PKTBT Iim

 

LAPORAN KEGIATAN PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS (PKTBT)

Pelatihan Dasar CPNS Golongan II Angkatan XXXI Provinsi Kalimantan Barat Tahun 2021 Di KotaSingkawang

Disusun Oleh:

Nama

: Iim Kurnianto, A.Md.Kep

NIP

: 19920821 202012 1 005

Jabata Jaba tan n Instansi

: Pe Pera rawa watt Te Tera ramp mpil il : Pemerintah Kota Singkawang

Unit Kerja: Kerja : RSUD dr. Abdul Aziz Singkawang

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA SINGKAWANG TAHUN 2021

 

LEMBAR PENGESAHAN LAPORAN KEGIATAN PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS (PKTBT) DILINGKUNGAN RSUD dr. ABDUL AZIZ SINGKAWANG

Pelatihan Dasar CPNS Golongan II Angkatan XXXI Pemerintah Kota Singkawang Tahun2021

Disusun Oleh: Nama

: Iim Kurnianto, A.Md.Kep

NIP

: 19920821 202012 1 005

Jabatan

: Perawat Te Terampil

Instansi

: Pemerintah Kota Singkawang

Unit Un it Kerj Kerja a

: RSUD RSUD dr. Abdul Abdul Aziz Aziz Singka Singkawan wang g

Mentor 

Penulis

Henry Tri Purwati, SKM

Iim Kurnianto, A.Md.Kep

NIP. 19660801 199503 2 002

NIP.19920821 202012 1 005

Mengetahui, Plt. Direktur  RSUD dr. Abdul Aziz Singkawang

dr. RUCHANIHADI, RUCHANIHADI, Sp. PD NIP. 19761122 200212 1 002

i

 

KATAPENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah

Subhanahu Subhanah u wa ta’ala

karena kar ena berka berkatt rahma rahmatt da dan n hidaya hidayah-N h-Nyal yalah ah pe penul nulis is dapat dapat menye menyele lesai saikan kan Laporan Kegiatan Penguatan Kompetensi Teknis Bidang Tugas (PKTBT) pada Pelati Pel atiha han n Dasar Dasar (Latsa (Latsar) r) Ca Calon lon Pegaw Pegawai ai Neger Negerii Sipil Sipil (CPNS (CPNS)) Golon Golongan gan II  Angkatan XXXI Provinsi Kalimantan Barat di Kota Singkawang. Singkawang. Laporan ini penyelenggaraan dibuat dibu at sebagai sebagai salah satu pemenuha pemenuhan n tugas tugas peserta peserta pada penyelenggaraan Latsar CPNS tahun ini. Penguatan Kompetensi Teknis Bidang Tugas (PKTBT) ini diberikan di unit kerja peserta masing-masing, dan penulis bekerja di RSUD dr. Abdul Aziz Singkawang Singkawan g maka kegiatan kegiatan ini dilakukan dilakukan di RSUD tersebut. tersebut. PKTBT ini dibuat berdasarkan Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 01 Tahun 2021 tentang Pelatihan Pelatihan Dasar Dasar Calon Calon Pegawai Pegawai Negeri Negeri Sipil. Sipil. Dalam Dalam kegiatan kegiatan PKTBT ini materi yang diberikan sebanyak 6 yakni Pengelolaan Kepegawaian, Tata naskah naskah kedinasa kedinasan, n, Pengelol Pengelolaan aan keuanga keuangan, n, Pengelol Pengelolaan aan Barang Barang Milik Milik Daerah/Negara, Daerah/Neg ara, tugas dan fungsi organisasi serta tugas dan fungsi jabatan. Penulis menyadari masih terdapat banyak kekurangan dalam laporan ini, untuk itu kritik dan saran yang sifatnya membangun sangat diperlukan demi perbaikan dimasa mendatang.

Singkawang, 24 Mei 2021

Iim Kurnianto, A.Md.Kep

ii

 

