Plan para La Vigilancia Prevencion y Control de Covid-19 en El Trabajo HBP - Ver2sig

 

 

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PLAN DE V VIGILA IGILANCIA NCIA,, PR PREVENC EVENCII N Y CONT CONTROL ROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

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: PLA-SS0-20 PLA-SS0-209 9 : 02 : 11.06.2021

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Nombre(s):

Nombre(s):

Nombre(s):

Renato Urízar

Johnny Perez

Julio Roncal

Cargo(s): Jefe de salud e higiene ocupacional

Cargo(s): Superintendente de SSO

Cargo(s): Gerente de gestión de riesgos y sostenibilidad

Firma(s):

Firma(s)

Firma(s):

CONTROL DE CAMBIOS  CAMBIOS  Nº 0 1 2

Fecha vigencia 23.08.2020 11.05.2021 11.06.2021

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Aprobado por: Julio Roncal Julio Roncal Julio Roncal

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

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ÍNDICE I.  I. DATOS DE LA EMPRESA II.  II. DATOS DE LUGAR TRABAJO III. III.  DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES TRABAJADORES IV.  IV. INTRODUCCIÓN V. V.  OBJETIVOS VI.  VI. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 VII.  PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19 VII. 1.  1.  LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO (insumos, frecuencia de realización) 2.  2.  EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O 3.  3.  4.  4.  5.  5.  6.  6.  7.  7.  8.  8. 

REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO O BLIGATORIO SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EN EL CONTEXTO DEL COVID-19 VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19

VIII.  PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO VIII. 1.  1.  PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO 2.  2.  PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO 3.  REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS DE TRABAJO 4.  4.  PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19 IX. IX.   RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN X. X.   PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS I NSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN XI. XI.   LISTA DE CHEQUEO (CHECK LIST) DE VIGILANCIA DE COVID-19 XII.   DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO XII. XIII.  PROTOCOLO INTEGRAL DE SALUD COVID 19 XIII.  XIV.  ACTUALIZACIÓN DEL PLAN DE VIGILANCIA PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 XIV. XV.  REGISTROS XV.  Los documentos impresos no son controlados. Usted es responsable de verificar que tiene la última versión. Sólo para uso interno. Página 3 de 33 

 

 

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XVI.  ANEXOS XVI.

I.  I. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA 

             

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Razón Social : HUDBAY PERÚ SAC RUC 20511165181 Dirección : Av. Jorge Chávez Nro. 235 Dpto. 701 Región : Lima Provincia : Lima Distrito : Miraflores Representante Legal: Julio César Roncal Montini  – DNI 07622772

II.  II. DATOS DE LUGAR TRABAJO   Oficina Lima, Av. Jorge Chávez No. 235, Dpto. 701   Oficinas Cusco, Los Jazmines K11, Urb. La Florida, Wanchaq.

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  Unidad Minera Constancia (distrito de Livitaca, provincia de Chumbivilcas, departamento del Cusco).   Número total de trabajadores de Hudbay Perú SAC : 952   Número total de trabajadores de Empresas Contratistas Mineras y Conexas: 1,754 aprox

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III. III.  DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS L OS TRABAJADORES HUDBAY PERÚ 

       

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Julio Cesar Roncal Montini (Gerente de Riesgo y Sostenibilidad) José María Sara Chutas (Superintendente de SSO) Johnny Perez Pariño (Superintendente de SSO) Renato Urízar Cusirramos (Jefe de Salud e Higiene Ocupacional) Oscar Ramos Gallegos (Supervisor SSO) Henrry Guevara Cama (Supervisor ( Supervisor SSO) Pamela Callo Zegarra (Supervisor SSO) Etni Calisaya Sana (Supervisor SSO)

OMNIA MÉDICA 

         

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Renán Loaiza Huallpa (Director médico) Shirley Solórzano Cáceres (Médico ocupacional) Claudia Paredes Carnero (Enfermera ocupacional) ocupacional) Cristhian Ubaldo Armejo Bejarano (Enfermero ocupacional) Yurandir Dario Paiva Marquez (Enfermero ocupacional)

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IV.  IV. INTRODUCCIÓN La nueva enfermedad del COVID-19 fue reportada por primera vez en diciembre del 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en China. La epidemia del COVID-19 se extendió rápidamente, siendo declarada una pandemia por la Organización Mundial de la Salud el 11 de marzo del 2020. Para el día 6 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de infección por coronavirus SARS-COV2 en el Perú, cinco días después el 11 de marzo el presidente de la república declaró al Perú en Estado de Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendarios, los cuales han sido prorrogados progresivamente. Con el pasar de los días se incrementaron los casos del COVID-19, por lo cual, el 16 de marzo del 2020 se declaró la cuarentena social obligatoria en todo el territorio peruano como una de las medidas de prevención y control frente al COVID-19. La actual coyuntura de la pandemia del COVID-19 producida por el virus SARS-COV2 ha generado un impacto sustancial en la continuidad de las operaciones de la mayoría de las industrias, dentro de ellas el sector minero es uno de los más afectados. Dada esta coyuntura, el entorno laboral de los trabajadores requiere un manejo especial y preventivo. Por ello, HUDBAY PERÚ “Hudbay”), incluso antes de la llegada del Coronavirus al Perú y de las S.A.C (entomadas adelante,por medidas el Estado, implementó y viene ejecutando medidas necesarias para la vigilancia, prevención y control epidemiológico de la salud de los trabajadores en el contexto del COVID-19, muestra de ello es haber elaborado un Plan de Contingencia para el COVID-19, un Protocolo Integral de Salud HBP COVID-19 que incluye un estándar, siete instructivos y ocho guías con el objetivo de contener y minimizar la exposición de los trabajadores al virus SARS-COV2. Todos estos documentos forman parte de nuestro Sistema Integrado de Gestión y es de cumplimiento obligatorio por todos los trabajadores.

Dado que el virus SARS-COV2 tiene un comportamiento epidémico de alta transmisibilidad y siendo los centros laborales espacios de exposición y potencial contagio, el presente documento contempla los lineamientos establecidos por el Ministerio de Salud y por el Ministerio de Energía y Minas, durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior al éste. El presente documento (en adelante, el “Plan”) debe ser aplicado e interpretado en concordancia

con las definiciones y lineamientos contenidos en el documento técnico aprobado por la Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA (en adelante, adelante, RM 972) y la Resolución Resolución Ministerial Nº Nº 128-2020-MINEM/DM (en adelante, RM 128) y sus modificatorias aprobadas por las Resoluciones Ministeriales Nº 135-2020-MINEM/DM y Nº 159-2020-MINEM/DM. 159 -2020-MINEM/DM. V. V.  OBJETIVOS Objetivo general Regular e implementar las medidas y acciones de prevención, detección temprana y respuesta que debe realizar Hudbay para enfrentar el riesgo de propagación e impacto sanitario provocado por el COVID-19 durante el desarrollo de sus actividades operativas, con el fin de proteger la salud de sus trabajadores y contratistas. En esa línea, se establecen los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud del personal de Hudbay (propios y contratistas) con Los documentos impresos no son controlados. Usted es responsable de verificar que tiene la última versión. Sólo para uso interno. Página 5 de 33 

 

 

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riesgo de exposición al virus SARS-COV2, tanto en la Unidad Minera Constancia (UMC) como en sus oficinas administrativas de Lima y Cusco, así como en las operaciones de sus socios estratégicos. Asimismo, en virtud del numeral 8.1. de la RM 972, este Plan aplicará también a toda persona que ingrese a los lugares de trabajo antes indicados, como practicantes, visitas, funcionarios de autoridades competentes (por ejemplo, SUNAFIL, OSINERGMIN, u otra entidad), personas de comunidades, proveedores, entre otros. Objetivos específicos   Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores que realizan actividades durante la pandemia COVID-19 en la UMC y oficinas administrativas de Lima y Cusco.   Establecer los lineamientos para el regreso al trabajo post aislamiento social obligatorio establecido por el gobierno central y post cuarentena (por contacto); y, de reincorporación al trabajo de aquellos trabajadores que están de alta epidemiológica luego de ser diagnosticados o declararon que tuvieron COVID-19 .

