PKWT Dan PKWTT

 

Per erja janj njian ian Ker Kerja ja PKWT

PKWTT

TIDAK DIBATASI DIBATASI ole oleh h waktu tertentu

DIBATASI oleh waktu tertentu Sifat & jenis pekerjaan SEMENTARA, MUSIMAN,

Sifat jenis pekerjaan terus&menerus PK BOLEH lisan. Jika LISAN, WAJIB ada surat pengangkatan

MAX 3 tahun, produk baru. PK HARUS tertulis. Jika LISAN, dinyatakan menjadi PKWTT.

TIDAK BOLEH ada masa percobaan

DAPAT mensyaratka DAPAT mensyaratkan n masa percobaan paling

Jika salah peruntukkan,

la lama ma 3 bu bulan lan

demi hukum berubah menjadi PKWTT

 

Per erja janj njian ian Ker Kerja ja PKWTT

PHK merujuk pasal 150 – 172 UUK

PHK ada uang pesangon, UPMK, UPH dan/atau uang pisah. Jamsostek merujuk UU 3/1992, PP 14/1993 dan Permen 52/2012.

PKWT

PHK merujuk pasal 62 UUK PHK ada kewajiban membayar atau menerima ganti rugi, ketika diputus hubkernya SEBELUM berakhir jangka waktu PKWT. Jamsostek merujuk UU 3/1992 dan PP 150/1999. Diatur khusus dalam pasal 51, 57, 58, 59, 62, 65, 66, 154 UUK dan Kepmen 100/2004.

 

PKWTT TIDAK DIBATASI oleh waktu tertentu

Sifat & jenis pekerjaan terus menerus

PK BOLEH lisan. LISAN, WAJIB adaJika surat pengangkatan DAPAT DAP AT mensyaratka mensyaratkan n masa percobaan paling lama lam a 3 bu bulan lan

PKWTT PHK merujuk pasal 150 – 172 UUK PHK ada uang pesangon, UPMK, UPH dan/atau uang pisah. Jamsostek merujuk UU 3/1992, PP 14/1993 dan PP 53/ 53/201 2012. 2.

 

Mas Masa a lai percob per cobaan aan bu bulan lan, ,n TIDAK TI DAK CUKUP KUP untuk ukH meni me nila i ki kine nerj rja a k3ar arya yawa wan kam ami, i, CU apakah apak ah unt BOLE BO LEH DIPERPANJANG? Masa Ma sa per erc cob obaa aan n di pe peru russah ahaa aan n kam amii 6 bul ulan an,, apak ap akah ah bo bole leh h di dipe perp rpan anja jang ng?? • Pa Pasal sal 60 a ayat yat (1) U UU U 13/ 13/200 2003: 3: • Pe Perj rjan anji jian an ke kerj rja a un untu tuk k wakt waktu u tidak tidak tert terten entu tu DAPAT

mensyar mensy aratk atkan an mas masa a per percob cobaan aan ker kerja ja PALING LAMA 3 (tiga) bulan. • Kata “dapat ” bermakna “tidak wajib wajib/haru /haruss”, sehi sehingg ngga a masa masa

percobaan buk bukan an keharus keharusan an diper dipersy syara aratkan tkan dalam hubung hubu ngan an ker kerja ja PKW PKWTT TT.. percob cobaan aan TID TIDAK AK BOL BOLEH EH MEL MELEBIH EBIHII dari 3 bula bulan. n. • Masa per

 

Apakah Apak ah di dipe perb rbol oleh ehk kan kar arya yawa wan n di PK PKWT WT-kan setel ela ah ybs tidak lulus masa percobaan? Apakah Apak ah kar arya yawa wan n ya yang ng su suda dah h pe pens nsiu iun n bole bo leh h di PKW KWTT-k kan an?? BOLEH,, sepa sepanja njang ng sifa sifatt dan dan jenis jenis peke pekerj rjaa aann nnya ya • BOLEH memenuhii ketent memenuh ketentuan uan pasal pasal 59 ayat ayat (1) UU 13/2 13/2003 003,, yakni ya kni pek pekerj erjaann aannya ya sek sekali ali sel selesa esaii (semen (sementar tara), a), paling lama 3 tahun, berhubunga berhubungan n produk/ke produk/kegiatan giatan baru, tambah tam bahan an atau pen penjaj jajaka akan. n. Ata Atau u yang yang ter tercan cantum tum dalam dalam Kepmen Kep men 100/2 100/2004. 004.

