Peraturan Guru

 

1

PEDOMAN UMUM PENYELENGGARAAN MADRASAH DI LINGKUNGAN LINGKUNGA N YAYASAN PENDIDIKAN ISLAM (YPI) SUNAN AMPEL AL MUHSINI BAB I KETENTUAN UMUM 1. Pedoma Pedoman n Umum Penyelenggar Penyelenggaraan aan Madrasah Madrasah (PUPM) (PUPM) adalah adalah aturan aturan / ketentuan ketentuan yang ditetapkan oleh yayasan yang berfungsi sebagai pedoman dalam penyelenggaraan dan  pengelolaan madrasah di bawah Naungan Yayasaan Pendidikan Islam (YPI) Sunan Ampel Al Muhsini yang bersifat mengikat. 2. Yayasa Yayasaan an adalah adalah Yayasan Yayasan Pendidik Pendidikan an Islam Islam (YPI) (YPI) Sunan Sunan Ampel Ampel Al Muhsini Muhsini Semanding Semanding – Tertek – Pare – Kediri. 3. Madra Madrasah sah adalah adalah lembaga lembaga pendidikan pendidikan formal formal yang meliputi meliputi RA, RA, MI, MI, MTs, MTs, MA MA yang didirikan dan dibina oleh Yayasan. 4. Pimpi Pimpinan nan Madrasah Madrasah adalah Kepala yang memimpin memimpin unit unit madras madrasah ah yang mendapatkan mendapatkan SK SK dari YPI Sunan Ampel Al Muhsini 5. Guru adalah tenaga tenaga pendidik pendidik negeri negeri maupun swasta swasta yang mendapatkan mendapatkan SK dari dari yayasan yayasan 6. Karyaw Karyawan an adalah adalah tenaga tenaga administ administrati ratiff negeri negeri maupun maupun swasta swasta yang yang mendapatk mendapatkan an SK dari dari yayasan. 7. Siswa adalah pesert pesertaa didik yang secara secara adminis administrati tratiff terdaftar terdaftar di Madrasah Madrasah dan Yayasan. Yayasan. 8. Surat Keputusan Keputusan (SK) (SK) adalah adalah surat surat keputus keputusan an yang yang di keluarka keluarkan n oleh yayasan yayasan sebagai sebagai aspek  aspek  legal untuk pimpinan, guru dan karyawan swasta. 9. Guru Guru Tetap Tetap Yayasan Yayasan (GTY) (GTY) adal adalah ah tenaga tenaga pendi pendidik dik tetap tetap yayas yayasan. an. 10. Guru Tidak Tidak Tetap Tetap Yayasan Yayasan (GTTY) (GTTY) adalah adalah tenaga tenaga pendidik pendidik tidak tidak tetap tetap yayasan. yayasan. 11. Karyawan Karyawan Tetap Yayasan Yayasan (KTY) (KTY) adalah tenaga tenaga administr administratif atif yayasan. yayasan. 12. Karyawan Karyawan Tidak Tetap Yayasan Yayasan (KTTY (KTTY)) adalah tenaga administ administrati ratiff tidak tetap yayasan. yayasan. BAB II YAYASAN

1. 2. 3. 4. 5.

Pasal 1 KEDUDUKAN Yayasan Yayasan Pendidik Pendidikan an Islam Islam (YPI) (YPI) Sunan Sunan Ampel Ampel Al Muhsini Muhsini adalah adalah lembaga lembaga sosial sosial keagamaan penyelenggara pendidikan, sosial, sosial, ekonomi dan dakwah . Di bidang pendidikan, pendidikan, Yayasan Yayasan mendiri mendirikan kan dan dan membina membina pendidikan pendidikan formal formal dan non non formal. Di bidang sosial, sosial, Yayasan mengusahakan mengusahakan terwujudnya terwujudnya lembaga-lem lembaga-lembaga baga sosial sosial Di bidang ekonomi, ekonomi, Yayasan Yayasan mengusahakan mengusahakan terwujudnya terwujudnya pembangunan pembangunan ekonomi ekonomi melalui melalui koperasi dan unit-unit usaha lainnya. Di bidang dakwah, Yayasan Yayasan mengusahakan mengusahakan peningkatan peningkatan dakwah melalui melalui majlis-maj majlis-majlis lis ta’lim dan sarana pengembangan dakwah lainnya. Pasal 2 HAK  Yayasan berhak untuk menentukan arah kebijakan pengembangan dan pengelolaan unitunit lembaga dibawahnya.

Pasal 3 KEWAJIBAN 1. Yayasa Yayasan n berkewa berkewajib jiban an membina membina dan menin meningka gkatkan tkan unitunit-uni unitt lembaga lembaga yang yang ada di  bawahnya sesuai dengan kemampuan melalui : a. Pemenuh Pemenuhan an kebut kebutuhan uhan sara sarana na dan dan prasar prasarana. ana.  b. Pemenuhan kesejahteraan. c. Pemenuh Pemenuhan an kebut kebutuhan uhan aktual aktualisa isasi si dir diri. i. 2. Yayasa Yayasan n berkewa berkewaji jiban ban menja menjali lin n hubungan hubungan kerja kerjasam samaa dengan dengan semua semua fiha fihak. k. 3. Yayasa Yayasan n berkewaj berkewajiba iban n mengkoor mengkoordin dinasi asikan kan unit-u unit-unit nit lemb lembaga aga yang yang ada dibawah dibawahnya nya..

 Pedoman Penyelenggaraan Madrasah   Yayasan Pendidikan Islam Sunan Ampel Al Muhsini

 

2

BAB III MADRASAH

1. 2. 3.

Pasal 4 Madra Madrasah sah adalah adalah lembaga lembaga pendidi pendidikan kan formal formal baik baik negeri negeri maupun maupun swasta swasta yang didiri didirikan kan dan dibina oleh Yayasan. Madras Madrasah ah mengem mengemban ban visi visi d dan an misi misi Yaya Yayasan san.. Upaya mewujudkan mewujudkan visi dan misi misi Yayasan Yayasan adalah adalah merupaka merupakan n tanggung tanggung jawab bersama bersama antara pimpinan, guru, karyawan dan siswa. BAB IV PROFIL PIMPINAN, GURU DAN KARYAWAN MADRASAH

1. 2. 3. 4. 5.

Pasal 5 Memaha Memahami mi ideolo ideologi gi dan menja menjalan lankan kan Syariat Syariat Islam Islam ala ala Ahlissu Ahlissunnah nnah wal wal Jama’ah Jama’ah AnAn Nahdliyyah. Berakhlaku kull Kar Karimah. Memi Memili liki ki kual kualif ifik ikas asii akade akademi mik k yang yang mema memada dai. i. Memil Memiliki iki loyali loyalitas tas dan komitm komitmen en ting tinggi gi kepa kepada da lemb lembaga. aga. Memiliki Memiliki jiwa pendidik pendidik (keteladanan (keteladanan,, keikhlasan, keikhlasan, kasabaran, kasabaran, kepedulian kepedulian terhadap terhadap siswa, siswa, dan lain lain). BAB V PIMPINAN MADRASAH Pasal 6

1. 2. 3. 4. 5.

SYARAT Memiliki Memiliki kemampuan kemampuan manaje manajerial rial yang tertuang tertuang dalam TUPOKSI TUPOKSI Kepala Kepala Madrasah Madrasah . Memili Memiliki ki pengala pengalaman man dalam dalam bidang bidang pembel pembelaja ajaran ran.. Memenuh Memenuhii persy persyara aratan tan admini administr strati atiff yang yang diten ditentuk tukan. an. Memili Memiliki ki visi visi yang yang jela jelass dalam dalam pengem pengembang bangan an madra madrasah sah.. Mampu menjalin menjalin kerjas kerjasama ama dengan dengan Yayasan Yayasan dan lembaga-lem lembaga-lembaga baga lain lain baik internal internal maupun eksternal.

Pasal 7 REKRUITMEN 1. Yayasa Yayasan n memilik memilikii kewenang kewenangan an penuh penuh dalam rekru rekruit itmen men pimpi pimpinan nan madras madrasah. ah. 2. Mekanisme Mekanisme pengangkatan pengangkatan Kepala Madrasah Madrasah dilakuka dilakukan n dengan dengan ketentu ketentuan an sebagai sebagai berikut berikut : a. Yayasa Yayasan n mela melakuka kukan n penja penjarin ringan gan dan penyari penyaringan ngan .  b. Hasil penyaringan dibahas dalam forum Pleno Yayasan untuk menetapkan calon Kepala Madrasah.

c.

Pe Pengu nguru russ haria harian n memp mempro rose sess admin adminis istr tras asii pe penga ngang ngkat katan an Kepa Kepala la Madr Madras asah ah de deng ngan an menerbitkan Surat Keputusan (SK) d. Masa Masa berlak berlakuny unyaa SK Yaya Yayasan san untuk untuk Kepal Kepalaa Madras Madrasah ah adala adalah h 4 tahun. tahun. 3. Mekanisme Mekanisme pengangkatan pengangkatan Wakil Kepala Kepala Madrasah Madrasah dilakukan dilakukan dengan ketentuan ketentuan sebagai sebagai  berikut : a. Kepala madrasah madrasah melakuka melakukan n penjari penjaringan ngan dan dan penyarin penyaringan gan calon. calon.  b. Kepala madrasah mengajukan secara tertulis nama calon Wakil Kepala Madrasah kepada Yayasan. c. Penguru Penguruss harian harian Yayasan Yayasan memili memilih h salah salah satu calon calon untuk untuk ditetapka ditetapkan n sebaga sebagaii Wakil Kepala Madrasah dengan menerbitkan SK  d. Masa berlak berlakunya unya SK Yayasan Yayasan untuk untuk Wakil Wakil Kepala Kepala adalah adalah 1 tahun. tahun.

1. 2.

Pasal 8 H A K  Pimpin Pimpinan an madrasa madrasah h berhak berhak menetapka menetapkan n kebijaka kebijakan n kemadrasa kemadrasahan han yang tidak tidak berten bertentan tangan gan

dengan kebijakan umum Yayasan. Pimpin Pimpinan an madrasa madrasah h berhak berhak menerima menerima tunjan tunjangan gan kesejah kesejahter teraan aan sesuai sesuai dengan dengan ketent ketentuan uan yang berlaku.  Pedoman Penyelenggaraan Madrasah   Yayasan Pendidikan Islam Sunan Ampel Al Muhsini

 

3

3. 4.

1. 2. 3. 4. 5. 6.

1.

2. 3.

Pimpin Pimpinan an madrasa madrasah h berhak berhak mengajuk mengajukan an usul, usul, saran, saran, dan kriti kritik k kepada kepada Yayasan Yayasan dengan dengan  penuh tanggung jawab dan didasarkan pada norma yang berlaku. b erlaku. Pimpinan Pimpinan madrasah madrasah berhak memperoleh memperoleh kesempatan kesempatan untuk mengaktuali mengaktualisasik sasikan an diri dalam rangka pengembangan madrasah. Pasal 9 KEWAJIBAN Pimpin Pimpinan an madr madrasa asah h berke berkewaj wajiba iban n menja menjaga ga nama nama baik baik lembag lembaga. a. Pimpin Pimpinan an madrasa madrasah h berkewaj berkewajiba iban n melaksan melaksanakan akan tugas tugas dengan dengan sebaiksebaik-bai baiknya knya sesua sesuaii dengan ketentuan yang berlaku. Pimpinan Pimpinan madrasah madrasah berkewajiba berkewajiban n mengabdi mengabdikan kan dan mengkonsent mengkonsentrasik rasikan an seluruh seluruh waktu, tenaga, dan pikiran untuk kepentingan lembaga. Pimpinan Pimpinan madras madrasah ah berkewaj berkewajiban iban memenuhi memenuhi beban beban tugasnya tugasnya minimal minimal 5( lima) lima) hari hari kerja. kerja. Membua Membuatt Rencana Rencana Kerja Kerja Madras Madrasah ah pada pada awal tahu tahun n ajaran ajaran baru baru dan meyeto meyetorka rkan n kepada kepada Ketua Yayasan Membuat Membuat Laporan Laporan Pertanggungj Pertanggungjawaban awaban secara secara tertuli tertuliss setiap setiap akhir tahun pelajaran pelajaran kepada kepada Ketua Yayasan Pasal 10 SANKSI DAN PENGHARGAAN Pelanggaran Pelanggaran terhadap terhadap kewajiban kewajiban akan akan dikenai dikenai ssanksi anksi berupa pembebastug pembebastugasan asan setelah setelah melalui : a. Peri Pering ngat atan an lisa lisan. n.  b. Peringatan tertulis. Pelaks Pelaksana anaan an sanksi sanksi terh terhadap adap pimp pimpina inan n madrasa madrasah h dilakuk dilakukan an oleh oleh Yayasan Yayasan.. Yayasa Yayasan n memberi memberikan kan penghar penghargaa gaan n kepada kepada Pimpina Pimpinan n Madrasa Madrasah h yang berpr berprest estasi asi..