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VI.  VI. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 Se ha elaborado la Nómina de puestos de trabajo con el nivel de riesgo por exposición a COVID- 19 y la cantidad total de trabajadores de Hudbay y la Nómina del personal de empresas contratistas, las cuales han sido presentadas a la plataforma SISCOVID19. Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en: -

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Riesgo Bajo de Exposición: Los trabajos con un riesgo de exposición bajo son aquellos que no requieren contacto con personas que se conozca o se sospeche que están infectados con SARS-CoV2, así como, en el que no se tienen contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con el público en general; o en el que, se pueden usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral. Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia co con n el público en general; y que, por las condiciones en el que se realiza no se puede usar o establecer barreras físicas para el trabajo. Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los ambientes o lugares de atención de pacientes COVID-19, pero que no se encuentran expuestos a aerosoles en el ambiente de trabajo. Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajos con contacto, con casos sospechosos y/o confirmados de COVID-19 expuesto a aerosoles en el ambiente de trabajo tr abajo durante procedimientos médicos específicos o procedimientos de laboratorio (manipulación de muestras de casos sospechosos o confirmados).

VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19 1.  1.  LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LAS ÁREAS DE TRABAJO EN LA UMC Y OFICINAS DE LIMA Y CUSCO DE HUDBAY PERÚ Los documentos impresos no son controlados. Usted es responsable de verificar que tiene la última versión. Sólo para uso interno. Página 6 de 33 

 

 

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a)  a)  Generalidades   Las actividades de Limpieza y Desinfección se realizarán, previo al inicio de las labores diarias, en todos los ambientes de las instalaciones de Hudbay en uso (i.e., UMC, oficinas administrativas de Lima y Cusco), incluyendo mobiliario, herramientas, equipos, útiles de escritorio, equipos, útiles de escritorio, vehículos, 

entre otrasasegurar superficies inertes libres con lademetodología buscando superficies SARS-CoV-2.y los procedimientos adecuados,   En todas la sactividades destinadas a la limpieza y desinfección debe respetarse por lo menos la distancia social mínima de 1.5 metros, de acuerdo con lo señalado en la RM972, así como las medidas de prevención y seguridad que se detallan en este Plan.   Previo a efectuar la desinfección, se debe ejecutar un proceso de limpieza de superficies, mediante la remoción de materia orgánica e inorgánica, usualmente mediante fricción y con la ayuda de detergentes.   Una vez efectuado el proceso de limpieza, se debe realizar la desinfección de superficies limpias, con la aplicación de productos des desinfectantes infectantes a través del us uso o de rociadores en spray, toallas, paños de fibra o trapeadores; buscando asegurar superficies libres de SARS-CoV-2.

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  Cuando se realice la limpieza y desinfección se debe mantener la instalación ventilada.   Debe realizarse la desinfección y ventilación de unidades de transporte interno y comedores (incluido menaje) antes y después de su uso; y la desinfección programada de zona de descanso y servicios higiénicos.   Se debe priorizar la limpieza y desinfección de todas aquellas superficies que son manipuladas por los usuarios con alta frecuencia, como son: manillas, pasamanos, taza del inodoro, llaves de agua, superficies de las mesas, escritorios, superficies de apoyo, herramientas, equipos y objetos de uso común (teléfonos, mouses, teclados, pantallas, útiles de escritorio, dispensadores, interruptores de luz, llaves de agua de los baños, entre otros).   Todos los lavatorios contarán con jabón. Se colocará un dispensador de alcohol gel en todos los ambientes de uso común como: comedores, oficinas, módulos de habitaciones, centros médicos, talleres entre otros, aun cuando su uso no reemplace el lavado correcto de manos.

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  La limpieza y desinfección de Planta y Mina, incluyendo zonas de administración, respuesta de emergencia, almacén, mantenimiento, oficina de contratistas, entre otros); y en áreas de trabajo como (garitas de ingreso, cuarto de controles, laboratorio, taller de mantenimiento, servicios higiénicos, corredores, áreas comunes, entre otros). Esto será realizado por un equipo de desinfección con todas las acreditaciones de acceso a dichas áreas.   Respecto a dormitorios se debe realizar la respectiva limpieza y desinfección, verificar el lavado y desinfección de la ropa de cama y ropa de personal (uniformes). (uniformes).   Se cumplirá con el cronograma de limpieza señalado en el punto c del presente documento (Frecuencia).

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a la empresa tercerizada del servicio de desinfección y limpieza, una   Proveeremos lista de sustancias que deberá emplear según el cronograma de limpieza. Además, deberán asegurar a Hudbay que su personal ha recibido capacitaciones sobre cómo efectuar las actividades de limpieza y desinfección y cómo utilizar los EPPS.

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  El servicio de seguridad y salud en el trabajo determinará la peridicidad de la desinfección de los lugares de trabajo, la recuencia de la limpieza del lugar de trabajo, las medidas de protección de los trabajadores y contratistas y la capacitación necesaria para el personal que realiza la limpieza y desinfección de los ambientes y superficies de trabajo; así como la disponibilidad de las sustancia sa emplear para tal fin, según las características de la UMC y las oficinas administrtivas

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de Lima y Cusco. b) b)   Insumos   Se asegurará la disponibilidad de sustancias para la limpieza y desinfección correspondiente.   Los desinfectantes de uso ambiental más usados son las soluciones de hipoclorito de sodio, amonios cuaternarios, peróxido de hidrógeno y etanol. Para los efectos de este plan se recomienda el uso de hipoclorito de sodio al 0.1% (dilución 1:50 si se usa cloro doméstico a una concentración inicial de 5%). Lo anterior equivale a que por cada litro de agua se debe agregar 20cc de Cloro (4 cucharaditas) a una concentración de un 5%, de acuerdo a la Resolución Directoral No. 003-2020INACAL/DN, o sus modificaciones. Sin perjuicio de ello y según disponibilidad, Hudbay podrá utilizar desinfectantes de otro tipo.

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  Para las superficies que podrían ser dañadas por el hipoclorito de sodio, se puede utilizar una concentración de etanol del 70%, u otra solución similar.   Es posible utilizar otro tipo de desinfectante que cumpla con el requisito de eliminar microrganismos víricos. En este caso, se deben seguir las recomendaciones del fabricante del desinfectante para su preparación y ser autorizado por el área de Salud Ocupacional de la Unidad Minera Constancia.

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c)  c)  Frecuencia y periodicidad   La frecuencia diaria de limpieza y desinfección depende de las superficies y ambientes a realizarse, para ello, considerar el siguiente cuadro:

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Ambientes y superficies Oficinas

Frecuencia 2 veces al día

Pasamanos Perillas de puertas Llaves de agua Superficie de inodoro Mesas de comedores Buses Habitaciones reas operativas

2 2 veces veces al al día día 2 veces al día 2 veces al día 2 veces al día Antes y después del embarque 1 vez al día 1 vez al día

Las áreas y el horario de desinfección estará determinado por el área de Administración de Campamentos y el equipo de desinfección de áreas operativas. d) d)   Equipo de protección de personal   Se deben considerar el uso del siguiente Equipo de Protección Personal (EPP) cuando

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se realicen los trabajos de limpieza y desinfección, dependiendo del nivel de riesgo de la actividad que se realice, pudiendo Hudbay determinar un equipamiento distinto:   Traje Tyvek desechable 

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Guantes de jebe reutilizables: resistentes, impermeables y de manga larga. Botas de jebe Respirador N95 Googles

Lo anterior, de acuerdo con el cuadro siguiente:

Bajo

Mascarilla KN95 Careta facial

Tipo de EPP a utilizar según el tipo de riesgo Mediano Alto Muy Alto Respirador FFP2, Respirador FFP2, N95 quirúrgico o N95 quirúrgico o equivalentes equivalentes. Careta facial Careta facial Gafas de Gafas de protección protección Mascarilla Guantes para KN95 protección Careta facial biológica Guantes para protección biológica

Traje para protección biológica Bota para protección biológica

e) e)   Verificación de cumplimiento   Previo al inicio de labores diarias o del turno, el supervisor operativo del área es el responsable de la verificación; para ello deberá registrar su conformidad en el Formato de Verificación de Cumplimiento de Limpieza y Desinfección del Área de Trabajo (ver Anexo 01).   El personal a cargo de la limpieza y desinfección deberá asegurar la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos (lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla) y puntos de alcohol gel o líquido, para el uso libre del lavado y con ello, la desinfecció de los trabajadores y contratistas.   Uno de los puntos de lavado o dispensor de alcohol deberá ubicarse al ingreso de las instalaciones de Hudbay, estableciéndose el lavado de manos o la desinfección previa, según aplique, al inicio de la labores, en lo que sea posible, con mecanismos que eviten el contacto de la smanos con grifos o manijas.   En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección se indicará mediante carteles, la ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso del alcohol para la higiene de manos. Se debe tener en cuenta que el uso de alcohol en gel o líquido no reemplaza al lavado de manos.