 

Masa percobaan di perusahaan kami 6pada bulan, bagaimana treatment-nya mem-PHK bulan kelima karena low performace atau tanpa sebab ? Pasal 60 a aya yatt (1) UU 1 13/2 3/2003 003:: • Pasal • Perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu DAPAT mensyaratkan masa percobaan kerja paling lama 3 (tiga) bulan. •

PENJELASAN pasa pasall 60 a aya yatt (1) U UU U 13 13/20 /2003: 03:

Syarat at masa percobaan kerja HARUS DICANTUMKAN dalam • Syar perjanjian kerja. Apabila perjanjian kerja dilakukan secara lisan, maka syarat masa percobaan kerja harus diberitahukan kepada pekerja yang bersangkutan dan dicantumkan dalam surat pengangkatan. pengangkatan. Dalam hal tidak dicantumkan dalam perjanjian kerja atau dalam surat pengangkatan, maka

ketentuan masa percobaan kerja dianggap tidak ada.  

Masa percobaan di perusahaan kami 6 bulan, bagaimana treatment-nya mem-PHK pada bulan kelima karena low performace atau tanpa sebab ? • Pasal 151 U UU U 13 13/2003: /2003:

Ayat at (1): Pengusaha, P/B, SP/SB, dan pemerintah, deng dengan an • Ay segala upaya harus mengusahakan agar jangan terjadi PHK. Ayat at (2): Dalam hal segala upaya ya telah dilakukan, tetapi PHK • Ay tidak dapat dihindari, makaupa maksud PHK wajib dirundingkan oleh pengusaha pengusaha dan S SP/SB P/SB ata atau u dengan P P/B /B apabila P P/B /B yan yang g bersangkutan tidak menjadi anggota SP/SB. • Ay Ayat at (3): Dalam hal perundingan sebagaimana dimaksud

pada ayat (2) benar-benar tidak menghasilkan persetujuan, pengusaha hanya dapat memutuskan hubungan kerja dengan

P/B setela setelah h memperol memperoleh eh penetapan dari LPPHI.  

Masa percobaan di perusahaan kami 6 bulan, bagaimana treatment-nya mem-PHK pada bulan kelima karena low performace atau tanpa sebab ? • Pas Pasal al 154 huruf a UU 1 13/200 3/2003: 3: • PENETAPAN sebagaimana dimaksud dalam Pasal 151 ayat (3)

TIDAK DIPERLUKAN dalam hal: P/B masih dalam ma masa sa percobaan kerja, kerja, bilamana telah dipersyaratka dipersyaratkan n secara tertulis sebelumnya. • PENAFSIRAN:

pasal al 60 aya yatt (1) da dan n pa pasa sall 154 hur huruf uf a • Berdasarkan ketentuan pas UU 13/2003, 13/2003, maka maka hub hubke kerr PKW PKWTT TT den dengan gan mas masa a ke kerja rja mel melebi ebihi hi darii 3 bu dar bulan lan TIDAK DAPAT SERTA MERTA di-PHK dengan alas alasan an low per perfor formac mace e ata atau u tan tanpa pa seb sebab ab TANPA ANPA melalui penetapan LPPHI.

 

Pert ertama ama kali hub hubker ker PKW PKWTT TT tgl tgl.. 2 Janu Januari ari 201 2012 2 deng de ngan an mas masa a pe perc rcob obaan aan 2 (d (dua ua)) bu bula lan, n, perh pe rhit itu ung ngan an ma massa ke kerj rja a se sejjak se sele lessai ma masa sa perc pe rcob obaa aan n at atau au se seja jak k tg tgl. l. 2 Jan Janua uari ri 20 2012 12?? • Ke Keten tentua tuan n Umum Umum pasa pasall 1 angk angka a 15 U UU U 13/2 13/2003 003:: • Hubungan kerja adalah hubungan antara pengusaha

dengan pekerja/buruh berdasarkan perjanjian kerja, kerja, yang mempunyai mempunyai unsur pekerjaan, upah, dan perintah. Keten tentua tuan n Umum Umum pasa pasall 1 angk angka a 14 U UU U 13/2 13/2003 003:: • Ke • Perjanjian kerja adalah perjanjian antara

pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, kerja, hak, dan kewajiban para pihak.