DAFTAR ISI

LEMBAR PENGESAHAN.......................................................................................... i KATA PENGANTAR.................................................................................................. ii DAFTAR ISI............................................................................................................... 1 BAB I PENDAHULUAN........... PENDAHULUAN..................... .................... ..................... ..................... .................... .................... .............................. ....................  2  A. Latar Belakang................. Belakang............................... ............................. ............................. ............................. ............................. ................... ....... 2 B. Maksud Maksud dan dan Tuju Tujuan.... an............... ..................... .................... ..................... ..................... ......................................... ............................... 2 BAB II Pelaksanaan Kegiatan PKTBT.......... PKTBT.................... ..................... ..................... ..................................... ........................... 3  A. Waktu dan Tempat Tempat Pelaksanaan................ Pelaksanaan.............................. ............................. ....................... ............. .......... ......... .... 3 B. Kegiatan Kegiatan Per Per Materi Materi........... ..................... .................... .................... ..................... ..................... ................................... ......................... 3 1. Teknik Teknik Administ Administrasi rasi.......... ..................... ..................... .................... ..................... ..................... .............................. .................... 3 a. Pengelo Pengelolaan laan Kepeg Kepegawai awaian.... an.............. ..................... ..................... .................... ..................... .................... ......... 3 b. Tata Naskah Naskah Kedinasa Kedinasan........ n................... ..................... .................... ..................... .............................. ................... 5 c. Pengelo Pengelolaan laan Keuangan Keuangan......... .................... ..................... .................... .................... .............................. .................... 7 d. Pengelo Pengelolaan laan Barang Barang Milik Milik Negara/D Negara/Daera aerah........ h......................................... ................................. 8 2. Teknis Teknis Substant Substantif..... if............... .................... ..................... ..................... .................... ..................... ..................... ................... ......... 9 a. Tugas Tugas dan Fungsi Fungsi Organ Organisas isasi......... i................... .................... ..................... ..................... ..................... ........... 9 b. Tugas Tugas dan Fungsi Fungsi Jabatan Jabatan Perawat Perawat Teramp Terampilan ilan.......... ................................ ...................... 10 C. Hambatan Hambatan dan Tantang Tantangan... an.............. ..................... .................... ..................... ........................................... ................................ 12 BAB III Kesimpulasn dan Saran................................................................................ 13  A. Kesimpulan................ Kesimpulan.............................. ............................ ............................. ............................ .................. .......... ........... ............ ...... 13 B. Saran..... Saran................ ..................... .................... .................... ..................... ..................... .................... .................................... .......................... 13 Lampiran Lamp iran.......... ..................... ..................... .................... .................... ..................... ..................... .................... ........................................... ................................. 14

1

 

BAB I PENDAHULUAN

A. Lata Latarr Bela Belaka kang ng Berdasarkan Berdasarka n Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) pasal 63 ayat (3) dan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS) pasal 34 ayat (1), bahwa Calon Pegawai Neger Ne gerii Si Sipil pil (CPNS (CPNS)) wajib wajib menjal menjalani ani masa masa pe perco rcoba baan. an. Dalam Dalam Peratu Peraturan ran Kepal Kepala a Lembaga Administrasi Negara Nomor 1 Tahun 2021 tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil dijelaskan bahwa merujuk pada ayat (3) dan ayat (4) pasal 63 Undang-U Unda ng-Undan ndang g ASN maka diperluk diperlukan an sebuah sebuah penyele penyelengga nggaraan raan pelatihan pelatihan yang inovatif dan terintegrasi, baik dari sisi substansi materi maupun penyelenggaranya dengan memadukan pembelajaran pembelajaran klasikal dan non-klasikal non-klasikal di tempat pelatihan dan di tempat kerja. Kegiatan Penguatan Kompetensi Teknis Bidang Tugas (PKTBT) merupakan salah satu kegiatan dalam pelatihan dasar CPNS, kegiatan ini memuat beberapa materi yang harus dipelaj dipelajari ari oleh calon pegawai pegawai negri negri sipil, sipil, kegiatan kegiatan ini dilaksana dilaksanakan kan di Tempat Penyelenggaraan dan Unit Kerja masing-masing asal peserta dengan lama waktu penyelenggaraan kegiatan adalah 34 Jam Pelajaran (JP). Selama kegiatan ini pe pese sert rta a ak akan an dibi dibimb mbin ing g oleh oleh kepa kepala la atau atau st staf afff yang yang berw berwen enan ang g dan dan memi memili liki ki kompetensi di tempat kerja masing-masing.

B. Maks Maksud ud dan danTu Tuju juan an Maksud dan tujuan dari pemberian materi PKTBT selama kegiatan pelatihan dasar  CPNS ini adalah supaya peserta pelatihan dasar CPNS dapat menguasai kompetensi teknis yang dibutuhkan sesuai dengan bidang tugasnya masing-masing.

2

 

BAB II PELAKSANAN KEGIATAN PKTBT A. Waktu Waktu dan dan Tempat Tempat Pelaks Pelaksana anaan an Kegiat Keg iatan an PKTBT PKTBT dil dilaks aksana anakan kan secara secara bersam bersamaan aan de denga ngan n kegia kegiatan tan aktualisa aktua lisasi si di RSUD RSUD dr. Abdu Abdull Aziz Singkawang Singkawang.. Kegiatan Kegiatan dilaksanaka dilaksanakan n pada tanggal 17 Mei 2021 – 24 Mei 2021. B. Kegia Kegiatan tan Per Per Mater Materii 1. Tekn Teknis is A Adm dmin inis istr trat atif  if  a. Penge Pengelo lolaa laan n Kepeg Kepegawa awaian ian Dasar Hukum Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 2020 Tentang Perubahan atas peraturan PP Nomor 11 tahun 2017 Tent Te ntan ang g Mana Manaje jeme men n Pega Pegawa waii Nege Negeri ri Si Sipi pil. l. Mana Manaje jeme men n Pega Pegawa waii Negeri Nege riSi Sipi pill (PNS (PNS)) adal adalah ah peng pengel elol olaa aan n pega pegawa waii nege negeri ri si sipi pill untu untuk k menghasilkan pegawai negeri sipil yang professional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi dan dan

nepo nepoti tism sme e.