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2.  2.  EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO Los documentos impresos no son controlados. Usted es responsable de verificar que tiene la última versión. Sólo para uso interno. Página 9 de 33 

 

 

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Personal ocupacionales upacionales y   Está a cargo del equipo de salud que estará compuesto por médicos oc enfermeras(os) ocupacionales.

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Metodología i.  i. 

Ficha de Sintomatología:

  Los trabajadores y/o contratistas, antes del traslado, regreso o reincorporación al trabajo, deben presentr la ficha sintomatológica sobre información relacionada al COVID-19, la cual incluye información referida a los síntomas, grupo de riesgo, contacto, viajes al exterior y medicación. Esta ficha solo podrá ser presentada por medios virtuales, de acuerdo con la RM972.

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  Identificación del riesgo de exposición a COVID-19 por cada puesto de trabajo, referido a aquellos puestos puestos con diferente nivel de riesgo de exposición a SARS-CoV2, que dependen del tipo de actividad que realizan. Sobre la base de los alcances del RM972, Hudbay, con la aprobación del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo, determina la aplicación concreta del riesgo específico del puesto de trabajo. La determinación de los niveles de riesgo se efectúa por los métodos de identificación

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del peligro biológico al SARS-CoV-2, se evalúan los riesgos para la salud y vida de trabajadores y se establecen los controles en función de la jerarquía establecida enlos el artículo 21 de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, tal como se ha identificado en la nómina incluida en calidad de anexo en el Plan.   Todo trabajador asignado para regresar o reincorporarse al centro de trabajo deberá llenar y firmar (i) el FOR-SSO-288 Ficha de sintomatología para regreso al trabajo y evaluación física de reincorporación al trabajo en el contexto COVID-19, de manera que nos pueda asegurar que ha cumplido a cabalidad con el proceso de Regreso o Reincorporación al Centro de Trabajo establecido por Hudbay. Estos documentos podrán ser presentados de manera física o de manera virtual a la dirección dirección lectrónica:   [email protected], lectrónica: [email protected],   teniendo calidad de declaración Jurada.

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  Todo trabajador o contratista antes de volver a las oficinas o del traslado hacia la UMC y al regreso de esta deberán presentar firmado el FOR-SSO-288 Ficha de Sintomatología para regreso al trabajo y evaluación física de reincorporación al trabajo COVID19. Esta Ficha se mantendrá actualizada permanentemente con nueva información de relevancia sobre el/la trabajador/a o contratista respecto de la infección COVID-19 u otras patologías patol ogías que afecten la salud del trabajador.

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  Adicionalmente existirá un control de temperatura antes del ingreso a la UMC y oficinas de Lima y Arequipa.  

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  Si el trabajador identifica algún síntoma del COVID-19 durante la estancia en

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cuarentena o durante el traslado de carácter sospechoso, debe comunicar inmediatamente a su jefe y al área de salud de Hudbay. En caso de trabajadores de empresas contratista subcontratistas y conexas, es el médico ocupacional de estas Los documentos impresos no son controlados. Usted es responsable de verificar que tiene la última versión. Sólo para uso interno. Página 10 de 33 

 

 

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quién realiza la comunicación al área de salud de Hudbay. ii. ii.  

Evaluación física presencial:

Antes del traslado y/o ingreso a la UMC, nuestro equipo del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, evaluará a todo el personal, realizando las siguientes acciones:   Control de Temperatura al momento de ingreso a las instalaciones de Hudbay.  –   Evaluación de Síntomas (de acuerdo a lo declarado en el FOR-SSO-288 Anexo 02: Ficha de sintomatología COVID-19): Se aplicará pruebas para COVID-19, serológica (rápidas) o moleculares u otras que establezca el MINSA, a los trabajadores y contratistas con puestos de trabajo calificados como de muy alto riesgo y alto riesgo, las cuales se realizan de acuerdo al ítem VI del presente Plan. Para trabajadores cuyos puestos son de mediano y bajo riesgo, la realización de dichas pruebas no es obligatorio.  –   No deben realizarse pruebas diagnósticas de laboratorio para definir el alta del paciente. De identificarse un caso sospechoso se procederá de

 – 

acuerdo con lo establecido en el numeral 7.2.2.2 del RM972.   No podrán ingresar a la UMC ni oficinas de Lima y Arequipa (salvo a la zona de aislamiento), los trabajadores y contratistas que son identificados como sospechosos o positivos de COVID-19, según lo indique el profesional de la salud.  –   Todo trabajador o contratista que cumpla criterios de caso sospechoso deberá ser manejado de acuerdo con Documento Técnico y Manejo Clínico de casos de COVID-19 del MINSA.  –   Si se presenta un caso sospechoso o confirmado de COVID-19 no se permitirá abordar el transporte, ni el ingreso a las instalaciones de Hudbay, realizando las siguientes acciones según corresponda: i) aplicación de la Ficha Epidemiológica señalada en el Anexo 6, (ii) evaluación médica para el aislamiento en un hotel de

 – 

cuarentena/domiciliario o derivación a un establecimiento de salud para su manejo de acuerdo con lo establecido en la Resolución Ministerial Nº 193-2020/MINSA, “Aprueban el Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú” o el que haga sus veces y de la Resolución Ministerial N° 947 2020/MINSA, "Documento Técnico: Manejo Ambulatorio de Personas Afectadas por la COVI D-19 en el Perú" o el que haga sus veces; (iii) evaluación por el responsable de la salud en el trabajo para identificar potenciales contactos.; (iv) comunicar a la autoridad de salud de su  jurisdicción y/o IAFA del trabajador para el seguimiento clínico correspondiente; (v) brindar material e información sobre la prevención del contagio de la COVID-19, medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa; y (iv) seguimiento clínico a distancia al caso sospechoso o confirmado. Se realizará el seguimiento clínico diario , al trabajador identificado como caso sospechoso o contacto de un caso confirmado, según corresponda. El seguimiento Los documentos impresos no son controlados. Usted es responsable de verificar que tiene la última versión. Sólo para uso interno. Página 11 de 33 

 

 

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clínico debe ser debidamente registrado en la ficha F300 (ficha de seguimiento) del SISCOVID-19 del Ministerio de Salud. En los trabajadores identificados como caso sospechoso, caso probable o en los que se confirma el diagnóstico de la COVID-19, o que son contacto directo de un caso sospechoso, probable o confirmado, se dispone que deben tener 14 días calendario de aislamiento o del cuarentena, según corresponda y o antes dellaregreso al trabajo, Hudbay, a través profesional de salud, gestiona realiza evaluación clínica respectiva, para dar por finalizado el aislamiento o cuarentena y la fecha probable de alta respectiva. Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la emergencia sanitaria por la COVID-19 y ante un caso sospechoso de la COVID-19 o contacto directo con un caso confirmado, Hudbay procederá con otorgar el descanso médico con indicación firmada por el médico tratante o médico a cargo de la vigilancia de la salud, por el tiempo considerado para el aislamiento y/o cuarentena, para proteger y resguardar la salud e integridad del trabajador, así como del resto de los trabajadores. Para las acciones específicas con la autoridad de salud, se tendrá en cuenta el Documento Técnico: Prevención y Diagnóstico y tratamiento de COVD19 en el Perú, aprobado por Resolución Ministerial No. 193-2020/MINSA, y sus modificatorias y de la Resolución Ministerial N° 947-2020/MINSA “Documento Técnico: Manejo ambulatorio de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú. 2.1  Medidas en el transporte del personal hacia y de retorno de la UMC: 2.1  Hudbay se encargará de vigilar que los contratistas que prestan los servicios de transporte terrestre y aéreo cumplan con las siguientes medidas: a)  a)  Transporte Terrestre:   Se deberá considerar lo establecido en la RM 128, la Resolución Ministerial 159

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2020-MINEM/DM las disposiciones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones queyresulten aplicables. Desinfección previa y posterior al uso del vehículo. Aforo según lo establecido por la autoridad competente. Los vehículos contarán con la señalización respectiva a fin de cumplir con el aforo y el distanciamiento mínimo correspondiente. Los pasajeros deberán evitar el contacto personal (saludos de mano, abrazos, otros). Distancia mínima de 2 metros durante el embarque). Procurar una adecuada ventilación del vehículo (apertura de ventanas, apertura de compuerta superior en dirección contraria al movimiento de la unidad entre otros). De no ser posible, el bus o unidad de transporte masivo de personal, podrá contar con un sistema de UV-C y/o renovación cíclica de aire. Los pasajeros deben portar permanentemente su escudo facial y mascarilla de

protección respiratoria.   Antes de que el trabajador aborde el bus, de manera periódica se difundirán medidas preventivas de COVID19 con la utilización de medios digitales. Asimismo, durante el viaje de Arequipa hacia Cusco y viceversa, se efectuarán breve charlas informativas

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sobre las medidas de prevención COVID-19 utilizando medios audiovisuales digitales.   Los choferes deberán permanecer en sus unidades o dentro de la zona segura establecida por su empleador cuando ingresen o salgan de la UMC.

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b) b)   Transporte Aéreo: 

  Desinfección y posterior deautoridad la unidad.competente. según loprevia establecido por la   Aforo   Los pasajeros deberán evitar el contacto personal (saludos de mano, abrazos, otros) con las demás persona, debiendo mantener una distancia de 1 metro, uno al otro al momento de formar la fila de espera del embarque o desembarque de la unidad de trqansporte.   La separación entre los pasajeros es determinada por la autoridad competente.   Los pasajeros deberán portar su Kit de Higiene de acuerdo al STD-SSO-206.

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2.2   Medidas en el ingreso a la UMC 2.2   Se realiza la recepción del personal de manera escalonada con una distancia mínima de 2 metros y se realiza el control en un lugar aislado de la UMC.

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  En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección, se instalarán carteles informativos respecto al adecuado uso de alcohol en gel o lavado de manos, dependiendo del caso. Se realizará la limpieza y desinfección del calzado, de acuerdo a los protocolos sanitarios  –   del MINSA. Se verificará el cumplimiento de lo señalado en el punto 2.b.ii del presente documento  –   (Evaluación Física Presencial).

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2.3   Registro 2.3   Se mantendrá un archivo físico o digital de las Fichas de Sintomatología COVID-19 aplicadas cuya custodia está a cargo del área de Salud Sal ud Ocupacional de la UMC. 

3.  3.  LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO Lavatorios   Se contará con 60 estaciones de lavamanos (lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla) con sus respectivos puntos de alcohol (gel o líquido), para el uso libre de lavado y desinfección de los trabajadores, ubicados diferentes puntos de las instalaciones de la UMC y las oficinas de Lima y Arequipa, considerando entre ellos el ingreso a las mencionadas instalaciones.   instalaciones.   Al ingreso de cada área de trabajo se implementarán puntos de lavado o desinfección de manos, estableciéndose el lavado de manos o desinfección de forma previa al inicio de sus actividades laborales, en lo que sea posible con mecanismos que eviten el contacto de las manos con grifos o manijas.   En la parte superior de dichos puntos se difundirá el correcto lavado de manos, 

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mediante la instalación de señalización y tendrá el siguiente contenido:   Humedece tus manos con abundante agua.   Aplica jabón sobre tus manos.

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Frota tus manos con la palma. Frota la palma sobre el dorso de la mano. Frota palma con palma con los dedos entrelazados. Empuña las manos y frota los dedos de arriba hacia abajo. Frota los dedos rotándolos uno por uno. Frota la yema de los dedos contra la palma.

  Enjuaga tus manos con abundante agua.   Seca tus manos y usa la toalla para cerrar la llave.

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Alcohol en gel o líquidos   Se implementarán dispensadores de alcohol gel o líquido en aquellos ambientes que no tengan acceso al agua y jabón. Para ello el área de Administración de Campamentos difundirá un mapa de distribución de lavabos y puntos de dispensación de alcohol gel.   En caso que el punto de lavado de manos cuente adicionalmente con alcohol gel o líquido, se puede hacer uso de este para potenciar el efecto antiséptico.   Se difundirá el correcto uso del alcohol en gel o líquido (mediante la instalación de un cartel) en el área donde se disponga su uso. Se debe tener en cuenta que el uso de alcohol en gel/líquido no reemplaza al lavado de manos. 

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Esquema de monitoreo   Se ha conformado un equipo especial compuesto por trabajadores de áreas operativas y de soporte denominado COMANDO COVID-19 cuyo c uyo objetivo es asegurar el cumplimiento de los protocolos establecidos por Hudbay.   Ingresar al área de trabajo sin lavarse las manos o sin desinfectarse con alcohol gel equivale a un acto subestándard, por lo cual, es pasible de generar un RAC, cuyas medidas correctivas contemplan sanciones disciplinarias determinadas por el equipo especial, por el área de SSO y Recursos Humanos de Hudbay. 

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4.  4.  SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO Acciones a realizar   Realizar continuas campañas preventivas de comunicación y capacitaciones, facilitando los medios para responder a las inquietudes de los trabajadores respecto del COVID-19, incidiendo especialmente en la importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología COVID—19 y el auto reporte de casos intradomiciliarios o intrafamiliar de la COVID 19 constatado por un profesional de la salud. Entre los temas a abordar también se encuentran los siguientes: −  El COVID-19 y los controles aplicados en Hudbay para mitigarlo. Importancia del lavado de manos. −  Higiene respiratoria. −  −  Cómo evitar el contagio por COVID-19 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar (medidas preventivas). Uso de mascarillas es obligatorio durante la jornada laboral. El tipo de mascarilla o −  protector respiratorio es de acuerdo con el nivel de riesgo del puesto de trabajo,

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conforme a las normas vigentes.   Importancia del distanciamiento social.

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  Interpretación de pruebas de laboratorio.

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  Medidas a adoptar por Hudbay en casos confirmados, sospechosos, probables y contactos directos. −  Establecimientos de salud especializados para la atención de emergencia por COVID-19. −  Medidas de acción frente a síntomas leves y síntomas graves. −  Medidas de aislamiento obligatorio domiciliario en caso confirmado. −  Educar sobre lade importancia de sospechosos pr evenir diferentes prevenir formas de y discriminación trabajadores o confirmados de estigmatización padecer COVID-19. El Comando COVID-19 y los supervisores de SSO cumplirán la función de −  responder las inquietudes de los trabajadores respecto al COVID-19. Para ello, se podrá emplear el siguiente correo electrónico: [email protected]] y/o el siguiente número telefónico [969229461].

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Material a utilizar   Por el contexto del COVID-19, dicha información será difundida preferentemente de forma virtual, utilizando canales de comunicación internos como videos en los buses de transporte de personal, medios audiovisuales en lugares de concurrencia frecuente como los comedores, mensajería de texto, redes sociales, correo electrónico, banners, afiches y boletines publicados en periódicos murales. La difusión de esta información estará a cargo del área de Comunicaciones Corporativas. 

5.  5.  MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA   Se deberá cumplir con el distanciamiento social de 2 metros entre trabajadores de forma permanente. En caso de compañeros con síntomas vinculados al COVID19 evitar su contacto y el saludo.   Ventilación del área de trabajo, para ello las puertas y ventanas deberán permanecer abiertas a la medida de lo posible. Se establecerá una periodicidad de apertura en caso la actividad laboral lo permita.   Renovación cíclica de volumen de aire, según lo indicado por el Ministerio de Salud o

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segúnde el las riesgo encontrado en el ambiente de trabajo. El uso internacional permanente yoficial, adecuado mascarillas es obligatorio. Debe hacerse el   norma cambio de mascarillas cuando se encuentren húmedas, rotas, con sudor o en situaciones que lo ameriten en función al riesgo de la actividad.   Antes o durante el retorno se asegurará la capacitación de los trabajadores en medidas preventivas con el COVID-19 mediante mensajes y señaléticas visuales en físico y digitales.   El uso de protector respiratorio (N95 de uso médico) es exclusivo para trabajadores de salud y puestos de trabajo con riesgo de exposición alto y muy alto.   Durante el uso de comedores, vestidores, cafetines, medios de transporte y otros, debe mantenerse el distanciamiento mínimo de 2 metros entre los usuarios y se debe respetar los turnos de asistencia. c apacitación de forma virtual.   Preferir realizar reuniones de trabajo y/o capacitación

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  De ser necesarias reuniones de trabajo presenciales, estás deben ser programadas de manera excepcional y por el menor tiempo posible, asegurando el distanciamiento respectivo, ventilación y el uso obligatorio de mascarillas.

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  Las reuniones operativas podrán realizarse al aire libre si las condiciones climáticas lo permiten, manteniéndose la distancia mínima antes mencionada.   Se promoverá el uso de medios digitales (APPs, páginas web, correos electrónicos, redes sociales, entre otros) para evitar la contaminación indirecta por el SARS-CoV-2 por uso de objetos contaminados, tales como papeles, bolígrafos, carpetas, entre otros.

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la medida de lo posible, en el comedor principal se implementarán sistemas de   A ventilación a presión negativa u otros dispositivos que permitan la renovación cíclica del aire.   Ninguna cabina o equipo que se utilice para rociar al trabajador o cliente está permitido porque puede poner en riesgo la salud del trabajador.

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  El aforo de todas las instalaciones no debe ser superior al 50% de su capacidad normal.   En las áreas de pernocte asignar una habitación por cada trabajador; en caso sea posible compartir la habitación las camas deben guardar una distancia mayor igual a 2 metros.    Limpiar y desinfectar los calzados antes de ingresar a áreas comunes del centro de trabajo, para ello, implementar bandejas con una solución de hipoclorito de sodio al 0.1%.   Todos los trabajadores están obligados a evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo.   Practicar la higiene respiratoria y toser o estornudar sobre la flexura del codo o en un papel desechable, e inmediatamente eliminar el papel y lavarse las manos. Evitar tocar ojos, nariz y boca. En caso de transpiración, la persona evitará tocarse el rostro, primero tendrá que retirarse la mascarilla, lavarse las manos, secarse la cara con papel o lavarse l avarse el rostro y volver a colocarse c olocarse la misma.   Se implementarán puntos para el acopio de equipos de protección personal (EPP), los EPPs y materiales descartables que posiblemente estén contaminados (guantes, mascarillas u otros) deberán ser acopiarlos de forma diferenciada de los EPPs habituales para que posteriormente la empresa encargada del manejo de residuos los disponga. El uso, cambio o desecho de los EPPs relacionados al COVID-19 debe

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serServicio gestionado residuo   El de como Seguridad y biocontaminado. Salud en el Trabajo junto con el área de Recursos Humanos, efectuará la vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, como son los ergonómicos, factores de riesgo psicosocial u otros como consecuencia de trabajar en el contexto de la Pandemia COVID19, estableciendo  – de ser el caso- las medidas preventivas y correctivas.   Realizar la higiene y lavado de manos con frecuencia al menos 20 segundos o usando un desinfectante para manos a base de alcohol que contenga 70% a 95% de alcohol, en especial al transitar en lugares de uso público, tanto al entrar y al salir al comedor, de la zona de trabajo y especialmente después de entrar en contacto con secreciones o con el papel que se ha eliminado, entre otros.   Los trabajadores deben comunicarse de inmediato con el Centro Médico en caso de presentar síntomas compatibles con infección respiratoria aguda (IRAS) para la

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evaluación de riesgo y/o aislamiento según corresponda. cor responda.   Implementaremos el trabajo remoto en aquellos puestos de trabajo en los que no sea imprescindible asistir, y en el personal considerado grupo de riesgo.   Evitaremos el uso de marcadores de huella digital, sustituyéndolos por otros

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mecanismos como lectores de tarjetas En áreas destinadas a la atención del personal (almacenes, entrega de EPPs, áreas administrativas, entre otras) emplearemos barreras físicas. En el caso se cuente con personal con discapacidad, se establecerán medidas de protección. En el caso de las mujeres gestantes, no se postergará el uso del descanso pre y post natal correspondiente, por la posibilidad de que se presenten mayores complicaciones en este periodo. Las mujeres gestantes y mujeres que dan lactancia materna, de preferencia deben realizar trabajo remoto, en caso no sea posible por la naturaleza de sus labores, no deberán estar ubicadas en áreas de exposición al público. En el caso de trabajadoras que se encuentren en estado de gestación y presenten alguna intercurrencia durante el embarazo, el médico ocupacional determina si puede permanecer o no en el trabajo. Debiendo cautelar la salud y vida de la trabajadora y la culminación satisfactoria de su embarazo.

  El medio que tenemos para mantener el contacto entre los trabajadores y los profesionales del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, para el reporte oportuno de sintomatología en la UMC y las oficinas administrativas es a través de los siguientes teléfonos: Centro Médico Nirvana 948490417, Dirección Médica UMC 942037284 y Jefe de Salud e Higiene Ocupacional: 969220461. 969220461.

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6.  MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL   El área de SSO de Hudbay determinará la clasificación del Riesgo de Exposición al COVID-19 de todos los puestos de trabajo conforme al Esquema de Clasificación del Nivel de Riesgo de Exposición al COVID-19 por Puesto de Trabajo y Tipo de EPP Mínimo Obligatorio (ver Anexo 02 ). ).   El responsable del área de trabajo gestionará con el área de Almacén General la cantidad necesaria de EPPs para su grupo de trabajo de acuerdo al puesto de trabajo tomando en cuenta el nivel de riesgo de exposición al COVID-19 definido por el área de SSO.   El supervisor operativo del área de trabajo es responsable de asegurar el uso correcto, permanente y obligatorio de los EPPs asignados. 

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7.  7.  VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS L OS TRABAJADORES EN EL CONTEXTO DEL COVID-19 Control de temperatura   Al ingreso a la UMC se controlará la temperatura corporal la cual será tomada por personal de salud capacitado, en la zona frontal o temporal de cada trabajador, con la aprobación del personal de salud que realiza la vigilancia de la salud de los Trabajadores. Adicionalmente durante la estadía del trabajador en campamento se utilizarán cámaras de detección de temperatura con metodología infrarroja.   Se indicará la evaluación médica de síntomas COVID-19, a todo trabajador que presente temperatura mayor a 37.5 °C o presente síntomas respiratorios. Luego se gestionará su tratamiento y seguimiento correspondiente. correspondiente.    Se hará un seguimiento de cada trabajador con una temperatura mayor a 37.5°C o con síntomas respiratorios. Asimismo, se le indicará una evaluación de 

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sintomatología COVID-19 y deberá retornar a su domicilio (para el aislamiento domiciliario) y se debe gestionar el tratamiento y seguimiento correspondiente.   Se efectuará la vigilancia a la exposición de otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y

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otros), psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo, doble presencia y otros) u otros que se generen como consecuencia de trabajar en el contexto del COVID-19 para la adopción de medidas preventivas y correctivas que correspondan, según sea aplicable.   Las medidas de salud mental para promover un adecuado clima laboral y equilibrio psicológico, se llevarán a cabo a través de un programa preventivo de salud salud mental

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denominado: “Programa Excepcional de Apoyo y Contención Emocional.” 

  Durante la emergencia sanitaria y para garantizar la vigilancia epidemiológica del trabajador en el Contexto COVID-19, en caso HDP realice el tamizaje para infección por SARS-CoV-2 en sus trabajadores, en sus respectivos tópicos de medicina, salud ocupacional entre otros, con insumos directamente adquiridos por la empresa, deberá notificar inmediatamente al área competente de las DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA, según corresponda. Todos los casos deben ser notificados mediante el SISCOVID-19 y al Centro Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades (CDC Perú) a través del aplicativo de la vigilancia de COVID-19 (Notiweb) disponible en: https://app7.dqe.gob.pe/covid19/inicio a través del personal de salud encargado.