 

Pert ertama ama kali hub hubker ker PKW PKWTT TT tgl tgl.. 2 Janu Januari ari 201 2012 2 deng de ngan an mas masa a pe perc rcob obaan aan 2 (d (dua ua)) bu bula lan, n, perh pe rhit itu ung ngan an ma massa ke kerj rja a se sejjak se sele lessai ma masa sa perc pe rcob obaa aan n at atau au se seja jak k tg tgl. l. 2 Jan Janua uari ri 20 2012 12?? • Pa Pasal sal 54 ayat ayat (1) huruf huruf g UU UU 13/2 13/2003 003:: • Perjanjian kerja yang dibuat secara tertulis sekurang-

kurangnya kurangny a memuat: MULAI dan jangka waktu BERLAKUNYA BERLAKUNY A perjanjian kerja. kerja.

ketiga a kete ketentuan ntuan pa pasa sall 1 ang angka ka 14, 14, ang angka ka 15 dan dan • Dari ketig pasal 54 a pasal aya yatt (1) (1) hu huruf ruf g UU 13/2 13/200 003 3, maka hubungan ker erja ja di dimu mula laii SEJAK dimul dimulain ainya ya berl berlakun akunya ya PK  PK yang yang telah ada peke pekerjaan, rjaan, upah, dan perintah, perintah, te terhi rhitun tung g sej sejak  ak  tgl.. 2 Janua tgl Januari ri 201 2012 2.

 

Mengapa di perusahaan saya, karyawan kontrak diberikan masa percobaan ? Karena a keti ketidak-t dak-tahuan ahuan pa para ra piha pihak k (per (perusa usaha haan an da dan n pek peker erja( ja( • Karen atau SAL SALAH AH SA SATU TUtentuan pihak pihuan ak (per (perusa usahaan haan ataub pek pekerja erja) PENAFSIRAN PENAF SIRAN ke ketent perU perUUan Uan yang berla erlaku ku..) terkait  • Pasal 58 UU 13/2003: 13/2003: • Ay Ayat at (1): Perjanjian k kerja erja untuk waktu tertentu TIDAK

DAPA DAP AT MEN MENSY SYARATKAN ARATKAN adanya masa percobaan percobaan kerja.

• Aya yatt (2): Dalam hal disyaratkan masa percobaan kerja

dalam perjanjian kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1), masa percobaan kerja yang disyaratkan batal demi hukum.. hukum PENJELASA ASAN N pasal 58 58:: Cuku Cukup p jela jelas. s. • PENJEL

 

Mengapa di perusahaan saya, karyawan kontrak diberikan masa percobaan ? • PENAFSIRAN: yang mensya mensyaratk ratkan an masa percobaan, percobaan, m maka aka masa • PKWT yang

percobaannya DIANGGAP TIDAK percobaannya TIDAK PERNAH ADA ADA dan PKWT-nya PKWT-ny a TET TETAP AP SAH, SEP SEPANJANG ANJANG memenuhi ke kete ntuan an PKW PKWT sebaga seb imana a ket ketentu entuan an esai pas pasal ayat  (1)tentu UU 13 13/20 /2003, 03, T yakn yakni iagaiman pek pekerj erjaan aan sekali sek ali selesa sel ial 59 ayat  (sementara), paling lama 3 tahun, musiman, berhub ber hubung ungan an pr produ oduk/k k/kegi egiatan atan bar baru u ata atau u pr produ oduk  k  tambahan tamba han yang masih masih dalam percob percobaan aan atau penjajakan.

 

Pert ertama ama kali hubk hubker er PK PKWT WT 2 tahu tahun, n, setel setelah ah berakhir ber akhir PKW PKWT T, langsun langsung g di PKW PKWTT-k TT-kan, an, sejak kap apan an me memp mper erhi hitu tung ngk kan ma masa sa ke kerj rja? a? Pasal sal 61 a aya yatt (1) h huru uruff b UU 13/ 13/200 2003: 3: • Pa • Perjanjian kerja BERAKHIR apabila: berakhirnya JANGKA

WAKTU perjanjian kerja. • PENAFSIRAN: • PK yang yang memi memilik likii jan jangka gka wa waktu ktu ada adalah lah PKW PKWT T.

BERAKHIRNYA A PKWT PKWT,, syarat-syar syarat-syarat at kerja, hak, dan • Dengan BERAKHIRNY kewajiban para pihak termasuk TIDAK termasuk TIDAK ADANYA ADANYA kewajiban atau hak ter terhad hadap ap uan uang g pesa pesango ngon, n, UP UPMK, MK, U UPH PH da dan/a n/atau tau uan uang g pisa pisah h berakhir khir.. pada pad a PKW PKWT T juga bera

 