Mana Ma naje jeme men n

PNS PNS

meli melipu puti ti

ke kegi giat atan an

anta antara ra

lain lain,,

Penyusunan dan penetapan kebutuhan, pengadaan, pangkat dan jabatan, pengemba peng embangan ngan karier, karier, pola karier, karier, promosi, promosi, mutasi, mutasi, penilai penilaian an kinerja, kinerja, penggajian dan tunjangan, penghargaan, disiplin, pemberhentian, jaminan pensiun dan jaminan hari tua dan perlindungan. Dida Didala lam m Unda Undang ng-u -und ndan ang g AS ASN N Nomo Nomorr 5 Tahu Tahun n 2014 2014,, PNS PNS memp me mpun unya yaii hak hak dan dan kewa kewaji jiba ban. n. Hak Hak PNS PNS yait yaitu u mend mendpa patk tkan an gaji gaji,, tunjangan, fasilitas, cuti, jaminan pension, jaminan hari tua, perlindungan dan pengembangan kompetensi. Sedangkan keajiban PNS adalah 1) Seti Setia a dan dan taat taat pada pada Panc Pancas asil ila, a, Unda Undang ng-U -Und ndan ang g Da Dasa sarr Nega Negara ra Repu Re publ blik ik Indo Indone nesi sia a Tahu Tahun n 1945 1945,, Nega Negara ra Kesa Kesatu tuan an Repu Republ blik ik Indone Ind onesia sia,, da dan n

pe pemer merint intah ah yang yang sah, sah, menjag menjaga a persat persatuan uan dan

kesatuan bangsa; 2) Melaksan Melaksanakan akan kebijak kebijakan an yang dirumusk dirumuskan an pejabat pejabat pemerinta pemerintah h yang berwenang;

3

 

3) Menaati Menaati ketentu ketentuan an peraturan peraturan perund perundang ang-unda -undangan ngan;; 4) mela melaks ksan anak akan an

tuga tugas s

ke kedi dina nasa san n

deng dengan an

penu penuh h

peng pengab abdi dian an,,

kejujuran,, kesadaran, dan tanggung jawab; kejujuran 5) Menunj Menunjukk ukkan an integ integrit ritas as dan ke ketel telad adana anan n da dalam lam sikap sikap,, pe peril rilak aku, u, ucapan dan tindakan kepada setiap orang, baik di dalam maupun di luar kedinasan; 6) Meny Menyim impa pan n ra raha hasi sia a jaba jabata tan n dan dan hany hanya a dapa dapatt me meng ngem emuk ukak akan an rahasia raha sia jabatan jabatan sesuai sesuai dengan dengan ketentua ketentuan n peratura peraturan n perundan perundanggundangan; 7) Bersedia Bersedia ditempa ditempatkan tkan di seluruh seluruh wilayah wilayah Negara Negara Kesatuan Kesatuan Republik Republik Indonesia. Jenis- jenis jabatan ASN terdiri dari Jabatan administrasi, jabatan fungsiona fungs ionall dan jabatan jabatan pimpina pimpinan n tinggi. tinggi. Jabatan Jabatan administr administrasi asi terdiri terdiri dari  jabatan administrator, administrator, jabatan pengawas dan jabatan pelaksana. Jabatan fungsional dalam ASN terdiri atas jabatan fungsional keahlian dan jabatan fungsiona fungs ionall keteramp keterampilan ilan.. Sedangk Sedangkan an jabatan jabatan pimpina pimpinan n tinggi tinggi terdiri terdiri atas  jabatan pimpinan tinggi utama, jabatan pimpinan tinggi madya dan jabatan pimpinan tinggi pratama. Kenaikan Kena ikan pangkat pangkat PNS juga diatur dalam dalam Undang-u Undang-undan ndang g ASN. Pang Pa ngka katt

adal adalah ah

kedu kedudu duka kan n

yang yang

menu menunj njuk ukan an

ti ting ngka kata tan n

jaba jabata tan n

berdasarkan tingkat kesulitan, tanggung jawab, dampak, dan persyaratan

kualifikasi pekerjaan yang digunakan sebagai dasar penggajian. Kenaikan

 

pangka pan gkatt adala adalah h pengh pengharg argaa aan n yang yang diber diberik ikan an atas atas presta prestasi si kerja kerja da dan n peng pengab abdi dian an Pega Pegawa waii Nege Negeri ri Sipi Sipill te terh rhad adap ap Nega Negara. ra. Masa Masa kena kenaik ikan an pangka pan gkatt PN PNS S ditet ditetapk apkan an tangg tanggal al 01 April April dan 01 Oktob Oktober er setia setiap p tahun, tahun, kecuali kecu ali kenaikan kenaikan pangkat pangkat anumerta anumerta dan kenaikan kenaikan pangkat pangkat pengabdi pengabdian, an, masa ma sa ke kerj rja a untu untuk k ke kena naik ikan an pang pangka katt pert pertam ama a PNS PNS dihi dihitu tung ng se seja jak k pengangkatan pengangka tan sebagai calon pegawai negeri sipil. Kenai Ken aikan kan ga gaji ji berkal berkala a juga juga diatu diaturr da dalam lam Undan Undang-u g-unda ndang ng ASN. ASN. Kenaikan gaji berkala adalah kenaikan gaji yg diberikan kpd PNS yg telah mencapaii masa kerja golongan mencapa golongan yg ditentuka ditentukan n yaitu yaitu setiap setiap 2 (dua) (dua) tahun sekali. Kenaikan gaji berkala diberikan apabila telah mencapai masa kerja 4