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  El personal de seguridad y salud en el trabajo será el responsable de hacer el seguimiento clínico remoto a los pacientes sospechosos o confirmados de COVID-19, y deberá hacer el registro correspondiente en la ficha F300 del SICOVID-19. Para tal fin se debe solicitar el acceso a través de la DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA de su  jurisdicción.

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  Durante la emergencia sanitaria y con fines de garantizar el seguimiento de contactos, este podrá ser realizado por el personal de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o las IAFAS y EPS, en coordinación con el área competente de las DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA de su jurisdicción, según corresponda.

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  El alta de los trabajadores sospechosos, probables o confirmados por la COVID-19

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debe hacerse a través del formato de ALTA de la ficha F300 del SICOVID-19. Acciones en caso de identificar signos y sintomatología COVID-19 en el trabajador durante su estancia en la unidad minera Constancia   El detalle de acciones, procedimientos e infraestructura médica para dicho proceso se encuentra descrito en el documento OM-GPC-020-02 Plan de detección, diagnóstico, tratamiento y traslado y seguimiento de pacientes COVID- que ha sido elaborado por la empresa que presta los servicios de salud a Hudbay.   De acuerdo a normativa vigente se identificará al colaborador que cumpla criterios de caso sospechoso o de tomar conocimiento de ser contacto directo de un caso confirmado, luego de lo cual se aplican los siguientes pasos: a) a)   Triaje en una zona diferenciada b) b)   Aplicación de la Ficha Fi cha epidemiológica COVID-19 establecida por el MINSA. 

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c)  Identificación de contactos directos en el centro de trabajo, que cumplan criterios establecidos en normativa vigente. Dicho proceso también podría realizarse mediante el uso de un aplicativo para medir distanciamiento social y Los documentos impresos no son controlados. Usted es responsable de verificar que tiene la última versión. Sólo para uso interno. Página 18 de 33 

 

 

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seguimiento de contactos vía bluetooth. d) d)   Se aplicará una prueba de tamizaje al caso sospechoso y a los contactos del centro de trabajo. e) e)   Se reportará el resultado de la prueba de tamizaje a la autoridad de salud mediante los canales oficiales de notificación. f)  f)  Se realizará el traslado del caso confirmado en ambulancia ambulancia o en alguna unidad unidad

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h) h)   i) i)    j)   j) 

encapsulada en la existade unatransporte barrera física entre la cabina de pasajeros la del conductor; Laque unidad dependerá del estado clínico ydel trabajador. Los casos sospechosos y contactos directos ingresarán a un centro de aislamiento temporal dentro de la Unidad Minera donde se les realizará el seguimiento médico y se les aplicará las pruebas de decarte correspondientes. Se comunicará a la autoridad de salud de la jurisdicción y/o IAFA del trabajador mediante los canales de notificación correspondientes. Se brindará material e información sobre la prevención del contagio de COVID19 que debe llevar en casa. Se realizará seguimiento clínico según corresponda y alta epidemiológica, la cual será registrada en la Ficha F300 de la plataforma SISCOVID-19 del MINSA.  

En los trabajadores identificados como ocaso probable o en sospechoso, los que se confirma el diagnóstico de la COVID-19, que sospechoso, son contactocaso directo de un caso probable o confirmado, se dispone que deben cumplir aislamiento o cuarentena, según corresponda y antes del regreso al trabajo, el empleador a través del profesional de salud gestiona o realiza la evaluación clínica respectiva, para dar por finalizado el aislamiento o cuarentena y la fecha probable de alta respectiva. Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la emergencia sanitaria por la COVID-19 y ante un caso sospechoso de la COVID-19 o contacto directo con un caso confirmado, el empleador procederá con otorgar el descanso médico con indicación firmada por el médico tratante o médico a cargo de la vigilancia de la salud, por el tiempo considerado para el aislamiento y/o cuarentena, para proteger y resguardar la salud e integridad del trabajador, así como del resto de los trabajadores de la institución. EVACUACIÓN ANTE BROTES EPIDEMIOLÓGICOS El área de salud de la UMC monitoreará los siguientes indicadores epidemiológicos de forma permanente: a)  a)  Número de atenciones de causa respiratoria b) b)   Indicador de infectividad dentro de la UMC y de salida(I.I) c)  c)  Número de casos sospechosos d) d)   Distribución de casos confirmados e) e)   Registro de tomas de temperatura dentro de la UMC. f)  f)  Prevalencia de infectividad de la pandemia en las ciudades del Cusco y AQP. En función del análisis se establecerán 3 escenarios: - ALERTA AMARILLA (Hasta el 10% de I.I): continuar con la gestión de medidas preventivas. - ALERTA ÁMBAR (10-20% de I.I): Recambio parcial: clusters o áreas de trabajo y monitoreo contínuo - ALERTA ROJA: Mayor del 20% de I.I en el porcentaje general (por lo menos 1 positivo en el 80% de las áreas): Evacuación total Los documentos impresos no son controlados. Usted es responsable de verificar que tiene la última versión. Sólo para uso interno. Página 19 de 33 

 

 

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De acuerdo a la recomendación del área de salud de HBP, se podrán establecer medidas preventivas adicionales como por ejemplo pruebas de tamizaje durante la estadía en la UMC y trabajar en sectores o burbujas con el objetivo de disminuir la probabilidad de contagios. 8.  8.  VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19   El equipo de salud de Hudbay actualizará la relación de trabajadores con los siguientes factores de riesgo:   Edad mayor de 65 años   Hipertensión arterial   Enfermedades cardiovasculares   Cáncer   Diabetes   Obesidad con IMC de 40 a más   Enfermedad pulmonar crónica   Otros estados de inmunosupresión 

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Para la reanudación del trabajo presencial de estos trabajadores, se debe tomar en consideración las siguientes disposiciones:   La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica) deben ser valorados por el Médico a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores, para precisar el estado de salud y riesgo laboral individual de cada trabajador, a fin de determinar la modalidad de trabajo (remoto, semipresencial o presencial).   Las personas que se encuentren en alguno de los grupos de riesgo descritos realizan prioritariamente trabajo remoto.   Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto o muy alto riesgo de exposición, que soliciten regresar o reincorporarse, deben pasar por una evaluación individualizada por el médico ocupacional, luego de la cual el trabajador firmará un acta en la que se deja constancia de haber recibido información de todos

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riesgostrabajadores que implica su o reincorporación. Aquellos conregreso factores de riesgo que hayan superado el COVID-19 y   los deseen reanudar sus actividades, podrán hacerlo aplicando todas las medidas de protección y de higiene descritas en el presente documento siempre y cuando el médico a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores lo apruebe o hasta tener nueva información.   Para trabajadores destacados a la UMC: Tendrán restringido el ingreso a la unidad minera. Se evaluará como primera opción la posibilidad de trabajar de forma remota, de acuerdo a lo descrito en el STD-SSO-207 Criterios de Aptitud para Trabajadores con Factores de Riesgo COVID-19.

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  Para trabajadores de oficinas Lima y Cusco: Se evaluará como primera opción la posibilidad de trabajar de forma remota. Excepcionalmente y cuando sea absolutamente necesaria la presencia física del trabajador, será evaluado por un médico especialista de la enfermedad o condición preexistente. Posteriormente, el informe clínico será valorado por el médico ocupacional de Hudbay, el cual determinará la reincorporación y regreso al trabajo a las instalaciones del trabajador.

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  El área de Salud de la UMC realizará el seguimiento clínico a distancia de los colaboradores identificados con comorbilidades y reportará de forma periódica a las gerencias a las que pertenecen dichos trabajadores.   Las empresas contratistas, subcontratistas y conexas deberán cumplir lo anteriormente mencionado y la información será enviada al área de salud de Hudbay.

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VIII.  PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO VIII. 1.  1.  PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO T RABAJO El Regreso al Trabajo aplica para todos aquellos trabajadores que no padecieron la enfermedad del COVID-19 en ninguna de sus presentaciones clínicas, ni epidemiológicas y ni de laboratorio. Criterios de aplicación   Este proceso está orientado a los trabajadores que cumplan estrictamente todos los siguientes criterios:   Haber cumplido la cuarentena COVID-19 establecida por el Gobierno. 