BAB VI G U R U

1. 2. 3.

Pasal 11 SYARAT Memili Memiliki ki lata latarr belak belakang ang akademi akademik k dan/at dan/atau au keahl keahlian ian  yang sesuai dengan bidang studi yang diampu. Memenuh Memenuhii persy persyara aratan tan admini administr strati atiff yang yang diten ditentuk tukan. an. Meme Memenuh nuhii tuga tugass kew kewaj ajib iban an min minim imal al : 3.1 RA, MI a. 2 hari hari ; ba bagi gi Guru Guru Ti Tida dak k Te Teta tap p ( GTT GTT ).  b. 3 hari ; bagi Guru Tetap Yayasan ( GTY )

c. d.

5 har hariii 6 hari har

;; ba bag bagi Gur Guru u Se Neg Neger eri i asi Yan Yang dibant bantuk ukan an di swas wasta ta.. bagi gii Guru Gu ru Sert rtif ifik ikas i g di

3.2 MTs, MA a. 2 ha hari ; bagi Guru Ti Tidak Te Tetap ( GTT ).  b. 3 hari ; bagi Guru Tetap Yayasan ( GTY ) c. 5 ha hari ri ; ba bagi gi Gu Guru ru Ne Nege geri ri Yang Yang diba dibant ntuk ukan an di sw swas asta ta . d. 3 har harii p plu luss 1 ha hari ri pike pikett ; b bag agii Guru Guru Se Sert rtif ifik ikas asii e. 3 hari hari ; ba bagi gi Guru Guru Se Sert rtif ifik ikas asii no non n sa satm tmin inka kall 3.3 MAQSU 3 hari dalam satu pekan 4. 5. 6. 7.

Disiplin Disiplin waktu, berpakaian, berpakaian, berperilaku berperilaku,, dalam dalam kegiatan kegiatan belajar belajar mengajar. mengajar. Memiliki Memiliki kemampuan kemampuan menerapkan menerapkan metode metode pengajar pengajaran an yang yang efektif efektif dan variatif. variatif. Memili Memiliki ki kemampu kemampuan an inovati inovatiff bagi pengem pengembang bangan an metodo metodologi logi pengaj pengajara aran. n. Memili Memiliki ki kemampuan kemampuan perenca perencanaa naan, n, pelaksan pelaksanaan aan dan evaluasi evaluasi progra program m pembelaj pembelajara aran n yang yang  jelas.  Pedoman Penyelenggaraan Madrasah   Yayasan Pendidikan Islam Sunan Ampel Al Muhsini

 

4

1. 2. 3. 4. 5. 6.

Pasal 12 REKRUITMEN Kepala Madrasah Madrasah mengusulkan mengusulkan penerimaan penerimaan dan pengangkatan pengangkatan Guru Tetap Yayasan Yayasan (GTY) dan Guru Tidak Tetap Yayasan (GTTY) kepada Yayasan. Yayasan Yayasan melakuka melakukan n uji kelayakan kelayakan terhada terhadap p calon calon guru guru yang yang diusul diusulkan kan Kepala Kepala Madrasah. Madrasah. Calon Calon guru yang yang lolos lolos uji kelayak kelayakan an mendapa mendapatka tkan n SK sementar sementaraa untuk menjal menjalani ani proses proses  pemagangan selama satu Semester. Yayasa Yayasan n menerb menerbit itkan kan SK bagi bagi calon calon guru guru yang yang lolos lolos pros proses es pemag pemaganga angan. n. Masa Masa ber berla laku kuny nyaa SK yaya yayasa san n adala adalah h satu satu tahu tahun n Yayasa Yayasan n dapat menet menetapka apkan n GTT menjadi menjadi GTY sete setelah lah mengabdi mengabdi mini minimal mal 2 tahun tahun berturu berturutt

 – turut.