P ertama ert ama kPKW ali hubk hTubker er PK PKWT WT tahun, tahu n, setela set h berakhir ber akhir PKWT , langsun langsung g di2PKW PKWTT-k TT-kan, an,elah sejak kap apan an me memp mper erhi hitu tung ngk kan ma masa sa ke kerj rja? a? • PENAFSIRAN: • Set Setela elah h ber berakh akhirn irnya ya PKW PKWT T dan lan langsu gsung ng di PKW PKWTTTT-kan kan,, maka

syarat-syarat kerja, hak, d syarat-syarat dan an kewajiban para pihak MULAI mengikut meng ikutii pada PKWTT SEJA SEJAK K hub hubker ker PKWTT PKWTT.. Hubke ker r PKW PKWTT TT ter terdap dapat at ke kewa wajib jiban an ata atau u hak ter terhad hadap ap uan uang g • Hub pesangon, U pesangon, UPMK, PMK, U UPH PH da dan/ata n/atau u uang pisah sesu sesuai ai alas alasan an PH PHK. K. • Ma Masa sa ke kerja rja PKW PKWTT TT te terhi rhitun tung g sej sejak ak ter terjad jadin inya ya hub hubung ungan an ke kerja rja PKWTT, SEPANJANG ketika hubk hubker er PKW PKWT T tela telah h mem memenuh enuhii ketentuan ket entuan pasal 59 ay ayat at (1) UU 13/2 13/2003 003,, ya yakni kni pek pekerj erjaan aan sek sekali ali selesai (sementara), palin paling g lama 3 tahun, mus musiman, iman, berhubungan produ produk/k k/kegi egiata atan n bar baru u atau pr produ oduk k tam tambah bahan an ya yang ng masih dalam percobaan atau penjajakan.

 

Apa HAK peke pekerja rja yan yang g RESIG RESIGN N tidak tidak one mon month th NOTI NOTICE CE ? Pasal al 162 a ayat yat (1) UU 13/ 13/2003: 2003: • Pas P/B yang meng mengundurkan undurkan diri ketentuan atas kem kemauan auan sendiri, memperoleh • uang penggantian hak sesuai Pasal 156 ayat (4). Pasal al 162 a ayat yat (3) UU 13/ 13/2003: 2003: • Pas • P/B yang me mengundurkan ngundurkan diri seb sebagaimana agaimana dimaksud dalam ayat

(1) harus memenuhi syar syarat  at : • mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis

selambat-lambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum ttanggal selambat-lambatnya anggal mulai pengunduran diri; diri; • tidak terikat dalam ikatan dinas; DAN

kewajibannya sampai tanggal mulai • tetap melaksanakan kewajibannya pengunduran diri.

 

Apa HAK K pek peker erja ja ya yang ng RE RESI SIGN GN ti tida dak k on one e Apa HA month NOTICE ? Pasal al 162 a ayat yat (2) UU 13/ 13/2003: 2003: • Pas • Bagi P/B yang mengun mengundurkan durkan diri atas kemauan ssendiri, endiri, yang tugas

dan fungsinya tidak mewakili kepentingan pengusaha secara langsung,, selain menerima uang penggantian hak sesuai ketentuan langsung Pasal 156 ayat (4) diberikan uang pisah yang besarnya dan pelaksanaannya pelaksanaann ya diatur dalam PK, PP atau PKB. • PENAFSIRAN: • Jik Jika a TID TIDAK AK MEM MEMENU ENUHI HI sal salah ah sat satu u dar darii ke keten tentua tuan n pasal pasal 162

ayat (3) UU 13/ ayat 13/2003 2003,, maka P/B TIDAK BERHAK kete BERHAK ketentuan ntuan pasal 162 ayat ayat (1), y yakni akni uang penggantian hak , NAMUN P/B masih BERH BERHAK AK uang pisah SEPANJANG tugas danlangsung fungsi P/B ti tida dak k mewakili kepentingan pengusaha secara

 

Posis isii ap apa a ya yan ng BER ERH HAK ua uan ng pi pisa sah h? Pasal al 158 a aya yatt (4) UU 1 13/2 3/2003 003:: • Pas • Bagi P/B sebagaimana dimaksud pada ayat (1) yang tugas

dan fungsinya tidak mewakili kepentingan pengusaha secara langsung, selain uang penggantian hak sesuai dengan ketentuan Pasal 156 ayat (4) diberikan uang pisah yang besarnya dan pelaksanaannya diatur dalam PK, PP atau PKB. Pasal al 162 a aya yatt (2) UU 1 13/2 3/2003 003:: • Pas • Bagi P/B yang mengundurkan diri atas kemauan sendiri sendiri,,

yang tugas dan fungsinya tidak mewakili kepentingan pengusaha secara langsung, selain menerima uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4) diberikan uang yang besarnya dan pelaksanaanny pelaksa naannya a diatur dalam PK PK,pisah , PP at atau au PKB