 

golongan yg ditentukan untuk kenaikan gaji berkala, penilaian prestasi kerja

 

dan apabi abila la PNS PNS dengan deng an nilai nilai rata-rata rata-rata sekurang sekurang-kura -kurangny ngnya a "Cukup" "Cukup" , da dan ap yang yang bers bersan angk gkut utan an belu belum m

meme memenu nuhi hi syar syarat at,,

maka maka kena kenaik ikan an gaji gaji

berkalanya ditunda paling lama utk waktu 1 (satu) tahun.

Presiden selaku pemegang kekuasaan tertinggi pembinaan PNS berwenang menetapkan menet apkan pengangkatan, pengangkatan, pemindahan pemindahan dan pemberhent pemberhentian ian PNS. Setiap warga  Negara Indonesia mempunyai kesempatan yang sama untuk melamar menjadi PNS dengan den gan memenu memenuhi hi persyar persyarata atan n yang yang tel telah ah dit ditent entuka ukan, n, dalam dalam pengad pengadaan aan PNS dilakukan dilaku kan beberapa beberapa tahapan tahapan antara lain, perencanaa perencanaan, n, pengumuman pengumuman lowongan, lowongan,  pelamaran, seleksi, pengumamn hasil seleksi, pengangkatan calon PNS dan masa  percobaan calon PNS, dan pengangkatan menjadi PNS. Dalam pengembangan karier, pengembangan kompetensi, pola karier, mutasi, dan promosi merupakan manajemen manaj emen karier PNS yang harus dilakukan dilakukan dengan menerapkan menerapkan prinsip system merit. mer it. System System merit merit adalah adalah kebijak kebijakan an dan man manaje ajemen men ASN yan yang g berdasa berdasarka rkan n ku kual alif ifik ikas asi, i, ko komp mpet eten ensi si,, da dan n ki kine nerj rjaa seca secara ra ad adil il da dan n wa waja jarr de deng ngan an tanp tanpaa membed mem bedaka akan n latar latar bel belaka akang ng politi politik, k, ras, ras, war warna na kulit, kulit, aga agama, ma, asa asall usul,j usul,jeni eniss kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan.

b. Tata Naskah Kedinasan Dasar Hukum Peraturan Walikota Singkawang Singkawang Nomor 51 Tahun 2019 Tentang Tata Naskah Dinas di Lingkungan Pemerintah Kota Singkawang. Tata naskah dinas adalah pengelolaan informasi tertulis yang meliputi pengaturan jenis format, penyiapan, pengamanan, pengabsahan, pengabsahan, distribusi dan penyimpanan penyimpanan naskah dinas serta media yang digunakan digunakan dalam komunikasi komunikasi kedinasan. kedinasan. Naskah dinas adalah informasi informasi tertulis tertulis sebagai sebagai alat komunika komunikasi si kedinasan kedinasan yang dibuat dibuat dan atau di dike kelua luark rkan an ol oleh eh pe peja jaba batt ya yang ng be berw rwen enan ang g dilin dilingk gkun unga gan n peme pemeri rint ntah ah ko kota ta singkawang. singka wang. Kewenangan Kewenangan adalah adalah kekuasaan kekuasaan yang melekat melekat pada suatu jabatan, jabatan,  penandatanganan naskah dinas adalah hak, kewajiban dan tanggung jawab yang ada pada seorang pejabat untuk menandatangani naskah dinas sesuai dengan tugas dan kewenangannya.

 Ada

beberapa produk

Nota

Dinas

yang

diterbitkan

dalam

lingkungan lingkunga n pemerintah Kota Singkawang, Singkawang, antara lain : 1) Pe Pera ratu tura ran n Daer Daerah ah yang yang sela selanj njut utny nya a dise disebu butt Perd Perda a adal adalah ah peraturan pera turan perundan perundangan-u gan-undan ndangan gan yang dibentuk dibentuk oleh oleh Dewan Dewan 5

 

Perw Pe rwak akil ilan an

Raky Rakyat at

Daer Daerah ah

deng dengan an

pers perset etuj ujua uan n

bers bersam ama a

Walikota. 2) Pera Peratu tura ran n Wali Waliko kota ta yang yang sela selanj njut utny nya a dise disebu butt perw perwak ako o adalah naskah dinas dalam bentuk dan susunan produk hukum yang bersifat pengaturan ditetapkan oleh Walikota. 3) Keputu Keputusan san Walikot Walikota a yang yang selan selanjut jutnya nya disebu disebutt kepwak kepwako o adalah produk hokum berbentuk penetapan yang bersifat konkrit, individual,dan final. 4) Kepu Keputu tusa san n Kepa Kepala la Pera Perang ngka katt Daer Daerah ah adal adalah ah nask naskah ah dinas din as da dalam lam bentuk bentuk da dan n susuna susunan n produk produk hukum hukum yang yang bersifat penetapan, individual, konkrit dan final. 5) Inst Instru ruks ksii Wali Waliko kota ta adal adalah ah nask naskah ah dina dinas s yang yang beri berisi sika kan n perintah tah

