Plan de Trabajo Alabanza

Ministerio Internacional Nido de Águilas

PLAN DE TRABAJO EQUIPO DE ALABANZA Y ADORACIÓN AÑO 2013

CAPITULO I: Identidad A. MISIÓN B. VISIÓN C. PRINCIPIOS Y VALORES D. ALCANCE

3 3 3 3

CAPITULO II : OBJETIVOS Y METAS A. OBJETIVOS

4 4 5

B. METAS

c. Formación CAPITULO III : ESTRATEGIA A. RECLUTAMIENTO B. AFIRMACIÓN C. IMPARTICIÓN: D. ORGANIZACIÓN: E. COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN:

CAPITULO IV : REGLAMENTO GENERAL DEL MINISTERIO

6 6 7 7 8 9-10

CAPITULO V : ESCUELA DE FORMACIÓN PARA ADORADORES “FLUYA” Y ENSAYOS

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A. ESCUELA DE FORMACIÓN PARA SALMISTAS

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ß REQUISITOS: ß PERFIL DE EGRESO: ß OBJETIVOS: ß ORGANIGRAMA: ß HORARIO: ß REGLAMENTO: B. ENSAYOS ß HORARIO: ß REGLAMENTO DEL ENSAYO: C. EVALUACIÓN:

En MINA entendemos que el Equipo de Alabanza forma parte principal del engranaje funcional de la Iglesia y es

un Ministerio establecido por Dios como “El Ministerio Eterno’’. Apocalipsis 4:10 -11.

Capitulo I : Identidad a. Misión

Somos un Equipo Organizado, con plena Revelación de los Principios Divinos de la Adoración Celestial los cuales practicamos en nuestro diario vivir para que sea manifiesto en los Tiempos de Ministración. Formamos y Conducimos al pueblo a vivir en Niveles Profundos de Intimidad.

b. Visión

Para 2014 seremos un Ministerio con no menos de 25 miembros formados en áreas Espirituales y Técnicas para desarrollarse con excelencia en el ejercicio de la ministración por medio de la Alabanza y Adoración.

c. Principios y Valores

Entre nuestros principios ministeriales nos auto-definimos como Servidores del Pueblo; entendiendo que es un privilegio que conlleva una inmensa responsabilidad ya que cada vez que servimos, el carácter de Jesús mismo es formado en nosotros y que como servidores somos los más beneficiados ya que vemos en el servicio una llave. Como Miembros de MINA nos sujetamos a la autoridad de nuestros pastores y nos aunamos a la Visión que Dios les ha entregado. Como Ministerio de Alabanza entendemos y aceptamos la responsabilidad de guiar al pueblo hacia nuevos niveles de Adoración Profética y como Equipo nos comprometemos con la búsqueda y perfeccionamiento mediante la aplicación diaria en nuestras vidas de los siguientes valores: ¸ ¸ ¸ ¸ ¸ ¸

Obediencia Unidad Humildad Respeto santidad Trabajo en Equipo

d. Alcance

Este Plan de Trabajo rige las actividades de reclutamiento, afirmación, formación, preparación, organización, desempeño y evaluación de todos los miembros activos y aspirantes a integrar el Ministerio de Alabanza -.

En MINA entendemos que el Equipo de Alabanza forma parte principal del engranaje funcional de la Iglesia y es

un Ministerio establecido por Dios como “El Ministerio Eterno’’. Apocalipsis 4:10 -11.

Capitulo II : Objetivos y Metas a. Objetivos General: Provocar un avivamiento por medio del establecimiento del orden y los principios bíblicos de la adoración celestial y profética. Específicos: 1. Contar con crecimiento de al menos 10 nuevos miembros en el grupo por año. (Reclutamiento) 2. Ejecutar una estrategia clara de trabajo para integrar los nuevos miembros del grupo y llevarlos hasta la madurez ministerial tanto en la parte espiritual como en el área técnica. (Afirmación) 3. Calendarizar y socializar las actividades en las que deberá participar cada miembro del Ministerio. (Información) 4. Entrenar el equipo de Alabanza y conducir al pueblo para crear, fluir y manejar las atmosferas de adoración bajo una unción profética. (Impartición) 5. Crear indicadores que nos permitan llevar un seguimiento asertivo del crecimiento de cada miembro dentro del Ministerio. (Evaluación) 6. Implementación de formatos que permitan un mayor orden en las asignaciones realizadas. (Organización)

b. Metas 1. Un crecimiento en el número de miembros del grupo. 2. El 100% de los integrantes debe estar involucrado en el proceso de formación de la Iglesia. (Universidad de Liderazgo para Águilas - MINA) 3. El 100% deberá haber cursado “FLUYA”- Formación de Liderazgo de Unción y

Adoración

4. Al menos un 70% debe estar Bautizado. 5. Que los miembros del equipo tengan una vida de intimidad con el señor, un altar personal. 6. Que los integrantes del equipo tengan la revelación de los diseños de la adoración y su repercusión en la vida de los Ministros y el pueblo. 7. Ser modelos al liderazgo y al pueblo para la participación de forma activa en la creación de atmosferas de alabanza y adoración que gesten un avivamiento.