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este periodo no haber presentado, ni presentar actualmente   Durante sintomatología COVID-19.   No haber sido un caso sospechoso COVID-19.   No haber tenido una prueba serológica reactiva y/o prueba molecular positiva de COVID-19.   Para validar está condición el trabajador debe llenar la Declaración Jurada para el Retorno al Trabajo Post Cuarentena COVID-19 (ver FOR-SSO-287) sobre información relacionada al COVID-19. 

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Cuarentena laboral COVID-19 Pre Regreso al Trabajo   El trabajador que tiene como centro de trabajo la ingresará a una cuarentena de 5 días  en hoteles ubicados en las ciudades de Cusco y Arequipa antes de embarcar hacia la UMC. 

  El Trabajador antes de iniciar la cuarentena en el hotel, debe presentar la Declaración Jurada para el Retorno al Trabajo Post Cuarentena COVID-19.   El trabajador está en la obligación de comunicar inmediatamente si presentase alguno de los signos y síntomas del COVID-19 durante este periodo.   Se realizará una prueba de tamizaje al 4to día de cuarentena . El tipo de prueba a ser aplicada estará en función de la disponibilidad de la misma. Todas estas pruebas se realizarán por proveedores externos acreditados para dichos procesos quienes serán los responables de la notificación de resultados mediante los canales oficiales de reporte.

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  En caso de los trabajadores de las sedes administrativas de Lima y Cusco, no aplica la cuarentena laboral antes descrita. Se realizarán pruebas de tamizaje de acuerdo a lo descrito en el INS-SSO-204 Instructivo de ingreso a oficinas de Lima y Cusco  

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Evaluación de Salud del Trabajador   El último día de la cuarentena el Médico Ocupacional determinará la aptitud de Retorno al Trabajo, para ello, el lo, evaluará la siguiente información: 

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  Nivel de Riesgo de Exposición al COVID-19 del puesto de trabajo.   Ficha de sintomatología COVID-19.   Control de temperatura corporal.

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  Resultado de la prueba de tamizaje tami zaje   Declaración Jurada para el Retorno al Trabajo Post Cuarentena COVID-19.

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Periodicidad de las pruebas de laboratorio   Respecto de la periodicidad de las pruebas de laboratorio, estas se aplicarán todas las veces que los trabajadores que laboran en la UMC retornen de sus días libres conforme al proceso antes descrito. 

2.  2.  PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO La reincorporación al trabajo hace referencia a aquellos trabajadores que cuentan con alta epidemiológica, emitido por el Ministerio de Salud, IAFAS, EPS, médico tratante o médico ocupacional, a través del formato de alta de la ficha F300 del SISCOVID-19, luego de haber tenido un diagnóstico de caso sospechoso, probable o confirmado de COVID-19 o de haber sido contacto directo de un caso y cumplido el aislamiento respectivo. Criterios de aplicación   Este proceso está orientado a los trabajadores que cumplan estrictamente todos los siguientes criterios:   Haber sido diagnosticado como un caso sospechoso, probable o confirmado con el COVID-19 o de haber sido contacto directo de un caso y cumplido con el aislamiento respectivo.   Haber cumplido el aislamiento COVID-19 establecido por el MINSA:   En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico probable de COVID-19, el alta se dará 14 días después de la prueba confirmatoria positiva. No se requiere nueva prueba molecular para emitir el alta al ta del paciente.   En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de COVID-19 que presenten síntomas, el alta se dará 14 días después del inicio de síntomas, se debe tener en cuenta que este periodo puede extenderse 

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excepcionalmente, según evaluación del médico tratante debidamente certificada.   En el caso de pacientes sintomáticos sin prueba confirmatoria, el alta se dará 14 días después del inicio de los síntomas.   En casos moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico confirmado de COVID-19, el alta la establece el médico tratante, su reincorporación se realiza de acuerdo con la evaluación realizada por el área de Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo con las normas vigentes.   Contar con el Alta Epidemiológica COVID-19 emitido por el Ministerio de Salud, IAFAS, EPS, médico tratante o médico ocupacional (FOR-SSO-289) y ser cargada en el formato de Alta de la ficha F300 del SISCOVID-19.   El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su estado de salud, previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere pruebas de laboratorio para la COVID-19.

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Cuarentena laboral COVID-19 Pre Reincorporación al Trabajo Los documentos impresos no son controlados. Usted es responsable de verificar que tiene la última versión. Sólo para uso interno. Página 22 de 33 

 

 

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PLAN DE V VIGILA IGILANCIA NCIA,, PR PREVENC EVENCII N Y CONT CONTROL ROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

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  Como primera opción debe evaluarse la posibilidad de realizar trabajo remoto por 7 días posteriores al aislamiento COVID-19 establecido por el MINSA.   El trabajador que labora en la unidad minera Constancia ingresará a una cuarentena de 5 días  en hoteles ubicados en las ciudades de Cusco y Arequipa antes de embarcar hacia la unidad minera.   El Trabajador antes de iniciar la cuarentena en el hotel, debe presentar la Declaración Jurada para el Retorno al Trabajo Post Cuarentena COVID-19.   El trabajador está en la obligación de comunicar inmediatamente si presentase alguno de los signos y síntomas del COVID-19 durante este periodo.   Se realizará una prueba de tamizaje al 4to día de cuarentena . El tipo de prueba a ser aplicada estará en función de la disponibilidad de la misma. Todas estas pruebas se realizarán por proveedores externos acreditados para dichos procesos quienes serán los responables de la notificación de resultados mediante los canales oficiales de reporte. Para la interpretación de los resultados de las pruebas se considerará el antecedente de haber presentado sospecha o confirmación del COVID-19, diagnosticado por un centro o establecimiento de salud.   En caso de los trabajadores de las sedes administrativas de Lima y Cusco no aplica la cuarentena laboral establecida por Hudbay.

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Evaluación de Salud del Trabajador último día de cuarentena, el Médico Ocupacional determinará la aptitud de   El Reincorporación al Trabajo, para ello, evaluará la siguiente información:   Nivel de Riesgo de Exposición al COVID-19 del puesto de trabajo.   Ficha de sintomatología COVID-19.   Control de temperatura corporal.   Resultado de las pruebas aplicadas durante a cuarentena.   Declaración Jurada para el Retorno al Trabajo Post Cuarentena COVID-19.

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Tanto para el regreso o reincorporación al trabajo a todos los colaboradores se les realizará una evaluación física de salud previa al embarque hacia la UMC. En el caso de trabajadores que se reincorporan al trabajo de forma inmediatamente posterior al término de su aislamiento, se realizará un monitoreo de síntomas de 14 días dentro de la UMC de forma física o mediante dispositivos electrónicos de medición de temperatura. Retorno a lugares de procedencia Para el retorno a su residencia habitual luego del periodo de trabajo, a todos los trabajadores que pernoctan en la UMC se realizará una evaluación física de salud previa al embarque, y se les aplicará una prueba de tamizaje. Si el resultado es positivo, el trabajador será trasladado en una unidad diferenciada que cuente con barreras físicas y cumpliendo las medidas de bioseguridad hacia Cusco o Arequipa para que cumpla el  periodo de de aislamiento aislamiento de 14 días. Asímismo se procederá a notificar a la l a autoridad de salud

competente. Se procederá posteriormente a la identificación de contactos directos de acuerdo a lo descrito en el punto 7. 3.  3.  REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS DE TRABAJO Las áreas operativas con el soporte del área de SSO deberán actualizar los procedimientos técnicos de los trabajos de alto riesgo incluyendo el peligro biológico que produce el COVID19. De ser el caso c aso se brindará la capacitación necesaria en herramientas y equipos de trabajo, pudiendo ser de forma presencial o virtual, v irtual, según sea el caso y de ser aplicable. Los documentos impresos no son controlados. Usted es responsable de verificar que tiene la última versión. Sólo para uso interno. Página 23 de 33 

 

 

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4.  4.  PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19   Se deberá cumplir con lo establecido en el punto VII-2.   La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica) deben ser valorados por el Médico a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores, para precisar el estado de salud y riesgo laboral individual de cada trabajador, a fin de determinar la modalidad de trabajo (remoto, semipresencial o presencial), de los trabajadores con factores de riesgo.   Las personas que se encuentren en alguno de los grupos de riesgo, realizan prioritariamente trabajo remoto.   Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto o muy alto riesgo de exposición, que soliciten regresar o reincorporarse, deben pasar por una evaluación individualizada por el médico ocupacional, luego de la cual el trabajador firmará un acta en la que se deja constancia de haber recibido información de todos los riesgos que implica su regreso o reincorporación.   En el caso de trabajadoras que se encuentren en estado de gestación y presenten alguna intercurrencia durante durante el embarazo, el médico cupacional determina si puede permanecer o no en el trabajo. Debiendo cautelar la salud y vida de la trabajadora y la culminación satisfactoria de su embarazo.   Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la COVID-19 y deseen reanudar sus actividades, podrán hacerlo aplicando todas las medidas de protección y de higiene descritas en el presente documento siempre y cuando el médico a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores lo apruebe o hasta tener nueva información y se suscriba la correspondiente declaración jurada, conforme a la normativa aplicable.

