uang dan mencatat pergeseran uang dari bank berdasarkan SP2D yang dikeluarkan oleh KPPN dalam rangka penyiapan dana untuk pembayaran;

-1013) 4)

5)

6)

7)

8)

9) 10) 11) 7.

Melakukan pembayaran atas tagihan/ kuitansi dan permintaan uang muka untuk kelancaran pelaksanaan tugas dan kegiatan di unit kerja/ UPT; Membukukan, memverifikasi kelengkapan berkas dan mendokumentasikan bukti penerimaan dan pengeluaran uang atas pelaksanaan kegiatan agar memudahkan administrasi pertanggungjawaban Memotong, menyetorkan, membukukan dan melaporkan pajak belanja jasa dan barang yang ditujukan ke Kantor Pajak melalui Bank referensi yang ditunjuk oleh KPPN dalam rangka tertatanya dan terkelolanya urusan penatausahaan perpajakan di unit kerja/ UPT dengan baik; Menutup buku pencatatan bulanan (kas harian, kas umum, buku pajak, buku bank, buku persekot) setiap akhir bulan agar tertatanya dan terkelolanya urusan penatausahaan dengan baik dan memudahkan pertanggung jawabannya; Menyusun laporan bulanan pelaksanaan urusan perbendaharaan dan melaporkan ke KPA (Kuasa Pengguna Anggaran), Biro Keuangan dan KPPN dalam rangka pertanggung jawaban; Melakukan rekonsiliasi data keuangan dan BMN (Barang Milik Negara) ke KPPN agar tertatanya dan terkelolanya urusan penatausahaan keuangan dan BMN yang dapat mendukung kelancaran pekerjaan di unit kerja/ UPT dengan baik; Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait; Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertangungjawaban kepada pimpinan. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan

Bahan Kerja : No Bahan Kerja 1. Formulir SPTJB (Surat Pertanggungjawaban Belanja) Surat SPTJM (Surat 2. Pertanggungjawaban Mutlak) Surat Perintah Pencairan Dana (SP2D) / Kuitansi pembayaran / Bukti pembayaran kegiatan 3.

Formulir SSP

4.

Data transaksi bulanan

Penggunaan Dalam Tugas 1. Penyiapan dokumen permintaan pembayaran yang ditujukan kepada KPPN. 2. Pemeriksaan ketersediaan uang, pengambilan dan pencatatan uang dari Bank dan pembayaran atas tagihan/ kuitansi dan permintaan uang muka di lingkungan unit kerja/ UPT serta pembukuan dan pendokumentasian bukti penerimaan dan pengeluaran uang. 3. Pemotongan, penyetoran, pembukuan dan pelaporan pajak belanja jasa dan barang 4. Penutupan buku catatan bulanan

-102No 5.

Bahan Kerja 5.

6.

Dokumen rekonsiliasi keuangan Notulen kegiatan

7.

Catatan harian

7.

8.

Disposisi pimpinan

8.

6.

Penggunaan Dalam Tugas dan menyusun laporan bulanan Pelaksanaan rekonsiliasi data keuangan dan BMN Penyusunan draft laporan kegiatan di subbagian terkait. Penyusunan laporan pelaksanaan tugas Pelaksanaan tugas kedinasan lain

8.

Perangkat/ Alat Kerja: No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. Komputer, Printer, USB, ATK, 1. Pelaksanaan tugas Jaringan internet dan alat sehari-hari. 2. komunikasi 2. Pengelolaan data dan UU No. 17/2003 tentang informasi transaksi Keuangan Negara ; keuangan di lingkungan UU No. 1/2004 tentang unit kerja/ UPT. Perbendaharaan Negara; PP No. 24/2005 tentang Standar Akuntansi Pemerintah ; PP No. 8/2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah; Permenkeu No. 40/2009 tentang Sistim Akuntansi Hibah. DIPA, RKAKL, POK Aplikasi SAI, SPM, SAKPA, SIMAK BMN Buku Cek

9.

Hasil Kerja : No

Hasil Kerja

1. 2. 3. 4.

Dokumen keuangan untuk diserahkan KPPN Persediaan uang di Bank Pembayaran seluruh tagihan dan kuitansi Pengelolaan bukti penerimaan dan pengeluaran uang Bukti Setor Pajak dan BP (Buku Pajak) BKU (Buku Kas Umum, BKH (Buku Kas Harian), dan BB (Buku Bank) Draft Laporan bulanan pelaksanaan urusan perbendaharaan di unit kerja/ UPT Draft Laporan Rekonsiliasi Data Keuangan dan BMN

5. 6. 7. 8.

Satuan Hasil 1. 2. 3. 4.

Kegiatan Kegiatan Kegiatan Kegiatan

5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen

-103No

Hasil Kerja

9. Draft laporan kegiatan 10. Laporan pelaksanaan tugas 11. Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen

10. Tanggung Jawab : a. Kebenaran data yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Ketersediaan uang untuk pembayaran kegiatan dan transaksi keuangan di lingkungan unit kerja/ UPT. d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan 11.

12.

Wewenang : a. Menilai kebenaran bahan kerja b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Menolak/menunda pembayaran apabila tidak tersedian anggaran dan tidak didukung bukti yang sah. Korelasi Jabatan : No 1. 2. 3.

13.

Jabatan Eselon IV terkait Penata Laporan Keuangan Kepala Seksi

Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal Unit Kerja/ UPT 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan 2. Koordinasi pelaksanaan Unit Kerja/ UPT tugas KPPN regional 3. Koordinasi pelaksanaan terkait Kanwil tugas dan konsultasi Perbendaharaan Kementerian Keuangan

Kondisi Lingkungan Kerja : No Aspek 1. Tempat kerja 2. Suhu 3. Udara 4. Keadaan Ruangan 5. Letak 6. Penerangan 7. Suara 8. Keadaan tempat kerja 9. Getaran

Faktor Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

-10414. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Tidak ada 15.

Penyebab -

Syarat Jabatan : a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda / III a b. Pendidikan : S1 Akuntansi c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Aplikasi SIMKEU dan Bendaharawan d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja : Peraturan dan pedoman terkait keuangan Negara f. Keterampilan kerja : Menguasai Ms Office dan internet g. Bakat Kerja : 1) G (intelegensia) Kemampuan belajar secara umum 2) N (Numerical Aptitude) Kemampuan melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat 3) Q (Clerical Perception) Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dengan bahan verbal atau dalam table. h. Temperamen Kerja : 1) M/ MPC (Measurable and Verifiable criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 2) R/ REPCON (Repetitive and Continuously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu i.

Minat Kerja : 1) Kewirausahaan (I) Berorientasi finansial 2) Konvensional (K) Administrative, menjalankan dengan angka

sistem/rutinitas,

3) Sosial (S) Menjalin hubungan dengan orang lain

berkaitan

-105-

j.

Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur :3) Tinggi badan : 4) Berat badan : 5) Postur badan : 6) Penampilan :l. Fungsi Pekerjaan : 1) D4 (menghitung) Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi). 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda 16. Prestasi Kerja yang diharapkan No

Satuan Hasil1

1.

Dokumen

2.

Dokumen

3.

Dokumen

4.

Dokumen

5.

Dokumen

6.

Dokumen

7.

Dokumen

8.

Dokumen

9.

Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

-106-

No

Satuan Hasil1

10. Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

11. Dokumen 17. Butir Informasi Lain : (Lokasi unit kerja/ UPT, (tanggal/ bulan/ tahun) Mengetahui Atasan Langsung

Pemangku Jabatan

Nama NIP

Nama NIP

-10719. Analis Jabatan 1.

Nama Jabatan

: Analis Jabatan

2.

Kode Jabatan

: 320010008

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : :

4.

:

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Analis Jabatan 5.

Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan analisis dan menyusun draft informasi jabatan dan peta jabatan, hasil analisis beban kerja, dan informasi faktor jabatan serta pedoman terkait berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan untuk bahan penyusunan analisis jabatan, evaluasi jabatan dan beban kerja, dan susunan serta uraian jabatan

6.

Uraian Tugas : 1) Melaksanakan analisis jabatan, analisis beban kerja dan evaluasi jabatan di lingkungan Kementerian Kesehatan/ unit kerja/ UPT (Unit Pelaksana Teknis) berdasarkan disposisi pimpinan; 2) Menyusun draft informasi jabatan berdasarkan data dari responden dan hasil analisis jabatan; 3) Menyusun draft peta jabatan berdasarkan hasil analisis jabatan; 4) Menyusun draft hasil analisis beban kerja (ABK) berdasarkan data dari responden dan hasil observasi lapangan;

-1085) 6) 7) 8)

9) 10) 7.

Bahan Kerja : No 1. 2. 3. 4. 5.

6. 7.

8.

Menyusun draft informasi faktor jabatan berdasarkan hasil evaluasi jabatan; Menyusun draft pedoman terkait analisis jabatan, analisis beban kerja, dan evaluasi jabatan berdasarkan arahan pimpinan; Menyusun draft telaahan berdasarkan disposisi pimpinan; Menyusun draft laporan kegiatan di Subbagian Analisis Jabatan/ Subbagian Organisasi/ Subbagian Tata Usaha/ Subbagian Hukum dan Organisasi/ Subbagian Keuangan, Kepegawaian dan Umum/ Subbagian Kepegawaian dan Umum; Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan; Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.

Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas Formulir informasi 1. Pelaksanaan analisis jabatan dan jabatan penyusunan draft informasi jabatan dan peta jabatan Formulir beban kerja 2. Pelaksanaan analisis beban kerja dan penyusunan draft hasil analisa beban Formulir informasi kerja faktor jabatan 3. Pelaksanaan evaluasi jabatan dan Surat usulan dan penyusunan draft informasi faktor Masukan jabatan Notulen kegiatan 4. Penyusunan draft pedoman dan draft telaahan 5. Penyusunan draft laporan kegiatan di Subbagian Analisis Jabatan/ Subbagian Organisasi/ Subbagian Tata Usaha/ Subbagian Hukum dan Organisasi/ Subbagian Keuangan, Kepegawaian dan Umum/ Subbagian Ke- pegawaian dan Umum Catatan harian 6. Penyusunan laporan Disposisi pimpinan pertanggungjawaban 7. Penyusunan laporan tugas lain-lain

Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

-1091.

2.

3.

4.

9.

10.

11.

Komputer, printer, dan ATK, jaringan internet, alat komunikasi, alat perekam dan alat penghitung waktu (stopwatch) PerKa. BKN No. 12/2011 tentang Pedoman Pelaksanaan Analisis Jabatan dan Permenpan 33/2010 tentang Pedoman Analisis Jabatan. Kepmenpan 75/2004 tentang Perhitungan Kebutuhan PNS dan PerKa BKN No. 19/2011 tentang Penyusunan Kebutuhan PNS; Permenpan 34/2010 ttg Evaluasi Jabatan dan PerKa.BKN No. 20/2011 tentang Pedoman Penghitungan Tunjangan Kinerja PNS

1. Pelaksanaan hari

tugas

sehari-

2. Pelaksanaan analisis jabatan dan penyusunan draft informasi jabatan dan peta jabatan. 3. Pelaksanaan analisis beban kerja dan penyusunan draft hasil analisa beban kerja 4. Pelaksanaan evaluasi jabatan dan penyusunan draft informasi faktor jabatan.

Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1. Analisis jabatan, analisis beban kerja dan evaluasi jabatan 2. Draft informasi jabatan 3. Draft peta jabatan 4. Draft hasil ABK 5. Draft Informasi faktor jabatan 6. Draft pedoman terkait 7. Draft telaahan 8. Draft laporan 9. Laporan pelaksanaan tugas 10. Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil 1. Kegiatan 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan analisis jabatan

-110b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang diperlukan 12.

Korelasi Jabatan : No 1.

Kasubbag Analisis Jabatan/ Kasubbag Organisasi/ Kasubbag Tata Usaha/ Kasubbag Hukum dan Organisasi/ Kasubbag Keuangan, Kepegawaian dan Umum/ Kasubbag Kepegawaian dan Umum

2.

Analis Organisasi Analis Jabatan

3.

13.

Pejabat struktural dan fungsional lain

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

Unit Kerja/UPT

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

Unit Kerja/ UPT

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

Kementerian PAN dan 3. Konsultasi RB, BKN

Kondisi Lingkungan Kerja : No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

14.

Jabatan

Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

Resiko Bahaya: No

Fisik / Mental

Penyebab

-111Tidak ada 15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/ III.a b. Pendidikan c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan 2) Teknis

d. Pengalaman kerja

: S1 Manajemen SDM/ S1 Semua Jurusan : Diklat Pra Jabatan : Diklat analisis jabatan, analisis beban kerja, dan evaluasi jabatan :-

e.

Pengetahuan kerja : Peristilahan Bahasa Indonesia, psikologi organisasi serta kebijakan bidang kesehatan.

ilmu

f.

Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) h. Temperamen Kerja : 1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 2) R/ REPCON (Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu. i.

Minat Kerja : 1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis

-1122) C (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas. j.

Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur :3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan l.

: Pria/wanita : : : :

-

Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Satuan Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

Hasil1

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

-113-

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP. NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)

-11420. Analis LHP 1.

Nama Jabatan

: Analis LHP

2.

KodeJabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

KedudukanDalamStrukturOrganisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Analis LHP

5.

Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan analisis laporan hasil pemeriksaan sesuai dengan prosedur yang berlaku agar semua pekerjaan dapat diselesaikan secara berdaya guna dan berhasil guna

6.

Uraian Tugas: 1) Mengumpulkan laporan hasil pemeriksaaan sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan; 2) Menganalisis laporan hasil pemeriksaan yang masuk agar memperlancar pelaksanaan tugas; 3) Melakukan klarifikasi hasil analisis dengan berkoordinasi dengan unit kerja terkait untuk memastikan kebenaran data 4) Memberikan saran/ rekomendasi berdasarkan hasil analisis untuk disampaikan kepada pimpinan unit; 5) Membuat laporan hasil analisis laporan pemeriksaan untuk disampaikan kepada pimpinan unit; 6) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait; 7) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan;

-1158) Melaksanakan pimpinan. 7.

8.

tugas

kedinasan

lain

yang

diperintahkan

Bahan Kerja: No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. Laporan Hasil 1. Pelaksanaan tugas Analis LHP Pemeriksaan Auditor Catatan Hasil Pemeriksaan 2.

Notulen kegiatan

3. 4.

Catatan harian Disposisi pimpinan

2. Penyusunan draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait 3. Penyusunan laporan pertanggungjawaban 4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

Perangkat/Alat Kerja: No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas seharijaringan hari internet,alatkomunikasi. 2. Peraturan perundang- 2. Pelaksanaan tugas analisis LHP. undangan dan pedoman kerja terkait

9.

10.

11.

Hasil Kerja: No Hasil Kerja 1. Kompilasi laporan hasil pemeriksaan (LHP) 2. Hasil Analisis LHP 3. Pengklarifikasian Hasil Analisis 4. Saran/ rekomendasi 5. Laporan LHP 6. Draft laporan 7. Laporan pelaksanaan tugas 8. Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen

Tanggung Jawab: a. Kelengkapan dokumen LHP yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan Wewenang: a. Menilai kebenaran LHP

-116b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang diperlukan 12.

Korelasi Jabatan: No

Jabatan

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

1.

Eselon IV

Unit Kerja/UPT

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2.

Auditor

Itjen

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja: No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 14.

Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Faktor 1. Di dalamruangan 2.Dingin tanpa perubahan 3.Sejuk 4.Cukup 5.Datar 6.Terang 7.Tenang 8.Bersih 9.Tidak ada

Resiko Bahaya: No

Fisik / Mental

Penyebab

Tidak ada 15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : PenataMuda/III.a b. Pendidikan :S1 c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat PraJabatan 2) Teknis :Diklat Analis LHP d. Pengalamankerja :e. Pengetahuankerja : f. Keterampilankerja : Menguasai aplikasi Office dan internet g. Bakat Kerja: 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

-1173) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian bahan verbal atau dalam tabel)

yang

berkaitan

dalam

h. Temperamen Kerja: 1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/ keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 2) R/ REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu. i.

Minat Kerja: 1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis 2) A (Artistik) Melakukan pemikiran kreatif 3) R (Realistik) Dapat dilakukan seorang diri

j.

Upaya Fisik: 1) duduk 2) berdiri

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur :3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan l.

: Pria/ wanita : : : :

-

Fungsi Pekerjaan: 1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternative. 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

-11816. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Satuan

Hasil1

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP.

-11921. Pengelola Pengadaan Barang Jasa 1.

Nama Jabatan

2. Kode Jabatan 0010012 3. Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV 4.

: Pengelola Pengadaan Barang Jasa :

32

: : : :

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan administrasi pengadaan barang atau jasa sesuai dengan peraturan yang berlaku, yang meliputi perencanaan kebutuhan barang dan jasa hingga kegiatan untuk memperoleh barang dan jasa.

6.

Uraian Tugas: 1. Menyusun draft rencana pemilihan Penyedia Barang/ Jasa; 2. Menyusun draft dokumen Pengadaan; 3. Menetapkan besaran nominal jaminan penawaran; 4. Mengumumkan pelaksanaan Pengadaan di website Kementerian dan papan pengumuman resmi untuk masyarakat, serta menyampaikan ke Layanan Pengadaan Barang/ Jasa Secara Elektronik (LPSE) untuk diumumkan dalam Portal Pengadaan Nasional; 5. Menilai kualifikasi Penyedia Barang/ Jasa melalui prakualifikasi atau pascakualifikasi; 6. Melakukan evaluasi administrasi, teknis, dan harga terhadap penawaran yang masuk; 7. Menyusun draft laporan mengenai proses dan hasil Pengadaan kepada Pimpinan Institusi; 8. Menyusun draft laporan pertanggungjawaban atas pelaksanaan kegiatan Pengadaan kepada Pengguna Anggaran/ Kuasa Pengguna Anggaran (PA/KPA);

-1209. 10.

Menyusun draft laporan kegiatan di subbagian Tata Usaha unit kerja atau Subbagian Pengadaan Biro Keuangan dan Barang Milik Negara; Menyusun laporan pelaksanaan tugas;

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. Spesifikasi Teknis dan 1. Penyusunan rencana pemilihan Gambar/ Kerangka Acuan Penyedia Barang/ Jasa, Penyusunan Kerja (KAK) Jasa dokumen Pengadaan dan besaran Konsultasi nominal jaminan penawaran 2. Pengumuman pelaksanaan Pengadaan 2. Situs LPSE Nasional di website Kementerian dan papan pengumuman resmi untuk masyarakat, serta me nyampaikan ke Layanan Pengadaan Secara Elektronik (LPSE) untuk diumumkan dalam Portal Pengadaan Nasional. 3. Penilaian kualifikasi Penyedia Barang/ 3. Dokumen kualifikasi Jasa melalui pra kualifikasi atau pasca Calon Penyedia kualifikasi Barang/Jasa 4. Pembuatan laporan mengenai proses dan hasil Pengadaan kepada Pimpinan Institusi 4. Dokumen Standar Pengadaan 5. Evaluasi administrasi, teknis, dan harga 5. Dokumen Penunjang terhadap penawaran yang masuk, Pengadaan (Akta penyusunan draft laporan Pendirian Perusahaan, pertanggungjawaban atas pelaksanaan NPWP, Surat Izin Usaha kegiatan Pengadaan kepada PA/ KPA 6. 7. 8.

Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

6. Penyusunan draft laporan kegiatan. 7. Penyusunan laporan pelaksanaan tugas 8. Pelaksanaan tugas kedinasan lain

8. Perangkat/ Alat Kerja: No 1. 2.

Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

Komputer, Printer, USB, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari. ATK, Jaringan internet dan alat komunikasi. Peraturan di bidang 2. Penyusunan rencana pemilihan pengadaan barang atau Penyedia Barang/ Jasa, Penyusunan jasa (Perpres No. 54 Tahun dokumen Pe- ngadaan dan besaran 2010 tentang Pengadaan nominal jaminan penawaran, Penilaian Barang/ Jasa beserta kualifikasi Penyedia Barang/ Jasa peraturan perubahannya) melalui prakualifikasi atau pasca Standar Dokumen kualifikasi, Pembuatan laporan Pengadaan Barang atau mengenai proses dan hasil Pengadaan

-121Jasa Pemerintah (Standar Bidding Document)

3.

Lemari penyimpanan

kepada Pimpinan Institusi, Evaluasi administrasi, teknis, dan harga terhadap penawaran yang masuk, pertanggungjawaban atas pelaksanaan kegiatan Pe- ngadaan kepada PA/ KP 3. Pelaksanaan pendokumentasian dokumen pengadaan

9. Hasil Kerja: No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Hasil Kerja

1)

Draft Rencana pemilihan Penyedia Barang/ Jasa Draft Dokumen Pengadaan. Draft laporan penetapan besaran nominal jaminan penawaran. Draft laporan pengumuman pelaksanaan Pengadaan di website Draft laporan penilaian kualifikasi Penyedia Barang/ Jasa melalui prakualifikasi atau pascakualifikasi Draft laporan evaluasi administrasi, teknis, dan harga terhadap penawaran yang masuk Draft Laporan mengenai proses dan hasil Pengadaan kepada Pimpinan Institusi Draft Laporan pertanggungjawaban atas pelaksanaan kegiatan Pengadaan kepada PA/ KPA Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil 2)

1. 2. 3. 4.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen

10. Tanggung Jawab: a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Ketepatan waktu pelaksanaan proses pengadaan d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan 11. Wewenang: a. Menilai kelengkapan dokumen klasifikasi calon penyedia barang/ jasa b. Menggugurkan (eliminasi) calon penyedia barang/ jasa yang tidak sesuai dengan persyaratan c. Menggunakan aplikasi pengadaan LPSE

-12212.

Korelasi Jabatan:

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Penata Laporan Keuangan, Pengelola BMN, Pejabat struktural dan fungsional lain. Masyarakat umum

2.

3.

13. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Unit kerja

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan 2. Koordinasi pelaksanaan tugas

Instansi lain 3. Koordinasi pelaksanaan tugas dan konsultasi

Kondisi Lingkungan Kerja: Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental 1. Tidak ada 15.

Unit kerja/ UPT/ Instansi Unit kerja

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada Penyebab -

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/III.a b. Pendidikan : S-1 semua jurusan c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan, Diklat Pengadaan Barang/Jasa 2) Teknis : Penyusunan kontrak barang/ jasa, negosiasi harga d. Pengalaman kerja :Pengetahuan kerja : Peraturan dan pedoman terkait pengadaan barang/ jasa f. Keterampilan kerja : Menguasai Office dan internet serta aplikasi pengadaan barang/ jasa (LPSE) g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum

-1232) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) h. Temperamen Kerja : 1) M (MVC / Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji 2) R (REPCON / Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu i.

Minat Kerja : 1) R (Realistik) Pekerjaan yang dapat dilakukan seorang diri 2) K (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas

j.

Upaya Fisik 1) duduk 2) berdiri 3) memegang

:

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur :3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan l.

: Pria/ Wanita : : : :

-

Fungsi Pekerjaan : 1) D5 (Membandingkan/ Mencocokkan data) Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat - sifat data, orang atau benda yang dapat diamati secara langsung, serta secara fisik, dan sedikit sekali memerlukan upaya mental

-1242) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda) 16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Satuan Hasil Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP. NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)

-12522. Analis Data 1.

Nama Jabatan

: Analis Data

2.

Kode Jabatan:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

: : : :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Analis Data

5.

Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan analisis mengklarifikasi sumber data atau bahan perumusan kebijakan dan membuat laporan hasil analisa di bidang terkait berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku guna menghasilkan rekomendasi/ saran/ masukan sesuai kebutuhan serta dapat dipertanggungjawabkan kepada pimpinan

6.

Uraian Tugas : 1) Menerima dan mengumpulkan data/ bahan dari pihak terkait sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan; 2) Mengelompokkan data/ bahan yang diterima sesuai dengan jenisnya untuk memperlancar pelaksanaan tugas; 3) Menganalisis data/ bahan sesuai dengan metode tertentu serta arahan pimpinan guna penyelesaian lebih lanjut; 4) Melakukan pengamatan terhadap data/ bahan tertentu dan klarifikasi hasil analisis untuk memastikan kebenaran data; 5) Menyajikan hasil analisis berupa saran/ masukan/ rekomendasi untuk disampaikan kepada pimpinan; 6) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait;

-1267) Menyusun laporan pelaksanaan pertanggungjawaban kepada pimpinan; 8) Melaksanakan tugas kedinasan lain pimpinan. 7.

8.

Bahan Kerja : No Bahan Kerja 1. Data/ bahan

1.

2.

Hasil Analisis

2.

3.

Notulen kegiatan

3.

4. 5.

Catatan harian Disposisi pimpinan

4. 5.

tugas yang

sebagai

diperintahkan

Penggunaan Dalam Tugas Penerimaan dan pengumpulan sumber data/ bahan dari pihak terkait, Pengelompokkan data/ bahan yang diterima, Pengamatan terhadap data/ bahan Analisis data/ bahan, Penyajian hasil analisis Penyusunan draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait Penyusunan laporan pertanggungjawaban Penyusunan laporan tugas lain-lain

Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas seharijaringan internet, alat hari 2. komunikasi. Peraturan perundang- 2. Pelaksanaan tugas analisis undangan dan pedoman kerja data. terkait

9.

10.

Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1. Penerimaan dan pengumpulan data/ bahan 2. Pengelompokan data/ bahan sesuai dengan jenisnya 3. Draft Telaahan data/ bahan 4. Pengamatan terhadap data/ bahan tertentu dan hasil klarifikasi 5. Saran/ masukan/ rekomendasi 6. Draft laporan 7. Laporan pelaksanaan tugas 8. Laporan tugas lain-lain Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja

Satuan Hasil 1. Kegiatan 2. Kegiatan 3. Dokumen 4. Kegiatan 5. 6. 7. 8.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

-127c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan 11.

Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/ bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang diperlukan

12.

Korelasi Jabatan : No

Jabatan

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

1.

Eselon IV

Unit Kerja/UPT

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2.

Pengolah Data Arsiparis Agendaris

Unit Kerja/ UPT

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja : No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 14.

Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

Resiko Bahaya: No

Fisik / Mental

Penyebab

Tidak ada 15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang b. Pendidikan c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan 2) Teknis d. Pengalaman kerja e. Pengetahuan kerja f. Keterampilan kerja

: Penata Muda/ III.a : S1 sesuai dengan bidang terkait : Diklat Pra Jabatan : Diklat Analis Data :: sesuai dengan bidang terkait : Menguasai aplikasi Office internet

dan

-128g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) h. Temperamen Kerja : 1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 2) R/ REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu. i.

Minat Kerja : 1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis 2) A (Artistik) Melakukan pemikiran kreatif 3) R (Realistik) Dapat dilakukan seorang diri

j.

Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur :3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan l.

: Pria/wanita : : : :

-

Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.

-1292) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda) 16. Prestasi Kerja yang diharapkan No

Satuan

1.

Dokumen

2.

Dokumen

3. 4.

Dokumen Dokumen

5. 6. 7. 8.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Hasil1

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP.

-130-

23. Analis Organisasi 1.

Nama Jabatan

: Analis Organisasi

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

-

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Analis Organisasi 5.

Ikhtisar Jabatan : Menginventaris, menganalisis, dan menyusun draft organisasi dan tata kerja serta draft keputusan penetapan Rumah Sakit Kelas A dan Penanaman Modal Asing berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan untuk melakukan penyiapan bahan penataan kelembagaan.

6.

Uraian Tugas : 1) Menginventarisasi data/bahan/informasi berdasarkan jenis tugas dan fungsi yang diperlukan dalam organisasi 2) Menganalisis bahan penataan organisasi sesuai dengan prosedur yang berlaku agar dapat ditindaklanjuti sebagai bahan penataan organisasi. 3) Menyusun draft naskah akademik penataan organisasi dan tata kerja (OTK) unit kerja di lingkungan Kementerian Kesehatan 4) Menyusun draft organisasi dan tata kerja unit kerja di lingkungan Kementerian Kesehatan 5) Menyusun draft pedoman terkait penataan organisasi berdasarkan arahan pimpinan. 6) Melakukan penyiapan evaluasi organisasi menggunakan metode tertentu dalam rangka penataan organisasi

-1317)

Menyusun draft hasil evaluasi tugas dan fungsi unit kerja di lingkungan Kemenkes 8) Menyusun draft rekomendasi hasil analisis evaluasi tugas dan fungsi unit kerja di lingkungan Kementerian Kesehatan. 9) Menyusun draft telaahan organisasi berdasarkan disposisi pimpinan 10) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV yang membawahi. 11) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan 12) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan 7. No 1. 2. 3.

4. 5. 6. 8. No 1. 2.

3.

Bahan Kerja : Bahan Kerja

Penggunaan Dalam Tugas

Surat usulan/masukan 1. Penginventarisan data/bahan/ penataan organisasi informasi, Penyusunan Draft naskah akademik, draft Organisasi dan Tata Kerja, analisis bahan penataan OTK Dokumen 2. Penyusunan draft Pedoman penataan perencanaan/kebijakan organisasi pimpinan Instrumen pengumpulan data 3. Penyiapan evaluasi organisasi, kajian Penataan Organisasi penyusunan draft rekomendasi Unit Organik dan Unit Pelaksana Teknis (UPT) Kementerian Kesehatan 4. Penyusunan draft laporan di eselon (Kuisioner) IV yang membawahi, Notulen Kegiatan 5. Penyusunan laporan pelaksanan tugas Catatan Harian 6. Penyusunan draft telaahan dan Disposisi Pimpinan pelaksanaan tugas lainnya Perangkat/ Alat Kerja: Perangkat Kerja Komputer, printer, dan ATK, Jaringan internet dan alat komunikasi PermenPAN No 18/2008 tentang Pedoman Organisasi UPT Kementerian dan Lembaga Pemerintahan Non kementerian; Permenkes Nomor 1144 /2010 tentang OTK Kementerian Kesehatan dan peraturan yang terkait lainnya Peraturan terkait substansi pedoman yang akan disusun;

Digunakan Untuk Tugas 1. Mendukung proses pelaksanaan tugas sehari-hari 2. Penyusunan Organisasi dan Tata Kerja Kementerian/ UPT di Kementerian Kesehatan 3. Penyusunan Pedoman terkait penataan kelembagaan

-132-

9. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

Hasil Kerja :

Hasil Kerja 1) Draft hasil inventarisasi data/bahan/ informasi penataan organisasi Draft analisis bahan penataan organisasi Draft Naskah Akademis Penataan OTK unit kerja di lingkungan Kemenkes Draft organisasi dan tata kerja unit kerja di lingkungan Kemenkes Draft Pedoman di bidang penataan organisasi Draft laporan evaluasi organisasi Draft hasil evaluasi tugas dan fungsi unit kerja di lingkungan Kemenkes Draft rekomendasi hasil analisis organisasi Draft telaahan organisasi Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil 2) 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. 5. 6. 7.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

8. 9. 10. 11. 12.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

10. Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan 11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan penataan organisasi b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang diperlukan 12. Korelasi Jabatan : No

Jabatan

1.

Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Analis Jabatan Analis Tata Laksana Pejabat struktural dan fungsional lain

2. 3.

Unit Kerja/ Instansi Kemenkes Kantor Pusat dan UPT Kemenkes Kementerian PAN dan RB Lembaga Administrasi Negara

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan 2. Koordinasi pelaksanaan tugas 3. Konsultasi

-13313. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Kondisi Lingkungan Kerja: Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

14. No

Resiko Bahaya: Fisik / Mental Tidak ada

15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang b. Pendidikan c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan 2) Teknis d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja organisasi f. Keterampilan kerja

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

-

Faktor Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada Penyebab

: Penata Muda/III.a : S1 Ilmu Pemerintahan/S1 Semua Jurusan : Diklat Pra jabatan : Pengembangan Organisasi : Peraturan dan pedoman terkait : Menguasai aplikasi Ms Office dan internet

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel h. Temperamen Kerja : 1) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuam menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

-134-

i.

j. k.

l.

2) REPCON (Repetitive and Continues) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu. Minat Kerja : 1) I (Investigatif) pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis 2) C (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas Upaya Fisik : 1) Duduk 2) Berdiri Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur :3) Tinggi badan :4) Berat badan :5) Postur badan :6) Penampilan :Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda

-135-

16.

Prestasi Kerja yang diharapkan Jumlah Hasil (Dalam 1 No Satuan Hasil Tahun) 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen 12. Dokumen

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :

(Lokasi satker),(tanggal-bulantahun) Mengetahui Atasan Langsung,

Pemangku Jabatan,

(Nama) NIP

(Nama) NIP

-13624, Penyusun Bahan Pemeriksaan 1.

Nama Jabatan

: Penyusun Bahan Pemeriksaan

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Penyusun Bahan Pemeriksaan 5.

Ikhtisar Jabatan : Menerima, mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan pemeriksaan serta mengkaji dan menyusun bahan pemeriksaan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk tercapainya sasaran sesuai yang diharapkan.

6.

Uraian Tugas : 1) Menganalisis dan menyimpulkan pelaksanaan audit regular; 2) Menganalisis dan menyimpulkan pelaksanaan audit tertentu; 3) Memberikan keterangan ahli dalam penyidikan dan atau peradilan kasus hasil pengawasan; 4) Menganalisis dan menyusun audit kinerja;

5)

Menganalisis dan menyusun simpulan dalam kegiatan evaluasi/penilaian di bidang pengawasan yang bertujuan

-137-

6)

7) 8) 9) 10) 11) 12) 13) 14) 15) 7.

untuk peningkatan efektifitas proses tata kelola (governance process), pengendalian (control), dan manajemen risiko (risk management) antara lain evaluasi kebijakan (policy evaluation), penilaian risiko (risk assessment), penilaian pengendalian intern (internal control assessment); Menganalisis dan menyusun simpulan dalam kegiatan sosialisasi pedoman/ juklak/ juknis terkait dengan pengawasan yang bertujuan untuk peningkatan efektifitas proses tata kelola (governance process), pengendalian (control), dan manajemen risiko (risk management) antara lain dalam bidang LAKIP, Good Governance, DIPA, Dana Alokasi Umum; Menganalisis dan menyusun simpulan dalam kegiatan pemaparan hasil audit yang merupakan kegiatan tersendiri bukan bagian dari penugasan audit; Menganalisis dan menyusun simpulan dalam kegiatan pemantauan tindak lanjut hasil audit; Menganalisis dan menyusun simpulan dalam kegiatan peer review; Menganalisis dan menyusun simpulan dalam kegiatan meringkas hasil pengawasan untuk pihak yang berkompeten; Menganalisis dan menyusun simpulan dalam kegiatan kompilasi laporan hasil pengawasan; Menganalisis dan menyusun simpulan kegiatan telaahan terhadap suatu kasus; Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait; Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan; Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.

Bahan Kerja : No Bahan Kerja 1. Bahan pemeriksaan Data pemeriksaan Informasi 2. Notulen kegiatan 3.

Catatan harian

4.

Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas 1. Pelaksanaan tugas penyusunan bahan pemeriksaan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait 3. Penyusunan laporan pertanggungjawaban 4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

-138-

8.

Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja 1. 2.

9.

10.

Digunakan Untuk Tugas

Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan jaringan internet, alat hari komunikasi.

tugas

Peraturan perundang- 2. Pelaksanaan undangan, standar, pedoman penyusunan dan prosedur kerja yang pemeriksaan. berkaitan dengan kegiatan penyusunan bahan pemeriksaan serta kebijakan lain yang terkait.

Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1. Kesimpulan pelaksanaan audit regular 2. Kesimpulan pelaksanaan audit tertentu 3. Laporan pemberian keterangan ahli dalam penyidikan dan atau peradilan kasus hasil pengawasan 4. Audit kinerja 5. Kesimpulan dalam kegiatan evaluasi/penilaian di bidang pengawasan dalam kegiatan sosialisasi 6. Kesimpulan pedoman/ juklak/ juknis terkait dengan pengawasan 7. Kesimpulan dalam kegiatan pemaparan hasil audit 8. Kesimpulan dalam kegiatan pemantauan tindak lanjut hasil audit 9. Kesimpulan dalam kegiatan peer review 10. Kesimpulan dalam kegiatan meringkas hasil pengawasan untuk pihak yang berkompeten 11. Kesimpulan dalam kegiatan kompilasi laporan hasil pengawasan 12. Kesimpulan kegiatan telaahan terhadap suatu kasus 13. Draft laporan 14. Laporan pelaksanaan tugas 15. Laporan tugas lain-lain

sehari-

tugas bahan

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. 5.

Dokumen Dokumen

6.

Dokumen

7.

Dokumen

8.

Dokumen

9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen 12. Dokumen 13. Dokumen 14. Dokumen 15. Dokumen

Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan dan data pemeriksaan yang diterima

-139-

11.

12.

b. Kelengkapan peralatan kerja c. Keakuratan hasil pemeriksaan d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan Wewenang : a. Menilai kelengkapan bahan dan data pemeriksaan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang diperlukan Korelasi Jabatan : No

13.

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

1.

Pejabat Eselon IV terkait

Unit Kerja/UPT

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2.

Penyusun Laporan dan Pejabat fungsional lainnya yang terkait

Unit Kerja/ UPT

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

Kondisi Lingkungan Kerja : No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

14.

Jabatan

Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

Resiko Bahaya: No

Fisik / Mental

Penyebab

Tidak ada 15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang b. Pendidikan c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan 2) Teknis d. Pengalaman kerja

: Penata Muda/ III.a : S1 Akuntansi : Diklat Pra Jabatan : Diklat Penyusun Bahan Pemeriksaan :-

-140e. f.

Pengetahuan kerja bidang kesehatan. Keterampilan kerja internet

: teknik mengaudit serta kebijakan :

Menguasai

aplikasi

Office

dan

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) h. Temperamen Kerja : 1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 2) R/ REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu. i.

Minat Kerja : 1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis 2) A (Artistik) Berada dalam struktur kerja otonom.

j.

k.

l.

Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri 1) 2) 3) 4) 5) 6)

Kondisi Fisik : Jenis Kelamin Umur :Tinggi badan Berat badan Postur badan Penampilan

Fungsi Pekerjaan :

: Pria/wanita : : : :

-

-1411) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternative 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan atasan yang tidak memerlukan tanggapan

perintah

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda. 16. Prestasi Kerja yang diharapkan No

Satuan Hasil1

1.

Dokumen

2.

Dokumen

3.

Dokumen

4.

Dokumen

5.

Dokumen

6.

Dokumen

7.

Dokumen

8.

Dokumen

9.

Dokumen

10. Dokumen 11. Dokumen 12. Dokumen 13. Dokumen 14. Dokumen 15. Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

-142-

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP.

-14325. Analis Tata Laksana 1.

Nama Jabatan

: Analis Tata Laksana

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II : Eselon III : Eselon IV :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

320030008

:

5.

Ikhtisar Jabatan : Menganalisis dan menyusun bahan ketatalaksanaan dan penataan jabatan fungsional, draft laporan akuntabilitas kinerja dan penilaian unit pelayanan publik berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan sebagai penyiapan bahan Ketatalaksanaan dan penataan jabatan fungsional.

6.

Uraian Tugas: 1. Menganalisis bahan ketatalaksanaan dan penataan jabatan fungsional, bahan penyusunan draft laporan akuntabilitas kinerja dan pelayanan publik; 2. Menyusun draft penataan jabatan fungsional tertentu berdasarkan arahan pimpinan untuk penyempurnaan/revisi atau pembentukan jabatan fungsional tertentu bidang kesehatan yang baru; 3. Menyusun draft tata hubungan kerja untuk memperjelas peran dari masing-masing jabatan dalam suatu proses kerja;

-1444. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 7.

Menyusun draft proses bisnis berdasarkan alur kerja sesuai ketentuan tentang tugas pokok dan fungsi; Menyusun draft standar operasional prosedur berdasarkan hasil analisis proses bisnis; Menyusun draft akronim berdasarkan nomenklatur jabatan yang ada di peraturan menteri tentang organisasi dan tata kerja Kementerian Kesehatan; Menyusun draft pedoman terkait ketatalaksanaan di lingkungan unit kerja/ UPT; Menyusun draft laporan akuntabilitas kinerja; Menyusun draft penetapan kinerja; Menyiapkan pelaksanaan penilaian/pembinaan Unit Pelayanan Publik (UPP) secara periodik berdasarkan ketentuan yang berlaku; Menyusun draft laporan penilaian/pembinaan UPP berdasarkan hasil kunjungan lapangan dan pengisian instrumen penilaian; Menyusun draft pedoman terkait akuntabilitas kinerja dan pelayanan publik; Menyusun draft telaahan berdasarkan disposisi pimpinan; Menyusun draft laporan kegiatan di subbagian terkait; Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan; Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan

Bahan Kerja : No Bahan Kerja 1. Surat Usulan Penataan Jabatan Fungsional 2. Surat Usulan Tata Hubungan Kerja 3. Alur proses kerja 4. Alur proses bisnis 5. Nomenklatur jabatan 6. Laporan kegiatan tahunan

7.

Instrument UPP

8. 9.

Usulan Notulen Kegiatan

1. 2. 3. 4. 5. 6.

7. 8. 9.

Penggunaan Dalam Tugas Penyusunan draft penataan jabatan fungsional Penyusunan draft tata hubungan kerja Penyusunan proses bisnis Penyusunan draft SOP Penyusunan draft akronim Pelaksanaan analisis dan penyusunan draft laporan akuntabilitas kinerja dan draft penetapan kinerja Penyiapan dan penyusunan draft penilaian/pembinaan UPP Penyusunan draft pedoman Penyusunan draft laporan di Subbagian Tata Laksana/ Subbagian Akuntabilitas Kinerja/Subbagian

-145-

10 .

Catatan Harian

11 .

Disposisi Pimpinan

Organisasi/ Subbagian Tata Usaha/ Subbagian Hukum dan Organisasi/ Subbagian Keuangan, Kepegawaian dan Umum/ Subbagian Kepegawaian dan Umum 10. Penyusunan laporan pelaksanan tugas 11. Penyusunan draft telaahan dan pelaksanaan tugas lainnya

8. Perangkat/ Alat Kerja: No

Perangkat Kerja

1.

Komputer, printer, dan ATK, Jaringan internet dan alat komunikasi PermenPAN terkait Jabatan Fungsional Kesehatan, SKB Menteri Kesehatan dan Kepala BKN tentang Juklak Jabatan Fungsional Kesehatan, Permenkes tentang Juknis Jabatan Fungsional Kesehatan Permenkes 1144/2010, PermenPAN tentang Tahubja, KepmenPAN No.25 Tahun 1990, Tentang Pedoman Organisasi dan Tata Laksana PermenPAN 21 tahun 2008, Kepmenkes 1626 Tentang Juklak Penyusunan SOP-AP di lingkungan Kementerian Kesehatan PermenPAN No. 29/2010 tentang Penyusunan dan Pelaporan Kinerja dan Permenkes 1144/2010.

2.

3.

4.

5.

6.

Surat usulan

Digunakan Untuk Tugas 1. Pelaksanaan hari

tugas

2. Penataan Fungsional

sehari-

Jabatan

3. Penyusunan Tata Hubungan Kerja dan akronim

4. Penyusunan dan SOP-AP

Bisnis

Proses

5. Pelaksanaan analisis dan penyusunan draft laporan akuntabilitas kinerja dan draft penetapan kinerja 6. Penyiapan dan penyusunan draft penilaian UPP

-146-

9. Hasil Kerja: No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.

Hasil Kerja

1)

Satuan Hasil

Analisis bahan Ketatalaksanaan dan penataan jabatan fungsional Draft penataan jabatan fungsional Draft tata hubungan kerja/ korelasi Jabatan Draft proses bisnis Draft standar operasional prosedur Draft akronim Draft pedoman terkait Analisis bahan penyusunan laporan akuntabilitas kinerja dan pelayanan publik

1.

Kegiatan

2. 3.

Kegiatan Dokumen

4. 5. 6. 7. 8.

Dokumen Dokumen Dokumen Kegiatan Dokumen

Draft laporan akuntabilitas kinerja Draft penetapan kinerja organisasi Penyiapan pelaksanaan penilaian UPP Draft laporan penilaian/pembinaan UPP Draft telaahan ketatalaksanaan dan akuntabilitas kinerja dan pelayanan public

9. 10. 11. 12. 13.

Dokumen Dokumen Kegiatan Dokumen Dokumen

14. Draft laporan kegiatan di Subbag Penataan 14. Dokumen Kelembagaan/ Subbagian Organisasi/ Subbagian Tata Usaha/ Subbagian Hukum dan Organisasi/ Subbagian Keuangan, Kepegawaian dan Umum/ Subbagian Kepegawaian dan Umum 15. Dokumen 15. Laporan pelaksanaan tugas 16. Dokumen 16. Laporan tugas lain-lain 10. Tanggung Jawab: a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan 11. Wewenang: a. Menilai kelengkapan bahan kerja b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang diperlukan

2)

-147-

12.

13.

Korelasi Jabatan: Unit kerja/ UPT/ Instansi

No

Jabatan

1.

Kasubbag Tata Laksana/ Kasubbag Akuntabilitas Kinerja/ Kasubbag Organisasi/ Kasubbag Tata Usaha/ Kasubbag Hukum dan Organisasi/ Kasubbag Keuangan, Kepegawaian dan Umum/ Kasubbag Kepegawaian dan Umum

Unit Kerja/UPT

2.

Analis Organisasi Analis Tata Laksana

Kementerian PAN dan RB

3.

Pejabat struktural dan fungsional lain

Badan Kepegawaian Negara (BKN)

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

3. Konsultasi

Kondisi Lingkungan Kerja: No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

-148-

14.

Resiko Bahaya: No Fisik / Mental 1. Tidak ada

15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/III.a b. Pendidikan : S1 Ilmu Pemerintahan / S1 Jurusan c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Penyusunan SOP-AP, Penyusunan Bisnis Proses, dan Diklat Jabatan Fungsional, penyusunan Indikator Kinerja Utama (IKU) dan penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja

Penyebab -

Semua

Diklat Diklat diklat

d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : Bahasa Indonesia, Peraturan dan pedoman terkait Jabatan Fungsional, tata hubungan kerja, proses bisnis, akronim dan SOP-AP, Peraturan dan pedoman terkait penyusunan LAK dan penilaian unit pelayanan publik f. Keterampilan kerja : Menguasai Office dan internet g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) h. Temperamen Kerja : 1) M (MVC / Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji 2) R (REPCON / Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

-149-

i.

Minat Kerja : 1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis 2) K (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas

j.

Upaya Fisik 1) duduk 2) berdiri 3) memegang

:

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur :3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan

: Pria/ Wanita : : : :

-

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda) 16. Prestasi Kerja yang diharapkan No

Satuan

1.

Dokumen

2.

Dokumen

3.

Dokumen

4.

Dokumen

5.

Dokumen

Hasil1

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

-1506.

Dokumen

7.

Dokumen

8.

Dokumen

9.

Dokumen

10. Dokumen 11. Dokumen 12. Dokumen 13. Dokumen 14. Dokumen 15. Dokumen 16. Dokumen 17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP.

-15126. Penyusun Laporan 1.

Nama Jabatan

: Penyusun Laporan

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi : Eselon III Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Penyusun Laporan 5.

Ikhtisar Jabatan : Menerima, mengumpulkan dan mengklasifikasikan laporan serta mengkaji dan menyusun laporan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk tercapainya sasaran sesuai yang diharapkan.

6.

Uraian Tugas : 1) Menerima dan memeriksa bahan dan data laporan sesuai prosedur sebagai bahan kajian dalam rangka penyusunan laporan; 2) Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan dan data laporan sesuai spesifikasi dan prosedur untuk memudahkan apabila diperlukan; 3) Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang terkait dengan laporan sesuai prosedur dalam rangka penyusunan laporan; 4) Menyusun draft penyusunan laporan sesuai dengan hasil kajian dan prosedur untuk tercapainya sasaran yang diharapkan; 5) Mendiskusikan konsep penyusunan laporan dengan pejabat yang berwenang dan terkait sesuai prosedur untuk kesempurnaan penyusunan laporan; 6) Menyusun kembali laporan berdasarkan hasil diskusi sesuai prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi penyusunan laporan;

-1527)

Mengevaluasi proses penyusunan laporan sesuai prosedur sebagai bahan perbaikan dan kesempurnaan tercapainya sasaran; 8) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait; 9) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan; 10) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan. 7. No 1. 2. 3. 4. 8. No

Bahan Kerja Bahan Kerja Bahan laporan Data laporan Informasi Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas 1. Pelaksanaan tugas penyusunan laporan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan 3. Penyusunan laporan pertanggungjawaban 4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

Perangkat/Alat Kerja : Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

1.

Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan jaringan internet, alat komunikasi. hari

2.

Peraturan Perundang-undangan serta Pedoman tenang Pelaksanaan 2. Pelaksanaan Penyusunan Laporan. penyusunan laporan.

9. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 10.

tugas

sehari-

tugas

Hasil Kerja : Hasil Kerja Kompilasi bahan dan data laporan Klasifikasi bahan dan data laporan Hasil kajian bahan dan data laporan Draft penyusunan laporan Hasil diskusi draft penyusunan laporan Laporan yang telah disusun kembali Hasil evaluasi proses penyusunan laporan Draft laporan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan dan data laporan yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Keakuratan laporan

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen

-153d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan 11.

12. No 1. 2.

13.

Wewenang : a. Menilai kelengkapan bahan dan data laporan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang diperlukan Korelasi Jabatan : Jabatan Pejabat Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Pejabat fungsional terkait

14. No

Unit Kerja/ UPT

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan 2. Koordinasi pelaksanaan tugas

Kondisi Lingkungan Kerja :

No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Unit Kerja/ Instansi Unit Kerja/UPT

Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

Resiko Bahaya: Fisik / Mental

Penyebab

Tidak ada 15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/ III.a b. Pendidikan : S1 Semua Jurusan c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Penyusun Laporan d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : Peristilahan Bahasa Indonesia, teknik menyusun laporan, serta kebijakan bidang kesehatan. f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet

-154g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) h. Temperamen Kerja : 1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 2) R/ REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu. i. Minat Kerja : 1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis 2) A (Artistik) Pekerjaan yang merubah dan mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak). j.

Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur :3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan l.

: Pria/wanita : : : :

-

Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif

-1552) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda. 16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Satuan Hasil1

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain : ......................................................................................................... ................... (lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP.

-15627. Penata Laporan Keuangan

1.

Nama Jabatan

: Penata Laporan Keuangan

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

320040007

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

JFU

JFU

Penata Laporan Keuangan

5.

Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pengelolaan data dan informasi transaksi keuangan di lingkungan unit kerja/ UPT berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan sebagai bahan pelaksanaan urusan tata usaha dan rumah tangga unit kerja/ UPT.

6.

Uraian Tugas : 1) Mengolah dokumen pendukung transaksi keuangan dalam rangka penerbitan SPM. 2) Menelaah/ menguji dokumen pengajuan transaksi keuangan dalam rangka memastikan kesesuaian dan ketepatan isi dokumen pengajuan transaksi. 3) Menyusun draft laporan realisasi anggaran berdasarkan dokumen pertanggungjawaban dalam rangka penyiapan bahan pertanggungjawaban periodik satuan kerja terkait.

-1574)

Menyusun draft laporan rekonsiliasi internal SAI, SAKPA dan SIMAK BMN berdasarkan data keuangan dan data pengelolaan BMN dalam rangka penyusunan laporan. 5) Menyusun draft laporan rekonsiliasi lintas sektor dalam rangka penyiapan bahan pertanggungjawaban keuangan. 6) Menyusun draft Catatan Atas Laporan Keuangan (CALK) berdasarkan hasil verifikasi laporan keuangan dan dokumen keuangan sebagai pertanggungjawaban laporan keuangan periodik semesteran. 7) Menyusun draft laporan keuangan dalam rangka menyiapkan bahan pertanggungjawaban unit kerja/ UPT. 8) Menyusun draft laporan kegiatan di subbagian Tata Usaha unit kerja/ UPT. 9) Menyusun laporan pelaksanaan tugas 10) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan 7.