 

Posisi apa yang BERHAK uang pisah ? • Pas Pasal al 168 a aya yatt (3) UU 1 13/2 3/2003 003:: • PHK sebagaimana dimaksud pada ayat (1) P/B y yang ang

bersangkutan berhak  berhak menerima menerima uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4) dan diberikan uang pisah yang BESARN BESARNY YA dan PELAKS PELAKSANAA ANAANNY NNYA A diatur dalam dal am PK, PP at atau au PKB. PKB. • PENAFSIRAN: kare rena na ala alasan san seb sebag agai aima mana na ke kete tent ntua uan n pa pasal sal 15 158 8 Jika ka PH PHKK-n nya ka • Ji

(kesalahan (kesala han ber berat at ya yang ng T TELA ELAH H me melal lalui ui pen penetap etapan an LPP LPPHI) HI) dan pasall 162 (men pasa (mengun gundur durkan kan dir dirii sec secara ara suk sukar arela) ela),, P/B yang pisah ad adal alah ah yan ang g tergo tergolo long ng me memil milik ikii tu tuga gass berh be rhak ak uan uang pisah dan fungsinya tidak mewakili kepentingan pengusaha secara langsung

 

Posisi apa yang BERHAK uang pisah ? • PENAFSIRAN:

sebagai gaiman mana a ket ketent entuan uan pasa pasall • Jik Jika a PH PHK-n K-nya ya ka kare rena na ala alasan san seba

168 (mangkir (mangkir), ), ya yang ng BERHAK BERHAK menda mendapat patkan kan uan uang g pis pisah ah TIDAK HARUS P/B yang tergol golong ong mem memilik ilikii tug tugas as d dan an fungsinya fungsiny a tidak mewakili kepentingan pengusaha secara langsung.. Artin langsung Artinya ya,, se setia tiap p P/B BERH BERHAK AK uan uang g pisa pisah h dal dalam am hal

PHK karena karena alas alasan an man mangki gkirr. • NOTE: • IDEALNYA IDEALNYA,, Perusahaan SUDAH menetapkan

POSISI/JABAT POSISI/JABA TAN yang tergolong tergolong memiliki tugas dan fungsiny fungsinya tidak kepentingan pengusaha secara untu tuk kmewakili me memu mudah dahka kan n pem pemba baya yara ran n uan uang g pi pisah sah ke keti tika ka langsunga, un

terjadi ter jadi PHK PHK..  

Apakah uang pisah ditentukan oleh masa kerja ? (4), ketig tiga a kete ketentua ntuan n da dala lam m Pasal asal 15 158 8 ayat (4), • Dari ke Pasal asal 162 162 ay ayat (2) (2) dan dan Pasal asal 168 168 ay ayat (3) (3) UU UU 13/2003, TIDAK SATUPUN /menga ngatur tur tenta tentang ng MASA MASA KER KERJJA, menyatakan /me

KECUALI KECU ALI tugas tugas dan fungsi fungsi P/B.

 

PKWT DIBATASI oleh waktu tertentu. Sifat & jenis pekerjaan sekali sek ali selesai selesai (sementara), MUSIMAN, MAX 3 tahun, produk/ke prod uk/kegiatan giatan baru, tambahan/penjajakan. PK HARUS tertulis. Jika LISAN, diny d inyatakan atakan menjadi PKWTT.

PKWT Mengakhiri HUBKER Mengakhiri SEBELUM berakhirny berakhirnya a jangka jan gka wa waktu ktu PKW PKWT T, ada kewajiban membayar ganti rugi kepada ke pada pih pihak ak lainn lainnya ya,, KECUALI dikarenakan 4 hal hal da dala lam m pa pasa sall 61 ayat ay at (1) UU 13/20 13/2003. 03. TIDAK BOLEH ada masa percobaan. TIDAK BERHAK uang pesangon, dkk-nya.

