Penyusunan Dupak Analis Kepegawaian

 

PENYUSUNAN DUPAK & PENILAIAN ANGKA KREDIT JABFUNG ANALIS KEPEGAWAIAN Oleh : Kepala Bidang Mutasi dan Status Kepegawaian Kantor Regional I BKN Yogyakarta

 

DASAR PERATURAN • UU No No 5 Th 201 2014 4 Ten enta tang ng ASN • Pe Perme rmenpa npan n No. 36/M.P 36/M.PAN/ AN/11/ 11/200 2006 6 jo No. PER 14/M.PAN/8/20 14/M.P AN/8/2008 08 Tent entang ang Jabat Jabatan an Analis Kep Kepega egawai waian an & AK-nya • Per erk ka BK BKN N No. No. 67 Th 20 2006 06 jo Per erk ka BK BKN N No. No. 34 Th 20 2014 14 Ten enttan ang g Ju Jukl klak ak Ja Jabf bfun ung g An Anal alis is Kep epeg egaw awai aian an & AK AK-n -nya ya • Per erk ka BK BKN N No. 11 Tah Tahun un 20 2012 12 Ten Tenta tang ng Ju Jukn knis is Ja Jabf bfun ung g Analis Ana lis Ke Kepeg pegaw awaia aian n & AKAK-ny nya a • Per erk ka BK BKN N No. No. 7 Th 20 2015 15 Ten Tenttan ang g Ped edoma oman n Peni enila laia ian n Buti Bu tirr Keg egia iattan Ja Jaba battan An Anal alis is Kep epeg egaw awai aian an & AK AK-n -ny ya

 



Berdasarkan UU No 5 Tahun 2014 tentang ASN, dinyatakan bah ba hwa PNS PNS diangkat dalam jabatan dan pangkat tertentu.



Pengangkatan PNS dalam suatu   jabatan dilaksanakan berdasarkan prinsip   profesionalisme sesuai dengan  ja dan   jenjang   pangkat  yang kompetensi ,   pres presta tasi si ker  dittet di etap apk kan un untu tuk k jaba jabattan itu. itu.



Untuk mewujudkan   profesionalisme PNS perlu dilakukan pembinaa aan n kari arier  er  yang sistematis, kontinyu dan upaya   pembin optimal. Optimalisasi pembinaan karier PNS dilaksanakan   jabatan jaba ka karier  rier  dengan   mengembangkan bsi  aik maupun melalui  jabatan pimpinan ti ng nggi gi, jalur , ja jaba bat tan tan ad admi mini nist stra rasi   jabatan fungsional.



Pembinaan aan kar ariier PNS didas asa arkan pada  sistem prestasi kerja dan sistem karier deng engan titi titik k ber era at pad pada prestasi k erja

3

 

BKN

JABAT JABA TAN (U (UU U AS ASN) N) PIMPINAN TINGGI UTAMA MADYA PRATAMA

JABATAN FUNGSIONAL

JABATAN ADMINISTRASI 

ADMINSTRATOR PENGAWAS

Utama  Madya  Muda  Pertama

 Penyelia  Mahir  Terampil  Pemula

PELAKSANA

KEAHLIAN

KETERAMPILAN

 

jabatan kedudukan yang menunjukkan tugas –  tg jawab –  wewenang –  dan hak seorang PNS dalam suatu satuan organisasi negara

● ●

●

struktural  leader + manager (++)

fungsional  kea eahl hlia ian n da dan n at atau au ket etrram ampi pila lan n tekn knis is pr prof ofes esio iona nall (+ (++) +)  te fungsi fun gsiona onall umu umum m  te tekn knis is um umum um

•

Setiap jabatan dikelompokkan dalam klasifikasi jabatan PNS yang menu me nunj njuk ukka kan n kesa kesama maan an kara karakt kter eris isti tik, k, mekan mekanis isme me,, dan dan pola pola kerj kerja. a.

•

PNS dapat berpindah antar dan antara JPT, Jabatan Administrasi, dan Jabatan Fungsional di Instansi Pusat dan Daerah berdasarkan kual ku alif ifik ikas asi, i, komp kompet eten ensi si,, dan dan peni penila laia ian n kine kinerj rja. a.

 

JAB JABA ATAN FUN FUNGSIO GSIONAL NAL KEAHLIAN

JABATAN FUNGSIONAL KETERAMPILAN

 

TINGKAT AHLI •

Pertama

(Pangkatt III/a (Pangka

 – 

III/b)

•

Muda

(Pangkat III/c

 – 

III/d)

•

Madya

(Pangkat IV/a

 – 

IV/c)

•

Utama

(Pangkat IV/d

 – 

IV/e)

TIN TINGKA GKAT T TER TERAMP AMPIL IL •

Pel elak aksa sana na Pem emul ula a

-> (P (Pem emul ula) a)

•

Pelaksa Pel aksana na

-> (T (Terampi erampil) l) - (Pan (Pangka gkatt II/b

•

Pelaksa Pel aksana na Lanj Lanjutan utan -> (Mah (Mahir) ir)

- (Pan (Pangka gkatt III/a

•

Penyelia

 – 

-> (Penyelia)

- (P (Pan angk gka at II II/a /a))   – 

(Pangkat III/c

II/d)

 – 

 – 

III/b) III/d)

 

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

Menyusun ketentuan pelaksanaan/ teknis JFT menyusun kurikulum diklat fungsional/teknis menyelenggarakan diklatfungsional/teknis menyusun standar kompetensi menyusun pedoman formasi jabatan Melakukan sosialisasi JFT membangun sistem informasi memfasilitasi pelaksanaan jabatan memfasilitasi pembentukan organisasi profesi memfasilitasi penyusunan kode etik monitoring dan evaluasi mengusulkan tunjangan jabatan

8  

Menyusun formasi jabatan fungsional  Melaksanakan pengangkatan, pemindahan, pembebasan sementara, pemberhentian 

  

dari dan dalam jabatan fungsional untuk  jenjang Madya (IV/c) ke bawah Penyelenggar enyelenggaraan aan pembinaan karier Pejabat Fungsional Memfasilitasi pelaksanaan tugas Pejabat Fungsional Berkoordinasi dengan instansi Pembina Jabatan fungsional

 

( pa pasa sall 13 13 UU AS ASN N No No.. 5 Tah ahun un 201 2014 4)

JABATAN ASN

Jabatan Fungsional

Jabatan

JPT

Keahlian

Ketrampilan

Administrasi • • •

Utama Madya Pratama

• • •

Administrator Pengawas Pelaksana

• • • •



Utama Madya Muda Pertama

• • • •

Penyelia Mahir Trampil Pemula

Pengangkatan dlm jabatan dilaksanakan berdasarkan Prinsip Profesionalisme, sesuai :    

Kompetensi Kualifikasi Prestasi Kerja Syaratt Obyektif lainnya Syara 10

 

pengangkatan untuk pengangkatan untuk mengisi lowongan lowongan formasi melalui cpns

pengangkatan yg dilakukan melalui perpindahan dari js atau jf lain ke dalam jabatan fungsional terten tertentu tu

Pengangkatan dlm jabfung bagi PNS yg pada saat Peratur Peraturan an Menpan ditetapkan, ditetapkan, telah dan masih melaksanakan tugas jabfung 11

 

pengangkatan pengangk atan untuk mengisi lowongan lowongan formasi melalui cpns

cpns

pns

Jab. fungsional terampil

Kami diangkat dlm jabatan ?

Kami dpt diangkat dlm jabatan

ahli

Syarat jabatan 1. Ijazah 2. Angka kredit 3. Formasi 4. Lu Lulu luss Di Dikl klat at atau atau se sesu suai ai dengan ketentuan yang berlaku 12

 

Syarat Sya rat Penga Pengangkat ngkatan an Pendidikan

Pangkat/Gol.

Diklat Fungsional  /Sertifikat Profesi

Terampil

Ahli

Terampil

Ahli

Penilaian Prestasi Kerja

Minimal D-III Ilmu

Minimal S-1/D-IV :

Pengatur 

Penata

Minimal

Lulus Diklat

Kepegawaian, Ilmu Ekonomi Manajemen Manaj emen SDM, Ilmu Ilm u Manaje Manajeme men n  Administrasi, Ilmu  Administrasi Perkantoran, &

Ilmu Kepegawai Kepegawaian, an, Ilmu Manajemen, Manajemen, Ilmu Politik, Politik, Ilmu  Administrasi negara, Ilu Administrasi Publik, Publi k, Ilmu Hukum, Hukum, Ilmu Pemerintah Pemerintahan, an,

II/c

Muda III/a

BAIK dalam 1 th terakhi terakhir  r 

Fu Fung ngsi sion onal al AK sesuaii jenja sesua jenjang ng (Keterampil (Keter ampilan an / Keahlian)

Ilmu Kesekretariatan

Ilmu Ilmu Sosi Sosial al Poli Politik tik,, Imu Kebija Kebijakan kan Publik, Ilmu Ekonomi Manajemen Mana jemen SDM, & Ilmu Ilm u Sosiol Sosiologi ogi

13

 

terampil

ahli

Apa yg harus kami lakukan

1. 2. 3. 4. 5 6..

Usul Ijazah sesuai kualifikasi Lulus Diklat / sesuai kete ketentuan ntuan yang dipersyaratkan Lulus Lul us se serti rtifi fika kasi si ko komp mpet eten ensi si / se sesua suaii yang dipersyaratkan.

Syarat jabatan 1. Formasi 2. Ijazah 3. Pan angk gka at sesua sesuaii yan ang g dipersyaratkan 4. Pengalaman 2 TH

P ebata netan tanpa PtAaKpk Jaba Ja dn dit ite ePA pkan an berdasarkan jumlah AK yg diperoleh.

5. 6.

Pr Pres esta singac Kerj Ke rja au Ba Baik ika1kth tet h entu Usia Us iatasi meng me acu pada pad eten tuan an yang berlaku

14  

Pers Pe rsya yara rata tan n Perp Perpind indah ahan an dari dari jaba jabata tan n lain lain Memiliki pengalaman 2 tahun

Mengikuti dan da n lulu lulus s Diklat

Usia

Lulus diklat fungsional

5 th th se sebe belu lum m BU BUP Pd dar arii  jabatan terakhir yang diduduki

DP-3

Keteran gan

Minimall Bai Minima Baik k dal dalam am 1 th th ter terakh akhir ir

Memenuhi persyaratan lain : pendidikan dan pangkat minimal

Max

15

 

Pengan Peng angk gkat atan an dlm dlm Ja Jab b fung fung bagi bagi PNS yang Melak Melaksanak sanakan an tugas tugas pokok pokok jabfun jabfung g pada saat Peraturan Peraturan ditetapka ditetapkan n

Jab. fungsional terampil

ahli

Kapan kami dpt diangkat Saat inpassing diberlakukan AK Sesuai dgn tabel inpassing

PNS yg masih melaksanakan tugas sesuai dgn tugas pokok masing-masing jf 

Jabatan 1. 2. 3.

Ijazah Pangkat/Gol Ru Ru Masa Kerja dlm pangkat

Syarat jabatan 1. Ijazah 2 3..

A fonrgmkaaski redit 16

 

Persyar Per syaratan atan Inpassing/ Inpassing/Peny Penyesua esuaian ian Pendidikan Terampi l

Ahli

Minimal S-1 / D-IV SMA atau yang sederajat

Gol.ruang Teram pil

Ahli

Penga tur II/c I/c

Penata Muda III/a

Penga laman

Usia

DP-3

Masa TMT

KET

3 th kumulat if di bid manaje men PNS

Maksi mal 50 Th

Minimal BAIK dal alam am 1 th terakhir 

s/d 31 Desem ber  2016

Mengiku Meng ikuti ti & lulus Diklat Fungsional (sesuai  jenjang Keterampilan/ Keahlian)

17

 

☻ pejabat fungsional kategori keterampilan yang

memperoleh ijazah S1 dapat diangkat diangkat ke dalam jabatan fungsional kategori keahlian

☻ Bbrp JFT menerapkan pemberian angka kredit 65 % dari

angka kredit kumulatif (Diklat, Tugas Tugas pokok dan Pengembangan Profesi) ditambah angka kredit Sarjana (S1)/Diploma IV angka kredit dari unsur penunjang tidak diperhitungkan

Memenuhi persyar persyarata atan n sebagai sebagai berikut : Ijazah yang dimiliki sesuai dengan kualifikasi  Lulus pendidikan dan pelatihan fungsional  Memenuhi jumlah angka kredit kumulatif   Tersedia formasi 

18

 

Konver Konv ersi si 65% 65% AK J JFT FT yg mempero rolleh ijaza zah h S.1/D.IV atau Alih Kelompok Jabatan Terampil ke Ahli PENETAPAN ANGKA KREDIT I.

BARU

JUMLAH

AK 65%

40

60

100

100

2. Di Dikl klat at Fu Fung ngsi sion onal al Ca Calo lon n JF JFT T& Memper Mem perole oleh h STT STTPP PP

3

3

6

65%x6

3. Dikla Diklatt Fun Fungsi gsiona onall & me mempe mperol roleh eh STTPP

1

1

2

65%x2

150

15

165

65%x165

6

4

10

65%x10

10

5

15

0 (nihil)

UNSUR UTAMA A

A. PENDIDIKAN 1. Pe Pend ndid idik ikan an & Me Memp mper erol oleh eh ij ijaz azah ah

II.

LAMA

B

TUGAS POKOK

C

PENGEMBANGAN PROFESI

UNSUR UNSU R PEN PENUNJ UNJAN ANG G Kegi Ke giat atan an Pe Penu nunj njan ang g Tug ugas as JFT JFT JUMLAH

 

PENGHITUNGAN PENGHIT UNGAN ANGKA KREDI KREDIT T UNTUK KENAIKAN PANG KAT

KENA IKAN JABATAN JABATAN

 

UNSUR YANG YANG DINILAI DALAM PENILAIAN PENILAIAN ANGKA KREDIT PEJABA PEJABAT T FUNGSIONAL FUN GSIONAL

• KEGIATAN DARI UNSUR UTAMA • KEGIATAN DARI UNSUR PENUNJANG

 

KEGIATAN DARI UNSUR UTAMA

egia iattan Pen endi didi dik kan Fo Form rmal al • Keg egiat atan an Pe Pelat latihan ihan • Kegi • Keg egia iattan Tug ugas as Pok okok ok

• Kegi egiat atan an Pe Peng ngemb embang angan an Pr Prof ofesi esi

 

KOMPOSISI JUMLAH ANGKA KREDIT 1. Se-kurang2 nya 80 dr unsur utama, yg meliputi ; - P  Pen endi didi dika kan n ( fo formal rmal,, di dikl klat at fu fung ngsi sion onal al ). - Pelayanan sesuai dengan tugas pokok. - Pen enge gemb mban anga gan n pr prof ofes esii 2. Se-banyak2nya 20

dr unsur penunjang yg meliputi

- Mengajar - Me Meng ngik iku uti se semi mina narr - Me Menj nja adi an angg ggo ota org rga ani nisa sasi si pr prof ofes esii - Menjadi anggota tim penilai AK - memperoleh gelar kesarj rja anaan di luar bidang tugas - me memp mper erol oleh eh ta tand nda a ja jasa sa// pi piag agam am pe peng ngha harg rgaa aan n

 

PROSES DUPAK  PAK UNSUR UTAMA UNSUR PENUNJANG FULL FORM FORMA AT RIIL PARSIAL

INVENTARISASI KEGIATAN

PENGANGKAT PENGA NGKATAN AN PERTAMA/ ALIH JABATAN

APLIKASI FORMAT DUPAK JUKNIS SATUAN HASIL

BUKTI FISIK

DUPAK

PAK

SPMK SPMK PENDIDIKAN SPMK TUGAS POKOK SPMK PENGEMBANGAN PROFESI SPMK PENUNJANG SPMK TUGAS LIMPAH

KENAIKAN

PENDUKUNG ADM SK KP TERAKHIR SK JABATAN SURAT PENUGASAN SURAT PEN UGASAN DLL

JABATAN

KENAIKAN PANGKAT

 

asi Pe asi Penn us usun unan an DUP UPAK AK& & Pe Peni nilalaiaiann AK Ja Jabbat ataan Fu Funn sisioona nall Ana nallis Ke e aw awaiaiaan _ UN UNS  S 

TUGAS JABATAN FUNGSIONAL ANALIS KEPEGAWAIAN U TAMA UNSUR UT • Pendidikan (pend formal/ diklat fung/ diklat prajab)

•

(tugass jenjang jenjang & tugas tugas limpah) limpah) : Manajeme Manajemen n PNS, Tugas Pokok (tuga Penge Pe ngemba mbang ngan an Sis Sistem tem Manaje Manajeme men n PNS

•

(KTKI KI bid. bid. Manaje Manajeme men n PNS PNS/pe /pembu mbuat atan an Pengembangan Profesi (KT petunj pet unjuk uk tekni tekniss bid. bid. Manaje Manajemen men PNS/ PNS/ penerj penerjema emahan han bid bid.. Manaje Man ajeme men n PNS) PNS)

UNSUR PENUNJANG 

1. Menga Mengajar jar/M /Mel elat atih ih di bi bida dang ng ma mana naje jeme men n PN PNS S 2. Keikutsertaan seminar/loka karya



3. Keanggotaan Organisasi Profesi Profesi Analis Kepegaw Kepegawaian aian



4. Keanggotaan Tim Penilai



 

5. Perolehan Perolehan Pengharg Penghargaan aan / Tanda Tanda Jasa 6. Perolehan Perolehan gelar kesarjanaan kesarjanaan lainnya lainnya

 

TUGAS POKOK KEGIATAN MANAJEMEN PNS Form Formasi asi & Pengada Pengadaan an Mutasi

KEGIAT KEGIA TAN PENG PENGEMBANGAN EMBANGAN SISTEM MANAJEMEN PNS Pengem gemban banga gan n Sis Siste tem m Pe Penga ngadaa daan n Pen kepegawaian

Diklat

Pengem Pen gemban banga gan n sis sistem tem jab jabat atan an

Kesejahteraan

Pengembangan Pengembang an sist sistem em ke ketata tatausahaa usahaan n kepegawaian

Disiplin Disi plin & Pengendal Pengendalian ian Pemberhentian

Pengemban Pengem banga gan n Sis Siste tem m Pe Penga ngadaa daan n kepeg ke pegaw awaia aian n sis sistem tem Gaj Gaji, i, Tunjan Tunjanga gan n& Kesejahteraan

Pengembanga Pengemba ngan n Sist Sistem em Pen Pengad gadaan aan kepeg ke pegaw awaia aian n pen penyus yusuna unan n nask naskah ah akademik Pelaporan

 

SURAT PERNYATAAN TELAH MELAKUKAN KEGIATAN ……………………………………………………… ………………………………………………………

Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama NIP Pangkat/golongan ruang/TMT Jabatan Unit kerja

: : : : :

  ………………………….   …………………………   ………………….. TMT ……………… ..................................... .....................................

Menyatakan bahwa : Nama NIP

: :

   

…………………………. …………………………

:: :

  

……………………. TMT ………………. ………………………… .....................................

Paabnagtkaant/golongan ruang/TMT J Unit kerja

Telah Tela h melakuka melakukan n kegiata kegiatan n ………………………………….  ………………………………….se seba baga gaii be beri riku kutt :

No

Kode

1 1 2

2

Uraian Kegiatan 3 ----JUMLAH :

Tanggal

Satuan Hasil

Jumlah Volume Kegiatan

Angka Kredit

Jumlah Angka Kredit

Keterangan / Bukti Fisik

4

5

6

7

8

9

0.000

Demikian pernyataan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. Yogyakarta, …………………………… Kepala ................................................

…………………………

NIP…………………….  

FORMAT DUPAK DAFTAR USUL PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN ......................................... ......................................... Nomor : ……………………….

INSTANSI : ……………………..

MASA PENILAIAN :

Bulan ……….. s/d Bulan……………… Tahun

I

KETERANGAN PERORANGAN 1 Nama 2 NIP 3 Nom Nomor or Ser Serii K Kart artu uP Pega egawai wai 4 Temp empat at da dan nT Tang anggal gal La Lahir hir 5 Je Jeni niss K Ke ela lami min n 6 Pe Pendidika ndidikan n ya yang ng dip diperhit erhitungkan ungkan angka k kredi reditny tnya a 7 Jabatan / TMT 8 Ma Masa sa K Ker erja ja g golo olong ngan an llam ama a 9 Ma Masa sa K Ker erja ja g golo olong ngan an b bar aru u 10 Un Unit it Kerja erja

 

II.

UNSUR YANG DINILAI

NO

UNSUR, SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN

1

2

ANGKA MENURUT INSTANS I PE PENGUKREDIT SUL TIM PENILAI JUMLA LAMA BARU JUMLAH LAMA BARU H 3 4 5 6 7 8

UNSUR UTAMA IMPASSING (PENYESUAIAN) JABATAN ANALIS KEPEGAWAIAN I.

PEN PENDIDIKAN  A. Pendidikan formal dan memperoleh ijazah/gelar  1. Dokt Doktor or (S (S3) 3) 2. Pasc Pasca a Sarj Sarjan ana a (S (S2) 2) 3. Sarj Sarjan ana a (S (S1) 1) B. Pendidikan dan Pelatihan fungsional dan memperoleh surat tanda tamat pendidikan dan pelatihan (STTP) 1. --0.000 C. Pend Pendid idik ikan an da dan n Pela Pelati tiha han n Pr Praj ajab abat atan an 1. Pendidi Pendidikan kan dan Pelati Pelatihan han Pra Prajab jabata atan n Ti Tingk ngkat at III

0.000

 

II. II. MANA MANAJE JEME MEN N PNS PNS 1. Memeriksa Memeriksa nota nota usul persetujuan persetujuan kenaika kenaikan n pangkat PNS sesuai dengan persyaratannya 2. Menyiapka Menyiapkan n konsep surat jawaba jawaban n permasalahan kenaikan pangkat golongan ruang IV/b ke bawah 3. Memeriksa Memeriksa nota persetuju persetujuan an teknis peninjau peninjauan an masa kerja (PMK) 4. Membuat Membuat konsep surat surat jawaban jawaban permasalaha permasalahan n peninjauan masa kerja (PMK) 5. Menyusun Menyusun soal soal ujian dinas dinas PNS PNS sebagai sebagai anggota 6. lain-lain Memeriksa Memeriksa nota nota persetujuan persetujuan teknis teknis mutasi 7. Membuat Membuat konsep surat surat jawaban jawaban permasalaha permasalahan n mutasi lain-lain KEGIATAN DI BAWAH JENJANG JABATAN (TUGAS LIMPAH) LIMPAH) 1. Membuat Membuat konsep konsep surat jawaban jawaban konsultasi konsultasi kepegawaian

 

III. PENGE PENGEMBA MBANGAN NGAN S SISTEM ISTEM MANA MANAJEMEN JEMEN P PNS NS 1. Mem Memval validas idasii soal soal sec secara ara internal internal 2. Membuat Membuat lapo laporan ran pela pelaksa ksanaan naan wor worksh kshop/ op/ bimt bimtek ek pelaksa pelaksanaan naan evalua evaluasi si jaba jabatan tan 3. Menyus Menyusun un kerangk kerangka a acu acuan an / TOR y yang ang ber berkait kaitan an deng dengan an kegiatan kegi atan kebijaka kebijakan n man manajem ajemen en kepe kepegaw gawaian aian (TOR Bidang Bid ang Mut Mutasi asi & Statu Status s Kepe Kepegaw gawaian aian Tahu Tahun n 2016 4. Mem Membuat buat lapo laporan ran pela pelaksa ksanaan naan wor worksh kshop/ op/ bimtek/rakorke bimtek/r akorkepegawai pegawaian an tentang Kenaikan Pangkat 5. Membuat Membuat lapo laporan ran pela pelaksa ksanaan naan wor worksh kshop op Penyusun Penyusunan an Rumusan Rum usan Kebi Kebijaka jakan n Pera Peratura turan n Pem Pemerin erintah tah Tent Tentang ang Sist Sistem em Ja Jami mina nan n Pe Pens nsiu iun n da dan n Ja Jamn mnia ian n Ha Hari ri Tu Tua a di Ka Kant ntor or Regional I BKN Yogyakarta 6. Mem Membuat buat lapo laporan ran pela pelaksa ksanaan naan Rak Rakorni ornis s Kep Kepegaw egawaian aian Tentang Impl Tentang Implemen ementasi tasi Sel Seleks eksii Terb Terbuka uka Jab Jabatan atan Pimpina Pim pinan n Tingg Tinggii di Wilay Wilayah ah Ke Kerja rja Kan Kantor tor R Regio egional nal I BK BKN N Yogyakarta 7. Melaksanakan Melaksanakan monitor monitoring ing & evalua evaluasi si kebijaka kebijakan n manajemen manajem en Kepegaw Kepegawaian aian 8. Menyusun laporan tahunan Analis Kepegawaian Muda

 

IV. PEN PENGEM GEMBA BANGA NGAN N PRO PROFES FESII 1. Menyusun karya tulis / karya ilmiah berupa tinjauan atau ulasan ilmiah hasil gagasan sendiri di bidang kepegawaian, berjudul : "Butir Kegiatan Analis Kepegawaian" yang dipublikasikan dalam bentuk artikel dalam majalah Bulletin Kepegawaian Vol. 9 No. 1, Maret 2015 halaman .... 2. Menyusun karya tulis / karya ilmiah berupa tinjauan atau ulasan ilmiah hasil gagasan sendiri di bidang kepegawaian, berjudul : “Rambu-Rambu “Rambu-Rambu Larangan dan Sanksi Dalam Netralitas PNS Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010” yang dipublikasikan dalam bentuk artikel dalam majalah Bulletin Kepegawaian Vol. 9 No. 4, Desember 2015 halaman 6-7 3.

4.

5.

JUMLAH UNSUR UTAMA :

 

V. PENU PENUNJ NJA ANG 1. Menj Menjadi adi Naras Narasumber umber de dengan ngan mat materi eri Perme Permenpan npan & RB Nomor 21 Tahun 2010 Tentang Juknis & Angka Kredit Pengawas di Kanwil Kemenag DIY 2. Menj Menjadi adi Narasu Narasumber mber dalam Pemb Pembinaan inaan Pen Pengawas gawas Mad Madrasah rasah Kemenag Kab. Bantul Tahun 2015 dengan materi Perhitungan  Angka Kredit Kredit bagi Pengawas 3. Menj Menjadi adi Narasu Narasumber mber dalam Pe Pembina mbinaan an & Pengemba Pengembangan ngan Jabatan Fungsional Tertentu pada Pemerintah Kabupaten Kulonprogo 4. Menj Menjadi adi Narasu Narasumber mber mater materii Pembina Pembinaan an Pengend Pengendali ali Organi Organisme sme Pengganggu Tumbuhan (PPOT) & Angka Kreditnya di Dinas Pertanian DIY 5. Menj Menjadi adi Naras Narasumber umber Pe Pendidi ndidikan kan & Pelat Pelatihan ihan Tekn Teknis is Manajemen Kepegawaian dengan materi Pola Pikir ASN Sebagai Pelayan Masyarakat di BKD Kabupaten Gunungkidul 6. Menj Menjadi adi Narasu Narasumber mber Pemb Pembinaan inaan Pe Penilaia nilaian n Kinerja Peg Pegawai awai di Lingkungan Kemenag Kabupaten Bantul 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 20. JUMLAH UNSUR PENUNJANG : JUMLAH UNSUR UTAMA DAN UNSUR PENUNJANG :

 

III. LAMPIRAN PENDUKUNG PENDUKUNG DUP DUPAK AK :

1 Surat Pernyataan melakukan Kegiatan ............................ ............................ 2 Surat Pernyataan Pernyataan melakukan melakukan Kegiatan Kegiatan Pengembangan Pengembangan Profesi Profesi .......... ............... .......... .......... .......... ..... 3 Surat Surat Pernya Pernyataa taan n melak melakukan ukan Kegiat Kegiatan an Penunj Penunjang ang Tugas ...... ......... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ... 4 dan seteru seterusny snyaa

………………………… ,

………………………

 NIP..  NIP

 

IV.. Catatan Pejabat Pe IV Pengusul ngusul :

1

……

2

……

3

……

4 dan set seter erusny usnyaa

…………………………

,

………………………

( jabatan )

(nama pejabat pengusul )  NIP..  NIP

 

V. Catatan Anggota Anggota Tim Tim Penilai Penilai :

1

……

2

……

………………………… ,

3

……

………………………

4 dan seteru seterusny snyaa

( Nama Penilai I )  NIP..  NIP ………………………… ,

………………………

(Nama Penilai II )  NIP..  NIP

 

VI.Catatan Ketua Tim Penilai :

1

……

2

……

3

……

4 dan dan set seteru erusny snyaa ………………………… ,

………………………

Ketua Tim Penilai,

( Na ma )  NIP..  NIP

 

PERANGKAT PENILAIAN & PENETAPAN AK PBAK : Pej be berrdas asar ar pe perr-U UU di dibe beri ri wewena nan ng men ene etap apk kan AK JF TPAK (Tim Penilai) : Tim yg dibtk & ditetapkan PBAK utk mela me lak ksa sana nak kan pe peni nila laia ian n AK be berrda dasa sarr DU DUP PAK da dari ri PF Tim Penilai Teknis : Tim yg dibtk PBAK utk mbrkn pertimbangan & pen eniila laia ian n atas keg PF yg bersi siffat kh khu usu suss / keah ahli lian an ter erttentu

: oses sees krepe tanila ria tian yngAK dibtk PBAK utk membantu S ekanca recara taran riant &Ti Tim Pe nban ilani pr kel elan km eter et erti tiba pros peni laia

Pej ejab abat at Pen engu gusu sull : pej yg secara administrasi / teknis berwenang mengusul meng usulkan kan DUP DUPAK AK Ata tasan san Lan Langsu gsung ng : atasa san n dari PF dalam suatu unit kerja

Ata tasan san Lan Langsu gsung ng : atasa san n dari PF dalam suatu unit kerja  

PENGERTIAN SEPUTAR PERANGKAT AK Pejaba Peja batt Fu Fung ngsi sion onal al (PF (PF)) : PNS yg diangkat dalam jabfung diberi TT TTW WH secara penuh dlm satuan organisasi berdasarkan keteramp ke terampilan/k ilan/keahlian eahlian terten tertentu tu :esu sur ket eter ang ngan an has asi l kB eg pel ela ayan anan an/p /pek eke erj rjaa aan n dari PF yg Dokumen disa di sah hkan ol ole h rAattas asan anera Lan La ngs gsu ung / iPY PYB

Bukti Fisik : hasil prestasi kerja riil dari pelaksanaan pela pe lay yan anan an/p /pek eker erja jaan an yg di dila laku kuk kan PF sb sbg g pe pend nduk ukun ung g do doku kume men n rinc ncia ian n keg egia iata tan n pe pela lay yan anan an/p /pek eker erja jaan an (u (uns nsur ur Ut Utama ama & Butir Ke Butir Kegia giata tan n : ri Penu Pe nunj njan ang) g) me meng ngac acu u Per erme menp npan an JF JFT T

SPMK : surat keterangan yg menyatakan hasil pelaksanaan keg pelayanan/pekerjaan oleh PF yg dinyatakan oleh Atasan Langsung (periodi (per iodik k mingg mingguan) uan)

 

PENGERTIAN SEPUTAR PERANGKAT AK

Laporan : laporan yg dibuat secara periodik berdasarkan hasil akum ak umul ulas asii keg pe pela lay yan anan an/p /pek eker erjaa jaan n yg di disa sahk hkan an ol oleh eh Ata tasa san n La Lang ngsu sung ng

DUPAK : hasil keseluruhan dari satuan nilai butir keg dan/atau akumulasi dari nilai butir-butir kegdlm kurun waktu tertentu yg diaj di ajuk ukan an sb sbg g da dasa sarr pe pene neta tapa pan n AK PAK : has asil il per erh hit itu ungan ak akhi hirr kegi gia atan PF dal alam am kur uru un wak aktu tu tert rten entu tu yan ang g te tela lah h di dite teta tapk pkan an PB PBAK AK

 

PEJABAT YBW MENETAPKAN AK

TIM PENILAI TIM PENILAI TEKNIS SEKRETARIAT TIM PENILAI PEJABAT PEJABA T PENGUSUL ATASAN LANGSUNG PEJABAT FUNGSIONAL YBS

 

PENILAIAN PENILAI AN AK UNSUR UT UTAMA AMA 1. PENDIDIKAN

 – Dari ijazah pendidikan formal yg sesuai dg kompetensi  jabatan  jabata n  masuk unsur utama  – AK : selisih AK pendidikan lama & baru  – Jenis/kualifikasi pendidikan formal ditetapkan oleh Pimpinan Unit Utama Pembina JF  – Ijazah tidak sesuai dg kompetensi jabatan  masuk unsur penunjang

 – AK : sesuai yg tercantum dalam unsur penunjang DOKUMEN : 

SPMK Pendidikan



Fc Surat IBEL / SK TUBEL



Fc Ijazah/STTB/Diploma/Akte Ijazah/STTB/Diploma/Akte yg disahkan PYB



Fc SK Dirjen Dikti ttg persamaan ijazah utk ijazah dari LN

 

PEMENPAN No. 60 / 2005.  ANGKA KREDIT PENDIDIKAN PENDIDIKAN UNTU UNTUK K TKT TRAMPI TRAMPILL : SLTA/D I : 25 M Me enjadi 25 AK DIPLOMA II : 50 Menjadi 40 AK : 50 Menjadi 60 AK DIPLOMA III/SARMUD  ANGKA KREDIT PENDIDIKAN PENDIDIKAN UNTU UNTUK K TKT AHLI : SARJANA (S-1) /D-IV : 75 Menjadi 100 AK DOKTER/APOTEKER/ : 100 Menjadi 150 AK

MAGISTER (S-2)

DOKTOR (S(S-3)

: 150 Menjadi 200 AK

 

• Apab Apabil ila a ij ijaz azah ah ter erse sebu butt ti tida dak k rele lev van de den ngan tug tu gas pok pokok dala dalam m jaba jabattan fun fungs gsio iona naln lny ya, maka aka : - Ijazah S-1/D-IV di dinilai .…….. 5 AK - Ijazah S-2/sederajat dinilai … 10 - Ijazah S-3/Doktor dinilai …… 15

Masuk k Masu

AK AK

dala da lam m un unsu surr pe penu nunj njan ang. g.

 

PENILAIAN PENILAI AN AK UNSUR UT UTAMA AMA 2. DIKLA D IKLAT T FUNG / DI DIKLA KLAT T PRA PRAJAB JAB  – Dari kegiatan Pelatihan kedinasan yg memperoleh STTPP / Sertifikat  – Sesuai dg kompetensi JF  – Ditugaskan oleh Kepala/Pimpinan Unit Organisasi  – AK : berdasarkan jumlah JP DOKUMEN : 

SPMK Pelatih Pelatihan an



Fc Surat Tugas



Fc STTPL / Sertifikat yg disahkan Penyelenggara Diklat / Pejabat Pengelola Kepegawaian

 

PENILAIAN PENILAI AN AK UNSUR UT UTAMA AMA 3. KEGIATAN TUGAS POKOK  – Pelaksanaan sesuai dg butir kegiatan sebagaimana keten ketentuan tuan yg berlaku (Permenpan)  – Tugas Limpah : 1 tk di atas jenjang jab = 80% AK, 1 tk di bawah  jenjang jab = 100% AK limpah : harus ada pelimpahan tugas dari Atasan  – Tugas Langsung / Pimpinan Unitsurat Organisasi  – AK diberikan spjng masih dalam tenggang waktu masa penilaian

DOKUMEN : 

SPMK Pelayanan/Pekerjaan Mingguan disahkan Atasan Langsung



Laporan Bulanan yg disahkan Atasan Langsung



Laporan Semester yg disahkan Atasan Langsung

Dokumen pendukung lainnya 

Bukti Fisik hasil kegiatan

 

PENILAIAN PENILAI AN AK UNSUR UT UTAMA AMA 5. KEGIATAN PENGEMBANGAN PROFESI  – Dari kegiatan menyusun karya ilmiah/karya tulis (KTI) atau Penerjemahan/Penyaduran KTI di bidangnya  – Memenuhi kriteria penilaian KTI  – AK KTI sesuai ketentuan yg berlaku  – Komposisi AK penulisan bersama KTI (AK Penulis Utama & Penulis Pembantu = 60% : 40%) atau sesuai ketentuan yg berlaku khusus  – AK diberikan sepanjang masih dalam tenggang waktu masa penilaian DOKUMEN : 

SPMK Pengembangan Profesi disahkan Atasan Langsung



Buku/Majalah/Makalah/Guntinganmedia Buku/Majalah/Makalah/Gunting anmedia massa yang memuat tulisan atau Fc yg disahkan oleh Kepala/Pimpinan Organisasi



Surat Keterangan Penyelenggara Pertemuan utk KTI yg disampaikan

dlm pertemuan ilmiah  

III/c

III/d

IV/a

IV/b

IV/c

IV/d

IV/e

PERAWAT

2

4

6

8

10

20

25

AUDIWAN

2

4

6

8

10

-

-

STATISTISI

2

4

6

8

10

12

14

PRANATA HUMAS

2

4

6

8

12

-

-

MEDIK VETERINER

-

4

6

8

10

12

14

ARSIPARIS

-

-

-

12

12

16

18

PERENCANA

-

-

12

12

12

12

12

PENYULUH KB

-

-

-

12

12

-

-

PENYULUH PERIKANAN

-

-

-

12

12

12

12

PENYULUH PERINDAG

-

-

-

12

12

-

-

DOKTER

-

-

-

12

12

12

12

ANALIS KEPEGAWAIAN

-

-

-

12

12

-

-

P/GR

   

JFT LAIN …  

AK un unttuk KT/K /KII yan ang g di dila lak kuk ukan an se seccar ara a be berrsa sam ma Pembagian angka kredit

Jumlah Penulis

Penu Pe nuli liss utam utamaa

2 orang

60

3 orang

60

4 orang

60

Penulis pembantu ntu I

40

Cata Ca tata tan n : Penul Penulis is Pembant embantu u pal paling ing ban banyak yak 3 orang orang

Penulis pem emba ban ntu II

40

Penulis pemban pemb antu tu II IIII

-

40

 

PENILAIAN AK UNSUR PENUNJANG 1. MENGAJAR/MELATIH DIKLAT  – Pada Diklat pegawai yang sesuai dg bidang jabatan fungsionalnya

 – AK : sesuai dg ketentuan yang berlaku  – AK diberikan sepanjang masih dalam tenggang waktu masa penilaian

DOKUMEN : 

SPMK Mengajar/Melatih Diklat yg disahkan Atasan Atasan Langsung



Fc surat dari peny penyelenggara elenggara & Jadwal Diklat



Fc Surat Penugasan Mengajar/Melatih Diklat

 

PENILAIAN AK UNSUR PENUNJANG 2. PERTEMUAN ILMIAH  – Dari kegiatan seminar, lokakarya, konferensi, kongres & delegasi ilmiah dalam lingkup bidang jabatan jabatan fungsionaln fungsionalnya ya  – Merupakan penugasan dari pimpinan organisasi  – AK : sesuai dg ketentuan yg berlaku  – AK diberikan sepanjang masih dalam tenggang waktu masa penilaian DOKUMEN : 

SPMK Penunjang yg disahkan Atasan Langsung



Fc sertifikat seminar, lokakarya, konferensi, kongres, delegasi ilmiah



Fc surat penugasan

 

PENILAIAN AK UNSUR PENUNJANG 3. MENJADI ANGGOTA ORGANISASI PROFESI  – Merupakan organisasi profesi yg beranggotakan individuindividuyg memiliki profesi/keahlian yg sama/sejenis, bersifat internasional/nasional/provinsi & diakui oleh instansi pembina atau pemerintah  – KTA > 1, yg dinilai hanya 1 KTA  – AK : sesuai dg ketentuan yg berlaku  – AK diberikan sepanjang masih dalam tenggang waktu masa penilaian DOKUMEN : 

SPMK Penunjang yg disahkan Atasan Langsung



Fc KTA KTA aktif akti f



SK dari organisasi profesi jika menjadi pengurus

 

PENILAIAN AK UNSUR PENUNJANG 4. MENJADI ANGGOTA TIM PENILAI AK : diberikan setelah minimal 1 tahun menjadi anggota Tim Penilai JF ses uai dg ketentuan y yg g berlaku  – AK : sesuai  – AK diberikan sepanjang masih dalam tenggang waktu masa penilaian

DOKUMEN : 

SPMK Penunjang yg disahkan Atasan Langsung



Fc SK Tim Penilai yang dilegalisir asli Pejabat Kepegawaian

 

PENILAIAN AK UNSUR PENUNJANG 5. MEMPEROLEH GELAR KESARJANAAN LAINNYA  – Dari pendidikan formal dg ijazah yg tidak sesuai dg kompetensi  jabatan AK : sesuai dg ketentuan yg berlaku

 –  – AK diberikan sepanjang masih dalam tenggang waktu masa penilaian

DOKUMEN : SPMK Pendidikan  

Fc Surat IBEL / SK TUBEL



Fc Ijazah/STTB/Diploma/Akte yg disahkan PYB



Fc SK Dirjen Dikti ttg persamaan ijazah utk ijazah dari LN

 

PENILAIAN AK UNSUR PENUNJANG 6. MEMPEROLEH MEMPEROLEH PENGHARGAAN PENGHARGAAN / T TANDA ANDA JASA  – Penghargaan / Tanda Jasa yg diberikan oleh : Pemerintah RI / negara asing / organisasi ilmiah / organisasi profesi atas prestasi dalam pengabdian kpd nusa, bangsa & negara  – AK : sesuai dg ketentuan yg berlaku  – AK diberikan sepanjang masih dalam tenggang waktu masa penilaian

DOKUMEN : 

SPMK Penunjang



Fc piagam penghargaan penghargaan / tanda jasa ja sa yang disahkan oleh pejabat kepegawaian

 

PENILAIAN AK YG SUDAH DITETAPKAN SK PAK AK dari unsur : ugas as Po Pok kok - Tug - Pengembangan Profesi - Penunjang yang diperoleh pada masa penilaian, tetapi belum diusulkan, dapat diperhitungkan kembali kembali tidak pada masasudah penilaian berikutnya Kecuali : utk penilaian AK dari unsur Pendidikan & Pelatihan & sejenisnya yg memerlukan waktu utk penerbitan ijazah atau

sertifikat  

FASILITASI  

JABFUNG PEMPROV

TIM PAK PUSAT

USULAN PAK

FASILITASI  

TIM PAK PROV

REKOMENDASI PENILAIAN

PENETAPAN AK SESUAI DENGAN KEDUDUKKAN TIM PENILAI

JABFUNG KAB/KOTA

USULAN PAK

FASILITASI  

TIM PAK KAB/KOTA

TIM PAK

PUSAT

 

Contoh Mekanisme Penetapan AK

Untuk JFT Madya, IV/b s.d JFT Utama, 1. Ijazah 2. Bu Bukt ktii fi fisi sik k pela pelaks ks ke kegi giat atan an IV/e Pemangku JFT

Berkas usul

unsur utama dan penunjang  yg disahkan 3. SK pa pang ngka kat/ t/jab jabat atan an terak terakhi hirr 4. PAK tte erakhir 5. SK yg relevan

1 SET SAJA

GUBERNUR/  BUPATI/WALIKOTA/  KADIS........ Dengan Tembusan: 1. Kadis....... Prop 2. Kadi Kadis. s... .... .... .. Kab/ Kab/ko kota ta

INST PEMBINA U.p. Sekretaris Tim Penilai Pusat

Tim penilai A

58  

A

3B

SEKRETARIAT TPP

3A

1

PEJABAT PENETAP ANGKA KREDIT

PAK

Y T

TIM PENILAI PUSAT

2

OK

SURAT PENGANTAR/  LAPORAN HASIL PENILAIAN

UNIT PENGUSUL

4

59  

Ijazah Bu Bukt ktii fis fisik ik pe pela laks ks kegi kegiat atan an unsur utama dan penunjang yg disahkan oleh Korwas 3. SK pa pang ngka kat/ t/ja jaba bata tan n ter terak akhi hirr 4. PAK tte erakhir

1. 2.

 JFT

Berkas usul

5. SK lain lain yg rele relev van

PEJ ES III PADA DINAS ........ PROP/KAB/KOTA

Dengan Tembusan: 12.. K ....... P Kaad diiss... ... Kraobp/k /ko o ta

GUBERNUR/ BUPATI/WALIKOTA U.p. TimSekretaris Penilai Prop/Kab/kota

60  

MASA PENILAIAN ANGKA KREDIT 

Pemangk Pema ngku u JFT JFT dap dapat at me meng ngaj ajuk ukan an pen penil ilai aian an an angk gka a kr kred edit it den denga gan n ket eten entu tuan an : a. Seku Sekurrang ang2 2 nya nya 1 tahun tahun da dari ri ja jaba bata tan n te tera rakh khir ir un untuk tuk kena enaik ikan an  jabatan b. Sekur Sekuran ang2 g2 nya nya 2 tahun tahun dar darii pan pangk gkat at te tera rakh khir ir un untuk tuk kena enaik ikan an pangkat



Bagi DU Bagi DUP PAK yg me menur nurut ut per perhi hitun tunga gan n se seme ment ntar ara a AK tel telah ah me mencu ncuku kupi pi ut utk k kena enaik ikan an pa pangk ngkat at/j /jab abat atan an dlm ma masa sa pen penil ilai aian an sa samp mpai ai dg akhir akhir bl Jun Juni, i, DUP DUPAK hrss sdh di hr dite teri rima ma pal paling ing lam lamba batt 15 Juli Juli ta tahun hun ber berja jala lan n



Bagi DU Bagi DUP PAK yg me menur nurut ut per perhi hitun tunga gan n se seme ment ntar ara a AK tel telah ah me mencu ncuku kupi pi ut utk k kena enaik ikan an pa pangk ngkat at/j /jab abat atan an dlm ma masa sa pen penil ilai aian an sa samp mpai ai dg akhir akhir bl De Desem sembe berr, DUPAK DUP AK hrs sdh dit diteri erima ma pal paling ing lam lambat bat 15 Janua Januari ri tah tahun un berj berjala alan n



DUPAK ya DUPAK yang ng mas masuk uk ke Sek Sekre retar tariat iat Tim te telah lah mel melampa ampaui ui bat batas as akhi akhirr pene penerim rimaan, aan, seba se baik ikny nya a ak akan an dip dipro rose sess pad pada a ma masa sa pen penil ilai aian an ber berik ikutn utnya ya

 

TIM PENILAI AK Susunan Tim Penilai JFT terdiri dari : a. Unsur teknis, b. Un Unsu surr k ke epe peg gawaia aian, d dan an c. Pejabat fungsional Susunan keanggotaan Tim Penilai : a. Seorang Ketua merangkap m erangkap anggota; b. Seorang Wakil Ketua merangkap anggota; c. Seorang Sekretaris merangkap anggota; dan d. Sekurang-kurangnya Sekurang-kurangnya 4 (empat) orang anggota. ang gota.

 

Syarat Anggota Tim Penilai a. Me Mend ndud uduk ukii jabat jabatan/ an/pa pang ngk kat pali paling ng rrend endah ah sama dengan jabatan/pangkat JFT yang dinilai; b. Me Memi mili liki ki kea keahli hlian an sert serta a mamp mampu u un untuk tuk menilai prestasi kerja JFT; dan c. Be Berp rper eran an akti aktiff dala dalam m me mela laku kuk kan peni penila laian ian.. Apabila jumlah Anggota Tim Penilai tidak dapat terpenuhi dari JFT JFT,, maka anggota Tim Penilai dapat diangkat dari PNS lain yang memiliki kompetensi untuk menilai

prestasi kerja JFT

 

TIM PENILAI belum terbentuk a. Apabi Apabila la Tim Penilai Penilai Provinsi Provinsi belum terbent terbentuk, uk, maka penilaian angka kredit dapat dimintakan kepada Tim Penilai Penilai Kanre Kanreg, g, Tim Penilai Penilai Provinsi lain terdekat atau Tim Penilai Pusat. b. Apabila Tim Penilai Kabupat Kabupaten/Kota en/Kota belum terbentuk, maka penilaian angka kredit dapat dimintakan dimintaka n kepada kepada Tim Penilai Penilai Kanre Kanreg, g, Tim Penilai Penilai Kabupaten/Kota lain terdekat, Tim Penilai Provinsi yang bersangkutan, atau Tim Penilai Pusat.

 

Masa Jabatan TIM PENILAI TIM PENILAI 1. Mas Masa a jab jabat atan an an anggot ggota a tim pen penila ilaii ada adalah lah 3 (tiga) tahun dan dapat diangkat kembali untuk masa jabatan berikutnya. 2. PNS yan yang g telah me menjadi njadi an anggota ggota ttimn imn peni penilai lai dalam 2 (dua) masa jabatan berturut-turut, dapat diangkat kembali setelah melampui tenggang waktu 1 (satu) masa jabatan.

3. Dalam hal tterd erdapa apatt an anggot ggota a tim pen penilai ilai y yang ang ikut dinilai, maka Ketua tim penilai dapat menga men gangk ngkat at a anggo nggota ta ttim im peni penilai lai peng pengga gant nti. i.

 

Penetapan Angka Kredit (PAK) 1.AK yang ditetapkan oleh PYB menetapkan AK, digunakan untuk mempertimbangkan kenaikan jabatan / pangkat sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan perundang-undangan

2.Keputusan PYB menetapkan AK, tidak dapat diajukan keberatan oleh pejabat JFT yang bersangkutan.

 

PEJAB PEJABA AT PENET PENETAP AP PAK PAK & TIM PENILAI PEN ILAI ANGKA KREDIT JFT NO

PEJABAT PENETAP AK

JENJANG JABATAN

PANGKAT/ GR

INSTANSI

TIM PENILAI

1

Kepala BKN / pejabat eselon I yan yang g ditu ditunjuk njuk

AK Madya

IV/a – IV IV//b

BKN / inst instan ansi si lain lain di luar luar BK BKN N

TP Pusat

2

Sekretaris Utama BKN /

AK Terampil

II/c – III/d

BKN Pusat

TP Sekretaris

pejabat pejab at lain yan yang g ditunju ditunjuk k min ese eselon lon II

AK Pert Pertama ama Muda

III/a – III/d

3

Kepala Kanreg BKN

sda

sda

Kanreg BKN

TP Kanreg

4

Pimpinan Instansi Pusat / pejabat pejab at lain yan yang g ditunju ditunjuk k

sda

sda

Di lingkungan masing-masing

TP Instansi

Utam Ut ama a BK BKN N

min ese eselon lon II 5

Sekda Prov / p pe ejabat lain yang ditunju ditunjuk k min ese eselon lon II

sda

sda

Pemda Provinsi

TP Provinsi

6

Sekda Kab/Kota / pejabat

sda

sda

Pemda Kab/Kota

TP Kab/Kota

lain yang yang ditu ditunjuk njuk min

es esel elon on II

 

PEJABAT PENGUSUL & PENETAP PAK & TIM PENILAI AK JFT

NO

PEJABAT PENGUSUL

TIM PENILAI

PEJABAT PENETAP AK

JENJANG JABATAN

PANGKAT/GR

INSTANSI

1

Sekretaris Utama B K KN N, Pimpinan Pimpin an Instansi Pusat, Sekda Prov/kab/Kot Prov/kab/Kota, a, ata atau u pej lai lain n min min eslon eslon II

TP Pusat

Kepala BKN / pejaba pej abatt eselon eselon I yang ditunjuk

AK Madya

IV/a – IV/b

BKN / instansi la l ain di luar luar BKN BKN

2

Karo Kepegawaian B KN KN

TP Sekretaris Utama Uta ma BKN

Sekretaris Utama Sekretaris Utama BKN / pejabat pejabat lain yang ditunjuk ditunjuk min

AK Terampil AK Perta Pertama ma Muda

II/c – III/d III/a – III/d

BKN Pusat

eselon ese lon II 3

Kabag U Um mum ((T TU)

TP Kanreg

Kepala Kanreg BKN

sda

s da

Kanreg BKN

4

Karo Kepegawaian atau pej ese eselon lon II bid kepegawaian

TP Instansi

Pimpinan In Instansi Pusat / pejabat pejabat lain yang ditunjuk min eselo eselon n II

sda

s da

Di lingkungan masing-masing

5

Kepala BKD Prov atau pej eslon eslon II bid kepegawaian

TP Provinsi

Sekda Pr Prov / pejabatt lain yan pejaba yang g ditunjuk ditunj uk min eselon ese lon II

sda

s da

Pemda Provinsi

6

Kepala BKD Kab/Kota atau atau pe pejj es esel elon on II bid kepegawaian

TP Kab/Kota

Sekda Kab/Kota / pejabatt lain yan pejaba yang g ditunjuk ditunj uk min eselon ese lon II

sda

s da

Pemda Kab/Kota

 

Terima

Kasih! Salam...........!!!