dari

Walikota

kepada

bawahan

untuk

melaksanakan tugas-tugas pemerintahan. 6) Surat edaran adalah naskah dinas yang berisi pemb pember erit itah ahua uan, n, penj penjel elas asan an dan/ dan/at atau au petu petunj njuk uk cara cara melaksan mela ksanakan akan hal tertentu tertentu yang dianggap dianggap penting penting dan mendesak. 7) Surat

biasa

adalah

naskah

dinas

yang

berisi

pemberita pemb eritahuan huan,, pertanyaa pertanyaan, n, perminta permintaan an jawaban jawaban atau saran dan sebagainya. sebagainya. 8) Sura Suratt ketera terang nga an adala alah nask ska ah dinas ya yan ng beri erisi pernyataan tertulis dari pejabat sebagai tanda bukti untuk menerangkan atau menjelaskan kebenaran sesuatu hal. 9) Sura Suratt peri perint ntah ah adal adalah ah nask naskah ah dina dinas s dari dari at atas asan an yang yang dit dituju ujukan kan kepad kepada a bawah bawahan an yang yang be beris risii perint perintah ah un untuk tuk melaksanakan melaksanak an pekerjaaan pekerjaaan tertentu. 10) Surat Surat izin adala adalah h naskah naskah dinas yang berisi persetujuan persetujuan terh terhad adap ap suat suatu u

perm permoh ohon onan an yang yang dike dikelu luar arka kan n

oleh oleh

pejabat yang berwenang. 11) Surat Surat undangan undangan adalah adalah naskah naskah dinas dari pejabat pejabat yang berwenang berisi undangan kepada pejabat/pegawai yang tersebut pada alamat tujuan untuk menghadiri suatu acara kedinasan. 6

 

c. Peng Pengel elol olaa aan n Keu Keuan anga gan n Dasar hukum pengelolaan keuangan di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Abdul Aziz Singkawang yaitu : 1) Unda Undang ng-u -und ndan ang g No 17 Tahu Tahun n 2003 2003 te tent ntan ang g Keua Keuang ngan an Negara 2) Undang-u Undang-undan ndang g no1 tahun tahun 2004 2004 tentang tentang Perbendah Perbendaharaa araan n Negara 3) Undan Undang-u g-unda ndang ng No 15 tahun tahun 2004 2004 tentan tentang g Pemeri Pemeriksa ksaan an Pengelolaan dan Tanggung jawab Keuangan Negara 4) Peraturan

Pemerintah

No

58

tahun

2005

tentang

Pengelolaan Keuangan Daerah 5) Peraturan Peraturan Menteri Menteri Dalam Dalam Negeri Negeri No 21 tahun tahun 2011 2011 tentan tentang g Perubahan Kedua Atas Peraturan Menteri Dalam Negeri No 13 tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah 6) Peraturan Peraturan Menteri Menteri Dalam Dalam Negeri Negeri No 79 tahun tahun 2018 2018 tentan tentang g Badan Layanan Umum Daerah 7) Peraturan Peraturan Walik Walikota ota Singkaw Singkawang ang No 45 tahun tahun 2019 2019 tentang tentang Pengelolaan Pinjaman pada Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit Umum Daerah dr. Abdul Aziz Singkawang. Bada Ba dan n Laya Layana nan n Umum Umum Daer Daerah ah (B (BLU LUD) D) adal adalah ah untu untuk k peni pening ngka kata tan n

pela pelaya yana nan n

dan dan ef efis isie iens nsii

angg anggar aran an..

BLUD BLUD juga juga

merupaka meru pakan n Pola Pengelol Pengelolaan aan Keuanga Keuangan n yang diterapk diterapkan an pada pada SKPD atau Unit Kerja dengan diberikan fleksibilitas, yaitu berupa keleluasaan untuk menerapkan praktek-praktek bisnis yang sehat untuk meningkatkan pelayanan kepada masyarakat dalam rangka memajuka mema jukan n kesejah kesejahteraa teraan n umu umum m dan mencerda mencerdaskan skan kehidupa kehidupan n bang bangsa sa,,

seba sebaga gaii

peng pengec ecua uali lian an

dari dari

kete ketent ntua uan n

peng pengel elol olaa aan n

keuangan daerah pada umumnya. Dengan Deng an adanya adanya Pera Peraturan turan Menteri Dalam Dalam tersebut tersebut,, maka makna dari pengertian BLUD adalah: 1) BLUD merupa merupakan kan perangk perangkat at daerah, daerah, mempunya mempunyaii pengertia pengertian n bahwa BLUD assetnya merupakan asset daerah yang tidak dipisahkan; 7

 