 

PKWT diatu diaturr di UU UU 13/200 13/2003: 3:  Pasal 51

•

 Pasal 56  Pasal 57  Pasal 58

•

•

•

•

 Pasal 59 dan Kepmen 100/2004  Pasal 61  Pasal 62  Pasal 154

•

•

•

 

Bo Bole lehk hkah ah pe peru rusa saha haan an me memu mutu tuss ko kont ntrrak (hubke (hu bker) r) PWT PWT dit diteng engah ah mas masa a kon kontr trakn aknya ya denga de ngan n ala alasan san LOW PERF PERFORM ORMANC ANCE, E, melak melakuk ukan an pelanggar pelan ggaran an atau TANP ANPA A SEBA SEBAB B? • Pas Pasal al 62 UU 13/200 13/2003: 3: • Ap Apab abil ila a sa sala lah h satu satu piha pihak k MENG MENGAKH AKHIR IRII HUBK HUBKER ER

SEBELUM BERAKHIRN SEBELUM BERAKHIRNY YA jangk jangka a wak waktu tu yang ditetapkan ditetapkan dalam PKWT, PKWT, ATAU bera berakhirn khirnya ya hubun hubungan gan kerja BUKAN KARENA ketentuan seb sebaga agaima imana na dim dimaks aksud ud dalam dalam Pasal 61 ayat ayat (1), (1), pihak pihak ya yang ng men mengak gakhiri hiri hubung hubungan an ker kerja ja DIWAJIBKAN DIW AJIBKAN MEMBAYAR MEMBAYAR GANTI GA NTI RUGI RUG I KEPADA PIHAK LAINNY LAI NNYA A sebesa sebesarr upah upah P/B sampai sampai batas batas waktu waktu

berakhi ber akhirn rnya ya jan jangka gka waktu waktu perjan perjanjian jian ker kerja. ja.  



Pasall 61 ayat Pasa ayat (1) UU 13/2003: 13/2003: 

Perja Pe rjanji njian an ker kerja ja ber berakhi akhir r apa apabil bila a:

a.

pekerj pek erja a men mening inggal gal dun dunia; ia;

b. c.

berakhirn berakh irnya ya jan jangka gka wa waktu ktu per perjan janjian jian ke kerja rja;; adan ad anya ya pu putu tusa san n pe peng ngad adil ilan an da dan/a n/atau tau pu putu tusa san n ata atau u peneta pen etapan pan LPP LPPHI HI yang yang telah mem mempun punya yaii ke kekua kuatan tan hukum huk um tet tetap; ap; atau atau

d.

adan ad anya ya ke kead adaan aan at atau au ke keja jadi dian an te tert rten entu tu ya yang ng dicant dic antumk umkan an dal dalam am PK, PP, PP, atau PKB yang yang dapat  dapat  menye men yebab babkan kan ber berakh akhirn irnya ya hub hubung ungan an ke kerja. rja.

 

Pasal 61 ay ayat (1) hu huruf d UU UU 13/2003 • Perja erjanji njian an kerj kerja a bera berakh khir ir apabi apabila la adan adany ya

kea eadaa daan n atau atau kejad ejadian ian tert terten entu tu yang dicantu dic antumka mkan n dalam dalam PK, PP PP, atau PKB yang yang dapat  dapat  menye men yebabk babkan an berakh berakhirn irnya ya hubung hubungan an kerja. kerja.

PE PENJ NJEL ELAS ASAN AN pa pasa sall 61 ay ayat at (1 (1)) huruf d • Keadaa eadaan n atau atau kejad ejadian ian tert terten entu tu seperti

ben bencan cana a alam alam,, ke kerusu rusuhan han sos sosial, ial, atau

ganggua gan gguan n ke keaman amanan an..  

Penafsiran:

• Pihak yang MENGAKH MENGAKHIRI IRI HUBKER HUBKER PKWT TIDAK

DIWAJI DIW AJIBKA BKAN N mem memba baya yar r ganti ganti rugi rugi, JIKA: • pek pekerj erja a men meningg inggal al dun dunia, ia, ada adany nya a putusa putusan n pen pengad gadilan ilan

dan/atau dan/ata u put putusa usan n atau pen penetap etapan an LPP LPPHI HI yang yang tel telah ah mempun mem punya yaii kek kekuat uatan an huk hukum um tetap; tetap; atau BUKAN karena ad adan any ya ke kead adaa aan n atau atau ke keja jadi dian an te tert rtent entu u sepe sepert rtii bencana ben cana alam alam,, ker kerusu usuhan han sos sosial ial,, atau ganggu gangguan an keamanan. keamanan. MENGAKHIRI IRI HUBKER HUBKER PKWT BUKAN • Pihak yang MENGAKH karena kare na 3 (tig (tiga) a) kondisi kondisi ters tersebut ebut sebel sebelumny umnya, a, DIWAJI DIW AJIBKA BKAN N mem memba baya yar r ganti ganti rugi. rugi. De Deng ngan an ka kata ta lain, lain, pengak pen gakhir hiran an hub hubke kerr PKWT PKWT kare karena na ala alasan san low performance perfor mance,, SP3, pelanggar pelanggaran an bera berat, t, dll,

DIWAJI DIW AJIBKA BKAN N mem memba baya yar r ganti ganti rugi. rugi.  

Me Meng ngap apa a ad ada a ka kary rya awan kon ontr trak ak di dibe beri rika kan n ma masa sa perc pe rcob obaan aan ? • Ka Kare rena na pa para ra piha pihak k (per (perus usah ahaan aan DAN peke pekerj rja) a) atau sa sala lah h

satu pihak satu pihak (perus (perusaha ahaan an ATAU peke pekerja rja)) TIDAK MENGETAHUI UU Ketenagaker Ketenagakerjaan jaan (UU 13/2003 13/2003). ). • Pas Pasal al 58 UU UU 13/ 13/2003 2003::

yatt (1): (1): Perjan Perjanji jian an ke kerj rja a untu untuk k wakt waktu u te tert rten entu tu tidak  • Aya adan anya ya ma masa sa perc percob obaa aan n ke kerj rja. a. dapat mensyaratkan ad • Aya yatt (2): (2): Da Dala lam m hal di disy syar aratk atkan an ma masa sa perc percob obaa aan n kerja

dalam dala m perj perjan anjia jian n ke kerj rja a seba sebaga gaim iman ana a di dima maks ksud ud pada pada ay ayat  at  (1), mas masa a percob percobaan aan ke kerja rja yang yang dis disya yara ratka tkan n batal batal demi de mi hukum hukum..

 

Apa Apa sa saja ja se sebe bena narn rnya ya KE KEW WAJ AJIB IBAN AN & HA HAK K darri pekerja waktu tert da rte entu (PW PWT T)? • Kewaj ewajib iban an & hak PKWT PKWT sama sama deng dengan an

PKWTT, KECUALI Pe Peke kerja rja Waktu aktu Tertent ertentu u (PWT) (PW T) tidak tidak berhak berhak uang uang pesango pesangon, n, UMPK, UMPK, UPH dan da n uang uang pisah pisah,, NAMU NAMUN N PKWT PKWT mengen mengenal al ga gant ntii rugi ru gi ketik etika a ada ada peng pengak akir iran an hubk hubker er SEBE SEBEL LUM jangk jan gka a waktu waktu PKWT PKWT berakhir berakhir..

 

PKWT Karyawan Karyawa n kami dik dikont ontrrak 1 tah tahun, un, tet tetapi api TIDAK ADA sur surat at kontr kontraknya, aknya, bagaimana bagaimana sebe se benar narny nya a ST STA ATU TUS S ybs ybs ? • Pa Pasal sal 57 aya ayatt (2) UU 13/2 13/2003 003:: • Perjanji erjanjian an kerja kerja untuk  untuk wa waktu ktu tert tertent entu u yang

dibuat TIDAK TERTULIS ber dibuat TIDAK berten tentang tangan an dengan dengan keten etentu tuan an seba sebag gai mana mana dima dimaks ksud ud dala dalam m ayat  (1) DINYATAKAN sebagai per perjan janjia jian n kerja kerja untuk wa untuk  wakt ktu u tidak tidak tert terten entu tu..

 

Ada kar karyawan yawan AHABI HABIS S MASA kontraknya, kontr aknya, tetapi tetapi MASIH MASI H BEKERJA BEKERJ diperusahaan diperus ahaan kami, ka mi, baga ba gaim iman ana a ST STA ATU TUSS-ny nya a? Jika pe Jik pena nand ndat atan anga gana nan n ko kont ntrrak PK PKWT WT dilaku dil akuka kan n SET SETELA ELAH H karya karyawan wan BEK BEKERJ ERJA A1 ming mi nggu gu,, apa apak kah ha hall in inii bo bole leh h SE SECA CARA RA HU HUKU KUM M? • PKWT BERAKHIR ke ketik tika a jangk jangka a waktun waktunya ya

berakh bera khir ir (vide (vide pasal pasal 61 ayat yat 1 hur huruf uf b UU 13/2003). tertulis,, maka hubke hubkern rnya ya • Hubker TANPA PK tertulis DINYATAKAN sebagai PKWTT (vi (vide de pasal pasal 57 ayat ay at 2 UU 13/200 13/2003). 3).

