Pedoman Pengorganisasian Rumah Sakit Dan Unit Kerja Revisi
September 6, 2022 | Author: Anonymous | Category: N/A
Short Description
Download Pedoman Pengorganisasian Rumah Sakit Dan Unit Kerja Revisi...
Description
PEDOMAN PENGORGANISASIAN RUMAH SAKIT DAN UNIT KERJA RUMAH SAKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO TAHUN 2016
BAB I KETENTUAN UMUM
1.1.
LATAR BELAKANG A. Sejarah singkat Rumah Sa Sakit kit Bhayangkara Wahyu Wahyu Tutuko Bojoneg Bojonegoro oro a. Rumah sakit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro adalah penyelanggara pelayanan kesehatan bagi personel Polri/PNS Polri dan keluarganya serta memberikan pelayanan kedokteran kepolisian bagi tugas operasional Polri. Disamping itu, Rumkit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro juga memberikan pelayanan kesehatan terhadap masyarakat umum. b. Rumah Sakit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro terletak di Jl. Panglima Sudirman No. 168-169 Bojonegoro, adalah merupakan satusatunya Rumah Sakit milik institusi Polri di B Bojonegoro ojonegoro dan s sekitarnya. ekitarnya.
1.2 Visi, Misi, Motto
A. Visi Rumah Sakit Bhayangkara Bhayangkara Wahyu Tutuko Tutuko Bojonegoro. “ Menjadi Rumah Sakit Bhayangkara yang mampu mengemban fungsi Dokpol dan Kespol secara professional serta sebagai rumah sakit pilihan utama masyarakat Bojonegoro dan sekitarnya” sekitarnya”
B. Misi Rumah Sakit Sakit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojone Bojonegoro. goro. Dari Visi diatas kemudian dijabarkan dalam Misi Rumah Sakit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro yang ingin dicapai yaitu : a. Meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan bagi anggota Polri, PNS Polri, Keluarga dan masyarakat umum dengan mengedepankan fungsi Kedokteran Kepolisian. b. Meningkatkan fasilitas keseh kesehatan atan meliputi sarana dan prasarana prasarana penun jang layanan kesehatan.
c. Meningkatkan
kemampuan
sumber
daya
manusia
RS.
Bhayangkara
Bojonegoro. d. Meningkatkan peran serta dukungan Ke Kepolisian polisian terhadap kasus-kasus kasus-kasus kriminal khususnya menyangkut korban kekerasan dan kejahatan seksual terhadap perempuan. e. Meningkatkan kep kepercayaan ercayaan dan mengembangk mengembangkan an kerja sama den dengan gan poliklinik, bidan dan dokter praktek swasta. f. Mewujudkan pengelolaan anggaran s secara ecara transp transparan, aran, aku akuntabel, ntabel, efektif dan lancar.
C.
Motto Pelayanan Profesional dan Manusiawi
Rumah Sakit Bhayangkara wahyu Tutuko Bojonegoro mempunyai Surat izin operasional Nomor : 445/790/208.412/2012 tanggal 10 September 2012 dari Badan Perijinan Kab. Bojonegoro dengan bersifat tetap, mulai berlaku tanggal 24 Januari 2012 s.d.24 Januari 2017. Saat ini RS Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro terklasifikasi tipe D sesuai dengan Surat penatapan kelas D Nomor : HK.03.05/I/1255/12 tanggal 2 Juli 2012 oleh Direktur Jenderal Bina Upaya Kesehatan dan memiliki 51 tempat tidur dengan fasilitas pelayanan yang tersedia meliputi : a. Pelayanan Instalasi Gawat Darurat ( IGD) b. Pelayanan HCU c. Pelayanan Bedah, mencakup : >> Bedah Umum >> Kandungan >> Orthopaedi d. Pelayanan Rawat Inap umum
e. Pelayanan Rawat Inap Bersalin f. Pelayanan Rawat Jalan, mencakup :
>> Poli gigi >> Poli spesialistik g. Penunjang Medis, mencakup : >> Instalasi Farmasi >> Instalasi Laboratorium >> Instalasi Radiologi >> Instalasi Gizi >> Instalasi Laundry >> Ambulance >> Ambulance
Pedoman ini dibuat berdasarkan dan mengacu pada Peraturan Kepala Kepolisian Republik Indonesia Nomor : 11 tahun 2011, tentang susunan organisasi dan tata kerja Rumah Sakit Bhayangkara Kepolisian Negara Republik Indonesia.
BAB II
STRUKTUR ORGANISASI KARUMKIT
KOMPOL Dr. BAYU DHARMA SHANTI, Sp.PD
WAKARUMKIT PENATA TK I Drg. ADE SETYAWAN
UNSUR PIMPINAN Ps. KASUBBAG RENMIN AIPTU WIDODO TRIADMOJO
Ps. KASUBBAG WAS INTERN IPDA MOCH. MUSLIH
Ps. KAUR WAS BIN BRIPKA YUSWADI
Ps. KAUR WAS OPSYAN BRIGADIR INDRA DWI I
Ps. KAURTU PENDA ENI RADA E, AMd., Kep
Ps. KAURREN PENGDA I IMAM MARDI SANTOSO
Ps. KASUBBAG BINFUNG AIPTU TUTIK MEGAWATI MEGAWATI
Ps. KAURMIN AIPDA IMAM SUHAILI SUHAILI
Ps. KAUR SIM & RM PENGATUR EKO SUSANTO
Ps. KAUR KEU PENDA SITI CHOTIJAH, AMd
Ps. KAUR DIKLIT PENGATUR NOPEMI PAMULATSIH
UNSUR PEMB PIMP DAN PELAKS STAF SUBBID JANGMEDUM AKP NAF’AN, Amd.Kep, SH, MM
Ps. KASUBBID YANMEDDOKPOL YANMEDDOKPOL PENATA I Dr. BUDI PRASETYO, Sp.An
Ps. KAUR YANMED CAPEG Dr. NOVA TRISULISTYO
Ps. KAUR YAN WAT PENGATUR I SUMINI, Amd., Kep
Ps. KAUR YAN DOKPOL PENGATUR AGUS PRIBADI, S.Kep, Ns
Ps. KAUR JANGMED BRIGADIR IMAM ABDULLOH, AMd.Rad
Ps. KAUR JANG UM AIPDA MADE YULI YULI ANTARA
UNSUR PELAKSANA UTAMA Ditetapkan di Pada tanggal
: Bojonegoro : Januari
2016
KARUMKIT BHAY. WAHYU TUTUKO BOJONEGORO
Dr. BAYU DHARMA SHANTI, Sp.PD
KOMISARIS POLISI NRP 75081283
POLRI DAERAH JAWA TIMUR BIDANG KEDOKTERAN DAN KESEHATAN RS. BHAY. W AHYU TUTUKO BOJONEGORO
STRUKTUR ORGANISASI RS. BHAY. WAHYU TUTUKO BOJONEGOR B OJONEGORO O SUBBAG WASINTERN KARUMKIT KOMPOL Dr. BAYU DHARMA SHANTI, Sp.PD WAKARUMKIT PENATA I Drg. ADE SETYAWAN
Ps. KASUBBAG WASINTERN IPDA MOCH. MUSLIH
Ps. KAURYUSWADI WASBIN BRIPKA
Ps. KAUR WASOPSYAN BRIGADIR INDRA DWI I
BAMIN UR WASBIN BRIGADIR ANDI PARA D Ditetapkan di Pada tanggal
: Bojonegoro : Januari
2016
KARUMKIT BHAY. WAHYU TUTUKO BOJONEGORO
Dr. BAYU DHARMA SHANTI, Sp.PD KOMISARIS POLISI NRP 75081283
POLRI DAERAH JAWA TIMUR BIDANG KEDOKTERAN DAN KESEHATAN RS. BHAY. W AHYU TUTUKO BOJONEGORO
STRUKTUR ORGANISASI RS. BHAY. WAHYU TUTUKO BOJONEGOR B OJONEGORO O SUBBAG RENMIN KARUMKIT
KOMPOL Dr. BAYU DHARMA SHANTI, Sp.PD
WAKARUMKIT PENATA TK I Drg. ADE SETYAWAN Ps. KASUBBAG RENMIN AIPTU WIDODO, WIDODO, Amd. Kep
Ps. KAURTU PENDA ENI RADA E., AMd., Kep
Ps. KAURREN PENGDA I IMAM MARDI SANTOSO
BAMIN SUBBAG RENMIN CAPEG SAIFUL SALAM
Ps. KAURMIN BRIPKA IMAM SUHAILI
Ps. KAUR KEU PENDA SITI CHOTIJAH, AMd., Kep
STAF UR MIN 1. HERI PURNAMA,SE 2. YENI HERLINA
STAF UR TU YULI ASMONO STAF UR LOG BRIGADIR EDI CAHYONO
STAF UR MATKES PENGATUR DANUK PURWANINGTYAS
STAF MIN UR KEU 1. PENGATUR BINTI NUR’AINI, Amd.Keb 2. DARMANTO,SE 3. AMELIA I, SE
Ditetapkan di
: Bojonegoro
Pada tanggal
:
PIKET KASIR 1. SEPTIANA,SE 2. ISTIANI, SE 3. ISTIYADI S., SE 4. YENY TRI R.S., SE
Januari
2016
KARUMKIT BHAY. WAHYU TUTUKO BOJONEGORO
Dr. BAYU DHARMA SHANTI, Sp.PD KOMISARIS POLISI NRP 75081283
POLRI DAERAH JAWA TIMUR BIDANG KEDOKTERAN DAN KESEHATAN RS. BHAY. W AHYU TUTUKO BOJONEGORO
STRUKTUR ORGANISASI RS. BHAY. WAHYU TUTUKO BOJONEGOR B OJONEGORO O SUBBAG BINFUNG KARUMKIT KOMPOL Dr. BAYU DHARMA SHANTI, Sp.PD WAKARUMKIT PENATA TK I Drg. ADE SETYAWAN
Ps. KASUBBAG BINFUNG AIPTU TUTIK MEGAWATI MEGAWATI
Ps. KAUR SIM & RM PENGATUR EKO SUSANTO
Ps. KAUR DIKLIT PENGATUR NOPEMI PAMULATSIH, Amd.Kep
STAF UR SIM 1. 1. ALIS ALIS RAHMAWATI RAHMAWATI 2. 2. LAILA MUDAWAMATUS S
KOORDINATOR UR SIM & RM R. FERRY CHRISTIAN
PIKET PENDAFTARAN 1.SULASTRI 2.R. FERRY CHRISTIAN 3.BAMBANG IRAWAN 4. FENY INDAH M
Ditetapkan di Pada tanggal
: Bojonegoro : Januari
2016
KARUMKIT BHAY. WAHYU TUTUKO BOJONEGORO
Dr. BAYU DHARMA SHANTI, Sp.PD KOMISARIS POLISI NRP 75081283
POLRI DAERAH JAWA TIMUR BIDANG KEDOKTERAN DAN KESEHATAN RS. BHAY. W AHYU TUTUKO BOJONEGORO STRUKTUR ORGANISASI RS. BHAY. W AHYU TUTUKO BOJONEGORO SUBBID YANMED DOKPOL KARUMKIT KOMPOL Dr. BAYU DHARMA SHANTI, Sp.PD WAKARUMKIT PENATA TK I Drg. ADE SETYAWAN Ps. KASUBBID YANMED DOKPOL PENATA I Dr. BUDI PRASETYO, Sp.An
Ps. KAUR YAN MED CAPEG Dr. NOVA TRISULISTYO
Ps. KAUR YAN DOKPOL PENGATUR AGUS PRIBADI, S. Kep., Ns
Ps. KAUR YAN WAT PENGATUR I SUMINI BANUM YAN WAT FIBRI YUDHI ASTANA, AMd. MARS
KA INST GAWAT DARURAT Dr. LANNY MARGARETA B.
KARU KEPERAWATAN IGD CAPEG IDA DWI N., S.Kep
KA INST BEDAH SENTRAL Dr. FAUZUN NADYA
KARU KEPERAWATAN IBS PENGATUR DAMARYANTO
STAF UR YAN KESLAP/DVI 1. 1. PENGATUR I ARIS S., Amd., Kep
STAF UR YAN WATTAH PENDA
2. 2. PENGATUR I SUMINI, AMd.Kep 3. 3. PENGDA I EKO SUSANTO
PURWANTO, AMd.Kep
STAF UR YAN PPT CAPEG NUNING MULYO UTAMI
KARU RAWAT JALAN ENI WIDI A, Amd., Kep
KA INST RAWAT JALAN Dr. SITI ASHFIYAH
KARU TRIBRATA CAPEG RIRIN K, S.Kep KARU CATUR PRASETYA YANI, AMd., Kep
Ditetapkan di
Pada tanggal : Januari 2016 KARUMKIT BHAY. WAHYU TUTUKO BOJONEGORO
KARU KEMALA ELY ANA, Amd., Kep
KA INST RAWAT INAP Dr. SITI ASHFIYAH
: Bojonegoro
KARU BHAYANGKARI CAPEG S.P. NURHAYATI,
Dr. BAYU DHARMA SHANTI, Sp.PD KOMISARIS POLISI NRP 75081283
KARU KAMAR BERSALIN CAPEG NUNING MULYO KARU NEONATUS PENGATUR NANIK SRI NINGSIH
KA INST GAWAT DARURAT Dr. LANNY MARGARETA B
KARU KEPERAWATAN IGD CAPEG IDA DWI N., S.Kep
KA INST BEDAH SENTRAL Dr. FAUZUN NADYA
PIKET IGD 1. 1. M. SYAHRUL A. Amd., Kep 2. 2. ALI SHODIKIN, Amd., Kep 3. 3. IKA RAHMAWATI, Amd.Kep 4. 4. SIGIT AGUNG S., Amd.Kep 5. 5. FARDIYAN A.T, Amd. Kep 6. 6. RIKA ARDIANA, Amd., Kep
PIKET TRIBRATA 1. 1. EFA CAHYANTO, S.Kep 2. 2. A. MUKHLISIN, Amd. Kep 3. 3. DANANG H. Amd. Kep 4. 4. SRI RAHAYU W.,
KA INST RAWAT JALAN Dr. SITI ASHFIYAH
KARU RAWAT JALAN ENI WIDI A, Amd., Kep
STAF MIN IBS 1. 1. AFANDI, Amd., Kep 2. 2. JI’ANIATA, Amd., Kep
DOKTER JAGA 1. 1. Dr. LANNY MARAGRETA B 2. 2. Dr. SITI ASHFIYAH 3. 3. Dr. FAUZUN NADYA
KARU TRIBRATA CAPEG RIRIN K., S.Kep
KARU KEPERAWATAN IBS PENGATUR DAMARYANTO DAMARYANTO,Amd.Kep ,Amd.Kep
KARU CATUR PRASETYA YANI, Amd. Kep
KARU KAMAR BERSALIN CAPEG NUNING M., Amd., Keb
PIKET CATUR PRASETYA 1. 1. PUTRI O.L, Amd.Kep 2. 2. FERI TRIANTO, Amd.Kep 3. 3. A. GARI K, Amd.K Kep ep 4. 4. LELY FITRI A., Amd.Kep
PIKET KAMAR BERSALIN 1. 1. NURALIF A.C., Amd. Keb 2. 2. YULI NOFITASARI, Amd.Keb 3. 3. PIPIT FERIANA, Amd. Keb 4. 4. IKA S., Amd., Keb 5. 5. RITA P., Amd., Keb
STAF 1. 1. ENI WIDI A., Amd. Keb 2. 2. JI’ANIATA, Amd. Kep 3. 3. MUHARI., Amd.Kep
PIKET 1. 1. WIDODO TRIADMOJO, Amd.Kep 2. 2. DAMARYANTO R, Amd.Kep 3. 3. BINTI NUR'AINI,Amd.K NUR'AINI,Amd.Keb eb 4. 4. SUMINI, Amd.Kep 5. 5. AFANDI, Amd. Kep 6. 6. EFA CAHYANTO, Amd. Kep
KA INST RAWAT INAP Dr. SITI ASHFIYAH
KARU NEONATUS PENGATUR NANIK S., Amd. Keb
PIKET NEONATUS 1. 1. ERLINA N., Amd Keb 2. 2. SITI SALASIATUN J, Amd Keb 3. 3. TRIVINA M., Amd.Keb 4. 4. SARI EFFI N, Amd. Kep
KARU BHAYANGKARI CAPEG S.P. NURHAYATI, Amd.Keb
PIKET BHAYANGKAR BHAYANGKARII 1. 1. IKA MARDIKA S., Amd. Keb 2. 2. ELZA ERVINA N., Amd.Keb 3. 3. RATIH P., Amd.Keb
KARU KEMALA ELY ANA, Amd., Kep
KARU HCU SITI AMINAH, Amd., Kep
PIKET KEMALA 1. 1. FRISKE W, Amd.Kep 2. 2. M. MASYKUR H, Amd Kep 3. 3. SITI NURKHAYATIN, Amd Kep
PIKET HCU 1. 1. M.R.H.INDRAJ.Amd.Kep 2. 2. HERI KRISWANTO, Amd.Kep 3. 3. R. APRIANTO, Amd.Kep
Amd.Kep 5. 5. NIKEN L., Amd.Kep
5. 5. M. ANHARI E, Amd.Kep 6. 6. R. DHANY A.L, Amd.Kep
6. 6. VITA S., Amd., Keb
5. 5. RETNO W., Amd., Keb 6. 6. WAHYU H., Amd., Keb 7. 7. RENI MISWAR Amd.Keb
4. 4. UNUNSARI M., Amd.Keb
Ditetapkan di Pada tanggal
: Bojonegoro :
Januari
2016
KARUMKIT KARUMKI T BHAY. WAHYU TUTUKO BOJONEGORO
Dr. BAYU DHARMA SHANTI, Sp.PD KOMISARIS POLISI NRP 75081283
POLRI DAERAH JAWA TIMUR BIDANG KEDOKTERAN DAN KESEHATAN RS. BHAY. W AHYU TUTUKO BOJONEGORO STRUKTUR ORGANISASI RS. BHAY. W AHYU TUTUKO BOJONEGORO SUBBID JANGMEDUM KARUMKIT KOMPOL Dr. BAYU DHARMA SHANTI, Sp.PD WAKARUMKIT PENATA TK I Drg. ADE SETYAWAN KASUBBID JANGMEDUM AKP NAF’AN, AMd., Kep., SH ., MM
STAF MIN SUBBID JANGMEDUM M. DEBBY ISMUNANDAR, AMd
KAUR JANGMED PENATA BREVMANA A.P., S.Farm., Apt
KAUR JANG UM S.H AIPDA Ps. I MADE YULI YULI ANTARA,
KA INST FARMASI HERYANTIPUSPARISA, S.Si.Apt
KA INST RADIOLOGI BRIGADIR IMAM A., AMd., Rad
STAF & PIKET 1. 1. PRESTY NOVIA W.I 2. 2. YOHANITA DWI 3. 3. SARIONO 4. 4. SULMINI 5. 5. MEGA JUWITA SARI W. 6. 6. SITI AMINATUS S. 7. 7. ROZI AVRIZANITA
PIKET/ON CALL RAD 1. 1. BRIGADIR IMAM A., AMd., Rad 2. 2. SUCIK ERNAWATI, AMR
KA INTS GIZI CAPEG DIYAH S. N., AMd., Gz STAF & PIKET 1. 1. SITI KHANIFAH 2. 2. SUHARTINI 3. 3. SUMSINI 4. 4. ENDANG S.I
KA INTS LAB ELIS PURWATI
KA INST LAUNDRY PENGATUR SUHARTUTIK
STAF & PIKET 1. 1. ELIS P 2. 2. AWIK TAMARA 3. 3. NIA DWI PUJI ASTUTY 4. 4. AGUS ALI I
STAF 1. 1. HARMINI 2. 2. SUKARTI
KOOR SATPAM SUWONO
PIKET DRIVER 1. 1. ANCE EFENDI 2. 2. HERMAWAN A.
PIKET SATPAM 1. 1. A. A. NURROHMAN NURROHMAN 2. 2. JOHAN BENY S 3. 3. RIZAL BAIDHOWI 4. 4. TASMURI
Ditetapkan di : Bojonegoro Pada tanggal : Januari 2016 KARUMKIT KARUMKI T BHAY. WAHYU TUTUKO BOJONEGORO
Dr. BAYU DHARMA SHANTI, Sp.PD KOMISARIS POLISI NRP 75081283
KA IPPRS & IPKL PENDA PURWANTO,AMd.Kep PENGDA I MUNIF (STAF IPPRS&IPKL IPPRS&IPKL)) A. A. ZAENUDIN (KOORD CS) PIKET CS 1. 1. KALIS PRIYANTO 2. 2. ROBIANTO 3. 3. SUKRIYANTO 4. 4. AKHMAD AKHMAD ZAENUDIN ZAENUDIN 5. 5. KHORUL MU'ARIF 6. 6. M. SANDIK 7. 7. ADI ADI KURBIANTO KURBIANTO 8. 8. SUSANTO
BAB III STRUKTUR ORGANISASI UNIT KERJA Unit Kerja adalah suatu wadah struktural yang terdiri dari tenaga ahli atau profesi dan memiliki fungsi tertentu sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari rumah sakit baik berfungsi pelayanan maupun pendukung operasional rumah sakit. Struktur organisasi unit kerja tergambar dalam struktur organisasi rumah sakit sebagaimana tersebut dalam bab sebelumnya.
BAB IV URAIAN TUGAS Uraian tugas (job description) adalah suatu catatan yang sistematis tentang tugas, wewenang dan tanggung jawab suatu jabatan atau pekerjaan tertentu yang di definisikan berdasarkan fakta-fakta yang ada. Penyusunan uraian tugas ini sangat penting, terutama untuk menghindarkan terjadinya perbedaaan pengertian sehingga dapat menghindari pekerjaan rangkap serta untuk mengetahui batas-batas tanggung jawab dan wewenang masing-masing jabatan atau pekerjaan. Berikut uraian tugas dari masing-masing jabatan atau pekerjaan yang ada di RS Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro : 1. NAMA JA JABATAN BATAN : KEPALA RUMAH SAKIT SAKIT Unit Organisasi : Rumah Sakit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro Bojonegoro Fungsi : Unsur pimpinan RS Bhayangkara yang berada dibawah dan bertanggungjawab kepada Kasatwil / Kepala unit organisasi yang membawahkan RS Bhayangkara melalui Kabiddokkes Polda / Kepala Kesehatan ( kakes) / Kepala Lembaga Pendidikan. Pendidikan. URAIAN TUGAS & TANGGUNG JAWAB 1. Pembinaan pengawasan dan pengendalian kegiatan secara internal pada bidang pengelolaan sumber daya dan operasional pelayanan sesuai dengan standar pelayanan Rumah Sakit; 2. Pembinaan perencanaan dan administrasi Rumkit Bhay. meliputi bidang personel, materiil, logistik dan keuangan; 3. Pembinaan fungsi pelayanan kesehatan yang meliputi Sistem Informasi Manajemen (SIM), Rekam Medik (RM), dan pendidikan pelatihan serta penelitian pengmbangan; 4. Pelayanan medik dan keperawatan untuk mewujudkan pelayanan prima dan paripurna; 5. Pelayanan kedokteran kepolisian yang meliputi kegiatan Kedokteran Forensik, Disaster Victim Identification (DVI) dan (DVI) dan kesehatan Kamtibmas; 6. Pelayanan penunjang medik dan penunjang umum untuk mewujudkan pelayanan prima dan paripurna; 7. Penatausahaan dan urusan dalam kegiatan Rumkit Bhayangkara; 8. Melanjutkan program-program dan kebijakan dari Kasatker (Kabiddokkes Polda Jatim); 9. Merangkul, Menghadiri, dan Berkoordinasi dalam rangka kerja sama dengan pihakpihak terkait untuk untuk pening peningkatan katan Rumah Sakit Bhay Bhayangkara; angkara; 10.Bertanggung 10. Bertanggung Jawab Atas Pelaksanaan Tugas Dan Kewajibannya Kepada Kabiddokkes Polda Jatim.
2. NAMA JABATAN : WAKA RUMKIT Unit Organisasi : Rumah Sakit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro Fungsi : Unsur pimpinan Rumah Sakit Bhayangkara yang berada di bawah dan bertanggungjawab kepada Karumkit Bhayangkara kepada Bhayangkara
URAIAN TUGAS & TANGGUNG JAWAB
1. Membantu
Karumkit
Bhayangkara
Wahyu
Tutuko
Bojonegoro
dalam
melaksanakan tugasnya dengan mengendalikan pelaksanaan tugas – tugas staf seluruh satuan organisasi dalam jajaran Rumkit Bhayangkara; 2. Memimpin Rumkit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro dalam hal Karumkit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro berhalangan sesuai dengan batas kewenangannya.
3. NAMA JABATAN : KASUBBAG WA WASINTERN SINTERN Unit Organisasi : Rumah Sakit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro Fungsi : Unsur pembantu pimpinan dan pelaksanan staf rumkit bhayangkara yang berada dibawah dibawah dan bertanggungjawab bertanggungjawab kepada Karumkit Bhayangk Bhayangkara. ara.
URAIAN TUGAS & TANGGUNG JAWAB
1. Melaksanakan Pengawasan dan pembinaan Kegiatan Rumkit Bhayangkara secara internal pada bidang pengelolaan Sumber Daya dan Operasional pelayanan sesuai dengan standar pelayanan Rumkit Bhayangkara. 2. Dalam melaksanakan tugas, Subbagwasintern menyelenggarakan fungsi : a. Pengawasan dan pembinaan Smber Daya; dan b. Pengawasan Operasional pelayanan Rumkit Bhayangkara.
3.1 NAMA JABATAN : KAUR WAS BIN ( KEPALA URUSAN PENGAWASAN PEMBINAAN ) Unit Organisasi : Rumah sakit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro Atasan : KASUBBAG WAS INTERN, KARUMKIT DAN WAKA W AKA RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO BOJONEGORO KEDUDUKAN : : MERUPAKAN UNSUR PEMBANTU PIMPINAN DAN PELAKSANA STAF YANG BERADA DIBAWAH DIBAWAH DAN BERTANG BERTANGGUNGJAWAB GUNGJAWAB KEPAD KEPADA A KASUBBAG WAS INTERN . SYARAT JABATAN : PANGKA PANGKAT T : IPTU / PNS GOL III A/B URAIAN TUGAS & TANGGUNG JAWAB ATAS: 1. Melakukan pengawasan dan pemeriksaan Kinerja dari masing – masing bagian dalam –masing pengelolaan sumber sumber day daya a dan Pelay Pelayanan anan Rumah Sakit; Sakit; 2. Melakukan Analisa dan Evaluasi pengelolaan bidang Sumber Daya sesuai dengan standar pelayanan Rumah Sakit; 3. Melakukan Supervisi, analisa dan evaluasi dari masing – – masing unit Pelayanan Rumah Sakit ; 4. Melaksanakan pe pembinaan, mbinaan, Penindakan terhadap personel personel Rumkit dalam pemeriksaan sikap tampang, kelengkapan serta disiplin disiplin;; 5. Melaporkan hasil pengawasan dan pemeriksaan baik terhadap Personel maupun Sumber Daya kepada Kasubbag wasintern; 6. Bertanggung jawab atas pelaks pelaksanaan anaan tugasny tugasnya a kepada Karumkit melalui Kasubbag wasintern.
3.2 NAMA JABATAN : KAUR WAS OPSYAN ( KEPALA URUSAN PENGAWASAN OPRASIONAL PELAYANAN ) UNIT ORGANISASI : ORGANISASI : RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO BOJONEGORO ATASAN : KASUBBAG WAS INTERN, KARUMKIT DAN WAKA RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO BOJONEGORO KEDUDUKAN KEDUDUKAN : : MERUPAKAN UNSUR PEMBANTU PIMPINAN DAN PELAKSANA STAF YANG BERADA DIBAWAH DAN BERTANG BERTANGGUNGJAWAB GUNGJAWAB KE KEPADA PADA KASUBBAG WAS INTERN .
SYARAT JABATAN : JABATAN : PANGKAT PANGKAT : IPTU /PNS GOL III A/B URAIAN TUGAS & TANGGUNG JAWAB ATAS: 1. Melakukan pengawasan dan pemeriksaan dalam operasional pelayanan sesuai dengan standar pelayanan Rumah Sakit; 2. Melakukan Analisa dan Evaluasi pengelolaan bidang operasional pelayanan sesuai dengan standar pelayanan Rumah Sakit; 3. Melakukan Superv Supervisi isi ke masing-masing subbid uns unsur ur pelaksana utama, klien dan keluarga klien; 4. Menerima dan mengkompulir komplain d dari ari external maupun internal, kemudian melakukan survey untuk menindak lajuti hal tersebut ; 5. Memonitor dan menjawa menjawab b saran dan pengaduan, baik y yang ang lewat surat maupun sms ; 6. Mengevaluasi seluruh s saran aran dan pengadua pengaduan n baik dari personil RSB m maupun aupun dari masyarakat; 7. Melaporkan hasil pengawa pengawasan san dan pemeriksaan Operasional Pelayanan Pelayanan kepada Kasubbag Was Intern; 8. Bertanggung jaw jawab ab atas pelaksa pelaksanaan naan tugasny tugasnya a kepada Karumkit melalui Kasubbag wasintern.
