Perspectivas de La Psicologia Industrial

 

PERSPECTIVAS DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL

 

*La psicología esta bien provista para hacer observaciones y conducir estudios problemas y eventos que surgen dede lalos conducta humana en la industri industriaa * La principal contribu contribución ción que la psicología puede hacer a la industria es introdu introducir cir el método científico como base para derivar decisiones que impliquen y se apoyen en la conducta humana

 

*Los psicólogos que el diseño del equipotratan tomede enasegurar cuenta las capacidades especiales o limitaciones de los seres humanos que vayan a operarlo, vehículos para personas paraliticas, zapatos especiales para personas con elefantiasis, sillas de ruedas que se operan con impulsos cerebrales para cuadripléjicos, etc.. )

 

* Tratan de conocer la conducta humana como se manifiestaa en situaciones de grupo manifiest * el psicólogo de las diferencias individuales se interesa inter esa mas en la conducta de los individuos tratando de predecir su conducta en diferentes circunstancias circuns tancias industriales *diseñar El especialista factores humanos, al tratarque equipo para pde ara todos todos los seres humanos qde ue puedan dictar modificaciones modificaciones significativas en el diseño de determ determinado inado equipo

 

* Hombres y mujeres gastan casi la mitad de sus horas de vigilia en el mundo del trabajo * al igual que la la mayoría de su tiempo tiempo,, de 8 horas a mas los pasan en sus trabajos * Al psicólogo le interesa crear circunstancias optimas para la utilización de los recursos humanos de la industria

 

LE INTERESA ASPECTOS COMO 1- PROBLEMAS PROBLEMAS DE LA PRODUCTI PRODUCTIVID VIDAD AD HUMANA HUMANA 2- PROBLEMAS PROBLEMAS EN LA EJECUCIO EJECUCION N DEL TRABAJO TRABAJO 3-EL APRENDIZAJE EN EL TRABAJO 4ADQUIS ICION DE DESTREZ DES TREZAS AS 5- ADQUISICION LA MOTIV MOTIVACIO ACION N HUMANA HU MANA 6- LA EFECTIVID EFECTIVIDAD AD DE LOS LOS INCENTIV INCENTIVOS OS 7- CIRCUNSTANCIAS CIRCUNSTANCIAS AMBIENTALES AMBIENTALES 8- UTILIZACION DE LAS CAPACIDADE CAPACIDADESS HUMAN HUMANAS AS 9- LA SEGUR SEGURID IDAD AD FI FISIC SICA A 10- LA SAL SALUD UD ME MENT NTAL AL 11- NECESI NECESIDAD DADES ES DE LOS LOS EMPLE EMPLEADOS ADOS

 

ESTUDIO DE LA CONDUCTA HUMANA EN LA INDUSTRIA SEGÚN LOS REQUERIMIENTOS INSTITUCIONALES

1- Selección Selección de pers personal: onal: estudio estudio cuidado cuidadoso so de la persona idónea para un puesto de trabajo 2- Adiestr Adiestramien amiento to y desarrollo desarrollo del personal: personal: capacitar a los empleados para las exigencias exigencias del puesto de trabajo 3- Orientación del personal: determinar las potencialidades de la persona para ubicarla en un puesto mas apropiado a sus cualidades ( capacidades especiales)

 

ESTUDIO DE LA CONDUCTA HUMANA EN LA INDUSTRIA SEGÚN LOS REQUERIMIENTOS REQUERIMIENTOS INSTITUCIONALES

4- Ingeniería psicológica: psicológica: Características Características de los operadores humano, con respecto al diseño de el equipo o maquinaria. 5- Motivación Motivación humana: humana: Condiciones Condiciones de trabajo trabajo,, que dan como resultado la motivación alta en el trabajo 6- Psicología Psicología de organiz organización: ación: el ef efecto ecto de las diferentes estructuras de la organización en la eficiencia humana

 

ESTUDIO DE LA CONDUCTA HUMANA EN LA INDUSTRIA SEGÚN LOS REQUERIMIENTOS REQUERIMIENTOS INSTITUCIONALES

7- Perce Percepcion pciones es e infl influenc uencias ias del grupo: esto esto tomando en cuenta el deseo de pertenencia del ser humano 8- Psic sicolo ología del consumidor y encuestas de investigación: opiniones opinion es del pueden determinar el las éxito éxito o fracaso depublico la empresa ( ejemplo Toyota)