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IX. IX.  RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN Gerencia general   Promover el cumplimiento del presente Plan.   Disponer de los recursos necesarios para cumplir con co n éxito los objetivos descritos. 

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Gerencia de Gestión de Riesgos y Sostenibilidad: Sostenibilidad:   Liderar el cumplimiento del Plan para La Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo de Hudbay. 

Gerencia de Recursos Humanos   Gestionar el cumplimiento de los protocolos de limpieza y desinfección de oficinas de Lima y Cusco. 

Superintendencia de Administración de Campamentos:   Cumplir con los protocolos de limpieza y desinfección de todas las áreas de trabajo. 

  Gestionar las instalaciones de la UMC y los buses de transporte de personal con las condiciones referidas en el presente documento.   Garantizar que el transporte del personal cumpla con las condiciones referidas en el

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presente Plan. Jefatura de Salud e Higiene Ocupacional: Ocupacional:   Monitorear el cumplimiento de las actividades. Definir nuevas líneas lí neas de acción para optimizar los recursos asignados.

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Empresa proveedora de servicios de salud: salud :   Ejecutar las actividades del presente documento, registrar y reportar los resultados al área de SSO y efectuar la notificación epidemiológica a la lass autoridades de salud.

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Superintendentes y supervisores de SSO: SSO :   Apoyar al área de salud para la implementación y cumplimiento del presente plan plan..

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Área de Comunicaciones Corporativas 

i nformación relevante relacionada a la prevención de   Comunicar de forma periódica la información COVID-19 utilizando los canales de comunicación disponibles en la organización.

Área de compras y contratos: contratos :   Facilitar la adquisición de los EPPs, equipos que contribuyan a la prevención, seguimiento y control y demás materiales para la implementación y ejecución del presente plan.

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Supervisor operativo: operativo: 

  Verificar que los trabajadores cumplan con los controles especificados en este documento.

Trabajador:: Trabajador   Cumplir de forma obligatoria los controles especificados en el presente documento.   En el caso de oficinas, el médico ocupacional vigilará la salud de los trabajadores de forma remota.

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X. X.  PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS I NSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN El proceso de compra se rige internamente por el área de Procura y Contratos de Hudbay. Se cuenta con un presupuesto aprobado para los años 2020 y 2021. XI. XI.  LISTA DE CHEQUEO (CHECK LIST) DE VIGILANCIA DE COVID-19 Se toma como base el anexo 4 de la RM 972, que forma parte integrante del presente documento en lo que resulte aplicable como Anexo 4. Se podrán incorporar acciones y medidas adicionales, para el adecuado uso de la herramienta.  herramienta.  XII.   XII.

DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Los documentos impresos no son controlados. Usted es responsable de verificar que tiene la última versión. Sólo para uso interno. Página 25 de 33 

 

 

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Lareunión del Comité de SST de Hudbay en la que se presentó y aprobó el Plan de Vigilancia, prevención y control de COVID19 se llevó llevó a cabo el 09.05.20 y luego fue presentado presentado a la autoridad de salud correspondiente. Posteriores actualizaciones cumplen el mismo procedimiento. XIII.   XIII.

PROTOCOLO INTEGRAL DE SALUD COVID 19

Las acciones detalladas que dan cumplimiento al Plan están descritas en el Protocolo Integral de salud (PLA-SSO-208), el cual comprende los siguientes instructivos, guías y estándares:  

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INS-SSO-201 - Instructivo de limpieza l impieza y desinfección de ambientes - Covid-19 INS-SSO-215 - Instructivo de comportamiento com portamiento saludable en hoteles y villas de cuarentena. INS-SSO-203 - Instructivo para uso de Comedor y áreas comunes INS-SSO-204 - Instructivo de Ingreso a Oficinas Lima y Cusco INS-SSO-205 - Instructivo de ingreso y salida del domicilio INS-SSO-206 - Instructivo de Relacionamiento R elacionamiento con Stakeholders STD-SSO-206 - Kit de Higiene COVID-19 STD-SSO-207 Criterios de Aptitud para Trabajadores con Factores de Riesgo COVID19 INS-SSO-207 - Guía de práctica clínica, detección, diagnóstico, tratamiento y tratamiento  y traslado de pacientes.  pacientes.  INS-SSO-208 - Guía de evaluación médica en puntos de embarque embarque   INS-SSO-209 - Guía para el traslado de trabajadores de Hudbay  Hudbay  contratistas  INS-SSO-210 - Guía para el traslado de trabajadores de empresas contratistas  personal   INS-SSO-211 - Guía para buses de transporte de personal INS-SSO-212 - Guía para empresas de transporte de Concentrado  Concentrado   INS-SSO-213 - Guía para el transporte de carga e insumos  insumos  INS-SSO-214 - Guía para transporte de vehículos livianos  livianos   INS-SSO-216 – Guía para traslado de trabajadores en unidades de transporte aéreo

XIV.  ACTUALIZACIÓN DEL PLAN DE VIGILANCIA PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 XIV.  El Plan de vigilancia, prevención y control de COVID19 de Hudbay se actualizará según la normativa sanitaria vigente. Dichos cambios se indicarán en el Protocolo Integral de salud y los documentos que lo comprenden, los cuales serán difundidos en el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo y disponible para todos los trabajadores a través de los canales oficiales como el Sharepoint y en el disco G://PBU-SIG-BIBLIOTECA VIRTUAL/DOCUMENTOS XV.   XV.

REGISTROS

Identificación FOR-SSO- 287 Formato de control de pruebas rápidas y sintomatología para

Ubicación

Protección

Responsable

Medio Físico: Medio Físico: Of. Dirección Archivador

Jefe de Salud e Higiene

empresas de transporte de médica  –  CM CM Nirvana concentrado e insumos Nirvana

Tiempo de retención

Disposición Final

5 años

Eliminar

Ocupacional

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FOR-SSO-288 Ficha de Sintomatología para regreso al trabajo y evaluación física de reincorporación al trabajo COVID19

Medio Físico: Medio Físico: Of. Dirección Archivador médica  –  CM CM Nirvana Nirvana

Jefe de Salud e Higiene Ocupacional

5 años

Eliminar

FOR-SSO-289 Alta epidemiológica para la reincorporación al trabajo en el contexto COVID-19

Medio Físico: Medio Físico: Of. Dirección Archivador médica  –  CM CM Nirvana Nirvana

Jefe de Salud e Higiene Ocupacional

5 años

Eliminar

XVI.   XVI.

ANEXOS

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ANEXO 1 - FORMATO DE VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN Mes

Área de Trabajo

Día del mes

Apellidos y Nombres del Supervisor

Empresa ¿El área de trabajo se encuentra limpia y desinfectada? (SI / NO)

Firma

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Formato referencia para empresas contratistas que realizan el servicio de limpieza y desinfección

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ANEXO 2 - ESQUEMA DE CLASIFICACIÓN DEL NIVEL DE RIESGO DE EXPOSICIÓN AL COVID COVID-19 -19 POR PUESTO DE TRABAJO Y TIPO DE EPP MÍNIMO OBLIGATORIO

RM 972-2020 MINSA

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ANEXO 3 - PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

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ANEXO 4- LISTA DE CHEQUEO (CHECKLIST) DE VIGILANCIA VIG ILANCIA DE COVID-19

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ANEXO 5 – 5  – ACTA  ACTA DE APROBACIÓN DE LA ACTUALIZACIÓN DEL PLAN COVID-19 POR EL COMITÉ DE SST DE HUDBAY

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