4. NAMA JABATAN : KASUBBAG RENMIN RENMIN ( KEPALA KEPALA SUB BAGIAN BAGIAN PERENCANAAN DAN ADMINISTRASI) UNIT ORGANISASI : ORGANISASI : RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO ATASAN : KARUMKIT DAN WAKA RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO KEDUDUKAN : : UNSUR UNSUR PEMBA PEMBANTU NTU PIMPINAN DAN PELAKSAN PELAKSANA A STAF YANG BERADA DIBAWAH DIBAWAH DAN BERTANG BERTANGGUNGJAWAB GUNGJAWAB KEPAD KEPADA A KARUMKIT BHAYANGKARA . SYARAT JABATAN JABATAN : PANG PANGKAT KAT : IP /PNS GOL III A/B URAIAN TUGAS & TANGGUNG JAWAB ATAS : 1. Melaksanakan pembinaan perencanaan dan administrasi administrasi Rumkit Bhayangkara Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro meliputi bidang personel, Materiil, logistic dan keuangan. 2. Dalam melaksanakan melaksanakan tugas, Subbagrenmin Subbagrenmin mengkoordinir mengkoordinir urusan urusan : a. Perencanaan Kerja dan anggaran; b. Penyelenggaraan Manajemen SDM;
c. Penyelenggaraan Manajemen Materiil dan Logistik; d. Penyelenggaraan Manajemen Keuangan Rumkit Rumkit Bhayangkara; Bhayangkara; dan Penyelenggaraan ketatausahaan ketatausahaan dan urusan dalam; 3. Melaporkan hasil tugas dan bertanggung jawab kepada Karumkit.
4.1. NAMA JABATAN : KAUR KAUR TU ( KEPALA URUSAN TATA USAHA) USAHA) UNIT ORGANISASI : RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO BOJONEGORO ATASAN :
KASUBBAG RENMIN RUMKIT RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO TUTUKO
BOJONEGORO KEDUDUKAN
UNSUR PELAKSANA STAF YANG BERADA DIBAWAH DAN
BERTANGGUNG JAWAB KEPADA KASUBBAG RENMIN. SYARAT JABATAN PANGKAT : IP /PNS GOL III A/B URAIAN TUGAS & TANGGUNG JAWAB ATAS : 1.
Melaksanakan Pengawasan penyelenggaraan Penatausahaan Administrasi Rumah
Sakit, Meliputi : a.
Melaksanakan Kegiatan Alur penerimaan Surat - surat yang masuk dan Surat -
surat yang Keluar; b.
Melakukan pencatatan arus surat masuk ke dalam buku verbal, dan
mengagendakan mengagendaka n surat menurut klasifikasinya; c.
Melakukan pengolahan konsep surat, pengajuan hingga penandatangana penandatanganan; n;
d.
Melakukan penomoran Surat Keluar berdasarkan derajat surat (B,R,TR) lalu
diserahkan kepada pimpinan atau pejabat yang berwenang; e.
Melakukan kegiatan penggandaan arsip serta pendistribusian surat surat – – surat surat dinas (
Nota Dinas, Memo, Disposisi, dll ) Karumkit / Pimpinan kepada tertuju alamat baik secara langsung maupun perantara ( Jasa Layanan Pengiriman Surat ); f.
Melakukan pengelolaan baik penggunaan maupun penyimpanan terhadap
seluruh stempel Dinas;
g.
Melakukan pengelolaan dan penyimpanan arsip surat serta arsip - arsip berharga
lainnya yang telah selesai diproses; h.
Melakukan Kegiatan Analisa dan Evaluasi pertanggungjaw pertanggungjawaban aban pengelolaan
kegiatan penatausahaan Administrasi Rumkit; i.
Menyelenggarakan Menyelenggara kan administrasi Pelaporan dari masing-masing Sub bag dan
Sub bid serta lainya atas tindak t indak lanjut penyelesaian hasil temuan Karumkit; j.
Menyiapkan dan dan mendokumentasikan mendokumentasikan Penyelenggaraan Penyelenggaraan kegiatan
Komunikasi/rapat Karumkit meliputi undangan,notulen,abs undangan,notulen,absensi ensi dan konsumsi; k.
Melakukan seluruh pelaporan data kegiatan Rumkit baik Laporan Bulanan, Laporan
Triwulan serta Laporan Semester kepada Satuan Kerja ataupun Instansi terkait; l.
Bertanggung jawab atas pelaksanaan tugasnya kepada Karumkit melalui
Kasubbag Renmin.
4.1.1. NAMA JABATAN : STAF TU (TATA USAHA) UNIT ORGANISASI : RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO BOJONEGORO ATASAN :
KASUBBAG RENMIN RUMKIT RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO TUTUKO
BOJONEGORO KEDUDUKAN
UNSUR PELAKSANA STAF YANG BERADA DIBAWAH DAN
BERTANGGUNG JAWAB KEPADA KASUBBAG RENMIN DAN KAUR TU. SYARAT JABATAN :
PANGKAT : BA /PNS GOL II A/B
URAIAN TUGAS & TANGGUNG JAWAB ATAS : Membantu pelaksanaan penyelenggaraan Penatausahaan Penatausahaan Administrasi Rumah Sakit, Meliputi : a.
Membantu Kegiatan Alur penerimaan Surat - surat yang masuk dan Surat - surat
yang Keluar; b.
Membantu pencatatan arus surat masuk ke dalam buku verbal, dan
mengagendakan surat menurut klasifikasinya;
c.
Membantu penomoran Surat Keluar berdasarkan derajat surat (B,R,TR) lalu
diserahkan kepada pimpinan atau pejabat yang berwenang; d.
Membantu kegiatan penggandaan arsip serta pendistribusian surat surat – – surat surat dinas (
Nota Dinas, Memo, Disposisi, dll ) Karumkit / Pimpinan kepada tertuju alamat baik secara langsung maupun perantara ( Jasa Layanan Pengiriman Surat ); e.
Membantu pengelolaan baik penggunaan maupun penyimpanan terhadap
seluruh stempel Dinas; f.
Membantu pengelolaan dan penyimpanan arsip surat serta arsip - arsip berharga
lainnya yang telah selesai diproses; g.
Bertanggung jawab atas pelaksanaan tugasnya kepada Kasubbag Renmin
melalui Kaur TU.
4.2. NAMA JABATAN : KAUR MIN (KEPALA URUSAN ADMINISTRASI) ADMINISTRASI) UNIT ORGANISASI RUMKIT BHAYANGKARA BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO BOJONEGORO ATASAN
KASUBBAG RENMIN RUMKIT RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO TUTUKO
BOJONEGORO KEDUDUKAN
UNSUR PELAKSANA PELAKSANA STAF YANG BERADA BERADA DIBAWAH DIBAWAH DAN
BERTANGGUNG JAWAB BERTANGGUNG JAWAB KEPADA KASUBBAG KASUBBAG RENMIN. RENMIN. SYARAT JABATAN PANGKAT : IP /PNS GOL III A/B A/B URAIAN TUGAS & TANGGUNG JAWAB JAWAB ATAS ATAS : Melaksanakan, mengawasi mengawasi dan menyelenggarakan Manajemen SDM (Perencanaan Kebutuhan dan penerimaan Personel serta pembinaan Karier,kesejahteraan personil, penyelenggaraan pegeloaan Materiil kesehatan dan Logistik), Meliputi :
a.
Melakukan Analisa dan Evaluasi terhadap pengusulan personel berprestasi yang
akan melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi; b.
Melakukan pengusulan tanda penghargaan dan sanksi bagi personil Rumkit
(Reward and Punishment); c.
Melakukan pengusulan berkas administrasi meliputi :
1.
kenaikan Pangkat Personel Polri dan PNS Polri;
2.
kenaikan gaji berkala personil antap Polri maupun PNS Polri;
3.
Kartu Pegawai;
4.
Kartu Suami/Istri/KPI Personel Polri dan PNS Polri;
5. 5.
Persyaratan pengajuan tunjangan Jabatan Fungsional.
d.
Melakukan kegiatan pencatatan, Penyimpanan Penyimpanan,, pendistribusian serta pengawasan
arus Keluar Masuk Obat / Alkes / AHP Rumkit e.
Mengkoordinir seluruh kegiatan perencanaan kebutuhan Dropping obat / Alkes /
AHP untuk jangka waktu waktu tertentu yang berkorelasi berkorelasi dari spektrum penyakit penyakit dan jumlah pasien yang di tangani f.
Melakukan kegiatan pelaporan administrasi meliputi penerimaan, penyimpanan dan
pengeluaran Matkes droping maupun pengadaan pengadaan sendiri dari dana DPK dan APBN g.
Melaksanakan pemeliharaan dan penghapusan alat kesehatan
h.
Menyusun penyelenggaraan perekrutan SDM mulai dari penyusuna penyusunan n Renbut Calon
Personel TKK /Magang baru sampai dengan persiapan penerimaan. i.
Mengkoordinir,merencanakan Mengkoordinir,merencanak an dan mengusulkan kebutuhan logistic,ATK dan
kebutuhan Rumah tangga Rumah sakit. sakit. j.
Mengelola dan mengevaluasi mengevaluasi dari perencanaan perencanaan sampai pendistribusian pendistribusian logistic,ATK
dan kebutuhan kebutuhan Rumah tangga Rumah Rumah sakit. k.
Bertanggung jawab atas pelaksanaan tugasnya kepada Karumkit melalui
Kasubbag Renmin.
