PLAN DE ACCION- DISTRIBUIDORA LAP
PRESENTADO POR:
Carolina Arciniegas Fandiño Luis Hernando Castellanos Francia Stella Domínguez Centeno Andrés Francisco Hernández Moros
TUTORES:
Alexandra Catalina Fajardo Colmenares María Divina de la Cruz de ro Doris !anet" Soler #onzales
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA ESPECIALIZACION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS METODOLOGICAS BOGOTA, COLOMBIA FEBRERO 2017
TABLA DE CONTENIDO:
1.
ANTECEDENTES
2.
OBJETIVO
. POBLACION !GRUPO OBJETO" #. ETAPAS DEL PLAN $.
RESPONSABLES
%.
RECURSOS
7.
CONCLUSIONES
1.
ANTECEDENTES
LA$ es una distri%uidora de consumo masivo dedicada a la comercializaci&n de 'roductos de alimentos ( aseo) *undada en +,,- 'or el señor Luis Al%erto $reciado) 'adre del actual #erente) .n los /ltimos +0 años el crecimiento de la Distri%uidora LA$ SAS "a sido sostenido1 .sto les 'ermiti& "acer 'resencia en seis ciudades intermedias con un Centro de Distri%uci&n) 'ero con el transcurso de los años la em'resa "a venido en declive) (a 2ue no se "an es*orzado 'or modernizarse e innovarse en en la estructura comercial ( 'er*iles 'ro*esionales) 'or esta raz&n) desde el mes de junio de 30+4) contrataron los asesores del S.5A 2uienes "an venido analizando) 'ro'oniendo
re*ormas e im'lementando las
di*erentes 'olíticas ( 'rocedimientos en el área comercial ( de talento "umano de la em'resa con el *in de estandarizar) mejorar ( 'oner en marc"a los 'rocedimientos ( 'rotocolos 'ara alcanzar la visi&n de la organizaci&n 6 Ser una compañía líder en el sector, con altos niveles de competitividad, eficacia y eficiencia en la distribución de productos de Consumo Masivo, garantizando a nuestros clientes altos estándares de calidad, oportunidad y satisfacción tanto en sus necesidades como en sus expectativas”
así mismo
mejorar e incrementar el índice de ventas1 2.
OBJETIVO
.valuar ( realizar seguimiento continuo a las di*erentes actividades 2ue se 'ro'onen en este 'lan de acci&n
. POBLACION !GRUPO OBJETO"
.ste 'lan de acci&n está dirigido a todo el 'ersonal 2ue la%ora en las instalaciones de la organizaci&n Distri%uidora La' SAS1
#. ETAPAS DEL PLAN
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$.
RESPONSABLES
Los res'onsa%les del llevar a ca%o el 'lan de acci&n ( realizar su res'ectivo seguimiento 'ara 2ue se cum'lan las actividades 'ro'uestas estará en ca%eza del área de Balento Humano de la Distri%uidora LA$1 %.
RECURSOS
Destinar recursos econ&micos 'ara los 'r&ximos meses con el o%jeto de cum'lir las metas de este 'lan ( así destinar los recursos su*icientes 'ara su ejecuci&n) con ello se re2uiere analizar el %alance general de la organizaci&n ( de las utilidades de la organizaci&n destinar un ru%ro 'ara cu%rir el 'lan de acci&n1 1.
CONCLUSIONES:
