Peran Dan Fungsi Kepala Bidang Keperawatan Dalam Manager Keperawatan

PERAN DAN FUNGSI FUN GSI KEPA KE PALA LA BIDANG KEPERAW K EPERAWA ATAN DALAM MANAGER  KEPERAWATAN

MAKALAH MANAJEMEN KEPERAWATAN “PERAN DAN FUNGSI KEPALA BIDANG KEPERAWATAN DALAM MANAGER KEPERAWATAN”

Disusun Oleh : !

B"i# Deis$ P +! E,- ."h$- P"/0u1i 4! Fi56i Anin7sih 8! He6i Su9i5(! He6li He 6lin" n" N-;i N-;i H"n1"$ H"n1"$"ni "ni 2! Lin1" A6i$"n5i 3! Nu6ul Hi1"$"5 )! R"n77" AANG HARUS

DIMILIKI

OLEH

MANAJER

DALAM

MANAJEMEN KEPERAWATAN !. etrampilan komunikasi

1alah satu kemampuan yang terpenting dari seorang pemimpin keperawatan adalah melakukan

komunikasi

yang

efektif

baik

secara

tertulis

maupun

lisan

Berbagai teknik dapat digunakan dimana pimpinan keperawatan dapat berkomunikasi dengan staf, misalnya & bimbingan, konseling, mengatasi masalah masalah kepegawaian. 1eorang pimpinan keperawatan harus selalu melakukan komunikasi dengan berbagai indi+idu, misalnya & klien dan keluarganya, pagawai3pegawainya, kelompok stafnya,  personil

administrasi,

staf

medis

dan

petugas

kesehatan

lainnya.

Pimpinan keperawatan harus mampu mengemukakan ide3idenya dan rencana3rencana  baik secara lisan maupun tertulis dan mampu mendengar dengan baik dan penuh  perhatian. 6al ini bukan tugas kecil, kesuksesan dari tugas3tugas manajemen sangat tergantung pada kemampuan melakukan komunikasi ini. $. emampuan memberi moti+asi kepada staf  1eorang pimpinan bertanggung jawab agar pekerjaan dapat diselesaikan secara efektif  oleh orang lain, untuk itu sangat perlu dimengerti oleh kedua belah pihak apa tujuannya7 keinginannya sehingga dia turut berusaha mencapai tujuan organisasi. Pimpinan

harus

memiliki

kemampuan

untuk

menjalankan

kerjasama

dan

menyesuaikan antara kebutuhan pegawainya dan tugas organisasi. . etrampilan kepemimpinan epemimpinan merupakan motor penggerak bagi sumber3sumber dan alat3alat manusia Dikatakan

dan

alat3alat

bahwa

lainnya

:kesuksesan

dalam seorang

suatu

organisasi

pemimpin

-1iagian,

dalam

!89.

melaksanakan

kepemimpinannya terutama ditentukan oleh keahliannya menggerakkan orang lain untuk bekerja dengan baik -managerial skills;. #ntuk itu pimpinan tidak  melaksanakan tindakan3tindakan yang bersifat operasional, tetapi mengambil

keputusan, menentukan kebijaksanaan dan menggerakkan orang lain untuk  melaksanakan keputusan yang telah diambil sesua dengan kebijaksanaan yang telah digariskan. epemimpinan seseorang harus diakui dan diterima oleh para bawahannya sehingga wewenangnya untuk memimpin, keinginan3keinginannya yang hendak direalisasikan, dimanifestasikan oleh kerelaan dan kemampuan bawahan untuk melaksanakannya sesuai dengan keinginan pimpinan tersebut. Menurut 1iagian -!89 beberapa sifat kepemimpinan yang baik antara lain& a. Memiliki kondisi fisik yang sehat sesuai dengan tugasnya  b. Berpengetahuan luas c. Mempunyai keyakinan bahwa organisasi akan berhasil mencapai tujuan yang telah ditentukan melalui dan berkat kepemimpinannya. d. Mengetahui dengan jelas sifat hakiki dan komplesitas daripada tujuan yang e. f. g. h. i.  j. k.

hendak dicapai. Memiliki stamina -daya kerja dan antusias yang besar. %epat dan gemar mengambil keputusan yang tepat. detik permenit. )ika satu jam atau satu menit terbuang maka akan hutang seterusnya, oleh sebab itu seorang pimpinan keperawatan diharapkan dapat mengatur waktu sehingga tidak banyak waktu yang terbuang dengan tanpa menghasilkan sesuatu. 1alah satu cara adalah dengan membuat prioritas, tergantung dari penting7 segera tidaknya masalah yang harus ditangani tersebut. Dengan membuat prioritas, seorang  pimpinan diharapkan dapat mengatur waktu dengan baik. Pemecahan masalah dan  pengambilan keputusan 1eorang pimpinan keperawatan harus berfikir dan bertindak untuk mengatasi masalah. Mereka membuat keputusan berdasarkan tujuan untuk mengurangi kegagalan. Pada hakikatnya pengambilan keputusan adalah suatu pendekatan sistimatis terhadap sesuatu masalah yang dihadapi -1iagian, !89.

D. KONSEP PENGORGANISASIAN PELA>ANAN KEPERAWATAN Dalam manajemen banyak aktifitas penting & Mengelola Asuhan keperawatan secara efektif dan efisien untuk sejumlah pasien di (1 dengan jumlah tenaga keperawatan dan fasilitas yang ada. epala Bidang eperawatan Menetapkan erangka erja o o o

Mengelompokkan dan membagi kegiatan. Menentukan jalinan hubungan kerja antar tenaga di (1. Menciptakan hubungan antara kepala 5 staf.& Memudahkan tugas dan memudahkan  pengawasan

2. .-n5-h 1"n Ali,"si Di RS :A?A@'1'1 A"> : bahwa keberhasilan pendokumentasian asuhan keperawatan tidak hanya ditentukan oleh perawat tetapi dalam pembuatan form askep itu sendiri semakin banyak dokumentasi yang harus ditulis semakin banyak waktu yang harus digunakan untuk pendokumentasian jadi di upayakan dalam pembuatan askep tersebut tidak  membebankan tugas perawat. "etapi pada kenyataannya peran dan fungsi perawat tidak  hanya mendokumentasikan asuhan keperawatan. )ika dalam pembuatan penyusunan asuhan keperawatan lebih dipermudah maka pendokumentasian askep lebih maksimal, misal form asuhan keperawatan dengan cek list tidak semua di tulis tangan maka akan mempermudah  perawat dalam mendokumentasikan askep. 1ehingga dalam hal ini fungsi kepala bidang keperawatan dalam mengatur dan mengendalikan asuhan keperawatan -pendokumentasian sangat penting sehingga harus di lakukan e+aluasi secara rutin.

DAFTAR PUSTAKA

Diyanto, Eahyo. $>>. 1kripsi :Analisis aktor 5 aktor Pelaksanaan Dokumentasi Asuhan eperawatan Di (umah 1akit #mum Daerah "ugurejo 1emarang. Diakses "anggal != 8.>> W'B, http&77eprints.undip.ac.id7!484!7!7EahyoFDiyanto.pdf . *illies, D. A. !898 . ?ursing Management, A 1ystem Approach.WB 1aunders %ompany. Philadelphia. Prayitno, 1ubur. !88.  Dasar - dasar administrasi kesehata masyarakat . Airlangga #ni+ersity Press. 1urabaya. Prayitno, 1ubur. $>>> .  Administrasi Rumah Sakit di Indonesia. #A. 1urabaya. 1ulli+an, 2.).et al. !88> .  Management and Leadership for Nurse Manager . )ones and Barlett Publisher. Boston. 1wanburg, % (ussel. $>>> .  Pengantar Kepemimpinan dan Manjemen Untuk Peraat   K!inis. 2*%. )akarta.

Tu-,si Ke"l" Bi1"n7 Kee6"="5"n

epala Bidang eperawatan !. Ke"l" Bi1"n7 Kee6"="5"n  mempunyai tugas pokok membantu Direktur (umah 1akit #mum Daerah Doloksanggul dalam melakukan koordinasi dan pelaksanaan kegiatan bidang keperawatan/ $. 1esuai dengan tugas pokok sebagaimana dimaksud dalam ayat -!, uraian tugas epala Bidang eperawatan, sebagai berikut & a. Membantu Direktur (umah 1akit #mum Daerah Doloksanggul  pelaksanaan bidang tugasnya/

dalam

 b. Menyusun rencana anggaran dan program kerja Bidang/ c. Melaksanakan pelayanan keperawatan dengan memberikan bimbingan dan  pengarahan kepada petugas fungsional keperawatan/ d. Menyusun dan membuat daftar dinas jaga perawat secara terprogram dan berkala/ e. Melaksanakan pemeliharaan7perawatan pada instalasi rawat inap dan mengkoordinasikan ke unit pelaksanaan fungsional laboratorium7patologi, radiology, perawatan intensif/ f. Memelihara meningkatkan dan mengembangkan system pencatatan dalam  pelayanan perawatan pada instalasi rawat inap/ g. Mengumpulkan dan mengelola serta merumuskan data7informasi di bidang  perawatan sebagai bahan pengembangan perawatan di lingkungan (umah 1akit #mum Daerah Doloksanggul/ h. Memberikan bimbingan dan penyuluhan tentang B7kesehatan kepada petugas di (umah 1akit #mum Daerah Doloksanggul/ i.

Melakukan terapi7perawatan dan pengontrolan terhadap pasien serta melakukan koordinasi dan konsultasi terhadap pasien di lingkungan (umah 1akit #mum Daerah Doloksanggul kepada dokter maupun keluarga/

 j.

Melaksanakan prosedur tetap asuhan keperawatan dan mengamprah obat3obatan yang diperlukan sesuai dengan ketentuan yang berlaku/

k. Mengumpulkan dan mengelola data7informasi serta mengajukan saran dan solusi kepada Direktur (umah 1akit #mum Daerah Doloksanggul dalam pelaksanaan *ugus endali Mutu -*  M / l.

Memberi petunjuk kepada bawahan baik lisan maupun tertulis/

m. Membuat DP3 Pegawai sesuai dengan kewenangannya/ n. Melaporkan seluruh pelaksanaan tugas kepada Direktur (umah 1akit #mum Daerah Doloksanggul/ o. Melaksanakan tugas3tugas lain yang diberikan oleh atasan.