1. 2. 3.

1. 2.

Pasal 13 HAK  Guru Guru berhak berhak menerim menerimaa tunjang tunjangan an kesejah kesejahter teraan aan sesuai sesuai atura aturan n yang berlak berlaku. u. Guru berhak mengajukan mengajukan usul, usul, saran, dan kritik kritik dengan penuh tanggung tanggung jawab jawab serta serta sesuai sesuai norma yang berlaku. Guru berhak memperoleh memperoleh kesempatan kesempatan untuk mengembangkan mengembangkan karir dan mengaktualis mengaktualisasika asikan n dirinya sesuai dengan kemampuan. Pasal 14 KEWAJIBAN Guru Guru be berk rkew ewaj ajib iban an menj menjag agaa na nama ma ba baik ik Yaya Yayasa san n Pe Pend ndid idik ikan an Is Isla lam m Suna Sunan n Ampe Ampell Al Muhsini. Guru Guru berk berkew ewaj ajib iban an be berp rpak akai aian an dan berpe berperi rila laku ku so sopan pan secar secaraa sy syar ar’a ’an n wa adatan adatan ba baik ik di

dalam maupun di luar lingkungan Yayasan Pendidikan Islam Sunan Ampel Al Muhsini. Guru Guru berkewaj berkewajiba iban n melaksa melaksanak nakan an tugas tugas sesuai sesuai dengan dengan ketent ketentuan uan yang yang berlaku berlaku.. Guru berkewajiban berkewajiban memenuhi memenuhi presensi presensi kehadiran kehadiran tatap tatap muka muka (mengaja (mengajar) r) minimal minimal 90 % dari dari  beban tugas dalam satu semester kecuali izin sakit yang dibuktikan dengan surat dokter. 5. Menc Mencip ipta taka kan n iklim iklim bel belaj ajar ar yang yang kond kondus usif if.. 3. 4.

Pasal 15 SANKSI DAN PENGHARGAAN 1. Pelang Pelanggaran garan terhadap terhadap kewajib kewajiban an akan dikenai dikenai sanksi sanksi berupa pembebastuga pembebastugasan san setela setelah h melalui. a. Pering Peringata atan n lisan lisan dari dari Kepal Kepalaa Madras Madrasah. ah.  b. Peringatan tertulis dari Kepala Madrasah. 2. Pelaks Pelaksanaan anaan sanksi sanksi terhadap terhadap guru guru dilakukan dilakukan oleh oleh Yayasan Yayasan setel setelah ah mendapat mendapat pertim pertimbangan bangan dari Kepala Madrasah. 3. Penghar Penghargaan gaan diberik diberikan an kepada kepada guru guru yang berprestas berprestasii dalam dalam bidang bidang akademi akademik k maupun maupun non

akademik oleh kepala Madrasah dan atas persetujuan ketua Yayasan.

 Pedoman Penyelenggaraan Madrasah   Yayasan Pendidikan Islam Sunan Ampel Al Muhsini

 

5

BAB VII KARYAWAN

1. 2. 3.

Pasal 16 SYARAT Memi Memili liki ki keah keahli lian an yan yang g mema memada daii di bid bidan angny gnya. a. Berkew Berkewaji ajiban ban memen memenuhi uhi persy persyara aratan tan admin administ istrat ratif if yang yang ditentu ditentukan kan.. Be Bero rori rien enta tasi si pa pada da pe pela laya yana nan. n. Pasal 17

1. 2. 3. 4. 5. 7.

1. 2. 3.

1. 2. 3. 4. 5.