4.2.1. NAMA JABATAN : STAF MATKES (MATERIAL KESEHATAN) UNIT ORGANISASI RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO ATASAN
KASUBBAG RENMIN RUMKIT RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO TUTUKO
BOJONEGORO FUNGSI
KOORDINASI DENGAN UNIT TERKAIT DALAM MERENCANAKAN DAN
MENGELOLA KEGIATAN YANG BERHUBUNGAN DENGAN MATERIIL KESEHATAN DI LINGKUNGAN RUMAH SAKIT KOMPETENSI
PENDIDIDIKAN UMUM
: SMF
URAIAN TUGAS & TANGGUNG JAWAB 1.
Membuat rencana kebutuhan obat habis pakai dan alat kesehatan untuk keperluan
1 ( satu ) tahun yang berkorelasi dan spektrum penyakit dan jumlah pasien yang di tangani; 2.
Menyelesaikan administrasi penerimaan, penyimpanan dan pengeluaran Matkes
droping Mabes Polri maupun, pengadaan sendiri sendiri dari dana DPK dan APBN; 3.
Melaksanakan pemeliharaan dan penghapus penghapusan an alat kesehatan;
4.
Menyelenggarakan pembukuan stok obat, alat kesehatan untuk pengawas pengawasan an keluar
/ masuk barang.
4.2.2. NAMA JABATAN : STAF MATLOG (MATERIAL LOGISTIK) UNIT ORGANISASI RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO ATASAN
KASUBBAG RENMIN RUMKIT RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO TUTUKO
BOJONEGORO FUNGSI
KOORDINASI DENGAN UNIT TERKAIT DALAM MERENCANAKAN DAN
MENGELOLA KEGIATAN YANG BERHUBUNGAN DENGAN MATERIIL LOGISTIK DI LINGKUNGAN RUMAH SAKIT KOMPETENSI
PENDIDIDIKAN UMUM
URAIAN TUGAS & TANGGUNG JAWAB
: SMA sederajat
1.
Mengkoordinir,merencanakan dan mengusulkan kebutuhan logistic,ATK dan
kebutuhan Rumah tangga Rumah sakit. sakit. 2.
Mengelola dan mengevaluasi dari perencanaan sampai pendistribusian logistic,ATK
dan kebutuhan kebutuhan Rumah tangga Rumah Rumah sakit. 3.
Bertanggung jawab atas pelaksanaan tugasnya kepada Karumkit melalui
Kasubbag Renmin. Renmin.
4.3. NAMA JABATAN : KAUR REN (KEPALA URUSAN PERENCANAAN) UNIT ORGANISASI RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO ATASAN
KASUBBAG RENMIN RUMKIT RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO TUTUKO
BOJONEGORO KEDUDUKAN
UNSUR PELAKSANA STAF YANG BERADA DIBAWAH DAN
BERTANGGUNG JAWAB KEPADA KASUBBAG RENMIN. SYARAT JABATAN PANGKAT : IP /PNS GOL III A/B URAIAN TUGAS & TANGGUNG JAWAB ATAS : Melaksanakan Perencanaan Perencanaan Program Kerja dan Anggaran, Meliputi : 1.
Menyusun RBA ( Rencana Bisnis Anggaran ) sebagai Acuan kegiatan Rumkit
selama 1 Tahun; 2.
Menyusun Program kerja berjangka diantaranya :
a.
Renstra ( 5 Tahun ) Rumkit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro;
b.
RAB Rumkit Bhayangkara WahyuTutuko Bojonegoro;
c.
HTCK Rumkit;
d.
Program RKT ( Rencana Kegiatan Tambahan ) Tahunan.
3.
Mengkomulir seluruh kegiatan penyusunan Renja serta Rengiat masing masing – – masing masing
Unit Kerja sebagai dasar penyusunan Renja dan Rengiat Rumkit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro;
4.
Merencanakan penyusunan Laporan Tahunan Rumkit Bhayangkara Wahyu Tutuko
Bojonegoro; 5.
Melakukan Analisa dan Evaluasi hasil pencapaian kinerja Rumkit Bhayangkara
Wahyu Tutuko Bojonegoro; 6.
Bertanggung jawab atas pelaksanaan tugasnya kepada Karumkit melalui
Kasubbag Renmin.
4.4. NAMA JABATAN : KAUR KEU (KEPALA URUSAN KEUANGAN) UNIT ORGANISASI RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO ATASAN
KASUBBAG RENMIN RUMKIT RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO TUTUKO
BOJONEGORO KEDUDUKAN
UNSUR PELAKSANA STAF YANG BERADA DIBAWAH DAN
BERTANGGUNG JAWAB KEPADA KASUBBAG RENMIN. SYARAT JABATAN PANGKAT : IP /PNS GOL III A/B URAIAN TUGAS & TANGGUNG JAWAB ATAS : Menyelenggarakan Menyelenggarak an serta mengawasi pengelolaan Keuangan Rumkit Bhayangkara Wahyu W ahyu Tutuko Bojonegoro, meliputi : 1.
Membuat data yang diperlukan urusan perencanaan guna penyusunan RBA (
Rencana Bisnis Anggaran ); 2.
Menyelenggarakan sistem pengelolaan keuangan Rumkit :
a.
Akun Penampungan pendapatan Rumkit;
b.
Akun Penampungan Belanja Rumkit;
c.
Jurnal Umum;
d.
Neraca;
e.
Laporan Aktivitas Rumkit;
f.
Laporan Arus Kas Rumkit.
3.
Melakukan pencatatan dan pelaporan sistem akuntansi Rumkit diantaranya,
laporan bulanan, laporan Semester serta Laporan Tahunan Rumkit; 4.
Mengadakan Analisis serta Evaluasi guna pertanggungjaw pertanggungjawaban aban Keuangan Rumkit
kepada pimpinan; 5.
Bertanggung jawab atas pelaksanaan tugasnya kepada Karumkit melalui
Kasubbag Renmin. Renmin.
4.4.1. NAMA JABATAN : STAF KEUANGAN UNIT ORGANISASI RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO ATASAN
KASUBBAG RENMIN RUMKIT RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO TUTUKO
BOJONEGORO FUNGSI
MELALUI KAUR KEUANGAN
KOORDINASI DENGAN UNIT TERKAIT DALAM MENGELOLA FUNGSI
KEUANGAN DI LINGKUNGAN RUMAH SAKIT. KOMPETENSI
PENDIDIDIKAN UMUM
: SMU/S1 E
URAIAN TUGAS & TANGGUNG JAWAB 1.
Membantu dan menerima serta membukukan dokumen tentang keuangan;
2.
Membantu dalam laporan keuangan;
3.
Membantu menyelenggarakan pengarsipan dokumen akutansi;
4.
Melaksanakan pengolahan semua pembayaran di rumah sakit;
5.
Bertanggung jawab atas pelaksanaan tugasnya kepada Kasubbag Renmin melalui
Kaur Keu.
4.4.2. NAMA JABATAN : STAF KASIR UNIT ORGANISASI RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO ATASAN
KASUBBAG RENMIN RUMKIT RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO TUTUKO
BOJONEGORO FUNGSI
MELALUI KAUR KEUANGAN
KOORDINASI DENGAN UNIT TERKAIT DALAM MENGELOLA FUNGSI
KEUANGAN DI LINGKUNGAN RUMAH SAKIT. KOMPETENSI
PENDIDIDIKAN UMUM
: SMU/S1 E
URAIAN TUGAS & TANGGUNG JAWAB 1.
Melaksanakan dan mencatat semua pembayaran yang berhubungan dengan
pembayaran pasien di rumah sakit; 2.
Memberikan informasi kepada pasien dan keluarga tentang jumlah dari biaya
perawatannya; 3.
Bertanggung jawab atas pelaksanaan tugasnya kepada Kasubbag Renmin melalui
Kaur Keu.
5..NAMA JABATAN : KASUBBAG BINFUNG (KEPALA SUB BAGIAN PEMBINAAN FUNGSI) UNIT ORGANISASI
RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO
BOJONEGORO ATASAN KARUMKIT DAN WAKA RUMKIT RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU WAHYU TUTUKO BOJONEGORO KEDUDUKAN
UNSUR UNSUR PEMBANTU PIMPINAN DAN PELAKSANA
STAF YANG BERADA BERADA DIBAWAH DAN BERTANGGUNG JAWAB KEPADA KARUMKIT BHAYANGKARA . SYARAT JABATAN
PANGKAT : IP /PNS GOL III A/B
URAIAN TUGAS & TANGGUNG JAWAB ATAS : 1. Perencanaan penatalaksana penatalaksanaan, an, pengawasan pengawasan dan Pengendalian kegiatan SIM dan RM; 2. Pemberian informasi kepada masyarakat Polri Polri dan masyarakat masyarakat umum mengenai pelayanan rumah sakit; 3. Pelaksanaan koordinasi koordinasi serta bekerja bekerja sama dengan dengan pihak luar dalam dalam upaya pengembangan rumah sakit; 4. Pelaksanaan pendidikan, pelatihan, penelitian penelitian dan pengembangan; 5. Pelaksanaan magang mulai penerimaan penerimaan sampai sampai evaluasi; 6. Pelaksanaan pembinaan mental dan dan rohani; rohani; 7. Melaporkan hasil tugas dan bertanggung jawab kepada Karumkit.
5.1. NAMA JABATAN :KAUR SIM DAN RM ( KEPALA URUSAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN DAN REKAM MEDIK) UNIT ORGANISASI RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO ATASAN
KASUBBAG BINFUNG, KARUMKIT KARUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO
BOJONEGORO
KEDUDUKAN
UNSUR UNSUR PEMBANTU PIMPINAN DAN PELAKSANA STAF
YANG BERADA DIBAWAH DAN BERTANGGUNG JAWAB KEPADA KASUBBAG BINFUNG. SYARAT JABATAN PANGKAT : IP /PNS GOL III A/B URAIAN TUGAS & TANGGUNG JAWAB ATAS : Melaksanakan perencanaan, penatalaksanaan, penatalaksanaan, pengawasan dan pengendalian kegiatan SIM dan RM yang meliputi : 1.
