Pembinaan Jabatan Fungsional Tertentu Berdasarkan PP No. 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS

Pembinaan Jabatan Fungsional Tertentu Berdasarkan PP No. 11 Tahun 2017 2 017 tentang te ntang Manajemen Man ajemen PNS

 ulina Setia!ati NN" S# MM  ulina $e%uti Bidang Pembinaan Manajemen &e%ega!aian

(utline

)

Pendahuluan

Manajemen PNS Berdasarkan PP No 11 Tahun 2017 ))) P Pembinaan PNS Berdasarkan PP No 11 Tahun 2017

))

)*  

Penutu%

B&N

(utline

)

Pendahuluan

Manajemen PNS Berdasarkan PP No 11 Tahun 2017 ))) P Pembinaan PNS Berdasarkan PP No 11 Tahun 2017

))

)*  

Penutu%

B&N

)

Pendahuluan

+e,ormasi Birokrasi Nasional Sasaran +B 1. Terwujudnya pemerintahan yang bersih dan bebas korupsi, kolusi, dan nepotisme; 2. Meningkatnya kapasitas dan akuntabilitas kinerja birokrasi; 3. Meningkatnya kualitas pelayanan publik.  TATANAN !"#$A%& 1. ## &T! ' ##. No. 11(2))* 2. ## +M#-%MAN ' ## No. 3* Tahun 2))* 3. ## elayanan ublik ' ## No. 2/(2))0 . ## A%N ' ## No. )/(2)1 /. !&%& ## No. 32 Tahun 2)) ' ## No. 23(2)1 . ## A-M&N&%TA%& !M!&NTA4AN ' ## No. 3)(2)1

rogram Nasional

* Area erubahan di &nstansi 1. +rganisasi; 2. Tatalaksana; 3. eraturan erundang5undangan; . %umber -aya Manusia Aparatur; /. engawasan; . Akuntabilitas; 6. elayanan publik; *. Mindset dan 7ultural %et Aparatur

PNS Fa-ts and Figures" $es 201 3.)*8 N% terhadap Angkatan 9erja :11*.10 juta

.0*.3  ungsional  Tertentu

01.32/

1.3*.)2/

2.3).)*

1.)0.63

61.06

1.61.)21

2.20.1*)

2.2)2.3

.0*.3

>ungsional #mum  ungsional  Tertentu >ungsional #mum

T+NSF(+MS) MNJMN PNS 2)2/

2)10 PNMBN N P(TNS)3HUMA N CAPITAL

2))) MNJMN S$M

$M)N)ST+S )

B)+(&+S) B+S)#" &(MPTN SJ#T+ M4N)

+e,ormasi Bidang &e%ega!aian 1. 2. 3. . /. .

• estrukturisasi organisasi :right siEing; Fat org. • %erBi7e -eliBery •  +ut7omes+riented • Mind5set dan @ulture set • %trong 7ommitment

e7ruitment la7ement and promotion er?orman7e5based Mgt.(%9 9inerja @ore 7ompeten7y training el?are dan enumerasi

SDM Aparatur 

 i  s   a  l  u   g   e    R • • • • • •

-eregulasi $aw !n?or7ement eward and unishment -e5kooptasi dengan politik Minimalisasi spoiling system asdal(superBisi

  s   e   s    o   r    P  s  i  n   s  i   B   / i  s   a   s  i  n   a   g   r   O   n   a   a   t  a   n   e P

Modernisasi Pelayanan

• %istem &n?ormasi 9epegawaian • eman?aatan T&9 :e5oC7e, e5goB dan i5goB •  Transparansi dan akuntabilitas • !?ektiBitas dan eDsiensi • %impliDkasi proses

$+)*)N F5T(+S  P+6B#N MNJMN &P/)N )nterensi Politik tinggi" sehingga netralitas terganggu PNS belum diangga% sebagai sebuah %ro,esi Peneta%an ,ormasi PNS belum melalui analisis jabatan" analisis beban kerja dan %eren-anaan S$M 8ang benar Penem%atan dan %engangkatan dalam jabatan belum berbasis kom%etensi terjadi mismacht 

