Plan de Trabajo 2014 Jefatura Sanidad

CUERPO GENERAL DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DEL PERÚ

V COMANDANCIA DEPARTAMENTAL CALLAO

JEFATURA DE SANIDAD PLAN DE TRABAJO

2014

Introducción El presente Plan de Trabajo de la Jefatura Sanidad de la V Comandancia Departamental Callao, está dirigido a los bomberos , alumnos bomberos y aspirantes a bomberos voluntarios . En la gestión realizada en el 2013, por la Jefatura de Sanidad se lograron los siguientes objetivos: -

El Convenio con Asociación de Entrenadores Peruanos en Soporte Básico de Vida PLST, con el apoyo institucional en la adquisición de becas PHTLS.

Logrando obtener entre becados y alumnos libres ; 09 efectivos bomberiles y 01 alumno libre, entre los meses de Mayo a Diciembre 2013. -

El Convenio con la Escuela de Emergencias y Desastres Essalud, brindándonos becas en “Soporte Básico de Vida”, “Soporte Básico de Trauma” y “ Atención Básica de Desastres”.

Logrando obtener 30 becas de las cuales asistieron solo 8 efectivos, entre meses de Agosto a Noviembre 2013. Programa de Capacitación que actualiza los conocimientos sobre los procedimientos en Atención Pre Hospitalaria y Primera Respuesta. En el ámbito de la salud se realizó Charla Informativa y captación de sintomáticos respiratorios por los integrantes de la Estrategia de Control de TBC e Influenza del Hospital Ventanilla a los efectivos que conforman la Compañía de Bomberos Voluntarios Lorenzo Giraldo Vega N° 75. En el ámbito de capacitación a la Comunidad participamos el I Seminario de Salud – I.E Politécnico de Ventanilla y al Programa Nacional Cuna Más – MIDIS “Primeros Auxilios en Lactantes y pre escolares”. La participación de apoyo a la Sección de Personal de la V Comandancia Departamental en la Etapa Seleccionadora : examen psicológico y examen médico ; en el proceso de admisión de Postulantes a Bomberos alumnos al CGBVP basándonos al Reglamento de la Escuela Nacional del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú 2012. Estas actividades no implica; que se haya logrado realizar todos los objetivos propuestos, debido a la falta de compromiso por falta de los jefes de Compañía y inestabilidad Institucional Cuerpo General Bomberos Voluntarios del Perú.

1. Objetivo General. Optimizar la capacidad de atención pre hospitalaria y primera respuesta para mejorar la respuesta en las emergencias causadas por incendios, desastres y calamidades públicas. 2. Objetivos Específicos:  Impartición de cursos y talleres de capacitación del personal Bomberil relacionado : Atención pre hospitalario ,Soporte Básico de vida (BLS),soporte básico de trauma.  Elaboración de Guía Estandarizada de Unidades médicas y ambulancias que brindan atención a la comunidad.  Habilitación del personal Bomberil que tenga los certificados PHTLS, BLS, Soporte básico de trauma.  Inmunizar al personal Bomberil ( vacuna hepatitis B, vacuna antitetánica y vacuna de influenza.  Evaluación bimensual de exámenes psicológicos de postulantes a bomberos alumnos de las compañías de bomberos que conforman la V Comandancia Departamental Callao.  Fortalecer los convenios obtenidos de la gestión 2013 .  Coordinar con ONGS , ministerios del Perú donativos y capacitaciones. 3. Responsable del Área Jefatura de Sanidad : Capitán CBP Juarez Ita, Erika Jakly Adjuntos del área: Seccionario CBP Santana Villavicencio ,Guillermo Alejandro Seccionario CBP Santana Villavicencio, Guillermo Jonathan Seccionario CBP Aburto Salinas, José Luis

B-34

B-9 B-9 B-184

4. Organización del personal de Sanidad de acuerdo Áreas a desarrollar:

Capitán CBP ERIKA JAKLY JUAREZ ITA JEFE DE SANIDAD

Seccionario CBP Alejandro Santana Villavicencio

Seccionario CBP Jonathan Santana Villavicencio

Seccionario CBP José Luis Aburto Salinas

ÁREA DE CAPACITACIÓN

ÁREA DE COORDINACIÓN CON ONGS

ÁREA DE COORDINACION DE ESTRATEGIAS DE SALUD

* Talleres de Capacitación con el PLST

* ONGS

* Inmunización del personal Bomberil en Ventanilla

*Becados del curso PHTLS con : Jefes de Cia

* De Vida

* Coordinar con 1eros Jefes de las Cía. de Ventanilla:

* Coordinar y recojo de Unidades Medicas que

*Laboratorios Farmacéuticos

Capacitación y captación de sintomáticos respiratorios

acudirán al apoyo institucional.