Menjalin kerja sama dengan pihak ke-3;
2.
Bertanggung jawab terhadap pembuatan Laporan Bulanan, Triwulan, Tahunan
XKR; 3.
Bertanggung jawab dalam memberikan informasi kepada pengunjung RS;
4.
Melaksanakan Penyuluhan kesehatan dan bekerja sama dengan Subbid Yanmed
Dokpol; 5.
Mengawasi pemberian Informasi dan Pendaftaran terhadap Klien maupun keluarga
klien; 6.
Melaporkan hasil tugas dan bertanggung jawab kepada Karumkit melalui Kasubbag
Binfung.
5.1.1. NAMA JABATAN : STAF SIM SIM DAN RM ( STAF SISTEM INFORMASI MANAJEMEN MANAJEMEN DAN REKAM MEDIK) UNIT ORGANISASI RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO ATASAN
KASUBBAG BINFUNG, KARUMKIT KARUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO
BOJONEGORO FUNGSI
KOORDINASI DENGAN UNIT TERKAIT DALAM MERENCANAKAN DAN
MENGELOLA KEGIATAN REKAM MEDIK DI LINGKUNGAN RUMAH SAKIT KOMPETENSI
PENDIDIDIKAN
PENGALAMAN KERJA
:-
: D III REKAM MEDIK
URAIAN TUGAS & TANGGUNG JAWAB : 1.
Menganalising dan reporting berkas dokumen Rekam Medis
( DRM );
2.
Assembling berkas ( DRM );
3.
Mengevaluasi kegiatan yang dilakukan di pendaftaran;
4.
Mengawasi pembuatan laporan yang meliputi Laporan bulanan, triwulan dan
tahunan; 5.
Memberi kode diagnosa penyakit berdasarkan ICD ICD – – X. X.
5.1.2. NAMA JABATAN JABATAN : STAF CS ( STAF STAF CUSTOMER SERVICE) UNIT ORGANISASI RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO ATASAN
KASUBBAG BINFUNG, KARUMKIT KARUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO
BOJONEGORO FUNGSI
KOORDINASI DENGAN UNIT TERKAIT DALAM MERENCANAKAN DAN
MENGELOLA KEGIATAN REKAM MEDIK DI LINGKUNGAN RUMAH SAKIT KOMPETENSI
PENDIDIDIKAN
PENGALAMAN KERJA
: SMU
:-
URAIAN TUGAS : 1. Bertanggung jawab dalam memberikan informasi kepada pengunjung RS; 2. Memberikan Informasi terhadap Klien maupun keluarga klien; 3. Memberikan Pendaftaran terhadap Klien maupun keluarga klien;
5.2 NAMA JABATAN :KAUR DIKLIT DIKLIT (KEPALA URUSAN PENDIDIKAN DAN PENELITIAN) UNIT ORGANISASI RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO ATASAN
KASUBBAG BINFUNG, KARUMKIT KARUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO
BOJONEGORO KEDUDUKAN
UNSUR UNSUR PEMBANTU PIMPINAN DAN PELAKSANA STAF
YANG BERADA DIBAWAH DAN BERTANGGUNG JAWAB KEPADA KASUBBAG BINFUNG. SYARAT JABATAN PANGKAT : IP /PNS GOL III A/B URAIAN TUGAS & TANGGUNG JAWAB ATAS : 1.
Menyelenggarakan pendidikan, pelatihan, penelitian dan pengembangan pengembangan;;
2.
Pelaksanaan seminar/pelatihan Intern Rumah Sakit;
3.
Pelaksanaan Kegiatan Pembinaan Rohani dan Mental ( Binrohtal);
4.
Memfasilitasi Pelaksanaan kegiatan Olah raga;
5.
Koordinasi dalam pelaksanaan Penerimaan dan Pelepasan siswa Magang dari
instansi pendidikan; 6.
Mengelola dan bertanggung jawab atas Perpustakaan;
7. Melaporkan hasil tugas dan bertanggung jawab kepada Karumkit melalui Kasubbag Binfung.
6.NAMA JABATAN :
KASUBBIDYANMED DOKPOL (KEPALA SUB BAGIAN
PELAYANAN MEDIS DAN KEDOKTERAN KEPOLISIAN) RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO UNIT ORGANISASI RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO ATASAN
KARUMKIT DAN WAKA RUMKIT RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO
BOJONEGORO TUGAS
UNSUR PELAKSANA UTAMA RUMKIT BHAYANGKARA YANG BERADA
DIBAWAH DAN BERTANGGUNGJAWAB BERTANGGUNGJAWAB KEPADA KARUMKIT KARUMKIT BHAYANGKARA BHAYANGKARA . SYARAT JABATAN PANGKAT : AKP /PNS GOL III C/D URAIAN TUGAS & TANGGUNG JAWAB ATAS : 1.
Penyelenggaraan kegiatan pelayanan medik, pelayanan keperawatan dan
pelayanan kedokteran kepolisian di lingkungan Rumkit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro untuk mewujudkan pelayanan prima dan paripurna. 2.
Penyelenggaraan fungsi Pelayanan Medik dan Keperawatan meliputi :
a.
Pelayanan Gawat darurat
b.
Pelayanan Bedah sentral
c.
Pelayanan Rawat Jalan
d.
Pelayanan Rawat inap
3.
Penyelenggaraan fungsi Pelayanan Kedokteran Kepolisian meliputi :
a..
Pelayanan Keslap/DVI
c.
Pelayanan PPT
d.
Pelayanan deteksi dini narkoba
4.
Melaporkan hasil tugas dan bertanggung jawab kepada Karumkit
6.1.
NAMA JABATAN : KAUR YANWAT (KEPALA URUSAN PELAYANAN KEPERAWATAN)
UNIT ORGANISASI RUMKIT RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU W AHYU TUTUKO BOJONEGORO ATASAN
KASUBBID YANMED DOKPOL, DOKPOL, KARUMKIT BHAYANGKARA BHAYANGKARA
WAHYU TUTUKO BOJONEGORO KEDUDUKAN
UNSUR UNSUR PEMBANTU PIMPINAN DAN PELAKSANA
UTAMA YANG BERADA DIBAWAH DAN BERTANGGUNG JAWAB KEPADA KASUBBID YANMED DOKPOL. SYARAT JABATAN PANGKAT : IP /PNS GOL III A/B A/B URAIAN TUGAS & TANGGUNG JAWAB A. Melaksanakan fungsi fungsi perencanaan ( P1 ) meliputi : 1. Menyusun falsafah falsafah dan tujuan pelayanan keperawatan keperawatan tiap ruang rawat di Instalsi yang menjai wilayah tanggung jawabnya, koordinasi dengan Karu dan Ka. Instalasi ( mengacu kepada falsafah dan tujuan Bidang Keperawatan ); 2. Menyusun rencana rencana kebutuhan tenaga keperawatan keperawatan dari segi jumlah jumlah maupun kualifikasi tenaga untuk di Instalasi wilayah tanggung jawabnya, koordinasi dengan Kepala Instalasi dan Karu; 3. Menyusun rencana rencana kebutuhan peralatan dari segi segi jumlah maupun jenis jenis dan kualitas alat, koordinasi dengan Karu; 4. Menyusun program program pengembangan pengembangan staf keperawatan sesuai kebutuhan kebutuhan pelayanan di Instalasi di wilayah tanggung jawabnya, koordinasi dengan Karu dan Ka. Instalasi; 5. Menyusun program program orientasi bagi tenaga tenaga keperawatan keperawatan baru yang akan bekerja diInstalasi dan siswa / mahasiswa yang menggunakan ruang rawat di Instalasi sebagai lahan praktek; 6. Menyusun jadwal jadwal pertemuan berkala berkala dengan para para Kepala Ruangan Ruangan dan staf di Instalasi; 7. Membuat usulan usulan mutasi tenaga keperawatan keperawatan dari ruang rawat rawat Instalasi, koordinasi dengan Ka. Instalasi.