En MINA entendemos que el Equipo de Alabanza forma parte principal del engranaje funcional de la Iglesia y es

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Formación 1. Establecer en el 2013 la Escuela de formación “FLUYA”- Formación de liderazgo de Unción y Adoración. La cual capacite a los Ministros de Alabanza tanto en el área Técnica como Espiritual. Y enseñe a los miembros a tener una vida de intimidad con Dios. 2. Participar el ultimo Lunes de cada mes de forma obligatoria, en los altares de adoración “los más íntimos”. Tomando ese día también como día de ayuno. 3.

Lanzar cada año no menos de 2 Directores de alabanza.

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Capitulo III : La Estrategia del Equipo a. Reclutamiento

El término Reclutamiento refiere a la integración de nuevos miembros al grupo, y los medios para promoverlo se detallan de la siguiente manera: v Invitación Uno a Uno: Los líderes y miembros del Ministerio de Alabanza podrán de forma personal abrir la invitación a miembros de la congregación que tengan frutos de restauración en su vida, para que formen parte del Ministerio informándole de los requisitos, responsabilidades y beneficios de hacerlo. v Anuncios a la Congregación: Se establecerán campañas de reclutamiento cada cierto tiempo y se compartirá información de las mismas por medio de anuncios en las diferentes jornadas de culto. v Murales, Volantes y cualquier otro medio audio-visual: Se mantendrá presente el tema de la alabanza y la adoración por medio de visuales. Esta labor será delegada entre los miembros del equipo de manera rotativa.

b. Afirmación

Un gran porcentaje de la gente que se integre al Ministerio serán personas que no tengan la madurez espiritual y/o ministerial necesaria para fungir en una área tan importante de servicio como lo es ministrar a Dios por medio de la alabanza por esa razón necesitamos afirmarlos en las áreas débiles y que se lleve a cabo una transformación en ellos. Las herramientas que utilizaremos para la afirmación de los nuevos miembros en cada una de las áreas son las siguientes: Área Espiritual: v Devocionales en cada Ensayo: En cada una de las actividades que se lleven a cabo como Ministerio de Alabanza se ha determinado dejar los primeros minutos para tener un tiempo devocional por medio del cual queremos inculcar en cada miembro del Ministerio una dependencia y entrega total a Dios. La dirección de los mismos será realizada de manera rotativa. v Implementación del Cuaderno Devocional: Unos de los hábitos espirituales que más cuesta desarrollar en los creyentes son la lectura de la palabra y la oración por lo que cada Ministro tendrá la responsabilidad de llevar un cuaderno de devocional. Donde lleve un registro de su tiempo de intimidad con Dios, revelaciones obtenidas en los mismos, y devocionales escritos, además las predicas, enseñanzas o imparticiones recibidas en los cultos generales. Cada miembro debe tener no menos de 6 predicas escritas de cada culto al finalizar cada mes.

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v Esta herramienta será revisada mensualmente por los líderes de Ministerio para de esta manera monitorear el desarrollo espiritual de los miembros del equipo. Donde se reporta mensualmente al pastor la actividad de cada individuo. v Ayunos mensuales: Una vez al mes se llevará a cabo un tiempo de ayuno y oración con todo el equipo con el propósito de mantenernos limpios espiritualmente y sensibles a la presencia de Dios. Estos se realizaran el último lunes de cada mes culminando con el altar de adoración. v Retiros: Se realizaran 2 retiros al año los cuales tendrán propósitos y temas varios que serán buscados en intimidad con Dios al momento de su planificación para reforzar temas que entorpezcan su pleno desarrollo ministerial. Área Técnica v Ensayos: Toda ministración requiere de preparación por esa razón apartamos un tiempo semanal que tiene como objetivo organizar y practicar los programas de alabanza que serán ejecutados en las celebraciones asignadas. v Seminarios: Estos pueden ser dentro o fuera del Ministerio según las necesidades/ oportunidades que surjan. Como conciertos, congresos, etc. v FLUYA – Formación De Liderazgo de unción y adoracion.: Es ampliada en el capitulo V.