Bahan Kerja : No Bahan Kerja 1. Data transaksi keuangan

2.

8.

3.

Dokumen pengajuan transaksi keuangan (Surat Perintah Pembayaran) seperti SPP-UP/TUP, SPP-LS, SPP-GUP SPTJB terkait UP/TUP, GUP, dan LS Notulen kegiatan

4. 5.

Catatan harian Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas 1. Pengolahan dokumen pendukung transaksi keuangan dan pengujian dokumen pengajuan transaksi keuangan, serta penyusunan draft laporan rekonsiliasi internal SAI, SAKPA dan SIMAK BMN dan draft laporan rekonsiliasi lintas sektor. 2. Penyusunan draft laporan realisasi anggaran dan draft Catatan Atas Laporan Keuangan (CALK) serta draft laporan keuangan pertanggungjawaban Biro Hukum dan Organisasi.

3. Penyusunan draft laporan kegiatan di subbagian Tata Usaha Biro. 4. Penyusunan laporan pelaksanaan tugas 5. Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan

Perangkat/ Alat Kerja : No Perangkat Kerja 1. Komputer, Printer, USB, Jaringan internet dan 2. komunikasi

Digunakan Untuk Tugas ATK, 1. Pelaksanaan tugas alat sehari-hari. 2. Pengelolaan data dan

-158No

9.

10.

11.

Perangkat Kerja UU No. 17/2003 tentang Keuangan Negara ; UU No. 1/2004 tentang Perbendaharaan Negara; PP No. 24/2005 tentang Standar Akuntansi Pemerintah ; PP No. 8/2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah; Permenkeu No. 40/2009 tentang Sistim Akuntansi Hibah Perdirjen Perbendaharaan No. 65/2010 tentang Pedoman Penyusunan Laporan Keuangan K/L DIPA, RKAKL, POK Aplikasi SAI, SPM, SAKPA, SIMAK BMN

Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1) 1. Pengolahan dokumen transaksi keuangan 2. Penyesuaian dokumen keuangan 3. Draft laporan realisasi anggaran 4. Draft laporan rekonsiliasi internal 5. Draft laporan rekonsiliasi lintas sektor 6. Draft CALK 7. Draft laporan keuangan 8. Laporan pelaksanaan tugas 9. Laporan tugas lain-lain

Digunakan Untuk Tugas informasi transaksi keuangan di lingkungan Biro Hukum dan Organisasi.

Satuan Hasil 1. Kegiatan 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

2)

Kegiatan Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Tanggung Jawab : a. Kebenaran data yang diterima b. kelengkapan peralatan kerja c. Keakuratan pengelolaan data dan informasi keuangan unit kerja/ UPT d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan Wewenang : a. Menilai kebenaran bahan kerja b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi hasil kerja kepada pihak-pihak terkait di lingkungan unit kerja/ UPT

-15912.

Korelasi Jabatan : No

Jabatan

1.

Kasubbag Tata Usaha Perencana dan Bendahara Kepala Seksi

2. 3.

13.

14.

15.

Unit Kerja/ Instansi unit kerja/ UPT unit kerja/ UPT KPPN di wilayah terkait Kanwil Perbendaharaan Kementerian Keuangan

Kondisi Lingkungan Kerja : No Aspek 1. Tempat kerja 1. 2. Suhu 2. 3. Udara 3. 4. Keadaan Ruangan 4. 5. Letak 5. 6. Penerangan 6. 7. Suara 7. 8. Keadaan tempat 8. kerja 9. Getaran 9.

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan 2. Koordinasi pelaksanaan tugas 3. Koordinasi pelaksanaan tugas dan konsultasi

Faktor Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Tidak ada

Penyebab

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda / III a b. Pendidikan : S1 Akuntansi c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Aplikasi SAI, SPM, SAKPA, SIMAK BMN d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : Peraturan dan pedoman terkait keuangan Negara f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Keuangan, Office dan internet g. Bakat Kerja : 1) G (intelegensia) Kemampuan belajar secara umum

-1602) N (Numerical Aptitude) Kemampuan melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat 3) Q (Clerical Perception) Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dengan bahan verbal atau dalam tabel. h. Temperamen Kerja : 1) M/ MPC (Measurable and Verifiable criteria) Kemampuam menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 2) R/ REPCON (Repetitive and Continuesly) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu i.

j.

Minat Kerja : 1) Konvensional (K) Administratif, menjalankan dengan angka 2) Kewirausahaan (I) Berorientasi financial

sistem/

rutinitas,

berkaitan

Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur 3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan

: Pria/wanita :::::-

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D4 (menghitung data) Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi). 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda

-161-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan No

17.

Satuan Hasil1

1.

Dokumen

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP

2)

-16228. Penyusun Laporan Akuntabilitas 1.

Nama Jabatan

: Penyusun Laporan Akuntabilitas

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : :

4.

:

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Penyusun Laporan Akuntabilitas 5.

Ikhtisar Jabatan : Menerima, mengumpulkan dan mengklasifikasikan obyek kerja serta mengkaji dan menyusun laporan akuntabilitas sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk tercapainya sasaran sesuai yang diharapkan.

6.

Uraian Tugas : 1) Menerima dan memeriksa laporan akuntabilitas sesuai prosedur sebagai bahan kajian dalam rangka penyusunan obyek kerja; 2) Mengumpulkan dan mengklasifikasikan laporan akuntabilitas sesuai spesifikasi dan prosedur untuk memudahkan apabila diperlukan; 3) Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang terkait dengan laporan akuntabilitas sesuai prosedur dalam rangka penyusunan obyek kerja;

-1634) Membuat konsep penyusunan laporan akuntabilitas sesuai dengan hasil kajian dan prosedur untuk tercapainya sasaran yang diharapkan; 5) Mendiskusikan konsep penyusunan laporan akuntabilitas dengan pejabat yang berwenang dan terkait sesuai prosedur untuk kesempurnaan penyusunan obyek kerja; 6) Menyusun kembali laporan akuntabilitas berdasarkan hasil diskusi sesuai prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi penyusunan obyek kerja; 7) Mengevaluasi proses penyusunan laporan akuntabilitas sesuai prosedur sebagai bahan perbaikan dan kesempurnaan tercapainya sasaran; 8) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait; 9) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan; 10) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan. 7.

8.

Bahan Kerja : No Bahan Kerja 1. Laporan akuntabilitas Informasi 2.

Notulen kegiatan

3. 4.

Catatan harian Disposisi pimpinan

2. Penyusunan draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait 3. Penyusunan laporan pertanggungjawaban 4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

Perangkat/Alat Kerja : No 1. 2.

9.

Penggunaan Dalam Tugas 1. Pelaksanaan tugas penyusunan laporan

Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas seharijaringan internet, alat hari komunikasi. Peraturan Perundang- 2. Pelaksanaan undangan serta Pedoman penyusunan tenang Pelaksanaan akuntabilitas. Penyusunan Laporan Akuntabilitas.

Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1. Kompilasi laporan akuntabilitas

tugas laporan

Satuan Hasil 1. Dokumen

-164No 2. 3. 4. 5.

Hasil Kerja Klasifikasi laporan akuntabilitas Hasil kajian laporan akuntabilitas Draft penyusunan laporan akuntabilitas Hasil diskusi draft penyusunan laporan akuntabilitas 6. Laporan akuntabilitas yang telah disusun kembali 7. Hasil evaluasi proses penyusunan laporan akuntabilitas 8. Draft laporan 9. Laporan pelaksanaan tugas 10. Laporan tugas lain-lain 10.

11.

12.

6. 7.

Dokumen Dokumen

8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen

Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan dan data laporan yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Keakuratan laporan d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpina Wewenang : a. Menilai kelengkapan laporan akuntabilitas b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang diperlukan Korelasi Jabatan : No

13.

Satuan Hasil 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen

Jabatan

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

1.

Pejabat Eselon IV terkait

Unit Kerja/UPT

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2.

Pejabat fungsional terkait

Unit Kerja/ UPT

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

Kondisi Lingkungan Kerja : No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

-165-

14.

Resiko Bahaya: No

Fisik / Mental

Penyebab

Tidak ada 15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/ III.a b. Pendidikan : S1 Semua Jurusan c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Penyusun Laporan akuntabilitas d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : Peristilahan Bahasa Indonesia, teknik menyusun laporan akuntabilitas, serta kebijakan bidang kesehatan. f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) h. Temperamen Kerja : 1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 2) R/ REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu. i.

Minat Kerja : 1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis

-1662) A (Artistik) Pekerjaan yang merubah dan mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak). j.

Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur :3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan l.

: Pria/wanita : : : :

-

Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Satuan Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Hasil1

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

-167-

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP.

-16829. Pengelola Anggaran 1.

Nama Jabatan

: Pengelola Anggaran

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Pengelola Anggaran 5.

Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pengelolaan anggaran meliputi penyiapan dokumen estimasi pendapatan yang dialokasikan, penerimaan anggaran, pelaksanaan anggaran hingga pengeluaran anggaran menurut peraturan yang berlaku untuk kelancaran tugas.

6.

Uraian Tugas : 1) Melaksanakan penyiapan Dokumen Estimasi Pendapatan yang Dialokasikan (Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran (DIPA), DIPA Luncuran, serta Lampiran RKAKL formulir 4.2 (uraian anggaran pendapatan per akun pendapatan); 2) Melaksanakan penyiapan Dokumen penerimaan anggaran (Bukti Penerimaan Negara) yang disertai dengan (SSP)/ dokumen sejenis, atau (SSBC)/dokumen sejenis, atau (SSBP), atau (SSPB), atau (STS), atau dokumen penerimaan lainnya yang dipersamakan;

-1693) Melaksanakan penyiapan Dokumen pelaksanaan anggaran (DIPA), Revisi DIPA, DIPA Luncuran, (POK) atau RKAKL Formulir 1.5, Revisi POK atau RKAKL Formulir 1.5, Surat Kuasa Pengguna Anggaran (SKPA), Dokumen pelaksanaan anggaran lainnya yang dipersamakan; 4) Melaksanakan penyiapan Dokumen pengeluaran anggaran (Surat Perintah Membayar (SPM) dan Surat Perintah Pencairan Dana (SP2D), Surat Perintah Pengesahan dan Pembukuan (SP3), Dokumen pengeluaran anggaran lainnya yang dipersamakan; 5) Menganalisis laporan keuangan meliputi laporan realisasi anggaran pendapatan, belanja rutin, dan belanja pembangunan; 6) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait; 7) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan; 8) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan. 7.

Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. Daftar Isian 1. Pelaksanaan tugas pengelola anggaran Pelaksanaan Anggaran (DIPA) DIPA Luncuran Surat Kuasa Pengguna Anggaran (SKPA) Lampiran RKAKL formulir 4.2 (uraian anggaran pendapatan per akun pendapatan) Bukti Penerimaan Negara 2.

3. 4.

Dokumen 2. Penyusunan draft laporan kegiatan di pengeluaran eselon IV anggaran (Surat Perintah Membayar (SPM) dan Surat Perintah Pencairan Dana (SP2D), Surat Perintah Pengesahan dan Pembukuan (SP3) Notulen kegiatan 3. Penyusunan laporan pertanggungjawaban Notulen Kegiatan 4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

-170Catatan harian Disposisi pimpinan

8.

Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas seharijaringan internet, alat hari komunikasi 2.

9.

10.

11.

Peraturan Perundang- 2. Pelaksanaan pengelolaan anggaran undangan di bidang keuangan dan anggaran negara Pedoman Pengelolaan Anggaran

Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1. Laporan Realisasi Anggaran Belanja 2. Laporan Realisasi Anggaran Pendapatan Negara dan Hibah 3. Neraca 4. Laporan Realisasi Anggaran Pengembalian Belanja 5. Laporan Realisasi Anggaran Pengembalian Pendapatan 6. Draft laporan 7. Laporan pelaksanaan tugas 8. Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen

Tanggung Jawab : a. Kelengkapan dokumen keuangan yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Keakuratan laporan keuangan d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan Wewenang : a. Menilai kelengkapan dokumen keuangan ; b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia ; c. Menolak memberikan informasi;

tugas

-17112.

Korelasi Jabatan : No

13.

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

1.

Pejabat eselon IV terkait

Unit Kerja/UPT

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2.

Perencana Bendahara BendaharaPembantu/PUM

Unit Kerja/ UPT

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

Kondisi Lingkungan Kerja : No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

14.

Jabatan

Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

Resiko Bahaya: No

Fisik / Mental

Penyebab

Tidak ada 15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/ III.a b. Pendidikan : S1 Akuntansi c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Pengelola Anggaran d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : Pengelolaan Anggaran. f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian)

kata-kata

dan

-172Kemampuan menyerap perincian bahan verbal atau dalam tabel)

yang

berkaitan

dalam

h. Temperamen Kerja : 1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 2) R/ REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu. i.

Minat Kerja : 1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi 2) A (Artistik) Berada dalam struktur kerja otonom 3) R (Realistik) Dapat dilakukan seorang diri

j.

Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur 3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan l.

: Pria/wanita :::::-

Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang)

-173Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda 16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Satuan

Hasil1

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Diokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP.

-17430. Pembuat Daftar Gaji 1.

Nama Jabatan

: Pembuat Daftar Gaji

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

320080007

5.

Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan administrasi keuangan terutama di bidang gaji sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku agar pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan sesuai dengan yang diinginkan.

6.

Uraian Tugas: 1. Memeriksa persyaratan dokumen gaji. 2. Menyiapkan dokumen gaji sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku. 3. Mengumpulkan data dan informasi pegawai untuk kelengkapan administrasi gaji. 4. Memasukkan data dan informasi ke dalam sistem penggajian. 5. Memeriksa ulang kelengkapan dokumen gaji pegawai. 6. Menyusun draft gaji lalu menyerahkannya beserta dokumen gaji yang telah lengkap kepada bendahara. 7. Menyusun draft laporan kegiatan di Subbagian Gaji/ Tata Usaha/ Perbendaharaan unit kerja. 8. Menyusun laporan pelaksanaan tugas

-1759. Melaksanakan pimpinan

7.

tugas

kedinasan

Bahan Kerja : No Bahan Kerja 1. Data dan informasi pegawai Dokumen gaji 2. Notulen kegiatan

3.

Catatan harian

4.

Disposisi pimpinan

lain

yang

diperintahkan

Penggunaan Dalam Tugas 1. Pelaksanaan administrasi keuangan di bidang gaji. 2. Penyusunan draft laporan kegiatan di Subbagian Gaji/ Tata Usaha/ Perbendaharaan unit kerja. 3. Penyusunan laporan pelaksanaan tugas 4. Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan

8. Perangkat/ Alat Kerja: No 1. 2.

Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

Komputer, Printer, USB, ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehariJaringan internet dan alat hari. komunikasi UU No. 17/2003 tentang Keuangan Negara ; 2. Pelaksanaan administrasi UU No. 1/2004 tentang keuangan di bidang gaji di Perbendaharaan Negara; lingkungan unit kerja. PP No. 24/2005 tentang Standar Akuntansi Pemerintah ; Perdirjen Perbendaharaan No. 65/2010 tentang Pedoman Penyusunan Laporan Keuangan K/L DIPA, RKAKL, POK Aplikasi SAI, SPM, SAKPA

9. Hasil Kerja: No 1. 2. 3.

Hasil Kerja

1)

Pemeriksaan persyaratan dokumen gaji Penyiapan dokumen gaji Pengumpulan data dan informasi pegawai

Satuan Hasil 1. Kegiatan 2. Kegiatan 3. Kegiatan

2)

-1764. 5. 6. 7. 8.

10.

Pemeriksaan ulang kelengkapan dokumen gaji pegawai Draft gaji pegawai Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

4. Kegiatan 5. 6. 7. 8.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Tanggung Jawab: a. Kelengkapan dan kerahasiaan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Keakuratan pengelolaan data dan informasi gaji unit kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang: a. Menilai kebenaran bahan kerja b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi hasil kerja kepada pihak-pihak terkait di lingkungan unit kerja 12.

Korelasi Jabatan: No 1. 2. 3.

Jabatan Kasubbag Gaji/ Tata Usaha/ Kasubbag Perbendaharaan Bendahara Kepala Seksi

Unit kerja/ UPT/ Instansi

Dalam Hal

unit kerja

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

unit kerja

2. Koordinasi pelaksanaan tugas 3. Koordinasi pelaksanaan tugas dan konsultasi

KPPN V Jakarta Kanwil Perbendaharaan Kementerian Keuangan

-17713.

Kondisi Lingkungan Kerja: No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental 1. Tidak ada

15.

Faktor

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang b. Pendidikan : S1 c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan 2) Teknis :

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada Penyebab -

: Penata Muda/III.a Akuntansi : Diklat Pra Jabatan Diklat Keuangan

d. Pengalaman kerja e. Pengetahuan kerja

:: Peraturan dan pedoman terkait keuangan Negara, Administrasi Gaji (Payroll) f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Keuangan, Office dan internet g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) N (Numerik) Kemampuan melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) h. Temperamen Kerja : 1) M (MVC / Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

-1782) R (REPCON / Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu i.

Minat Kerja : 1) K (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas. 2) E (Kewirausahaan) Pekerjaan-pekerjaan yang memiliki orientasi financial

j.

Upaya Fisik 1) duduk 2) berdiri 3) memegang

:

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur :3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan l.

: Pria/ Wanita : : : :

-

Fungsi Pekerjaan : 1) D4 (menganalisis data) Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi) 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

-17916. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

17.

Satuan Hasil Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT, (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP.

-18031. Dosen 1.

Nama Jabatan

: Dosen

2.

Kode Jabatan

:-

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi : Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Dosen

JFU 5. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pendidikan dan pengajaran pada perguruan tinggi, penelitian serta pengabdian kepada masayarakat. 6. Uraian Tugas: 1) Melaksanakan perkuliahan/ tutorial dan menguji serta menyelenggarakan kegiatan pendidikan di laboratorium, praktik keguruan, praktik bengkel/ studio/ kebun percobaan/ teknologi pengajaran; 2) Membimbing seminar mahasiswa, kuliah kerja nyata (KKN), praktik kerja nyata (PKN), praktik kerja lapangan (PKL) dan tugas akhir penelitian mahasiswa termasuk membimbing pembuatan laporan hasil penelitian tugas akhir; 3) Melaksanakan pengujian pada ujian akhir; 4) Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan; 5) Mengembangkan program perkuliahan dan bahan pengajaran; 6) Menyampaikan orasi ilmiah; 7) Melaksanakan penelitian dan pengembangan serta menghasilkan karya ilmiah, karya teknologi, karya seni monumental/ seni pertunjukan dan karya sastra.

-1818) 9) 10) 7.

1.

2. 3. 4.

Bahan Kerja

Penggunaan Dalam Tugas

Daftar nama peserta 1. Pelaksanaan tugas dosen. didik, Bahan ajar dan kurikulum skripsi/Tesis/ Disertasi Program perkuliahan; Bahan pengajaran 2. Penyusunan draft laporan Notulen kegiatan kegiatan Catatan harian 3. Penyusunan laporan pertanggung jawaban Disposisi pimpinan 4. Pelaksanaan tugas kedinasan lain

Perangkat/Alat Kerja : No

Perangkat Kerja

1.

Komputer/ laptop, printer, dan ATK, jaringan internet, dan alat komunikasi Peralatan mengajar dan presentasi (projector) Pedoman mengajar Modul mengajar

2.

9.

sebagai

Bahan Kerja : No

8.

Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait. Menyusun laporan pelaksanaan tugas pertanggungjawaban kepada pimpinan. Melaksanakan tugas lain sesuai perintah pimpinan.

Digunakan Untuk Tugas Pelaksanaan tugas sehari-hari Pendidikan dan pengajaran pada perguruan tinggi, penelitian serta pengabdian kepada masayarakat.

Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1. Pelaksanaan perkuliahan/ tutorial dan pengujian serta penyelenggaraan kegiatan pendidikan 2. Pembimbingan seminar mahasiswa, kuliah kerja nyata (KKN), praktik kerja nyata (PKN), praktik kerja lapangan (PKL) dan tugas akhir penelitian mahasiswa termasuk pembimbingan pembuatan laporan hasil penelitian tugas akhir Pelaksanaan pengujian pada ujian akhir 3. Pembinaan kegiatan mahasiswa di bidang 4. akademik dan kemahasiswaan Pengembangan program perkuliahan dan 5. bahan pengajaran Penyampaian orasi ilmiah 6. Karya ilmiah, karya teknologi, karya seni

Satuan Hasil 1. Kegiatan 2.

Dokumen

3. 4.

Kegiatan Kegiatan

5.

Kegiatan

6.

Kegiatan

-1827.

monumental/ seni pertunjukan dan sastra 8. Draft laporan kegiatan 9. Laporan pelaksanaan tugas 10. Laporan tugas lain-lain

karya 7.

Dokumen

8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen

10.

Tanggung Jawab : a. Kerapian dan kelengkapan bahan ajar b. Kelancaran proses belajar mengajar c. ketepatan waktu perkuliahan/bimbingan/pengujian 11. Wewenang : a. Menentukan metode pengajaran di dalam dan di luar kelas b. Memberikan penilaian atas tugas kuliah dan tugas mahasiswa c. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia d. Memberikan informasi yang diperlukan 12. Korelasi Jabatan : No 1. 2.

13.

14.

Jabatan Eselon IV terkait Pustakawan Pemula Pustakawan Perencana Pengevaluasi Pengolah Data

Unit Kerja/Instansi Unit Kerja/ UPT Unit Kerja/ UPT

Kondisi Lingkungan Kerja : No Aspek 1. Tempat kerja 2. Suhu 3. Udara 4. Keadaan Ruangan 5. Letak 6. Penerangan 7. Suara 8. Keadaan tempat kerja 9. Getaran

Resiko Bahaya : No Fisik / Mental

akhir

Dalam Hal Pelaksanaan tugas dan pelaporan Koordinasi pelaksanaan tugas

Faktor Di dalam ruangan Dingin dengan perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih -

Penyebab

-183Tidak ada 15.

Syarat Jabatan : a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda / III.a b. Pendidikan : S-1/ DIV sesuai spesialisasinya c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Prajabatan 2) Teknis : Diklat Dosen . d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja : Teknik penyajian bahan ajar/ modul, Keterampilan Bahasa Inggris, Penggunaan Bahasa Indonesia yang baik dan benar, Keterampilan menjawab pertanyaan, Ketepatan waktu dalam penyajian, Daya simpatik, gaya dan sikap dalam penyajian, Penggunaan metode dan alat bantu f. Keterampilan kerja : Minimal menguasai aplikasi Word, Excel, dan dapat menggunakan akses internet g. Bakat Kerja : 1. G (Inteligensi) Kemampuan belajar secara umum 2. V (Verbal Aptitude) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3. Q (Clerical Perception) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel h. Temperamen Kerja : 1) R/ REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu. 2) P/ DEPLl (Dealing With People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi. 3) T/ STS (Set 0f Limits) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu. i.

Minat Kerja : 1. S (Sosial)

-184Mengajar / Berkomunikasi secara intens 2. E (Kewirausahaan/Entrepreneurial) Aktifitas Entrepreneurial 3. A (Artistik) Berada dalam struktur kerja otonom j.

Upaya Fisik : 1) Duduk 2) Berdiri 3) Berbicara

k.

Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur 3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan

l.

Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (Menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif. 2) O2 (Mengajar) Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang bersifat teknis. 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

: : : : : :

Pria/ Wanita -

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

-185No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Satuan Hasil1 Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP

-18632. Analis Kepegawaian 1.

Nama Jabatan

: Analis Kepegawaian

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

320160506

Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pengurusan proses kepegawaian baik melalui aplikasi maupun manual di lingkungan unit kerja/ UPT berdasarkan ketentuan dan kebutuhan pegawai sebagai bahan pelaksanaan urusan tata usaha dan rumah tangga unit kerja/ UPT.

6. Uraian Tugas: 1. Menyusun draft formasi kebutuhan pegawai unit kerja/ UPT setiap tahun anggaran 2.

Melaksanakan proses kepegawaian sesuai ketentuan dan kebutuhan pegawai baik melalui aplikasi kepegawaian maupun secara manual.

-1873.

Menyusun draft surat pengantar dan menyiapkan dokumen pendukung dalam rangka pengurusan dokumen kepegawaian baik secara berkala maupun insidentil.

4.

Melaksanakan pendokumentasian lingkungan unit kerja/ UPT.

5.

Menyusun dokumen informasi pegawai unit kerja/ UPT.

6.

Melaksanakan updating (pembaruan) data kepegawaian unit kerja/ UPT melalui aplikasi kepegawaian.

7.

Menyusun dokumen kehadiran dan ketidakhadiran pegawai.

8.

Menyusun draft laporan kegiatan di subbagian Tata Usaha unit kerja/ UPT.

9.

Menyusun laporan pelaksanaan tugas.

10. Melaksanakan pimpinan. 7.

tugas

kedinasan

Bahan Kerja : No Bahan Kerja 1. Analisis beban kerja 2.

Usulan pegawai dan disposisi pimpinan

3.

Biodata pegawai

4.

Produk kepegawaian

5.

Notulen kegiatan

6.

Catatan harian

7.

Disposisi pimpinan

produk

lain

kepegawaian

yang

di

diperintahkan

Penggunaan Dalam Tugas 1. Penyusunan draft formasi kebutuhan pegawai unit kerja/ UPT setiap tahun anggaran proses ke 2. Pelaksanaan pegawaian, updating (pem baruan) data ke pegawaian dan penyusunan draft surat pengantar dan menyiapkan dokumen pen dukung. 3. Penyusunan dokumen informasi pegawai unit kerja/ UPT 4. Pelaksanaan pen dokumentasian produk ke pegawaian di lingkungan unit kerja/ UPT 5. Penyusunan draft laporan kegiatan di Subbagian Tata Usaha unit kerja/ UPT. 6. Penyusunan laporan pe laksanaan tugas 7. Pelaksanaan tugas kedinasan lain

-1888. Perangkat/ Alat Kerja: No

Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

1.

Komputer, Printer, USB, ATK, 1. Pelaksanaan Jaringan internet dan alat hari. komunikasi.

tugas

sehari-

2.

Aplikasi SIMKA, SILK, 2. Penyusunan draft formasi SIMPEG kebutuhan pegawai, pelak sanaan proses kepegawaian UU Nomor 43 Tahun 1999 jo UU No. 8 Tahun 1974 tentang baik secara elektronik Pokok-Pokok Kepegawaian maupun manual, updating PP No. 53 Tahun 2010 (pembaruan) data tentang Disiplin Pegawai kepegawaian Negeri Sipil

3.

Permenkes No. 1144 Tahun 3. Pelaksanaan 2010 tentang Organisasi dan pendokumentasian Tata Kerja Kementerian kepegawaian Kesehatan Lemari penyimpanan

produk

9. Hasil Kerja: No 1. 2.

3.

Hasil Kerja

1)

Satuan Hasil

Draft formasi kebutuhan 1. Dokumen pegawai/Bezetting Proses kepegawaian baik melalui 2. Kegiatan aplikasi maupun manual terkait pengangkatan pegawai, kenaikan pangkat/jabatan, Kenaikan Gaji Berkala (KGB), Pendidikan dan Pelatihan, ujian dinas (regular dan penyesuaian ijazah), tugas belajar, mutasi (pemindahan, pemberhentian, dan pensiun), administrasi disiplin pegawai, pemeriksaan kesehatan, kesejahteraan pegawai, penghargaan, cuti, dan cerai. Draft surat pengantar/usulan dokumen 3. Dokumen kepegawaian sebagai berikut : - SK: CPNS/PNS, pengangkatan jabatan struktural/ fungsional, kenaikan pangkat/jabatan, pendidikan dan pelatihan, ujian dinas (regular dan penyesuaian

2)

-189-

-

ijazah), tugas belajar, mutasi (pemindahan, pemberhentian, dan pensiun), dan pembebasan sementara. Karis/Karsu, Kartu Pegawai, Asuransi Kesehatan, Surat Izin Cuti, tanda/piagam kehormatan, administrasi disiplin pegawai, dan pemeriksaan kesehatan.

4. 5.

Pendokumentasianproduk kepegawaian Dokumen informasi kepegawaian di lingkungan unit kerja/ UPT (Biodata lengkap pegawai) 6. Pemutakhiran (updating) data kepegawaian Biro Hukum dan Organisasi 7. Dokumen kehadiran dan ketidakhadiran pegawai 8. Draft laporan kegiatan 9. Laporan pelaksanaan tugas 10. Laporan tugas lain-lain

4. Kegiatan 5. Dokumen 6. Kegiatan 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen

10. Tanggung Jawab: a. Kelengkapan dan kerahasiaan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Ketepatan waktu pelaksanaan proses kepegawaian d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan 11. Wewenang: a. Menilai kelengkapan data kepegawaian b. Menggunakan aplikasi kepegawaian c. Mengubah data kepegawaian dalam aplikasi kepegawaian 12. Korelasi Jabatan: No

Jabatan

Unit kerja/ UPT/ Instansi

1.

Kasubbag Tata Usaha

Unit kerja/ UPT/UPT

2.

Analis Jabatan

3.

Pejabat struktural dan fungsional

Unit kerja/ UPT/UPT

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas 3. Koordinasi Biro Kepegawaian pelaksanaan tugas dan konsultasi

-19013. Kondisi Lingkungan Kerja: No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 14.

15.

Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

Resiko Bahaya: No Fisik / Mental 1. Tidak ada

Penyebab -

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/III.a b. Pendidikan : S-1 Administrasi Negara/ S-1 semua jurusan c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Manajemen kepegawaian, diklat analis kepegawaian, tata naskah dinas, kearsipan, Aplikasi Kepegawaian (SIMKA, SILK, dan Bezetting) d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : Peraturan dan pedoman terkait kepegawaian f. Keterampilan kerja : Menguasai Ms Office dan internet serta aplikasi kepegawaian g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti penggunaannya secara tepat dan efektif

kata-kata

dan

-1913) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) h. Temperamen Kerja : 1) M (MVC / Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji 2) R (REPCON / Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu i. Minat Kerja : 1) R (Realistik) Pekerjaan yang dapat dilakukan seorang diri 2) K (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas j. Upaya Fisik 1) duduk 2) berdiri 3) memegang

:

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur

l.

: Pria/ Wanita

:-

3) Tinggi badan

:-

4) Berat badan

:-

5) Postur badan

:-

6) Penampilan

:-

Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternative

-192-

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan No

Satuan Hasil

1.

Dokumen

2.

Dokumen

3. 4.

Dokumen Dokumen

5.

Dokumen

6. 7. 8. 9. 10.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

-19317. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP.

-19433. Arsiparis 1.

Nama Jabatan

: Arsiparis

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

320170502

Eselon III Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV JFU JFU Arsiparis

5.

Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pengelolaan arsip termasuk membuat petunjuk kearsipan, abstraksi, menilai arsip serta melakukan pengembangan sistem kearsipan.

6.

Uraian Tugas : 1) Menyusun draft petunjuk pelaksanaan (juklak) kearsipan; 2) Menyusun draft laporan bimtek kearsipan; 3) Melaksanakan pemindahan arsip inaktif; 4) Melaksanakan penyerahan arsip statis; 5) Melaksanakan pemusnahan arsip; 6) Menyusun draft bahan publikasi kearsipan; 7) Menyusun draft akuisisi arsip; 8) Mengelola arsip vital; 9) Mengubah arsip ke dalam bentuk softcopy/ file digital dengan menggunakan alat pemindai data (scanner); 10) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait; 11) Menyusun laporan sesuai dengan pelaksanaan kegiatan sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan;

-19512) 7.

Bahan Kerja : No Bahan Kerja 1. Surat/dokumen/arsip 2. 3.

8.

9.

Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh pimpinan.

Catatan harian Disposisi pimpinan

Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja 1. Komputer/Laptop, Printer, Flash disk, Alat komunikasi, Jaringan internet, Telepon dan Mesin Fax, Mesin Fotokopi, dan Alat Tulis Kantor. 2.

Pedoman Tata Naskah Dinas

3. 4.

Aplikasi e-filing/ e-archive Alat penghancur kertas

Penggunaan Dalam Tugas 1. Pemindahan, penyerahan, pemusnahan, dan pengelolaan arsip. 2. Penyusunan laporan kegiatan 3. Pelaksanaan tugas lain-lain

Digunakan Untuk Tugas 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Pencatatan surat/dokumen serta pemberian lembar disposisi 3. Pelaksanaan e-filing/e-archive 4. Pemusnahan surat/dokumen/arsip

Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1) 1. Draft juklak kearsipan 2. Draft laporan bimtek kearsipan 3. Draft berita acara pemindahan arsip inaktif

1. 2. 3.

4.

Draft berita acara penyerahan arsip statis

4.

5.

Draft berita acara pemusnahan arsip

5.

6. 7. 8. 9.

Draft bahan publikasi kearsipan Draft akuisisi arsip Pengelolaan arsip vital Pengubahan arsip ke dalam bentuk softcopy/ file digital dengan menggunakan alat pemindai data (scanner) 10. Draft laporan kegiatan di eselon IV terkait 11. Laporan pelaksanaan tugas 12. Laporan tugas lain-lain

6. 7. 8. 9.

Satuan Hasil 2) Dokumen Dokumen Dokumen/ Kegiatan Dokumen/ Kegiatan Dokumen/ Kegiatan Dokumen Dokumen Kegiatan Kegiatan

10. 11. 12.

Dokumen Dokumen Dokumen

-19610.

11.

12.

Tanggung Jawab : a. Kelengkapan surat/dokumen/arsip b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kerapihan kearsipan d. Kelancaran proses pelaksanaan tugas pimpinan

Wewenang : a. Menilai kelengkapan surat atau dokumen masuk untuk pimpinan b. Menggunakan peralatan kerja yang tersedia Korelasi Jabatan : No 1.

Jabatan Eselon IV terkait

2.

13.

14.

15.

Unit Kerja/ Instansi Unit kerja/ UPT Unit kerja/ UPT

Arsiparis Pemula Caraka Sekretaris Kondisi Lingkungan Kerja : No Aspek 1. Tempat kerja 2. Suhu 3. Udara 4. Keadaan Ruangan 5. Letak 6. Penerangan 7. Suara 8. Keadaan tempat kerja 9. Getaran Resiko Bahaya : No Fisik / Mental Tidak ada

-

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan 2. Koordinasi Pelaksanaan tugas

Faktor Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada Penyebab

SyaratJabatan : a. Pangkat/Gol. Ruang

: Penata Muda/III a

b.

: S1 Arsiparis/ Sederajat

Pendidikan

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan 2) Teknis

: Diklat Prajabatan : Kearsipan, Tata persuratan

-197d. Pengalaman kerja

:-

e.

Pengetahuan

:

f.

Keterampilan kerja internet

kerja

Pengelolaan arsip, administrasi

tata

usaha,

: Menguasai aplikasi Ms Office dan

g. Bakat Kerja : 1) G (intelegensia) Kemampuan belajar secara umum 2) Q (ketelitian) Kemampuan menyerap perincian bahan verbal atau dalam table

yang

berkaitan

dalam

h. Temperamen Kerja : REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu i.

Minat Kerja : 1) C (Convensional) Pekerjaan-pekerjaan yang mengelola arsip dan menjalankan sistem atau rutinitas 2) R (Realistik) Pekerjaan-pekerjaan yang bekerja dengan obyek nyata 3) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial) Memiliki potensi untuk berkembang

j.

Upaya Fisik : 1) Duduk 2) Berdiri 3) Memegang

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur 3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan

: : : : : :

-

-198l.

Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (Menyalin) 2) 08 (Menerima instruksi) 3) B7 (Memegang)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

Satuan

Hasil1

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP.

-19934. Pranata Komputer 1.

Nama Jabatan

: Pranata Komputer

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Pranata Komputer

JFU 5.

Ikhtisar Jabatan : Mengimplementasikan teknologi informasi berbasis komputer melakukan verifikasi data, ujicoba sistem komputer dan membuat program lanjutan sesuai dengan data dan petunjuk berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan untuk dapat ditindaklanjuti.

6.

Uraian Tugas : 1) Melaksanakan pengembangan program komputer berdasarkan kebutuhan unit kerja/ UPT; 2) Meremajakan program komputer; 3) Membuat database untuk program komputer; 4) Melaksanakan ujicoba program komputer; 5) Menyusun dokumentasi program komputer; 6) Membuat sistem prosedur komputer; 7) Melakukan perbaikan terhadap gangguan sistem operasi komputer; 8) Menyusun laporan pelaksanaan tugas

-2009) Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh pimpinan. 7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja 1. Peralatan Komputer (hardware) Sistem komputer Perangkat lunak (software) Data/ program

1.

2. 3.

Notulen kegiatan Catatan harian

2. 3.

4.

Disposisi pimpinan

4.

8. No 1. 2. 3. 9. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Penggunaan Dalam Tugas Pelaksanaan pengembangan program berdasarkan kebutuhan unit kerja/ UPT; Peremajaan program; Pembuatan database program dan pelaksanaan uji coba program; Penyusunan dokumentasi program; Pembuatan sistem prosedur komputer; Perbaikan terhadap gangguan sistem operasi computer Penyusunan draft laporan Penyusunan laporan pelaksanaan tugas Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan pimpinan

Perangkat/Alat Kerja : Perangkat Kerja Perkakas (obeng, test pen, dll)

Digunakan Untuk Tugas 1) Perbaikan dan pemeliharaan peralatan computer Komputer, printer, dan ATK, 2) Pelaksanaan tugas sehari-hari jaringan internet, dan alat komunikasi 3) Penggandaan dan perekaman CD, Flashdisk, Hardisk eksternal, data scanner, mesin foto kopi Hasil Kerja : Hasil Kerja 1) Draft program komputer Draft laporan peremajaan program komputer Draft database untuk program komputer Draft laporan uji coba program komputer Draft laporan dokumentasi program komputer Draft laporan sistem prosedur komputer Draft laporan perbaikan terhadap gangguan sistem operasi komputer Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas

Satuan Hasil 2) 1) Dokumen 2) Dokumen 3) Dokumen 4) Dokumen 5) Dokumen 6) Dokumen 7) Dokumen 8) 9) 10)

Dokumen Dokumen Dokumen

-201No

Hasil Kerja

Satuan Hasil

1)

2)

Laporan tugas lain-lain 10. Tanggung Jawab : a. Kelengkapan data dalam database b. Kemudahan dalam mengakses data c. Pemeliharaan komputer dan peralatannya d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap rencana kerja 11. Wewenang : a. Menilai kelaikan program komputer b. Memproteksi database dari pihak yang tidak bertanggung jawab 12. Korelasi Jabatan : No

Jabatan

1.

Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Pranata Komputer Pemula

2. 3.

13. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 14. No

15.

Pranata Komputer

Unit Kerja/ Dalam Hal Instansi Unit Kerja/ 1) Pelaksanaan tugas dan UPT pelaporan Unit Kerja/ 2) Koordinasi pelaksanaan UPT tugas Pusat Data 3) Koordinasi pelaksanaan dan tugas Informasi Kemenkes

Kondisi Lingkungan Kerja : Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran Resiko Bahaya : Fisik / Mental Tidak ada Syarat Jabatan :

Faktor Di dalam ruangan Dingin dengan perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Penyebab

-202a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/III.a b. Pendidikan : S-1 Ilmu Komputer c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Prajabatan 2) Teknis : Diklat Pengembangan Aplikasi, sertifikasi Microsoft, sertifikasi Oracle, sertifikasi CISCO d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja : Bahasa Pemograman, Database, Internet, Teknik pemeliharaan komputer dan sistem komputer. f. Keterampilan kerja : Pengoperasian komputer, pemrograman perekaman data, pemasangan dan pemeliharaan sistem computer g. Bakat Kerja : 1) G (Inteligensi) Kemampuan belajar secara umum 2) N (Numerik) Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat 3) Q (Ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam table h. Temperamen Kerja : REPCON (Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu i.

Minat Kerja : 1) R (Realistik) Menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik 2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi 3) C (Konvensional) Menjalankan sistem atau rutinitas,

j.

Upaya Fisik : 1) Duduk 2) Bekerja dengan jari

k.

1) 2) 3) 4)

Kondisi Fisik : Jenis Kelamin Umur :Tinggi badan Berat badan

: Pria/ Wanita ::-

-2035) Postur badan 6) Penampilan

l.

::-

Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (Menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif. 2) O8 (Menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B0 (Merakit/ melakukan instalasi mesin) Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu dengan memasang, mengubah komponenkomponennya atau memperbaiki mesin menurut standar

16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 17.

Satuan Hasil1 Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

Butir Informasi Lain :

......................................................................................................... ................... (lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

Pemangku Jabatan

-204(nama) NIP

(nama) NIP

-20435. Statistisi 1.

Nama Jabatan

: Statistisi

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Statistisi

5.

Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pengumpulan, pengolahan, analisis data dengan teknik statistik dan menyajikan dalam berbagai bentuk tampilan agar mudah dimengerti serta menyebarluaskan untuk dapat dipergunakan berbagai keperluan.

6.

Uraian Tugas : 1) Menyusun draft daftar isian/ kuesioner/ instrumen sensus atau survei. 2) Menyusun draft rencana tabulasi sensus atau survei sederhana. 3) Menyusun draft pedoman pengisian dan pemeriksaan daftar atau isian kuesioner atau instrumen sensus atau survey. 4) Menyusun draft dan menentukan sample wilayah kerja survey di bidang penyusunan kerangka sample. 5) Melakukan pengumpulan data primer sensus atau survey dengan objek rumah tangga dan lembaga usaha.

-2056) 7) 8) 9) 10) 11) 12) 13) 14) 15) 16) 17) 18) 7. No 1.

2. 3. 4. 8. No

Menyusun draft peta indeks dan peta tematik digital kegiatan sensus atau survei Menyusun draft program tabulasi kegiatan sensus atau survei. Melakukan penandaan (marking), penyuntingan (editing), dan penyandian (coding) kuesioner/daftar isi kegiatan sensus atau survei. Menyusun draft publikasi statistika hasil sensus atau survei. Menyusun draft pedoman pengolahan data sekunder untuk tabulasi dan program tabulasi pengolahan data sekunder. Menyusun draft publikasi statistik hasil pengumpulan data sekunder. Menyusun draft pedoman observasi dan kerangka penarikan sampel wilayah kerja observai serta penarikan sampel wilayah kerja observasi. Menyusun draft pengklarifikasi, dan pedoman pengolahan data, konsep dan definisi kegiatan observasi. Melakukan analis statistik sederhana analitik lintas sektor; Menyusun draft telaahan berdasarkan disposisi pimpinan; Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait; Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan; Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.

Bahan Kerja : Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas Materi terkait pe- rancangan daftar 1. Pelaksanaan tugas statistisi isian/ kuesioner Literatur terkait pem- buatan pedoman, pe- laksanaan analisis data Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan di eselon IV terkait Catatan harian 3. Penyusunan laporan pertanggung jawaban Disposisi pimpinan 4. Penyusunan laporan tugas lainlain Perangkat/Alat Kerja : Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

1.

Komputer, printer, dan ATK, jaringan 1. Pelaksanaan internet, alat komunikasi. hari

2.

Peraturan dan kestatistikan

pedoman

tentang

tugas

sehari-

2. Pelaksanaan tugas statistisi.

-2069. Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1. Draft daftar isian/ kuesioner/ instrumen sensus atau survei 2. Draft rencana tabulasi sensus atau survei sederhana 3. Draft pedoman pengisian dan pemeriksaan daftar atau isian kuesioner atau instrumen sensus atau survey 4. Draft kerangka sample wilayah kerja survey 5. Draft laporan pengumpulan data primer sensus atau survey 6. Draft peta indeks dan peta tematik digital kegiatan sensus atau survey 7. Draft program tabulasi kegiatan sensus atau survei 8. Draft laporan penandaan (marking), penyuntingan (editing), dan penyandian (coding) kuesioner/daftar isi kegiatan sensus atau survey 9. Draft publikasi statistika hasil sensus atau survei 10. Draft pedoman pengolahan data sekunder untuk tabulasi dan program tabulasi pengolahan data sekunder 11. Draft publikasi statistik hasil pengumpulan data sekunder 12. Draft pedoman observasi dan kerangka penarikan sampel wilayah kerja observai serta penarikan sampel wilayah kerja observasi 13. Draft pengklarifikasi, dan pedoman pengolahan data, konsep dan definisi kegiatan observasi 14. Analis statistik sederhana analitik lintas sektor 15. Draft telaahan 16. Draft laporan 17. Laporan pelaksanaan tugas 18. Laporan tugas lain-lain 10.

11.

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. 3.

Dokumen Dokumen

4. 5.

Dokumen Dokumen

6.

Dokumen

7. 8.

Dokumen Dokumen

9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen 12. Dokumen 13. Dokumen 14. 15. 16. 17. 18.

Tanggung Jawab : a. Keakuratan daftar isian b. Kelengkapan peralatan kerja c. Keakuratan dan kebenaran data primer d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan Wewenang : a. Menolak memberikan data primer b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

Kegiatan Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

-20712.

Korelasi Jabatan :

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Statistisi Pemula

2. 3.

13. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Pejabat struktural dan fungsional lain

Unit Kerja/ UPT Instansi pemerintah Instansi swasta

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan 2. Koordinasi pelaksanaan tugas 3. Konsultasi

Kondisi Lingkungan Kerja : Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Tidak ada 15.

Unit Kerja/ Instansi Unit Kerja/UPT

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam dan luar ruangan Dingin dengan perubahan Sejuk dengan perubahan Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

Penyebab

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/ III.a b. Pendidikan : S1 Statistik c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Statistisi d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : menguasai berbagai metode statistic. f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) N (Numerik) Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat

-2083) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel h. Temperamen Kerja : 1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan atau pembuatan peraturan/ keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 2) R/ REPCON (Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu. i.

Minat Kerja : 1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis 2) A (Artistik) Berada dalam struktur kerja otonom 3) R (Realistik) Pekerjaan yang dilakukan di luar ruangan

j.

Upaya Fisik : 1) Duduk 2) Berdiri 3) Berbicara

k.

l.

1) 2) 3) 4) 5) 6)

Kondisi Fisik : Jenis Kelamin Umur Tinggi badan Berat badan Postur badan Penampilan

: : : : : :

Pria/wanita -

Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternative. 2) 06 (Berbicara – memberi tanda) Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual.

-2093) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda) 16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18.

Satuan

Hasil1

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain : ..................... ......................................................................................................... .................... (lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP.

-210-

-21036. Peneliti 1.

Nama Jabatan : Peneliti

2.

Kode Jabatan :

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

: : : :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Peneliti

5.

Ikhtisar Jabatan : Melakukan penelitan dan pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, deseminasi pemanfaatan ilmu pengetahuan dan teknologi berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan.

6.

Uraian Tugas : 1) Melaksanakan penelitian dan membuat laporan penelitian dan pengembangan iptek sesuai dengan bidang penelitian dan atau kepakarannya di bawah bimbingan dan pembinaan pimpinan; 2) Membuat karya tulis ilmiah hasil penelitian yang terbit dalam bentuk buku penerbit, jurnal ilmiah, proceeding pertemuan ilmiah majalah skala nasional/ internasional; 3) Membuat makalah atau komunikasi pendek hasil penelitian atau hasil pemikiran ilmiah atau terbitan dalam majalah ilmiah; 4) Menciptakan prototype, desain konsep sosial ekonomi produk baru, pilot project yang sudah dimanfaatkan secara nyata oleh masyarakat dan memperoleh pengakuan dari LIPI (Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia); 5) Mendapatkan Hak Paten yang sudah termasuk dalam daftar paten yang disetujui;

-2116) Menyusun draft bahan penyuluhan atau tulisan populer yang diterbitkan dan dimanfaatkan; 7) Menulis makalah ilmu pengetahuan dan teknologi (iptek) dalam rangka pemasyarakatan hasil penelitian dalam buku atau majalah ilmiah yang tidak terakreditasi atau majalah semi popular; 8) Menyusun draft telaahan berdasarkan disposisi pimpinan; 9) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait; 10) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan; 11) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan. 7.

8.

Bahan Kerja : No Bahan Kerja 1. Data primer Data sekunder Hasil penelitian 2.

Notulen kegiatan

3. 4.

Catatan harian Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas 1. Pelaksanaan tugas peneliti

2. Penyusunan draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait 3. Penyusunan laporan pertanggungjawaban 4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas seharijaringan internet, alat hari komunikasi. 2.

9.

Peraturan perundang- 2. Pelaksanaan tugas peneliti. undangan serta pedoman kerja terkait bidang penelitian Pedoman penulisan proposal, protokol, dan laporan akhir penelitian

Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1. Penelitian/ laporan penelitian 2. 3.

Karya tulis ilmiah Makalah/ komunikasi

pendek

hasil

Satuan Hasil 1. Kegiatan/ dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen/

-212No

Hasil Kerja penelitian/ hasil pemikiran ilmiah/ terbitan dalam majalah ilmiah

4.

Prototype/ desain konsep sosial ekonomi/ produk baru/ pilot project 5. Hak Paten 6. Draft bahan penyuluhan/ tulisan populer 7. Makalah ilmu pengetahuan dan teknologi (iptek) 8. Draft telaahan 9. Draft laporan 10. Laporan pelaksanaan tugas 11. Laporan tugas lain-lain 10.

Satuan Hasil disain/ produk/ project 4. Dokumen 5. 6. 7.

Dokumen Dokumen Dokumen

8. 9. 10. 11.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/ informasi/ bahan kerja b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang diperlukan 12.

Korelasi Jabatan : No

13.

Jabatan

Unit Kerja/ Instansi

1.

Eselon IV

Unit Kerja/UPT

2.

Teknisi Litkayasa Pemula

Unit Kerja/ UPT

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan 2. Koordinasi pelaksanaan tugas

Kondisi Lingkungan Kerja : No

Aspek

1. 2.

Tempat kerja Suhu

3. 4. 5. 6. 7. 8.

Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja

Faktor 1. Di dalam/ luar ruangan 2. Dingin tanpa/ dengan perubahan 3. Sejuk/ kurang sejuk 4. Cukup 5. Datar/ tidak datar 6. Terang/ kurang terang 7. Tenang/ kurang tenang 8. Bersih/ kurang bersih

-213No 9.

Aspek Getaran

Faktor 9. Tidak ada/ ada

14. Resiko Bahaya: No

Fisik / Mental

Penyebab

Tidak ada 15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/ III.a b. Pendidikan : S1/ D-IV sesuai dengan bidang penelitian c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Peneliti d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : Teknik penelitian ilmiah , jenis dan spesifikasi tulisan ilmiah, Manajemen Penelitian. f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) h. Temperamen Kerja : 1) F/ FIF (Feeling, Idea, Fact) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandangan pribadi. 2) S/ PUS (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan

-2143) T/ STS (Set 0f Limits) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu. i.

Minat Kerja : 1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis 2) A (Artistik) Membuat suatu karya tulis kreatif 3) R (Realistik) Menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik

j.

Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri 3) berjalan

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur :3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan l.

: Pria/wanita : : : :

-

Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B4 (Mengolah benda dengan tangan atau peralatan khusus) Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas tangan atau alat-alat khusus untuk mengerjakan, menggerakkan, menga-rahkan atau menempatkan benda/ pekerjaan.

-21516. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Satuan

Hasil1

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP.

-21637. Widyaiswara 1.

Nama Jabatan

: Widyaiswara

2.

Kode Jabatan

:-

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Widyaiswara

JFU

5.

Ikhtisar Jabatan : Mendidik, mengajar, dan atau melatih pegawai negeri sipil (PNS) pada lembaga Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) pemerintah.

6.

Uraian Tugas: 1) Menyusun draft kurikulum Diklat; 2) Menyusun bahan ajar sesuai spesialisasinya; 3) Menyusun draft Garis-garis Besar Program Pembelajaran (GBPP)/ Rancang Bangun Pembelajaran Mata Diklat (RBPMD) dan Satuan Acara Pembelajaran (SAP)/ Rencana Pembelajaran (RP) sesuai spesialisasinya; 4) Menyusun bahan tayang sesuai spesialisasinya; 5) Menyusun modul Diklat sesuai spesialisasinya; 6) Menyusun soal ujian Diklat sesuai spesialisasinya; 7) Melaksanakan tatap muka di depan kelas Diklat sesuai spesialisasinya; 8) Memeriksa jawaban ujian Diklat sesuai spesialisasinya; 9) Mengelola program Diklat di instansinya;

-21710) 11) 12) 13) 7. No 1.