 

Ap Apak akah ah po posi sisi si HR HRD D Ma Mana nage gerr at atau au Sa Sale less bole bo leh h PK PKWT WT,, apak apakah ah in inii SE SESU SUAI AI den denga gan n UUK? Bole leh h tida tidakn knya ya hubk hubker er PKWT PKWT untu untuk k seora seorang ng • Bo

HRD Manager Manager atau Sales, SANGA SANGAT T BERGANT BER GANTUNG UNG dari SIFA SIFAT dan dan JENIS PEKER PEK ERJA JAAN AN dari HRD Manage Managerr maupun maupun Sales Sales

di setiap setiap perusah perusahaan. aan. • Ap Apak akah ah si sifa fatt dan dan jeni jeniss pek pekerja erjaan ann nya teru teruss meneru men eruss atau atau seka sekali li sele selesa saii (seme (sementa ntara ra), ), palin paling g lama 3 tahun, musiman, musiman, produk/ke produk/kegiatan giatan baru, tambaha tamb ahan n atau penjajak penjajakan? an? (vide (vide pasal pasal 59 ayat  ayat 

1 UU 13/2 13/2003 003 dan dan Kepme Kepmen n 100/20 100/2004) 04)..  

PKWT WT sa satu tu tah ahun un,, jik jika a sud udah ah ha hab bis PK masa ma sa ko kont ntrrak akny nya, a, ap apak akah ah be berh rhak ak at atas as cuti 12 hari ? Sesuai uai keten ketentuan tuan pasal 79 UU 13/200 13/2003 3: • Ses Peng ngus usah aha a waj ajib ib me memb mber erii wak aktu tu is istir tiraha ahatt da dan n cuti cuti • Pe kepa ke pada da P/B. P/B. aktu tu istir istirah ahat at da dan n cu cuti ti seba sebaga gaima imana na di dima maks ksud ud dala dalam m • Wak ayat (1) ayat (1),, melipu meliputi ti cuti cuti tahunan tahunan,, sekura sekurang ng kur kurang angny nya a 12 (dua (d ua be bela las) s) har harii ke kerj rja a sete setelah lah P/B yang bersang ber sangku kutan tan bek er erja ja se sela lama ma 12 (du (dua a bela belas) s) bul bulan an secar se cara a teru teruss mene meneru rus. s. Meka kanis nisme me peng pengam ambi bila lan n cu cuti ti tahu tahuna nan n atau atau di diba baya yark rkan an • Me

pengganti pengga nti cut cutiny inya, a, bisa bisa dia diatur tur dan disepa disepakat katii dituang dit uangkan kan dal dalam am PK/PP/PK PK/PP/PKB. B.  

 Apa saja perUUan terkait PKWT dan bagaimana car ca ra un untuk tuk me meng nget etahu ahui/m i/mem emah aham amii atu atura ran n PKWT ? • Pasal 51, 56, 57, 58, 59 (dan (dan Kepmen Kepmen 100/20 100/2004) 04),,

61, 62 dan pasal pasal 154 UU 13/200 13/2003 3  Apakah ada keharusan perusahaan untuk  member mem beritah itahukan ukan pek pekerj erja a bah bahwa wa PKW PKWT-n T-nya ya tida ti dak k di dipe perp rpan anja jang ng ? KEHARUSAN. • TIDAK ADA KEHARUSAN. asal 61 ay ayat (1) (1) huruf huruf b UU 13/2 13/200 003: 3: Perjanjian • Pasal

kerja BERAKHIR APABILA APABILA BERAKHIRNYA BERAKHIRNYA jang ja ngka ka waktu aktu perja perjanji njian an kerja. erja.  

 Apakah PKWT tidak berhak istirahat melahirkan den de ngan upa pah h pe pen nuh ? Pekerja erja Waktu Terte ertentu ntu (PWT) BERH BERHAK AK istir istirahat  ahat  • Pek mel melahi ahirka rkan n berdasa berdasarka rkan n keten ketentuan tuan pasal pasal 82 UU 13/2003 sbb: yatt (1): (1): Peker Pekerja/ ja/bur buruh uh peremp perempuan uan ber berhak hak mem memper perole oleh h • Aya istira ist irahat hat selama selama 1,5 (satu (satu seteng setengah) ah) bul bulan an seb sebelu elum m saatn sa atny yahme mela lahir hirka kan n an anak ak urut dan dant 1, 1,5 5 (satu (s atu sete se teng ngah ah) ) bu bula lan n ses sesuda udah mel melahir ahirkan kan men menuru per perhit hitung ungan an dok dokter ter kand ka ndun unga gan n atau atau bi bida dan. n. Ayat at (2): Pekerja/b Pekerja/buruh uruh pere perempuan mpuan yang mengalami mengalami • Ay kegugur kegug uran an kan kandun dungan gan berhak berhak memper memperole oleh h ist istira irahat hat 1,5 (satu (satu se sete teng ngah) ah) bula bulan n at atau au se sesu suai ai de deng ngan an su sura rat  t