Terbatasn8a mobilitas PNS se-ara Nasional Terbatasn8a kesem%atan mengembangkan diri karena keterbatasan kuota jumlah %eserta &uali9kasi dan kom%etensi PNS tidak sesuai kebutuhan Masalah overstaf  :kelebihan se-ara kuantitas3jumlah; dan understaf  :kekurangan se-ara kualitas3kom%etensi; Buda8a kinerja PNS masih rendah aji PNS belum berdasarkan indiidual" internal" < eksternal equity 

&%& -AN M&%& 9!!"AA&AN N!"AA -& !A ## A%N

*)S) Me!ujudkan %aratur Si%il Negara 8ang memiliki integritas" %ro,esional" mela8ani dan sejahtera

M)S) Memindahkan %aratur Si%il Negara dari Comort  one ke Com!etitive one

PN6TN )MP4MNTS) M+)T SSTM Manajemen S$M se-ara e,ekti, dan e9sien dan terintegrasi Standar integritas dan %erilaku untuk ke%entingan %ublik 

menera%kan %rinsi% airness

Seleksi dan %romosi se-ara adil dan kom%etiti,  Penggajian" re!ard" < %unishment berbasis kinerja Melindungi %ega!ai dari interensi %olitik < mem%roteksi %ega!ai dari kegiatan %olitik < dari tindakan semena=mena

&+)T+) )MP4MNTS) M+)T S)STM a. seluruh Jabatan sudah memiliki standar kom%etensi Jabatan>

b. %eren-anaan kebutuhan %ega!ai berdasarkan njab dan B&>

-. %elaksanaan seleksi dan %romosi dilakukan se-ara terbuka> d.memiliki manajemen karir 8ang terdiri dari %engembangan" %ola karir" dan kelom%ok ren-ana di%eroleh dari manajemen talenta>

%eren-anaan" suksesi 8ang

e.memberikan %enghargaan dan mengenakan sanksi berdasarkan %ada %enilaian kinerja 8ang objekti, dan trans%aran>

,. menera%kan kode etik dan kode %erilaku Pega!ai SN>

g. meren-anakan dan memberikan kom%etensi sesuai hasil %enilaian kinerja> h.memberikan %erlindungan ke%ada %en8alahgunaan !e!enang> dan

kesem%atan

Pega!ai

SN

%engembangan

dari

tindakan

i. memiliki sistem in,ormasi berbasis kom%etensi 8ang terintegrasi dan da%at diakses oleh seluruh Pega!ai SN.

))

P

Manajemen PNS Berdasarkan PP No. 11 Tahun 2017

PNS Menggunakan aplikasi yg bersifat elektronik Usulan Maksimum disampaikan akhir Maret h sebelumnya atau  April bila ada perubahan anggaran

Mengikuti Siklus Anggaran %erdasarkan $rioritas $embangunan &asional

rinsip

!umlah dan jenis !A" !#" dan !$ 1

Berdasarkan ANJAB dan ABK

Untuk jangka waktu 5 tahun (dirinci per tahun)

Peneta%an &ebutuhan PNS 'itetapkan oleh Menteri $A&% setelah memperhatikan pendapat Menteri euangan * dan pertimbangan teknis epala %&

&nstansi

 Tembusan #sul Maret5April

9emen 9euanga n Mei

3. !N-AAT 1/

1. #%#$ Menpan 

9N

2. !T!9    ?. %engalaman dalam  Jabatan %enga!as minimal ' tahun atau  JF 8ang setingkat dengan Jabatan %enga!as sesuai dengan bidang tugas  Jabatan 8ang akan diduduki> @. %enilaian %restasi kerja minimal baik dalam 2 :dua; tahun terakhir> . memiliki &om%etensi Teknis" Manajerial" dan Sosial &ultural sesuai standar kom%etensi>

PN/S C 1. berstatus PNS> 2. kuali9kasi dan %aling rendah di%loma ))) atau 8ang setara> '. integritas dan moralitas 8ang baik> ?. %engalaman dalam  Jabatan %elaksana minimal ? :em%at; tahun atau JF 8ang setingkat dengan  Jabatan %elaksana sesuai dengan bidang tugas Jabatan 8ang akan diduduki> @. %enilaian %restasi kerja minimal baik dalam 2 :dua; tahun terakhir> . memiliki &om%etensi Teknis" Manajerial" dan Sosial &ultural sesuai standar kom%etensi>

P4&SN 1. berstatus PNS> 2. kuali9kasi dan tingkat %endidikan sekolah lanjutan tingkat atas atau 8ang setara> '. mengikuti dan lulus %elatihan terkait dengan bidang tugas dan3atau lulus %endidikan dan %elatihan terintegrasi> ?. memiliki integritas dan moralitas 8ang baik> @. &om%etensi Teknis" &om%etensi Manajerial" dan Sosial &ultural sesuai dengan standar kom%etensi 8ang diteta%kan> dan

Penge-ualian Pers8aratan &uali9kasi < Pendidikan 1. N% di daerah tertinggal 2. N% di daerah perbatasan 3. N% di daerah terpen7il D !ajib memenuhi %ers8aratan kuali9kasi dan tingkat %endidikan %aling lama @ :lima; tahun sejak diangkat dalam Jabatan.

 

A

  usia maksimal @A :lima %uluh dela%an; tahun>

6sia maksimal @A :lima %uluh dela%an; tahun>

 10

di%idana

dengan

%idana

sehat jasmani dan rohani> dan tidak %ernah diberhentikan tidak dengan hormat dari PNS" %rajurit TN)" anggota &e%olisian atau %ega!ai s!asta.

kuali9kasi

%endidikan

di%idana

dengan

minimal

%idana

sehat jasmani dan rohani> dan tidak %ernah diberhentikan tidak dengan hormat dari PNS" %rajurit TN)" anggota &e%olisian atau %ega!ai s!asta.

Taha%an Seleksi JPT 1. Seleksi dministrasi < %enelusuran rekam jejak jabatan" integritas < moralitas

2. Seleksi kom%etensi

'. /a!an-ara akhir

?. Tes kesehatan dan tes keji!aan @. Panitia seleksi JPT dibantu oleh Tim seleksi kom%etensi 8ang inde%enden dan memiliki keahlian melakukan seleksi kom%etensi

M&N)SM S4&S)  JPT M$ $N 6TM 0

&S N M!MA%T&9AN %&%T!M M!&T

$aporan

* 9!#T#%AN !%&-!N    j; menganalisis kebutuhan %elatihan ,ungsional di bidang tugas JF> k; melakukan sosialisasi %etunjuk %elaksanaan dan %etunjuk teknis JF> l; mengembangkan sistem in,ormasi JF> m; mem,asilitasi %elaksanaan tugas %okok JF> n; mem,asilitasi %embentukan organisasi %ro,esi JF> o; mem,asilitasi %en8usunan dan %eneta%an kode etik %ro,esi dan kode %erilaku JF> %; melakukan akreditasi %elatihan ,ungsional dengan menga-u ke%ada ketentuan 8ang telah diteta%kan oleh 4N> H; melakukan %emantauan dan ealuasi %enera%an JF di seluruh )nstansi

Tugas )nstansi Pengguna 1. men8usun ,ormasi jabatan ,ungsional 2. melaksanakan %engangkatan" Pemindahan" %emberhentian sementara '. mengusulkan %engangkatan" Pemindahan" %emberhentian sementara" dari dan dalam  jab. Fung untuk jenjang  Jenjang 6tama :)*3d dan )*3e; ke%ada Presiden ?. %en8elenggaraan %embinaan karier @. mem,asilitasi %elaksanaan tugas Jab. ,ung . berkoordinasi dengan instansi %embina Jab

6ji &om%ete nsi

dilakukan oleh )nstansi Pemerintah %engguna JF setelah menda%at akreditasi dari instansi %embina.

(rganisa si Pro,esi

!ajib memiliki 1 organisasi %ro,esi JF dalam  jangka !aktu maksimal @ :lima; tahun terhitung sejak tanggal %eneta%an JF. Setia% %ejabat ,ungsional !ajib menjadi anggota organisasi %ro,esi JF.