2) Perangkat

daerah

yang

dapat

menerapkan

Pola

Peng Pe ngel elol olaa aan n Keua Keuang ngan an BLUD BLUD adal adalah ah SKPD SKPD (s (seb ebag agai ai Pengguna Anggaran) atau Unit Kerja pada SKPD (sebagai Kuasa Pengguna Anggaran); 3) Memb Membe eri rika kan n

pel pelaya yana nan n

kepa epada

masy sya araka rakatt

berup rupa

peny penyed edia iaan an bara barang ng dan/ dan/at atau au jasa jasa ya yang ng diju dijual al ta tanp npa a men me nguta gutama maka kan n

men menca cari ri

ke keu untu tun ngan, an,

mempu empun nya yaii

pengertian bahwa SKPD atau Unit Kerja tersebut member  pelayanan langsung kepada masyarakat dan tidak sematamata mencari keuntungan; dan 4) Keg Kegiatan tanny nya a

didasa dasark rkan an

pad pada

prin rinsip

efi fisi sien ens si

dan

produ pro dukti ktivit vitas, as, memp mempuny unyai ai arti arti bahwa bahwa BLUD BLUD dterap dterapkan kan dala dalam m

rang ra ngka ka

efis efisie iens nsii

angg anggar aran an

dan dan

peni pening ngka kata tan n

pelayanan pada masyarakat.

d. Penge Pengelo lolaa laan n Baran Barang g Milik Milik Daera Daerah h Dasar Hukum Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor Nom or 19 Tahun Tahun 20 2016 16 Tentan Tentang g Pedoma Pedoman n Pengel Pengelol olaan aan Baran Barang g Milik Milik Daerah. Daer ah. Pengelo Pengelolaan laan Barang Barang Milik Milik Daerah Daerah adal adalah ah keseluru keseluruhan han kegiatan kegiatan yang meliputi meliputi perencan perencanaan aan kebutuha kebutuhan n dan pengangg penganggaran aran,, pengadaa pengadaan, n, pengguna peng gunaan, an, pema pemanfaa nfaatan, tan, pengaman pengamanan an dan pemelih pemeliharaa araan, n, penilaia penilaian, n, pe pemi mind ndah ahtan tanga gana nan, n, pe pemus musna nahan han,, pengha penghapu pusan san,, piñata piñata usahaa usahaan n dan pembinaan, pengawasan dan pengendalian. Pengelolaan barang persedian merupakan serangkaian kebijakan pengendalian pengenda lian untu untuk k men menentu entukan kan ting tingkat kat pers persedia ediaan an yang haru harus s dij dijaga. aga. Tata cara pengamanan pengamanan barang barang milik milik daerah daerah berupa berupa barang barang persedia persediaan an yaitu: 1) Pengamanan fisik barang persediaan dilakukan, antara lain: a) Menemp Menempatk atkan an baran barang g sesuai sesuai denga dengan n frekue frekuensi nsi pengel pengelua uaran ran  jenis barang; barang; b) Menyediakan

tabung

pemadam

kebakaran

di

dalam

gudang/tempat penyimpanan, jika diperlukan; c) Menyedia Menyediakan kan tempat tempat penyi penyimpan mpanan an barang; barang; d) Melindun Melindungi gi gudang/te gudang/tempat mpat penyimpa penyimpanan nan;; e) Mena Menamb mbah ah pras prasar aran ana a pena penang ngan anan an bara barang ng di guda gudang ng,, ji jika ka diperlukan; 8

 

f)

Menghitu Menghitung ng fisik fisik perse persediaa diaan n secar secara a perio periodik; dik; dan

g) Melakuka Melakukan n pengaman pengamanan an persedia persediaan. an. 2) Peng Pengaman amanan an administr administrasi asi barang barang persedia persediaan an dilakuk dilakukan, an, antara antara lain: a) Buku Buku pers persed edia iaan an;; b) Kart Kartu u bara barang ng;; c) Berit Berita a Acara Acara Sera Serah h Ter Terim ima a (BAST) (BAST);; d) Berita Berita acara acara pemeriks pemeriksaan aan fisik barang; barang; e) Surat Surat Perintah Perintah Pen Penyalu yaluran ran Barang Barang (SPPB); (SPPB); f)

Lapo Lapora ran n pers persed edia iaan an Peng Penggu guna na Bara Barang ng/K /Kua uasa sa Peng Penggu guna na Barang semesteran/tahunan;

g) Dokumen Dokumen pendu pendukung kung terkai terkaitt lainnya lainnya yang diper diperluka lukan. n. Peng ngam aman anan an 3) Pe

huku hukum m

bara barang ng

pers persed edia iaan an dila dilaku kuka kan, n,

deng dengan an

melakukan pemprosesan tuntutan ganti rugi yang dikenakan pada pihakpih ak-pi pihak hak yang yang ber bertan tanggu ggung ng jawab jawab atas atas kehila kehilanga ngan n baran barang g pers persed edia iaan an

akib akibat at

ke kela lala laia ian, n,

se sesu suai ai

ke kete tent ntua uan n

pera peratu tura ran n

perundang-undangan. Inve Invent ntar aris isas asii

adal adalah ah

ke kegi giat atan an

untu untuk k

mela melaku kuka kan n

penc pencat atat atan an,, dan dan pela pelapo pora ran n hasi hasill pend pendat ataa aan n bara barang ng

pend pendat ataa aan, n, mi mili lik k daer daerah ah..