Melaksanakan evaluasi program Diklat; Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait. Menyusun laporan pelaksanaan tugas pertanggungjawaban kepada pimpinan. Melaksanakan tugas lain sesuai perintah pimpinan.

Bahan Kerja : Bahan Kerja

2. 3. 4.

Rencana Diklat Rencana Kerja Mengajar Individu Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

8.

Perangkat/Alat Kerja :

No 1. 2.

9. No 1. 2. 3.

4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.

Perangkat Kerja

sebagai

Penggunaan Dalam Tugas 1. Pelaksanaan tugas kewidyaiswaraan. 2. Penyusunan laporan kegiatan 3. Penyusunan laporan pertanggung jawaban 4. Pelaksanaan tugas lain

Digunakan Untuk Tugas

Komputer, printer, dan ATK, Pelaksanaan tugas sehari-hari jaringan internet, dan alat komunikasi Peralatan mengajar dan Mendidik, mengajar, dan atau melatih presentasi (projector) pegawai negeri sipil (PNS) pada Pedoman mengajar lembaga Pendidikan dan Pelatihan Modul diklat (Diklat) pemerintah Hasil Kerja : Hasil Kerja Draft kurikulum Diklat; Draft bahan ajar sesuai spesialisasinya; Draft Garis-garis Besar Program Pembelajaran (GBPP)/ Rancang Bangun Pembelajaran Mata Diklat (RBPMD) dan Satuan Acara Pembelajaran (SAP)/ rencana Pembelajaran (RP) sesuai spesialisasinya; Draft bahan tayang sesuai spesialisasinya; Draft modul Diklat sesuai spesialisasinya; Draft soal ujian Diklat sesuai spesialisasinya; Draft laporan tatap muka di depan kelas Diklat sesuai spesialisasinya; Draft laporan pemeriksaan jawaban ujian Diklat sesuai spesialisasinya; Draft laporan pengelolaan program Diklat di instansinya; Draft laporan evaluasi program Diklat Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil Dokumen Dokumen Dokumen

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

-21810.

Tanggung Jawab : a. Kerapian dan kelengkapan modul diklat b. Kelancaran proses belajar mengajar c. ketepatan waktu mengajar

11. Wewenang : a. Menentukan metode diklat b. Memberikan penilaian atas jawaban ujian diklat c. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia d. Memberikan informasi yang diperlukan 12.

Korelasi Jabatan : No 1. 2. 3.

13.

Jabatan Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Jfu lainnya Pejabat struktural dan fungsional lainnya

Unit Kerja/Instansi Unit Kerja/ UPT Unit Kerja/ UPT

Kondisi Lingkungan Kerja : No Aspek 1. Tempat kerja 2. Suhu 3. Udara 4. Keadaan Ruangan 5. Letak 6. Penerangan 7. Suara 8. Keadaan tempat kerja 9. Getaran

14. Resiko Bahaya : No Fisik / Mental Tidak ada

Dalam Hal Pelaksanaan tugas dan pelaporan Koordinasi pelaksanaan tugas

Faktor Di dalam ruangan Dingin dengan perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada Penyebab

-21915.

Syarat Jabatan : a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda / III.a b. Pendidikan : S-1/ DIV sesuai spesialisasinya c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Prajabatan 2) Teknis : Diklat Widyaiswara d. Pengalaman kerja e. Pengetahuan kerja

: : Teknik penyajian bahan ajar/ modul, Keterampilan Bahasa Inggris, Penggunaan Bahasa Indonesia yang baik dan benar, Keterampilan menjawab pertanyaan, Ketepatan waktu dalam penyajian, Daya simpatik, gaya dan sikap dalam penyajian, Penggunaan metode dan alat bantu

f.

Keterampilan kerja : Minimal menguasai aplikasi Word, Excel, dan dapat menggunakan akses internet g. Bakat Kerja : 1. G (Inteligensi) Kemampuan belajar secara umum 2. V ( Verbal Aptitude ) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3. Q (Clerical Perception) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel h. Temperamen Kerja : 1) R/ REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu. 2) P/ DEPLl (Dealing With People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi. 3) T/ STS (Set 0f Limits) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu. i.

Minat Kerja : 1) S (Sosial) Mengajar / Berkomunikasi secara intens 2) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)

-220Aktifitas Entrepreneurial 3) A (Artistik) Berada dalam struktur kerja otonom j.

k.

l.

Upaya Fisik : 1) Duduk 2) Berdiri 3) Berbicara 1) 2) 3) 4) 5) 6)

Kondisi Fisik : Jenis Kelamin Umur Tinggi badan Berat badan Postur badan Penampilan

: : : : : :

Pria/ Wanita -

Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (Menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif. 2) O2 (Mengajar) Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang bersifat teknis. 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda

16. Prestasi Kerja yang diharapkan Jumlah Hasil (Dalam 1 No Satuan Hasil1 Tahun) 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen 12. Dokumen 13. Dokumen

Waktu Penyelesaian

-22117. Butir Informasi Lain : ......................................................................................................... ................... (lokasi unit kerja), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP.

-22238. Pustakawan 1.

Nama Jabatan

: Pustakawan

2.

Kode Jabatan

:-

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi : Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Pustakawan

JFU

5.

Ikhtisar Jabatan : Melakukan pengorganisasian dan pendayagunaan koleksi bahan pustaka atau sumber informasi, pemasyarakatan perustakaan, dokumentasi dan informasi serta pengkajian pengembangan perpustakaan, dokumentasi dan informasi.

6.

Uraian Tugas: 1) Mengumpul data dalam rangka survei minat pemakai. 2) Mengidentifikasi bahan-bahan pustaka dalam rangka evaluasi dan penyiapan koleksi. 3) Melakukan klasifikasi yang bersifat sederhana dan menentukan kata kunci. 4) Membuat sari karangan indikatif. 5) Menyusun bibliografi, indeks dan sejenisnya. 6) Melakukan layanan rujukan cepat. 7) Melakukan penelusuran literatur untuk bahan bacaan. 8) Melakukan bimbingan membaca dan pemakai perpustakaan. 9) Menyebarkan informasi terbaru/ kilat dan informasi terseleksi berbentuk lembar lepas. 10) Mengumpulkan dan mengolah data statistik kepustakaan.

-22311) 12) 13) 14) 15) 16) 7. No 1.

2. 3. 4. 8.

Menyusun draft materi penyuluhan tentang kegunaan dan pemanfaatan perpustakaan, dokumentasi Menyusun draft materi publisitas berbentuk cerpen, skenario, artikel, berbentuk berita, sinopsis, brosur, leaflet. Menjadi pemandu dalam penyelenggaraan pameran. Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait. Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan. Melaksanakan tugas lain sesuai perintah pimpinan Bahan Kerja : Penggunaan Dalam Tugas Buku/ koleksi per- pustakaan Pelaksanaan Data bahan penyusunan rencana pengelolaan per- tugas kepustakawana pustakaan Data bahan penyusunan rencana operasional layanan n. informasi, penyuluhan, penyimpanan dan pelestarian bahan pustaka, publisitas dan pameran Media publikasi Materi publikasi Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan Bahan Kerja

Perangkat/Alat Kerja :

No

Perangkat Kerja

1.

Komputer, printer, dan ATK, jaringan internet, dan alat komunikasi Lemari arsip, mesin fotokopi, aplikasi terkait pengelolaan perpustakaan

2.

9. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Digunakan Untuk Tugas Pelaksanaan tugas sehari-hari Pengubahan, penggandaan, perekaman, dan penyimpanan bahan pustaka atau sumber informasi

Hasil Kerja :

Satuan Hasil Draft laporan pengumpulan data dalam rangka survei minat Dokumen pemakai Draft laporan identifikasi bahan-bahan pustaka Dokumen Draft laporan pengklasifikasian yang bersifat sederhana dan Dokumen penentuan kata kunci Draft sari karangan indikatif Dokumen Draft bibliografi, indeks dan sejenisnya Dokumen Draft laporan layanan rujukan cepat Dokumen Draft laporan penelusuran literature Dokumen Hasil Kerja

-2248. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 10.

11.

12. No 1. 2.

13. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 14. No

Draft laporan layanan bimbingan membaca Draft laporan penyebaran informasi terbaru/ kilat dan informasi terseleksi Draft laporan pengumpulan dan pengolahan data statistik kepustakaan Draft materi penyuluhan Draft materi publisitas Draft pemanduan penyelenggaraan pameran Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Tanggung Jawab : a. Kerapian dan kelengkapan koleksi perpustakaan b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kebenaran dan ketepatan bimbingan kepada pemakai Wewenang : a. Menyebarluaskan informasi bahan pustaka atau sumber informasi kepada orang lain b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang diperlukan Korelasi Jabatan : Jabatan Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Pustakawan Pemula

Unit Kerja/Instansi Unit Kerja/ UPT Unit Kerja/ UPT

Kondisi Lingkungan Kerja : Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran Resiko Bahaya : Fisik / Mental Tidak ada

Dalam Hal Pelaksanaan pelaporan Koordinasi tugas

Faktor Di dalam ruangan Dingin dengan perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Penyebab

tugas

dan

pelaksanaan

-22515.

Syarat Jabatan : a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda / III.a b. Pendidikan : S-1/ DIV Perpustakaan c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Prajabatan 2) Teknis : Diklat Pustakawan, Manajemen kepustakaan, dan bimbingan teknis pengelola dokumentasi dan informasi. d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja : Sumber Informasi, Teknologi Informasi f. Keterampilan kerja : Tata cara katalogisasi, tata cara abstraksi dan penggunaan Ms. Office, dan internet g. Bakat Kerja : 1. G (Inteligensi) Kemampuan belajar secara umum 2. V ( Verbal Aptitude ) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3. Q (Clerical Perception) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel h. Temperamen Kerja : REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu. i.

Minat Kerja : 1. C (Konvensional) Administratif/ tugas dasar organisasi, mengelola arsip, menjalankan sistem atau rutinitas 2. R (Realistik) Bekerja dengan obyek nyata 3. E (Kewirausahaan/Entrepreneurial) Aktifitas Entrepreneurial j. Upaya Fisik : 1) Duduk 2) Berdiri 3) Membawa k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur :3) Tinggi badan :4) Berat badan :5) Postur badan :-

-226l.

6) Penampilan :Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (Menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif. 2) O7 (melayani orang) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda

16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16.

Satuan Hasil1 Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)

Pemangku Jabatan

(...................................)

-227NIP.

NIP.

-22739. Perancang 1. Nama Jabatan

: Perancang

2. Kode Jabatan :

320240503

3. Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi : Eselon III Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Perancang 5.

Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan penyusunan draft rancangan peraturan perundangundangan dan dokumen hukum, analisis dan menyusun draft telaahan dan draft laporan serta melakukan pendampingan/ advokasi hukum di persidangan, analisis perjanjian/kontrak/MoU dan menyusun draft laporan pelaksanaan HKI (Hak Kekayaan Intelektual), laporan pelaksanaan Rencana Aksi Nasional Hak Asasi Manusia (RANHAM), dan pedoman terkait penyusunan perjanjian di lingkungan unit kerja/ UPT, pemberian pertimbangan hukum dan penyuluhan hukum berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan.

6.

Uraian Tugas : 1) Melaksanakan penyusunan draft rancangan peraturan perundang-undangan dan dokumen hukum bidang terkait berdasarkan ketentuan yang berlaku dan arahan pimpinan agar dapat ditindaklanjuti dalam melakukan penyiapan analisis dan penyusunan rancangan peraturan perundang-undangan. Uraian: a. Menyusun draft rekomendasi perubahan dan pencabutan peraturan perundang-undangan atau penyusunan rancangan peraturan perundang-undangan bidang kesehatan yang baru;

-228b. Menyusun draft daftar peraturan perundang-undangan sebagai bahan penyusunan rencana program legislasi setiap tahun; c. Menyusun draft naskah akademis sebagai bahan penyusunan rancangan peraturan peraturan perundangundangan; d. Melaksanakan kajian/ telaah/ analisis terhadap suatu rancangan peraturan perundang-undangan dan dokumen hukum lainnya untuk diserahkan kepada pimpinan; e. Menyusun draft rancangan peraturan perundangundangan dan dokumen hukum bidang kesehatan terkait sesuai ketentuan untuk ditindaklanjuti oleh pimpinan; 2) Melaksanakan analisis dan menyusun draft telaahan dan draft laporan serta melakukan pendampingan/ advokasi hukum di persidangan berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan untuk menyiapkan bahan koordinasi dan pemberian bantuan hukum. Tahapan: a. Menyusun draft telaahan hukum berdasarkan berkas gugatan sebagai tindaklanjut dari proses gugatan yang masuk. b. Menyusun draft proposal mediasi berdasarkan berkas gugatan sebagai persyaratan sidang mediasi c. Mengikuti proses persidangan berdasarkan perintah pimpinan sebagai pendamping atau pemberi advokasi dan bantuan hukum. d. Menyusun draft jawaban berdasarkan hasil sidang mediasi sebagai tanggapan atau bantahan atas gugatan penggugat. e. Menyusun draft duplik/ replik berdasarkan jawaban sebagai tanggapan atau bantahan dari tergugat atau penggugat. f. Mengumpulkan alat bukti, saksi-saksi, dan saksi ahli sesuai materi persidangan sebagai bahan pembuktian di persidangan g. Menyusun draft kesimpulan perkara berdasarkan proses persidangan sebagai laporan kepada pimpinan. h. Menyusun draft memori banding/ kontra memori banding berdasarkan putusan dari Pengadilan Negeri sebagai tanggapan dari pihak yang mengajukan banding/ pihak yang terkena banding. i. Menyusun draft memori kasasi/ kontra memori kasasi berdasarkan putusan dari Pengadilan Tinggi sebagai tanggapan dari pihak yang mengajukan kasasi/ pihak yang terkena kasasi. j. Menyusun draft memori Peninjauan Kembali (PK) berdasarkan putusan dari Mahkamah Agung sebagai upaya hukum luar biasa.

-229k. Menyusun draft Opening Statement, Keterangan Pemerintah, dan Kesimpulan Pemerintah berdasarkan gugatan yang diajukan dan/ atau hasil sidang di Mahkamah Konstitusi dan Mahkamah Agung. 3) Melaksanakan analisis dan menyusun draft telaahan dan draft laporan pemberian pertimbangan hukum dan penyuluhan hukum. Uraian: a. Menyusun draft laporan hasil pendampingan/ advokasi pertimbangan hukum; b. Menyusun draft laporan proses pemecahan/ penerbitan/ perubahan nama pada sertifikat; c. Melaksanakan penyelesaian permasalahan aset Kementerian Kesehatan (unit kerja/ UPT); d. Menyusun draft laporan penyelesaian permasalahan aset Kementerian Kesehatan (unit kerja/ UPT); e. Mendokumentasikan bukti kepemilikan aset Kemenkes (unit kerja/ UPT); f. Menyiapkan materi penyuluhan hukum bidang kesehatan; 4) Melakukan analisis perjanjian/ kontrak/ MoU dan menyusun draft laporan pelaksanaan HKI, laporan pelaksanaan RANHAM, dan pedoman terkait penyusunan perjanjian di lingkungan unit kerja/ UPT dalam rangka penyiapan bahan penyusunan dan rumusan perjanjian. Uraian: a. Menyusun draft telaahan berdasarkan hasil analisis terhadap draft perjanjian/ kontrak/ MoU sebagai bahan masukan atas draft perjanjian yang telah dibuat; b. Melakukan proses verbal terhadap draft perjanjian yang ada sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk menyempurnakan draft perjanjian; c. Menyusun draft laporan hak kekayaan intelektual berdasarkan hasil monitoring dan evaluasi di lingkungan unit kerja/ UPT; d. Menyusun draft laporan advokasi HKI bidang kesehatan sesuai arahan pimpinan untuk mempromosikan pentingnya HKI; e. Menyusun draft laporan RANHAM bidang kesehatan sesuai pedoman yang berlaku dan arahan pimpinan; f. Menyusun draft pedoman terkait penyusunan perjanjian di lingkungan unit kerja/ UPT. 5) Menyusun draft laporan kegiatan pimpinan berdasarkan notulen rapat pimpinan 6) Menyusun laporan pelaksanaan kegiatan sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan

-2307) Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh pimpinan 7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. Surat usulan disertai materi 1. Penyusunan draft rancangan substansi sesuai kebutuhan. peraturan perundang - undangan dan dokumen hukum. Naskah akademis peraturan perundang-undangan 2.

dan menyusun draft Berkas gugatan dari penggugat 2. Analisis telaahan dan draft laporan serta Permohonan pendampingan dan melakukan pendampingan/ advokasi advokasi hukum hukum di persidangan. Hasil sidang mediasi Surat Jawaban Berita acara persidangan Putusan Pengadilan Negeri Putusan Pengadilan Tinggi Putusan Mahkamah Agung Gugatan di Mahkamah Konstitusi dan Mahkamah Agung

3.

Surat permohonan Copy bukti kepemilikan aset Kementerian Kesehatan, dokumen kepegawaian, dan dokumen hukum lain terkait substansi

dan menyusun draft 3. Analisis telaahan dan draft laporan pemberian pertimbangan hukum dan penyuluhan hukum.

4.

Draft perjanjian Data pelaksanaan HKI Data RANHAM Usulan

4. Analisis perjanjian/ kontrak/ MoU dan menyusun draft laporan pelaksanaan HKI, laporan pelaksanaan RANHAM, dan pedoman terkait penyusunan perjanjian.

5.

Notulen Kegiatan

6.

Catatan harian

7.

Disposisi pimpinan

5. Penyusunan draft laporan kegiatan pimpinan 6. Penyusunan laporan pelaksanan tugas 7. Pelaksanaan tugas kedinasan lain

-231-

8. No 1.

Perangkat/Alat Kerja : Perangkat Kerja Digunakan UU No 12 Tahun 2011 tentang 1. Penyusunan Pembentukan Peraturan Perundangperaturan undangan. undangan UU No. 36 Tahun 2009 Tentang hukum. Kesehatan. Peraturan perundang-undangan terkait substansi/ materi yang disusun

Untuk Tugas draft rancangan perundang dan dokumen

2.

UU Hukum Pidana dan Hukum 2. Analisis dan menyusun draft Acara Pidana, UU Hukum Perdata, telaahan dan draft laporan UU Hukum Acara Perdata, UU Tata serta melakukan Usaha Negara, Hukum Acara Tata pendampingan/ advokasi Usaha Negara dan peraturan hukum di persidangan. perundang-undangan lain terkait substansi hukum.

3.

UU tentang Kesehatan, UU Agraria, UU Kepegawaian UU Praktik 3. Analisis dan menyusun draft Kedokteran dan Peraturan telaahan dan draft laporan Perundang-undangan lain terkait pemberian pertimbangan substansi hukum hukum dan penyuluhan hukum.

4.

Kamus bahasa inggris dan 4. Analisis perjanjian/ kontrak/ peraturan perundang-undangan MoU dan menyusun draft terkait substansi (RANHAM, HKI, laporan pelaksanaan HKI, konvensi nasional dan internasional) laporan pelaksanaan RANHAM, bidang kesehatan dan pedoman terkait penyusunan perjanjian.

5.

Komputer, Printer, Jaringan internet komunikasi

USB, dan

ATK 5. Mendukung proses alat pelaksanaan tugas sehari-hari.

-232-

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1. Draft rancangan peraturan perundang-undangan dan dokumen hukum: 1) Draft rekomendasi perubahan, pencabutan peraturan perundang-undangan atau penyusunan rancangan peraturan perundang-undangan bidang kesehatan yang baru. 2) Draft daftar peraturan perundang-undangan. 3) Draft naskah akademis rancangan peraturan peraturan perundang-undangan. 4) Draft hasil kajian/telaah/analisis rancangan peraturan perundang-undangan dan dokumen hukum lainnya. 5) Draft rancangan peraturan perundang-undangan dan dokumen hukum bidang kesehatan lainnya 2.

3.

Analisis, draft telaahan dan draft laporan serta pendampingan/ advokasi hukum di persidangan: 1) Analisis bahan kebutuhan koordinasi, pemberian advokasi dan pendampingan hukum 2) Draft telaahan hukum 3) Draft proposal mediasi 4) Draft laporan pendampingan/ pemberian advokasi bantuan hukum 5) Draft jawaban 6) Draft replik/ duplik 7) Daftar alat bukti, saksi, dan saksi ahli 8) Draft kesimpulan perkara 9) Draft memori banding/ kontra memori banding 10) Draft memori kasasi/ kontra memori kasasi 11) Draft memori PK 12) Draft Opening Statement, Keterangan Pemerintah, dan Kesimpulan Pemerintah Analisis dan menyusun draft telaahan dan draft laporan pemberian pertimbangan hukum dan penyuluhan hukum: 1) Draft telaahan pertimbangan hukum 2) Draft laporan pendampingan/ advokasi 3) Draft laporan hasil pendampingan/ advokasi 4) Draft laporan proses pengurusan sertifikat aset 5) Draft laporan penyelesaian permasalahan aset Kementerian Kesehatan

Satuan Hasil 1)

Dokumen

2) 3)

Dokumen Dokumen

4)

Dokumen

5)

Dokumen

1)

Dokumen

2) 3) 4)

Dokumen Dokumen Dokumen

5) 6) 7) 8) 9) 10) 11) 12)

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

1) 2) 3) 4) 5)

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

-2336) Draft laporan penyelesaian permasalahan aset 6) Dokumen 7) Draft laporan pendokumentasian bukti kepemilikan 7) Dokumen aset Kemenkes 8) Draft materi penyuluhan hukum 8) Dokumen 4.

5. 6. 7.

Analisis perjanjian/ kontrak/ MoU dan menyusun draft laporan pelaksanaan HKI, laporan pelaksanaan RANHAM, dan pedoman terkait penyusunan perjanjian di lingkungan unit kerja/ UPT: 1) Draft telaahan dokumen perjanjian 2) Draft verbal dokumen perjanjian 3) Draft laporan HKI 4) Draft laporan advokasi HKI 5) Draft laporan pelaksanaan RANHAM bidang kesehatan 6) Draft pedoman terkait perjanjian Draft Laporan kegiatan di eselon IV terkait Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1) 2) 3) 4) 5) 6)

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

10. Tanggung Jawab : a. Kelengkapan dan kerahasiaan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan 11.

12. No

Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/ bahan kerja yang diterima b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Mewakili pihak Kementerian Kesehatan (unit kerja/ UPT ) dalam proses pembentukan peraturan perundang-undangan/ proses persidangan/ proses sengketa aset. Korelasi Jabatan : Jabatan

Unit Kerja/ Dalam Hal Instansi Unit kerja/ UPT 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

1.

Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan

2.

Perancang / pejabat yang menangani hukum Pustakawan

Unit kerja/ UPT

3.

Pejabat struktural dan pejabat fungsional

Kementerian Hukum dan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas 3. Konsultasi dan proses persidangan

-234No

13. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Unit Kerja/ Instansi HAM RI Sekretariat Negara Kemenkokesra Kepolisian Pengadilan Kejaksaan Mahkamah Konstitusi Mahkamah Agung Badan Pertanahan Nasional Dinkes propinsi/daerah Pemerintah daerah Kementerian Luar Negeri

Jabatan

Kondisi Lingkungan Kerja : Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Faktor Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

14. Resiko Bahaya : No Fisik / Mental Tidak ada 15.

Dalam Hal

Penyebab

Syarat Jabatan : a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/ III.a b. Pendidikan

: S-1 Hukum

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan

: Diklat Prajabatan

-2352) Teknis

: Diklat Penyusunan dan Perancangan Peraturan Perundang-undangan, Diklat Pendidikan Khusus Profesi Advokat (PKPA), Diklat keahlian pengadaan barang dan jasa pemerintah, Diklat keahlian mediasi, Kursus Bahasa Inggris, Pelatihan contract drafting

d. Pengalaman kerja

:-

e. Pengetahuan kerja

: Mengetahui dan memahami Hukum, Kesehatan Masyarakat, Kebijakan Kesehatan dan Kebijakan Publik Hukum Acara TUN, Pidana, Perdata dan Mediasi, Peraturan terkait penanganan aset pemerintah dan kepegawaian, Penyusunan Kontrak/ Perjanjian/ MoU

f. Keterampilan Kerja

: Menguasai aplikasi Ms Office dan internet, dapat memahami dan menulis dalam bahasa Inggris serta Tata cara persidangan

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel h. Temperamen Kerja : 1) MVC (Measurable And Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, Penyusunan pertimbangan, atau Penyusunan peraturan/ Keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 2) I (Influencing) Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan. i. Minat Kerja : 1) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial) Negosiasi perjanjian dan kontrak

-2362) C (Konvensional) Mengikuti kebijakan atau prosedur 3) S (Sosial) Berhubungan dengan Klien/ Masyarakat

j. Upaya Fisik : 1) Duduk 2) Berdiri 3) Berjalan k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur 3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan

: : : : : :

Pria/wanita -

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (Menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternative. 2) O6 (Berbicara-memberi tanda) Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual. 3) B7 (Memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda

-237-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Satuan

Hasil1

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain : ......................................................................................................... .................... (lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

Pemangku Jabatan

(nama) NIP

(nama) NIP

-23840. Auditor

1.

Nama Jabatan

: Auditor

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Eselon III Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Auditor 5.

Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan kegiatan perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan teknis, pengendalian, dan evaluasi pengawasan.

6.

Uraian Tugas : 1) Melaksanakan tugas pengawasan dalam audit kinerja; 2) Melaksanakan tugas pengawasan dalam audit atas aspek keuangan tertentu; 3) Melaksanakan tugas pengawasan dalam audit untuk tujuan tertentu; 4) Melaksanakan tugas pengawasan dalam audit khusus/ investigasi/ berindikasi tindak pidana korupsi; 5) Mendampingi atau memberikan keterangan ahli dalam proses penyidikan dan atau peradilan kasus hasil pengawasan; 6) Melaksanakan tugas pengawasan dalam kegiatan evaluasi; 7) Melaksanakan tugas pengawasan dalam kegiatan reviu; 8) Melaksanakan tugas pengawasan dalam kegiatan pemantauan; 9) Melaksanakan tugas pengawasan dalam kegiatan pengawasan lain;

-23910) 11) 12)

7.

Bahan Kerja : No Bahan Kerja 1. Dokumen keuangan Dokumen pendukung keuangan 2. Notulen kegiatan 3. 4.

8.

9.

Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait; Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan; Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.

Catatan harian Disposisi pimpinan

Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja

Penggunaan Dalam Tugas 1. Pelaksanaan tugas audit

2. Penyusunan draft laporan kegiatan di eselon IV 3. Penyusunan laporan pertanggungjawaban 4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

Digunakan Untuk Tugas

1.

Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan jaringan internet, alat hari komunikasi

2.

Peraturan Perundang- 2. Pelaksanaan tugas audit. undangan di bidang keuangan dan pengawasan Pedoman auditing

Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1. Laporan hasil audit kinerja 2. Laporan hasil audit atas aspek keuangan tertentu 3. Laporan hasil audit untuk tujuan tertentu 4. Laporan hasil audit khusus/ investigasi/ berindikasi tindak pidana korupsi 5. Laporan pendampingan atau pemberian keterangan ahli dalam proses penyidikan dan atau peradilan kasus hasil pengawasan 6. Laporan hasil pengawasan dalam kegiatan evaluasi 7. Laporan hasil pengawasan dalam kegiatan reviu 8. Laporan hasil pengawasan dalam kegiatan

tugas

sehari-

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5.

Kegiatan/ Dokumen

6.

Dokumen

7.

Dokumen

8.

Dokumen

-240No

Hasil Kerja

Satuan Hasil

pemantauan 9. Laporan hasil pengawasan dalam kegiatan pengawasan lain 10. Draft laporan 11. Laporan pelaksanaan tugas 12 Laporan tugas lain-lain 10.

11.

12.

Dokumen

10. Dokumen 11. Dokumen 12. Dokumen

Tanggung Jawab : a. Kelengkapan dokumen keuangan yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Keakuratan hasil audit d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan Wewenang : a. Menetapkan jenis dokumen, data, serta informasi yang diperlukan dalam penugasan ; b. Meminta keterangan dan atau dokumen keuangan yang wajib diberikan oleh unit yang diawasi dan pihak yang terkait ; c. Memeriksa secara fisik setiap aset yang berada dalam pengurusan pejabat instansi yang diawasi ; Korelasi Jabatan : No

13.

9.

Jabatan

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

1.

Pejabat eselon IV terkait

Unit Kerja/UPT

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2.

Auditor Pemula Analis LHP Bendahara BendaharaPembantu/ PUM

Unit Kerja/ UPT

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

Kondisi Lingkungan Kerja : No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih

-241No 9. 14.

Aspek Getaran

Faktor 9. Tidak ada

Resiko Bahaya: No

Fisik / Mental

Penyebab

Tidak ada 15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/ III.a b. Pendidikan : S1 Akuntansi/ S1 Hukum/ S1 Semua Jurusan c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Auditor d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : Teknik Mengaudit. f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) h. Temperamen Kerja : 1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 2) R/ REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu. i.

Minat Kerja : 1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi

-2422) A (Artistik) Berada dalam struktur kerja otonom 3) R (Realistik) Dapat dilakukan seorang diri j.

k.

l.

Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri 1) 2) 3) 4) 5) 6)

Kondisi Fisik : Jenis Kelamin Umur Tinggi badan Berat badan Postur badan Penampilan

: Pria/wanita :::::-

Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda 16. Prestasi Kerja yang diharapkan Jumlah Hasil Waktu 1 No Satuan Hasil (Dalam 1 Penyelesaian Tahun) 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen 12. Dokumen

-24317. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP.

-24441. Pranata Hubungan Masyarakat

1.

Nama Jabatan

: Pranata Hubungan Masyarakat

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi : Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Pranata Hubungan Masyarakat

5.

Ikhtisar Jabatan : Menyusun materi layanan informasi kehumasan, menganalisis informasi, memberikan layanan informasi kehumasan dan memantau pelaksanaan hubungan masyarakat baik melalui media pertunjukan rakyat, pameran maupun penerbitan.

6.

Uraian Tugas : 1) Menganalisis isu publik ekstemal; 2) Merancang penyelenggaraan konferensi pers, seminar, lokakarya, rapat kerja kehumasan; 3) Menyusun profil lembaga dan petunjuk pelayanan informasi dan kehumasan; 4) Mengolah isu publik dan menyusun materi layanan informasi tatap muka eksternal; 5) Menganalisis data dan informasi hubungan kelembagaan; 6) Mengikuti konferensi pers, seminar, lokakarya, dan pertemuan sejenis sebagai Peserta atau Moderator; 7) Menulis latar fakta untuk konferensi pers atau siaran pers; 8) Menyusun draft bahan evaluasi penyelenggaraan konferensi pers, seminar, lokakarya, dan pertemuan sejenis Lokal;

-245-

7. No 1.

2. 3. 4.

9) Melakukan pemanduan kegiatan pers tour; 10) Melaksanakan reportasi sebagai bahan penerbitan kehumasan antar lembaga; 11) Menyusun draft bahan evaluasi pelaksanaan advokasi, bimbingan teknis dan penyuluhan pembinaan hubungan kelembagaan; 12) Menganalisis data, informasi, isu hubungan personil sebagai bahan ceramah atau briefing kepada pegawai; 13) Membuat desain baliho untuk peningkatan hubungan personil; 14) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait; 15) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan; 16) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan. Bahan Kerja : Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas Data dan informasi 1. Menganalisis isu publik ekstemal, Merancang kehumasan penyelenggaraan konferensi, Menyusun Media Cetak profil lembaga dan petunjuk pelayanan Media Elektronik informasi dan kehumasan, Mengolah isu publik dan menyusun materi layanan informasi tatap muka eksternal, Menganalisis data dan informasi hubungan kelembagaan, Mengikuti konferensi pers, seminar, lokakarya, dan pertemuan sejenis sebagai Peserta atau Moderator, Menulis latar fakta untuk konferensi pers atau siaran pers, Menyusun draft bahan evaluasi penyelenggaraan konferensi pers, seminar, lokakarya, dan pertemuan sejenis Lokal, Melakukan pemanduan kegiatan pers tour, Menyelenggarakan penerbitan kehumasan antar lembaga sebagai Reporter, Melakukan draft bahan evaluasi pelaksanaan advokasi, bimbingan teknis dan penyuluhan pembinaan hubungan kelembagaan, Menganalisis data, informasi, isu hubungan personil sebagai bahan ceramah atau briefing kepada pegawai, Membuat desain baliho untuk peningkatan hubungan personil. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan di eselon IV terkait. Catatan harian 3. Penyusunan laporan pertanggungjawaban Disposisi pimpinan 4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

-2468. No 1. 2.

9. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12 13. 14. 15. 10.

Perangkat/Alat Kerja : Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari jaringan internet, alat komunikasi, alat perekam 2. Pelaksanaan tugas hubungan Pedoman tentang kehumasan, masyarakat. dokumentasi dan publikasi Kamera dan alat media lainnya Hasil Kerja : Hasil Kerja Draft analisis isu publik ekstemal Draft rancangan penyelenggaraan konferensi pers, seminar, lokakarya, rapat kerja kehumasan Draft profil lembaga dan petunjuk pelayanan informasi dan kehumasan Draft olahan isu publik dan materi layanan informasi tatap muka eksternal Draft analisis data dan informasi hubungan kelembagaan Draft laporan sebagai peserta atau moderator konferensi pers, seminar, lokakarya, dan pertemuan sejenis Draft latar fakta untuk konferensi pers atau siaran pers Draft bahan evaluasi penyelenggaraan konferensi pers, seminar, lokakarya, dan pertemuan sejenis lokal Draft laporan pemanduan kegiatan pers tour Draft tulisan reportasi Draft bahan evaluasi pelaksanaan advokasi, bimbingan teknis dan penyuluhan pembinaan hubungan kelembagaan Analisis data, informasi, isu hubungan personil Draft desain baliho Draft laporan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. Dokumen 3.

Dokumen

4.

Dokumen

5. 6.

Dokumen Dokumen

7. 8.

Dokumen Dokumen

9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen 12. 13. 14. 15.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

-24711.

12.

Wewenang : a. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia b. Memberikan informasi yang diperlukan Korelasi Jabatan :

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Pranata Hubungan Masyarakat Pemula Pejabat struktural dan fungsional lain

2. 3.

Unit Kerja/ Instansi Unit Kerja/UPT Unit Kerja/ UPT Instansi pemerintah Instansi swasta

13.

Kondisi Lingkungan Kerja :

No

Aspek

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 14. No

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan 2. Koordinasi pelaksanaan tugas 3. Koordinasi pelaksanaan tugas dan Konsultasi

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

Resiko Bahaya: Fisik / Mental

Penyebab

Tidak ada 15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang b. Pendidikan c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan 2) Teknis d. Pengalaman kerja

: Penata Muda/ III.a : S-1 Komunikasi : Diklat Pra Jabatan : Diklat Pranata Humas :-

-248e. f.

Pengetahuan kerja : Bahasa Indonesia, Pelayanan informasi kehumasan, Model layanan informasi dan kehumasan. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet corel draw dan dapat menggunakan akses internet serta penggunaan kamera photo dan video

g. h. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) C (Membedakan warna) Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan i.

j.

k.

l.

Temperamen Kerja : 1) I (Influencing) Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan. 2) P/ DEPLl (Dealing With People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi. Minat Kerja : 1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis 2) A (Artistik) Menampilkan ekspresi yang orisinil dan artistik 3) R (Realistik) Bekerja dengan obyek nyata. Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri 1) 2) 3) 4) 5) 6)

Kondisi Fisik : Jenis Kelamin Umur Tinggi badan Berat badan Postur badan Penampilan

: Pria/wanita :::::-

-249m.

Fungsi Pekerjaan : 1) D3 (menyusun data) Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda. 2) O6 (Berbicara – memberi tanda) Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual. 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16.

Satuan Hasil Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain : ......................................................................................................... ................... (lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung (...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan (...................................) NIP.

-25042. Perencana 1.

Nama Jabatan

: Perencana

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

320390513

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Perencana

5.

Ikhtisar Jabatan : Menyiapkan, melakukan dan menyelesaikan kegiatan perencanaan yang berupa kebijakan, rencana program dan rencana proyek baik makro, sektor maupun daerah berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan untuk bahan pelaksanaan kegiatan unit kerja/ UPT.

6.

Uraian Tugas : 1) Mengumpulkan data dan informasi melalui pengumpulan data sekunder; 2) Melakukan inventarisasi sumber daya yang potensial dalam rangka identifikasi permasalahan; 3) Melakukan kodifikasi data dalam rangka pengolahan data dan informasi; 4) Memasukkan data dan informasi ke dalam database dalam rangka pengolahan data dan informasi; 5) Melakukan tabulasi data dan informasi dalam rangka pengolahan data dan informasi; 6) Mengolah data dalam rangka pengolahan data dan informasi; 7) Menyajikan latar belakang masalah dalam rangka penyajian data dan informasi;

-2518) 9) 10) 11) 12) 13) 7. No 1.

2. 3. 4.

8.

Menulis saran dalam rangka penentuan kriteria untuk menilai alternatif; Menyusun perencanaan kegiatan unit kerja/ UPT; Menilai dampak kemasyarakatan atau lingkungan dengan melakukan pengumpulan data dan informasi; Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV; Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan; Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.

Bahan Kerja : Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas Data dan informasi 1. Pelaksanaan tugas perencanaan RPJP dan RPJMN Renstra tahun sebelumnya Laporan Hasil monitoring dan evaluasi,Dokumen LHP itjen Dokumen LAKIP, RKA-KL / DIPA Satker Notulen kegiatan draft laporan 2. Penyusunan Catatan harian kegiatan 3. Penyusunan laporan Disposisi pimpinan pertanggungjawaban 4. Penyusunan laporan tugas lainlain Perangkat/Alat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari jaringan internet, alat komunikasi. Peraturan perundang-undangan yang terkait 2. Pedoman dan petunjuk 2. Pelaksanaan tugas peperencanaan dari Bappenas rencanaan. 9. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Hasil Kerja : Hasil Kerja Kumpulan data dan informasi Draft laporan inventarisasi sumber daya potensial Draft laporan pengkodifikasian data Draft laporan pemasukkan data dan informasi Draft laporan tabulasi data dan informasi Draft laporan pengolahan data dan informasi Draft latar belakang masalah

yang

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen

-252No Hasil Kerja 8. Draft saran 9. Draft laporan perencanaan 10. Draft penilaian dampak kemasyarakatan lingkungan 11. Draft laporan 12. Laporan pelaksanaan tugas 13. Laporan tugas lain-lain 10.

11.

12. No 1. 2.

Korelasi Jabatan : Jabatan Eselon IV Analis Data Pengolah Data

Unit Kerja/ Instansi Unit Kerja/UPT Unit Kerja/ UPT

Kondisi Lingkungan Kerja :

No

Aspek

14. No

11. Dokumen 12. Dokumen 13. Dokumen

Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Keakuratan perencanaan kegiatan d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan analisis jabatan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang diperlukan

13. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

atau

Satuan Hasil 9. Dokumen 10. Dokumen

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan 2. Koordinasi pelaksanaan tugas

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

Resiko Bahaya: Fisik / Mental Tidak ada

Penyebab

-25315.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/ III.a b. Pendidikan : S1 c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Perencana d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : Peraturan Perundang-undangan bidang kesehatan, Program pembangunan nasional. f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, Teknik penyajian data dan informasi g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) h. Temperamen Kerja : 1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 2) R/ REPCON (Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu. i. Minat Kerja : 1) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial) Pekerjaan yang memiliki orientasi finansial, memiliki potensi untuk berkembang. 2) C (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas. 3) S (Sosial) Pekerjaan yang memiliki tujuan yang sifatnya idealis. j. Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur :3) Tinggi badan :-

-254-

l.

4) Berat badan :5) Postur badan :6) Penampilan :Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif. 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan. 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan Jumlah Hasil (Dalam 1 No Satuan Hasil1 Tahun) 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen 12. Dokumen 13. Dokumen

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain : (lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP.

-25543. Pengevaluasi 1.

Nama Jabatan

: Pengevaluasi

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

320400013

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Pengevaluasi

5.

Ikhtisar Jabatan : Mengevaluasi hasil laporan kegiatan yang diberikan dari pejabat yang berwenang dengan prosedur yang berlaku agar dapat digunakan sebagai bahan pengambilan keputusan.

6.

Uraian Tugas : 1) Menerima dan mencatat dokumen perencanaan dan laporan pelaksanaan kegiatan yang diberikan dari pejabat yang berwenang sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk memudahkan pengendalian. 2) Mengelompokan laporan kegiatan sesuai dengan permasalahannya untuk memudahkan pemeriksaan. 3) Membandingkan dokumen perencanaan dengan laporan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar ditemukan permasalahannya. 4) Melakukan analisis terhadap temuan atau hasil perbandingan sebagai bahan pengambilan keputusan. 5) Menyajikan hasil evaluasi kepada pihak yang terkait untuk dilakukan verifikasi kebenaran data.

-256-

7.

8.

6) Melaksanakan pendokumentasian hasil evaluasi sesuai dengan prosedur yang berlaku agar mudah ditemukan kembali bila diperlukan; 7) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV; 8) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan; 9) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. Dokumen 1. Penerimaan, pencatatan, perencanaan pengelompokan, pembandingan. Laporan pelaksanaan kegiatan 2. Temuan 2. Analisis 3. Hasil perbandingan 3. Penyajian dan pendokumentasian 4. Hasil evaluasi 4. Penyusunan draft laporan kegiatan di 5. Notulen kegiatan Eselon IV laporan 6. Catatan harian 5. Penyusunan Disposisi pimpinan pertanggungjawaban 6. Penyusunan laporan tugas lain-lain Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas seharijaringan internet, alat hari komunikasi. 2. Peraturan perundang- 2. Pelaksanaan tugas evaluasi. undangan dan pedoman evaluasi

9.

Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1. Catatan penerimaan dokumen perencanaan dan laporan pelaksanaan kegiatan 2. Pengelompokan laporan kegiatan 3. Daftar inventarisasi masalah 4. Analisis terhadap temuan atau hasil 5. perbandingan 6. Penyajian hasil evaluasi 7. Pendokumentasian hasil evaluasi 8. Draft laporan 9. Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Kegiatan Dokumen Kegiatan Kegiatan Kegiatan Dokumen Dokumen Dokumen

-25710.

11.

12.

Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan Wewenang : a. Menilai kelengkapan dokumen perencanaan pelaksanaan kegiatan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang diperlukan

Jabatan

Unit Kerja/ Instansi

1.

Eselon IV

Unit Kerja/UPT

2.

Perencana Pengolah Data

Unit Kerja/ UPT

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan 2. Koordinasi pelaksanaan tugas

Kondisi Lingkungan Kerja : No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

14.

Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Faktor 1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

Resiko Bahaya: No

Fisik / Mental

Penyebab

Tidak ada 15.

laporan

Korelasi Jabatan : No

13.

dan

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang b. Pendidikan c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan

: Penata Muda/ III.a : S1 Semua Jurusan : Diklat Pra Jabatan

-2582) Teknis

: Diklat Pengevaluasi

d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : disesuaikan dengan bidang terkait f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet dan disesuaikan bidang terkait g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) h. Temperamen Kerja : 1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 2) R/ REPCON (Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu. i.

j.

k.

Minat Kerja : 1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis 2) A (Artistik) Merubah dan mengembangkan sesuatu (yang abstrak) 3) R (Realistik) Dapat dilakukan seorang diri Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri 1) 2) 3) 4)

Kondisi Fisik : Jenis Kelamin Umur :Tinggi badan Berat badan

: Pria/wanita ::-

bersifat

-2595) Postur badan 6) Penampilan l.

::-

Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Satuan Hasil1 Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain : (lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP

-26044. Instruktur 1.

Nama Jabatan

: Instruktur

2.

Kode Jabatan

:-

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Instruktur

JFU 5.

Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan bimbingan kepada peserta latih sesuai dengan pedoman latihan agar tujuan pelatihan tercapai.

6.

Uraian Tugas: 1) Menyusun rencana latihan sesuai dengan pedoman agar latihan dapat berjalan dengan baik; 2) Menyiapkan bahan latihan sesuai dengan rencana latihan agar peserta latih dapat mengerti tujuan dari latihan; 3) Menyiapkan peralatan pendukung sesuai dengan bidangnya untuk mempermudah peserta latih; 4) Melatih peserta latih sesuai dengan rencana latihan dan menggunakan bahan latihan serta peralatan pendukung agar terjadi alih keterampilan; 5) Melaksanakan evaluasi program latihan; 6) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait. 7) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan. 8) Melaksanakan tugas lain sesuai perintah pimpinan.

-261-

7.

Bahan Kerja : No 1.

8.

Bahan Kerja

2. 3.

Rencana Latihan Peserta Latih Tempat latihan Notulen kegiatan Catatan harian

4.

Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas 1. Pelaksanaan tugas instruktur. 2. Penyusunan draft laporan kegiatan 3. Penyusunan laporan pertanggung jawaban 4. Pelaksanaan tugas kedinasan lain

Perangkat/Alat Kerja : No 1. 2.

9. Hasil No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

Komputer, printer, dan ATK, Pelaksanaan tugas sehari-hari jaringan internet, dan alat komunikasi Peralatan melatih Pelaksanaan tugas instruktur Pedoman melatih Kerja : Hasil Kerja Rencana latihan Kesiapan bahan latihan Kesiapan peralatan pendukung Pelatihan peserta latih Evaluasi program latihan Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

10. Tanggung Jawab : a. Kerapian dan kelengkapan bahan latihan b. Kelancaran proses latihan c. ketepatan waktu melatih 11. Wewenang : a. Menentukan metode latihan b. Memberikan penilaian atas kemajuan peserta latih c. Menggunakan perangkat latihan yang tersedia d. Memberikan informasi yang diperlukan

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. Kegiatan 3. Kegiatan 4. Kegiatan 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen

-26212.

Korelasi Jabatan : No

13.

Jabatan

1.

Eselon IV

2.

Widyaiswara Perencana Pengevaluasi

Unit Kerja/Instansi Unit Kerja/ UPT Unit Kerja/ UPT

Kondisi Lingkungan Kerja : No Aspek 1. Tempat kerja 2. Suhu 3. Udara 4. Keadaan Ruangan 5. Letak 6. Penerangan 7. Suara 8. Keadaan tempat kerja 9. Getaran

Penyebab Alat latihan

Syarat Jabatan : a. Pangkat/Gol. Ruang b. Pendidikan c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan 2) Teknis d. Pengalaman kerja e. Pengetahuan kerja

f.

Keterampilan kerja

Pelaksanaan tugas dan pelaporan Koordinasi pelaksanaan tugas

Faktor Di dalam ruangan Dingin dengan perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

14. Resiko Bahaya : No Fisik / Mental Cidera fisik

15.

Dalam Hal

: Penata Muda / III.a : S-1/ DIV sesuai spesialisasinya : : :

:

:

Diklat Prajabatan Diklat Instruktur Teknik melatih, Penggunaan Bahasa Indonesia yang baik dan benar, Keterampilan menjawab pertanyaan, Ketepatan waktu dalam melatih, Daya simpatik, gaya dan sikap dalam melatih, Penggunaan metode dan alat latihan Minimal menguasai aplikasi Word, Excel, dan dapat menggunakan akses internet

-263g. Bakat Kerja : 1. G (Inteligensi) Kemampuan belajar secara umum 2. V ( Verbal Aptitude ) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3. E (Koordinasi mata-tangan-kaki) Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan. h. Temperamen Kerja : 1) R/ REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu. 2) P/ DEPLl (Dealing With People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi. 3) T/ STS (Set 0f Limits) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu. i. Minat Kerja : 1) S (Sosial) Mengajar / Berkomunikasi secara intens 2) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial) Aktifitas Entrepreneurial 3) A (Artistik) Berada dalam struktur kerja otonom j. Upaya Fisik : 1) Memegang 2) Berdiri 3) Berbicara k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur :3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan

: Pria/ Wanita : : : :

-

-264l. Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (Menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif. 2) O2 (Mengajar) Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang bersifat teknis. 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda. 16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Satuan

Hasil1

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP.

-26545. Pengolah Data 1.

Nama Jabatan

: Pengolah Data

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Pengolah Data 5.

Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pengolahan data/ bahan yang diperoleh dari pihak lain sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk disajikan kepada pihak terkait dan dapat dipertanggung jawabkan kepada pimpinan.

6.

Uraian Tugas : 1) Menerima dan mengumpulkan data/ bahan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan kegiatan pelaksanaan tugas. 2) Memeriksa data/ bahan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk menghasilkan kebenaran informasi dan volume kegiatan berdasarkan laporan yang masuk. 3) Menyusun rekapitulasi kegiatan data/ bahan berdasarkan jenis data yang masuk untuk mengetahui volume dan jenis data yang akan diolah. 4) Mencatat perkembangan dan permasalahan data/ bahan secara periodik untuk mengetahui langkah pemecahannya. 5) Mengolah dan menyajikan data/ bahan dalam bentuk yang telah ditetapkan sebagai bahan proses lebih lanjut;

-2666) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait; 7) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan; 8) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan. 7.

Bahan Kerja : No Bahan Kerja 1. Data/ bahan 2. Notulen kegiatan 3. 4.

8.

Catatan harian Disposisi pimpinan

1. 2. 3. 4.

Penggunaan Dalam Tugas Pengolahan data Penyusunan draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait Penyusunan laporan pertanggungjawaban Penyusunan laporan tugas lain-lain

Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas seharijaringan internet, alat hari komunikasi. perundang- 2. Pelaksanaan tugas analisis 2. Peraturan undangan dan pedoman kerja data. terkait

9.

10.

Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1. Penerimaan dan pengumpulan data/ bahan 2. Pemeriksaan data/ bahan 3. Rekapitulasi kegiatan data/ bahan 4. Pencatatan perkembangan dan permasalahan data/ bahan 5. Hasil olahan data/ bahan 6. Draft laporan 7. Laporan pelaksanaan tugas 8. Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil 1. Kegiatan 2. Kegiatan 3. Dokumen 4. Kegiatan 5. 6. 7. 8.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

-26711. Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/ bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang diperlukan 12. Korelasi Jabatan : No

13.

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

1.

Eselon IV

Unit Kerja/UPT

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2.

Analis Data Arsiparis Agendaris

Unit Kerja/ UPT

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

Kondisi Lingkungan Kerja : No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

14.

Jabatan

Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

Resiko Bahaya: No

Fisik / Mental

Penyebab

Tidak ada 15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/ II.c b. Pendidikan : D-III sesuai dengan bidang terkait c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Pengolah Data d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : sesuai dengan bidang terkait f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum

-2682) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) h. Temperamen Kerja : 1) R/ REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu. i.

Minat Kerja : 1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis 2) A (Artistik) Melakukan pemikiran kreatif 3) R (Realistik) Dapat dilakukan seorang diri

j.

Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur :3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan l.

: Pria/wanita : : : :

-

Fungsi Pekerjaan : 1) D3 (Menyusun data) Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

-26916. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Satuan

Hasil1

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP.

-27046. Pengelola Barang Milik Negara 1.

Nama Jabatan

: Pengelola Barang Milik Negara

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

320040002

5.

Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pengelolaan data Barang Milik Negara (BMN) di lingkungan unit kerja/ UPT (Unit Pelaksana Teknis) terkait berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan sebagai bahan pelaksanaan urusan tata usaha dan rumah tangga unit kerja/ UPT.

6.

Uraian Tugas: 1. Menginventarisasi BMN secara berkala agar tertatanya dan terkelolanya urusan penatausahaan BMN dengan baik; 2. Memasukkan data BMN ke dalam SIMAK BMN secara berkala agar dapat digunakan setiap waktu; 3. Memasukkan data Barang Habis Pakai ke Sistem Aplikasi Persediaan secara berkala agar dapat digunakan setiap waktu; 4. Membuat kartu dan mengisi buku inventaris barang tiap semester untuk tertib administrasi dan pelaporan;

-2715. 6. 7. 8. 9.

10. 11. 12. 13. 7.

Menyusun draft laporan Intrakomptabel, Ekstrakomptabel, dan aset tak berwujud di lingkungan unit kerja/ UPT; Menyusun neraca BMN unit kerja/ UPT; Menyusun draft laporan kondisi barang yang ada di lingkungan unit kerja/ UPT; Menghapus BMN di lingkungan unit kerja/ UPT untuk efektivitas dan efisiensi penggunaan barang; Merekonsiliasikan data BMN dengan data keuangan (SAKPA), Biro Keuangan dan BMN, dan Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang agar didapatkan kesesuaian data masingmasing pihak; Melakukan review data BMN unit kerja/ UPT dengan Inspektorat Jenderal; Menyusun draft laporan kegiatan di Subbagian terkait di unit kerja/ UPT; Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan; Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan

Bahan Kerja : N Bahan Kerja o 1. Data inventaris BMN

2. 3.

Data persediaan barang habis pakai Usulan penghapusan barang

Penggunaan Dalam Tugas 1. Pelaksanaan memasukkan data BMN ke dalam aplikasi BMN, rekonsiliasikan data BMN, Pembuatan kartu dan pengisian buku inventaris barang, dan penyusunan draft laporan Intrakomptabel, laporan Ekstrakomptabel, aset tak berwujud, neraca BMN, dan laporan BMN lainnya di lingkungan unit kerja/ UPT, 2. Pelaksanaan memasukkan data ke aplikasi persediaan barang 3. Menghapus BMN di lingkungan unit kerja/ UPT untuk efektivitas dan efisiensi penggunaan barang.

4.

Notulen kegiatan

5.

Catatan harian

4. Penyusunan draft laporan kegiatan di subbagian Tata Usaha unit kerja/ UPT. 5. Penyusunan laporan pelaksanaan tugas

6.

Disposisi pimpinan

6. Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan

-2728. Perangkat/ Alat Kerja: No 1. 2.

Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

Komputer, Printer, USB, ATK, 1. Pelaksanaan tugas Jaringan internet dan alat sehari-hari. komunikasi Aplikasi SIMAK BMN UU No. 1/2004 tentang 2. Pengelolaan data BMN di Perbendaharaan Negara; lingkungan Biro Hukum PP No. 6/2006 tentang dan Organisasi. Pengelolaan BMN/D; Peraturan Presiden Nomor 54 Tahun 2010 tentang Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah; Permenkeu No. 96/2007 tentang Tatacara Pelaksanaan Penggunaan, pemanfaatan, Penghapusan, dan Pemindahtanganan BMN ; Permenkeu No. 97/2007 tentang Penggolongan dan Kodifikasi BMN ; Permenkeu No. 120/2007 tentang Penatausahaan BMN.

9. Hasil Kerja: No

Hasil Kerja

1. 2.

Data inventaris barang Draf Penginputan data BMN ke dalam aplikasi SIMAK BMN Draf Penginputan data barang habis pakai ke dalam aplikasi persediaan. Kartu dan Buku Inventaris Barang Draft Laporan Intrakomptabel, Laporan Ekstrakomptabel dan Laporan Aset Tak Berwujud Neraca BMN Draft laporan Kondisi Barang Draft laporan penghapusan BMN Draft Laporan Rekonsiliasi data BMN Review data BMN Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.

1)

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen 12. Dokumen 13. Dokumen

2)

-27310. Tanggung Jawab: a. Kelengkapan dan kebenaran data BMN b. Kelengkapan peralatan kerja c. Keakuratan pengelolaan data BMN unit kerja/ UPT d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan 11. Wewenang: a. Menilai kelengkapan dan kebenaran bahan kerja b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi hasil kerja kepada pihak-pihak terkait di lingkungan 12. Korelasi Jabatan: No

Unit kerja/ UPT/ Instansi

Jabatan

1.

Kasubbag terkait

Unit Kerja/ UPT

2.

Penata laporan keuangan

Unit Kerja/ UPT

3.

Kepala Seksi

KPKNL terkait

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan 2. Koordinasi pelaksanaan tugas 3. Koordinasi pelaksanaan tugas dan konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja: No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 14.

15.

Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Resiko Bahaya: No Fisik / Mental 1. Tidak ada

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada Penyebab -

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur / II c b. Pendidikan : DIII Manajemen Keuangan/Akuntansi c. Kursus/Diklat

-2741) Penjenjangan 2) Teknis :

: Diklat Pra Jabatan Aplikasi SAKPA, SIMAK BMN

d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : Peraturan dan pedoman terkait Barang Milik Negara f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi BMN, Office dan internet g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) N (Numerical Aptitude) Kemampuan melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) h. Temperamen Kerja : 1) M (MVC / Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji 2) R (REPCON / Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu i. Minat Kerja : 1) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial) Pekerjaan yang memiliki orientasi financial 2) K (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas j. Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri 3) memegang k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur :3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan

: Pria/ Wanita :::-

-2756) Penampilan l.

:-

Fungsi Pekerjaan : 1) D4 (menghitung data) Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi) mencacah tidak termasuk dalam 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9 10. 11. 12. 13.

Satuan Hasil Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung [ (...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP.

-27647. Pengadministrasi Perjalanan Dinas 1.

Nama Jabatan

: Pengadministrasi Perjalanan Dinas

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan administrasi dokumentasi perjalanan dinas meliputi melengkapi dokumen perjalanan dinas, pengurusan perizinan dokumen perjalanan dinas, serta penyimpanan dokumen perjalanan dinas berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan.

6.

Uraian Tugas: 1. Menyusun draft permohonan perjalanan dinas bagi pegawai di lingkungan unit kerja yang akan melaksanakan perjalanan dinas untuk kelancaran tugas. 2. Mengajukan draft permohonan perjalanan dinas kepada atasan yang telah diisi oleh pegawai yang bersangkutan untuk mendapatkan pengesahan. 3. Menyusun Dokumen Bukti perjalanan dinas sesuai ketentuan yang berlaku sebagai syarat kelengkapan dokumen perjalanan dinas. 4. Menyusun draft Rincian Biaya perjalanan dinas sesuai kebutuhan sebagai syarat kelengkapan dokumen perjalanan dinas. 5. Menyusun Kwitansi Perjalanan Dinas atas nama pegawai yang bersangkutan untuk mendapatkan uang muka perjalanan dinas dari Bendahara.

-2776.

Menyerahkan dokumen perjalanan dinas kepada pegawai yang bersangkutan. 7. Menerima dokumen perjalanan dinas yang sudah diberi cap, tanda tangan dan nama pejabat penandatangan pada Instansi tempat pegawai tersebut melaksanakan perjalanan dinas. 8. Menyusun draft laporan kegiatan Subbagian Tata Usaha/ Rumah Tangga dan Perlengkapan/ Keuangan/ Keuangan dan Umum/ Kepegawaian/ Umum. 9. Menyusun laporan pelaksanaan tugas 10. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan 7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja 1. Data pegawai

Penggunaan Dalam Tugas 1. Penyusunan dan pengajuan draft permohonan perjalanan dinas, penyusunan Dokumen Bukti perjalanan dinas, penyusunan draft Rincian Biaya perjalanan dinas, penyusunan Kwitansi Perjalanan Dinas, penyerahan dokumen perjalanan dinas .

2.

Dokumen persyaratan perjalanan dinas

2. Penerimaan dokumen perjalanan dinas.

3.

Dokumen perjalanan dinas yang sudah diberi 3. Penyusunan draft laporan kegiatan cap, tanda tangan dan nama pejabat penandatangan pada Instansi tempat pegawai tersebut melaksanakan perjalanan dinas

4.

Notulen kegiatan Catatan harian

4. Penyusunan laporan pelaksanaan tugas

5.

Disposisi pimpinan

5. Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan

8. Perangkat/ Alat Kerja: No 1. 2.

Perangkat Kerja Komputer, Printer, Jaringan internet komunikasi

USB, dan

Digunakan Untuk Tugas ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari. alat 2. Pelaksanaan tugas administrasi

-278Peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan perjalanan dinas

perjalanan dinas.

9. Hasil Kerja: No

Hasil Kerja

1. 2. 3. 4. 5. 6.

1)

Draft permohonan perjalanan dinas Bukti pengajuan draft permohonan perjalanan dinas Dokumen Bukti perjalanan dinas Draft Rincian Biaya perjalanan dinas Kwitansi Perjalanan Dinas atas nama pegawai yang bersangkutan Bukti penyerahan dokumen perjalanan dinas kepada pegawai yang bersangkutan 7. Bukti penerimaan dokumen perjalanan dinas yang sudah diberi cap, tanda tangan dan nama pejabat penandatangan pada Instansi tempat pegawai tersebut melaksanakan perjalanan dinas 8. Draft laporan kegiatan 9. Laporan pelaksanaan tugas 10 Laporan tugas lain-lain .

Satuan Hasil 2)

1. 2. 3. 4. 5. 6.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

7.

Dokumen

8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen

10. Tanggung Jawab: a. Kelengkapan dokumen perjalanan dinas b. Kelengkapan peralatan kerja c. Keakuratan data dokumen perjalanan dinas d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan 11. Wewenang: a. Meminta kelengkapan dokumen perjalanan dinas kepada pegawai/ instansi terkait b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia 12. No 1. 2.

Korelasi Jabatan:

Unit kerja/ Jabatan UPT/ Dalam Hal Instansi Eselon IV yang membawahi Unit kerja 1. Pelaksanaan tugas sesuai dengan peta jabatan dan pelaporan Bendahara Unit kerja 2. Koordinasi Bendahara Pembantu/ PUM pelaksanaan tugas Penata Laporan Keuangan

-2793.

13. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Pejabat Struktural dan Pejabat Fungsional Lainnya

3. Koordinasi pelaksanaan tugas dan konsultasi

Kondisi Lingkungan Kerja: Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental 1. Tidak ada 15.

Instansi lain

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada Penyebab -

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c b. Pendidikan : D-III Administrasi Negara c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Keadministrasian, Inggris

Bahasa

d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : Administrasi Perjalanan Dinas f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Keuangan, Office dan internet g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) N (Numerik) Kemampuan melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

-280h. Temperamen Kerja : 1) M (MVC / Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji 2) R (REPCON / Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu i.

Minat Kerja : 1) C (Convensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas. 2) E (Kewirausahaan) Pekerjaan-pekerjaan yang memiliki orientasi financial

j.

Upaya Fisik 1) duduk 2) berdiri 3) memegang

:

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur :3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan l.

: Pria/ Wanita : : : :

-

Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (menyalin data) Menyalin, mencatat atau memindahkan data 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

-28116. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 17.

Satuan Hasil Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT, (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP.

-28248. Verifikator Keuangan 1.

Nama Jabatan

: Verifikator Keuangan

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

320050007

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

JFU

JFU Verifikator Keuangan 5.

Ikhtisar Jabatan : Melakukan verifikasi dan pertiitungan yang meliputi kegiatan pemeriksaan laporan surat perintah membayar, surat pertanggungjawaban, daftar himpunan pengeluaran dan surat perhitungan anggaran sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

6.

Uraian Tugas : ' 1) Mengumpulkan data laporan surat perintah membayar, surat pertanggungjawaban, daftar himpunan penqeluaran dan surat perhitungan anggaran. 2) Mengolah data yang akan di periksa sesuai dengan urutanurutan untuk memudahkan pelaksanaan pemeriksaan. 3) Memeriksa laporan surat perintah membayar untuk mengetahui kebenaran laporan. 4) Memeriksa surat pertanggungjawaban untuk mengetahui kebenaran besar kecilnya yang dipertanggungjawabkan.

-2835) Memeriksa daftar himpunan pengeluaran dan menghitung rincian-rincian yang tercantum didalamnya untuk mengetahui kebenaran. 6) Memeriksa surat perhitungan dan mencocokkan dengan hasil perhitungannya. 7) Mencocokkan hasil pemeriksaan dan perhitungan laporan surat perintah membayar, surat pertanggungjawaban, daftar himpunan pengeluaran dan surat perhitungan anggaran untuk mengetahui hasil yang sebenamya. 8) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait. 9) Menyusun laporan pelaksanaan tugas 10) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan. 7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. Data keuangan dan 1. Pengumpulan data laporan, pengolahan anggaran data, pemeriksaan laporan surat perintah Surat perintah membayar, pemeriksaan surat membayar pertanggungjawaban, pemeriksaan daftar himpunan pengeluaran, pemeriksaan Surat pertanggungjawaban surat perhitungan dan pencocokan Daftar himpunan dengan hasil perhitungannya, pencocokan penqeluaran hasil pemeriksaan dan perhitungan. Surat perhitungan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan di anggaran eselon IV terkait. 2. Notulen kegiatan 3.

Catatan harian

3. Penyusunan laporan pelaksanaan tugas

4.

Disposisi pimpinan

4. Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan

8. Perangkat/ Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. Komputer, Printer, USB, ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehariJaringan internet dan alat hari. komunikasi 2. UU No. 17/2003 tentang Keuangan 2. Pelaksanaan verifikasi Negara keuangan PP No. 24/2005 tentang Standar Akuntansi Pemerintah 9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1. Kumpulan data laporan

1)

Satuan Hasil 2) 1. Dokumen

-2842. 3.

Draft laporan pengolahan data Draft laporan pemeriksaan laporan surat perintah membayar 4. Draft laporan pemeriksaan surat pertanggungjawaban 5. Draft laporan pemeriksaan daftar himpunan pengeluaran 6. Draft laporan pemeriksaan surat perhitungan dan pencocokan dengan hasil perhitungannya 7. Draft laporan pencocokan hasil pemeriksaan dan perhitungan 8. Draft laporan kegiatan 9. Laporan pelaksanaan tugas 10. Laporan tugas lain-lain

2. 3.

Dokumen Dokumen

4. 5.

Dokumen Dokumen

6.

Dokumen

7.

Dokumen

8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen

10. Tanggung Jawab : a. Keakuratan laporan hasil verifikasi b. Keakuratan temuan hasil verifikasi c. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan 11. Wewenang : a. Meminta data dan informasi yang dapat dipakai dalam proses verifikasi keuangan dan anggaran b. Memberikan informasi mengenai hasil temuan kepada atasan atau pihak terkait c. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia 12. No 1. 2.

3

Korelasi Jabatan : Jabatan Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Bendahara Bendahara Pembantu/ PUM Penata Laporan Keuangan Pengadministrasi Keuangan JFU lainnya Pejabat struktural dan fungsional lainnya

Unit Kerja/ Instansi unit kerja/ UPT unit kerja/ UPT

Unit kerja diluar Kemenkes

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan 2. Koordinasi pelaksanaan tugas

3. Koordinasi pelaksanaan tugas dan konsultasi

-28513. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Kondisi Lingkungan Kerja : Aspek Faktor Tempat kerja 1. Di dalam ruangan Suhu 2. Dingin tanpa perubahan Udara 3. Sejuk Keadaan Ruangan 4. Cukup Letak 5. Datar Penerangan 6. Terang Suara 7. Tenang Keadaan tempat 8. Bersih kerja Getaran 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Tidak ada 15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang b. Pendidikan : c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : 2) Teknis : d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja :

Penyebab

: Pengatur/ II c D-III Akuntansi

Diklat Pra Jabatan Diklat Keuangan Peraturan dan pedoman terkait keuangan negara f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi keuangan, Office dan internet g. Bakat Kerja : 1) G (intelegensia) Kemampuan belajar secara umum 2) N (Numerical Aptitude) Kemampuan melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat 3) Q (Clerical Perception) Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dengan bahan verbal atau dalam tabel. h. Temperamen Kerja : 1) R/ REPCON (Repetitive and Continuesly) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu

-286i.

j.

Minat Kerja : 1) C (Konvensional) Administratif, menjalankan sistem/ dengan angka 2) R (Realistik) Dapat dilakukan seorang diri 3) Kewirausahaan (I) Berorientasi financial

berkaitan

Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur : 3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan : l.

rutinitas,

: Pria/wanita :::-

Fungsi Pekerjaan : 1) D4 (menghitung data) Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi). 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda

-287-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Satuan Hasil1 Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :

.................................................................................................................. ........ (lokasi unit kerja), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung (...............................................) NIP

Pemangku Jabatan (...................................) NIP

2)

-28849. Sekretaris 1.

Nama Jabatan

: Sekretaris

2.

Kode Jabatan

:-

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan dalam Struktur Organisasi : Eselon III Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV Sekretaris JFU

5.

Ikhtisar Jabatan : Mencatat surat atau dokumen masuk, mengatur jadwal kegiatan, menyediakan kebutuhan dinas pimpinan serta membuat laporan berdasarkan pedoman dan arahan pimpinan guna menunjang kelancaran pelaksanaan tugas pimpinan.

6.

Uraian Tugas : 1. Mencatat surat masuk ke dalam buku agenda serta memberikan lembar disposisi untuk diteruskan kepada pimpinan berdasarkan pedoman yang berlaku untuk diteruskan kepada pimpinan. 2. Menyusun agenda kegiatan pimpinan sesuai dengan rencana kegiatan dan petunjuk dalam buku agenda untuk memperlancar proses pelaksanaan tugas pimpinan. 3. Mencatat kegiatan pimpinan pada papan tulis sebagai informasi bagi pimpinan agar diketahui pimpinan. 4. Mendistribusikan surat-surat ke unit kerja dari pimpinan sesuai dengan disposisi untuk penyelesaian lebih lanjut. 5. Mencatat nomor surat kedinasan ke dalam buku agenda surat keluar berdasarkan tata nakah dinas yang berlaku sebagai pengendalian surat. 6. Menyediakan kebutuhan dinas pimpinan dalam rangka memperlancar proses pelaksanaan tugas pimpinan

-2897. Mengatur waktu bagi tamu yang akan menghadap pimpinan berdasarkan agenda yang ditetapkan untuk efisiensi waktu. 8. Menerima dan menghubungi pihak-pihak tertentu menggunakan alat komunikasi sesuai dengan perintah pimpinan. 9. Menyusun draft laporan kegiatan pimpinan berdasarkan notulen rapat pimpinan 10. Menyusun laporan sesuai dengan pelaksanaan kegiatan sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan. 11. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh pimpinan. 7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. Surat/dokumen masuk untuk 1. Pencatatan surat/dokumen serta pimpinan, Lembar disposisi pemberian lembar disposisi pimpinan 2. Undangan dan rencana kegiatan 2. Penyusunan agenda kegiatan pimpinan pimpinan 3. Agenda kegiatan pimpinan 3. Pencatatan kegiatan pimpinan pada papan tulis 4. Catatan disposisi pimpinan, Surat/dokumen dari pimpinan 4. Pendistribusian surat-surat dari 5. Surat/dokumen keluar pimpinan ke unit kerja 6. pimpinan 5. Pencatatan nomor surat kedinasan Agenda kegiatan pimpinan 6. Pengaturan waktu penerimaan tamu pimpinan 7. Notulen Kegiatan 7. Penyusunan draft laporan kegiatan pimpinan 8. Catatan harian 8. Penyusunan laporan pelaksanaan tugas 9. Disposisi pimpinan 9. Pelaksanaan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan pimpinan 8. Perangkat/Alat Kerja: No Perangkat Kerja 1. Komputer/Laptop, Printer, Flash disk, Alat komunikasi, Jaringan internet, Mesin Fotokopi, Mesin fax, Alat Tulis Kantor. 2. Pedoman Tata Naskah Dinas Pedoman Kode Klasifikasi Tata Persuratan

Digunakan Untuk Tugas 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Pencatatan surat/dokumen serta pemberian lembar disposisi 3. Pencatatan nomor surat kedinasan

-2909. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Hasil Kerja:

Hasil Kerja 1) Buku agenda surat masuk Draft agenda kegiatan pimpinan Draft kegiatan pimpinan di papan tulis Draft laporan pendistribusian surat pimpinan Buku agenda surat keluar Daftar kebutuhan dinas Pimpinan Daftar tamu Pimpinan Draft laporan penyampaian telepon masuk atau pesan pimpinan kepada pihak-pihak tertentu 9. Draft laporan kegiatan pimpinan 10. Laporan pelaksanaan tugas 11. Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

10. Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Keakuratan agenda kegiatan pimpinan d. Kelancaran proses pelaksanaan tugas pimpinan 11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan surat atau dokumen masuk untuk pimpinan b. Menggunakan peralatan kerja yang tersedia c. Mengklarifikasi jadwal kegiatan pimpinan pada pihak terkait 12. Korelasi Jabatan : Unit Kerja/ No Jabatan Dalam Hal Instansi 1. Eselon IV yang Unit Kerja/ 1. Pelaksanaan tugas dan membawahi sesuai peta UPT pelaporan jabatan 2. Koordinasi Pelaksanaan 2. Caraka Unit Kerja/ tugas Arsiparis UPT 13. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Kondisi Lingkungan Kerja : Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Faktor Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

2)

-29114. Resiko Bahaya : No Fisik / Mental Tidak ada 15.

Penyebab -

Syarat Jabatan : a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c b. Pendidikan : D III Sekretaris/Sederajat c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Prajabatan 2) Teknis : Diklat Kesekretariatan d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja : Kesekretariatan, pengelolaan arsip, pengelolaan Administrasi f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Ms Office dan internet g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat Ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel h. Temperamen Kerja : R/ REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu i.

Minat Kerja : 1) C (Convensional) Aktifitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit, kegiatan administrasi, rutin dan klerikal 2) R (Realistik) Aktifitas-aktifitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap obyek/alat/benda/mesin 3) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial) Memiliki potensi untuk berkembang

j.

Upaya Fisik : 1) Duduk 2) Berdiri 3) Bekerja dengan jari (mengetik)

-292k.

l.

Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur :3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan

: Diutamakan wanita :::: Menarik

Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (Menyalin) 2) 07 (Melayani) 3) B7 (Memegang) 16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Satuan Hasil1

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

2)

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP.

-29350. Pengadministrasi Keuangan 1.

Nama Jabatan

: Pengadministrasi Keuangan

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II : Eselon III : Eselon IV :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

:

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

JFU

JFU

Pengadministrasi Keuangan

5.

Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan administrasi keuangan terutama di bidang gaji sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan sesuai dengan yang diinginkan.

6.

Uraian Tugas : 1) Memeriksa persyaratan dokumen gaji. 2) Menyiapkan dokumen gaji sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku. 3) Mengumpulkan data dan informasi pegawai untuk kelengkapan administrasi gaji. 4) Memasukkan data dan informasi ke dalam sistem penggajian. 5) Memeriksa ulang kelengkapan dokumen gaji pegawai. 6) Menyerahkan dokumen gaji yang telah lengkap kepada Bendahara Pembantu/ PUM.

-2947) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait. 8) Menyusun laporan pelaksanaan tugas 9) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan 7.

Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. Dokumen gaji 1. Pemeriksaan persyaratan dokumen gaji, Data dan penyiapan dokumen gaji, pengumpulan informasi data dan informasi pegawai, pemasukkan kepegawaian data dan informasi ke dalam sistem penggajian, pemeriksaan ulang kelengkapan dokumen gaji, penyerahan pegawai dokumen gaji yang telah lengkap. 2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan di eselon IV terkait. 3. Catatan harian 3. Penyusunan laporan pelaksanaan tugas 4. Disposisi 4. Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang pimpinan diperintahkan pimpinan

8.

Perangkat/ Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. Komputer, Printer, USB, ATK, 1. Pelaksanaan tugas Jaringan internet dan alat sehari-hari. komunikasi 2. UU No. 17/2003 tentang Keuangan 2. Pelaksanaan Negara administrasi keuangan PP No. 24/2005 tentang Standar di bidang gaji Akuntansi Pemerintah ;

9.

Hasil Kerja : No 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Hasil Kerja

1)

Pemeriksaan persyaratan dokumen gaji. Penyiapan dokumen gaji sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku. Pengumpulan data dan informasi pegawai untuk kelengkapan administrasi gaji. Pemasukkan data dan informasi ke dalam sistem penggajian. Pemeriksaan ulang kelengkapan dokumen gaji pegawai. Penyerahan dokumen gaji yang telah lengkap kepada Bendahara Pembantu/ PUM

Satuan Hasil 2)

1. Kegiatan 2. Kegiatan 3. Kegiatan 4. Kegiatan 5. Kegiatan 6. Kegiatan

-2957. 8. 9.

Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen

10. Tanggung Jawab : a. Kelengkapan dokumen gaji b. Keutuhan dokumen gaji c. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan 11. Wewenang : a. Meminta data dan informasi kepada pegawai yang bersangkutan untuk kelancaran tugas b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Menolak dokumen gaji yang tidak sesuai dengan ketentuan 12.

Korelasi Jabatan : No

13.

Jabatan

Unit Kerja/ Instansi

1.

Eselon IV

unit kerja/ UPT

2.

Bendahara Pembantu/ PUM JFU lainnya

unit kerja/ UPT

Kondisi Lingkungan Kerja : No Aspek 1. Tempat kerja 2. Suhu 3. Udara 4. Keadaan Ruangan 5. Letak 6. Penerangan 7. Suara 8. Keadaan tempat kerja 9. Getaran

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan 2. Koordinasi pelaksanaan tugas

Faktor Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

-29614.

15.

Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Tidak ada

Penyebab

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang

: Pengatur/ II c

b. Pendidikan

: D-III Akuntansi

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan 2) Teknis

: Diklat Pra Jabatan :-

d. Pengalaman kerja

:-

e. Pengetahuan kerja : Peraturan dan pedoman terkait gaji f.

Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi gaji, Office dan internet

g.

Bakat Kerja : 1) G (intelegensia) Kemampuan belajar secara umum 2) N (Numerical Aptitude) Kemampuan melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat 3) Q (Clerical Perception) Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dengan bahan verbal atau dalam tabel.

h. Temperamen Kerja : 1) R/ REPCON (Repetitive and Continuesly) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu i.

Minat Kerja : 1) C (Konvensional) Administratif, menjalankan sistem/ dengan angka 2) R (Realistik) Dapat dilakukan seorang diri

rutinitas,

berkaitan

-297-

j.

3) Kewirausahaan (I) Berorientasi financial Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur : 3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan : -

: Pria/wanita :::-

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D4 (menghitung data) Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi). 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda 16. Prestasi Kerja yang diharapkan No

Satuan Hasil1

1.

Pemeriksaan persyaratan dokumen gaji. Penyiapan dokumen gaji sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku. Pengumpulan data dan informasi pegawai untuk kelengkapan administrasi gaji. Pemasukkan data dan informasi ke dalam sistem penggajian. Pemeriksaan ulang kelengkapan dokumen gaji pegawai.

2. 3. 4. 5.

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

2)

-298-

No

Satuan Hasil1

6.

Penyerahan dokumen gaji yang telah lengkap kepada Bendahara Pembantu/ PUM Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

7. 8. 9.

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP NIP

Pemangku Jabatan

(...................................)

2)

-29951. Penyuluh Kesehatan Masyarakat Pemula 1. Nama Jabatan : Penyuluh Kesehatan Masyarakat Pemula 2. Kode Jabatan : 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III Eselon IV

-

: :

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi : 5. Ikhtisar Jabatan : Mengumpulkan dan mengolah data, menyusun draft materi penyuluhan maupun rancangan media penyuluhan, memberikan penyuluhan langsung dan konseling kepada masyarakat sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan dalam rangka mengembangkan perilaku masyarakat yang mendukung kesehatan. 6. Uraian Tugas : 1. Mengolah data sebagai bahan peyusunan rencana kegiatan 2. Mengumpulkan data dalam rangka mengidentifiksi potensi wilayah 3. Menyusun draft materi penyuluhan untuk media luar ruangan 4. Menyusun draft rancangan media penyuluhan untuk media cetak 5. Melakukan pengolahan data evaluasi media penyuluhan 6. Melakukan penyuluhan langsung kepada masyarakat 7. Memberikan pelayanan konseling kepada masyarakat 8. Menyusun draft laporan kegiatan 9. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 10. Menyusun laporan lain-lain 7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja 1. Data kesehatan, literatur 2. Notulen kegiatan 3. Catatan harian 4. Disposisi pimpinan

1. 2. 3. 4.

Penggunaan Dalam Tugas Pelaksanaan kegiatan sehari-hari Penyusunan draft laporan kegiatan Penyusunan laporan pelaksanaan tugas Penyusunan laporan lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. Komputer, ATK, printer, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari alat komunikasi, jaringan internet,

-300-

2. 3.

9. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

pedoman kerja Instrumen pengolahan 2. Pengolahan data dalam rangka penyusunan data rencana kegiatan, pengolahan data evaluasi media penyuluhan Instrumen pengumpulan 3. Pengumpulan data dalam rangka data mengidentifikasi potensi wilayah literatur Hasil Kerja : Hasil Kerja Pengolahan data Kumpulan data Draft materi penyuluhan untuk media luar ruangan Draft rancangan media untuk media cetak Pengolahan data evaluasi media penyuluhan Penyuluhan langsung kepada masyarakat Konseling kepada masyarakat Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen

10. Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap pedoman kerja dan penugasan pimpinan 11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia 12. Korelasi Jabatan : No 1. 2. 3.

13.

Jabatan Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Sanitarian, Epidemiolog, Dokter, Perawat, dll Pejabat struktural dan fungsional lain

Organisasi profesi, dinas kesehatan provinsi/ kabupaten/kota

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan 2. Koordinasi pelaksanaan tugas 3. Koordinasi dan Konsultasi

Kondisi Lingkungan Kerja :

No 1.

Unit Kerja/ Instansi

Aspek Tempat kerja

Faktor 1. Di dalam ruangan

-301No 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Aspek

Faktor

Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

berubah-ubah panas Cukup Datar Terang Berisik Kotor Ada

14. Resiko Bahaya: No 1.

Fisik / Mental

Penyebab

Tidak ada

15. Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang

: Pengatur/II.c

b. Pendidikan c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan 2) Teknis d. Pengalaman kerja

: D III Kesehatan Masyarakat : Diklat Pra Jabatan : Diklat penyuluh kesehatan masyarakat, diklat konseling, :-

e.

Pengetahuan kerja : isu kesehatan terkini, program kesehatan,

f.

Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, advokasi

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) h. Temperamen Kerja : 1) T (Sets of Limit)

-302Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu 2) P (Dealing with People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi. 3) REPCON (Repetitive and continuously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu i.

Minat Kerja : 1) S (Sosial) Pekerjaan yang berhubungan dengan klien 2) E (Kewirausahaan/entrepreneurship) Pekerjaan yang memiliki potensi untuk berkembang 3) R (Realistik) Pekerjaan yang menggunakan peralatan dan perlengkapan spesifik, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan sendiri j. Upaya Fisik : 1) berbicara 2) bekerja dengan jari 3) mendengar 4) meraba k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur 3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan

: : : : : :

Pria/wanita -

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D3 (menyusun data) Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan. 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

-303-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan No

Satuan Hasil1

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17.

Butir Kegiatan Lain ......................................................................................................... ......................................................................................................... ......................................................................................................... ........................................................................... Lokasi satker, tanggal-bulantahun Mengetahui Atasan Langsung (Nama) NIP

Pemangku Jabatan (Nama) NIP

-30452. Perawat Pemula 1.

Nama Jabatan

: Perawat Pemula

2.

Kode Jabatan

:

3.

Struktur Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV :

4.

Kedudukan dalam Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan : Memberikan pelayanan keperawatan berupa asuhan keperawatan kepada individu, keluarga, kelompok dan masyarakat dalam upaya peningkatan kesehatan, pencegahan penyakit, penyembuhan penyakit, dan pemulihan kesehatan serta pembinaan peran serta masyarakat dalam rangka kemandirian keperawatan.

6.

Uraian Tugas: a) Melaksanakan pengkajian keperawatan pada keluarga b) Melaksanakan analisis data sederhana untuk merumuskan diagnosa keperawatan pada individu c) Melaksanakan penyuluhan kepada keluarga d) Melaksanakan pertolongan persalinan normal dengan episiotomi e) Melaksanakan tugas anestesi operasi kecil dan instrumentator/ asisteren pada operasi sedang f) Melaksanakan pengelolaan pelayanan keperawatan di Rumah Sakit dan di puskesmas pembantu g) Melaksanakan tugas jaga, tugas siaga dan tugas khusus h) Menyusun Draft laporan kegiatan; i) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas; j) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

7. No 1. 2. 3. 4.

Bahan Kerja : Bahan Kerja Data klien, instruksi perawatan klien Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas Pelaksanaan pelayanan keperawatan Penyusunan draft laporan kegiatan Penyusunan laporan tugas Penyusunan laporan tugas lain-lain

-3058. No 1. 2. 3.

9. No 1. 2.

Perangkat/ Alat Kerja: Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

Peralatan dan bahan medis

Pelaksanaan pelayanan keperawatan Peraturan perundang-undangan Pelaksanaan pelayanan bidang keperawatan keperawatan Komputer, printer, ATK, alat komunikasi, jaringan internet, Filling cabinet

Pelaksanaan tugas sehari-hari

Hasil Kerja: Hasil Kerja

1)

Draft kajian keperawatan pada keluarga Draft analisis data sederhana untuk merumuskan diagnosa keperawatan pada individu 3. Draft laporan penyuluhan kepada keluarga 4. Draft laporan pertolongan persalinan normal dengan episiotomi 5. Draft laporan pelaksanaan tugas anestesi operasi kecil dan instrumentator/ asisten pada operasi sedang 6. Draft laporan pengelolaan pelayanan keperawatan di Rumah Sakit dan di puskesmas pembantu 7. Draft laporan pelaksanaan tugas jaga, tugas siaga dan tugas khusus 8. Draft laporan kegiatan 9. Laporan pelaksanaan tugas 10. Laporan pelaksanaan tugas lain-lain 10.

Satuan Hasil 2) Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Tanggung Jawab: a. Kelengkapan dan kerahasiaan data dan rekam medis pasien b. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja c. Kesehatan pasien dalam perawatan d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang: a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

-30612.

Korelasi Jabatan:

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang membawahi

Kemenkes

Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2.

Dokter, Perawat, Radiografer, Pranata Labkes, PKM, dll

Kemenkes

Koordinasi pelaksanaan tugas

Pejabat struktural dan fungsional lain

Organisasi profesi, Koordinasi dinkes setempat, dll konsultasi

3.

13.

Unit Kerja/ Instansi

dan

Kondisi Lingkungan Kerja:

No

Aspek

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental 1. Infeksi nosokomial 15.

Dalam Hal

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

Penyebab Kontaminasi dari cairan tubuh pasien/dari alat, bahan habis pakai

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur / IIc b. Pendidikan : D-III Keperawatan c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat keperawatan, Diklat manajemen pelayanan rumah sakit d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : manajemen pelayanan keperawatan/ rumah sakit, farmakologi paramedik , universal precaution, ilmu gizi dalam lingkup keperawatan, penggolongan obat, aspek anatomi fisiologi dan biokimia, kontinum sehat sakit, kebutuhan dasar manusia dan keluarga

-307f.

Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, menguasai peralatan dan perlengkapan medis g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum. 2) M (Manual Dexterity/Kecekatan tangan) Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan. 3) Q (Clerical perception/ Ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. h. Temperamen Kerja : 1) D (Dealing with People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi. 2) S (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus-menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. i.

Minat Kerja : 1) S (Sosial) Pekerjaan yang berhubungan dengan masyarakat/orang 2) E (Kewirausahaan) Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan keputusan 3) R (Realistik) Pekerjaan yang dapat dilakukan sendiri, bekerja dengan obyek nyata, mengggunakan peralatan dan perlengkapan yang spesifik

j.

Upaya Fisik : 1) bekerja dengan jari 2) berdiri

k.

1) 2) 3) 4) 5) 6)

Kondisi Fisik Jenis Kelamin Umur Tinggi badan Berat badan Postur badan Penampilan

:

: : : : : :

Pria/ Wanita -

-308l.

Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (menyalin data) Menyalin, mencatat atau memindahkan data 2) 07 (melayani orang) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya. 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda

16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Satuan Hasil Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain : ......................................................................................................... .................... Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Yang membuat

(...................................) NIP.

-30953. Pranata Laboratorium Kesehatan Pemula 1.

Nama Jabatan

: Pranata Laboratorium Kesehatan Pemula

2.

Kode Jabatan

:-

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

6.

Ikhtisar Jabatan : Menyusun draft rencana kegiatan, mempersiapkan pasien, mempersiapkan pelayanan laboratorium kesehatan sederhana, mempersiapkan sampel/spesimen, melakukan pemeriksaan fisika, kimia, dan mikrobiologi sederhana, menyusun draft pencatatan hasil pemeriksaan umum, melakukan pemusnahan spesimen/reagen, melakukan perbaikan peralatan dan menelihara organisme untuk pengolahan air limbah sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk melaksanakan tugas pelayanan laboratorium kesehatan. Uraian Tugas : Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan laboratorium kesehatan 2. Mempersiapkan pasien 3. Mempersiapkan pelayanan laboratorium kesehatan sederhana 4. Mempersiapkan sampel/spesimen 5. Melakukan pemeriksaan fisika, kimia, dan mikrobiologi sederhana 6. Menyusun draft pencatatan hasil pemeriksaan umum 7. Melakukan perbaikan peralatan laboratorium 8. Melakukan pemusnahan spesimen/reagen 9. Memelihara organisme untuk pengolahan air limbah 10. Menyusun draft laporan kegiatan 11. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 12. Menyusun laporan lain-lain 1.

-3107. No 1. 2. 3. 4. 8. No 1.

9. No 1.

Bahan Kerja : Bahan Kerja Data pasien, usulan Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. 2. 3. 4.

Penggunaan Dalam Tugas Pelaksanaan tugas sehari-hari Penyusunan draft laporan kegiatan Penyusunan laporan pelaksanaan tugas Penyusunan laporan lain-lain

Perangkat/Alat Kerja :

Digunakan Untuk Tugas Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan 1. Pelaksanaan internet, pedoman kerja, jas lab, masker, google, tugas seharihari hanskoon, sepatu boot, apron SPO, deck glass, object glass, pipet, erlenmeyer glass, mikroskop, spektrofotometri, inkubator, cawan petri, acid chamber, becker glass, reagensia, dll Perangkat Kerja

Hasil Kerja : Hasil Kerja kegiatan pelayanan

Satuan Hasil 1. Dokumen

Draft rencana laboratorium kesehatan 2. Draft laporan persiapan pasien 2. Dokumen 3. Draft laporan persiapan pelayanan laboratorium 3. Dokumen kesehatan sederhana 4. Draft laporan persiapan spesimen/sampel 4. Dokumen 5. Draft laporan pemeriksaan fisika, kimia, dan 5. Dokumen mikrobiologi sederhana 6. Draft pencatatan hasil pemeriksaan umum 6. Dokumen 7. Draft laporan perbaikan peralatan laboratorium 7. Dokumen 8. Draft laporan pemusnahan spesimen/reagen 8. Dokumen 9. Draft laporan pemeliharaan organisme untuk 9. Dokumen pengolahan air limbah 10. Draft laporan kegiatan 10. Dokumen 11. Laporan pelaksanaan tugas 11. Dokumen 12. Laporan tugas lain-lain 12. Dokumen 10.

11.

Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan pimpinan Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang dibutuhkan

-31112.

Korelasi Jabatan :

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Dokter, Perawat, sanitarian dll Pejabat struktural dan fungsional lain

2. 3.

Unit Kerja/ Instansi Kemenkes

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

Kemenkes Organisasi profesi, dinas kesehatan provinsi/ kabupaten/ kota

2. Koordinasi pelaksanaan tugas 3. Koordinasi dan Konsultasi

13.

Kondisi Lingkungan Kerja :

No

Aspek

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 14.

Dalam Hal

Faktor

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Didalam ruangan dingin, tanpa perubahan sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Ada

Resiko Bahaya:

No

Fisik / Mental

Penyebab

1. 2

Infeksi nosokomial Efek teratogenik karsinogenik

15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang b.

maupun

Kontaminasi dari spesimen /sampel Paparan kimia, kontaminasi reagen

: Pengatur/II.c

Pendidikan : D III Analis Kesehatan

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : diklat pranata laboratorium kesehatan, diklat pembiakan mikroorganisme, diklat perbaikan peralatan d. Pengalaman kerja

:-

-312e.

Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO, tata cara penanganan spesimen/sampel/reagen

f.

Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, pengecatan sederhana,

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) h. Temperamen Kerja : 1) T (Sets of Limit) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu 2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. i.

Minat Kerja : 1) R (Realistik) Pekerjaan yang dilakukan diluar ruangan, menggunakan pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata 2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi, 3) K (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur, pelaporan yang rinci. j. Upaya Fisik : 1) berbicara 2) bekerja dengan jari 3) mendengar 4) meraba 5) k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur :-

-313-

16. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 17.

3) Tinggi badan :4) Berat badan :5) Postur badan : 6) Penampilan :l. Fungsi Pekerjaan : 1) D3 (menyusun data) Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda) Prestasi Kerja yang diharapkan Jumlah Hasil Waktu Satuan Hasil1 (Dalam 1 Tahun) Penyelesaian Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Butir Kegiatan Lain ......................................................................................................... ......................................................................................................... ........................................................................................................ Lokasi satker, tanggal-bulantahun Mengetahui Atasan Langsung (Nama) NIP

Pemangku Jabatan (Nama) NIP

-31454. Sanitarian Pemula 1.

Nama Jabatan

: Sanitarian Pemula

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

6.

Ikhtisar Jabatan : Mengolah data, menyusun data, melakukan pengamatan sederhana, menyusun draft instrumen, melakukan analisis, menyusun draft materi pengembangan masyarakat sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan dalam rangka perbaikan kualitas kesehatan lingkungan untuk dapat memelihara, melindungi dan meningkatkan cara-cara hidup bersih dan sehat. Uraian Tugas : Mengolah data dalam rangka penyusunan rencana kegiatan Menyusun data dalam rangka penyusunan pedoman Melakukan pengumpulan sampel dan spesimen dalam rangka pengamatan lingkungan 4. Memeriksa sampel dan spesimen 5. Menyusun draft diagnosa dan intervensi awal untuk setiap kelompok pengamatan 6. Menyusun draft instrument sederhana dalam rangka pengamatan lingkungan 7. Melakukan analisis sederhana terhadap perilaku 8. Menyusun draft materi pemberdayaan masyarakat 9. Menyusun draft laporan kegiatan 10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 11. Menyusun laporan lain-lain 1. 2. 3.

7. No 1.

2. 3.

-

Bahan Kerja : Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas Data dan literatur 1. Pengumpulan data, penyusunan data dan entomolog literatur, pencarian dan penemuan penderita aktif, draft terkait pemberdayaan masyarakat dalam kegiatan entomologi Vektor kesehatan/pemberantasan vektor Usulan penyelidikan 2. Penyelidikan vektor,

-315vektor 4. 5. 6. 7.

Data penderita Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

3. Penyelidikan vektor pada KLB/wabah, Pemberantasan/pengendalian vektor 4. Pengobatan penderita di unit pelayanan kesehatan 5. Penyusunan draft laporan kegiatan 6. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas 7. Penyusunan laporan lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari komunikasi, jaringan 2. internet SPO, jas lab, 2. Penyelidikan vektor, penyelidikan vektor masker, sarung tangan, pada KLB/ wabah, Pemberantasan/ helm, mikroskop, object pengendalian vektor, Pencarian dan glass, pinset, deck glass, penemuan penderita akitf, reagensia, alat penyemprot, pemberantasan/ pengendalian vektor 3. Pengumpulan data, penyusunan draft 3. Pedoman kerja, SPO terkait pemberdayaan masyarakat dalam kegiatan entomologi kesehatan/ pemberantasan vektor, Penyusunan Draft laporan kegiatan, Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas, Penyusunan laporan lain-lain 9. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Hasil Kerja : Hasil Kerja Draft laporan pengolahan data dalam rangka penyusunan rencana kegiatan Draft laporan penyusunan data dalam rangka penyusunan pedoman Draft laporan pengumpulan sampel dan spesimen dalam rangka pengamatan lingkungan Draft laporan pemeriksaan sampel dan spesimen Draft diagnosa dan intervensi awal untuk setiap kelompok pengamatan Draft instrument sederhana dalam rangka pengamatan lingkungan Draft analisis sederhana terhadap perilaku Draft materi pemberdayaan masyarakat Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan lain-lain

Satuan Hasil 1. Dokumen 2.

Dokumen

3.

Dokumen

4. 5.

Dokumen Dokumen

6. 7. 8. 9. 10. 11.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

-31610.

11.

Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan pimpinan Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12.

Korelasi Jabatan :

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Epidemiolog, Dokter, Perawat, dll Pejabat struktural dan fungsional lain

2. 3.

13.

14.

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

Organisasi profesi, dinas kesehatan provinsi/ kabupaten/kota

2. Koordinasi pelaksanaan tugas 3. Koordinasi dan Konsultasi

Kondisi Lingkungan Kerja :

No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Unit Kerja/ Instansi

Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di luar ruangan berubah-ubah panas Cukup Datar Terang Berisik Kotor Ada

Resiko Bahaya:

No

Fisik / Mental

1.

Penularan penyakit/wabah

Kontaminasi dari spesimen /sampel

15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang

: Pengatur/II.c

b.

Penyebab

Pendidikan : D III Kesehatan Masyarakat

-317c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : diklat sanitarian, diklat pengamatan lingkungan, dll d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, data kesakitan, metode pengamatan lingkungan, penyusunan instrumen, pengolahan data f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, menguasai penggunaan instrumen pemeriksaan spesimen/sampel, g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) h. Temperamen Kerja : 1) T (Sets of Limit) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu 2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. i. Minat Kerja : 1) R (Realistik) Pekerjaan yang dilakukan diluar ruangan, menggunakan pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata 2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi, 3) K (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur, pelaporan yang rinci. j. Upaya Fisik : 1) berbicara 2) bekerja dengan jari 3) mendengar 4) meraba

-318k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur :3) Tinggi badan :4) Berat badan :5) Postur badan : 6) Penampilan :l. Fungsi Pekerjaan : 1) D3 (menyusun data) Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda) 16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Satuan Hasil1

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Kegiatan Lain ........................................................................................................... ........................................................................... Lokasi satker, tanggal-bulantahun Mengetahui Atasan Langsung

(Nama) NIP

Pemangku Jabatan

(Nama) NIP

-31955. Entomolog Pemula 1.

Nama Jabatan

: Entomolog Pemula

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

-

Ikhtisar Jabatan : Mengumpulkan data, menyusun data dan literatur, melakukan pekerjaan entomologi kesehatan, menyusun draft terkait pemberdayaan masyarakat dalam kegiatan entomologi kesehatan/pemberantasan vektor sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk melaksanakan pelayanan entomologi kesehatan. 6. Uraian Tugas : 1. Mengumpulkan data sebagai bahan peyusunan TOR kegiatan entomologi kesehatan 2. Menyusun data dan literatur dalam rangka penyusunan pedoman 3. Melakukan penyelidikan vektor 4. Melakukan penyelidikan vektor pada KLB/wabah 5. Melakukan pemberantasan/pengendalian vektor 6. Melakukan pencarian dan penemuan penderita secara aktif 7. Melakukan pengobatan penderita secara rutin di unit pelayanan kesehatan 8. Menyusun draft terkait pemberdayaan masyarakat dalam kegiatan entomologi kesehatan/pemberantasan vektor 9. Menyusun draft laporan kegiatan 10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 11. Menyusun laporan lain-lain 7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. Data dan literatur 1. Pengumpulan data, penyusunan data dan entomolog literatur, pencarian dan penemuan penderita aktif, draft terkait pemberdayaan masyarakat dalam kegiatan entomologi kesehatan/pemberantasan vektor 2. Vektor 2. Penyelidikan vektor,

-3203. 4. 5. 6. 7.

Usulan penyelidikan 3. Penyelidikan vektor pada KLB/wabah, vektor Pemberantasan/pengendalian vektor Data penderita 4. Pengobatan penderita di unit pelayanan kesehatan Notulen kegiatan 5. Penyusunan draft laporan kegiatan Catatan harian 6. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas Disposisi pimpinan 7. Penyusunan laporan lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari komunikasi, jaringan internet 2. SPO, jas lab, masker, sarung 2. Penyelidikan vektor, penyelidikan tangan, helm, mikroskop, vektor pada KLB/wabah, object glass, pinset, deck glass, Pemberantasan/pengendalain reagensia, alat penyemprot, vektor, Pencarian dan penemuan penderita akitf, pemberantasan/ pengendalian vektor 3. Pedoman kerja, SPO 3. Pengumpulan data, penyusunan draft terkait pemberdayaan masyarakat dalam kegiatan entomologi kesehatan/ pemberantasan vektor, Penyusunan Draft laporan kegiatan, Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas, Penyusunan laporan lain-lain 9. No 1. 2. 3. 4. 5.

Hasil Kerja : Hasil Kerja

Kumpulan data Drat laporan penyelidikan vektor Draft laporan penyelidikan vektor dalam KLB/wabah Draft laporan pemberantasan/pengendalian vektor Draft laporan pencarian dan penemuan penderita secara aktif 6. Draft laporan pengobatan penderita secara rutin di unit pelayanan kesehatan 7. Draft terkait pemberdayaan masyarakat dalam kegiatan entomologi kesehatan/pemberantasan vektor 8. Draft laporan kegiatan 9. Laporan pelaksanaan tugas 10. Laporan tugas lain-lain 10.

Tanggung Jawab :

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7.

Dokumen

8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen

-321a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan pimpinan 11.

Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12.

Korelasi Jabatan :

No

Jabatan

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

1.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2.

Sanitarian, Epidemiolog, Dokter, Perawat, dll

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

3.

13.

Pejabat struktural dan fungsional lain

3. Koordinasi dan Konsultasi

Kondisi Lingkungan Kerja :

No

Aspek

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

14.

Organisasi profesi, dinas kesehatan provinsi/ kabupaten/kota

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di luar ruangan berubah-ubah panas Cukup Datar Terang Berisik Kotor Ada

Resiko Bahaya:

No

Fisik / Mental

1. 2.

Penularan penyakit/wabah Efek teratogenik maupun karsinogenik

15.

Syarat Jabatan:

Penyebab Transmisi penyakit dari vektor Paparan kimia, kontaminasi reagen

-322a.

Pangkat/Gol. Ruang

: Pengatur/II.c

b. Pendidikan

: D III Kesehatan Masyarakat

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan 2) Teknis KLB/wabah,

: Diklat Pra Jabatan : active case finding,

penanganan

d. Pengalaman kerja : e. f.

Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO, (sesuai dengan spesialisasi Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) h. Temperamen Kerja : 1) T (Sets of Limit) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu 2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. i. Minat Kerja : 1) R (Realistik) Pekerjaan yang dilakukan diluar ruangan, menggunakan pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata 2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi, 3) K (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur, pelaporan yang rinci. 4) Upaya Fisik : 1) berbicara

-3232) bekerja dengan jari 3) mendengar 4) meraba 5) Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur :3) Tinggi badan :4) Berat badan :5) Postur badan : 6) Penampilan :6) Fungsi Pekerjaan : 1) D3 (menyusun data) Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda) 16. Prestasi Kerja yang diharapkan Jumlah Hasil Waktu No Satuan Hasil1 (Dalam 1 Tahun) Penyelesaian 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 17. Butir Informasi Lain ......................................................................................................... ............................................................ Lokasi satker, tanggal-bulantahun Mengetahui Atasan Langsung (Nama) NIP

Pemangku Jabatan (Nama) NIP

-32456. Nutrisionis Pemula 1.

Nama Jabatan

: Nutrisionis Pemula

2.

Kode Jabatan

:

3.

Struktur organisasi : Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV :

4.

Kedudukan dalam struktur organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan : Mengumpulkan data gizi, makanan, dietetik, literatur, melakukan pemeriksaan status gizi, pencatatan dan pemantauan diet, menyusun draft laporan penerimaan, distribusi dan laporan materi, bahan pangan, peralatan dan sarana kegiatan pelayanan, menyediaka preparat gizi, menyusun draft penggunaan bahan makanan sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan untuk melakukan pelayanan gizi kepada klien.

6.

Uraian Tugas: a) Mengumpulkan data gizi, makanan, dan dietetik sebagai bahan penyusunan rencana kegiatan b) Mengumpulkan data dan literatur sebagai bahan penyusunan pedoman gizi c) Mengumpulkan data untuk pemantauan dan penyelesaian masalah gizi d) Melakukan pemeriksaan status gizi terhadap klien e) Melakukan pencatatan dan pemantauan diet f) Menyusun draft laporan penerimaan materi, bahan pangan, peralatan dan sarana kegiatan pelayanan g) Menyusun draft laporan distribusi materi, bahan pangan, peralatan dan sarana h) Menyediakan preparat gizi untuk klien i) Menyusun draft laporan penggunaan bahan makanan j) Menyusun Draft laporan kegiatan; k) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas; l) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.

-3257. Bahan Kerja : No Bahan Kerja 1. Data klien

2. 3.

4. 5. 6.

8. No 1.

9. No 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Penggunaan Dalam Tugas Pengumpulan data, penyedaan preparat gizi, pencatatan dan pemantauan diet, penyusunan draft laporan penggunaan bahan Usulan, data gizi makanan Pengumpulan data, pengumpulan Materi, bahan pangan, peralatan literatur, pemeriksaan status gizi, dan sarana kegiatan pelayanan Penyusunan draft laproran penerimaan, laporan distribusi dan laporan materi, bahan pangan, Notulen kegiatan peralatan dan sarana kegiatan Catatan harian pelayanan Disposisi pimpinan Penyusunan draft laporan kegiatan Penyusunan laporan pelaksanaan tugas Penyusunan laporan lain-lain Perangkat/ Alat Kerja:

Digunakan Untuk Tugas SPO, komputer, printer, ATK, alat Pelaksanaan tugas komunikasi, jaringan internet sehari-hari timbangan, meteran, kurva NCHS,pedoman pemeriksaan status gizi dll Pelaksanaan tugas pedoman penyusunan kebutuhan gizi, tabel sehari-hari konversi makanan, literatur, peraturan perundang-undangan, pedoman lainnya terkait gizi Perangkat Kerja

Hasil Kerja: Hasil Kerja

1)

Kumpulan data gizi, makanan, dan dietetik sebagai bahan penyusunan rencana kegiatan Kumpulan data dan literatur sebagai bahan penyusunan pedoman gizi Kumpulan data untuk pemantauan dan penyelesaian masalah gizi Pemeriksaan status gizi terhadap klien Pencatatan dan pemantauan diet Draft laporan penerimaan materi, bahan pangan, peralatan dan sarana kegiatan pelayanan

Satuan Hasil 1.

Dokumen

2.

Dokumen

3.

Dokumen

4. 5. 6.

Dokumen Dokumen Dokumen

2)

-3267.

Draft laporan distribusi materi, bahan pangan, peralatan dan sarana 8. Penyediaan preparat gizi untuk klien Draft laporan penggunaan bahan makanan 9. 10. Draft laporan kegiatan 11. Laporan pelaksanaan tugas 12. Laporan pelaksanaan tugas lain-lain 10.

7.

Dokumen

8. 9. 10. 11. 12.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Tanggung Jawab: a. Kelengkapan dan kerahasiaan data klien b. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja c. Kualitas dan kuantitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan pimpinan

11. Wewenang: a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia 12. No

Korelasi Jabatan: Jabatan

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

1.

Eselon II/III/IV yang membawahi

Kemenkes

Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2.

Dokter, Perawat, Perawat Pemula, dll

Kemenkes

Koordinasi pelaksanaan tugas

Organisasi profesi, dinkes Koordinasi Pejabat struktural setempat, institusi konsultasi dan fungsional pendidikan lain 13. Kondisi Lingkungan Kerja: 3.

No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

dan

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

-32714. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental 1. Keracunan, infeksi

15.

Penyebab Paparan mikroorganisme dalam bahan makanan, paparan bahan kimia lainnya yang terkandung dalam makanan

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/IIc b. Pendidikan : DIII gizi c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat nutrisionis, Diklat manajemen pelayanan rumah sakit d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : manajemen pelayanan rumah sakit, , universal precaution, ilmu gizi, kontinum sehat sakit, kebutuhan dasar manusia dan keluarga f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, menguasai peralatan dan perlengkapan nutrisionis g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum. 2) N (Numerical Aptitude/Numerik) Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat dan akurat. 3) Q (Clerical perception) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. h. Temperamen Kerja : 1) M (Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/ keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji. 2) P (Dealing with People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi. i. Minat Kerja : 1) S (Sosial) Pekerjaan yang berhubungan dengan klien 2) E (Kewirausahaan/entrepreneurship) Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan keputusan

-3283) R (Realistik) Pekerjaan yang menggunakan peralatan dan perlengkapan spesifik, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan sendiri j.

Upaya Fisik : 1) Duduk 2) Berdiri 3) Berjalan 4) Berbicara k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur :3) Tinggi badan :4) Berat badan :5) Postur badan :6) Penampilan :l. Fungsi Pekerjaan : 1) D3 (menyusun data) Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda. 2) 07 (melayani orang) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya. 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

-32916. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

Satuan Hasil Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Yang membuat

(...................................) NIP.

-33057. Bidan Pemula 1.

Nama Jabatan

: Bidan Pemula

2.

Kode Jabatan

:-

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan asuhan kebidanan fisiologis, membuat diagnosa kebidanan, menyusun draft rencana operasional asuhan kebidanan fisiologis, mendokumentasikan asuhan kebidanan, melaksanakan tugas jaga sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melaksanakan pelayanan kebidanan kepada klien.

6.

Uraian Tugas : 1. Mempersiapkan pelayanan kebidanan 2. Melaksanakan asuhan kebidanan fisiologis kepada klien 3. Membuat diagnosa kebidanan berdasarkan hasil analisis terhadap data pasien 4. Menyusun draft rencana operasional asuhan kebidanan fisiologis pada klien 5. Mendokumentasikan asuhan kebidanan 6. Melaksanakan tugas jaga 7. Menyusun Draft laporan pelaksanaan tugas 8. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 9. Menyusun laporan lain-lain

7. No 1. 2. 3. 4.

Bahan Kerja : Bahan Kerja Data pasien Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. 2. 3. 4.

Penggunaan Dalam Tugas Pelaksanaan tugas sehari-hari Penyusunan draft laporan pelaksanaan tugas Menyusun Laporan pelaksanaan tugas Menyusun laporan lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja 1. Komputer, ATK, printer, alat

Digunakan Untuk Tugas 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

-3312.

komunikasi, jaringan internet SPO, Stetoskop, linec 2. Pelaksanaan tugas sehari-hari stetoskop, CTG, meteran, timbangan bayi, timbangan anak, timbangan dewasa, bidan kit, partus set, termometer, dll Pedoman kerja

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil 1. Draft laporan persiapan pelayanan kebidanan 1. Dokumen 2. Draft laporan pelaksanaan asuhan kebidanan fisiologis 2. Dokumen pada klien 3. Draft diagnosa kebidanan klien 3. Dokumen 4. Draft rencana operasional asuhan kebidanan fisiologis 4. Dokumen pada klien 5. Draft laporan pendokumentasian asuhan kebidanan klien 5. Dokumen 6. Draft laporan pelaksanaan tugas jaga 6. Dokumen 7. Draft laporan 7. Dokumen 8. Laporan pelaksanaan tugas 8. Dokumen 9. Laporan tugas lain-lain 9. Dokumen 10.

11.

12. No 1. 2.

3.

Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kerahasiaan hasil kerja e. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia Korelasi Jabatan : Jabatan Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Dokter, Perawat, pranata labkes, PKM, nutrisionis, fisioterapis,dll Pejabat struktural dan fungsional lain

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan 2. Koordinasi pelaksanaan tugas

Organisasi profesi,

3. Koordinasi dan Konsultasi

-33213.

Kondisi Lingkungan Kerja :

No

Aspek

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 14.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Berisik Bersih Tidak ada

Resiko Bahaya:

No

Fisik / Mental

Penyebab

1.

Infeksi nosokomial

Kontaminasi dari cairan tubuh pasien

15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/IIc b. Pendidikan

: DIII Kebidanan

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan 2) Teknis

: Diklat Pra Jabatan : PONED, PONEK, dll

d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO, APN f.

Keterampilan kerja : APN, internet

Menguasai aplikasi Office dan

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) h. Temperamen Kerja : 1) J (Sensory, Judgmental Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/Keputusan

-333berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi 2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 3) S (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. 4)

Minat Kerja : 1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis 2) A (Artistik) Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif, memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur otonom. 3) R (Realistik) Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri, menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata

5)

Upaya Fisik : 1) duduk 2) berbicara 3) bekerja dengan jari

6)

Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur 3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan

7)

Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternative 2) 07 (melayani orang) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini

: : : : : :

Pria/wanita -

-334diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda) 16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 17.

Satuan Hasil1 Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

Butir Informasi Lain ......................................................................................................... ......................................................................................................... ......................................................................................................... ...........................................................................

Lokasi satker, tanggal-bulantahun Mengetahui Atasan Langsung

Pemangku Jabatan

(.....................................) NIP

(.....................................) NIP

-33558. Asisten Apoteker 1.

Nama Jabatan

: Asisten Apoteker

2.

Kode Jabatan

:-

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

6.

7. No 1. 2. 3.

Ikhtisar Jabatan : mengumpulkan data maupun literatur kefarmasian, melakukan penyiapan pekerjaan kefarmasian, menyusun draft laporan penyimpanan perbekalan farmasi, melakukan penghitungan harga obat sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melaksanakan penyiapan pelayanan kefarmasian Uraian Tugas : 1. Mengumpulkan data maupun literatur kefarmasian 2. Menimbang dan atau mengukur bahan baku dalam rangka Produksi Sediaan Farmasi Non Steril 3. Menyiapkan ruangan, perlatan dan bahan-bahan untuk kegiatan produksi dalam rangka Produksi Sediaan Farmasi Steril 4. Mengemas alat-alat dalam rangka Sterilisasi Sentral 5. Menyusun draft berita acara penerimaan perbekalan farmasi 6. Menyusun draft laporan penyimpanan perbekalan farmasi 7. Penghitungan harga obat dalam rangka Dispensing Resep Individual 8. Menyusun Draft laporan kegiatan 9. Menyusun laporan pelaksanaan tugas 10. Menyusun laporan lain-lain Bahan Kerja : Bahan Kerja Data dan literatur 1. kefarmasian 2. Bahan baku obat Usulan kegiatan produksi 3. sediaan farmasi steril

Penggunaan Dalam Tugas Pengumpulan data maupun literatur kefarmasian Penimbangan dan atau pengukuran bahan baku dalam rangka Produksi Sediaan Farmasi Non Steril Penyiapan ruangan, perlatan dan bahanbahan untuk kegiatan produksi dalam

-336rangka Produksi Sediaan Farmasi Steril Pengemasan alat-alat dalam rangka 4. Usulan sterilisasi sentral Sterilisasi Sentral 5. Menyusun draft berita acara penerimaan 5. Data perbekalan farmasi perbekalan farmasi masuk 6. Menyusun draft laporan penyimpanan 6. Data perbekalan farmasi perbekalan farmasi 7. Penghitungan harga obat dalam rangka 7. Resep obat Dispensing Resep Individual 8. Penyusunan draft laporan kegiatan 8. Notulen kegiatan 9. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas 9. Catatan harian 10. Penyusunan laporan lain-lain 10. Disposisi pimpinan 4.

8. No 1.

9. No 1. 2.

Perangkat/Alat Kerja : Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

Komputer, ATK, kalkulator, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari printer, alat komunikasi, jaringan internet SPO, jas lab, hanskoon, masker, sepatu boot, farmakope, dll Hasil Kerja :

Hasil Kerja Kumpulan data maupun literatur kefarmasian Draft laporan penimbangan dan atau pengkuran bahan baku 3. Draft laporan penyiapan ruang, bahan dan alat 4. Draft laporan pengemasan alat-alat 5. Draft berita acara penerimaan perbekalan farmasi 6. Draft laporan penyimpanan perbekalan farmasi 7. Draft laporan penghitungan harga obat 8. Draft laporan kegiatan 9. Laporan pelaksanaan tugas 10. Laporan tugas lain-lain 10.

11.

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen

Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan pimpinan Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang diperlukan kepada pihak terkait

-33712.

Korelasi Jabatan : Unit Kerja/ Instansi

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Apoteker, Pejabat struktural dan fungsional lain

2. 3. 13.

Aspek

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

15.

Organisasi profesi,

2. Koordinasi pelaksanaan tugas 3. Koordinasi dan Konsultasi

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Berisik Bersih Tidak ada

Resiko Bahaya:

No 1.

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

Kondisi Lingkungan Kerja :

No

14.

Dalam Hal

Fisik / Mental Efek teratogenik karsinogenik

Penyebab maupun

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang

Paparan reagen

kimia,

kontaminasi

: Pengatur /II.c

b. Pendidikan c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan 2) Teknis

: D3 Asisten Apoteker

d. Pengalaman kerja

:-

: Diklat Pra Jabatan : dispensing resep individual,

e.

Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO,

f.

Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum

-3382) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) h. Temperamen Kerja : 1) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 2) REPCON (Repetitive and Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu. i.

Minat Kerja : 1) R (Realistik) Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri, menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata 2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketepatan dan ketelitian tinggi 3) C (Konvensional) Pekerjaan yang menjalankan sistem atau rutinitas

j.

Upaya Fisik : 1) duduk 2) membawa 3) bekerja dengan jari

k.

l.

1) 2) 3) 4) 5) 6)

Kondisi Fisik : Jenis Kelamin Umur :Tinggi badan Berat badan Postur badan Penampilan

: Pria/wanita : : : :

-

Fungsi Pekerjaan : 1) D3 (menyusun data) Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda 2) O8 (menerima instruksi)

-339Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda) 16. Prestasi Kerja yang diharapkan Jumlah Hasil (Dalam 1 No Satuan Hasil1 Tahun) 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen

Waktu Penyelesaian

17. Butir Kegiatan Lain ......................................................................................................... ......................................................................................................... ......................................................................................................... ........................................................................... Lokasi satker, tanggal-bulantahun Mengetahui Atasan Langsung (Nama) NIP

Pemangku Jabatan (Nama) NIP

-34059. Perawat Gigi Pemula 1.

Nama Jabatan

: Perawat Gigi Pemula

2.

Kode Jabatan

:

3.

Struktur Organisasi : Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV :

4.

Kedudukan dalam Organisasi :

5.

6.

Ikhtisar Jabatan : Mengumpulkan data, melaksanakan pelayanan asuhan keperawatan gigi pada kelompok anak usia 6-14 tahun, menerima dan melakukan konsultasi, melaksanakan tugas sebagai asisten pelayanan medik dan melaksanakan tugas limpahan sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan untuk melaksanakan pelayanan asuhan keperawatan gigi dan mulut. Uraian Tugas: 1. Mengumpulkan data dan literatur sebagai bahan penyusunan rencana asuhan keperawatan gigi 2. Menyusun draft materi penyuluhan pelayanan asuhan keperawatan gigi pada anak usia 6-14 tahun 3. Melakukan pelayanan asuhan keperawatan gigi pada anak usia 6-14 tahun 4. Melakukan pemeliharaan terhadap alat-alat gigi 5. Melakukan pemeriksaan community hygiene index symplified 6. Menerima konsultasi dari masyarakat 7. Mengadakan konsultasi dengan tenaga kesehatan lainnya 8. Melaksanakan tugas sebagai asisten pelayanan medik gigi dan mulut dasar umum; 9. Melaksanakan tugas limpah berupa penambalan gigi dua bidang baik dengan tambalan amalgam maupun saran gigi; 10. Melaksanakan tugas limpah berupa pencabutan gigi sulung dengan infiltrasi anesthesia; 11. Melakukan rujukan pelayanan kesehatan gigi dan mulut 12. Menyusun Draft laporan kegiatan; 13. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas; 14. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

-3417. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. Data kesehatan gigi dan mulut, Pengumpulan data dan literatur, literatur. penyusunan draft materi penyuluhan 2. Data Pasien Pelaksanaan tugas pelayanan asuhan keperawatan gigi dan mulut 3. Peralatan kesehatan gigi Pemeliharaan alat-alat kesehatan gigi dan mulut 4. Notulen kegiatan Penyusunan draft laporan kegiatan 5. Catatan harian Penyusunan laporan pelaksanaan tugas 6. Disposisi pimpinan Penyusunan laporan pelaksanaan tugas lain-lain 8. Perangkat/ Alat Kerja: No

Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

1.

Alat Dental Unit, Dental Chair, Dental Cabinet, Mobile Cabinet, Dental Stool Pedoman bidang keperawatan gigi Komputer, printer, ATK, alat komunikasi, jaringan internet, Filling cabinet

Pelaksanaan pelayanan kesehatan gigi dan mulut Pelaksanaan pelayanan kesehatan gigi dan mulut Pelaksanaan tugas sehari-hari

2.

9. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Hasil Kerja: Hasil Kerja

1)

Kumpulan data dan literatur sebagai bahan penyusunan rencana asuhan keperawatan gigi Draft materi penyuluhan pelayanan asuhan keperawatan gigi pada anak usia 6-14 tahun Draft laporan pelayanan asuhan keperawatan gigi pada anak usia 6-14 tahun Draft laporan pemeliharaan terhadap alat-alat gigi Draft laporan pemeriksaan community hygiene index symplified Draft laporan pelaksanaan konsultasi dari masyarakat Draft laporan pelaksanaan konsultasi dengan tenaga kesehatan lainnya Draft laporan asistensi pelayanan medik gigi dan mulut dasar umum; Draft laporan pelaksanaan tugas limpah berupa penambalan gigi dua bidang baik dengan tambalan amalgam maupun saran gigi;

Satuan Hasil 2) 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen

-34210. 11. 12. 13. 14.

Draft laporan pelaksanaan tugas limpah berupa pencabutan gigi sulung dengan infiltrasi anesthesia; Draft laporan rujukan pelayanan kesehatan gigi dan mulut Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

10. Dokumen 11. Dokumen 12. Dokumen 13. Dokumen 14. Dokumen

10.

Tanggung Jawab: a. Kelengkapan dan kerahasiaan bahan kerja yang diterima b. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja c. Kebersihan dan kesehatan mulut dan gigi pasien d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan 11. Wewenang: a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia 12. Korelasi Jabatan: No

Jabatan

1.

Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Dokter Gigi, Perawat,dll Pejabat struktural dan fungsional lain

2. 3.

13. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Unit Kerja/ Instansi Kemenkes

Dalam Hal Pelaksanaan dan pelaporan

tugas

Kemenkes

Koordinasi pelaksanaan tugas dan Organisasi profesi, Koordinasi institusi pendidikan, konsultasi dinkes setempat, dll

Kondisi Lingkungan Kerja: Aspek

Faktor

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental 1. Infeksi nosokomial

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

Penyebab Kontaminasi dari cairah tubuh (air liur, darah) dari pasien

-34315.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur / IIc b. Pendidikan : D III Keperawatan Gigi c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat keperawatan gigi dan mulut d. Pengalaman kerja :Pengetahuan kerja : pemeriksaan, terapi, penyuluhan, konsep Four Handed Dentistry e. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, menguasai dental unit f. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum. 2) F (Finger Dexterity/Kecekatan jari) Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan perlu keterampilan. g. Temperamen Kerja : 1) P (Dealing with People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi. 2) T (Set of Limits) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu. h. Minat Kerja : 1) S (Sosial) Pekerjaan yang berhubungan dengan masyarakat/klien 2) E (Kewirausahaan) Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan keputusan, 3) R (Realistik) Kegiatan yang membutuhkan keterampilan tangan, menggunakan peralatan atau peralatan yang spesifik, bekerja dengan objek nyata i. Upaya Fisik : 1) bekerja dengan jari 2) berdiri 3) memegang j. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur :3) Tinggi badan :4) Berat badan :5) Postur badan :6) Penampilan :-

-344k.

Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (menyalin data) Menyalin, mencatat atau memindahkan data. 2) 07 (melayani orang) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya. 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda) 16. Prestasi Kerja yang diharapkan Jumlah Hasil Waktu No Satuan Hasil (Dalam 1 Tahun) Penyelesaian 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen 12. Dokumen 13. Dokumen 14. Dokumen 17. Butir Informasi Lain :

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun Mengetahui Atasan Langsung (...............................................) NIP.

Yang membuat (...................................) NIP.

-34560. Epidemiolog Pemula 1.

Nama Jabatan

: Epidemiolog Pemula

2.

Kode Jabatan

:-

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan : Mengolah data, menyusun data/literatur, melaksanakan penyelidikan epidemiologi, melakukan kegiatan penanggulangan dan kewaspadaan dini sederhana, pencegahan dan pemberantasan penyakit sederhana, menyusun draft rencana pemberdayaan masyarakat sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk melaksanakan pelayanan epidemiologi kesehatan.

6.

Uraian Tugas : 1. Mengolah data sebagai bahan peyusunan TOR kegiatan epidemiologi kesehatan 2. Menyusun data/literatur sebagai bahan penyusunan pedoman 3. Melaksanakan penyelidikan epidemiologi 4. Menyusun draft analisis kecenderungan 5. Menyusun draft laporan SKDI 6. Melakukan kegiatan penanggulangan dan kewaspadaan dini sederhana 7. Melakukan kegiatan pencegahan dan pemberantasan penyakit sederhana 8. Menganalisis data sederhana dalam rangka pemberdayaan masyarakat 9. Menyusun draft rencana pemberdayaan masyarakat 10. Menyusun draft laporan kegiatan 11. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 12. Menyusun laporan lain-lain

7. No 1. 2. 3.

Bahan Kerja : Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas Data dan literatur 1. Pengolahan data penyusunan epidemiolog data/literatur Usulan, data Notulen kegiatan 2. Pelaksanaan pekerjaan epidemiologi

-3464. 5.

Catatan harian Disposisi pimpinan

3. Penyusunan draft laporan kegiatan 4. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas 5. Penyusunan laporan lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas seharikomunikasi, jaringan internet hari 2. SPO, pedoman kerja, jas lab, masker, 2. Pelaksanaan pekerjaan sarung tangan, helm, alat pembasmi epidemiologi kesehatan hama, peralatan imunisasi, peralatan pengobatan massal,kaporit, instrumen pengumpulan data, instrumen pengolahan data 9. No 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Hasil Kerja :

Hasil Kerja Draft laporan pengolahan data Draft laporan penyusunan data Draft laporan penyelidikan epidemiologi Draft analisis kecenderungan Draft Laporan SKDI Draft laporan pelaksanaan penanggulangan dan kewaspadaan dini sederhana 7. Draft laporan pelaksanaan pencegahan dan pemberantasan penyakit sederhana 8. Draft analisis data dalam rangka pemberdayaan 9. masyarakat 10. Draft rencana pemberdayaan masyarakat 11. Draft laporan kegiatan 12. Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain 10.

11.

12.

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7.

Dokumen

8. 9. 10. 11. 12.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan pimpinan Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia Korelasi Jabatan :

-347Unit Kerja/ Instansi

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan

2.

Sanitarian, Epidemiolog, Dokter, Perawat, dll

3.

Pejabat struktural dan fungsional lain

13.

14.

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan 2. Koordinasi pelaksanaan tugas 3. Koordinasi dan Konsultasi

Organisasi profesi, dinas kesehatan provinsi/ kabupaten/ kota

Kondisi Lingkungan Kerja :

No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Dalam Hal

Aspek

Faktor

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di luar ruangan berubah-ubah panas Cukup Datar Terang Berisik Kotor Ada

Resiko Bahaya:

No

Fisik / Mental

1.

Penularan penyakit/wabah

2.

Efek teratogenik karsinogenik

15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang b.

Penyebab

Transmisi penyakit dalam penanganan KLB maupun Paparan kimia, kontaminasi reagen

: Pengatur/II.c

Pendidikan : D III Kesehatan Masyarakat

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : diklat epidemiolog, diklat penanganan KLB,

-348d. Pengalaman kerja

:-

e.

Pengetahuan kerja :universal penanggulangan KLB,

precaution,

f.

Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet

SPO,

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) h. Temperamen Kerja : 1) T (Sets of Limit) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu 2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. i. Minat Kerja : 1) S (Sosial) Pekerjaan yang berhubungan dengan klien 2) E (Kewirausahaan/entrepreneurship) Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan keputusan 3) R (Realistik) Pekerjaan yang menggunakan peralatan dan perlengkapan spesifik, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan sendiri. j. Upaya Fisik : 1) berbicara 2) bekerja dengan jari 3) memegang k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur :3) Tinggi badan :4) Berat badan :5) Postur badan : 6) Penampilan :-

-349l. Fungsi Pekerjaan : 1) D3 (menyusun data) Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda) 16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

Satuan

Hasil1

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain ......................................................................................................... ......................................................................................................... ......................................................................................................... ............................................................

Lokasi satker, tanggal-bulantahun Mengetahui Atasan Langsung

(Nama) NIP

Pemangku Jabatan

(Nama) NIP

-35061. Radiografer Pemula 1.

Nama Jabatan

: Radiografer Pemula

2.

Kode Jabatan

:-

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan : Mengolah data, melakukan penyiapan dan pelayanan radiologi, melakukan pemeiharaan alat dan pengadministrasian foto-foto roentgen, menyusun draft pemesanan/penerimaan/pemeriksaan kiriman radiofarmaka sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk melaksanakan pelayanan radiologi.

6.

Uraian Tugas : 1. Mengolah data untuk menyusun rencana kegiatan 2. Melakukan penyiapan pelayanan radiologi 3. Melakukan pelayanan radiologi sederhana 4. Melakukan prosesing film roentgen 5. Melakukan pemeliharaan dan perawatan alat-alat radiologi 6. Melakukan pengadministrasian foto-foto roentgen 7. Menyusun draft pemesanan/penerimaaan/pemeriksaan kiriman radiofarmaka untuk pemeriksaan radiologi nuklir 8. Melakukan tugas jaga 9. Menyusun draft laporan kegiatan 10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 11. Menyusun laporan lain-lain

7. No 1.

Bahan Kerja : Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas Data pasien, film roentgen, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari radiofarmaka Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan Catatan harian 3. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas Disposisi pimpinan 4. Penyusunan laporan lain-lain

2. 3. 4.

-3518. No 1. 2.

9. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 10.

11.

Perangkat/Alat Kerja : Perangkat Kerja

Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari komunikasi, jaringan internet SPO, jas lab, masker, sarung tangan, apron timbal, google Hasil Kerja : Hasil Kerja Draft laporan pengolahan data untuk menyusun rencana kegiatan Draft laporan penyiapan pelayanan radiologi Draft laporan pelayanan radiologi sederhana Draft laporan prosesing film roentgen Draft laporan pemeliharaan dan perawatan alat-alat radiologi Draft laporan pengadministrasian foto-foto roentgen Draft pemesanan/ penerimaaan/ pemeriksaan kiriman radiofarmaka untuk pemeriksaan radiologi nuklir Draft laporan tugas jaga Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan lain-lain

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. 3. 4. 5.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

6. 7.

Dokumen Dokumen

8. 9. 10. 11.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan pimpinan Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12.

Korelasi Jabatan :

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Dokter, Perawat, dll Pejabat struktural dan fungsional lain

2. 3.

Digunakan Untuk Tugas

Unit Kerja/ Instansi

Organisasi profesi, dinas kesehatan provinsi/ kabupaten/kota

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan 2. Koordinasi pelaksanaan tugas 3. Koordinasi dan Konsultasi

-35213.

Kondisi Lingkungan Kerja :

No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 14.

Aspek

Faktor

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Didalam ruangan dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Ada

Resiko Bahaya:

No

Fisik / Mental

Penyebab

1.

Efek teratogenik karsinogenik

maupun

Paparan radiasi kedokteran nuklir

15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang

: Pengatur/II.c

b. Pendidikan

: D III Radiografer

dari

alat-alat

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : diklat pengolahan film roentgen, diklat pengolahan bahan kontras, dll d. Pengalaman kerja

:-

e.

Pengetahuan kerja :universal penyinaran,

precaution,

SPO,

metode

f.

Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, menguasai pengoperasian alat-alat kedokteran nuklir

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

-353h. Temperamen Kerja : 1) T (Sets of Limit) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu 2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 3) REPCON (Repetitive and continuously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu i.

Minat Kerja : 1) R (Realistik) Pekerjaan yang dilakukan menggunakan pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata 2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi, 3) K (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur, pelaporan yang rinci. j. Upaya Fisik : 1) berbicara 2) bekerja dengan jari 3) memegang k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur 3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan

: : : : : :

Pria/wanita -

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D3 (menyusun data) Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda

-3542) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda 16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 17.

Satuan Hasil1

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Butir Kegiatan Lain ......................................................................................................... ......................................................................................................... ......................................................................................................... ............................................................ Lokasi satker, tanggal-bulantahun Mengetahui Atasan Langsung (Nama) NIP

Pemangku Jabatan (Nama) NIP

-35562. Okupasi Terapis Pemula 1.

Nama Jabatan

: Okupasi Terapis Pemula

2.

Kode Jabatan

:

3.

4.

Struktur organisasi : Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : Kedudukan dalam struktur organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan : Menyusun draft rencana kegiatan, mempersiapkan dan melaksanakan kegiatan terapi okupasi pada kasus ringan sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan untuk melakukan pelayanan okupasi terapi.

6.

Uraian Tugas: a) Menyusun draft rencana kegiatan terapi okupasi kasus ringan b) Menyiapkan kegiatan terapi okupasi kasus ringan c) Melakukan pemeriksaan okupasi terapi kasus ringan d) Menganalisis hasil pemeriksaan okupasi terapi kasus ringan e) Menganalisis aktivitas kasus ringan f) Melakukan tindakan terapi pada problem kinerja okupasional g) Melakukan tindakan stimulus kerja okupasional pada gangguan motoric tumbuh kembang anak h) Melakukan terapi pada kasus psikosis/neurosis ringan i) Melakukan terapi pada problem keterampilan pra akademik pada kasus gangguan perkembangan mental ringan j) Menyusun Draft laporan kegiatan; k) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas; l) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.

7.

Bahan Kerja :

No 1. 2. 3. 4.

Bahan Kerja Data klien Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas Pelaksanaan tugas sehari-hari Penyusunan draft laporan kegiatan Penyusunan laporan pelaksanaan tugas Penyusunan laporan lain-lain

-3568.

Perangkat/ Alat Kerja:

No 1.

9. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 10.

Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

SPO, komputer, printer, ATK, alat Pelaksanaan tugas seharikomunikasi, jaringan internet, pedoman hari kerja, literatur, peralatan diagnostik dan terapi Hasil Kerja: Hasil Kerja Draft rencana kegiatan terapi okupasi kasus ringan Draft laporan penyiapan kegiatan terapi okupasi kasus ringan Draft laporan pemeriksaan okupasi terapi kasus ringan Draft analisis hasil pemeriksaan okupasi terapi kasus ringan Draft analisis aktivitas kasus ringan Draft laporan tindakan terapi pada problem kinerja okupasional Draft laporan tindakan stimulus kerja okupasional pada gangguan motorik tumbuh kembang anak Draft laporan terapi pada kasus psikosis/neurosis ringan Draft laporan terapi pada problem keterampilan pra akademik pada kasus gangguan perkembangan mental ringan Draft laporan kegiatan; Laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

Satuan Hasil Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Tanggung Jawab: a. Kelengkapan dan kerahasiaan data klien b. Kelengkapan peralatan dan perlengkapan kerja c. Kualitas dan kuantitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan pimpinan

11. Wewenang: a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

-35712. No 1. 2. 3.

13. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Korelasi Jabatan: Jabatan Eselon IV yang membawahi Dokter, Perawat, dll Pejabat struktural dan fungsional lain

Unit Kerja/ Instansi Kemenkes

Pelaksanaan tugas dan pelaporan Kemenkes Koordinasi pelaksanaan tugas Organisasi profesi, Koordinasi dan dinkes setempat, konsultasi institusi pendidikan

Kondisi Lingkungan Kerja: Aspek

Faktor

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental 1. Kecelakaan kerja 15.

Dalam Hal

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

Penyebab Kesalahan penggunaan alat, serangan dari pasien

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/IIc b. Pendidikan : DIII Terapis Okupasi c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan 2) Teknis kelompok,

: :

Diklat Pra Jabatan Diklat okupasi terapi, diklat terapi

d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : universal precaution, metode diagnosis dan terapi okupasi f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, menguasai peralatan dan perlengkapan terapis okupasi g. Bakat Kerja :

-3581) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum. 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif. 3) Q (Clerical perception) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. h. Temperamen Kerja : 1) M (Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/ keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji 2) P (Dealing with People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi. 3) REPCON (Repetitive and Continous) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu i.

Minat Kerja : 1) S (Sosial) Pekerjaan yang berhubungan dengan klien 2) E (Kewirausahaan/entrepreneurship) Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan keputusan 3) R (Realistik) Pekerjaan yang menggunakan peralatan dan perlengkapan spesifik, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan sendiri

j.

Upaya Fisik : 1) Duduk 2) Berdiri 3) Berjalan 4) Berbicara

k.

1) 2) 3) 4) 5)

Kondisi Fisik Jenis Kelamin Umur Tinggi badan Berat badan Postur badan

: Pria/ Wanita -

: : : : :

-3596) Penampilan l.

:-

Fungsi Pekerjaan : 1) D3 (menyusun data) Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda. 2) 07 (melayani orang) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya. 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

Satuan Hasil Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain : ......................................................................................................... ......................................................................................................... ......................................................................................................... Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Yang membuat

(...................................) NIP.

-36063. Teknisi Elektromedis Pemula 1.

Nama Jabatan

: Teknisi Elektromedis Pemula

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

6.

7. No 1. 2. 3. 4.

-

Ikhtisar Jabatan : Menyusun draft rencana operasional, menyiapkan dan melakukan pelayanan teknik elektromedik sederhana dan menengah, melakukan analisis kerusakan, menyusun draft laporan kondisi alat kerja, menyusun draft pelaporan persediaan, menguji suku cadang/material/bahan sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk melaksanakan pelayanan teknik elektromedik. Uraian Tugas : Menyusun draft rencana operasional pelayanan teknik elektromedik 2. Menyiapkan pelayanan teknik elektromedik 3. Melakukan pelayanan teknik elektromedik sederhana dan menengah 4. Melakukan analisis kerusakan alat elektromedik sederhana 5. Menyusun draft laporan kondisi alat kerja 6. Menyusun draft pelaporan persediaan suku cadang/bahan/material 7. Melakukan pemelharaan alat elektromedik 8. Menguji suku cadang/bahan/material 9. Menyusun draft laporan kegiatan 10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 11. Menyusun laporan lain-lain 1.

Bahan Kerja : Bahan Kerja Data alat elektromedis Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari 2. Penyusunan draft laporan kegiatan 3. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas 4. Penyusunan laporan lain-lain

-3618. No 1.

9. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 10.

11.

Perangkat/Alat Kerja : Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas seharikomunikasi, jaringan internet, hari pedoman kerja, jas lab, masker, google, hanskoon, sepatu boot, apron, SPO Perkakas kerja, alat kalibrasi, peraturan perundang-undangan mengenai teknik elektromedis Hasil Kerja : Hasil Kerja operasional

Draft rencana pelayanan teknik elektromedik Draft laporan penyiapan pelayanan teknik elektromedik teknik elektromedik Draft laporan pelayanan sederhana dan menengah Draft analisis kerusakan alat elektromedik sederhana Draft laporan kondisi alat kerja Draft pelaporan persediaan suku cadang/ bahan/material Draft laporan pemeliharaan alat elektromedik Draft laporan pengujian suku cadang/bahan/material Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan lain-lain

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan pimpinan Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang dibutuhkan

-36212. No 1. 2. 3.

Korelasi Jabatan : Jabatan Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Dokter, Perawat, dll Pejabat struktural dan fungsional lain

Unit Kerja/ Instansi Kemenkes

Kondisi Lingkungan Kerja :

No

Aspek

14. No

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

Kemenkes Organisasi profesi, dinas kesehatan provinsi/ kabupaten/kota

13. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Dalam Hal

2. Koordinasi pelaksanaan tugas 3. Koordinasi dan Konsultasi

Faktor

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Didalam ruangan dingin, tanpa perubahan sejuk Cukup Datar Terang Berisik Bersih Ada

Resiko Bahaya: Fisik / Mental

Penyebab

1.

Kecelakaan kerja

15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang b. Pendidikan

Kesalahan saat elektromedis

menggunakan

perangkat

: Pengatur/II.c

: D III Teknik Elektromedis

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : diklat teknisi elektromedis, kalibrasi, diklat lainnya d. Pengalaman kerja : -

diklat

-363e. f. g.

h.

i.

Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, metode kalibrasi, penggunaan alat elektromedis, metode perbaikan alat elektromedis Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, penggunaan alat kalibrasi, alat pemeliharaan dan perbaikan Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) Temperamen Kerja : 1) T (Sets of Limit) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu 2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 3) REPCON (Repetitive and Continous) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu Minat Kerja : 1) R (Realistik) Pekerjaan yang menggunakan pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata 2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi, 3) K (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur, pelaporan yang rinci. j. Upaya Fisik : 1) berbicara 2) bekerja dengan jari 3) memegang 4) meraba k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur :3) Tinggi badan :-

-3644) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan

16. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

:::-

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D3 (menyusun data) Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda) Prestasi Kerja yang diharapkan Jumlah Hasil Satuan Hasil1 Waktu Penyelesaian (Dalam 1 Tahun) Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Kegiatan Lain ........................................................................................................... ........................................................................................................... ........................................................................... Lokasi satker, tanggal-bulantahun Mengetahui Atasan Langsung (Nama) NIP

Pemangku Jabatan (Nama) NIP

-36564. Perekam Medis Pemula 1.

Nama Jabatan

: Perekam Medis Pemula

2.

Kode Jabatan

:-

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan : Menyusun draft rencana kegiatan, menyiapkan, melakukan dan mengumpulkan data dan mendistribusikan rekam medis rawat jalan, menyimpan, menyortir, dan menyusun draft daftar pertelaan rekam medis yang akan disusutkan sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk melaksanakan pelayanan rekam medis.

6.

Uraian Tugas : 1. Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan rekam medis 2. Menyiapkan pelayanan rekam medis rawat jalan 3. Melakukan pelayanan rekam medis rawat jalan 4. Mengumpulkan data rekam medis rawat jalan 5. Menyimpan rekam medis rawat jalan 6. Menyortir rekam medis rawat jalan 7. Menyusun draft daftar pertelaan rekam medis yang akan disusutkan 8. Mendistribusikan rekam medis 9. Menyusun draft laporan kegiatan 10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 11. Menyusun laporan lain-lain Bahan Kerja :

7. No 1. 2. 3. 4.

Bahan Kerja Data pasien Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. 2. 3. 4.

Penggunaan Dalam Tugas Pelaksanaan tugas sehari-hari Penyusunan draft laporan kegiatan Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas Penyusunan laporan lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, 1. Pelaksanaan tugas jaringan internet, pedoman kerja, SPO, sehari-hari filling cabinet,

-3669. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 10.

11.

12.

Hasil Kerja : Hasil Kerja Satuan Hasil Draft rencana kegiatan pelayanan rekam medis 1. Dokumen Draft laporan penyiapan pelayanan rekam medis rawat 2. Dokumen jalan Draft laporan pelayanan rekam medis rawat jalan 3. Dokumen Kumpulan data rekam medis rawat jalan 4. Dokumen Draft laporan penyimpanan rekam medis rawat jalan 5. Dokumen Draft laporan penyortiran rekam medis rawat jalan 6. Dokumen Draft daftar pertelaan rekam medis yang akan 7. Dokumen disusutkan Draft laporan pendistribusian rekam medis 8. Dokumen Draft laporan kegiatan 9. Dokumen Laporan pelaksanaan tugas 10. Dokumen Laporan lain-lain 11. Dokumen Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas, kualitas, dan kerahasiaan hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan pimpinan Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia Korelasi Jabatan :

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Dokter, Perawat, dll Pejabat struktural dan fungsional lain

2. 3.

13. No 1. 2. 3.

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

Kemenkes

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

Kemenkes Organisasi profesi, dinas kesehatan provinsi/ kabupaten/kota

2. Koordinasi pelaksanaan tugas 3. Koordinasi dan Konsultasi

Kondisi Lingkungan Kerja : Aspek Tempat kerja Suhu Udara

Faktor 1. Didalam ruangan 2. dingin, tanpa perubahan 3. sejuk

-367No 4. 5. 6. 7. 8. 9. 14.

Aspek Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Faktor 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Cukup Datar Terang Berisik Bersih Ada

Resiko Bahaya:

No

Fisik / Mental

Penyebab

1.

Kecelakaan kerja

15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang

: Pengatur/II.c

b. Pendidikan

: D III Rekam Medis

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan 2) Teknis rekam medis, dll

Kesalahan pemakaian maupun alat reparasi

alat

ortotik

prostetik

: Diklat Pra Jabatan : diklat rekam medis, diklat dokumentasi

d. Pengalaman kerja : e.

Pengetahuan kerja : universal penyimpanan rekam medis

precaution,

SPO,

metode

f.

Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, penggunaan metode penyimpanan rekam medis

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

-368h. Temperamen Kerja : 1) T (Sets of Limit) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu 2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 3) REPCON (Repetitive and Continous) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu i.

Minat Kerja : 1) R (Realistik) Pekerjaan yang menggunakan pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata 2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi, 3) K (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur, pelaporan yang rinci. 4) Upaya Fisik : 1) berbicara 2) bekerja dengan jari 3) mendengar 4) menulis 5) Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur :3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan

: Pria/wanita : : : :

-

6) Fungsi Pekerjaan : 1) D3 (menyusun data) Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda

-3692) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda) 16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Satuan

Hasil1

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Kegiatan Lain ......................................................................................................... ......................................................................................................... ......................................................................................................... ........................................................................... Lokasi satker, tanggal-bulantahun Mengetahui Atasan Langsung

(Nama) NIP

Pemangku Jabatan

(Nama) NIP

-37065. Fisioterapis Pemula 1.

Nama Jabatan

: Fisioterapis Pemula

2.

Kode Jabatan

:

3.

4.

Susunan Organisasi: Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : Kedudukan dalam Organisasi:

5.

Ikhtisar Jabatan : Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan fisioterapi, memelihara gerak dan fungsi ibu post natal, fungsi motorik anak, melakukan tindakan terapi pada problem gerak dan fungsi di tingkat sedang, memulihkan gerak dan fungsi untuk aktivitas sehari-hari, melakukan pemeriksaan elektrodiagnosis, melakukan terapi kelompok dan asistensi sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melakukan pelayanan fisioterapi.

6.

Uraian Tugas: a) Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan fisioterapi b) Memelihara gerak dan fungsi ibu setelah melahirkan (post natal) / masa pertumbuhan & perkembangan anak pada fungsi motorik c) Melakukan tindakan terapi pada problem gerak dan fungsi di tingkat sistem muskuloskeletal kasus sedang / sistem kardiopulmonal kasus ringan / sistem reproduksi kasus sedang d) Memulihkan / menyesuaikan gerak dan fungsi untuk aktifitas sehari-hari meliputi kegiatan memelihara diri sendiri e) Melakukan pemeriksaan elektrodiagnosis strength duration curve / sikap tubuh (posture) f) Melakukan terapi kelompok pada kasus neuromuskuler sebagai instruktur g) Melakukan asistensi kepada pasien dalam terapi kelompok neuromuskuler h) Menyusun Draft laporan kegiatan; i) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas; j) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.

-3717. No 1. 2. 3. 4.

8. No 1.

9.

Bahan Kerja : Bahan Kerja Data Pasien Notulen kegiatan Catatan kegiatan Disposisi pimpinan

1. 2. 3. 4.

Penggunaan Dalam Tugas Pelaksanaan tugas sehari-hari Penyusunan draft laporan kegiatan Penyusunan laporan tugas Penyusunan laporan lain-lain

Perangkat/ Alat Kerja:

Digunakan Untuk Tugas Peralatan ortose, peralatan fisioterapi, Pelaksanaan tugas peralatan elektro diagnosis, instrumen uji sehari-hari coba, SPO Komputer, printer, ATK, jaringan internet, sarana komunikasi Perangkat Kerja

Hasil Kerja:

No

Hasil Kerja

1. 2.

Draft rencana kegiatan pelayanan fisioterapi Draft laporan pemeliharaan gerak dan fungsi ibu setelah melahirkan (post natal) / masa pertumbuhan & perkembangan anak pada fungsi motorik Draft laporan terapi pada problem gerak dan fungsi di tingkat sistem muskuloskeletal kasus sedang / sistem kardiopulmonal kasus ringan / sistem reproduksi kasus sedang Draft laporan pemulihan / penyesuaian gerak dan fungsi untuk aktifitas sehari-hari meliputi kegiatan memelihara diri sendiri Draft laporan pemeriksaan elektrodiagnosis strength duration curve / sikap tubuh (posture) Draft laporan pelaksanaan terapi kelompok pada kasus neuromuskuler sebagai instruktur Draft laporan pelaksanaan asistensi kepada pasien dalam terapi kelompok neuromuskuler Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

3.

4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Satuan Hasil Dokumen Dokumen

Dokumen

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

-37210.

Tanggung Jawab: a. Kelengkapan dan kerahasiaan data dan rekam medis pasien b. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja c. Kesehatan fungsi gerak pasien dalam perawatan d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang: a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia 12.

Korelasi Jabatan:

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Dokter, Perawat, Perawat Pemula Pejabat struktural dan fungsional lain

2. 3.

13. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Kemenkes Organisasi profesi, kesehatan setempat, dll

Dalam Hal

Pelaksanaan tugas dan pelaporan Koordinasi pelaksanaan tugas Koordinasi dan dinas konsultasi

Kondisi Lingkungan Kerja : Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental 1. Cedera otot 15.

Unit Kerja/ Instansi Kemenkes

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Faktor Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

Penyebab Kesalahan dalam penggunaan alat fisioterapi

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda, golongan ruang III/a b. Pendidikan : D-IV / S1 Fisioterapi c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Fisioterapis,dll d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : fungsi dan gerak tubuh, anatomi,

-373f.

Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, menguasai peralatan dan perlengkapan fisioterapi g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) M (Manual dexterity/kecekatan tangan ) Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan. 3) V (Verbal Aptitude/ Bakat verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif. h. Temperamen Kerja : 1) P (Dealing with People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi. 2) T (Set of Limits) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu. i. Minat Kerja : 1) R (Realistik) Kegiatan yang membutuhkan keterampilan tangan, menggunakan peralatan atau peralatan yang spesifik, bekerja dengan objek nyata 2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi 3) C (Konvensional) Pekerjaan yang mengikuti kebijakan atau prosedur j. Upaya Fisik : 1) Berdiri 2) Menunduk 3) Memegang k.

1) 2) 3) 4) 5) 6)

Kondisi Fisik Jenis Kelamin Umur :Tinggi badan Berat badan Postur badan Penampilan

: : Pria/ Wanita : : : :

-

-374l.

Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif. 2) 07 (melayani orang) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya. 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda

16. Prestasi Kerja yang diharapkan : No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Satuan Hasil Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain : ......................................................................................................... ......................................................................................................... ......................................................................................................... .........................................................

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun Mengetahui Atasan Langsung (Nama) NIP

Pemangku Jabatan (Nama) NIP

-375-

66. Terapi Wicara Pemula 1.

Nama Jabatan

: Terapi Wicara Pemula

2.

Kode Jabatan

:

3.

Struktur Organisasi : Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV :

4.

Kedudukan dalam Organisasi :

5.

6.

Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pelayanan terapi wicara demi tercapainya kemampuan komunikasi yang optimal, baik dalam aspek bahasa, wicara, suara, irama/ kelancaran hingga mampu berkomunikasi secara wajar dan tidak mengalami gangguan psikososial dalam menjalankan fungsinya sebagai individu maupun sebagai anggota masyarakat. Uraian Tugas:

a) Melaksanakan pencatatan dan melaporkan data pasien terapi

wicara;

b) Menyiapkan alat pelayanan terapi wicara kasus anak dan

dewasa;

c) Melaksanakan terapi wicara pada penderita gangguan bicara

kasus ringan;

d) Memberikan advis/ saran kepada keluarga/ orang tua untuk

e) f) g) h)

7. No 1. 2. 3. 4.

kasus ringan; Melaksanakan tindakan pelayanan terapi wicara kelompok menurut kasus, dengan mengarahkan sikap dan posisi pasien; Menyusun Draft laporan kegiatan; Menyusun Laporan pelaksanaan tugas; Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

Bahan Kerja : Bahan Kerja Data pasien Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas Pelaksanaan pelayanan terapi wicara Penyusunan draft laporan kegiatan Penyusunan laporan kegiatan Penyusunan laporan lain-lain

-3768. No 1. 2. 9.

Perangkat/ Alat Kerja: Perangkat Kerja

SPO, pedoman kerja, Alat Pelaksanaan pelayanan terapi wicara peraga terapi wicara Komputer, printer, ATK, alat Pelaksanaan tugas sehari-hari komunikasi, jaringan internet, Filling cabinet Hasil Kerja:

No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 10.

Digunakan Untuk Tugas

Hasil Kerja

1)

Draft laporan data pasien terapi wicara; Draft laporan penyiapan alat pelayanan terapi wicara kasus anak dan dewasa; Draft laporan pelaksanaan terapi wicara pada gangguan bicara kasus ringan; Draft laporan advis/ saran kepada keluarga/ orang tua untuk kasus ringan; Draft laporan tndakan pelayanan terapi wicara kelompok menurut kasus, dengan mengarahkan sikap dan posisi pasien Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

Satuan Hasil 2) Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Tanggung Jawab: a. Kelengkapan dan kerahasiaan data dan rekam medis pasien b. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja c. Ketepatan pemberian metode terapi kepada pasien d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang: a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia 12. No 1. 2. 3.

Korelasi Jabatan: Jabatan Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Dokter, Perawat, Perawat Pemula Pejabat struktural dan fungsional lain

Unit Kerja/ Instansi Kemenkes Kemenkes

Dalam Hal Pelaksanaan tugas dan pelaporan

Koordinasi tugas Dinkes setempat, Koordinasi organisasi profesi konsultasi

pelaksanaan dan

-37713. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Kondisi Lingkungan Kerja: Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental 1. Tidak ada 15.

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Faktor Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada Penyebab -

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur, golongan ruang II/c b. Pendidikan : Diploma III terapi wicara c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat terapi wicara, d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : metode terapi wicara pada kasus ringan f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, menguasai peralatan dan perlengkapan terapi wicara g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum. 2) V (Verbal Aptitude/Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif.. h. Temperamen Kerja : 1) P (Dealing with People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi. 2) REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus-menerus melakukan

-378kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, uraian atau kecepatan tertentu. i.

Minat Kerja : 1) S (Sosial) Pekerjaan yang berhubungan dengan klien 2) E (Kewirausahaan) Pekerjaan yang melibatkan pengambilan keputusan 3) R (Realistik) Pekerjaan yang menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik.

j.

Upaya Fisik : 1) berbicara 2) mendengar 3) bekerja dengan jari

k.

l.

1) 2) 3) 4) 5) 6)

Kondisi Fisik Jenis Kelamin Umur :Tinggi badan Berat badan Postur badan Penampilan

: : Pria/ Wanita : : : :

-

Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (menyalin data) Menyalin, mencatat atau memindahkan data 2) 07 (melayani orang) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya. 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

-37916. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Satuan Hasil Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Yang membuat

(...................................) NIP.

-38067. Refraksionis Pemula 1.

Nama Jabatan

: Refraksionis Pemula

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

6.