B. Melaksanakan fungsi penggerakkan penggerakkan dan pelaksanaan pelaksanaan ( P2 ) meliputi : 1. Melaksanakan sebagian tugas yang dilimpahkan dari dari Kepala Bidang; 2. Mewakili tugas dan wewenang wewenang Kepala Bidang Perawatan Perawatan atas persetujuan Kepala Rumah Sakit; 3. Menyampaikan dan menjelaskan menjelaskan kebijaksanaan kebijaksanaan Bidang Bidang Perawatan atas persetujuan Kepala Rumah Sakit; 4. Memberikan bimbingan bimbingan kepada Kepala Ruangan Ruangan dan staf keperawatan keperawatan dalam hal pelaksanaan asuhan keperawatan; 5. Melaksanakan program orientasi kepada kepada tenaga tenaga perawatan baru yang akan bekerja di Unit perawatan yang berada dibawah tanggung jawabnya; 6. Memberikan bimbingan bimbingan kepada tenaga keperawatan keperawatan yang berada dibawah tanggung jawabnya untuk melaksanakan program kesehatan terpadu; 7. Memberikan bimbingan bimbingan dan motivasi Kepala Ruang Rawat Rawat untuk berperan serta dalam penelitian; 8. Mengadakan pertemuan dengan dengan Kepala Kepala Ruang Ruang Rawat Rawat / Staf keperawatan secara berkala atau sewaktu – sewaktu – waktu waktu bila diperlukan; 9. Menghadiri pertemuan pertemuan yang diadakan oleh Kepala Bidang Perawatan / Kepala Rumah Sakit; 10. Menerima, menyusun dan meneruskan m eneruskan laporan hasil rapat staf serta hasil kegiatan keperawatan di wilayah tanggung t anggung jawabnya kepada Kepala Bidang Perawatan, koordinasi dengan Kepala Instalasi; 11. Menampung dan menanggulang menanggulangii usul, keluhan keluhan – – keluhan keluhan tentang masalah ketenagaan maupun pelayanan keperawatan serta menyampaikannya menyampaikanny a kepada Kepala Bidang Perawatan; 12. Membantu menyelesaikan masalah yang timbul t imbul di ruang rawat wilayah tanggung jawabnya;
13. Melakukan koordinasi yang baik dengan institusi pendidikan keperawatan untuk menunjang kelancaran program pendidikan, khususnya yang menggunakan Rumah Sakit sebagai lahan praktek; 14. Meneliti dan mempertimbangkan syarat permohonan kenaikan pangkat, cuti, pindah,berhenti, dll dari tenaga keperawatan dan tenaga lainnya di ruang rawat wilayah tanggung jawabnya; 15. Menyimpan dokumen kepegawaian dari tenaga keperawatan yang berada di wilayah tanggung t anggung jawabnya. jawabnya. C. Melaksanakan fungsi fungsi pengawasan, pengendalian pengendalian dan penilaian penilaian ( P3 ) meliputi : 1. Mengendalikan pelaksanaan peraturan / tata tertib protap / SOP pelayanan keperawatan yang berlaku; 2. Mengendalikan pendayag pendayagunaan unaan tenaga tenaga keperawatan; 3. Mengendalikan pendayag pendayagunaan unaan peralatan peralatan keperawatan keperawatan secara efektif dan efisien; 4. Melaksanakan kunjungan kunjungan keliling ( supervisi ) secara secara berkala / sewaktu sewaktu – – waktu ke ruang rawat agar tujuan pelayanan keperawatan yang ingin dicapai tetap terjamin. Supervisi tersebut dilakukan secara mandiri atau bersama Karu / Ka. Instalasi; 5. Menilai mutu pelayanan pelayanan / asuhan keperawatan koordinasi koordinasi dengan Karu atau Tim Pengendalian Mutu asuhan Keperawatan Rumah Sakit; 6. Menilai penampilan kinerja staf keperawatan keperawatan diruang rawat wilayah tanggung jawabnya koordinasi dengan Karu / Ka. Instalasi.
6.1.2. NAMA JABATAN : KARU IGD UNIT ORGANISASI RUMKIT RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU W AHYU TUTUKO BOJONEGORO ATASAN
KASUBBID YANMED DOKPOL, DOKPOL, KARUMKIT BHAYANGKARA BHAYANGKARA
WAHYU TUTUKO BOJONEGORO KEDUDUKAN
UNSUR UNSUR PEMBANTU PIMPINAN DAN PELAKSANA
UTAMA YANG BERADA DIBAWAH DAN BERTANGGUNG JAWAB KEPADA KASUBBID YANMED DOKPOL. SYARAT JABATAN PANGKAT : IP /PNS GOL III A/B A/B URAIAN TUGAS & TANGGUNG JAWAB a. Melaksanak Melaksanakan an fungsi perencanaan ( P1 ) meliputi : 1. Menyusun rencana kerja Kepala Ruangan 2. Berperan serta menyusun falsafah dan tujuan pelayanan keperawata keperawatan n di ruang rawat UGD 3. Menyusun rencana kebutuhan tenaga keperawatan dari segi jumlah maupun kualitas untuk ruang rawat UGD, koordinasi dengan Kepala Perawatan Instalasi / Ka. Instalasi b. Melaksanak Melaksanakan an fungsi penggerakkan dan pelaksanaan ( P2 ) meliputi : 1. Mengatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan di Ruang rawat UGD, melalui kerja sama dengan petugas lain yang bertugas di Ruang Rawatnya 2. Menyusun jadwal / daftar dinas tenaga keperawatan dan tenaga lain sesuai kebutuhan pelayanan dan peraturan yang berlaku berlaku di Rumah Sakit 3. Melaksanakan orientasi kepada tenaga keperawatan baru / tenaga lain yang akan kerja di Ruang Rawat UGD 4. Memberikan orientasi kepada siswa / mahasiswa keperawatan yang menngunakan ruang rawat UGD sebagai lahan praktek 5. Memberikan orientasi kepada pasien / keluarganya meliputi : penjelasan tentang peraturan rumah sakit, tata tertib ruang rawat UGD, fasilitas yang ada dan cara penggunaannya serta kegiatan rutin sehari - hari 6. Membimbing tenaga keperawatan untuk melaksanakan pelayanan / asuhan keperawatan sesuai standar 7. Mengadakan pertemuan berkala / sewaktu – waktu waktu dengan staf keperawatan dan petugas lain yang bertugas di ruang rawat UGD 8. Memberi kesempatan / ijin kepada staf keperawatan untuk mengikuti kegitan ilmiah / penataran dengan koordinasi Kepala Instalasi / Kepala Bidang Perawatan
–
9. Mengupayakan Rumah Sakit pengadaan peralatan dan obat obatan sesuai kebutuhan berdasarkan ketentuan / kebijakan 10. Mengatur dan mengkoordinasikan pemeliharaan alat agar selalu dalam keadaan siap pakai 11. Mendampingi visite dokter dan mencatat instruksi dokter, khususnya bila ada perubahan program pengobatan pasien 12. Mengelompokkan pasien dan mengatur penempatannya di ruang rawat UGD menurut tingkat kegawatan, infeksi / non infeksi, untuk kelancaran pemberian asuhan keperawatan 13. Mengendalikan kualitas sistem pencatatan dan pelaporan asuhan keperawatan dan kegiatan lain secara tepat dan benar. Hal ini penting untuk tindakan keperawatan 14. Memberi motivasi kepada petugas dalam memelihara kebersihan lingkungan ruang rawat UGD 15. Meneliti pengisian formulir sensus harian pasien di Ruang Rawat UGD 16. Meneliti / memeriksa pengisian daftar permintaan makanan pasien berdasarkan macam dan jenis makan pasien 17. Meneliti / memeriksa ulang pada saat penyajian makanan pasien sesuai dengan program dietnya. 18. Menyimpan berkas catatan medik pasien dalam masa perawatan di ruang rawat UGD dan selanjutnya mengembalikan berkas tersebut ke bagian Medical Record bila pasien keluar / pulang dari ruang rawat UGD 19. Membuat laporan harian mengenai pelaksanaan asuhan keperawatan serta kegiatan lainnya di ruang rawat UGD, disampaikan kepada atasannya 20. Membimbing siswa / mahasiswa keperawatan yang menggunakan ruang rawat UGD sebagai lahan praktek 21. Memberi penyuluhan kesehatan kepada pasien / keluarga sesuai kebutuhan dasar dalam batas wewenangnya
22. Melakukan serah terima pasien dan lain – lain lain pada saat pergantian dinas c. Melaksanakan Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian ( P3 ) meliputi : 1. Mengendalikan dan menilai pelaksanaan asuhan keperawatan yang telah ditentukan 2. Mengawasi dan menilai siswa / mahasiswa keperawatan untuk memperoleh pengalaman belajar sesuai tujuan program bimbingan yang telah ditentukan 3. Melakukan penilaian kinerja tenaga keperawatan keperawatan yang berada dibawah tanggung jawabnya 4. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan, peralatan dan obat – obatan obatan 5. Mengawasi dan menilai mutu asuhan keperawatan sesuai standar yang berlaku secara mandiri atau koordinasi dengan Tim Pengendalian Mutu Asuhan As uhan Keperawatan
6.1.2.1. NAMA JABATAN : PERAWAT PELAKSANA RUANG IGD UNIT ORGANISASI ATASAN
RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO
KASUBBID YANMED DOKPOL, KARUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO
KEDUDUKAN
UNSUR UNSUR PEMBANTU PIMPINAN DAN PELAKSANA UTAMA YANG BERADA DIBAWAH
DAN BERTANGGUNG JAWAB KEPADA KASUBBID YANMED DOKPOL. KOMPETENSI : - D3 KEPERAWATAN MEMILIKI SERTIFIKAT BLCS
URAIAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB : 1. Melakukan pengkajian pengkajian terhadap klien baru Memilah-milah korban sesuai dengan tingkat kegawatannya untuk memperoleh prioritas tindakan. tindakan. 2. Menetapkan rencana asuhan keperawatan berdasarkan analisis standar renpra 3. Melaksanakan Melaksanak an asuhan keperawatan a. Melakukan Primary Survey, tanpa dukungan alat bantu diagnostik kemudian dilanjutkan dengan Secondary Survey b. Menggunakan tahapan ABCDE c. Resusitasi Resusitas i pada kasus dengan henti napas dan henti jantung Pada kasus-kasus tanpa henti napas dan henti jantung, maka upaya penanganan harus dilakukan untuk mencegah keadaan tsb, misal pasien koma dan pasien dengan trauma inhalasi atau luka bakar grade II-III pada daerah muka dan leher 4. Mengevaluasi setiap asuhan keperawatan keperawata n yang dilakukan 5. Melaksanakan Melaksanak an dokumentasi keperawatan keperawata n 6. Mengikuti 7. Memastikan Memastikavisite n kebersihan ruangan perawatan dan kamar mandi pasiennya 8. Melaksanakan Melaksanak an input data biling sore/ malam 9. Memeriksa kerapian dan kelengkapan status keperawatan keperawatan 10. Membuat laporan pergantian dinas dan setelah selesai di paraf 11. Menyiapkan klien untuk pemeriksaan diagnostik, laboratorium, pengobatan dan tindakan di ruang catur prasetya 12. Melakukan inventarisasi fasilitas yang terkait dengan timnya Membantu tim lain yang membutuhkan membutuhkan
6.1.3. NAMA JABATAN : KARU KEMALA UNIT ORGANISASI RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO ATASAN KASUBBID YANMED DOKPOL, KARUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO KEDUDUKAN
UNSUR UNSUR PEMBANTU PIMPINAN DAN PELAKSANA UTAMA YANG BERADA DIBAWAH
DAN BERTANGGUNG JAWAB KEPADA KASUBBID YANMED DOKPOL.