Penggun Peng guna a barang barang melakuka melakukan n inventari inventarisasi sasi barang barang milik milik daerah daerah pali paling ng sedikit 1 (satu) kali dalam 5 (lima) tahun. Dalam hal barang milik daerah berup ber upa a

pe perse rsedia diaan an dan konstr konstruk uksi si dalam dalam penger pengerja jaan, an, invent inventari arisa sasi si

dil dilaku akukan kan oleh Penggu Pengguna na Baran Barang g

setia setiap p tahun tahun.. Penggu Pengguna na Baran Barang g

menyampaikan menyampaik an laporan hasil inventarisasi kepada Pengelola Barang paling lama 3 (tiga) bulan setelah selesainya Inventarisasi.

2. Te Tekn knis is Subs Substa tant ntif  if 

a. Tugas dan Fungsi Organisasi RSUD dr. Abdul Azis Kelas B mempunyai tugas pokok melaksanakan upaya kesehatan secara berdaya guna dan berhasil guna dengan mengutamakan upaya penyembuhan, pemulihan yang dilaksanakan secara serasi, terpadu dengan up upay ayaa

pe peni ning ngka katan tan,,

pe penc nceg egah ahan an da dan n

mela melaks ksan anak akan an up upay ayaa

ruju rujuka kan, n, se sert rtaa

melaksanakan pelayanan yang bermutu berdasarkan standar pelayanan minimal Rumah Sakit sesuai dengan Peraturan Perundang-Undangan P erundang-Undangan yang berlaku. Untuk melaksanakan tugas RSUD Dr. Abdul Azis Kelas B mempunyai fungsi :

9

 

1) Peren Perencanaan canaan program program kerja pelayanan pelayanan di rumah sakit sesuai kebijakan kebijakan daerah di bidang pelayanan kesehatan;

2) Perumusan kebijakan teknis pelayanan di rumah sakit (pelayanan medis,  penunjang medis dan non medis, asuhan keperawatan dan pelayanan rujukan);

3) Pelaksanaan pelayanan di rumah sakit (pelayanan medis, penunjang medis dan non medis, asuhan keperawatan dan pelayanan rujukan);

4) Pemb Pembin inaa aan, n,

pe peng ngem emba bang ngan an,,

pe peng ngaw awas asan an

da dan n

pe peng ngen enda dali lian an

mutu mutu

 pelayanan/asuhan keperawatan di rumah sakit sesuai standar/protap/SOP  pelayanan mutu;

5) Pelaksanaan pendidikan dan latihan serta penelitian dan pengembangan di  bidang pelayanan

6) Pelaksanaan ketatausahaan dan keuangan;

7) Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Walikota sesuai dengan tugas dan fungsinya

b. Tugas dan Fungsi Jabatan Perawat Terampil Tugas Tuga s dan fungsi jabatan jabatan perawat terampi terampill diatur diatur dalam dalam Peraturan Peraturan Ment Me nter erii

Pend Penday ayag agun unaa aan n

Ap Apar arat atur ur Nega Negara ra dan dan Refo Reform rmas asii Bi Biro rokr kras asii

(Permenpan) Nomor 35 Tahun 2019 Tentang Jabatan Fungsional Perawat. Tuga Tu gas s Pela Pe laya yana nan n

Jaba Jabata tan n

Fung Fungsi sion onal al

Kepe Kepera rawa wata tan n

yang yang

Pera Perawa watt

yait yaitu u

meli melipu puti ti

asuh asuhan an

mela melaku kuka kan n

kegi kegiat atan an

kepe kepera rawa wata tan, n,

dan dan

pengelolaan keperawatan. Berikut urian tugas jabatan perawat terampil : 1) Melakuka Melakukan n pengkaji pengkajian an keperawa keperawatan tan dasa dasarr pada individ individu; u; 2) Mela Melaku kuka kan n

ko komu muni nika kasi si

te tera rape peut utik ik

dala dalam m

pemb pember eria ian n

asuh asuhan an

keperawatan 3) Melak Melaksan sanaka akan n edu edukas kasii tentan tentang g pe peril rilaku aku hidup hidup bersi bersih h dan sehat sehat dalam rangka melakukan upaya promotif; 4) Memfasil Memfasilitas itasii penggunaan penggunaan alat-ala alat-alatt pengamanan/ pengamanan/ pelindun pelindung g fisik pada pasien untuk mencega mencegah h risiko risiko cedera cedera pada individu individu dalam dalam rangka upaya preventif; 5) Memberik Memberikan an oksigena oksigenasi si sede sederhan rhana; a; 6) Membe Memberik rikan an tin tinda dakan kan keperaw keperawata atan n pa pada da kondi kondisi si gawat gawat darura darurat/ t/ bencana/ kritikal; 10

 

