Plantilla Protocolo Individual 2

 

Asignatura

Datos del estudiante

Fecha

 Apellidos: JIMÉNEZ YACELLY

DERECHO

18 de Noviembre de 2021

LABORAL

Nombre: HAROL

Actividad

Protocolo individual de la unidad n°: 2 Análisis y síntesis:

Síntesis e interpretación personal de los temas vistos en la unidad

JORNADA DE TRABAJO Y PRESTACIONES SOCIALES 

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JORNADA DE TRABAJO: La ley considera que el trabajador debe tener la oportunidad de gozar una vida plena y tener un tiempo justo para recuperar  las fuerzas. JORNADA ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA: El legislador en el art. 158 del C.S.T consagra la jornada ordinaria la cual es la que convengan las partes y a falta de convenio es la máxima legal. La jornada máxima legal la establece el art. 161 inciso 1, que son 8 horas diarias o 48 semanales, cua uan ndo se exceda eda esa estipul ula ación es enten end dido com omo o traba bajjo complementario u horas extras. Jornada diurna: Es el trabajo ordinario que va desde las 6 am hasta 

las 10 pm. 

nocturna urna se crea Jornada nocturna: Es de 10 pm a 6 am. La jornada noct porque el prestar los servicios en esta jornada al trabajador se le va a incrementar el salario.

HORAS EXTRA: El límite de las horas de trabajo extras no puede exceder de dos horas diarias y doce semanales. Para que un trabajador pueda trabajar horas extras, el trabajador debe pedir un permiso permi so del Minis Ministerio terio de Protección Social para que se lleve un registro de las horas de cada trabajador. 

VACACIONES: Las vacaciones son un descanso remunerado. Si se da un año de servicio, se tiene derecho a 15 días hábiles de descanso. Por hábiles, se entienden los días normales, exceptuando domingos y festivos. El valor de la remuneración depende si el salario es mínimo o es variable.

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PRESTACIONES SOCIALES

(1)

Son el conjunto de beneficios, derechos y garantías consagrados a favor de los trabajadores por el hecho de prestar el servicio al empleador, con excepción del salario, que no constituye una prestación social. Prestaciones ordinarias:  

 Auxilio Interés de a lacesantía. cesantía.

 

Asignatura DERECHO LABORAL

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Datos del estudiante

Fecha

 Apellidos: JIMÉNEZ YACELLY 18 de Noviembre de 2021

Nombre: HAROL

Calzado y vestidos. Protección a la maternidad. Subsidio familiar.  Aporte parafiscales.  Auxilio de transporte. Gastos por cambio de domicilio. Prima de servicios

Prestaciones especiales:      

Pensión de jubilación o vejez. Indemnización sustitutiva. Pensión de sobrevivientes. Pensión de invalidez. Prima de servicios. Muerte.

Fuente: 1. BancoldexUniversidad Pontificia Bolivariana, Legislación laboral – Módulo II, Universidad  de Cartagena, Administración de empresas IV – Derecho laboral.

Discusión:

Dudas, desacuerdos, discusiones

¿LOS TRABAJADORES CON CONTRATO POR TIEMPO PARCIAL SE LES DEBE PAGAR PRESTACIONES SOCIALES COMO PRIMAS, VACACIONES ETC?

Todo trabajador tiene derecho a que se le liquiden sus prestaciones sociales independientemente de la jornada de trabajo, es decir, si trabaja jornada completa, media jornada o simplemente Para liquidar prestaciones se tiene en cuenta el salariounas que horas. devenga y estas sonsus su cesantía, intereses de cesantía, vacaciones y prima de servicios; todas ellas proporcionales al tiempo trabajado. Los únicos empleados que no tienen derecho a prima de servicios son los de servicio doméstico. (1) Fuente: 1. urnadecristal.gov.co - ¿Los trabajadores con contrato por tiempo parcial se les debe  pagar prestaciones prestaciones sociales como pri primas, mas, vacaciones etc.?