c. Impartición:

v Noches de Adoración “los mas íntimos”: Será un evento abierto a todo aquel que quiera participar y en el cual la agenda única será un tiempo prolongado de alabanza y adoración al rey por medio de los Ministros de Alabanza y será coordinada por los líderes de grupo. v Pre-Culto: Como conocedores de la palabra sabemos que era responsabilidad de los sacerdotes preparar el aceite de la unción, según Éxodo 30:22-33 por esta razón es responsabilidad de todo Ministro de Alabanza llegar a las instalaciones de la casa (Iglesia) por lo menos 1 hora antes del la hora de inicio del culto para desarrollar las siguientes labores: ÿ Área Técnica ¸ Colocación de micrófonos e instrumentos ¸ Modulación de audio ¸ Informarse de cualquier modificación en el programa de alabanza sea por instrucción de los líderes de Ministerio o de los pastores. ¸ (De ser necesario) pulir la ejecución alguna alabanza del programa a desarrollar ÿ Área Espiritual ¸ Llevar a cabo un tiempo de adoración, oración o intercesión antes de la hora de inicio del culto. v 10 min antes de cada culto no deberá haber nadie en el altar. En MINA entendemos que el Equipo de Alabanza forma parte principal del engranaje funcional de la Iglesia y es

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d. Organización: v Cuadro de Delegación: Es un formato en el cual los lideres de área definirán los roles y fechas del servicio de cada ministro. v Programas de Culto: Es un formato que tiene la intención de dejar plasmado el listado de los cantos que serán ministrados en cada reunión. v Listados de Asistencia: Es un formato que ayudara a mantener una memoria de la asistencia de los ministros a los ensayos y reuniones de ministración. *Adjuntos en los anexos.

e. Comunicación e Información: Toda labor realizada para el alcance del objetivo general del Ministerio será comunicada a: v Pastores

Sesiones Correos Informe mensual de actividades. v El líder de alabanza dará un reporte mensual del equipo de alabanza al pastor.

v Líderes de Área(dentro del Ministerio) Sesiones Comunicados v Padres de familia de los Ministros Sesiones Trifolios Cartas Murales v Congregación en General (Cuando sea necesario) Anuncios en Pulpito Trifolios Volantes Murales

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Capitulo IV : Sobre El Reglamento General del Ministerio A.

Requisitos Para Ingresar Todo aspirante a ser miembro del Ministerio de Alabanza debe reunir los siguientes requisitos: ¸ ¸ ¸ ¸ ¸ ¸ ¸ ¸ ¸

B.

Haber entregado su vida a Jesucristo Ser miembro activo de Nuestra Iglesia (Identificados con la visión) Cursar el proceso de formación de la Iglesia (discipulado) Cursar “FLUYA”- Formación de Liderazgo de unción y Adoración . Tener una vida ordenada Tener un corazón de Siervo Aprobar una prueba de Canto, aptitud y actitud musical Tener una entrevista con el líder o designado Pasar un tiempo de prueba

Horario Cada miembro del Grupo de Alabanza deberá estar comprometido a cumplir con el siguiente horario: ¸ ¸ ¸ ¸ ¸ ¸ ¸

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

Altar de Adoración/ayuno (obligatorio una vez al mes) Discipulado Ensayo Libre Culto General Libre cultos generales.

OPCIONES DE FLUYA: 1) antes de cada ensayo. 2) un día intensivo al mes (3 horas). 3) otro día que no sea ensayo.

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C.

Organigrama

PASTORES LIDER COORDINADOR MUSICOS D.