7) Memfa Memfasi silit litasi asi suasana suasana lingku lingkunga ngan n yang yang tenang tenang dan aman aman serta bebas risiko penularan infeksi; 8) Melakuka Melakukan n intervensi intervensi keperaw keperawatan atan spesifik spesifik yang yang sederhana sederhana pada area medikal bedah; 9) Melakuka Melakukan n intervensi intervensi keperawa keperawatan tan spesifik spesifik yang sederhan sederhana a di area anak; 10) Melakukan intervensi intervensi keperawatan spesifik spesifik yang sederhana di area maternitas; 11) Melakukan intervensi intervensi keperawatan spesifik spesifik yang sederhana di area komunitas; 12) Melakukan intervensi intervensi keperawatan spesifik spesifik yang sederhana di area  jiwa; 13) Melakukan tindakan tindakan terapi komplementer/holistik; komplementer/holistik; 14) Melakuka Melakukan n tindakan tindakan keperawa keperawatan tan pada pasien pasien dengan dengan interven intervensi si pembedahan pada tahap pre/intra/post operasi; 15 15)) Membe Memberik rikan an peraw perawata atan n pad pada a pasien pasien dalam dalam rangka rangka melaku melakukan kan perawatan paliatif; 16) Memberik Memberikan an dukungan dukungan/fasi /fasilitas litasii kebutuha kebutuhan n spiritua spirituall pada kondisi kondisi kehilangan/berduka/menjelang ajal dalam pelayanan keperawatan; 17) Melakukan perawatan perawatan luka; luka; dan

18) Melakukan dokumentasi tindakan keperawatan keperawatan; Standar Kompetensi Jabatan Fungsional Perawat yang selanjutnya disebut Standar Kompetensi adalah deskripsi pengetahuan, keterampilan, dan perilaku perilaku yang diperlukan diperlukan untuk untuk dalam dalam melaksa melaksanaka nakan n tugas tugas jabatan jabatan Perawat. Jabatan Fungsional Perawat merupakan jabatan fungsional kategori keterampilan dan kategori keahlian. Jenjang Jabatan Fungsional Perawat kategori kateg ori keterampi keterampilan lan sebagai sebagaimana mana dimaksud dimaksud,, jenjang jenjang terendah terendah sampai sampai dengan jenjang tertinggi terdiri atas: 1) Pera Perawa watt Ter Teram ampi pil; l; 2) Pera Perawa watt Mah Mahir ir;; dan dan 3) Pera Perawa watt Pen Penye yeli lia. a.

11

 

C. Hambatan danTantangan Selama Sela ma menjalan menjalanii kegiatan kegiatan PKTB PKTBT T peserta peserta mengala mengalami mi kesulita kesulitan n dalam dalam managemen waktu, hal ini dikarenakan padatnya jadwal kegiatan di tempat kerja ditambah dengan kegiatan aktualisasi. Selain itu pemberi materi dari unit kerja juga kesu kesuli lita tan n dala dalam m me meng ngat atur ur wakt waktu u akib akibat at bany banyak akny nya a peke pekerj rjaa aan n yang yang haru harus s dilakukan. Namun bersyukur semua kegiatan dapat terlaksana dengan baik.

BAB III KESIMPULAN DAN SARAN

12

 

A. KESI KESIMP MPU ULAN LAN Penguatan Kompetensi Teknis Bidang Tugas (PKTBT) adalah bertujuan agar CPNS dapat menunjukan penguasaan kompetensi yang dibutuhkan sesuai dengan bidang tugasnya, maka kegiatan PKTBT ini sangat penting bagi peserta pelatihan dasar. Materi-materi yang harus dikuasai oleh peserta CPNS meliputi mate ma teri ri

Peng Pengel elol olaa aan n

Kepe Kepega gawa waia ian, n,

Tata Tata

nask naskah ah

kedi kedina nasa san, n,

Peng Pengel elol olaa aan n

keuangan, Pengelolaan Barang Milik Daerah/Negara, tugas dan fungsi organisasi serta tugas dan fungsi jabatan. Dengan Deng an dila dilakuka kukannya nnya kegiatan kegiatan Penguata Penguatan n Kompeten Kompetensi si Teknis Teknis Bidang Bidang Tugas Tug as (PKTBT (PKTBT)) ini ini di dihar harapk apkan an peser peserta ta CPNS CPNS dapat dapat memah memahami ami lebih lebih dalam dalam mengenai materi-materi materi-materi dari PKTBT terkait profesi ASN.

B. SARAN Materi-ma Mate ri-materi teri yang diberik diberikan an sela selama ma kegiatan kegiatan Penguata Penguatan n Kompetens Kompetensii Teknis Bidang Tugas (PKTBT) sangat penting bagi peserta pelatihan dasar. Oleh karena itu sebaiknya kegiatan ini dapat dilaksanakan bersamaa bersamaan n dengan kegiatan selama on kampus, materi-materi ini dapat disisipkan selama jadwal on kampus pelatihan dasar.

13

 

Lampiran 2. Dokumentasi

Gambar 1.  PKTBT Pengelolaan Kepegawaian

Gambar 2. PKTBT Tata Naskah Kedinasan, Tugas dan Fungsi Organisasi

14

 

Gambar 3. PKTBT Tata Pengelolaan Keuangan

PKTBT Tata Pengelolaan Keuangan 15

 

Gambar 4. PKTBT Pengelolaan Barang Milik Daerah

PKTBT Pengelolaan Barang Milik Daerah

16

 

Gambar 5. PKTBT  Tugas dan Fungsi Jabatan Peserta PKTBT

17