Ikhtisar Jabatan : Menyusun draft rencana kegiatan, mempersiapkan dan melaksanakan pelayanan refraksi optik sederhana, melakukan konsultasi dan rujukan, menyusun draft materi penyuluhan, menyusun draft catatan pemeriksaan refraksi optik dan lensa kontak sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk melaksanakan pelayanan mata dasar dan teknik refraksi optik. Uraian Tugas : Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan refraksi optik Mempersiapkan pelayanan refraksi optik Melakukan pemeriksaan refraksi Melakukan pelayanan refraksi optik sederhana Melakukan konsultasi kelainan gangguan penglihatan Melakukan rujukan pada kelainan organik Menyusun draft materi penyuluhan pemeliharaan penglihatan Menyusun draft catatan pemeriksaan refraksi optisi dan lensa kontak 9. Menyusun draft laporan kegiatan 10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 11. Menyusun laporan lain-lain 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

7. No 1. 2. 3. 4.

-

Bahan Kerja : Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas Data, literatur ophtalmologi, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari refraksi dan optik, Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan Catatan harian 3. Penyusunan Laporan pelaksanaan Disposisi pimpinan tugas 4. Penyusunan laporan lain-lain

-3818. No 1.

9. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 10.

11.

Perangkat/Alat Kerja : Perangkat Kerja

Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan komunikasi, jaringan internet, hari pedoman kerja SPO, kartu snellen, kartu ishihara, slit lamp, cermin, senter, dll

sehari-

Hasil Kerja Satuan Hasil Draft rencana kegiatan pelayanan refraksi optik 1. Dokumen Draft laporan persiapan pelayanan refraksi optik 2. Dokumen Draft laporan pemeriksaan refraksi 3. Dokumen Draft laporan pelayanan refraksi optik sederhana 4. Dokumen Draft laporan konsultasi kelainan gangguan penglihatan 5. Dokumen Draft laporan rujukan pada kelainan organik 6. Dokumen Draft materi penyuluhan pemeliharaan penglihatan 7. Dokumen Draft catatan pemeriksaan refraksi optisi dan lensa 8. Dokumen kontak Draft laporan kegiatan 9. Dokumen Laporan pelaksanaan tugas 10. Dokumen laporan lain-lain 11. Dokumen Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan pimpinan Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang dibutuhkan Korelasi Jabatan :

No

Jabatan

2. 3.

tugas

Hasil Kerja :

12.

1.

Digunakan Untuk Tugas

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Dokter, perawat Pejabat struktural dan fungsional lain

Unit Kerja/ Instansi Kemenkes

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

Kemenkes 2. Koordinasi Organisasi profesi, dinas pelaksanaan tugas kesehatan provinsi/ 3. Koordinasi dan kabupaten/kota Konsultasi

-38213.

Kondisi Lingkungan Kerja :

No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 14.

Aspek

Faktor

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Didalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Ada

Resiko Bahaya:

No

Fisik / Mental

1. 2.

Infeksi nosokomial Kecelakaan kerja

15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang b.

Penyebab Kontaminasi dari cairan tubuh pasien Kesalahan penggunaan alat pengolah lensa

: Pengatur/II.c

Pendidikan : D III Teknisi Refraksi Optik

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : diklat refraksionis optisi, diklat optisi, d. Pengalaman kerja : e.

Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, pemeriksaan mata dasar, kelainan penglihatan organik, membaca resep kacamata/lensa kontak,

f.

Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, menggunakan peralatan pemeriksaan maupun pengolah lensa

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti penggunaannya secara tepat dan efektif

kata-kata

dan

-3833) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian bahan verbal atau dalam tabel)

yang

berkaitan

dalam

h. Temperamen Kerja : 1) T (Sets of Limit) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu 2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 3) REPCON (Repetitive and Continous) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu i.

Minat Kerja : 1) R (Realistik) Pekerjaan yang dilakukan diluar ruangan, menggunakan pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata 2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi, 3) K (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur, pelaporan yang rinci. j. Upaya Fisik : 1) berbicara 2) bekerja dengan jari 3) melihat k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur 3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan

: Pria/wanita :::::-

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D3 (menyusun data)

-384Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda) 16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Satuan Hasil1

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain ......................................................................................................... ......................................................................................................... ......................................................................................................... ........................................................................... Lokasi satker, tanggal-bulantahun Mengetahui Atasan Langsung

(Nama) NIP

Pemangku Jabatan

(Nama) NIP

-38568. Teknisi Gigi Pemula 1. 2. 3.

Nama Jabatan : Teknisi Gigi Pemula Kode Jabatan : Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi : 5. Ikhtisar Jabatan : Menyusun draft rencana kegiatan, menyiapkan dan melakukan kegiatan teknik gigi sederhana sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk melaksanakan kegiatan teknik gigi. 6. Uraian Tugas : 1. Menyusun draft rencana kegiatan teknik gigi 2. Menyiapkan kegiatan teknik gigi sederhana 3. Membuat gigi tiruan/gigi tiruan horseshoe 4. Membuat dasar cetakan gigi tiruan 5. Mereparasi gigi tiruan akrilik 6. Melakukan re-basing 7. Mereparasi orthodonsi lepasan/cekat akrilik 8. Menyusun draft laporan kegiatan 9. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 10. Menyusun laporan lain-lain 7. No 1.

2. 3. 4.

Bahan Kerja : Bahan Kerja Data dan bahan pembuatan gigi tiruan, bahan pembuatan dasar cetakan gigi tiruan Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari 2. Penyusunan draft laporan kegiatan 3. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas 4. Penyusunan laporan lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari komunikasi, jaringan internet 2. SPO, jas lab, masker, sarung tangan, pelindung mata, tumpatan akrilik, bahan pembuatan cetak dasar, bahan gigi tiruan, dll

-3869. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 10.

11.

12. No 1. 2. 3.

Hasil Kerja : Hasil Kerja Satuan Hasil Draft rencana kegiatan teknik gigi 1. Dokumen Draft laporan penyiapan kegiatan teknik gigi 2. Dokumen sederhana Draft laporan pembuatan gigi tiruan/gigi tiruan 3. Dokumen horseshoe 4. Dokumen Draft laporan pembuatan dasar cetakan gigi tiruan 5. Dokumen Draft laporan reparasi gigi tiruan akrilik 6. Dokumen Draft laporan re-basing Draft laporan reparasi orthodonsi lepasan/cekat 7. Dokumen akrilik Menyusun draft laporan kegiatan 8. Dokumen 9. Dokumen Menyusun Laporan pelaksanaan tugas Menyusun laporan lain-lain 10. Dokumen Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan pimpinan Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia Korelasi Jabatan : Jabatan Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Dokter gigi, perawat gigi,dll Pejabat struktural dan fungsional lain

Unit Kerja/ Instansi Kemenkes Kemenkes Organisasi profesi, dinas kesehatan provinsi/ kabupaten/ kota

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan 2. Koordinasi pelaksanaan tugas 3. Koordinasi dan Konsultasi

-38713.

Kondisi Lingkungan Kerja :

No

Aspek

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

14. No

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Ddalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Berisik Bersih Ada

Resiko Bahaya: Fisik / Mental

Penyebab

1.

Kecelakaan kerja

Kesalahan dalam penggunaan alat

15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c b. Pendidikan : D III Teknisi Gigi c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : diklat teknisi gigi, diklat teknis lainnya d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, pembuatan gigi tiruan, pembuatan dasar cetak, re-basing, dll f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, menguasai penggunaan alat-alat teknisi gigi g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) h. Temperamen Kerja : 1) T (Sets of Limit) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu 2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

-388i.

Minat Kerja : 1) R (Realistik) Pekerjaan yang dilakukan diluar ruangan, menggunakan pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata 2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi, 3) K (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur, pelaporan yang rinci. j. Upaya Fisik : 1) berbicara 2) bekerja dengan jari 3) meraba k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur :3) Tinggi badan :4) Berat badan :5) Postur badan : 6) Penampilan :l. Fungsi Pekerjaan : 1) D3 (menyusun data) Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

-38916. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Satuan Hasil1

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Kegiatan Lain ......................................................................................................... ......................................................................................................... ......................................................................................................... ........................................................................... Lokasi satker, tanggal-bulantahun Mengetahui Atasan Langsung

(Nama) NIP

Pemangku Jabatan

(Nama) NIP

-39069. Teknisi Transfusi Darah Pemula 1.

Nama Jabatan

: Teknisi Transfusi Darah Pemula

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

6.

-

Ikhtisar Jabatan : Menyusun draft rencana kegiatan, mengkalibrasi peralatan, mendokumentasikan data, melakukan seleksi dan uji saring pada darah donor kasus ringan, membuat komponen darah, menyimpan, mengontrol, dan mencatat suhu, memeriksa konfirmasi golongan darah pada kasus ringan, melakukan tugas jaga sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk melaksanakan kegiatan transfusi darah. Uraian Tugas : 1. Menyusun draft rencana kegiatan transfusi darah 2. Mengkalibrasi peralatan transfusi darah 3. Mendokumentasikan data transfusi darah 4. Melakukan seleksi terhadap darah donor pada kasus ringan 5. Membuat komponen darah 6. Memeriksa konfirmasi golongan darah pada kasus ringan 7. Melakukan penyimpanan darah 8. Melakukan pengontrolan dan pencatatan suhu 9. Melaksanakan tugas jaga 10. Menyusun draft laporan kegiatan 11. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 12. Menyusun laporan lain-lain

7. No 1. 2. 3. 4.

Bahan Kerja : Bahan Kerja Data transfusi Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. 2. 3. 4.

Penggunaan Dalam Tugas Pelaksanaan tugas sehari-hari Penyusunan draft laporan kegiatan Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas Penyusunan laporan lain-lain

-3918. No 1.

9. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 10.

Perangkat/Alat Kerja : Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari komunikasi, jaringan internet, pedoman kerja, jas lab, masker, google, hanskoon, sepatu boot, apron, SPOSentrifuge, pipet, tabung reaksi, reagen, , dll Hasil Kerja : Hasil Kerja Satuan Hasil Draft rencana kegiatan transfusi darah 1. Dokumen Draft laporan kalibrasi peralatan transfusi darah 2. Dokumen Draft laporan pendokumentasian data transfusi darah 3. Dokumen Draft laporan seleksi terhadap darah donor pada kasus 4. Dokumen ringan 5. Dokumen Draft laporan pembuatan komponen darah 6. Dokumen Draft konfirmasi golongan darah pada kasus ringan 7. Dokumen Draft laporan penyimpanan darah 8. Dokumen Draft laporan pengontrolan dan pencatatan suhu 9. Dokumen Draft laporan pelaksanaan tugas jaga 10. Dokumen Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas 11. Dokumen laporan lain-lain 12. Dokumen Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas, kualitas, dan kerahasiaan hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan pimpinan

11.

Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12. No 1.

Korelasi Jabatan : Jabatan Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Dokter, Perawat, dll Pejabat struktural dan fungsional lain

2. 3.

Unit Kerja/ Instansi Kemenkes

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

Kemenkes 2. Koordinasi Organisasi profesi, dinas pelaksanaan tugas kesehatan provinsi/ 3. Koordinasi dan kabupaten/ kota Konsultasi

-39213. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

14. No

Kondisi Lingkungan Kerja : Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Didalam ruangan dingin, tanpa perubahan sejuk Cukup Datar Terang Berisik Bersih Ada

Resiko Bahaya: Fisik / Mental

Penyebab

1. 2.

Infeksi nosokomial Efek teratogenik karsinogenik

15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c b. Pendidikan : D I Teknik Transfusi Darah c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : diklat teknisi transfusi darah, diklat pembuatan komponen darah, dll d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO, metode skrining darah, metode pembuatan komponen darah, metode penyimpanan darah f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, penggunaan alat-alat skrining, pengolahan dan penyimpanan darah

maupun

Kontaminasi dari spesimen /sampel Paparan kimia, kontaminasi reagen

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

-393h. Temperamen Kerja : 1) T (Sets of Limit) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu 2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 3) REPCON (Repetitive and Continous) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu i.

Minat Kerja : 1) R (Realistik) Pekerjaan yang menggunakan pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata 2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi, 3) K (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur, pelaporan yang rinci. j. Upaya Fisik : 1) berbicara 2) bekerja dengan jari 3) mendengar 4) meraba k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur :3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan

: Pria/wanita : : : :

-

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D3 (menyusun data) Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

-3943) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda) 16. Prestasi Kerja yang diharapkan Jumlah Hasil (Dalam 1 No Satuan Hasil1 Tahun) 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen 12. Dokumen

Waktu Penyelesaian

17. Butir Kegiatan Lain ......................................................................................................... ......................................................................................................... ......................................................................................................... ........................................................................... Lokasi satker, tanggal-bulantahun Mengetahui Atasan Langsung (Nama) NIP

Pemangku Jabatan (Nama) NIP

-39570. Ortosis Prostesis Pemula 1.

Nama Jabatan: Ortosis Prostesis Pemula

2.

Kode Jabatan :

3.

Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan : Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan, melakukan penyiapan pelayanan dan melakukan pelayanan ortotik prostetik pada kasus ringan sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk melakukan pelayanan ortotik prostetik.

6.

Uraian Tugas : 1. Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan ortotik prostetik 2. Melakukan penyiapan pelayanan ortotik prostetik pada kasus ringan 3. Membuat draft desain dan ukuran peralatan ortotik prostetik pada kasus ringan 4. Melakukan pengepasan peralatan ortotik prostetik pada kasus ringan 5. Melakukan pemasangan peralatan ortotik prostetik pada kasus ringan 6. Membimbing pasien menggunakan peralatan ortotik prostetik pada kasus ringan 7. Melakukan reparasi peralatan ortotik prostetik pada kasus ringan 8. Menyusun draft laporan kegiatan 9. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 10. Menyusun laporan lain-lain

-

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja 1. Data pasien 2. Notulen kegiatan 3. Catatan harian 4. Disposisi pimpinan

1. 2. 3. 4.

Penggunaan Dalam Tugas Pelaksanaan tugas sehari-hari Penyusunan draft laporan kegiatan Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas Penyusunan laporan lain-lain

-3968. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja 1.

Digunakan Untuk Tugas

Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, 1. Pelaksanaan jaringan internet, pedoman kerja, jas lab, sehari-hari masker, google, hanskoon, sepatu boot, apron, SPO Meteran, peralatan reparasi, dll

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1. Draft rencana kegiatan pelayanan ortotik prostetik 2. Draft laporan penyiapan pelayanan ortotik prostetik pada kasus ringan 3. Draft desain dan ukuran peralatan ortotik prostetik pada kasus ringan 4. Draft laporan pengepasan peralatan ortotik prostetik pada kasus ringan 5. Draft laporan pemasangan peralatan ortotik prostetik pada kasus ringan 6. Draft laporan pembimbingan pasien menggunakan peralatan ortotik prostetik pada kasus ringan 7. Draft laporan reparasi peralatan ortotik prostetik pada kasus ringan 8. Draft laporan kegiatan 9. Laporan pelaksanaan tugas 10. Laporan lain-lain

tugas

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen

10. Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan pimpinan 11.

Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang diperlukan

12.

Korelasi Jabatan :

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan

2.

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

Kemenkes

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

Kemenkes

2. Koordinasi pelaksanaan

-3973.

Dokter, Perawat, dll Organisasi profesi, Pejabat struktural dinas kesehatan dan fungsional lain provinsi/ kabupaten/kota

tugas 3. Koordinasi dan Konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja : No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 14.

Aspek

Faktor

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Didalam ruangan dingin, tanpa perubahan sejuk Cukup Datar Terang Berisik Bersih Ada

Resiko Bahaya:

No

Fisik / Mental

Penyebab

1.

Kecelakaan kerja

15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c b. Pendidikan

Kesalahan pemakaian alat ortotik prostetik maupun alat reparasi

: D III Teknik Ortotik Prostetik

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : diklat ortotik prostetik, peralatan ortotik prostetik, dll

diklat

reparasi

d. Pengalaman kerja : e.

Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO, metode pemeriksaan, metode reparasi peralatan, mekanisme kerja peralatan ortotik prostetik

f.

Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, penggunaan alat-alat ortotik prostetik, penggunaan alat-alat reparasi

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal)

-398Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) h. Temperamen Kerja : 1) T (Sets of Limit) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu 2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 3) REPCON (Repetitive and Continous) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu i.

Minat Kerja : 1) R (Realistik) Pekerjaan yang menggunakan pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata 2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi, 3) K (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur, pelaporan yang rinci. 4) Upaya Fisik : 1) berbicara 2) bekerja dengan jari 3) mendengar 4) meraba 5) Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur 3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan

: : : : : :

Pria/wanita -

-3996) Fungsi Pekerjaan : 1) D3 (menyusun data) Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda) 16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

Satuan Hasil1 Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Kegiatan Lain ......................................................................................................... ......................................................................................................... ......................................................................................................... Lokasi satker, tanggal-bulantahun Mengetahui Atasan Langsung (Nama) NIP

Pemangku Jabatan (Nama) NIP

-40071. Bendahara Pembantu/PUM 1.

Nama Jabatan

: Bendahara Pembantu/PUM

2.

Kode Jabatan

:-

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan penyusunan dokumen permohonan, pertanggung jawaban, dan mengelola uang muka kerja sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku agar pelaksanaan kegiatan di lingkungan Biro Hukum dan Organisasi dapat berjalan sesuai dengan perencanaan.

6.

Uraian Tugas : 1. Menyusun dokumen permohonan uang muka kerja melalui UP (Uang Persediaan), TUP (Tambahan Uang Persediaan), dan LS (Langsung) agar kegiatan di lingkungan Biro Hukum dan Organisasi dapat terlaksana; 2. Menyusun dokumen pertanggungjawaban sesuai dengan penggunaan uang muka kerja untuk kelengkapan laporan pertanggungjawaban uang muka kerja; 3. Memberi penomoran pada dokumen pertanggungjawaban uang muka kerja sesuai dengan output dan akun masing-masing kegiatan untuk kerapihan administrasi 4. Mendistribusikan uang muka kerja kepada pihak penerima sesuai dengan dokumen pertanggungjawaban 5. Menyusun laporan pertanggungjawaban uang muka kerja dan melengkapi dengan dokumen pendukung dalam rangka pelaksanaan tugas; 6. Menyerahkan laporan pertanggungjawaban uang muka kerja, dokumen pendukung, dan sisa dana (apabila uang muka kerja lebih besar dari biaya kegiatan) kepada Bendahara; 7. Melaksanakan penghitungan, pemotongan serta penyetoran uang pajak dan SSP (Surat Setoran Pajak) melalui Bank untuk kelengkapan Laporan Pertanggungjawaban Uang Muka kerja; 8. Melakukan pengarsipan atas bukti fisik pertanggungjawaban untuk kerapihan dokumentasi; 9. Menyusun draft laporan kegiatan; 10. Menyusun laporan pelaksanaan tugas;

-40111. Melaksanakan pimpinan.

tugas

kedinasan

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja 1. Data transaksi keuangan, Dokumen permohonan uang muka, dan uang muka kerja 2. Notulen kegiatan 3. 4.

Catatan harian Disposisi pimpinan

lain

yang

diperintahkan

Penggunaan Dalam Tugas 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari. 2. Penyusunan draft laporan kegiatan di Subbagian Tata Usaha. 3. Penyusunan laporan pelaksanaan tugas 4. Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan

8. Perangkat/ Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. Komputer, Printer, USB, ATK, Jaringan 1. Pelaksanaan tugas internet dan alat komunikasi sehari-hari. 2. UU No. 17/2003 tentang Keuangan Negara ; 2. Penyusunan UU No. 1/2004 tentang Perbendaharaan permohonan uang Negara; muka kerja dan PP No. 24/2005 tentang Standar Akuntansi Laporan Pemerintah ; Pertanggungjawaban PP No. 8/2006 tentang Pelaporan Keuangan Uang muka kerja di dan Kinerja Instansi Pemerintah; lingkungan Biro Permenkeu No. 40/2009 tentang Sistim Hukum dan Organisasi. Akuntansi Hibah Perdirjen Perbendaharaan No. 65/2010 tentang Pedoman Penyusunan Laporan Keuangan K/L DIPA, RKAKL, POK, Standar Biaya Umum (SBU) 9. No 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Hasil Kerja : Hasil Kerja

1)

Draft dokumen Permohonan uang muka kerja : UP (Uang Persediaan), TUP (Tambahan Uang Persediaan), dan LS (Langsung) Draft dokumen pertanggungjawaban Draft agenda nomor surat dokumen pertanggungjawaban uang muka kerja Draft laporan pendistribusian uang muka kerja Draft laporan pertanggungjawaban uang muka kerja Draft laporan penyerahan laporan pertanggungjawaban uang muka kerja, dokumen pendukung, dan sisa dana

Satuan Hasil 2)

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen

-402-

7. 8. 9. 10. 11.

(apabila uang muka kerja lebih besar dari biaya kegiatan) Draft laporan penghitungan, pemotongan serta penyetoran uang pajak dan SSP (Surat Setoran Pajak) Draft laporan pengarsipan atas bukti fisik pertanggungjawaban Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen

10. Tanggung Jawab: a. Kesesuaian jumlah uang muka kerja yang diterima dari Bendahara dengan dokumen permohonan uang muka b. Kelengkapan peralatan kerja c. Keakuratan laporan pertanggungjawaban uang muka kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan 11. Wewenang: a. Meminta uang muka kerja kepada Bendahara b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi hasil kerja kepada pihak-pihak terkait di lingkungan unit kerja 12. Korelasi Jabatan: No 1. 2.

Jabatan Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Bendahara Penata Laporan Keuangan

Unit kerja/ UPT/ Dalam Hal Instansi Biro Hukum dan 1. Pelaksanaan tugas dan Organisasi pelaporan Biro Hukum dan 2. Koordinasi pelaksanaan Organisasi tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja: No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

14. Resiko Bahaya:

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

-403No Fisik / Mental 1. Tidak ada

Penyebab -

15. Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c b. Pendidikan : D-III Akuntansi/ bidang keuangan c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Pelaporan Keuangan d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : Peraturan dan pedoman terkait keuangan Negara f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Keuangan, Office dan Internet, serta dapat menghitung dengan cepat. g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) N (Numerik) Kemampuan melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) h. Temperamen Kerja : 1) M (MVC / Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji 2) R (REPCON / Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu i.

Minat Kerja : 1) K (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas. 2) E (Kewirausahaan) Pekerjaan-pekerjaan yang memiliki orientasi financial

j.

Upaya Fisik : 1) Duduk 2) Berdiri 3) Memegang

-404k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur :3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan l.

: Pria/ Wanita : : : :

-

Fungsi Pekerjaan : 1) D4 (menganalisis data) Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi) 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Satuan Hasil

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain ............................................................................................................. ............................................................................................................. ............................................................................................................. (Lokasi Satker), (Tanggal-Bulan-Tahun) Mengetahui Atasan Langsung

Pemangku Jabatan

Nama NIP

Nama NIP

-40572. Juru Bayar/Kasir 1.

Nama Jabatan

: Juru Bayar/Kasir

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi

320030007

5.

Ikhtisar Jabatan : Menerima, menghitung, menyerahkan, menyimpan dan mencetak data transaksi dan merekapitulasi data transaksi dengan klien.

6.

Uraian Tugas: a) Menghitung biaya yang harus dibayarkan oleh klien b) Menerima uang pembayaran yang disetorkan oleh klien c) Menghitung uang pembayaran agar sesuai dengan jumlah pembayaran yang telah ditentukan d) Menyerahkan kelebihan pembayaran dan menyebutkan kekurangan pembayaran jika ada e) Menyimpan uang pembayaran ke dalam boks uang f) Mencetak dan menyerahkan tanda terima pembayaran kepada klien g) Merekapitulasi transaksi yang telah dilakukan sepanjang jam kerja h) Menghitung ulang uang pembayaran yang telah diterima dalam transaksi yang dilakukan sepanjang jam kerja i) Melayani penukaran uang sepanjang memugkinkan j) Menghitung ulang uang yang ditukarkan k) Menghitung ulang jumlah uang yang diserahkan saat pergantian jam kerja agar sesuai dengan catatan pembukuan; l) Menyusun Draft laporan kegiatan; m) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas; n) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja 1. Disposisi pimpinan 2. Uang

Penggunaan Dalam Tugas Penyusunan Draft laporan Penghitungan, penerimaan, pem bayaran, penyimpanan

-4068. No

Perangkat/ Alat Kerja: Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

1.

Mesin kas uang, boks uang, Penghitungan, penerimaan, pem kalkulator bayaran, penyimpanan

2.

Petunjuk teknis dan petunjuk Penghitungan, penerimaan, pelaksanaan bayaran, penyimpanan

9. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 10.

Hasil Kerja:

pem

Satuan Hasil Draft laporan penghitungan biaya yang harus dibayarkan Dokumen oleh klien Draft laporan penerimaan uang pembayaran yang Dokumen disetorkan oleh klien Draft laporan penghitungan uang pembayaran agar sesuai Dokumen dengan jumlah pembayaran yang telah ditentukan Draft laporan penyerahan kelebihan pembayaran dan Dokumen menyebutkan kekurangan pembayaran jika ada Draft laporan penyimpanan uang pembayaran ke dalam Dokumen boks uang Draft tanda terima pembayaran kepada klien Dokumen Draft rekapitulasi transaksi yang telah dilakukan Dokumen sepanjang jam kerja Draft laporan penghitungan ulang uang pembayaran yang Dokumen telah diterima dalam transaksi yang dilakukan sepanjang jam kerja Draft laporan layanan penukaran uang sepanjang Dokumen memugkinkan Draft laporan penghitungan ulang uang yang ditukarkan Dokumen Draft laporan penghitungan ulang jumlah uang yang Dokumen diserahkan saat pergantian jam kerja agar sesuai dengan catatan pembukuan Dokumen Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Dokumen Laporan pelaksanaan tugas lain-lain Dokumen Hasil Kerja

Tanggung Jawab: a. Keakuratan dan kebenaran data transaksi b. Keakuratan dan kebenaran jumlah uang c. Kebenaran dan ketelitian rekapitulasi transaksi d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

-40711. Wewenang: a. Menerima uang dan mengembalikan kelebihan dana b. Memberikan data rekapitulasi transaksi yang sepanjang jam kerja 12. No 1. 2. 3.

13. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Korelasi Jabatan: Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Bendahara dan penata laporan keuangan Pejabat struktural dan fungsional lain

Dalam Hal

Pelaksanaan tugas dan pelaporan Kemenkes Koordinasi pelaksanaan tugas Kementerian Koordinasi dan atau Instansi konsultasi Pemerintah yang lain

Kondisi Lingkungan Kerja: Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental 1. Tidak ada 15.

Unit Kerja/ Instansi Kemenkes

Jabatan

berlangsung

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada Penyebab -

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur Muda, golongan ruang II/a b. Pendidikan : SMK/ Sederajat c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Juru bayar d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : Akuntansi dasar f. Keterampilan kerja : Menguasai mesin hitung otomatis maupun manual g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi)

-408Kemampuan belajar secara umum. 2) N (Numerical Aptitude/ Numerik) Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat dan akurat. 3) Q (Clerical Perception/Ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. h. Temperamen Kerja : 1) R (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, uraian atau kecepatan tertentu. i. Minat Kerja : 1) R (Realistik) Kegiatan yang membutuhkan keterampilan tangan, menggunakan peralatan atau peralatan yang spesifik, bekerja dengan objek nyata. 2) C (Konvensional) Menjalankan sistem atau rutinitas. j. Upaya Fisik : 1) duduk 2) bekerja dengan jari k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur :3) Tinggi badan :4) Berat badan :5) Postur badan :6) Penampilan :l. Fungsi Pekerjaan : 1) D4 (menghitung data) Mengerjakan perhitungan aritmatik (tambah, kurang, bagi) mencacah tidak termasuk dalam. 2) 07 (melayani orang) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

-40916. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14.

Prestasi Kerja yang diharapkan

Satuan Hasil Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain : ......................................................................................................... .....................................................................................................

(Lokasi satker), (Tanggal-bulan-tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Yang membuat

(..............................................) NIP.

-41073. Protokol 1.

Nama Jabatan

: Protokol

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

-

Eselon III Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV Protokol JFU JFU

5.

Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan kegiatan keprotokolan pimpinan atau menteri dan pejabat eselon I guna mendukung kelancaran pelaksanaan tugas.

6.

Uraian Tugas : 1) Menyusun draft acara kegiatan pimpinan sesuai dengan rencana kegiatan dan petunjuknya dalam buku agenda dan papan kegiatan sebagai informasi dan jadwal kegiatan 2) Menghubungi dan mengonfirmasikan kepada unit dan instansi terkait tentang acara dan kegiatan pimpinan melalui surat, telepon, faksimili untuk bahan informasi kepada pimpinan atau menteri. 3) Menata tempat acara berdasarkan ketentuan keprotokolan untuk kelancaran pelaksanaan acara. 4) Membawakan acara pada kegiatan upacara dan pertemuan resmi lain yang dihadiri oleh pimpinan Kementerian atau Pejabat Eselon I berdasarkan susunan acara kegiatan 5) Menyusun draft konsep acara rencana perjalanan dan penerimaan tamu pimpinan Kementerian atau pejabat Eselon I dengan mengonfirmasikan jadwal kegiatan, waktu, tempat, sarana dan kelengkapan lainnya

-4116)

Memeriksa laporan jumlah tamu dari penerima tamu/ resepsionis sesuai ketentuan yang berlaku sebagai bahan laporan. 7) Mengatur penjemputan dan pengantaran tamu, serta acara kegiatan tamu pimpinan sesuai dengan ketentuan yang berlaku dan jadwal acara yang telah disusun sebagai penyambutan dan pelayanan tamu pimpinan. 8) Menyusun draft laporan kegiatan di subbagian terkait. 9) Menyusun laporan pelaksanaan tugas 10) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan 7. No 1.

Bahan Kerja : Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas Rencana kegiatan dan 1. Penyusunan acara kegiatan petunjuknya dalam buku agenda pimpinan dan papan kegiatan

2.

Daftar alamat dan telepon unit dan instansi terkait

2. Pengonfirmasian kepada unit dan instansi terkait.

3.

Ketentuan keprotokolan

3. Penataan tempat acara

4.

Susunan acara kegiatan (rundown)

5.

Jadwal kegiatan, waktu, tempat, sarana dan kelengkapan lainnya

acara pada 4. Pembawaan kegiatan upacara dan pertemuan resmi lain 5. Menyusun konsep acara rencana perjalanan dan penerimaan tamu pimpinan Kementerian atau pejabat Eselon I, Pemeriksaan laporan jumlah tamu dari penerima tamu/ resepsionis, Pengaturan penjemputan dan pengantaran tamu, serta acara kegiatan tamu pimpinan 6. Penyusunan draft laporan kegiatan di subbagian terkait. 7. Penyusunan laporan pelaksanaan tugas 8. Pelaksanaan tugas kedinasan lain

Ketentuan yang berlaku Jadwal acara

6.

Notulen kegiatan

7.

Catatan harian

8.

Disposisi pimpinan

-4128. Perangkat/ Alat Kerja: No

Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas Jaringan 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari.

1.

Komputer, Printer, USB, ATK, internet dan alat komunikasi.

2.

Direktori Pejabat Kemenkes edisi terbaru UU NO. 8 TH 1987 Tentang Protokol PP NO. 62 TH 1990 Tentang Ketentuan Keprotokolan Mengenai TataTempat, Tata Upacara Dan Tata Penghormatan

2. Pelaksanaan tugas keprotokoleran

Perpres NO. 11 Tahun 1959 Tentang Pelantikan Jabatan Negeri Keppres NO. 18 Tahun 1972 Tentang penggunaan pakaian Juklak upacara Perlengkapan upacara Lay out upacara 9. No 1. 2.

Hasil Kerja: Hasil Kerja

1)

Draft Acara kegiatan pimpinan Draft laporan penghubungan dan pengonfirmasian kepada unit dan instansi 3. Penataan tempat acara 4. Pembawaan acara pada kegiatan upacara dan pertemuan resmi lain 5. Draft konsep acara rencana perjalanan dan penerimaan 6. Pemeriksaan laporan jumlah tamu pimpinan 7. Pengaturan penjemputan dan pengantaran tamu dan acara kegiatan tamu pimpinan 8. Draft laporan kegiatan 9. Laporan pelaksanaan tugas 10. Laporan tugas lain-lain 10.

Satuan Hasil 2)

1. 2.

Dokumen Dokumen

3. 4.

Dokumen Dokumen

5. 6. 7.

Dokumen Dokumen Dokumen

8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen

Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Ketepatan waktu pelaksanaan proses kepegawaian. d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

-41311.

Wewenang : a. Meminta jadwal pelaksanaan kegiatan kepada pihak terkait b. Memberikan informasi kepada pihak terkait

12.

Korelasi Jabatan :

No

Jabatan

1. 2. 3.

13. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Kasubbag protokoler/TU Pengemudi Menteri Petugas Keamanan Pejabat struktural dan fungsional lainnya

Setjen/Unit Kerja

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan 2. Koordinasi pelaksanaan tugas

Pendidikan

Faktor Di dalam dan luar ruangan Dingin dengan perubahan Cukup Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada Penyebab

-

Syarat Jabatan : a. Pangkat/Gol. Ruang b.

Dalam Hal

3. Koordinasi pelaksanaan tugas dan konsultasi

Kondisi Lingkungan Kerja : Aspek Tempat kerja 1. Suhu 2. Udara 3. Keadaan Ruangan 4. Letak 5. Penerangan 6. Suara 7. Keadaan tempat kerja 8. Getaran 9.

14. Resiko Bahaya : No Fisik / Mental Tidak ada 15.

Unit Kerja/ Instansi Biro Umum

: Pengatur / II c

: D III Kehumasan /D III Semua Jurusan

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan 2) Teknis

: Diklat Pra Jabatan : Keprotokolan

d. Pengalaman kerja

:-

e.

Pengetahuan kerja : pengetahuan, keterampilan, dan kode etik keprotokoleran

-414f.

Keterampilan kerja : Menguasai Office dan internet, Bahasa Indonesia, Bahasa Inggris dan Bahasa Asing lainnya, kemampuan berdandan/ berhias, kemampuan berpakaian, kemampuan estetika (menciptakan kerapian “tidiness” dan cemerlang “cleanliness”), kemampuan berkomunikasi/ berbicara, g. Bakat Kerja : 1) G (intelegensia) Kemampuan belajar secara umum 2) V (bakat verbal) Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dengan bahan verbal atau dalam tabel. h. Temperamen Kerja : 1) P/ DEPLl (Dealing With People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi. 2) T/ STS (Set 0f Limits) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu. i.

Minat Kerja : 1) S (Sosial) Pekerjaan yang meliputi kegiatan aktifitas yang membutuhkan keterampilan bersosial 2) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial) Pekerjaan-pekerjaan memiliki potensi untuk berkembang 3) A (Artistik) Pekerjaan-pekerjaan yang berhubungan dengan kegiatan pemikiran kreatif Pekerjaan-pekerjaan yang meliputi kegiatan Aktifitas yang membutuhkan keterampilan bersosial

j.

Upaya Fisik : 1) Berdiri 2) Berjalan 3) Berbicara

k.

1) 2) 3) 4) 5) 6)

Kondisi Fisik : Jenis Kelamin : Pria/wanita Umur :Tinggi badan : Berat badan :Postur badan : Penampilan :-

-415l.

Fungsi Pekerjaan : 1) D3 (menyusun data) 2) 08 (menerima instruksi) 3) B7 (memegang)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Satuan

Hasil1

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaia n

17. Butir Informasi Lain : .................................................................................................................. ............................................................................................................ (lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP.

-41674. Petugas Pembinaan Jasmani dan Mental Pegawai 1.

Nama Jabatan Pegawai

:

Petugas

Pembinaan

2.

Kode Jabatan

:-

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Jasmani

dan

Mental

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Petugas Pembinaan Jasmani dan Mental Pegawai JFU 5.

Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pembinaan jasmani dan mental pegawai dengan cara persuasif, stimulatif, sugestif, edukatif, instruktif, dan informatif berdasarkan peraturan yang berlaku dan arahan pimpinan.

6.

Uraian Tugas: 1) Menyusun rencana pelaksanaan pembinaan jasmani dan mental pegawai sesuai dengan pedoman agar pembinaan berjalan dengan baik; 2) Melaksanakan pengembangan metode pembinaan jasmani dan mental pegawai; 3) Menyusun kurikulum pembinaan jasmani dan mental pegawai; 4) Melaksanakan pembinaan jasmani kepada pegawai; 5) Melaksanakan pembinaan mental kepada pegawai dengan cara persuasif, stimulatif, sugestif, edukatif, instruktif, dan informatif. 6) Melaksanakan evaluasi program latihan; 7) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait. 8) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan.

-4179) 7.

Bahan Kerja : No 1.

8.

2. 3. 4.

Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas 1. Pelaksanaan tugas instruktur. 2. Penyusunan draft laporan kegiatan 3. Penyusunan laporan pertanggung jawaban 4. Pelaksanaan tugas kedinasan lain

Perangkat/Alat Kerja : 1. 2.

10.

Bahan Kerja Rencana Latihan Peserta Latih Tempat latihan Notulen kegiatan Catatan harian

No

9.

Melaksanakan tugas lain sesuai perintah pimpinan.

Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

Komputer, printer, dan ATK, Pelaksanaan tugas sehari-hari jaringan internet, dan alat komunikasi Peralatan melatih Pelaksanaan tugas instruktur Pedoman melatih

Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1. Rencana latihan 2. Kesiapan bahan latihan 3.4.5.6.7. Kesiapan peralatan pendukung 8. Pelatihan peserta latih Evaluasi program latihan Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugasLaporan tugas lainlain Tanggung Jawab : a. Kerapian dan kelengkapan bahan latihan b. Kelancaran proses latihan c. ketepatan waktu melatih

11. Wewenang : a. Menentukan metode latihan b. Memberikan penilaian atas kemajuan peserta latih c. Menggunakan perangkat latihan yang tersedia d. Memberikan informasi yang diperlukan 12.

Korelasi Jabatan :

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. Kegiatan 3. Kegiatan 4. Kegiatan 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen

-418No

13.

Jabatan

1.

Eselon IV

2.

Widyaiswara Perencana Pengevaluasi

Unit Kerja/ UPT

Kondisi Lingkungan Kerja : No Aspek 1. Tempat kerja 2. Suhu 3. Udara 4. Keadaan Ruangan 5. Letak 6. Penerangan 7. Suara 8. Keadaan tempat kerja 9. Getaran

14. Resiko Bahaya : No Fisik / Mental Cidera fisik

15.

Unit Kerja/Instansi Unit Kerja/ UPT

Dalam Hal Pelaksanaan tugas dan pelaporan Koordinasi pelaksanaan tugas

Faktor Di dalam ruangan Dingin dengan perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada Penyebab Alat latihan

Syarat Jabatan : a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda / III.a b. Pendidikan : S-1/ DIV sesuai spesialisasinya c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Prajabatan 2) Teknis : Diklat Instruktur d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : Teknik melatih, Penggunaan Bahasa Indonesia yang baik dan benar, Keterampilan menjawab pertanyaan, Ketepatan waktu dalam melatih, Daya simpatik, gaya dan sikap dalam melatih, Penggunaan metode dan alat latihan f. Keterampilan kerja : Minimal menguasai aplikasi Word, Excel, dan dapat menggunakan akses internet g. Bakat Kerja : 1. G (Inteligensi) Kemampuan belajar secara umum 2. V ( Verbal Aptitude ) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3. E (Koordinasi mata-tangan-kaki)

-419Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan. h. Temperamen Kerja : 1) R/ REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu. 2) P/ DEPLl (Dealing With People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi. 3) T/ STS (Set 0f Limits) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu. i.

Minat Kerja : 1) S (Sosial) Mengajar / Berkomunikasi secara intens 2) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial) Aktifitas Entrepreneurial 3) A (Artistik) Berada dalam struktur kerja otonom

j.

Upaya Fisik : 1) Memegang 2) Berdiri 3) Berbicara

k.

l.

1) 2) 3) 4) 5) 6)

Kondisi Fisik : Jenis Kelamin Umur :Tinggi badan Berat badan Postur badan Penampilan

: Pria/ Wanita : : : :

-

Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (Menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif. 2) O2 (Mengajar)

-420Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang bersifat teknis. 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda. 16. Prestasi Kerja yang diharapkan Jumlah Hasil Waktu No Satuan Hasil1 (Dalam 1 Penyelesaian Tahun) 1. Rencana latihan 2. Kesiapan bahan latihan 3. Kesiapan peralatan pendukung 4. Pelatihan peserta latih 5. Evaluasi program latihan 6. Draft laporan kegiatan 7. Laporan pelaksanaan tugas 8. Laporan tugas lain-lain 17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP.

-42175. Pengadministrasi Umum 1.

Nama Jabatan

: Pengadministrasi Umum

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

-

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

JFU

JFU

Pengadministrasi Umum

5.

Ikhtisar Jabatan : Melakukan pengetikan dengan komputer atau mesin tik, serta melakukan kegiatan pengagendaan dan penggandaan guna menunjang kelancaran tugas.

6.

Uraian Tugas : 1. Mengetik dengan komputer ataupun mesin tik sesuai dengan konsep yang diberikan. 2. Menerima, mencatat dan memberi nomor agenda atau kode surat, baik surat masuk maupun surat keluar dengan menulis nomor dan tanggal penerimaan, perihal isi surat serta permasalahannya untuk memudahkan pengecekan. 3. Mendistribusikan surat masuk kepada unit yang dituju dan membuat tanda terima untuk melacak keberadaan surat.

-4224. Menerima dan memeriksa buku ekspedisi yang telah ditandatangani oleh penerima surat untuk mengetahui kesesuaiannya. 5. Menerima dan mengecek kelengkapan dokumen, surat, naskah banko dan bahan lainnya dari atasan langsung. 6. Melaksanakan penggandaan dengan cara fotocopy atau stensil dan menghitung kembali jumlah yang digandakan agar sesuai dnegan jumlah yang dibutuhkan. 7. Menyusun laporan sesuai dengan pelaksanaan kegiatan sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan. 8. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh pimpinan. 7.

Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. Surat masuk dan keluar 1. Pengetikan dengan komputer Data inventaris dokumen ataupun mesin tik, penerimaan, atau barang pencatatan dan pemberian Kertas disposisi nomor, pendistribusian surat masuk, penerimaan dan Konsep surat pemeriksaan buku ekspedisi, penerimaan dan pengecekan kelengkapan dokumen, penggandaan dengan cara fotocopy atau stensil 2. Penyusunan laporan kegiatan 2. Catatan harian 3. Disposisi pimpinan 3. Pelaksanaan tugas lain-lain

8.

Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja 1. Komputer/Laptop, Printer, Flash disk, Alat komunikasi, Jaringan internet, Mesin Tik, Telepon dan Mesin Fax, Mesin 2. Fotokopi, dan Alat Tulis Kantor. 3. Pedoman Tata Naskah Dinas Alat penghancur kertas

9.

1.

2. 3.

Digunakan Untuk Tugas Pelaksanaan tugas sehari-hari

Pencatatan surat/dokumen serta pemberian lembar disposisi Pemusnahan surat/dokumen/arsip

Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1) 1. Hasil Pengetikan 2. Draft laporan Penerimaan, pencatatan dan pemberian nomor

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. Dokumen

2)

-423No 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

11.

12.

Hasil Kerja 1) Draft laporan pendistribusian surat masuk Draft laporan penerimaan dan pemeriksaan draft buku ekspedisi Draft laporan penerimaan dan pengecekan kelengkapan dokumen Draft laporan penggandaan dengan cara fotocopy atau stensil Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

Korelasi Jabatan : Jabatan Eselon IV

Unit Kerja/ Instansi Unit Kerja/ UPT

2.

15.

7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen

Wewenang : a. Menilai kelengkapan surat atau dokumen masuk untuk pimpinan b. Menggunakan peralatan kerja yang tersedia

1.

14.

2)

Tanggung Jawab : a. Kerapihan buku agenda b. Keakuratan isi buku agenda c. Ketepatan pendistribusian surat masuk d. Kelancaran proses pelaksanaan tugas pimpinan

No

13.

Satuan Hasil 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan 2. Koordinasi Pelaksanaan tugas

Caraka Unit Kerja/ UPT Sekretaris Kondisi Lingkungan Kerja : No Aspek Faktor 1. Tempat kerja Di dalam ruangan 2. Suhu Dingin tanpa perubahan 3. Udara Sejuk 4. Keadaan Ruangan Cukup 5. Letak Datar 6. Penerangan Terang 7. Suara Tenang 8. Keadaan tempat Bersih kerja 9. Getaran Tidak ada Resiko Bahaya : No Fisik / Mental Tidak ada

-

SyaratJabatan : a. Pangkat/Gol. Ruang

Penyebab

: Pengatur/II.c

-424b. Pendidikan c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan 2) Teknis

: DIII semua jurusan : Diklat Prajabatan : Tata persuratan

d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : Pengelolaan arsip, tata usaha, administrasi f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Ms Office dan internet g. Bakat Kerja : 1) G (intelegensia) Kemampuan belajar secara umum 2) Q (ketelitian) Kemampuan menyerap perincian bahan verbal atau dalam table

yang

berkaitan

dalam

h. Temperamen Kerja : REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu i.

Minat Kerja : 1) C (Konvensional) Administratif / tugas dasar organisasi, mengelola arsip, dan menjalankan sistem atau rutinitas 2) R (Realistik) Bekerja dengan obyek nyata 3) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial) Aktifitas Entrepreneurial

j.

Upaya Fisik : 1) Duduk 2) Berdiri

k.

1) 2) 3) 4) 5) 6)

Kondisi Fisik : Jenis Kelamin Umur : Tinggi badan Berat badan Postur badan Penampilan

:::-

::-

-425l.

Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (Menyalin) Menyalin, mencatat atau memindahkan data. 2) 08 (Menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan. 3) B7 (Memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Satuan

Hasil1

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian 2)

17. Butir Informasi Lain : ......................................................................................................... .................................................................................................................. ............................................................................................................... (lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP.

-42676. Teknisi Jaringan (Air, Listrik, Telepon) 1.

Nama Jabatan

: Teknisi Jaringan (Air, Listrik, Telepon)

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

320080014

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Teknisi Jaringan JFU 5.

Ikhtisar Jabatan : Menerima, menginventarisasi laporan kerusakan serta memelihara sistem jaringan (telp, listrik, dan air) dengan cara memperbaiki atau mengganti suku cadang yang rusak agar sistem dapat berjalan dengan lancar.

6.

Uraian Tugas : 1) Menerima dan menginventarisasi laporan kerusakan sistem jaringan berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk diadakan pemeriksaan; 2) Memeriksa kerusakan sistem jaringan berdasarkan laporan untuk perbaikan; 3) Memperbaiki sistem jaringan yang rusak atau usang berdasarkan hasil pemeriksaan untuk diadakan penggantian suku cadang atau perbaikan; 4) Merawat secara khusus suatu sistem jaringan yang masa penggunaannya telah melampaui batas waktu tertentu agar tidak cepat rusak; 5) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait;

-4276) Menyusun laporan pelaksanaan pertanggungjawaban kepada pimpinan; 7) Melaksanakan tugas kedinasan lain pimpinan. 7. No 1.

2. 3. 4. 8.

5. 6. 7. 10.

yang

sebagai

diperintahkan

Bahan Kerja : Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas Laporan 1) Penerimaan dan inventarisasi laporan Sistem jaringan kerusakan sistem jaringan; Pemeriksaan (air,listrik,telepon) kerusakan sistem jaringan; Perbaikan sistem jaringan yang rusak atau usang; Suku cadang Perawatan secara khusus suatu sistem jaringan yang masa penggunaannya telah melampaui batas waktu tertentu agar tidak cepat rusak 2) Penyusunan draft laporan kegiatan di eselon Notulen kegiatan IV terkait 3) Penyusunan laporan pertanggungjawaban Catatan harian Disposisi pimpinan 4) Penyusunan laporan tugas lain-lain Perangkat/Alat Kerja :

No Perangkat Kerja 1. Pedoman pemeliharaan perbaikan jaringan Pedoman kerja Perkakas 9. No 1. 2. 3. 4.

tugas

Digunakan Untuk Tugas dan Pelaksanaan tugas sehari-hari

Hasil Kerja : Hasil Kerja Satuan Hasil Draft inventaris laporan kerusakan sistem jaringan 1. Dokumen Draft laporan pemeriksaan kerusakan sistem jaringan 2. Dokumen Draft laporan perbaikan sistem jaringan 3. Dokumen Draft laporan perawatan secara khusus suatu sistem 4. Dokumen jaringan 5. Dokumen 6. Dokumen Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas 7. Dokumen Laporan tugas lain-lain Tanggung Jawab : a. Kelengkapan laporan kerusakan yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kelancaran operasional jaringan d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

-42811. Wewenang : a. Menilai kelaikan sistem jaringan b. Mengganti suku cadang sesuai kebutuhan 12. No 1. 2.

Korelasi Jabatan : Jabatan Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Teknisi Mesin Pengelola BMN Petugas Keamanan

Unit Kerja/ Dalam Hal Instansi Unit Kerja/ UPT 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan Unit Kerja/ UPT 2. Koordinasi pelaksanaan tugas

13.

Kondisi Lingkungan Kerja :

No

Aspek

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

14. Resiko Bahaya: No

Fisik / Mental Tersengat listrik

15.

Penyebab Arus listrik

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur Muda/ II.a b. Pendidikan : SMK Teknik Jaringan c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Teknisi Jaringan d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : Tehnik Perbaikan Sistem Jaringan, f. Keterampilan kerja : Menguasai perkakas perbaikan sistem jaringan g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum

-4292) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan) Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan 3) C (Color Discrimination/ membedakan warna) Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan h. Temperamen Kerja : 1) R/ REPCON (Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu. i.

Minat Kerja : 1) R (Realistik) Tugas mekanikal atau teknikal, menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik, memperbaiki mesin atau bendabenda bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan seorang diri. 2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis 3) C (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas.

j.

Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri 3) bekerja dengan jari

k.

l.

1) 2) 3) 4) 5) 6)

Kondisi Fisik : Jenis Kelamin : Pria/wanita Umur :Tinggi badan :Berat badan :Postur badan :Penampilan :-

Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (Menyalin data) Menyalin, mencatat atau memindahkan data 2) 08 (Menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan atasan yang tidak memerlukan tanggapan

perintah

-4303) B0 (Merakit/Melakukan instalasi mesin) Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu dengan memasang, mengubah komponenkomponennya atau memperbaiki mesin menurut standar. 16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Satuan Hasil1 Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain : ......................................................................................................... .................................................................................................................. .............................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP.

-43177. Teknisi Mesin

1.

Nama Jabatan

: Teknisi Mesin

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

320090014

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Teknisi Mesin JFU 5.

Ikhtisar Jabatan : Menerima, menginventarisasi laporan kerusakan serta memelihara mesin dengan cara memperbaiki atau mengganti suku cadang yang rusak agar sistem dapat berjalan dengan lancar.

6.

Uraian Tugas : 1) Menerima dan menginventarisasi laporan kerusakan mesin berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk diadakan pemeriksaan; 2) Memeriksa kerusakan mesin berdasarkan laporan untuk perbaikan; 3) Memperbaiki mesin yang rusak atau usang berdasarkan hasil pemeriksaan untuk diadakan penggantian suku cadang atau perbaikan; 4) Merawat secara khusus suatu mesin yang masa penggunaannya telah melampaui batas waktu tertentu agar tidak cepat rusak;

-4325) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait; 6) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan; 7) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan. 7. No 1.

Bahan Kerja : Bahan Kerja Laporan Mesin Suku cadang

1)

2.

Notulen kegiatan

2)

3. 4.

Catatan harian Disposisi pimpinan

3) 4)

Penggunaan Dalam Tugas Penerimaan dan inventarisasi laporan kerusakan mesin; Pemeriksaan kerusakan mesin; Perbaikan mesin yang rusak atau usang; Perawatan secara khusus suatu mesin yang masa penggunaannya telah melampaui batas waktu tertentu agar tidak cepat rusak Penyusunan draft laporan kegiatan di eselon IV terkait Penyusunan laporan pertanggungjawaban Penyusunan laporan tugas lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja 1. Pedoman pemeliharaan perbaikan mesin Pedoman kerja Perkakas 9. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 10.

Digunakan Untuk Tugas dan Pelaksanaan tugas sehari-hari

Hasil Kerja : Hasil Kerja Draft laporan inventaris laporan kerusakan mesin Draft laporan Pemeriksaan kerusakan mesin Draft laporan Perbaikan mesin Draft laporan Perawatan secara khusus suatu mesin Draft laporan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. 2. 3. 4.