* Ministerios del Perú

con apoyo del personal de salud del Hospital Ventanilla.

* Introducción al personal que irá al Curso PHTLS YBLS

Capacitaciones que brinden la Dirección de Salud.

AGENDA TELEFONICA DEL PERSONAL DE SANIDAD 2014 GRADO

Nombres y Apellidos

Compañía

Telefono

Correo electrónico

CAPITAN CBP

ERIKA JAKLY JUAREZ ITA

B-34

RPM # 739936 PERSONAL

SECCIONARIO CBP

Alejandro Santana Villavicencio

B-9

RPM # 999771062 PERSONAL

[email protected]

SECCIONARIO CBP

Jonathan Santana Villavicencio

B-9

RPM # 953615801 SANIDAD

[email protected]

SECCIONARIO CBP

José Luis Aburto Salinas

RPM # 951498917 PERSONAL

[email protected]

B-184

Nextel 620*9049 SANIDAD

[email protected]

6. METAS. 6.1 De Capacitación . Personal Bomberil que desarrolla la labor pre hospitalaria y primera respuesta en el ámbito público estén adiestrados en el manejo de estas situaciones siendo eficaces , dando una respuesta eficiente de un altísimo grado de capacitación y responder tanto en el tiempo como en la calidad de la atención. 6.2 De Monitoreo y asesoramiento Las Unidades médicas / ambulancias tengan una guía estandarización para que el personal Bomberil de otras compañías que conforman la V Comandancia Departamental Callao , sepan donde se encuentran los recursos ( insumos y equipos médicos ) durante una emergencia / urgencia. Monitorización , seguimiento de uso de equipos de protección personal ( lentes de protección, cascos, guantes de examen, mascarillas) y desinfección adecuada de las unidades médicas y ambulancias. Inventario permanente del material sanitario y revisión de los equipos sanitarios para la Intervención. La Ejecución de campañas de inmunizaciones y prevención de enfermedades infecto contagiosas ( Hepatitis B – C , Influenza, TBC MDR, VIH ). Implementar la evaluación del personal postulante a bombero alumno ( examen psicológico y médico) en el proceso de selección cada dos meses, las cuales deben mantener la tradición, mística ,operatividad de las Compañías que conforman la V Comandancia Departamental Callao. 7. ESTRATEGIAS. Las estrategias que ayudarán en la ejecución del presente plan anual de trabajo, están dirigidas a el personal Bomberil mejoren su desempeño, tomen conciencia y asuman tanto las responsabilidades individuales como las colectivas para el éxito de la gestión ; también a la optimización en el uso de los recursos económicos y materiales y al buen manejo de los mismos. Estas son:

-

Talleres de trabajo Reuniones periódicas de coordinación y evaluación de las actividades Establecer convenios para lograr cooperación de aliados.

8. EVALUACIÓN. La evaluación de las Actividades del Presente Plan Anual de Trabajo 2014, será de carácter permanente, tendrá en cuenta los objetivos y los resultados que se pretenden alcanzar; y estará bajo la responsabilidad del Jefe de Sanidad de la V Comandancia Departamental Callao Capitán CBP ERIKA JAKLY JUAREZ ITA y equipos de trabajo por actividades. Se realizarán reuniones periódicas con jefes del área de sanidad de las compañías para evaluar el avance del plan, identificar las dificultades y tomar las medidas y acciones necesarias para lograr los objetivos propuestos.

Callao, 21 de Abril de 2014

……………………………………………………………………… Capitán CBP Erika Jakly Juarez Ita Jefe de Sanidad V Comandancia Departamental Callao Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú