Pengertian STANDAR

 

STANDAR dan STANDAR OPERATING PROSEDUR (SOP) A.  PENDAHULUAN 

Peningkatan kinerja pelayanan kesehatan telah menjadi tema utama di seluruh dunia. Dengan tema ini, organisasi pelayanan kesehatan dan kelompok profesional kesehatan sebagai pemberi pelayanan harus menampilkan akontabilitas sosial mereka dalam memberikan pelayanan yang yang mutakhir

kepada konsumen yang yang berdasarkan

standar profesionalisme, sehingga diharapkan dapat memenuhi harapan masyarakat. Sebagai konsekuensinya peningkatan kinerja memerlukan persyaratan yang diterapkan dalam melaksanakan pekerjaan yang berdasarkan standar tertulis. Dalam pelayanan keperawatan dan kebidanan, standar sangat membantu perawat dan bidan untuk mencapai asuhan yang berkualitas, sehingga perawat dan bidan harus  berpikir realistis tentang pentingnya evaluasi sistematis terhadap semua aspek asuhan yang berkualitas tinggi. Namun keberhasilan dalam mengimplementasikan standar sangat tergantung pada individu perawat atau bidan itu sendiri, usaha bersama dari semua staf dalam suatu organisasi, disamping partisipasi dari seluruh anggota profesi.

B.  DEFENISI STANDAR

Banyak diskusi dalam mempelajari dan membahas definisi definisi standar. Kamus Oxford memberikan beberapa pengertian konsep kunci mengenai Pertama,

standar adalah derajat terbaik.

definisi standar.

Kedua, standar memberikan suatu dasar

 perbandingan. Ketiga, beberapa pengertian lain seperti tertulis dibawah ini; 1.  Standar adalah spesifikasi teknis atau sesuatu yang dibakukan termasuk tata cara dan metode yang disusun berdasarkan konsesus semua pihak yang terkait dengan memperhatikan syarat-syarat keselamatan, keamanan, kesehatan, lingkungan hidup,  perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, pengalaman, perkembangan masa kini dan masa yang akan datang untuk memperoleh manfaat yang sebesar-besarnya (PP 102 tahun 2000).

 

2.  Standar adalah suatu catatan minimum dimana terdapat kelayakan isi dan akhirnya masyarakat mengakui bahwa standar sebagai model untuk ditiru 3.  Standar adalah suatu pernyataan tertulis tentang harapan yang spesifik. 4.  Standar adalah pernyataan tertulis dari suatu harapan-harapan yang spesifik . 5.  Standar adalah suatu patokan pencapaian berbasis pada tingkat

(dr. Yodi

Mahendrata). 6.  Standar adalah suatu pedoman atau model yang disusun dan disepakati bersama serta dapat diterima pada suatu tingkat praktek untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan (Reyers, 1983). 7.  Standar adalah nilai-nilai (values (values)) yang yang tertulis tertulis meliputi peraturan-peraturan dalam mengaplikasi proses-proses kunci, proses itu sendiri, dan hasil sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan. 8.  Standar adalah menaikkan ketepatan kualitatif atau kuantitatif yang spesifik dari komponen struktural dalam sistem pelayanan kesehatan yang didasarkan pada proses atau hasil suatu harapan (Donebean).

Standar yang berbasis pada sistem manjemen kinerja menegaskan men egaskan spesifikasi suatu kinerja antara lain; a.  Spesifik (specific) (specific)    b.  Terukur (measurable) (measurable)   c.  Tepat (appropriate) (appropriate)   d.  Andal (reliable) (reliable)   e.  Tepat waktu (timely)

Standar yang dikembangkan dengan baik akan memberikan ciri ukuran kualitatif kualitatif yang tepat seperti yang tercantum dalam standar pelaksanaannya. Standar selalu  berhubungan dengan mutu karena standar menentukan mutu. Standar dibuat untuk mengarahkan cara pelayanan yang akan diberikan serta hasil yang ingin dicapai.

C.  KETENTUAN STANDAR

 

1.  Harus tertulis dan dapat diterima pada suatu tingkat praktek, mudah dimengerti oleh  para pelaksananya. 2.  Mengandung komponen struktur (peraturan-peraturan), proses (tindakan /actions  /actions)) dan hasil (outcomes). Standar struktur menjelaskan peraturan, kebijakan fasilitas dan lainnya. Proses standar menjelaskan dengan cara bagaimana suatu pelayanan dilakukan dan outcome standar menjelaskan hasil dari dua komponen lainnya. 3.  Standar dibuat berorientasi pada pelanggan, staf dan sistem dalam organosasi. Pernyataan standar mengandung apa yang diberikan kepada pelanggan/pasen,  bagaimana staf berfungsi atau bertindak dan bagaimana sistem berjalan. Ketiga komponen tersebut harus berhubungan dan terintegrasi. Standar tidak akan berfungsi  bila kemampuan atau jumlah staf tidak memadai. 4.  Standar harus disetujui atau disahkan oleh yang berwenang. Sekali standar telah dibuat, berarti sebagian pekerjaan telah dapat diselesaikan dan sebagian lagi adalah mengembangkannya melalui pemahaman (desiminasi). Komitmen yang tinggi terhadap kinerja prima melalui penerapan-penerapannya secara konsisten untuk tercapainya tingkat mutu yang tinggi.