Satuan Hasil Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen

Tanggung Jawab : a. Kelengkapan laporan kerusakan yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kelancaran operasional mesin d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

-43311. Wewenang : a. Menilai kelaikan mesin b. Mengganti suku cadang sesuai kebutuhan 12. No 1. 2.

13. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Korelasi Jabatan : Jabatan Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Teknisi Jaringan Pengelola BMN Petugas Keamanan

Unit Kerja/ Instansi Unit Kerja/ UPT Unit Kerja/ UPT

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan 2. Koordinasi pelaksanaan tugas

Kondisi Lingkungan Kerja : Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin dengan perubahan Kurang Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Ada

14. Resiko Bahaya: No

Fisik / Mental Tersengat listrik

15.

Penyebab Arus listrik dari mesin

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/ II.a b. Pendidikan : SMK Teknik Mesin c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Teknisi Mesin d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : Tehnik Perbaikan Mesin, f. Keterampilan kerja : Menguasai perkakas mesin

perbaikan

-434g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan) Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan 3) C (Color Discrimination/ membedakan warna) Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan h. Temperamen Kerja : 1) R/ REPCON (Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu. i. Minat Kerja : 1) R (Realistik) Tugas mekanikal atau teknikal, menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik, memperbaiki mesin atau bendabenda bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan seorang diri. 2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis 3) C (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas. j. Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri 3) bekerja dengan jari k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur :3) Tinggi badan :4) Berat badan :5) Postur badan :6) Penampilan :l. Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (Menyalin data) Menyalin, mencatat atau memindahkan data 2) 08 (Menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

-4353) B0 (Merakit/Melakukan instalasi mesin) Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu dengan memasang, mengubah komponenkomponennya atau memperbaiki mesin menurut standar. 16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Satuan Hasil1

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain : ......................................................................................................... .................................................................................................................. .......................................................................................................... (lokasi unit kerja), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP.

-43678. Analis Kepegawaian Pemula 1.

Nama Jabatan

: Analis Kepegawaian Pemula

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Analis Kepegawaian Pemula 5.

6.

Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pengurusan proses kepegawaian baik melalui aplikasi maupun manual di lingkungan unit kerja/ UPT berdasarkan ketentuan dan kebutuhan pegawai sebagai bahan pelaksanaan urusan tata usaha dan rumah tangga unit kerja/ UPT. Uraian Tugas : 1) Membuat draft naskah pengumuman penerimaan pegawai, memeriksa dan mengadministrasikan berkas lamaran, dan memeriksa persyaratan berkas lamaran, menyiapkan surat penolakan berkas lamaran dan membuat daftar berkas lamaran yang memenuhi syarat. 2) Mengumpulkan kelengkapan berkas peserta yang lulus ujian saringan.

-4373) Mengklasifikasikan berkas usul yang tidak memenuhi syarat. 4) Memeriksa dan merekapitulasi daftar hadir mingguan dan bulanan. 5) Menyusun daftar pegawai untuk memperoleh tunjangan jabatan. 6) Mencatat dan memelihara data pensiun baru dan perubahan data mutasi pensiun. 7) Membuat laporan prestasi penyelesaian pensiun. 8) Memeriksa dan meneliti keabsahan dokumen yang berkaitan dengan mutasi keluarga. 9) Mencatat dokumen ke dalam buku pengendalian dan mencocokkan daftar informasi kepegawaian secara periodik. 10) Mencocokkan daftar nominatif KPSL ke dalam tata naskah (Takah) dan membuat daftar nominatif batas usia pensiun (BUP). 11) Menyusun, memelihara dan merasionalisasikan Takah. 12) Membuat bahan usul penetapan NIP/ Karpeg/ Karis/ Karsu; 13) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait; 14) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan; 15) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan. 7.

Bahan Kerja : No Bahan Kerja 1. Usulan pegawai dan disposisi pimpinan, biodata pegawai produk kepegawaian 2. Notulen kegiatan 3. 4.

Catatan harian Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas 1. Pelaksanaan tugas analis kepegawaian pemula 2. Penyusunan draft laporan kegiatan di eselon IV terkait 3. Penyusunan laporan pertanggungjawaban 4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

-4388.

Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. Komputer, Printer, USB, ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehariJaringan internet dan alat hari komunikasi. 2. Aplikasi SIMKA, SILK, SIMPEG 2. Pelaksanaan tugas analis UU Nomor 43 Tahun 1999 jo kepegawaian pemula UU No. 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian PP No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Permenkes No. 1144 Tahun 2010 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Kesehatan Lemari penyimpanan

9.

Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1. Draft naskah pengumuman penerimaan pegawai 2. Draft laporn Pengumpulan kelengkapan berkas peserta yang lulus ujian saringan 3. Draft laporan pengklasifikasian berkas usul yang tidak memenuhi syarat 4. Draft laporan rekapitulasi daftar hadir mingguan dan bulanan 5. Draft daftar pegawai untuk memperoleh tunjangan jabatan 6. Draft data pensiun baru dan data mutasi pensiun 7. Draft laporan prestasi penyelesaian pensiun 8. Draft laporan pemeriksaan Keabsahan dokumen 9. Draft laporan pencocokan daftar informasi kepegawaian secara periodik 10. Draft laporan pencocokan daftar nominatif KPSL ke dalam tata naskah (takah) dan daftar nominatif batas usia pensiun (bup). 11. Draft laporan penyusunan, pemeliharaan dan perasionalisasian Takah 12. Draft bahan usul penetapan NIP/ Karpeg/ Karis/ Karsu 13. Draft laporan

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen 12. Dokumen 13. Dokumen

-439No Hasil Kerja 14. Laporan pelaksanaan tugas 15. Laporan tugas lain-lain 10.

11.

12.

Tanggung Jawab : a. Kelengkapan dan kerahasiaan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Ketepatan waktu pelaksanaan proses kepegawaian d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan Wewenang : a. Menilai kelengkapan data kepegawaian b. Menggunakan aplikasi kepegawaian a. Mengubah data kepegawaian dalam aplikasi kepegawaian Korelasi Jabatan : No

13.

Satuan Hasil 14. Dokumen 15. Dokumen

Jabatan

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

1.

Eselon IV terkait

Unit Kerja/UPT

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2.

Analis kepegawaian Analis kepegawaian Pemula

Unit Kerja/ UPT

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

Kondisi Lingkungan Kerja : No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

-44014.

Resiko Bahaya: No

Fisik / Mental

Penyebab

Tidak ada 15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang

: Pengatur/ II.c

b.

: D-III Administrasi Negara/ D-III

Pendidikan Semua Jurusan

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Manajemen kepegawaian, diklat analis kepegawaian, tata naskah dinas, kearsipan, Aplikasi Kepegawaian (SIMKA, SILK, dan Bezetting) d. Pengalaman kerja

:-

e.

Pengetahuan kerja kepegawaian.

: Peraturan dan pedoman terkait

f.

Keterampilan kerja : Menguasai internet, aplikasi kepegawaian

aplikasi

Office

dan

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) h. Temperamen Kerja : 1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 2) R/ REPCON (Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan

-441yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu. i.

Minat Kerja : 1) C (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas 2) R (Realistik) Dapat dilakukan seorang diri 3) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial) Aktifitas Entrepreneurial

j.

Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri 3) memegang

k.

l.

1) 2) 3) 4) 5) 6)

Kondisi Fisik : Jenis Kelamin Umur :Tinggi badan Berat badan Postur badan Penampilan

: Pria/wanita : : : :

-

Fungsi Pekerjaan : 1) D3 (menyusun data) Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

-44216. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.

Satuan Hasil1 Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain : ........................................................................................................... ........................................................................................................... .........................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP

-44379. Arsiparis Pemula 1.

Nama Jabatan

: Arsiparis Pemula

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

-

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

JFU

JFU Arsiparis Pemula 5.

Ikhtisar Jabatan : Mencatat, mendistribusikan, menggandakan dan menyimpan surat atau dokumen atau arsip berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan untuk kelancaran proses administrasi.

6.

Uraian Tugas : 1. Mencatat surat/dokumen yang masuk dan mendistribusikannya berdasarkan disposisi pimpinan kepada pejabat terkait. 2. Menggandakan surat/dokumen/arsip berdasarkan permintaan. 3. Menyusun indeks/daftar arsip sesuai abjad dan tanggal proses surat masuk untuk kelancaran proses administrasi. 4. Melakukan retensi arsip di lingkungan unit kerja/ UPT untuk mendukung kelancaran pelaksanaan pekerjaan.

-4445. Melaksanakan pemusnahan surat/dokumen/arsip dengan menggunakan alat penghancur kertas berdasarkan arahan pimpinan. 6. Melaksanakan e-filing/e-archive melalui aplikasi untuk kemudahan pencarian arsip surat/dokumen. 7. Menyusun laporan keluar masuk surat di lingkungan unit kerja/ UPT. 8. Menyusun laporan sesuai dengan pelaksanaan kegiatan sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan. 9. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh pimpinan. 7.

Bahan Kerja : No Bahan Kerja 1. Surat/dokumen/arsip 2. 3.

8.

9.

Catatan harian Disposisi pimpinan

Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja 1. Komputer/Laptop, Printer, Flash disk, Alat komunikasi, Jaringan internet, Telepon dan Mesin Fax, Mesin Fotokopi, dan Alat Tulis Kantor. 2. Pedoman Tata Naskah Dinas 3. Aplikasi e-filing/ earchive 4. Alat penghancur kertas

Penggunaan Dalam Tugas 1. Pencatatan, pendistribusian dan penggandaan surat/dokumen, serta retensi arsip. 2. Penyusunan laporan kegiatan 3. Pelaksanaan tugas lain-lain

Digunakan Untuk Tugas 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Pencatatan surat/dokumen serta pemberian lembar disposisi 3. Pelaksanaan e-filing/e-archive 4. Pemusnahan surat/dokumen/arsip

Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1. Draft laporan Distribusi surat/dokumen 2. Draft indeks Arsip/ Daftar Arsip 3. Draft laporan Retensi Arsip 4. Draft laporan hasil E-filing/E-archive 5. Draft laporan pemusnahan surat/ dokumen/arsip

1. 2. 3. 4. 5.

Satuan Hasil Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

-445No Hasil Kerja 6. Draft laporan keluar-masuk Surat/ dokumen/disposisi 7. Laporan pelaksanaan tugas 8. Laporan tugas lain-lain 10.

11.

12.

15.

Dokumen Dokumen

Wewenang : a. Menilai kelengkapan surat atau dokumen masuk untuk pimpinan b. Menggunakan peralatan kerja yang tersedia Korelasi Jabatan : Jabatan

1.

14.

7. 8.

Tanggung Jawab : a. Kelengkapan surat/dokumen/berkas b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kecepatan pendistribusian surat/dokumen/berkas d. Kelancaran proses pelaksanaan tugas pimpinan.

No

13.

6.

Satuan Hasil Dokumen

Unit Kerja/ Instansi Biro Hukum dan Organisasi

Dalam Hal

Kepala 1. Pelaksanaan tugas dan Subbagian Tata pelaporan 2. Usaha 2. Koordinasi Pelaksanaan Caraka tugas Sekretaris Kondisi Lingkungan Kerja : No Aspek Faktor 1. Tempat kerja Di dalam ruangan 2. Suhu Dingin tanpa perubahan 3. Udara Sejuk 4. Keadaan Ruangan Cukup 5. Letak Datar 6. Penerangan Terang 7. Suara Tenang 8. Keadaan tempat Bersih 9. kerja Tidak ada Getaran Resiko Bahaya : No Fisik / Mental Tidak ada

-

Penyebab

SyaratJabatan : a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c b. Pendidikan : DIII Arsiparis/Sederajat

-446c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan 2) Teknis

: Diklat Prajabatan : Tata persuratan

d. Pengalaman kerja

:-

e.

Pengetahuan administrasi

:

f.

Keterampilan kerja internet

kerja

Pengelolaan

arsip,

tata

usaha,

: Menguasai aplikasi Ms Office dan

g. Bakat Kerja : 1) G (intelegensia) Kemampuan belajar secara umum 2) Q (ketelitian) Kemampuan menyerap perincian bahan verbal atau dalam table

yang

berkaitan

dalam

h. Temperamen Kerja : REPCON (Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu i.

Minat Kerja : Konvensional (K) Administratif / tugas dasar organisasi, mengelola arsip, dan menjalankan sistem atau rutinitas

j.

Upaya Fisik : 1) Duduk 2) Berdiri

k.

1) 2) 3) 4) 5) 6)

Kondisi Fisik : Jenis Kelamin Umur :Tinggi badan Berat badan Postur badan Penampilan

:: : : :

-

-447l.

Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (Menyalin) 2) 08 (Menerima instruksi) 3) B7 (Memegang)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Satuan Hasil1 Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian 2)

17. Butir Informasi Lain : ..................................................................................................... ......................................................................................................... ..................................................................................................... (lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP.

-44880. Pranata Komputer Pemula 1.

Nama Jabatan

: Pranata Komputer Pemula

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon I V

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

320180205

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Pranata Komputer Pemula

JFU

5.

Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pengoperasian sistem informasi berbasis komputer berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan untuk dapat ditindaklanjuti.

6.

Uraian Tugas : 1) Membuat database berdasarkan ketentuan yang berlaku sebagai bahan kerja Unit Kerja/ UPT; 2) Melakukan penggandaan data dengan cara meng-upload data ke server web atau database untuk memperoleh salinan cadangan (back-up) dalam bentuk CD/DVD; 3) Menyusun dokumentasi file data yang tersimpan dalam media komputer dengan cara memuat nama, tipe, lokasi, media, besaran, tanggal pembuatan/modifikasi, dan kegunaan file serta keterangan lain agar file peraturan perundang-undangan tersusun dengan rapih dan mudah dicari;

-4494) Memperbarui data produk Unit Kerja/ UPT di dalam website Unit Kerja/ UPT sesuai arahan pimpinan; 5) Membuat program aplikasi pengisian data dengan menggunakan software pemrograman; 6) Melakukan instalasi serta meningkatkan (up-grade) sistem operasi komputer atau perangkat lunak; 7) Melakukan pemeliharaan komputer dan peralatannya dengan cara mendeteksi kerusakan atau penyebab tidak berfungsinya komputer dan peralatannya agar bisa diambil tindakan pencegahan atau perbaikan; 8) Menyusun draft laporan di eselon IV terkait ; 9) Menyusun laporan pelaksanaan tugas; 10) Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh pimpinan; 7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja 1. Peralatan Komputer (hardware)

1)

2.

Sistem komputer

2)

3.

Perangkat lunak (software)

3)

Data/ program

4)

Notulen kegiatan Catatan harian

5) 6)

Disposisi pimpinan

7)

4. 5. 6.

Penggunaan Dalam Tugas Pemasangan, pemeliharaan peralatan komputer Pemasangan dan perbaikan sistem komputer Instalasi/up-grade pembuatan program aplikasi Penggandaan, perekaman data, pembuatan database Penyusunan draft laporan Penyusunan laporan pelaksanaan tugas Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan pimpinan

7. 8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja 1. Perkakas (obeng, test pen, dll) 2. 3.

Digunakan Untuk Tugas 1) Perbaikan dan pemeliharaan peralatan computer ATK, 2) Pelaksanaan tugas seharialat hari

Komputer, printer, dan jaringan internet, dan komunikasi CD, Flashdisk, Hardisk eksternal, 3) Penggandaan dan perekaman scanner, mesin fotocopy, Aplikasi data pendokumentasian arsip

-4509.

Hasil Kerja :

No

Hasil Kerja

1. 2. 3. 4. 5. 6.

Satuan Hasil

1)

2)

Draft database data Draft laporan rekaman data Draft laporan dokumentasi file Draft laporan pembaruan data Draft program aplikasi Draft laporan instalasi/up-grade sistem perangkat lunak 7. Draft laporan pemeliharaan komputer 8. Draft laporan kegiatan 9. Laporan pelaksanaan tugas 10. Laporan tugas lain-lain 10.

11.

12. No 1. 2.

1) 2) 3) 4) 5) operasi/ 6)

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

7) Dokumen 8) Dokumen 9) Dokumen 10) Dokumen

Tanggung Jawab : a. Kelengkapan data dalam database b. Kemudahan dalam mengakses data c. Pemeliharaan komputer dan peralatannya d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap rencana kerja Wewenang : a. Menilai kondisi kelaikan komputer dan peralatannya b. Memproteksi database dari pihak yang tidak bertanggung jawab Korelasi Jabatan : Jabatan Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Pranata komputer

Unit Kerja/ Dalam Hal Instansi Unit Kerja/ 1) Pelaksanaan tugas dan UPT pelaporan Unit UPT

Kerja/ 2) Koordinasi pelaksanaan tugas

-45113.

Kondisi Lingkungan Kerja :

No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 14. No

15.

Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran Resiko Bahaya : Fisik / Mental Tidak ada

Faktor Di dalam ruangan Dingin dengan perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Penyebab

Syarat Jabatan : a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/ II.c b. Pendidikan : D-III Komputer c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Prajabatan 2) Teknis : Diklat Pengembangan Aplikasi, sertifikasi Microsoft, sertifikasi Oracle, sertifikasi CISCO d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja : Bahasa Pemograman, Database, Internet, Teknik pemeliharaan komputer dan sistem computer. f. Keterampilan kerja : Pengoperasian komputer, pemrograman perekaman data, pemasangan dan pemeliharaan sistem komputer g. Bakat Kerja : 1) G (Inteligensi) Kemampuan belajar secara umum 2) N (Numerik) Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat 3) Q (Ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam table

-452h. Temperamen Kerja : REPCON (Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu i.

Minat Kerja : 1) R (Realistik) Menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik 2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi 3) C (Konvensional) Menjalankan sistem atau rutinitas,

j.

Upaya Fisik : 1) Duduk 2) Bekerja dengan jari

k.

l.

1) 2) 3) 4) 5) 6)

Kondisi Fisik : Jenis Kelamin Umur :Tinggi badan Berat badan Postur badan Penampilan

: Pria/ Wanita : : : :

-

Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (Menyalin data) Menyalin, mencatat atau memindahkan data. 2) O8 (Menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B0 (Merakit/ melakukan instalasi mesin) Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu dengan memasang, mengubah komponenkomponennya atau memperbaiki mesin menurut standar

-45316. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Satuan

Hasil1

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain : ......................................................................................................... .................................................................................................................. ..................................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

Pemangku Jabatan

(nama) NIP

(nama) NIP

-45481. Statistisi Pemula 1.

Nama Jabatan

: Statistisi Pemula

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi : Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Statistisi Pemula 5.

Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pengumpulan, pengolahan, analisis data dengan teknik statistik dan menyajikan dalam berbagai bentuk tampilan agar mudah dimengerti serta menyebarluaskan untuk dapat dipergunakan berbagai keperluan.

6.

Uraian Tugas : 1) Menyusun draft jadwal kegiatan sensus atau survei/ observasi;. 2) Mengatur alokasi dokumen sensus atau survey; 3) Melakukan pendaftaran (listing) objek statistisi sensus atau survei berupa perusahaan/ usaha; 4) Menyusun draft sketsa peta wilayah objek statistik sensus atau survei (peta dialog); 5) Mengumpulkan data primer sensus atau survei dengan objek rumah tangga terstruktur sedang dan perusahaan/ lembaga/ usaha terstruktur sedang; 6) Menyusun draft peta tematik kegiatan sensus atau survey; 7) Memindahkan data sensus atau survei ke media komputer (data entry) dengan atau tanpa validasi;

-4558) Memindahkan data sekunder ke media komputer (data entry) dengan validasi; 9) Menyusun draft peta tematik manual kegiatan observasi; 10) Memindahkan data observasi ke media komputer (data entry) dengan atau tanpa validasi; 11) Melakukan analisis statistika sederhana deskriptif satu sektor; 12) Menyusun draft telaahan berdasarkan disposisi pimpinan; 13) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait; 14) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan; 15) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan. 7. No 1. 2. 3. 4.

Bahan Kerja : Bahan Kerja Materi terkait objek statistik Data primer/ sekunder Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas 1. Pelaksanaan tugas statistisi pemula 2. Penyusunan draft laporan kegiatan di eselon IV terkait 3. Penyusunan laporan pertanggungjawaban 4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. Komputer, printer, dan ATK, jaringan 1. Pelaksanaan tugas sehariinternet, alat komunikasi. hari 2.

Peraturan dan kestatistikan

pedoman

tentang 2. Pelaksanaan tugas statistisi.

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1. Draft jadwal kegiatan sensus atau survei/ observasi 2. Draft laporan pengaturan alokasi dokumen sensus atau survey 3. Draft laporan pendaftaran (listing) objek statistisi sensus atau survei berupa perusahaan/ usaha 4. Draft sketsa peta wilayah objek statistik sensus atau survei (peta dialog) 5. Draft laporan pengumpulan data primer sensus atau survey

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen

-456No Hasil Kerja 6. Draft peta tematik kegiatan sensus atau survey 7. Draft laporan entri data sensus atau survei ke media komputer 8. Draft laporan entri data sekunder ke media komputer 9. Draft peta tematik manual kegiatan observasi 10. Draft data observasi ke media komputer 11. Draft analisis statistika sederhana deskriptif satu sektor 12. Draft telaahan 13. Draft laporan 14. Laporan pelaksanaan tugas 15. Laporan tugas lain-lain 10.

11.

12. No

Wewenang : a. Menolak memberikan data primer b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia Korelasi Jabatan : Jabatan

Unit Kerja/ Instansi Unit Kerja/UPT

Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan 2. Statistisi Unit Kerja/ UPT Pejabat struktural dan 3. fungsional lain Instansi lain 13. Kondisi Lingkungan Kerja : 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen 12. Dokumen 13. Dokumen 14. Dokumen 15. Dokumen

Tanggung Jawab : a. Keakuratan listing objek b. Kelengkapan peralatan kerja c. Keakuratan dan kebenaran data primer d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

1.

No

Satuan Hasil 6. Dokumen 7. Dokumen

Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan 2. Koordinasi pelaksanaan tugas 3. Konsultasi Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam dan luar ruangan Dingin dengan perubahan Sejuk dengan perubahan Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

-45714. No

Resiko Bahaya: Fisik / Mental

Penyebab

Tidak ada 15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/ II.c b. Pendidikan : D-III Statistik c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Statistisi d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : menguasai berbagai metode statistic. f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) N (Numerik) Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) h. Temperamen Kerja : 1) R/ REPCON (Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu. i. Minat Kerja : 1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis 2) A (Artistik) Berada dalam struktur kerja otonom 3) R (Realistik) Pekerjaan yang dilakukan di luar ruangan

-458j.

k.

l.

Upaya Fisik : 1) Duduk 2) Berdiri 3) Berbicara 1) 2) 3) 4) 5) 6)

Kondisi Fisik : Jenis Kelamin: Pria/wanita Umur :Tinggi badan :Berat badan :Postur badan :Penampilan :Fungsi Pekerjaan :

1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternative. 2) 06 (Berbicara – memberi tanda) Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual. 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

-45916. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.

Satuan Hasil1 Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain : ................................................................................................. ......................................................................................................... ..................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP.

-46082. Teknisi Litkayasa Pemula 1.

Nama Jabatan : Teknisi Litkayasa Pemula

2.

Kode Jabatan :

3.

Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

4.

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Teknisi Litkayasa Pemula 5.

Ikhtisar Jabatan : Melakukan pelayanan kegiatan penelitian dan perekayasaan dengan menyiapkan kebutuhan percobaan, pembuatan prototipe, mengumpulkan data, mengolah dan mengambil sampel serta memelihara alat dan fasilitas perekayasaan berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan.

6.

Uraian Tugas : 1) Menyiapkan kebutuhan percobaan penelitian atau perekayasaan. 2) Mengumpulkan data untuk penelitian. 3) Menyiapkan kebutuhan pembuatan proses/ system/ model/ prototipe. 4) Mengambil dan memproses contoh untuk penelitian. 5) Memelihara alat dan fasilitas penelitian atau perekayasaan. 6) Menyiapkan bahan penyusunan brosur, leaflet, booklet. 7) Melakukan pelayanan pemrosesan hasil penelitian dan perekayasaan; 8) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait; 9) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan; 10) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.

-4617. No 1.

2. 3. 4. 8.

Bahan Kerja : Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas Pelayanan penelitian dan perekayasaan 1. Pelaksanaan tugas Teknisi Kebutuhan percobaan Litkayasa Pemula Contoh dan hasil penelitian dan perekayasaan Alat dan fasilitas penelitian Kartu kendali peralatan dan bahan laboratorium Notulen kegiatan draft laporan 2. Penyusunan kegiatan di Eselon IV terkait 3. Penyusunan Catatan harian laporan pertanggung jawaban Disposisi pimpinan 4. Penyusunan laporan tugas lainlain Perangkat/Alat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari jaringan internet, alat komunikasi. 2. Peraturan perundang- 2. Pelaksanaan tugas Teknisi Litkayasa undangan serta pedoman kerja Pemula. terkait bidang keteknisian litkayasa 9. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Hasil Kerja : Hasil Kerja Draft laporan penyiapan kebutuhan percobaan penelitian atau perekayasaan. Kumpulan data. Draft laporan penyiapan kebutuhan pembuatan proses/ system/ model/ prototipe. Draft laporan pengambilan dan pemprosesan contoh untuk penelitian. Draft laporan pemeliharaan alat dan fasilitas penelitian atau perekayasaan. Draft laporan penyiapan bahan penyusunan brosur, leaflet, booklet. Draft laporan pelayanan pemrosesan hasil penelitian dan perekayasaan Draft laporan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. 3.

Dokumen Dokumen

4.

Dokumen

5.

Dokumen

6.

Dokumen

7. 8. 9. 10.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

-46210.

Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kelayakan alat dan fasilitas laboratorium d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang : a. Meminta bahan dan data untuk proses penyelesaian tugas b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang diperlukan 12. No 1. 2. 3.

Korelasi Jabatan : Jabatan

Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Peneliti Pejabat struktural dan fungsional lainnya 13. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Unit Kerja/ Dalam Hal Instansi Unit Kerja/UPT 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan Unit Kerja/ 2. Koordinasi pelaksanaan tugas UPT Instansi di luar 3. Koordinasi pelaksanaan tugas Kemenkes dan konsultasi

Kondisi Lingkungan Kerja : Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

14. Resiko Bahaya: No

Fisik / Mental Kecelakaan kerja

15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang b. Pendidikan

Penyebab Kontaminasi bahan, kesalahan penggunaan alat kerja : Pengatur Muda Tk. I/ II.b : SMA/Sederajat, D-II

-463c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Teknisi Litkayasa d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : Teknik pengambilan contoh, Proses pembuatan model dan prototype, prosedur tugas penelitian atau perekayasaan f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) h. Temperamen Kerja : 1) R/ REPCON (Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu. 2) V/ VARCH (Variety, Changing) Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang “berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri 3) T/ STS (Set 0f Limits) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu. i. Minat Kerja : 1) R (Realistik) Menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik 2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis 3) C (Konvensional) Menjalankan sistem atau rutinitas j.

Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri 3) memegang

-464k.

l.

Kondisi Fisik : Jenis Kelamin : Pria/wanita Umur :Tinggi badan :Berat badan :Postur badan :Penampilan :Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (Menyalin data) Menyalin, mencatat atau memindahkan data 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B4 (Mengolah benda dengan tangan atau peralatan khusus) Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas tangan atau alat-alat khusus untuk mengerjakan, menggerakkan, menga-rahkan atau menempatkan benda/ pekerjaan.

1) 2) 3) 4) 5) 6)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan Jumlah Hasil (Dalam 1 No Satuan Hasil1 Tahun) 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain : ........................................................................................................... ........................................................................................................... .................................................................................................. (lokasi unit kerja), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung (...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan (...................................) NIP.

-46583. Pustakawan Pemula 1.

Nama Jabatan

: Pustakawan Pemula

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

-

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Pustakawan Pemula JFU 5.

Ikhtisar Jabatan : Mengubah, memasukkan, dan mengkompilasi bahan pustaka atau sumber informasi serta menyusun draft katalog dan abstraksi berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan agar ditindaklanjuti dalam penyiapan urusan dokumentasi, publikasi serta sosialisasi.

6.

Uraian Tugas: 1. Mengubah bahan pustaka atau sumber informasi ke dalam bentuk softcopy/ file digital dengan menggunakan alat pemindai data (scanner) sebagai bahan pelaksanaan urusan dokumentasi, publikasi serta sosialisasi. 2. Menyusun draft katalog dan abstraksi dari bahan pustaka atau sumber informasi yang telah didokumentasi.

-4663. Mengkompilasi bahan pustaka atau sumber informasi berdasarkan katalog sebagai bahan sosialisasi untuk pimpinan. 4. Menyimpan dan merawat berbagai koleksi bahan pustaka atau sumber informasi. 5. Mengumpulkan bahan pustaka atau sumber informasi terkait sebagai bahan sosialisasi untuk pimpinan 6. Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait. 7. Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan. 8. Melaksanakan tugas lain sesuai perintah pimpinan. 7.

Bahan Kerja :

No 1. 2. 3. 4.

Bahan Kerja Bahan pustaka atau informasi Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

8.

Perangkat/Alat Kerja :

Penggunaan Dalam Tugas sumber 1. Pelaksanaan tugas kepustakawanan.

No

Perangkat Kerja

1.

Komputer, printer, dan ATK, jaringan internet, dan alat komunikasi Lemari arsip, mesin fotokopi, aplikasi terkait pengelolaan perpustakaan

2.

9. No 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Digunakan Untuk Tugas Pelaksanaan tugas sehari-hari Pengubahan, penggandaan, perekaman, dan penyimpanan bahan pustaka atau sumber informasi

Hasil Kerja :

Satuan Hasil Draft laporan pengubahan bahan pustaka atau sumber 1. Dokumen informasi. Draft katalog dan abstraksi. 2. Dokumen Draft laporan kompilasi bahan pustaka atau sumber 3. Dokumen informasi. Draft laporan penyimpanan dan perawatan bahan 4. Dokumen pustaka atau sumber informasi Kompilasi bahan sosialisasi 5. Dokumen Draft laporan kegiatan 6. Dokumen 7. Dokumen Laporan pelaksanaan tugas 8. Dokumen Hasil Kerja

-4677. 8. Laporan tugas lain-lain 10. Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan pustaka atau sumber informasi b. Kelengkapan peralatan kerja c. Ketepatan waktu penyelesaian tugas 11.

12. No 1. 2.

13. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 14. No

15.

Wewenang : a. Menyebarluaskan informasi bahan pustaka atau sumber informasi kepada orang lain b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang diperlukan Korelasi Jabatan : Jabatan Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Pustakawan

Unit Dalam Hal Kerja/Instansi Unit Kerja/ UPT Pelaksanaan tugas dan pelaporan Koordinasi pelaksanaan tugas

Kondisi Lingkungan Kerja : Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran Resiko Bahaya : Fisik / Mental Tidak ada Syarat Jabatan : a. Pangkat/Gol. Ruang b. Pendidikan c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan :

Faktor Di dalam ruangan Dingin dengan perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Penyebab

: Pengatur/ II.c : D-III Perpustakaan Diklat Prajabatan

-468-

d. e. f. g.

h.

i.

j.

k.

l.

2) Teknis : Diklat Pustakawan, Manajemen kepustakaan, dan bimbingan teknis pengelola dokumentasi dan informasi. Pengalaman kerja : Pengetahuan kerja : Sumber Informasi, Teknologi Informasi Keterampilan kerja : Tata cara katalogisasi, tata cara abstraksi dan penggunaan Ms. Office, dan internet Bakat Kerja : 1. G (Inteligensi) Kemampuan belajar secara umum 2. V ( Verbal Aptitude ) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3. Q (Clerical Perception) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel Temperamen Kerja : REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu. Minat Kerja : 1. C (Konvensional) Administratif/ tugas dasar organisasi, mengelola arsip, menjalankan sistem atau rutinitas 2. R (Realistik) Bekerja dengan obyek nyata 3. E (Kewirausahaan/Entrepreneurial) Aktifitas Entrepreneurial Upaya Fisik : 1) Duduk 2) Berdiri 3) Membawa 1) 2) 3) 4) 5) 6)

Kondisi Fisik : Jenis Kelamin Umur :Tinggi badan Berat badan Postur badan Penampilan Fungsi Pekerjaan

: Pria/ Wanita : : : : :

-

-4691) D3 (menyusun data) Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda 2) O7 (melayani orang) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda 16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Satuan Hasil1 Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain : ........................................................................................................... ........................................................................................................... ........................................................................................................... (lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP.

-47084. Auditor Pemula 1.

Nama Jabatan

: Auditor Pemula

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Auditor Pemula 5.

Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan kegiatan perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan teknis, pengendalian, dan evaluasi pengawasan sederhana.

6.

Uraian Tugas : 1) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam audit kinerja; 2) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam audit atas aspek keuangan tertentu; 3) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam audit untuk tujuan tertentu; 4) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam audit khusus/ investigasi/ berindikasi tindak pidana korupsi; 5) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam kegiatan evaluasi;

-4716)

Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam kegiatan reviu; 7) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam kegiatan pemantauan; 8) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam kegiatan pengawasan lain; 9) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait; 10) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan; 11) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan. 7.

8.

Bahan Kerja : No Bahan Kerja 1. Dokumen keuangan Dokumen pendukung keuangan 2. Notulen kegiatan 3.

Catatan harian

4.

Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas 1. Pelaksanaan tugas audit pemula

2. Penyusunan draft laporan kegiatan di eselon IV laporan 3. Penyusunan pertanggungjawaban 4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas seharijaringan internet, alat hari komunikasi 2. Peraturan Perundang- 2. Pelaksanaan tugas audit undangan di bidang keuangan pemula. dan pengawasan Pedoman auditing

9.

Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1. Draft laporan hasil audit sederhana kinerja 2. Draft laporan hasil audit sederhana atas aspek keuangan tertentu 3. Draft laporan hasil audit sederhana untuk tujuan tertentu 4. Draft laporan hasil audit sederhana khusus/

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen

-472No

Hasil Kerja Satuan Hasil investigasi/ berindikasi tindak pidana korupsi 5. Dokumen 5. Draft laporan hasil pengawasan sederhana dalam kegiatan evaluasi 6. Draft laporan hasil pengawasan sederhana 6. Dokumen dalam kegiatan reviu 7. Draft laporan hasil pengawasan sederhana 7. Dokumen dalam kegiatan pemantauan 8. Draft laporan hasil pengawasan sederhana 8. Dokumen dalam kegiatan pengawasan lain 9. Draft laporan pertanggungjawaban 9. Dokumen 10. Laporan pelaksanaan tugas 10. Dokumen 11. Laporan tugas lain-lain 11. Dokumen 10.

11.

12.

Tanggung Jawab : a. Kelengkapan dokumen keuangan yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Keakuratan hasil audit sederhana d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan Wewenang : a. Menetapkan jenis dokumen, data, serta informasi yang diperlukan dalam penugasan ; b. Meminta keterangan dan atau dokumen keuangan yang wajib diberikan oleh unit yang diawasi dan pihak yang terkait ; c. Memeriksa secara fisik setiap aset yang berada dalam pengurusan pejabat instansi yang diawasi ; Korelasi Jabatan : No

Jabatan

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

1.

Pejabat eselon IV terkait

Unit Kerja/UPT

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2.

Auditor Analis LHP Bendahara BendaharaPembantu/ PUM

Unit Kerja/ UPT

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

-47313.

Kondisi Lingkungan Kerja : No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

14.

Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Faktor 1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

Resiko Bahaya: No

Fisik / Mental

Penyebab

Tidak ada 15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang b. Pendidikan c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan 2) Teknis d. Pengalaman kerja e. Pengetahuan kerja f. Keterampilan kerja internet

: Pengatur/ II.c : D-III Akuntansi : : : : :

Diklat Pra Jabatan Diklat Auditor Teknik Mengaudit. Menguasai aplikasi

Office

dan

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

-474h. Temperamen Kerja : 1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 2) R/ REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu. i.

Minat Kerja : 1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi 2) A (Artistik) Berada dalam struktur kerja otonom 3) R (Realistik) Dapat dilakukan seorang diri

j.

Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri

k.

l.

1) 2) 3) 4) 5) 6)

Kondisi Fisik : Jenis Kelamin Umur Tinggi badan Berat badan Postur badan Penampilan

: Pria/wanita :::::-

Fungsi Pekerjaan : 1) D3 (menyusun data) Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda

-47516. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Satuan

Hasil1

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain : ...................................................................................................... ......................................................................................................... ................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

Pemangku Jabatan

(...............................................) NIP.

(...................................) NIP.

-47685. Pranata Hubungan Masyarakat Pemula 1.

Nama Jabatan

: Pranata Hubungan Masyarakat Pemula

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Pranata Hubungan Masyarakat Pemula

5.

6.

Ikhtisar Jabatan : Merancang lay out, melakukan survei lokasi penyelenggaraan, dan menyajikan data dan informasi kehumasan, serta meliput kegiatan layanan informasi dan kehumasan. Uraian Tugas : 1) 2) 3) 4)

Mengolah data dan informasi untuk penyusunan rencana pelayanan informasi dan kehumasan. Menyusun draft rencana kerja pelayanan informasi kehumasan. Menyusun draft rancang lay out ruang konferensi pers, seminar, lokakarya, rapat kerja, pameran dan kegiatan sejenis. Melakukan survei lokasi atau tempat penyelenggaraan konferensi pers, seminar, lokakarya, rapat kerja, pers tour dan

-477-

5) 6) 7) 8) 9) 10) 11) 12) 13) 14) 7. No 1.

2. 3. 4. 8.

kegiatan sejenis. Menyusun draft rencana kebutuhan sarana, prasarana dan biaya penyelenggaraan pameran. Menyusun database pelayanan informasi kehumasan. Membuat statistik pelayanan informasi dan kehumasan. Melaksanakan pemutakhiran data dan informasi publik. Melaksanakan tugas sebagai master of ceremony (MC). Meliput kegiatan pelayanan informasi dan kehumasan. Mengumpulkan data dan informasi untuk pelaksanaan hubungan; Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait; Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan; Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.

Bahan Kerja : Bahan Kerja Data dan informasi kehumasan Media Cetak Media Elektronik Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas 1. Pelaksanaan tugas kehumasan pemula.

2. Penyusunan draft laporan kegiatan 3. Penyusunan laporan pertanggungjawaban 4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

Perangkat/Alat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari jaringan internet, alat komunikasi, alat perekam. 2. Pedoman tentang kehumasan, 2. Pelaksanaan tugas hubungan dokumentasi dan publikasi masyarakat pemula Kamera dan alat media lainnya 9. No 1. 2. 3. 4. 5.

Hasil Kerja : Draft Draft Draft Draft Draft

Hasil Kerja laporan pengolahan data rencana kerja rancang lay out ruangan laporan survei lokasi rencana kebutuhan sarana, prasarana dan

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen

-478No 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12 13. 14. 10.

11.

12. No 1. 2. 3.

Hasil Kerja biaya Draft Database pelayanan informasi kehumasan Draft laporan statistik pelayanan informasi dan kehumasan Draft laporan pemutakhiran data dan informasi publik Draft laporan pelaksanakan tugas sebagai master of ceremony (MC) Draft laporan peliputan kegiatan pelayanan informasi dan kehumasan Draft laporan pengumpulan data dan informasi Draft laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen 12. Dokumen 13. Dokumen 14. Dokumen

Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan Wewenang : a. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia b. Memberikan informasi yang diperlukan Korelasi Jabatan : Jabatan Eselon IV terkait yang membawahi sesuai peta jabatan Pranata Hubungan Masyarakat Pejabat struktural dan fungsional lain

Unit Kerja/ Instansi Unit Kerja/UPT Unit Kerja/ UPT Instansi pemerintah Instansi swasta

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan 2. Koordinasi pelaksanaan tugas 3. Koordinasi pelaksanaan tugas dan Konsultasi

-47913.

Kondisi Lingkungan Kerja :

No

Aspek

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 14. No

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

Resiko Bahaya: Fisik / Mental

Penyebab

Tidak ada 15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang b. Pendidikan c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan 2) Teknis

: Pengatur/ II.c : D-III Komunikasi : Diklat Pra Jabatan : Diklat Pranata Humas

d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : Bahasa Indonesia, Pelayanan informasi kehumasan, Model layanan informasi dan kehumasan. f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet corel draw dan dapat menggunakan akses internet serta penggunaan kamera photo dan video g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) C (Membedakan warna) Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan

-480h. Temperamen Kerja : 1) I (Influencing) Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan. 2) P/ DEPLl (Dealing With People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi. i.

Minat Kerja : 1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis 2) A (Artistik) Menampilkan ekspresi yang orisinil dan artistik 3) R (Realistik) Bekerja dengan obyek nyata.

j.

Upaya Fisik : 1) Melihat berbagai warna 2) berdiri 3) berbicara

k.

l.

1) 2) 3) 4) 5) 6)

Kondisi Fisik : Jenis Kelamin Umur Tinggi badan Berat badan Postur badan Penampilan

: Pria/wanita :::::-

Fungsi Pekerjaan : 1) D3 (menyusun data) Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda. 2) O6 (Berbicara – memberi tanda) Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual. 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda

-48116. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14.

Satuan Hasil1 Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain : ......................................................................................................... ......................................................................................................... ........................................................................................................ (lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung (...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan (...................................) NIP.

-48286. Pemulasara Jenazah. 1.

Nama Jabatan

: Pemulasara Jenazah

2.

Kode Jabatan

: 310440001

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan : Menerima, mendata dan membersihkan jenazah sesuai prosedur kerja yang berlaku serta melakukan sterilisasi sesuai prosedur yang berlaku.

6.

Uraian Tugas: 1) Menerima jenazah yang dibawa ke kamar jenazah; 2) Menyusun draft laporan data jenazah yang diterima Rumah Sakit; 3) Melaksanakan pembersihkan dan pemandian jenazah sesuai prosedur dan instruksi kerja yang berlaku; 4) Melaksanakan pembungkusan jenazah dengan kain kafan atau lainnya sesuai prosedur yang berlaku;

-4835) Melaksanakan

sterilisasi dan desinfeksi terhadap tempat, peralatan, sisa bahan infeksius pada jenazah dengan penyakit menular secara benar; 6) Menyusun Draft laporan kegiatan Subbagian Rumah Tangga/ Perlengkapan dan Rumah Tangga; 7) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas; 8) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain. 7.

Bahan Kerja : No Bahan Kerja 1. Disposisi pimpinan 2.

8.

Jenazah, jenazah

pencatatan

Pelaksanaan hari

tugas

sehari-

Perangkat/ Alat Kerja: No 1.

2. 9.

Buku

Penggunaan Dalam Tugas Penyusunan Draft laporan

Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

Tempat pemandian jenazah Pelaksanaan tugas sehari-hari Keranda Kain Kafan Peralatan mandi (Parfum/ Kapas/ Gayung/ Selang/ Ember/ dll) Pedoman/ instruksi kerja

Hasil Kerja: No

Hasil Kerja

Satuan Hasil

1. 2.

Draft laporan penerimaan jenazah; Draft laporan data jenazah yang diterima Rumah Sakit Draft laporan pembersihan dan pemandian jenazah Draft laporan pembungkusan jenazah Draft laporan sterilisasi dan desinfeksi terhadap tempat, peralatan, sisa bahan infeksius pada jenazah Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

Dokumen Dokumen

3. 4. 5. 6. 7. 8.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

-48410.

Tanggung Jawab: a. Kerahasiaan kondisi fisik jenazah b. Kebersihan tempat dan penggunaan alat kerja c. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang: a. Menggunakan peralatan dan perlengkapan yang tersedia b. Memeriksa identitas jenazah 12.

13.

Korelasi Jabatan: Unit Kerja/ Instansi

No

Jabatan

Dalam Hal

1.

Kepala Subbagian Umum/Rumah Tangga/Perlengka pan dan Rumah Tangga

Satker di Kemenkes

UPT Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2.

Pengemudi Ambulans, Perawat, Perawat Pemula, Bidan, Bidan Pemula

Satker di Kemenkes

UPT Koordinasi dan konsultasi

3.

Pejabat struktural dan fungsional lain

Kementerian atau Koordinasi dan konsulInstansi tasi Pemerintah yang lain

Kondisi Lingkungan Kerja: No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak Ada

-48514. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental 1. Infeksi silang

15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang b. Pendidikan c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : 2) Teknis :

Penyebab Kuman, bakteri

: Pengatur, golongan ruang II/a : SMA/ Sederajat Diklat Pra Jabatan Diklat Pemulasaraan Jenazah

d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : Mengetahui tata cara memandikan merapikan Jenazah f. Keterampilan kerja : Menguasai perlengkapan dan peralatan pemulasaraan jenazah g. Bakat Kerja: 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum. 2) M (Manual Dexterity/Kecekatan tangan) Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan. h. Temperamen Kerja : 1) S/ PUS (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. i. Minat Kerja : 1) R (Realistik) Kegiatan yang membutuhkan keterampilan tangan, menggunakan peralatan atau peralatan yang spesifik, bekerja dengan objek nyata. 2) C (Konvensional) Menjalankan sistem atau rutinitas. j. Upaya Fisik : 1) membawa 2) memegang 3) bekerja dengan jari

-486k.

l.

1) 2) 3) 4) 5) 6)

Kondisi Fisik Jenis Kelamin Umur Tinggi badan Berat badan Postur badan Penampilan

: : Pria/ Wanita :::::-

Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (menyalin data) Menyalin, mencatat atau memindahkan data 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan. 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Satuan Hasil

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain : ......................................................................................................... ................................................................................................... ................................................................................................. (Lokasi unit kerja/ UPT, (tanggal/ bulan/ tahun) Mengetahui Atasan Langsung

Pemangku Jabatan

NAMA NIP ....................................

NAMA NIP .................................

-48787. Operator AC 1.

Nama Jabatan

: Operator AC

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

320010014

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Operator AC

5.

Ikhtisar Jabatan : Mengendalikan, memantau, mengecek dan memperbaiki kerusakan ringan pada AC, dan mengatur pemeliharaan AC sesuai prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar.

6.

Uraian Tugas : 1) Mengendalikan AC sesuai prosedur yang berlaku agar proses dapat berlanjut; 2) Mengendalikan persiapan pengaktifan AC sesuai prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar; 3) Melakukan pemantauan terhadap AC di setiap ruangan sesuai prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan optimal; 4) Melakukan pemeriksaan secara berkala terhadap AC di setiap ruangan sesuai prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar;

-4885) Mengecek dan memperbaiki kerusakan ringan pada AC sesuai prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar; 6) Mengatur pemeliharaan AC sesuai prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar; 7) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait; 8) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan; 9) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan. 7.

8.

Bahan Kerja : No Bahan Kerja 1. Perangkat AC

1.

2.

Notulen kegiatan

2.

3.

Catatan harian

3.

4.

Disposisi pimpinan

4.

Penggunaan Dalam Tugas Pengendalian AC, Pengendalian persiapan pengaktifan AC, Pemantauan terhadap AC di setiap ruangan, Pemeriksaan secara berkala terhadap AC di setiap ruangan, Pengecekan dan perbaikan kerusakan ringan pada AC, Pengaturan pemeliharaan AC Penyusunan draft laporan kegiatan di eselon IV terkait Penyusunan laporan pertanggungjawaban Penyusunan laporan tugas lain-lain

Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja 1. Buku manual perangkat AC Pedoman kerja Perkakas

Digunakan Untuk Tugas Pengendalian AC, Pengendalian persiapan pengaktifan AC, Pemantauan terhadap AC di setiap ruangan, Pemeriksaan secara berkala terhadap AC di setiap ruangan, Pengecekan dan perbaikan kerusakan ringan pada AC, Pengaturan pemeliharaan AC.

-4899.

10.

Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1. Draft laporan pengendalian AC 2. Draft laporan pengendalian persiapan engaktifan AC 3. Draft laporan pemantauan terhadap AC di setiap ruangan 4. Draft laporan pemeriksaan secara berkala terhadap AC di setiap ruangan 5. Draft laporan pengecekan dan perbaikan kerusakan ringan pada AC 6. Draft laporan pengaturan pemeliharaan AC 7. Draft laporan 8. Laporan pelaksanaan tugas 9. Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. 7. 8. 9.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang : a. Menilai kelaikan perangkat AC b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia 12.

Korelasi Jabatan : No 1. 2.

13.

Jabatan Eselon IV terkait Pengelola BMN Petugas Keamanan

Unit Kerja/ Instansi Unit Kerja/ UPT Unit Kerja/ UPT

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan 2. Koordinasi pelaksanaan tugas

Kondisi Lingkungan Kerja : No 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang

-490No 7. 8. 9.

Aspek Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Faktor 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya: No

Fisik / Mental Tersengat listrik

15.

Penyebab Arus listrik dari alat elektronik

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/ II.c b. Pendidikan : D-III Kelistrikan c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Operator AC d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : Kelistrikan, Tehnik Perbaikan Perangkat AC, f. Keterampilan kerja : Menguasai perkakas perbaikan AC g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan) Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan 3) C (Color Discrimination/ membedakan warna) Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan h. Temperamen Kerja : 1) R/ REPCON (Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

-491i.

Minat Kerja : 1) R (Realistik) Tugas mekanikal atau teknikal, menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik, memperbaiki mesin atau bendabenda bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan seorang diri. 2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis 3) C (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas.

j.

Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri 3) bekerja dengan jari

k.

l.

1) 2) 3) 4) 5) 6)

Kondisi Fisik : Jenis Kelamin Umur Tinggi badan Berat badan Postur badan Penampilan

: : : : : :

Pria/wanita -

Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (Menyalin data) Menyalin, mencatat atau memindahkan data 2) 08 (Menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B5 (Melayani mesin) Menghidupkan dan menghentikan mesin peralatannya

perintah beserta

-49216. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Satuan

Hasil1

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain : ....................................................................................................... ........................................................................................................ .................................................................................................. (lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP.

-49388. Operator Mesin (Lift, Genset, Air) 1.

Nama Jabatan : Operator Mesin (Lift, Genset, Air)

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi : Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Operator Mesin JFU 5.

Ikhtisar Jabatan : Mengendalikan, memantau, mengecek peralatan yang rusak, dan mengatur pemeliharaan mesin sesuai prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar.

6.

Uraian Tugas : 1) Mengendalikan mesin sesuai prosedur yang berlaku agar proses dapat berlanjut; 2) Mengendalikan persiapan mesin sesuai prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar; 3) Melakukan pemantauan mesin sesuai prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan optimal; 4) Melakukan inspeksi peralatan mesin sesuai prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar; 5) Melaksanakan pengecekan mesin yang rusak sesuai prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar;

-4946) Melaksanakan pemeliharaan mesin sesuai prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar 7) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait; 8) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan; 9) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan. 7.

Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. Laporan 1) Pengendalian mesin, persiapan mesin, Mesin (Lift, Genset, pemantauan mesin, inspeksi peralatan Air) mesin, pengecekan mesin, pemeliharaan mesin. Suku cadang 2. Notulen kegiatan 2) Penyusunan draft laporan kegiatan di eselon IV terkait 3. Catatan harian 4. Disposisi pimpinan 3) Penyusunan laporan pertanggungjawaban 4) Penyusunan laporan tugas lain-lain

8.

Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja 1.

9.

Pedoman pemeliharaan dan perbaikan mesin (Lift, Genset, Air) Pedoman kerja Perkakas

Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1. Pengendalian mesin 2. Persiapan mesin 3. Pemantauan mesin 4. Inspeksi peralatan mesin 5. Pengecekan mesin 6. Pemeliharaan mesin 7. Draft laporan

Digunakan Untuk Tugas Pengendalian mesin, persiapan mesin, pemantauan mesin, inspeksi peralatan mesin, pengecekan mesin, pemeliharaan mesin.

Satuan Hasil 1. Kegiatan 2. Kegiatan 3. Kegiatan 4. Kegiatan 5. Kegiatan 6. Kegiatan 7. Dokumen

-495No Hasil Kerja 8. Laporan pelaksanaan tugas 9. Laporan tugas lain-lain 10.