COORDINADOR VOCES

Descripción Roles del Organigrama

v Pastores: Son los coordinadores generales del ministerio, tienen la autoridad para colocar o remover al liderazgo del equipo. Son quienes dictan la visión bajo la cual se caminara y supervisan la vida espiritual de los Ministros. v Líder: No necesariamente es una persona con conocimientos profundos de canto o ejecución de algún instrumento, pero debe tener una vida personal ordenada y debe fluir de preferencia en una unción pastoral y con pasión por la música y las almas. Es el encargado de mantener la unidad y dar dirección del grupo, buscar las oportunidades de mejora continua para los integrantes y dar vida a los planes trazados para el correcto desarrollo del grupo. v Coordinador de Músicos: Debe ser una persona con amplios conocimientos en la ejecución de instrumentos, con el criterio y la creatividad suficiente para poder guiar a los músicos de su equipo no solamente a ejecutar los cantos ya creados, sino también a fluir en una atmosfera propicia para entrar a tiempos de cantico nuevo y hacer los arreglos necesarios para las canciones inéditas que surgirán en el grupo y que serán posteriormente grabadas. Sera quien haga las delegaciones en los horarios de turnos de los músicos y tomara las iniciativas para promover la capacitación del equipo asignado a él. v Coordinador de Voces: Debe ser una persona con conocimiento en el manejo de las voces, con el criterio y la creatividad suficiente para poder enseñar a los coristas de su equipo no solamente a interpretar los cantos ya creados, sino también a fluir en tiempos de cantico nuevo. Sera quien haga las delegaciones en los horarios de turnos de los coristas y tomara las iniciativas para promover la capacitación del equipo asignado a él. En MINA entendemos que el Equipo de Alabanza forma parte principal del engranaje funcional de la Iglesia y es

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Capitulo V : “FLUYA” – Formando Lideres de Unción y Adoración. La Escuela de Formación para Adoradores es una herramienta del Equipo de Alabanza que tiene como objetivo dar la formación espiritual y disciplinaria que todo Salmista necesita para ser un depósito de Dios y provocar por medio de su don un impacto en el pueblo. Como objetivo principal enseñar a cada miembro a ser un adorador y proporcionar herramientas para edificar un altar personal con Dios.

ß Requisitos: v v v v

Habilidad/ Aptitud para la música o canto Espíritu enseñable Disposición para desarrollar hábitos de disciplina Pasión

ß Perfil de Egreso: 1- CONOCIMIENTOS a. Revelación del sentido de la música y la función del Ministro. b. Manejo de atmosferas por medio de la alabanza. c. Antes que formar músicos o cantores, queremos que cada miembro se convierta en un adorador. 2- HABILIDADES d. Entenderá que su verdadero ministerio no es solo tocar un instrumento o cantar, sino Fuimos ungidos para mas según Isaías 61 e. Desarrollara una técnica apropiada para la correcta ministración del pueblo en cualquiera de los roles del equipo de alabanza. f. Fluirá en Adoración profética. g. Tendrá un dominio de la terminología bíblica de Adoración. 3- VALORES h. Compromiso i. Responsabilidad j. Hábitos de disciplina k. Convicción de los principios establecidos en la Biblia

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ß Objetivos: ∑ ∑ ∑

Desarrollar en los alumnos hábitos espirituales correctos que les ayude a mantener un nivel óptimo en los tiempos de ministración. Enseñar a cada miembro a ser un adorador y proporcionar herramientas para edificar un altar personal con Dios. Antes que formar músicos o cantores, queremos formar adoradores.

ß Material de Apoyo: v Cuaderno Devocional v Se proporcionaran videos de ser necesario v CD o USB con Canciones

ß Reglamento: v Asistir a la escuela con puntualidad y portando su manual, bolígrafo, cuaderno de notas, Biblia, etc. v Perderá el derecho aquel alumno que acumule 3 faltas sin justificación. v Toda llegada tarde sin justificación debida se tomara como inasistencia. v Se prohíbe el uso de celulares. v Se prohíbe el consumo de alimentos y bebidas. v “FLUYE” – es un requisito para ministrar y subir al altar. Todo aquel que no lo haya cursado no podrá tener privilegió.

a. Ensayos ß Horario: -

Miércoles 7:00 a 9:00 pm 7:00-7:20 Devocional/oración 7:20-9:00 Práctica

ß Reglamento del Ensayo: Disciplina y Responsabilidad referente a Puntualidad y Asistencia Se prohíbe causar distracción durante el ensayo Se prohíbe usar de manera inadecuada el equipo Prohibido ingerir alimentos en la hora de ensayo y/o dentro del templo Es responsabilidad de cada Ministro dejar en completo orden el equipo utilizado. ¸ Se prohíbe la falta de respeto entre miembros. (bromas, chistes inadecuados, apodos, etc.) ¸ ¸ ¸ ¸ ¸

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b. Evaluación: v Cuaderno de Devocional: El cuaderno Devocional será revisado una vez al mes por los líderes de Ministerio. Tomando en cuenta los siguientes parámetros de evaluación: Presentación Contenido Continuidad en las fechas Predicas de cultos generales (al menos 6 por mes) Apuntes y escritos de “FLUYA” v v v v

Exámenes Tareas Practicas Talleres Los ítems anteriores serán desarrollados y evaluados a consideración de los líderes maestros o capacitadores que impartan las clases, talleres o ensayos.

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