Personalidad-AutoReporte

EJERCICIO DE AUTO EVALUACIÓN Nª 1 Perfil de Personalidad

Ejercicio 1

Para Para este este ejerc ejercici icioo no hay respu respuest estas as correc correctas tas o erróne erróneas, as, de modo modo que sea sincero y enriquezca su auto conocimiento. Le recomendamos que responda el ejercicio con lápiz. De acuerdo acuerdo con la escala escala que aparece aparece a continuac continuación ión califique califique cada enunciad enunciadoo según el grado de precisión con que lo describa. Anote un número, entre uno y siete, en la línea en blanco que aparece antes de cada frase. Enunciados 1. En las situaciones que no exigen liderazgo, siempre me ofrezco para hacerme cargo. 2. Me interesa llevarme bien con los demás. 3. Tengo un buen auto control: no me dejo llevar por mis emociones, no me enojo ni grito. 4. Soy digno de confianza, cuando afirmo que haré algo, lo llevo a cabo bien y a tiempo. 5. Trato de hacer las cosas de manera distinta para mejorar mis desempeños. 6. Disfruto de la competencia y el triunfo, perder me molesta. 7. Me gusta tener muchos amigos e ir a fiestas. 8. Mi desempeño es bueno bajo presión. 9. Trabajo duro para tener éxito. 10. Voy a nuevos lugares y me gusta viajar y conocer. 11. Soy sociable y estoy dispuesto a enfrentar a la gente cuando hay conflictos. 12. Trato de ver las cosas desde la óptica ajena. 13. 13. Soy Soy opti optimi mist staa y veo el lado lado pos positiv itivoo de las las situaciones. 14. Soy una persona bien organizada. 15. Cuando voy a un nuevo restaurante, pido que me traigan platos que antes no he probado. 16. Quiero llegar hasta hasta el nivel más alto que pueda del escalafón en mi trabajo. 17. Deseo agradarle a los demás y que me perciban como alguien muy amigable. 18. Elogio a la gente y la aliento, no la rebajo ni la critico. 19. Me limito a seguir las reglas de mi trabajo. 20. Me ofrezco como voluntario para ser el primero en aprender y hacer nuevas labores en el trabajo. 21. Trato de influir en los demás para que las cosas se hagan a mi modo. 22. Me gusta trabajar más en conjunto que solo. 23. Me considero una persona tranquila y segura. 24. Me consideran como alguien en quien se puede creer, pues hago mi trabajo y no le fallo a la gente. 25. Cuando alguien sugiere que se hagan las cosas de otra manera, lo respaldo y colaboro para que así sea. No ando diciendo no va a funcionar, nunca lo hemos hecho... quién más lo ha hecho? No es posible hacerlo... *Adaptado de: Lussier,R. 2002.

Me describe 7

6

Me describe ligeramente 5 4 3

No me describe 2 1

Calificación.

Para determinar su perfil de personalidad, copie los números que usted asignó a cada enunciado, según las columnas que se indican. El total de cada columna podrá estar entre 5 y 35. Emocional

Empatía

Ajuste

Escrupulosidad

1 .................. 6................... 11 ................ 16 ................ 21 ................

2 ................... 7 ................... 12 ................. 17 ................. 22 .................

3 .................. 8 .................. 13 ................ 18 ................ 23 ................

4 .................... 9 .................... 14 .................. 19 .................. 24 ..................

Apertura a la experiencia 5 ................... 10 ................. 15 ................. 20 ................. 25 .................

Total ...........

Total ............

Total ...........

Total .............

Total ............

Interpretación. Las más altas puntuaciones indican mayor fortaleza en alguna dimensión de su personalidad, y es esta dimensión la que mejor lo describe. ¿Cuál es su dimensión más marcada? ¿Y la menos marcada? LECTURA Nº 1

LOS CINCO GRANDES FACTORES DE PERSONALIDAD

Ya que ésta escala ha sido elaborada con base en la teoría de los Cinco Grandes (factores de personalidad), es posible hacer algún tipo de clasificación de sus rasgos e interpretar sus puntuaciones de acuerdo a las siguientes descripciones. Dimensión emocional: se refiere a cuán sociables, habladores o asertivas son las personas, abarca los rasgos de liderazgo y extroversión - introversión. Las personas con puntuaciones altas en ésta dimensión suelen hacerse cargo de las situaciones. Su comportamiento dominante se muestra en su interés por dirigir, competir e influir en otros. Quienes tienen bajas puntuaciones prefieren ser seguidores y no rivalizar o ejercer influencia en nadie. Dimensión de empatía o afabilidad: comprende rasgos de armonía interpersonal, con otros, cuán bondadosos, confiables o cooperantes somos. Las personas con altas puntuaciones en ésta dimensión son consideradas personas cálidas, de trato fácil, compasivo, amigable y sociable; son sociables, dedican mucho tiempo a la gente y tienen muchos amigos. Quienes tienen bajas puntuaciones en esta dimensión se alude a ellas como frías, difíciles, impasibles, poco amigables o antisociales. Dimensión de ajuste: comprende los rasgos de estabilidad emocional, cuán calmados somos, entusiastas, seguros (en su versión más positiva) y en qué medida somos tensos, nerviosos, deprimidos o inseguros (en su versión negativa). El ajuste se sitúa entre la constancia y el cambio emocional. Con la palabra estable, se hace referencia al auto control, tranquilidad, resistir la presión, confiado, estar tranquilo, seguro y ser positivo, así como la tendencia a elogiar a los demás. Con la palabra inestable se alude a quienes no tienen control, no resisten la presión, se muestran nerviosos, inseguros y negativos, y la tendencia a criticar a los demás.

Dimensión de escrupulosidad: está relacionada con el grado en que somos o no somos responsables, fiables, persistentes, o afanosos por conseguir logros y por seguir reglas. Por eso se dice que comprende los rasgos relacionados con los logros o resultados. Dimensión de apertura a la experiencia: comprende rasgos relacionados con la disposición a cambiar y probar cosas nuevas; a la forma en que somos imaginativos, sensibles al arte o al desarrollo intelectual. Comprende rasgos relacionados con la disposición a cambiar y probar cosas nuevas, estar alertas y mantener curiosidad. Quienes muestran marcada apertura a nuevas experiencias buscan el cambio y gustan de probar cosas nuevas, mientras quienes tienen baja puntuación a la apertura evitan toda modificación y novedad, gustan de las rutinas. Qué es un perfil de personalidad? Un perfil es un conjunto de rasgos individuales fuertes y débiles, característicos y típicos que identifican a una persona. Con base en la teoría de los cinco puntos de la personalidad, hoy en día se realizan mediciones y clasificaciones de la personalidad de muchas personas, incluyendo ejecutivos, vendedores, deportistas, con el fin de clasificar a las personas y predecir la efectividad laboral y los resultados positivos del trabajador. La dimensión de escrupulosidad es considerada el mejor indicador de éxito en el trabajo a nivel mundial. (J. F. Salgado, 1997).