Pedoman Uraian Tugas Tenaga Keperawatan Di RS_1

610 737 Ind P

PEDOMAN URAIAN TUGAS TENAGA KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT

CETAKAN - II

DEPARTEMEN KESEHATAN RI DIREKTORAT JENDERAL PELAYANAN MEDIK TAHUN 1999

Tim Penyusun

Hak Cipta milik Tim Penyusun Depkes RI; Dilarang mengutip, memperbanyak atau mcntcrjcmahkan scbagian atau seluruh isi huku ini tanpai izin tertulis dari I)ircklur.U RS Umdik Depkes RI

Katalog Dalam Terbitan. Departemen Kesehatan RI ~01. 737 Ind Indonesia. Departemen Kesehatan. Direktorat Jenderal Pelayan Medik Pedoman uraian tugas tenaga keperawatan di rumah sakit - - cetakan ke II.

- - Jakarta : Departemen Kesehatan, 1999. I. Judul I. NURSING THEORY

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18.

Dr. Bumhung Suhroto Tjitrosudirdjo H Latifah Hidayat Ma'ruf H. Ojo Radiat, MSc Dr. Arie Dodoh C. Hutabalian Yuke Rukmini, Bsc Let. Kol. A. Maman Yohanna Sri Widhati Saduk, BSc Dolorose C.B. BSc Asnah Ramli, BA Yanne Annas Rukmini Achmad Astuti Sri Wardhani, SKM Lismidar, SKM Agnes Yohanna Kawonal, BSc Siti Pertiwi, SMIP. SPd Ngastiyah

19. Ida Suaedah, BSc 20. Retna Astuti, BSc 21. Ruti Nubi, SKM 22. Rasmanawati, SKP.

DAFTAR ISI Tim Penyusun................................................................... .. iii Ruinah Sakit Umurn dan Kata Pengantar Kepala Direktarat

Pendidikan................................................................... vii BAB I

PENDAHULUAN.............................................

BAB II URAIAN TUGAS PENGELOLAAN PELAYANAN PERAWATAN ............................. 1. Kepala Bidang Perawatan ......................... 2. Kepala Seksi Perawatan ............................ 3. Kepala Seksi Perawatan I (SDM Keperawatan) ....................................................... 4. Kepala Seksi Perawatan II (Asuhan Keperawatan) .................................................... 5.Kepala Seksi Perawatan III (Logistik) .... 6.Kepala Perawatan Instalasi ........................ 7. Pengawas Perawatan Sore/Malam/Hari Libur ................................,............................ 8. KepaIa Ruangan (Ka Ru) .........................

4 4 13 13 17 20 23 29 32

38 38 1. Perawat Pelaksana di Unit Rawat Jaian . 2. 42 Perawat Pelaksana di Ruang Rawat ........ 3. 46 Perawat Pelaksana di Unit Gawat Darurat 4. 51 Perawat Pelaksana di Kamar Bersalin ....

BAB III URAIAN TUGAS PERAWAT PELAKSANA

BAB IV PENUTUP.......................................................... 55

KATA PENGANTAR Upaya mcnyusun buku pedoman yang masih sangat sederhana ini adalah untuk memenuhi kebutuhan akan petunjuk tentang uraian tugas bagi semua tingkat jenjang dan lini tenaga keperawatan yang bekerja di rumah sakit. Dengan adanya petunjuk uraian tugas ini, kami harapkan para tenaga keperawatan mengetahui secara pasti clan tanpa ragu-ragu terhadap tugas serta tanggung jawabnya dalam pemberian pelayanan keperawatan, sehingga pada akhirnya dapat menciptakan suasana kerja yang produktif clan tertib. Pedoman Uraian Tugas Tenaga Keperawatan ini, merupakan hasil penyempurnaan atas naskah buku cetakan pertama, dengan harapan lebih jelas clan mudah dipahami dibanding buku cetakan sebelumnya. Kepada tim penyusun yang telah menyelesaikan penyempurnaan buku ini, karni sampaikan penghargaan clan disertai ucapan terima kasih. Pedoman yang ditentukan dalam buku ini akan disempurnakan sesuai perkembangan ilmu clan teknologi serta hal-hal lainnya, untuk ini saran clan kritik kami harapkan_ Semoga buku pedoman ini bermanfaat bagi tenaga keperawatan khususnya dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di rumah sakit.

