Pengalaman Tes

Ini menurut pengalaman ane ya gan.. Jadi dulu pas ane tes di Pama, ada 7 Tahapan test. 1. Administrasi 2. Psikotest 3. Wawancara dengan HR 4. Wawancara dengan User I (Kabag divisi) 5. Wawancara dengan User II (Division Head) 6. Wawancara dengan Direksi (khusus S1) 7. Test Kesehatan Ane dulu ngelamar di Pama sekitar bulan Maret 2012. Ane nglamar pas Pama buka pendaftaran di kampus ane. ITS Surabaya.. 1. Tes Administrasi Tahap ini sama lah kyk perusahaan2 umumnya. IPK > 3.00 , transkrip dll lah.. Nothing special klo ini. Tips dari ane :Belajar yang pinter dr awal, IPK 3 harga mati gan.. Haha 2. Psikotest Nothing special, tahap test nya sama aj kyk test2 kerja di tempat lain.. Psikotest biasa gan.. Tips dari ane : agan banyak latian aj utk ngisi psikotest, buku psikotest bisa agan cari di toko buku 3. Wawancara HR Ini wawancara tahap pertama. Pertanyaan2 umum ini gan.. Banyak kok di thread kaskus yang bahas pertanyaan ini.. Misalnya kenapa mau gabung dll lah gan.. Tips dari ane : pakailah pakaian yang sopan, berikan jawaban yang tegas tapi tidak terkesan membentak. 4. Wawancara User I Untuk panggilan setelah pengumuman lolos dari wawancara HR ke User I, ane dulu nunggu panggilan hampir 1 bulan gan.. Lumayan lama juga.. Ane daftar di Divisi Engineering gan.. Jadi waktu itu yang wawancara namanya Bapak Chandra Budi (Utk penerimaan di Divisi lain ane kurang tau ya gan). Nah disini akademik kita di tes sama beliau.. Karena ane dari jurusan Sipil, ditanya lah ane ttg ilmu kesipilan, Tugas Akhir dll.. Tips dari ane: Pastikan agan tahu secara umum ilmu yang agan pelajari selama kuliah, penampilan dan tata krama juga dijaga gan.. 5. Wawancara User II Yang ini juga ane lama nunggu panggilan setelah ane lolos di wawancara user I gan, hampir 1,5 bln ane nunggu Disini yang wawancara yaitu orang nomer 1 di divisi Engineering. Nama beliau Bapak Didiek Djarwadi.. Kalo ama beliau, wawancaranya agak santai gan, sebentar bgt ane wawancara sama beliau, kurang lebih 10 mnt saja.. Yang diobrolin sama beliau ttg jenjang karier kita nantinya di Pama. Disini ga ada kok wawancara ttg ilmu kuliah, jadi tenang aja.. Tips dari ane: Tunjukkan disini minat agan untuk bergabung ke Pama, rasa antusias untuk gabung dan loyalitas ke perusahaan karena kalo agan sudah masuk di Pama, agan lebih banyak di site daripad di rumah.

6. Wawancara Direksi Ane nunggu panggilan 2 minggu aja setelah diumumkan lolos dr wawancara User II. Disini ane dulu di wawancara oleh orang nomer 2 di Pama.. Nama beliau Bapak Dwi Priyadi (Wakil Presdir PT Pamapersada Nusantara). Hati-hati gan di wawancara tahap akhir ini. Beliau ini pertanyaannya sering menjebak dan kalau ngomong bikin sakit hati.. Ane pernah dikatain bodoh soalnya pas wawancara, soalnya ane lulus kulia 4,5 thn dan IPK 3 pas pas an.. Tips dari ane: Sabar-sabar aja ya kalo sama bapak ini.. Tetep tunjukkan sikap ketegasan ya gan, soalnya ini orang suka dengan orang yang tegas dan smart. 7. Tes Kesehatan Jaga kesehatan aja gan, ane dulu tes kesehatan menyeluruh di Prodi*. Oh iya, jgn sampe punya tatoo yaa gan.. Soalnya ada yg tes kesehatan gagal karena tatoo.. Informasi Tambahan : 1. Kalo agan masuk dari jalur S1, agan langsung naik ke Gol IV A, sedangkan untuk D3 masuk ke Gol III C 2. Kalo agan lulusan S1, nanti agan akan ketemu sama Pak Dwi, kalau D3, cukup sampe Division Head saja. 3. Setelah diterima di Pama, agan punya waktu 1 tahun untuk menyusun presentasi akhir supaya diangkat menjadi karyawan tetap. 4. Ane dari awal ngelamar sampai keterima sekitar 2 bulan gan.. Masukin lamaran awal Maret 2012 diterima 23 Mei 2012. Sorry gan ane post nya acak-acak an, maklum nubitol gan..