REKRUITMEN Kepala Madrasah Madrasah mengusul mengusulkan kan penerim penerimaan aan dan dan pengangka pengangkatan tan Karyawan Karyawan Tetap Yayasan (KTY) dan Karyawan Tidak Tetap Yayasan (KTTY) kepada Yayasan. Yayasan melakukan melakukan uji uji kelayakan kelayakan terhadap terhadap calon calon karyawan karyawan yang diusul diusulkan kan Kepala Kepala Madrasah. Calon karyawan karyawan yang yang lolos lolos uji uji kelayakan kelayakan mendapatkan mendapatkan SK sementar sementaraa untuk untuk menjalani menjalani  proses pemagangan selama satu Semester. Semester. Yayasan menerbitkan menerbitkan SK SK bagi bagi calon calon karyawan karyawan yang lolos lolos proses pemagangan. pemagangan. Masa Masa ber berla laku kunya nya SK SK yayas yayasan an adal adalah ah satu satu tah tahun un Yaya Yayasa san n da dapa patt mene meneta tapka pkan n KTTY KTTY menja menjadi di KTY yayasa yayasan n se sete tela lah h menga mengabd bdii mi mini nima mall 2 tahun berturut – turut. Pasal 18 HAK  Karyaw Karyawan an berhak berhak meneri menerima ma tunjanga tunjangan n kesejaht kesejahtera eraan an sesuai sesuai aturan aturan yang yang berlaku berlaku..

Karyaw Karyawan an berhak berhak mengaj mengajuka ukan n usul, sara saran, n, dan kriti kritik k dengan dengan penuh tanggu tanggung ng jawab jawab serta serta sesuai norma yang berlaku. Karyaw Karyawan an berhak berhak mempe memperol roleh eh kes kesemp empata atan n untuk untuk mengem mengemban bangkan gkan karir karir dan dan mengaktualisasikan dirinya sesuai dengan kemampuan. Pasal 19 KEWAJIBAN Karyaw Karyawan an berkew berkewaji ajiban ban menjag menjagaa nama baik baik Yayasa Yayasan n Pendidik Pendidikan an Islam Islam Sunan Sunan Ampel Ampel Al Muhsini Karyawan Karyawan berkewaj berkewajiban iban berpakaian berpakaian dan berper berperilaku ilaku sopan secara secara syar’an syar’an wa adatan adatan baik di dalam maupun di luar lingkungan Yayasan Pendidikan Islam Sunan Ampel Al Muhsini Karyaw Karyawan an berkew berkewaji ajiban ban memen memenuhi uhi tugas tugas mini minimal mal 5(lim 5(lima) a) hari hari kerja. kerja. Karyaw Karyawan an berkew berkewaji ajiban ban melaks melaksana anakan kan tugas tugas sesuai sesuai dengan dengan ketent ketentuan uan yang berla berlaku. ku. Karyaw Karyawan an berke berkewaj wajiba iban n mencip menciptak takan an ikli iklim m kerja kerja yang yang kondu kondusif sif..

Pasal 20 SANKSI DAN PENGHARGAAN 1. Pe Pela lang ngga gara ran n te terh rhada adap p kewaj kewajib iban an ak akan an dike dikena naii sa sank nksi si be beru rupa pa pe pemb mbeba ebast stug ugas asan an se sete tela lah h melalui : a. Pe Peri ring ngat atan an lisa lisan n dari dari Kepal Kepalaa Madra Madrasa sah. h.  b. Peringatan tertulis dari Kepala Madrasah. 2. Pela Pelaks ksan anaa aan n sa sank nksi si te terh rhad adap ap Kary Karyaw awan an dila dilaku kuka kan n ol oleh eh Yaya Yayasa san n se sete tela lah h mend mendap apat at  pertimbangan dari Kepala Madrasah. 3. Penghar Penghargaan gaan diberik diberikan an kepada kepada Karyawan Karyawan yang berpres berprestasi tasi dalam bidang akademik akademik maupun maupun non akademik oleh kepala Madrasah dan atas persetujuan ketua Yayasan.

Ketua Yayasan,

YUDLOFAR AHMAD,S.Pd.I

 Pedoman Penyelenggaraan Madrasah   Yayasan Pendidikan Islam Sunan Ampel Al Muhsini