Satuan Hasil 8. Dokumen 9. Dokumen

Tanggung Jawab : a. Kelengkapan laporan kerusakan yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kelancaran operasional mesin (Lift, Genset, Air) d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang : a. Menilai kelaikan mesin (Lift, Genset, Air) b. Mengganti suku cadang sesuai kebutuhan 12.

Korelasi Jabatan : No 1. 2.

13.

Jabatan Eselon IV terkait Teknisi Jaringan Teknisi Mesin Pengelola BMN Petugas Keamanan

Unit Kerja/ Instansi Unit Kerja/ UPT Unit Kerja/ UPT

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan 2. Koordinasi pelaksanaan tugas

Kondisi Lingkungan Kerja : No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin dengan perubahan Kurang Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Ada

-49614. Resiko Bahaya: No

Fisik / Mental Tersengat listrik

15.

Penyebab Arus listrik dari mesin

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : / II.b b. Pendidikan : SMK Teknik Mesin c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Operator Mesin d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : Tehnik Perbaikan Mesin, f. Keterampilan kerja : Menguasai operasional mesin, perkakas perbaikan mesin g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan) Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan 3) C (Color Discrimination/ membedakan warna) Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan h. Temperamen Kerja : 1) R/ REPCON (Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu. i.

Minat Kerja : 1) R (Realistik) Tugas mekanikal atau teknikal, menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik, memperbaiki mesin atau bendabenda bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan seorang diri. 2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis 3) C (Konvensional)

-497Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas. j.

k.

l.

Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri 3) bekerja dengan jari 1) 2) 3) 4) 5) 6)

Kondisi Fisik : Jenis Kelamin : Pria/wanita Umur :Tinggi badan :Berat badan :Postur badan :Penampilan :-

Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (Menyalin data) Menyalin, mencatat atau memindahkan data 2) 08 (Menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B5 (Melayani mesin) Menghidupkan dan menghentikan mesin peralatannya.

perintah beserta

-498-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan No

Satuan Hasil1

1. 2. 3. 4.

Inventaris laporan kerusakan mesin Pemeriksaan kerusakan mesin Perbaikan mesin Perawatan secara khusus suatu mesin Draft laporan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

5. 6. 7.

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP.

-49989. Pengemudi Ambulan 1.

Nama Jabatan

: Pengemudi Ambulan

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

: : : :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Pengemudi Ambulan 5.

Ikhtisar Jabatan : Memeriksa, memanaskan, dan merawat kelengkapan ambulans berdasarkan petunjuk kerja serta mengemudikan, memperbaiki, dan melaporkan segala kerusakan agar kondisi ambulans beserta perlengkapannya selalu siap pakai.

6.

Uraian Tugas : 1) Memeriksa kelengkapan kendaraan dengan cara mengecek rem, oli dan lampu di mesin, air radiator, air aki dan tekanan udara ban agar kendaraan dapat dikendarai dengan baik. 2) Memeriksa kelengkapan dan kelaikan peralatan kesehatan di dalam ambulan secara berkala sesuai standar. 3) Memanaskan mesin ambulans guna mengetahui kelainan mesin. 4) Merawat kendaraan dengan cara membersihkan mesin, ruangan dalam dan luar kendaraan agar kendaraan kelihatan bersih.

-500-

7.

8.

5) Mengemudikan kendaraan berdasarkan tujuan dan ketentuan lalu lintas yang berlaku untuk melayani kebutuhan rumah sakit. 6) Memperbaiki kerusakan kecil kendaraan agar kendaraan dapat berfungsi kembali; 7) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait; 8) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan; 9) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. Kendaraan Ambulan 1) Pelaksanaan tugas pengemudi dan ambulan perlengkapannya Mesin Ambulan Penumpang (pasien/ Jenasah) 2. Notulen kegiatan 2) Penyusunan draft laporan kegiatan di eselon IV terkait 3. Catatan harian laporan 3) Penyusunan pertanggungjawaban 4. Disposisi pimpinan 4) Penyusunan laporan tugas lain-lain Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja 1. 2. 3.

9.

Digunakan Untuk Tugas

Buku manual kendaraan Pelaksanaan tugas sehari-hari Perangkat kebersihan kendaraan Perkakas mesin kendaraan

Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1. Draft laporan kesiapan kendaraan 2. Draft laporan kelengkapan dan kelaikan peralatan kesehatan di dalam ambulan 3. Draft laporan kesiapan mesin ambulan 4. Draft laporan kebersihan ambulan 5. Draft laporan kesiapan layanan pengantaran 6. Draft laporan 7. Laporan pelaksanaan tugas 8. Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. Dokumen 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

-50110.

Tanggung Jawab : a. Kesiapan ambulan b. Kelengkapan peralatan dan perlengkapan ambulan c. Keselamatan dan keamanan penumpang d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang : a. Menggunakan kendaraan operasional sesuai prosedur b. Menilai kelayakan kendaraan operasional c. Meminta perbaikan lebih lanjut atas kerusakan pada kendaraan operasional 12.

Korelasi Jabatan : No

Jabatan

1.

Eselon IV terkait Perawat Perawat Pemula Bidan Bidan Pemula PemulasaraJenazah Petugas Keamanan

2.

13.

Unit Kerja/ Instansi Unit Kerja/ UPT Unit Kerja/ UPT

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan 2. Koordinasi pelaksanaan tugas

Kondisi Lingkungan Kerja : No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin dengan perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tidak Tenang Bersih Ada

-50214. Resiko Bahaya: No

Fisik / Mental Ada

15.

Penyebab Kecelakaan Lalu-lintas

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur Muda/ II.a b. Pendidikan : SMA/ sederajat c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Pengemudi Ambulan d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : f. Keterampilan kerja : Menguasai kendaraan ambulan g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan) Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan 3) E (Eye – Hand – Foot Coordination/ Koordinasi mata, tangan, dan kaki) Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan h. Temperamen Kerja : 1) R/ REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu. 2) S/ PUS (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. 3) T/ STS (Set 0f Limits) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.

-503i.

Minat Kerja : 1) C (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas 2) R (Realistik) Dapat dilakukan seorang diri 3) E (Kewirausahaan) Aktifitas Entrepreneurial

j.

Upaya Fisik : 1) Ketajaman jarak jauh 2) Duduk 3) Memegang

k.

l.

1) 2) 3) 4) 5) 6)

Kondisi Fisik : Jenis Kelamin : Pria/wanita Umur :Tinggi badan :Berat badan :Postur badan :Penampilan :-

Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (Menyalin data) Menyalin, mencatat atau memindahkan data 2) 08 (Menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B3 (Mengemudikan / menjalankan mesin) Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk memproses atau memindahkan benda atau orang. Dalam fungsi ini mesin sifatnya bergerak atau berjalan.

-50416. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Satuan Hasil1 Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain : 18. ........................................................................................................ ........................................................................................................ ........................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP.

-50590. Pengemudi Menteri 1.

Nama Jabatan

: Pengemudi Menteri

2.

Kode Jabatan

:

3.

Ikhtisar Jabatan : Memeriksa, memanaskan, dan merawat kelengkapan kendaraan berdasarkan petunjuk kerja serta mengemudikan, memperbaiki, dan melaporkan segala kerusakan agar kondisi kendaraan selalu siap pakai.

4.

Uraian Tugas: a. Memeriksa kelengkapan kendaraan dengan cara mengecek rem, oli dan lampu di mesin, air radiator, air aki dan tekanan udara ban agar kendaraan dapat dikendarai dengan baik; b. Memanaskan mesin kendaraan guna mengetahui kelainan mesin; c. Merawat kendaraan dengan cara membersihkan mesin, ruangan dalam dan luar kendaraan agar kendaraan kelihatan bersih; d. Mengemudikan kendaraan berdasarkan arahan protokol yang berlaku untuk melayani Menteri; e. Melakukan koordinasi dengan polisi atau petugas keamanaan setempat untuk prosedur keselamatan Menteri; f. Memperbaiki kerusakan kecil kendaraan agar kendaraan dapat berfungsi kembali; g. Membuat laporan pelaksanaan kerja sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan; h. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan; i. Menyusun laporan pelaksaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan; j. Melakukan tugas kedinasan lain berdasarkan perintah pimpinan.

-5065.

Bahan Kerja : No Bahan Kerja 1. Disposisi pimpinan 2. Kendaraan operasional 3. Mesin kendaraan operasional 4. Penumpang kendaraan operasional

6.

Perangkat/ Alat Kerja: No

Perangkat Kerja

1. 2.

Buku manual kendaraan Perangkat kebersihan kendaraan Perkakas mesin kendaraan

3. 7.

Penggunaan Dalam Tugas Pelaksanaan tugas seharihari

Digunakan Untuk Tugas Pelaksanaan tugas sehari-hari

Hasil Kerja: No 1. 2.

Hasil Kerja

1)

Draft laporan perawatan mesin kendaraan Draft laporan kebersihan kabin dan bodi kendaraan 3. Draft laporan pemenuhan tujuan perjalanan penumpang (Menteri) yang dilayani 4. Draft laporan kegiatan 5. Laporan pertanggung jawaban 6. Laporan lain-lain

Satuan Hasil

2)

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

8.

Tanggung Jawab: a. Menjaga keselamatan penumpang b. Menjaga keamanan penumpang c. Kelaikan kendaraan operasional d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

9.

Wewenang: a. Menggunakan kendaraan operasional sesuai prosedur b. Menilai kelayakan kendaraan operasional c. Meminta perbaikan lebih lanjut atas kerusakan pada kendaraan operasional

-50710.

11.

Korelasi Jabatan: Jabatan

1.

Kasubbag Urusan Dalam

Biro Umum

Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2.

Protokol

Biro Umum

Koordinasi

3.

Polisi atau petugas keamanan setempat

Kepolisian, Kesatuan Keamanan setempat

Koordinasi

Dalam Hal

Kondisi Lingkungan Kerja: No

Aspek

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

12. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental 1. kecelakaan kerja

13.

Unit Kerja/ Instansi

No

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam kendaraan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Kurang Terang Kurang Tenang Bersih Tidak ada

Penyebab Kecelakaan lalu lintas

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/ IIc b. Pendidikan : SMA c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Diklat Keprotokoleran d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : Peraturan perundang-undangan tentang lalu-lintas dan marka jalan, kondisi jalan, tempat tujuan, GPS (Global Positioning System)

-508f.

Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, menguasai sistem kemudi otomatis dan manual g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) M (Manual Dexterity/ Kecekatan tangan) Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan 3) E (Eye-Hand-Foot/ Kondisi mata, tangan, kaki) Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan. h. Temperamen Kerja : 1) REPCON (Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu i.

Minat Kerja : 1) R (Realistik) Pekerjaan yang membutuhkan keterampilan tangan, aktifitas fisik, bekerja dengan objek nyata, dapat dilakukan sendiri 2) K (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas

j.

Upaya Fisik : 1) duduk 2) memegang 3) ketajaman jarak jauh

k.

1) 2) 3) 4) 5) 6)

Kondisi Fisik Jenis Kelamin Umur :Tinggi badan Berat badan Postur badan Penampilan

: : Pria/ Wanita : : : :

-

-509l.

Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (menyalin data) Menyalin, mencatat atau memindahkan data 2) 07 (melayani orang) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya. 3) B3 (mengemudikan/ menjalankan mesin) Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk memproses atau memindahkan benda atau orang. Dalam fungsi ini mesin sifatnya bergerak atau berjalan.

14. Prestasi Kerja yang diharapkan No

Satuan Hasil

1. 2. 3. 4. 5. 6.

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

15. Butir Informasi Lain : ......................................................................................................... ......................................................................................................... ....................................................................................................... (Lokasi satker), (tanggal-bulan-tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Yang membuat

(...................................) NIP.

-51091. Agendaris 1.

Nama Jabatan: Agendaris

2.

Kode Jabatan :

3.

Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV :

4.

Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

-

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

JFU

JFU

Agendaris 5.

Ikhtisar Jabatan : Menerima, mencatat dan menyimpan surat/ dokumen/ barang berdasarkan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar tertib administrasi dan terkendali.

6.

Uraian Tugas : 1) Menerima dan memeriksa surat, dokumen, dan barang atau barang cetakan yang diterima dari Caraka/ pengirim surat untuk mengetahui kelengkapannya. 2) Mencatat dan memberi nomor agenda atau kode surat masuk dan surat keluar dengan menulis nomor dan tanggal penerimaan/pengeluaran serta permasalahannya untuk memudahkan pengendalian.

-5113) Mendistribusikan surat kepada pihak yang bersangkutan sebagai tindak lanjut disposisi pimpinan. 4) Membuat tanda terima surat/dokumen/barang yang akan didistribusikan untuk tertib administrasi dan bukti serah terima. 5) Menyimpan arsip masuk dan keluar untuk mempermudah pencarian kembali. 6) Membuat rekapitulasi surat masuk dan keluar sebagai bahan laporan rutin. 7) Menyusun laporan sesuai dengan pelaksanaan kegiatan sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan. 8) Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh pimpinan. 7.

Bahan Kerja : No Bahan Kerja 1. Surat/dokumen/arsip 2. 3.

Catatan harian Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas 1. Pencatatan, pendistribusian dan penggandaan surat/dokumen, serta retensi arsip. 2. Penyusunan laporan kegiatan 3. Pelaksanaan tugas lain-lain

8.

Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. Komputer/Laptop, 1. Pelaksanaan tugas agendaris Printer, Flash disk, Alat komunikasi, Jaringan internet, Telepon dan Mesin Fax, Mesin Fotokopi, dan Alat Tulis Kantor. Pedoman Tata Naskah Dinas Alat penghancur kertas

9.

Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1. Draft laporan kelengkapan surat, dokumen, dan barang atau barang cetakan 2. Draft laporan pengendalian surat masukkeluar 3. Draft laporan pendistribusian surat

Satuan Hasil 1. Dokumen 2.

Dokumen

3.

Dokumen

-512No Hasil Kerja 4. Draft laporan administrasi dan bukti serah terima 5. Draft laporan penelurusan arsip 6. Draft rekapitulasi surat masuk dan keluar 7. Laporan pelaksanaan tugas 8. Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil 4. Dokumen 5. 6. 7. 8.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

10. Tanggung Jawab : a. Kelengkapan surat/dokumen/berkas b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kecepatan pendistribusian surat/dokumen/berkas d. Kelancaran proses pelaksanaan tugas pimpinan. 11.

Wewenang : a. Menilai kelengkapan surat atau dokumen masuk untuk pimpinan b. Menggunakan peralatan kerja yang tersedia

12.

Korelasi Jabatan : No

Jabatan

1.

Kepala Subbagian Tata Usaha/ Pejabat Eselon IV terkait Caraka Sekretaris Arsiparis Pemula Arsiparis

2.

Unit Kerja/ Instansi Unit Kerja/ UPT

13. Kondisi Lingkungan Kerja : No Aspek 1. Tempat kerja 2. Suhu 3. Udara 4. Keadaan Ruangan 5. Letak 6. Penerangan 7. Suara 8. Keadaan tempat kerja 9. Getaran

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan 2. Koordinasi Pelaksanaan tugas

Faktor Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

-51314.

15.

Resiko Bahaya : No Fisik / Mental Tidak ada

-

Penyebab

SyaratJabatan : a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c b. Pendidikan : DIII semua jurusan c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Prajabatan 2) Teknis : Tata persuratan d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja : Pengelolaan arsip, tata usaha, administrasi f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Ms Office dan internet g. Bakat Kerja : 1) G (intelegensia) Kemampuan belajar secara umum 2) Q (ketelitian) Kemampuan menyerap perincian bahan verbal atau dalam table

yang

berkaitan

dalam

h. Temperamen Kerja : REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu i. Minat Kerja : Konvensional (K) Administratif/ tugas dasar organisasi, mengelola arsip, dan menjalankan sistem atau rutinitas j. Upaya Fisik : 1) Duduk 2) Berdiri k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin :2) Umur :3) Tinggi badan :4) Berat badan :5) Postur badan :6) Penampilan :l. Fungsi Pekerjaan :

-5141) D6 (Menyalin) Menyalin, mencatat atau memindahkan data 2) 08 (Menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (Memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda 16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Satuan

Hasil1

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian 2)

17. Butir Informasi Lain : ............................................................................................................ ......................................................................................................... ................................................................................................ (lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung (...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan (...................................) NIP.

-51592. Caraka 1.

Nama Jabatan: Caraka

2.

Kode Jabatan :

3.

Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan : Menerima, menyortir, menghitung dan menyampaikan surat/ dokumen/ barang sesuai dengan prosedur serta menyerahkan kembali tanda bukti penerimaan pada arsiparis sebagai bukti serah terima dan laporan kepada pimpinan.

6.

Uraian Tugas: 1) Menerima surat/ dokumen/ barang yang telah dibukukan dalam buku ekspedisi untuk dikirim agar dapat diproses lebih lanjut; 2) Menyortir surat/ dokumen/ barang sesuai jenis dan ketentuan yang akan dikirim sesuai dengan wilayah tugasnya untuk mempermudah pengiriman pada pihak terkait 3) Menghitung dan menyesuaikan alamat pengiriman yang tercantum dalam buku ekspedisi untuk dikirim ke alamat yang dituju; 4) Membuat rencana perjalanan pengiriman surat/ dokumen/ barang sesuai surat perintah untuk kelancaran pelaksanaan tugas;

320030002

-5165) Menyampaikan/ mengantar surat/ dokumen/ barang ke alamat yang dituju sesuai prosedur dan meminta tanda bukti penerimaan sebagai bahan laporan ke pimpinan; 6) Menyerahkan kembali buku ekspedisi dan tanda penerimaan surat/ dokumen/ barang pada arsiparis sebagai bahan pertanggung jawaban; 7) Menyusun Draft laporan kegiatan; 8) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas; 9) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain. 7.

Bahan Kerja : No Bahan Kerja 1. Disposisi pimpinan 2. Surat/ dokumen/ barang

8.

Perangkat/ Alat Kerja: No

Perangkat Kerja

1.

Kendaraan operasional

2.

9.

Penggunaan Dalam Tugas Penyusunan Draft laporan Penerimaan, pengiriman dan penyortiran

Digunakan Untuk Tugas

Pelaksanaan pengiriman surat/ dokumen/ barang Petunjuk teknis dan petunjuk Pelaksanaan pengiriman surat/ pelaksanaan pengiriman dokumen/ barang surat/ dokumen/ barang

Hasil Kerja: No

Hasil Kerja

Satuan Hasil

1.

Draft laporan penerimaan surat/ dokumen/ barang yang telah dibukukan dalam buku ekspedisi; Draft laporan penyortiran surat/ dokumen/ barang sesuai jenis dan ketentuan Draft laporan penghitungan dan penyesuaian alamat pengiriman yang tercantum dalam buku ekspedisi; Draft rencana perjalanan pengiriman surat/ dokumen/ barang; Draft laproan penyampaian/ pengantaran surat/ dokumen/ barang ke alamat yang dituju; Tanda penerimaan surat/ dokumen/ barang

Dokumen

2. 3. 4. 5. 6.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

-5177. 8. 9.

Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

Dokumen Dokumen Dokumen

10. Tanggung Jawab: a. Kelengkapan peralatan dan perlengkapan kerja b. Keamanan surat/ dokumen/ barang yang diantar c. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan 11. Wewenang: a. Menggunakan kendaraan operasional yang tersedia b. Meminta tanda bukti penerimaan surat/ dokumen/ barang yang diantar 12. Korelasi Jabatan: Unit Kerja/ Instansi

No

Jabatan

Dalam Hal

1.

Kepala Subbagian Umum/Rumah Tangga

Satker di utama/ Kemenkes

unit Pelaksanaan tugas dan UPT pelaporan

2.

Arsiparis Pramu

Satker di utama/ Kemenkes

unit Koordinasi UPT

3.

Pejabat struktural dan fungsional lain

Kementerian atau Koordinasi konsultasi Instansi Pemerintah yang lain

13. Kondisi Lingkungan Kerja: No

Aspek

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam dan luar ruangan Dingin dengan perubahan Kurang sejuk Cukup Tidak Datar Terang Tidak Tenang Bersih Ada

dan

-51814. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental 1. Kecelakaan kerja

15.

Penyebab Kecelakaan lalu-lintas

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur Muda, golongan ruang II/a b. Pendidikan : SMA/ Sederajat c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Pengantaran surat/ dokumen/ barang d. Pengalaman kerja e. Pengetahuan kerja f. Keterampilan kerja

:: Alur pengiriman dan penerimaan surat/ dokumen/ barang, peraturan lalu-lintas : Menguasai kendaraan operasional

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum. 2) E (Eye-Hand-Foot/ Kondisi mata, tangan, kaki ) Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan ransangan penglihatan. 3) M (Manual Dexterity/Kecekatan tangan) Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan. h. Temperamen Kerja : 1) R (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, uraian atau kecepatan tertentu. i.

Minat Kerja : 1) R (Realistik) Kegiatan yang membutuhkan keterampilan tangan, menggunakan peralatan atau peralatan yang spesifik, bekerja dengan objek nyata.

-5192) C (Konvensional) Menjalankan sistem atau rutinitas. j.

Upaya Fisik 1) membawa 2) memegang

:

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur :3) Tinggi badan : 4) Berat badan : 5) Postur badan : 6) Penampilan : l.

Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (menyalin data) Menyalin, mencatat atau memindahkan data 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan. 3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

-52016. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Satuan Hasil Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain : ............................................................................................................ ............................................................................................................ ......................................................................................................... (lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Yang membuat

(...................................) NIP.

-52193. Pengemudi 1.

Nama Jabatan: Pengemudi

2.

Kode Jabatan :

3.

Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan : Memeriksa, memanaskan, dan merawat kelengkapan kendaraan berdasarkan petunjuk kerja serta mengemudikan, memperbaiki, dan melaporkan segala kerusakan agar kondisi kendaraan selalu siap pakai.

6.

Uraian Tugas: a. Memeriksa kelengkapan kendaraan dengan cara mengecek rem, oli dan lampu di mesin, air radiator, air aki dan tekanan udara ban agar kendaraan dapat dikendarai dengan baik ; b. Memanaskan mesin kendaraan guna mengetahui kelainan mesin; c. Merawat kendaraan dengan cara membersihkan mesin, ruangan dalam dan luar kendaraan agar kendaraan kelihatan bersih; d. Memperbaiki kerusakan kecil kendaraan agar kendaraan dapat berfungsi kembali; e. Mengemudikan kendaraan berdasarkan arahan yang berlaku untuk melayani penumpang; f. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan. g. Menyusun laporan pelaksaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan;

:

-522h. Melakukan pimpinan.

tugas

kedinasan

7. No 1. 2. 3. 4.

Bahan Kerja : Bahan Kerja Disposisi pimpinan Kendaraan operasional Mesin kendaraan operasional Penumpang kendaraan operasional

8.

Perangkat/ Alat Kerja:

No 1. 2. 3. 9.

Perangkat Kerja

lain

berdasarkan

Penggunaan Dalam Tugas Pelaksanaan kegiatan sehari

Digunakan Untuk Tugas

Buku manual kendaraan Perangkat kebersihan kendaraan Perkakas mesin kendaraan Hasil Kerja:

Pelaksanaan tugas sehari-hari

No

Hasil Kerja

1. 2. 3.

Draft laporan perawatan mesin kendaraan Draft laporan kebersihan kabin dan bodi kendaraan Draft laporanp emenuhan tujuan penumpang yang dilayani Draft laporan kegiatan Laporan pertanggung jawaban Laporan lain-lain

4. 5. 6.

perintah

1)

Satuan Hasil

2)

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

10. Tanggung Jawab: a. Menjaga keselamatan penumpang b. Menjaga keamanan penumpang c. Kelaikan kendaraan operasional d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan 11. Wewenang: a. Menggunakan kendaraan operasional sesuai prosedur b. Menilai kelayakan kendaraan operasional c. Meminta perbaikan lebih lanjut atas kerusakan pada kendaraan operasional

-52312. Korelasi Jabatan: No 1. 2. 3.

Unit Kerja/ Instansi Kemenkes

Jabatan Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan

Kemenkes

Protokol

Instansi lain

Polisi atau petugas keamanan setempat

Dalam Hal Pelaksanaan tugas dan pelaporan Koordinasi pelaksanaan tugas Koordinasi pelaksanaan tugas dan konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja: No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental 1. kecelakaan kerja 15.

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam kendaraan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Kurang Terang Kurang Tenang Bersih Tidak ada Penyebab -

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur Muda/ II.a b. Pendidikan : SMA c. Kursus/Diklat : 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Kesehatan dan Keselamatan Kerja d. Pengalaman kerja e. Pengetahuan kerja f. Keterampilan kerja

:: Peraturan perundang-undangan tentang lalu lintas dan marka jalan, kondisi jalan kondisi jalan, tempat tujuan, GPS : Menguasai aplikasi Office dan internet, menguasai sistem kemudi otomatis dan manual

-524g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) M (Manual Dexterity/ Kecekatan tangan) Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan 3) E (Eye-Hand-Foot/ Kondisi mata, tangan, kaki) Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan h. Temperamen Kerja : 1) REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu i.

Minat Kerja : 1) R (Realistik) Pekerjaan yang membutuhkan keterampilan tangan, aktifitas fisik, bekerja dengan objek nyata, dapat dilakukan sendiri 2) K (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas

j.

Upaya Fisik : 1) duduk 2) memegang 3) ketajaman jarak jauh

k. Kondisi Fisik 1) Jenis Kelamin 2) Umur : 3) Tinggi badan : 4) Berat badan : 5) Postur badan 6) Penampilan : l.

: -

: Pria/ Wanita

:-

Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (menyalin data) Menyalin, mencatat atau memindahkan data 2) 07 (melayani orang) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus

-525dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya 3) B3 (mengemudikan/menjalankan mesin) Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk memproses atau memindahkan benda atau orang. Dalam fungsi ini mesin sifatnya bergerak atau berjalan 16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Satuan Hasil

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain : ............................................................................................................ ............................................................................................................ ......................................................................................................... (lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Yang membuat

(...................................) NIP.

-52694. Petugas Gudang 1.

Nama Jabatan: Petugas Gudang

2.

Kode Jabatan :

3.

Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi : Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Petugas Gudang 5.

Ikhtisar Jabatan : Mencatat pembukuan penerimaan dan pengeluaran barang dalam gudang serta menyusun dan menempatkan barang-barang sesuai dengan datanya untuk tertib administrasi.

6.

Uraian Tugas : 1) Menerima dan memeriksa barang yang akan dimasukkan ke dalam gudang berdasarkan tanda terima untuk mengetahui jenis, kualitas dan jumlah barang. 2) Membukukan penerimaan dan pengeluaran barang dalam buku register sesuai dengan jenis, jumlah dan kualitasnya untuk membuat daftar persediaan barang dalam gudang. 3) Membuat daftar persediaan barang sesuai dengan jumlah dan jenis yang diterima untuk memudahkan dalam pemeriksaan. 4) Menyusun dan menempatkan barang yang disimpan dalam gudang sesuai jenis, jumlah dan tempat serta mencatat jenis dan jumlah barang dalam kartu barang sebagai bahan pemeriksaan. 5) Mengeluarkan barang dari gudang berdasarkan daftar permintaan yang telah disetujui;

-5276) Membuat laporan pelaksanaan pertanggungjawaban kepada pimpinan; 7) Melaksanakan tugas kedinasan lain pimpinan. 7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja 1. Buku register Stiker/label Kartu barang 2. Catatan harian 3. Disposisi pimpinan 8.

kerja yang

sebagai

diperintahkan

Penggunaan Dalam Tugas 1) Pelaksanaan tugas petugas gudang 2) Penyusunan laporan pertanggungjawaban 3) Penyusunan laporan tugas lain-lain

Perangkat/Alat Kerja :

No

Perangkat Kerja

1. 2. 3.

Petunjuk kerja ATK/Komputer/Printer Alat komunikasi, Forklift Sarung tangan, Masker

Digunakan Untuk Tugas Pelaksanaan tugas petugas gudang

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil 1. Draft laporan penerimaan dan pemeriksaan barang 1. Dokumen 2. Draft pembukuan penerimaan dan pengeluaran barang 2. Dokumen dalam buku register 3. Draft daftar persediaan barang 3. Dokumen 4. Draft laporan penyusunan dan penempatan barang yang 4. Dokumen disimpan dalam gudang 5. Dokumen 5. Draft laporan pengeluaran barang dari gudang 6. Laporan pelaksanaan tugas 6. Dokumen 7. Laporan tugas lain-lain 7. Dokumen 10. Tanggung Jawab : a. Kerapihan posisi barang b. Ketepatan jumlah barang persediaan c. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan 11. Wewenang : a. Menggunakan forklift untuk pelaksanaan tugas b. Memberikan informasi persediaan barang

-52812. Korelasi Jabatan : No 1. 2.

Jabatan Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Petugas Keamanan Pengelola BMN

Unit Kerja/ Dalam Hal Instansi Unit Kerja/ UPT 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan Unit Kerja/ UPT 2. Koordinasi pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja : No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

14. Resiko Bahaya: No

Fisik / Mental Tertimpa barang

15.

Penyebab Barang gudang

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur Muda/ II.a b. Pendidikan : SMA/ sederajat c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Petugas Gudang d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : Teknik Pergudangan f. Keterampilan kerja : Menguasai kendaraan forklift g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) M (Manual Dexterity/ Kecekatan tangan) Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan

-5293) E (Eye-Hand-Foot/ Kondisi mata, tangan, kaki) Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan h. Temperamen Kerja : 1) S/ PUS (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan 2) R/ REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu i.

Minat Kerja : 1) R (Realistik) Bekerja dengan obyek nyata 2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi 3) C (Convensional) Mengikuti kebijakan atau prosedur

j.

Upaya Fisik : 1) Mengangkat 2) Memegang 3) Membawa

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur 3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan l.

: : : : : :

Pria/wanita -

Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (Menyalin data) Menyalin, mencatat atau memindahkan data 2) 08 (Menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan atasan yang tidak memerlukan tanggapan

perintah

-5303) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda. 16. Prestasi Kerja yang diharapkan Jumlah Hasil (Dalam 1 No Satuan Hasil1 Tahun) 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain : ............................................................................................................ ............................................................................................................ ......................................................................................................... (lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP.

-53195. Petugas Keamanan 1.

Nama Jabatan: Petugas Keamanan

2.

Kode Jabatan :

3.

Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi : Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Petugas Keamanan JFU

5.

Ikhtisar Jabatan : Melakukan penjagaan, pengawasan, tindakan, pengawalan berdasarkan prosedur yang berlaku dalam rangka ketertiban dan keamanan di lingkungan unit kerja/ UPT.

6.

Uraian Tugas : 1) Menyiapkan peralatan yang diperlukan sesuai dengan ketentuan yang ada untuk memperlancar tugas pokok; 2) Melakukan penjagaan terhadap fasilitas kantor atau ruangan dan mengindentifikasi terhadap pegawai atau tamu yang masuk dan keluar, lalu lintas kendaraan dan barang dalam rangka ketertiban dan keamanan; 3) Melakukan pengawasan barang, kendaraan dan pegawai di lingkungan unit kerja/ UPT berdasarkan ketentuan yang berlaku dalam upaya menjamin keamanan; 4) Melakukan tindakan segera apabila terjadi insiden atau musibah berdasarkan prosedur kerja yang ditetapkan agar terhindar dari hal-hal yang tidak diinginkan;

-5325) Melakukan pengawalan terhadap pengambilan uang dan material berdasarkan prosedur yang berlaku agar terjamin keamanan di lingkungan unit kerja/ UPT; 6) Berkoordinasi dengan pihak berwajib jika diperlukan tindakan lebih lanjut terhadap insiden yang terjadi di lingkungan kantor 7) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait; 8) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan; 9) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan. 7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. Laporan 1) Penjagaan terhadap fasilitas kantor atau Fasilitas kantor atau ruangan, pengindentifikasian terhadap ruangan pegawai atau tamu yang masuk dan keluar, pengawasan barang, kendaraan dan pegawai, Pegawai atau tamu Kendaraan dan tindakan segera apabila terjadi insiden atau barang musibah, pengawalan terhadap pengambilan Uang dan material uang dan material, koordinasi dengan pihak berwajib. 2) Penyusunan draft laporan kegiatan 2. Notulen kegiatan 3) Penyusunan laporan pertanggungjawaban 3. Catatan harian 4. Disposisi pimpinan 4) Penyusunan laporan tugas lain-lain 8.

Perangkat/Alat Kerja :

No

Perangkat Kerja

1.

Jadwal kerja Buku tamu dan aktivitas keluar masuk barang Buku manual dan prosedur keamanan Pedoman evakuasi darurat dan kebakaran Alat komunikasi (HT), Alat Keamanan, Alat Pemadam kebakaran

Digunakan Untuk Tugas Pelaksanaan tugas sehari-hari

-5339. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Hasil Kerja : Hasil Kerja Draft laporan penjagaan Draft laporan pengindentifikasian Draft laporan pengawasan Draft laporan tindakan segera Draft laporan pengawalan Draft laporan koordinasi Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen

10. Tanggung Jawab : a. keamanan barang dan fasilitas kantor, penghuni gedung kantor b. Kelengkapan peralatan kerja dan peralatan pemadam kebakaran c. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan 11. Wewenang : a. Menggunakan kendaraan operasional sesuai prosedur b. Menegur tamu dan pegawai jika ada yang menyalahi prosedur keamanan dan ketertiban kantor. c. Mengunci dan membuka ruangan dan atau lemari 12. Korelasi Jabatan : No

Jabatan

1.

Eselon IV terkait

2.

Teknisi Jaringan Teknisi Mesin Pengelola BMN Pejabat fungsional dan struktural

3.

Unit Kerja/ Instansi Unit Kerja/ UPT Unit Kerja/ UPT Instansi lain

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan 2. Koordinasi pelaksanaan tugas 3. Koordinasi pelaksanaan tugas dan konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja : No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Di dalam dan luar ruangan Dingin dengan perubahan Kurang Sejuk Cukup Datar Terang Tenang

-534No

Aspek

8. 9.

Keadaan tempat kerja Getaran

Faktor 8. Bersih 9. Ada

14. Resiko Bahaya: No

Fisik / Mental

Penyebab

Kehilangan nyawa dan anggota badan 15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur Muda / II.a b. Pendidikan : SMTA/ Sederajat c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Petugas Keamanan d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : Teknik Bela Diri, Teknik Penyelamatan dalam Bencana dan Kegawatdaruratan, Teknik Pemadaman Api, f.

Keterampilan kerja : Menguasai ilmu bela diri, peralatan keamanan,peralatan pemadam kebakaran, komunikasi

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum. 2) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan) Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan. 3) K (Motor Coordination) Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan secara cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat. h. Temperamen Kerja : 1) R/ REPCON (Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu. 2) S/ PUS (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan

-535kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. 3) V/ VARCH (Variety, Changing) Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang “berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri. i.

Minat Kerja : 1) R (Realistik) Tugas mekanikal atau teknikal, menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan seorang diri. 2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis 3) C (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas.

j.

Upaya Fisik : 1) berjalan 2) berdiri 3) Meliha

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur :3) Tinggi badan : 4) Berat badan : 5) Postur badan : 6) Penampilan : l.

Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (Menyalin data) Menyalin, mencatat atau memindahkan data 2) 08 (Menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (Memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

-53616. Prestasi Kerja yang diharapkan Jumlah Hasil (Dalam 1 No Satuan Hasil1 Tahun) 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain : ............................................................................................................ ............................................................................................................ .................................................................................................... (lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP.

-53796. Petugas Kamar Gelap 1.

Nama Jabatan: Petugas Kamar Gelap

2.

KodeJabatan : -

3.

Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV :

4.

Kedudukan Dalam StrukturOrganisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Petugas Kamar Gelap 5.

Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan penyiapan kaset dan film, pemrosesan film, penggantian cairan processing serta pembersihan ruang kamar gelap berdasarkan peraturan yang berlaku dan arahan pimpinan untuk kelancaran proses pelayanan kesehatan.

6.

Uraian Tugas: 1) Melaksanakan penyiapan kaset dan film; 2) Melakukan pemrosesan film; 3) Mengganti cairan processing (cairan developer dan fixer); 4) Melaksanakan penyimpanan film; 5) Melaksanakan pembersihan ruang kamar gelap; 6) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait; 7) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan; 8) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpina

-5387. Bahan Kerja: No Bahan Kerja 1. Kaset dan film 2. Film 3. Cairan processing 4. Film 5. Ruang kamar gelap 6. Notulen kegiatan 7. 8. 8. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

8. 9. 10. 11. 12. 13.

Catatan harian Disposisi pimpinan

1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8)

Penggunaan Dalam Tugas Pelaksanaan penyiapan kaset dan film Pemrosesan film Penggantian cairan processing Penyimpanan film Pembersihan ruang kamar gelap Penyusunan draft laporan kegiatan di eselon IV terkait Penyusunan laporan pertanggungjawaban Penyusunan laporan tugas lain-lain

Perangkat/Alat Kerja:

Digunakan Untuk Tugas Meja kering (rak kaset, film hopper dan aksesoris Pelaksanaan lainnya) tugas petugas Meja basah (tangki processing) kamar gelap Label printer (pencetak indentifikasi pasien) Cassette Hatch (alat bantu transport kaset yang dipasang pada pembatas kamar gelap dan kamar pemeriksaan) Film Hopper (tempat penyimpanan film yang belum terkena exspose) Cupboard (tempat penyimpanan film dalam jumlah kecil untuk mengganti apabila persediaan film pada hopper habis, letaknya di dalam loading bench) Hanger film Tower dispenser untuk mengeringkan tangan Manual processing dan Automatic processing Timer Alat pelindung diri (Sarung tangan karet, masker, celemek plastik, head cap) Perlengkapan kebersihan ruangan Perangkat Kerja

9. Hasil Kerja: No Hasil Kerja 1. Draft laporan kesiapan kaset dan film 2. Draft laporan processing film 3. Draft laporan penyiapan cairan processing 4. Draft laporan penyimpanan film 5. Draft laporan kebersihan ruang kamar gelap 6. Draft laporan kegiatan

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen

-539No 7. 8.

Hasil Kerja Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil 7. Dokumen 8. Dokumen

10. Tanggung Jawab: a. Kerahasiaan dan keamanan film pasien b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan 11. Wewenang: a. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia 12. Korelasi Jabatan: No

Jabatan

1.

Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Radiografer Pemula

2.

Unit Kerja/ Instansi Unit Kerja/UPT Unit Kerja/ UPT

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan 2. Koordinasi pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja: No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Faktor 1.Di dalam ruangan 2.Dingin tanpa perubahan 3.Sejuk 4.Cukup 5.Datar 6.Terang 7.Tenang 8.Bersih 9.Tidak ada

14. Resiko Bahaya: No

Fisik / Mental Kecelakaan kerja

15.

Penyebab Terpapar cairan processing, terhirup hawa yang berbahaya

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.a b. Pendidikan : SMA/ sederajat

-540c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat PraJabatan 2) Teknis : Diklat Petugas Kamar Gelap d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : f. Keterampilan kerja : Menguasai mesin prosesing manual dan proseding otomatis, peralatan pembersih g. Bakat Kerja: 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan) Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan 3) F (Finger Dexterity / Kecekatan jari) Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan perlu keterampilan. h. TemperamenKerja: 1) R/ REPCON (Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu 2) S/ PUS (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. i. MinatKerja: 1) C (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas 2) R (Realistik) Dapat dilakukan seorang diri 3) E (Kewirausahaan) Aktifitas Entrepreneurial j. UpayaFisik: 1) Melihat 2) Membawa 3) Bekerja dengan jari k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/ wanita 2) Umur :3) Tinggi badan :-

-5414) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan l.

:::-

Fungsi Pekerjaan: 1) D6 (Menyalin data) Menyalin, mencatat atau memindahkan data 2) 08 (Menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (Memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Satuan

Hasil1

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain : ............................................................................................................ ............................................................................................................ .................................................................................................... (lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

Pemangku Jabatan

(...............................................) NIP.

(...................................) NIP.

-54297. Pembantu Orang Sakit 1.

Nama Jabatan: Pembantu Orang Sakit

2.

KodeJabatan : -

3.

Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV :

4.

KedudukanDalamStrukturOrganisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Pembantu Orang Sakit 5.

Ikhtisar Jabatan : Memindahkan dan membantu pasien, membersihkan alat, tempat tidur dan pasien serta mengantar dan mengambil hasil pemeriksaan pasien untuk kelancaran proses pelayanan kesehatan di rumahsakit.

6.

Uraian Tugas: 1) Memindahkan pasien dengan menggunakan alat tertentu ke unit pemeriksaan sesuai kebutuhan. 2) Membersihkan pasien sesuai penugasan pimpinan untuk persiapan pemeriksaan; 3) Membersihkan alat dan tempat tidur pasien sesuai kebutuhan; 4) Mengantar dan mengambil hasil pemeriksaan kesehatan ke laboratorium untuk tindak lanjut pemeriksaan. 5) Membantu pasien dalam melakukan pemeriksaan; 6) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait;

-5437) 8) 7.

8.

Menyusun laporan pelaksanaan pertanggungjawaban kepada pimpinan; Melaksanakan tugas kedinasan lain pimpinan.

yang

sebagai

diperintahkan

Bahan Kerja: No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. Pasien 1) Pelaksanaan tugas pembantu orang Data pasien sakit Alat dan tempat tidur pasien 2.

Notulen kegiatan

3. 4.

Catatan harian Disposisi pimpinan

2) Penyusunan draft laporan kegiatan di eselon IV terkait 3) Penyusunan laporan pertanggungjawaban 4) Penyusunan laporan tugas lain-lain

Perangkat/Alat Kerja: No 1. 2. 3. 4.

9.

tugas

Hasil No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas Kursi dorong Pelaksanaan tugas sehari-hari Brankar Sabun Alat pembersih (sapu, kainpel, pengki, dll) Kerja: Hasil Kerja Draft laporan pemindahan pasien Draft laporan kebersihan pasien Draft laporan kebersihan alat dan tempat tidur pasien Draft laporan pengantaran dan pengambilan hasil pemeriksaan Draft laporan asistensi pasien dalam melakukan pemeriksaan Draft laporan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

10. Tanggung Jawab: a. Kerahasiaan kondisi fisik pasien b. Kelengkapan peralatan kerja

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen

-544c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan 11. Wewenang: a. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia 12. Korelasi Jabatan: No 1. 2.

Jabatan

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

Eselon IV terkait

Unit Kerja/UPT

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

Dokter Perawat Perawat Pemula PengemudiAmbulans Petugas Keamanan

Unit Kerja/ UPT

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja: No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Aspek

Faktor

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1.Di dalam ruangan 2.Dingin tanpa perubahan 3.Sejuk 4.Cukup 5.Datar 6.Terang 7.Tenang 8.Bersih 9.Tidakada

14. Resiko Bahaya: No

Fisik / Mental

Penyebab

Tidak ada 15.

SyaratJabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : b. Pendidikan : c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : 2) Teknis :

Pengatur/II.a SMA/ sederajat DiklatPraJabatan -

-545d. Pengalaman kerja e. Pengetahuan kerja f. g.

h.

i.

j.

k.

:: Tata cara membersihkan pasien, alat dan linen Keterampilan kerja : Menguasai peralatan pembersih Bakat Kerja: 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan) Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan 3) E (Eye – Hand – Foot Coordination/ Kondisi mata, tangan, kaki) Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan. TemperamenKerja: 1) R/ REPCON (Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu 2) S/ PUS (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. MinatKerja: 1) C (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas 2) R (Realistik) Dapat dilakukan seorang diri 3) E (Kewirausahaan) Aktifitas Entrepreneurial UpayaFisik: 1) berjalan 2) membawa 3) bekerja dengan jari Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin :Pria/ wanita 2) Umur :3) Tinggi badan :4) Berat badan :5) Postur badan :-

-546l.

6) Penampilan :Fungsi Pekerjaan: 1) D6 (Menyalin data) Menyalin, mencatat atau memindahkan data 2) 08 (Menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (Memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Satuan

Hasil1

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain : ......................................................................................................... ........................................................................................................... .......................................................................................................... (lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

Pemangku Jabatan

(...............................................) NIP.

(...................................) NIP.

-54798. Binatu 1.

Nama Jabatan: Binatu

2.

Kode Jabatan :

3.

Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan : Menerima, memisahkan dan mencuci linen kotor agar dapat digunakan kembali sesuai prosedur kerja yang berlaku.

6.

Uraian Tugas: a) Menerima linen kotor; b) Memisahkan linen kotor berdasarkan jenis kain dan jenis kotoran terlihat dan menyiapkan sabun/ Chemical Laundry sesuai dengan berat/ kg mesin yang akan dipergunakan; c) Melaksanakan pencucian Linen kotor yang telah disortir dari linen infeksius dan non infeksius serta jenisnya dengan cara dimasukkan ke dalam mesin cuci; d) Melaksanakan pembilasan awal dengan cara mengisi air dingin biasa dan mengoperasikan mesin cuci dengan waktu 5 menit untuk melunakkan kotoran; e) Melaksanakan pengeringan cucian; f) Melaksanakan penggosokkan linen; g) Melaksanakan pelipatan dan pengelompokan linen per jenis; h) Melaksanakan penyimpanan linen bersih untuk digunakan kembali; i) Menyusun Draft laporan kegiatan; j) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas; k) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.

: : : : :

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja 1. Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas Penyusunan Draft laporan

2.

Pelaksanaan tugas sehari-hari

Linen kotor

-5488.

Perangkat/ Alat Kerja:

No

Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

1.

Peralatan dan perlengkapan pencucian Pelaksanaan tugas (Mesin cuci, Mesin Pengering, Setrika) sehari-hari Chemical laundry (Deterjen, Pewangi linen, Zat kimia lainnya) Petunjuk teknis dan petunjuk pelaksanaan pencucian

9.

Hasil Kerja:

No

Hasil Kerja

1. 2. 3.

Draft laporan penerimaan linen kotor; Draft laporan pemisahan linen; Draft laporan pencucian Linen kotor yang telah disortir dari linen infeksius dan non infeksius serta jenisnya; 4. Draft laporan pembilasan linen; 5. Draft laporan pengeringan linen; 6. Draft laporan penggosokan linen; 7. Draft laporan pelipatan dan pengelompokan linen per jenis; 8. Draft laporan penyimpanan linen bersih 9. Draft laporan kegiatan 10. Laporan pelaksanaan tugas 11. Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

Satuan Hasil Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

10. Tanggung Jawab: a. Kelengkapan peralatan dan perlengkapan kerja b. Kebersihan linen c. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan 11. Wewenang: a. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia 12. Korelasi Jabatan: No

Jabatan

1.

Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Perawat, Perawat Pemula, Pramu, Bidan, Caraka

2.

Unit Kerja/ Instansi Kemenkes Kemenkes

Dalam Hal Pelaksanaan dan pelaporan

tugas

Koordinasi pelaksanaan tugas

-54913. Kondisi Lingkungan Kerja: No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental 1. Terkontaminasi cairan kimia 15.

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tidak Tenang Bersih Ada Penyebab Cairan kimia

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur Muda, golongan ruang II/a b. Pendidikan : SMP/ Sederajat c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Kebinatuan d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : Mesin cuci otomatis f. Keterampilan kerja : Menguasai peralatan dan perlengkapan pencucian g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum. 2) M (Manual Dexterity/Kecekatan tangan) Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan. 3) C (Color Discrimination/ Membedakan warna) Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan. h. Temperamen Kerja : 1) R (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, uraian atau kecepatan tertentu.

-550i.

Minat Kerja : 1) R (Realistik) Kegiatan yang membutuhkan keterampilan tangan, menggunakan peralatan atau peralatan yang spesifik, bekerja dengan objek nyata. 2) C (Konvensional) Menjalankan sistem atau rutinitas.

j.

Upaya Fisik 1) membawa 2) memegang

:

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur :3) Tinggi badan : 4) Berat badan : 5) Postur badan : 6) Penampilan : l.

Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (menyalin data) Menyalin, mencatat atau memindahkan data 2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan. 3) B6 (memasukkan, mengeluarkan barang ke atau dari mesin) Menyisipkan, memasukkan, mencelupkan atau menempatkan bahan ke dalam atau memindahkan dari mesin, atau dari peralatan otomatis, atau yang dilayani, atau yang dioperasikan pegawai lainnya.

-55116. Prestasi Kerja yang diharapkan Jumlah Hasil (Dalam 1 No Satuan Hasil Tahun) 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain : ............................................................................................................ ............................................................................................................

(Lokasi Satker), (Tanggal-bulan-tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Yang membuat

(...................................) NIP.

-55299. Pramu 1.

Nama Jabatan: Pramu

2.

Kode Jabatan :

3.

Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

320070014

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Pramu 5.

Ikhtisar Jabatan : Menyiapkan peralatan dan menyajikan kebutuhan perintah dan ketentuan yang berlaku serta membersihkan dan merawat peralatan yang digunakan agar tidak cepat rusak dan dapat digunakan kembali.

6.

Uraian Tugas : 1) Menyiapkan peralatan yang diperlukan sesuai dengan prosedur yang berlaku; 2) Memberikan pelayanan hidangan (makanan dan atau minuman); 3) Membersihkan peralatan yang digunakan dengan menggunakan sabun atau pembersihan lainnya; 4) Menyimpan dan merawat peralatan yang digunakan agar tidak cepat rusak; 5) Membersihkan ruangan pimpinan dan ruangan rapat; 6) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait; 7) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan; 8) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.

-5537. Bahan Kerja : No Bahan Kerja 1. Peralatan

2. 3. 4. 5. 6.

Penggunaan Dalam Tugas 1) Penyiapan peralatan yang diperlukan sesuai dengan prosedur yang berlaku; Pembersihan peralatan yang digunakan dengan menggunakan sabun atau pembersihan lainnya; Penyimpanan dan perawatan peralatan yang digunakan agar tidak cepat makan rusak; 2) Pelayanan hidangan (makanan dan atau dan minuman);

Peralatan dan minum Makanan minuman Ruangan pimpinan Ruangan rapat Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

3) Pembersihan ruangan pimpinan dan ruangan rapat 4) Penyusunan draft laporan kegiatan Penyusunan laporan pertanggungjawaban 5) Penyusunan laporan tugas lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja 1.

Digunakan Untuk Tugas

Sabun Pelaksanaan tugas sehari-hari Alat pembersih (sapu, kain pel, pengki, dll)

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1. Draft laporan kesiapan peralatan 2. Draft laporan pelayanan hidangan 3. Draft laporan kebersihan peralatan 4. Draft laporan penyimpanan dan perawatan peralatan 5. Draft laporan kebersihan ruangan pimpinan dan ruangan rapat 6. Draft laporan 7. Laporan pelaksanaan tugas 8. Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil 1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen

10. Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

-55411. Wewenang : a. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia 12. Korelasi Jabatan : No 1. 2.

Jabatan Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Caraka Petugas Keamanan

Unit Kerja/ Instansi Unit Kerja/ UPT Unit Kerja/ UPT

Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan 2. Koordinasi pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja : No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

14. Resiko Bahaya: No

Fisik / Mental

Penyebab

Tidak ada 15.

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang ...............................................: Pengatur/ II.a b. Pendidikan : SMA/ sederajat c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis :d. Pengalaman kerja :e. Pengetahuan kerja : f. Keterampilan kerja : Menguasai peralatan pembersih g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan)

-555Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan 3) F (Finger Dexterity / Kecekatan jari) Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan perlu keterampilan h. Temperamen Kerja : 1) R/ REPCON (Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu. i.

Minat Kerja : 1) C (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas 2) R (Realistik) Dapat dilakukan seorang diri 3) E (Kewirausahaan) Aktifitas Entrepreneurial

j.

Upaya Fisik : 1) berjalan 2) membawa 3) bekerja dengan jari

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur 3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan l.

: : : : : :

Pria/wanita -

Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (Menyalin data) Menyalin, mencatat atau memindahkan data 2) 08 (Menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B7 (Memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda

-55616. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Satuan

Hasil1

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain : ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ (lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................) NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................) NIP. MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA,

ttd

NAFSIAH MBOI