Thursday, April 02, 2009 Wawancara PT. Chevron Pacific Indonesia (base Riau) Proses rekrutmen pegawai baru di Chevron tergolong relatif simpel dan tidak berbelit-belit, secara garis besar seorang job seeker akan mengalami tahap-tahap sebagai berikut : 1. Seleksi Administrasi 2. Psikotest 3. Interview 4. Medical examination 5. Hiring Dalam satu tahun biasanya Chevron membuka 2 kali rekrutmen, diawal dan dipertengahan tahun dan proses pendaftarannya untuk wilayah Indonesia difasilitasi melalui experd. linknya : www.chevron.experd.com atau biasanya datang ke kampus dan wilayah2 tertentu (Bandung, Depok, yogja,Surabaya) tapi ujung2nya diharuskan untuk mendaftar melalui experd sebagai lembaga resmi dalam urusan rekrutmen di Chevron.

Disana kita bisa memilih posisi yang hendak dilamar berdasarkan background pendidikan dan keinginan kita. 1. Seleksi Administrasi Setelah pelamar mendaftarkan dirinya melaui experd,tahap pertama yang dilalui oleh job seeker adalah seleksi administrasi. Pada tahap ini biasanya seorang jobseeker akan lulus, dengan catatan aplikasinya sudah sesuai dengan syarat2 yang diminta dan karena sudah menggunakan komputerisasi maka proses administration screening akan menyeleksi dari awal dengan sendirinya bagi mereka yang tidak memenuhi persyaratan akan secara otomatis tidak diperhitungkan. Apabila batas pendaftaran telah ditutup, maka tidak lama dari itu biasanya akan dilakukan tahap berikutnya, yakni psikotest. untuk tempat ujian, biasanya akan disesuaikan dengan tempat terdekat dengan domisili si pelamar atau ditempat ia mendaftar, biasanya dikampus tertentu (UI,ITB,UGM & ITS) Tips : Isi form aplikasi pendaftaran online dengan sebaik-baiknya, usahakan dilengkapi sesuai apa yang diminta. Isi yang bagus-bagus aja, karena biasanya data aplikasi ini akan digunakan sebagai bahan pertimbangan tertulis selain CV pada saat proses interview.

2. Psikotest Tahap ini merupakan tahap yang dikatakan banyak orang merupakan tahap yang terberat, karena test tertulis ini hanya dilakukan satu tahap (tidak ada psikotest tahap 2 dst) dan dengan berbagai macam jenis test. Test yang dilakukan antara lain : deret pauli,pengetahuan umum,deret angka/huruf, logika dasar, logika geometri ruang, kemampuan verbal (bukan lisan). Biasanya test dilakukan dipagi hari selama satu hari penuh dan dengan jumlah peserta yang lumayan banyak akan tetapi biasanya diselingi dengan coffee break dan makan siang. Tips : Mulai berlatih mengerjakan soal2 psikotest secara tepat dan cepat serta persiapkan kondisi badan dalam kondisi yang fit karena test cukup melelahkan. Persipakan peralatan tempur (pulpen,pensil,penghapus dan tipe-x), jalani dengan perasaan rileks dan tanpa beban dan yang tidak kalah penting juga selalu perhatikan instruksi test yang diberikan. 3. Interview Pada tahap ini job seeker akan diinterview secara panel (job seeker berhadapan dengan beberapa orang interviewer), interview ini biasanya dilakukan satu kali, terkecuali apabila job seeker ditawari untuk melakukan interview kembali akan tetapi biasanya dengan posisi yang dilamar berbeda. Interview berlangsung dalam bahasa inggris dan interviewer terdiri dari 4 orang (3 user, 1 HR yang bertugas melakukan dokumentasi interview). Biasanya terdapat 1-2 orang exspat didalamnya, interviewer tersebut merupakan orang-orang penting yang akan menjadi user/bos kita nantinya. Tahapan interview ini biasanya dimulai dengan memperkenalkan diri, mempromosikan diri serta menjawab pertanyaan2 yang diajukan.Pertanyaan yang bisanya ditanyakan pada awal permulaan untuk freshgraduate biasanya seputar penelitian atau skripsi, baru setelah itu pertanyaan mengenai kepribadian dan minat kita pada pekerjaan itu, juga seringkali ditanyakan mengenai permasalahan teknikal dasar yang biasanya interviewer minta dijelaskan di papan tulis. Pertanyaan juga tidak jarang diluar topik-topik yang pada mulanya diajukan. Tahap ini berlangsung selama kurang lebih 20-30 menit, setelah selesai kita diharuskan menunggu hasilnya untuk kemudian berlanjut ke tahap berikutnya.

Tips : Hadapi tahap ini dengan penuh percaya diri, berlatih untuk berbicara dengan bahasa inggris dan jangan terlampau khawatir karena kita tidak diharuskan fluent 100%. Jangan mundur apabila diharuskan menjelaskan biarpun dipapan tulis, yang penting tetap percaya diri. Bilang tidak tahu klo kita memang tidak tahu, akan tetapi berusahalah terlebih dahulu untuk menjawab, bohong dikit juga gpp sih asal tetap meyakinkan dalam menjawab :) , persiapkan juga sebelumnya untuk membaca mengenai company profile dan posisi yang kita lamar. 4. Medical Examination Pada tahap ini kondisi kesehatan kita akan diperiksa secara keseluruhan di rumah sakit atau klik tertentu. Pemeriksaan dilakukan berbagai jenis, seperti pemeriksaan paru-paru, jantung, darah,feses,mata,dll.Biasanya apabila tidak menderita penyakit yang betul2 kronis, jobseeker biasanya lolos dari tahap ini, bisa dibilang ini merupakan tahap akhir dan hanya prosedural saja. Berikutnya hanya menunggu offering untuk penandatanganan perjanjian kerja. Tips : Jaga kesehatan sebelum menyelesaikan tahap ini, no.alcohol,no.drugs and perbanyak olahraga untuk menjaga kebugaran tubuh, cukup istrihat dan jangan minum suplemen or obat2an tertentu, salah2 malah disangka kita pake narkoba. Ada yang bilang perbanyak minum susu beruang (promosi deh..)karena dipercaya akan meningkatkan daya tahan dan stamina tubuh (halah,,kayak iklan), tp belum tentu bener juga sih,,yang benar adalah point yang diawal tadi. 5. Hiring Tahap ini merupakan tahap akhir sebelum resmi menjadi CPI employee. Calon pekerja akan dikirimkan beberapa dokumen via email untuk dilengkapi dan diisi, juga terdapat form persetujuan dari calon pekerja untuk bekerja yang didalamnya terdapat nilai salary dan fasilitas yang akan didapatkan sebagai bahan pertimbangan. Tips : Pertimbangkan masak2 sebelum memutuskan dengan segala konsekuensinya. Ingat juga bahwa kesempatan mungkin tidak akan datang dua kali..Selamat menentukan..

Penulis: Pengalaman Mr. D

My First Test in Chevron Akhirnya selesai juga ikutan test penerimaan untuk Chevron salah satu oil company terbesar didunia ini. Sekitar 4 hari sebelumnya sempat kaget juga terima sms dari salah satu situs yang menjadi konsultan untuk seleksi penerimaan ini, yang memberitahukan bahwa gw lulus seleksi administrasi (hehehe baru adm aja dah bangga gitu). Experd.com dalam hal ini sebagai konsultan yang menyelenggarakan kegiatan ini menyebutkan bahwa, antusias dari masyarakat khusus nya kalangan job seeker sangat besar besar sekali, untuk se-Indonesia ini diperkirakan ada sekitar 5000 aplikasi yang diterima. Dari Chevron sendiri dalam kata sambutannya menyebutkan bahwa tahap penerimaan ini terdiri atas 7 tahap, yaitu : 1. Administration 2. Aptitude Test 3. Interview 4. Medical Check up

5. Chevron Management Approval 6. Job Offer 7. Hire dan diakui dari pihak Chevron sendiri, sesi yang kemungkinan cukup sulit untuk dilakukan adalah interview, karena mereka harus mengumpulkan interviewer dari berbagai expert ditiap cabang di Indonesia sesuai dengan keahlian yang diterima. Namun begitu mereka berharap semuanya dapat berjalan dengan lancar tanpa ada kendala atau delay yang terlalu lama. Terus gw gimana kabarnya ??? hahaha lumayan mumet juga cuy, this is my first date with Pauli. Test yang menjadi momok dalam setiap psikotes ini sudah gw denger dari banyak temen - temen yang udah ikut banyak test. Sungguhpun diusahakan sebaik mungkin untuk tetep konsisten dalam menghitung, tapi masih saja ditengah jalan buyar semuanya, apalagi menjelang 2/3 dari semua deret angka, saking bingungnya 5 + 4 saja tidak tahu berapa hasilnya hahahaha. Sungguhpun demikian tetap saja kita mengusahakan yang terbaik hehehe, walopun ga ada pengalaman kerja yang bisa dibanggakan. Benar yang disebutkan oleh temen - temen yang lain, jadilah diri sendiri ketika mengerjakan jangan direkayasa, dan istirahatlah yang cukup. Yang menjadikan gw nyaman untuk test ini adalah akses ke kamar kecil tidak terlalu jauh ataupun merepotkan, akses ke lokasi tes juga tidak jauh, berhubung kos di Depok hehehe, seberang jalan gitu. Dan yang paling oke, panitia menyediakan snack pada sesi break sebelum menjelang test Pauli, tersedia snack dan coffee or tea with cream or with sugar ceilee ... well test hari ini memberikan kesan tersendiri buat gw, walopun belom tentu lulus mengingat yang ikut adalah mereka - mereka yang sudah berpengalaman dengan bidang kerja masing - masing, dan yang pasti Kita sudah mencoba, berusaha dan BERDOA, ya ga !

Good luck to me ^^