Penetapan indikator dan Pengukuran Kinerja.ppt

DRG MH.ARIFIN MSC 1

TUJUAN PEMBELAJARAN : Umum : Setelah Mengikuti Mata %iklat !ni %iharapkan Peserta Mampu Memahami Penetapan !ndikat"r Kinerja Kesehatan

Khusus : Setelah mengikuti mata diklat peserta mampu :  Menjelaskan

:  PEngertian !ndikat"r Kinerja  Pengertian Pengukuran Kinerja# Man$aat PEngukuran Kinerja  JEnisJenis !ndikat"r Kinerja

 Menjelaskan

Perangkat pengukuran kinerja

2

K"mp"nen Pr"ses Akunta&ilitas Kinerja  Renstra

Evaluasi Kinerja

 Akuntabilitas  Akuntabilitas Kinerja

Pelaporan Kinerja

Pengukuran Kinerja

3

!N%!KAT'R K!NERJA

Outline: • Penertian Kinerja • Penertian Penu!uran Kinerja • Menapa Menu!ur Kinerja" •Si!lus Penu!uran Kinerja •In#i!ator Kinerja •Fa!tor Ke$er%asilan 4

INDIKATOR  • suatu petunjuk/gambaran/tanda/ petunjuk/gambaran/tanda/ keterangan/indikasi/refeksi keterangan/indikasi/refe ksi dari keadaan tertentu di suatu tempat dan !aktu tertentu" #adi indikat$r adaa% suatu ukuran &ang dapat digunakan untuk menggambarkan menggambarkan situasi &ang ada dan untuk mengukur peruba%an atau ke'enderungan pada  jangka !aktu dan tempat tempat tertentu

5

)anfaat Indikat$r  • !denti$ikasi ada(tidakn)a masalah# &esaran masalah# dan pen)e&a& masalah • Mengetahui ke&erhasilan atau kekurang&erhasilan pen)elenggaraan upa)a kesehatan *e$ekti+itas dan e$isiensi, • Mengetahui perkem&angan pen-apaian hasil upa)a kesehatan dari .aktu ke .aktu# per&andingan(+ariasi antar .ila)ah(ka.asan(negara dan antar kel"mp"k tertentu • %asar pengal"kasian sum&er da)a kesehatan/ Penentuan pri"ritas menurut jenis dan jumlah sum&er da)a# tempat(.ila)ah# dan .aktu • Masukan pengam&ilan keputusan(ke&ijakan dan manajemen kesehatan *mulai peren-anaan sampai e+aluasi,

(

+ers&aratan Indikat$r &g ,aik  Kriteria !ndikat"r )ang &aik *01',:  -  2alid *sahih,# dpt mengukur menguk ur apa )g seharusn)a diukur  -  '&jekti$# hasil sama meski dilakukan "leh "rang )ang &er&eda  -  Sensiti$# peka atau dapat mendeteksi peru&ahan  -  Spesi$ik# dapat menunjukkan peru&ahan keadaan tertentu itu

%i samping itu harus memperhatikan aspek &erikut  -  Kela)akan "rganisasi *kesiapan "rganisasi# S%M# k"mpetensi,  -  Aspek teknis *kesiapan met"da dan instrumen# kemudahan,  -  Aspek $inansial *dukungan Se&aikn)a atau &ahkan seharusn)a &ersi$at kuantitati$ 

*

3iri-iri !ndikat"r Kinerja )ang &aik  • S  Spe-i$i- * Spesi$ik, • M  Measura&le *Terukur, • A  A--epta A--epta&le &le *%pt *%pt %i-apai, • R  Reas"na&le *%pt %iandalkan, • T  Timeliness*Tepat 0aktu

.

PEN4ERT!AN K!NERJA Gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu kegiatan/program/kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, misi dan visi organisasi yang tertuang dalam perumusan perencanaan strategis suatu organisasi.



PENGERTIAN INDIKATOR KINERJA ADA&AH 'K'RAN K'AN(I(A(IF DAN K'A&I(A(IF )G MENGGAM*ARKAN (K PENCAPAIAN PENCAPAIAN S( KEGIA(AN KEGIA(AN )G (E&AH DI(E(APKAN DI(E(APKAN HRS

SPESIFIK DAN +E&AS DP( DI'K'R SECARA O*)EK(IF RE&E,AN DGN ('+'AN DAN SASARAN (IDAK *IAS -&AKIP &AN /0012 -'SAID 33 333.usai#.ov 3.usai#.ovpu$s4sour5e$oo!4u pu$s4sour5e$oo!4usov46ep.%t6 sov46ep.%t6l2 l2

01

 Pengukuran Kinerja Kinerja %igunakan untuk penilaian atas ke&erhasilan(kegagalan pelaksanaan kegiatan(pr"gram(ke&ijaksanaan sesuai dengan sasaran )ang telah ditetapkan dalam rangka me.ujudkan +isi dan misi instansi pemerintah 00

CARA PENGUKURAN KINERJA

1. MEMBANDINGKAN RENCANA DAN REALISASI CAPAIANNYA 2. MEMBANDINGKAN REALISASI TAHUN INI DENGAN TAHUN LALU 3. MEMBANDINGKAN DENGAN ORGANISASI LAIN (BENCHMARKING)

02

0h) Measure Per$"rman-e5 • I7 8ou #on9t 6easure result 8ou 5an9t tell su55ess 7ro6 7ailure. • I7 8ou 5an9t see su55ess 8ou 5an9t re3ar# it. • I7 8ou 5an9t re3ar# su55ess 8ou9re pro$a$l8 re3ar#in 7ailure. • I7 8ou 5an9t see su55ess 8ou 5an9t learn 7ro6 it • I7 8ou 5an9t re5onie 7ailure 8ou 5an9t 5orre5t it. • I7 8ou 5an #e6onstrate results 8ou 5an 3in pu$li5 support. ;(o

Pet

03

MEMPER+E&AS APA *ERAPA DAN KAPAN S'A(' KEGIA(AN DI&AKSANAKAN 

MENCIP(AKAN MENCIP(AKAN KONSENS'S 'N('K MENGHINDARI KESA&AHAN IN(ERPRE(ASI

 DASAR

PENG'K'RAN ANA&ISIS DAN E,A&'ASI E,A&'ASI KINER+A

04

Indikat$r Kinerja ntuk )engukur Keber%asian

Tujuan Stratejik

Indikator Kinerja

Sasaran Stratejik

Indikator Kinerja

Kebijakan

Program

Kegiatan

Indikator Kinerja

Keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan/sasaran untuk memenuhi visi/misi dapat diukur dan dimonitor secara langsung

05

Indikat$r Kinerja  pada Tingk Tingkat at Kegiatan Untuk mengukur efektifitas  pelaksanaan suatu kegiatan

Input

Process

Output

Outcome

Untuk mengukur efisiensi Pelaksanaan suatu kegiatan Keselarasan dengan sasaran harus dibentuk agar pencapaian kegiatan mendukung pencapaian sasaran

0(

PEN4UKURAN K!NERJA

&AN /1?4I@44B4/001 /1?4I@44B 4/001

24