Jakarta, 16 April 1999 DIREKTORAT J'ENDERAL PELAYANAN MEDIK

PENDAHULUAN Pelayanan keperawatan di rumah sakit rnerupakan bagian yang tak dapat dipisahkan dari pelayanan kesehatan secara keseluruhan, bahkan sebagai salah satu faktor penentu bagi mutu pelayanan dan citra rumah sakit dimata masyarakat. Berdasarkan itu maka pelayanan perawatan secara organisatoris, administrasi dan teknis tidak dapat dipisahkan dari pelayanan rumah sakit pada umumnya. Organisasi pelayanan keperawatan membutuhkan ketelitian sebab mengemban misi mengatur sumber daya manusia yang terbesar jumlahnya di rumah sakit. Administrasi keperawata.n juga memerlukan perhatian khusus karena menyangkut pekerjaan dan kegiatan rumah sakit yang langsung berkaitan dengan pasien. Dalam kegiatan teknis pelayanan keperawatan diperlukan supervisi para tenaga keperawatan yang lebih senior, lebih lanjut dan terampil, terhadap tenaga keperawatan yunior, dengan didukung oleh kode etik profesi keperawatan secara konsekuen. Faktor-faktor ini perlu diperhatikan dan diterapkan dalam pelaksanaan pelayanan perawatan agar pasien dan keluarganya serta masyarakat memperoleh pelayan yang aman. cepat dan tepat, nyaman ekonomis, estetis dan etis. Karenanya untuk dapat memberikan pelayanan yang demikian mutunya, diperlukan penerapan manajemen perawatan secara profesional yang balk dan terarah. Berbagai bentuk pengertian yang digunakan untuk istilah manajemen antara lain manajemen sebagai suatu proses. Seperti halnya manajemen keperawatan sebagai suaru proses yang berarti, bahwa pelayanan keperawatan mempunyai tujuan yang

ingin dicapai dengan menggunakan kegiatan seluruh staf keperawatan, clan kegiatan itu harus dibimbing serta diawasi. Disamping itu tak dapat dipungkiri lagi bahwa dalam pelayanan kesehatan khususnya keperawatan, maka tugas sangat bervariasi, seorang perawat misalnya harus memandikan pasien, mengambil suhu, memberikan obat clan membuat laporan. Atas dasar variasi kegiatan dan pekerjaan ini menyebabkan pentingnya kehadiran uraian tugas yang berperan sebagai suatu cara untuk distribusi pekerjaan ini. Dengan kata lain, pada semua tingkat operasional harus ada prosedur jelas clan tertulis yang memuat rincian dari tugas kewajiban masing-masing tenaga keperawatan yang diberikan tanggung jawab pekerjaan tertentu. Dipandang dari segi kebutuhan organisasi, uraian tugas tenaga keperawatan sangat penting dan banyak manfaatnya yaitu : (1) Menolong tenaga keperawatan untuk mengetahui dengan pasti tanpa ragu-ragu apa tugasnya clan apa yang diharapkan dapat dicapai, (2) Mencegah tumpang tindih maupun terlupakannya suatu tugas, serta membantu mencegah perdebatan antar sejawat tentang siap harus kerja apa, (3) Dapat untuk menganalisa jenis latihan yang diperlukan untuk staf clan (4) Berperan penting sebagai dasar penilaian individu tenaga keperawatan. Dengan memperhatikan seluruh manfaat diatas, maka dalam upaya memantapkan peran dan fungsi tenaga keperawatan dalam seluruh tatanan pelayanan kesehatan, perlu adanya uraian tugas yang handal, pada semua t.i.ngkat jabatan baik sebagai tingkat pengelola maupun pelaksana keperawatan. Karenanya berikut ini akan dikemukakan uraian tugas tenaga keperawatan pada berbagai jenjang jabatan seperti pengelola clan pelaksana keperawatan. Dalam penggunaan

iatilah untuk jabatan pada uraian tugas dimaksud, digunakan sebutnn yang lazim dipakai oleh rumah sakit, seperti Kepala Bidano , Perawatan (RS Pemerintah), Kepala Seksi Perawatan, Pen-aw