KOMPETENSI : - D3 KEPERAWATAN
URAIAN TUGAS & TANGGUNG JAWAB a. Melaksanakan fungsi perencanaan perencanaan ( P1 ) meliputi : 1. Menyusun rencana kerja Kepala Ruangan; R uangan; 2. Berperan serta menyusun falsafah dan tujuan pelayanan keperawatan di ruang rawat Kemala; 3. Menyusun rencana kebutuhan kebutuhan tenaga keperawatan dari dari segi jumlah maupun kualitas untuk ruang rawat Kemala, koordinasi dengan Kepala Perawatan Instalasi / Ka. Instalasi. b. Melaksanakan fungsi penggerakkan penggerakkan dan pelaksanaan ( P2 ) meliputi : 23. Mengatur Mengatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan di Ruang rawat Kemala, melalui kerja sama
dengan petugas lain yang bertugas di Ruang Rawatnya; 24. Menyusun Menyusun jadwal / daftar dinas tenaga keperawatan dan tenaga lain sesuai kebutuhan pelayanan dan peraturan yang berlaku berlaku di Rumah Sakit; 25. Melaksanakan Melaksanakan orientasi kepada tenaga keperawatan baru / tenaga lain yang akan kerja di Ruang Rawat Kemala; 26. Memberikan Memberikan orientasi kepada siswa / mahasiswa keperawatan yang menngunakan ruang rawat Kemala sebagai lahan praktek; 27. Memberikan Memberikan orientasi kepada pasien / keluarganya meliputi : penjelasan tentang peraturan rumah sakit, tata tertib ruang rawat Kemala, fasilitas yang ada dan cara penggunaannya serta kegiatan rutin sehari – hari; hari; 28. Membimbing Membimbing tenaga keperawatan untuk melaksanakan pelayanan / asuhan keperawatan sesuai standart; 29. Mengadakan Mengadakan pertemuan berkala / sewaktu – waktu waktu dengan staf keperawatan dan petugas lain yang bertugas di ruang rawat Kemala; 30. Memberi Memberi kesempatan / ijin kepada staf keperawatan untuk mengikuti kegitan ilmiah / penataran dengan koordinasi Kepala Instalasi / Kepala Bidang Perawatan; 31. Mengupayakan Mengupayakan pengadaan peralatan dan obat – obatan obatan sesuai kebutuhan berdasarkan ketentuan / kebijakan Rumah Sakit; 32. Mengatur dan mengkoordinasikan pemeliharaan alat agar selalu dalam keadaan siap pakai; 33. Mendampingi visite dokter dan mencatat instruksi dokter, khususnya bila ada perubahan program pengobatan pasien; 34. Mengelompokkan pasien dan mengatur penempatannya di ruang rawat Kemala menurut tingkat kegawatan, infeksi / non infeksi, untuk kelancaran pemberian asuhan keperawatan; 35. Mengendalikan kualitas sistem pencatatan dan pelaporan asuhan keperawatan dan kegiatan lain secara tepat dan benar. Hal ini penting untuk tindakan keperawatan; 36. Memberi motivasi kepada petugas dalam memelihara kebersihan lingkungan ruang rawat Kemala; 37. Meneliti pengisian formulir sensus harian pasien di Ruang Rawat Kemala; 38. Meneliti / memeriksa pengisian daftar permintaan makanan pasien berdasarkan macam dan jenis makan pasien; 39. Meneliti / memeriksa ulang pada saat penyajian makanan pasien sesuai dengan program dietnya; 40. Menyimpan berkas catatan medik pasien dalam masa perawatan di ruang rawat Kemala dan selanjutnya mengembalikan berkas tersebut ke bagian Medical Record bila pasien keluar / pulang dari ruang rawat Kemala; 41. Membuat laporan harian mengenai pelaksanaan asuhan keperawatan serta kegiatan lainnya di ruang rawat Kemala, disampaikan kepada atasannya; 42. Membimbing siswa / mahasiswa keperawatan yang menggunakan ruang rawat Kemala sebagai lahan praktek; 43. Memberi penyuluhan kesehatan kepada pasien / keluarga sesuai kebutuhan dasar dalam batas wewenangnya; 44. Melakukan serah terima pasien dan lain – lain lain pada saat pergantian dinas. c. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengawasan, pengendalian dan penilaian ( P3 ) meliputi : 6. Mengendalikan dan menilai pelaksanaan asuhan keperawatan yang telah ditentukan; 7. Mengawasi dan menilai siswa / mahasiswa keperawatan untuk memperoleh pengalaman belajar sesuai tujuan program bimbingan yang telah ditentukan; 8. Melakukan penilaian kinerja tenaga keperawatan yang berada dibawah tanggung jawabnya; 9. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan, peralatan dan obat – obatan; obatan; Mengawasi dan menilai mutu asuhan keperawatan sesuai standar yang berlaku secara mandiri atau koordinasi dengan Tim Pengendalian Mutu Asuhan Keperawatan.
6.1.3.1.NAMA JABATAN : PERAWAT PELAKSANA RUANG KEMALA UNIT ORGANISASI ATASAN
RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO
KASUBBID YANMED DOKPOL, KARUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO
BOJONEGORO KEDUDUKAN UNSUR UNSUR PEMBANTU PIMPINAN DAN PELAKSANA UTAMA YANG BERADA DIBAWAH DAN BERTANGGUNG JAWAB KEPADA KASUBBID YANMED DOKPOL. KOMPETENSI : - D3 KEPERAWATAN
URAIAN TUGAS & TANGGUNG JAWAB
1. Melaksanakan Melaksanaka n kontrak dengan klien / keluarga pada awal masuk ruangan sehingga tercipta hubungan terapeutik 2. Melakukan pengkajian terhadap klien baru 3. Menetapkan rencana asuhan keperawatan berdasarkan analisis standar renpra 4. Melaksanakan Melaksanaka n asuhan keperawatan 5. Mengevaluasi setiap asuhan keperawatan yang dilakukan 6. Melaksanakan Melaksanak an dokumentasi keperawatan 7. Mengikuti visite 8. Memastikan Memastika n kebersihan ruangan perawatan dan kamar mandi pasiennya 9. Melaksanakan Melaksanaka n input data biling sore/ malam 10.Memeriksa kerapian k erapian dan kelengkapan kele ngkapan status stat us keperawatan 11.Membuat laporan lapor an pergantian dinas dan setelah set elah selesai di paraf p araf 12.Menyiapkan klien kemala untuk pemeriksaan pem eriksaan diagnostik, laboratorium, laboratorium , pengobatan pengobat an dan tindakan di ruang 13.Melakukan inventarisasi invent arisasi fasilitas fasilit as yang terkait dengan timnya 14.Membantu tim lain yang membutuhkan mem butuhkan 15. Memberikan resep dan menerima obat dari keluarga klien yang menjadi tanggung jawabanya jawabany a
6.1.4. NAMA JABATAN : KARU BHAYANGKARI UNIT ORGANISASI ATASAN
RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO
KASUBBID YANMED DOKPOL, KARUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO
KEDUDUKAN
UNSUR UNSUR PEMBANTU PIMPINAN DAN PELAKSANA UTAMA YANG BERADA DIBAWAH
DAN BERTANGGUNG JAWAB KEPADA KASUBBID YANMED DOKPOL. KOMPETENSI : - D3 KEBIDANAN
URAIAN TUGAS & TANGGUNG JAWAB a.Melaksanakan fungsi perencanaan perencanaan ( P1 ) meliputi : B. Menyusun rencana kerja Kepala Ruangan; keperawatan n di ruang rawat Bhayangkari; C. Berperan serta menyusun falsafah dan tujuan pelayanan keperawata D. Menyusun rencana kebutuhan tenaga keperawatan dari segi jumlah maupun kualitas untuk ruang rawat Bhayangkari, koordinasi dengan Kepala Perawatan Instalasi / Ka. Instalasi. b.Melaksanakan b.Melaksanak an fungsi penggerakkan dan pelaksanaan ( P2 ) meliputi : 45. Mengatur Mengatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan di Ruang rawat Bhayangkari, melalui kerja sama dengan petugas lain yang bertugas di Ruang Rawatnya; 46. Menyusun Menyusun jadwal / daftar dinas tenaga keperawatan dan tenaga lain sesuai kebutuhan pelayanan dan
peraturan yang berlaku berlaku di Rumah Sakit; 47. Melaksanakan Melaksanakan orientasi kepada tenaga keperawatan baru / tenaga lain yang akan kerja di Ruang Rawat Bhayangkari; 48. Memberikan Memberikan orientasi kepada siswa / mahasiswa keperawatan yang menngunakan ruang rawat Bhayangkari sebagai lahan praktek;
49. Memberikan Memberikan orientasi kepada pasien / keluarganya meliputi : penjelasan tentang peraturan rumah sakit, tata tertib ruang rawat Bhayangkari, fasilitas yang ada dan cara penggunaannya serta kegiatan rutin sehari – hari; 50. Membimbing Membimbing tenaga keperawatan untuk melaksanakan pelayanan / asuhan keperawatan sesuai standar; 51. Mengadakan Mengadakan pertemuan berkala / sewaktu – waktu waktu dengan staf keperawatan dan petugas lain yang bertugas di ruang rawat Bhayangkari; 52. Memberi Memberi kesempatan / ijin kepada staf keperawatan untuk mengikuti kegitan ilmiah / penataran dengan koordinasi Kepala Instalasi / Kepala Bidang Perawatan; 53. Mengupayakan Mengupayakan pengadaan peralatan dan obat – obatan obatan sesuai kebutuhan berdasarkan ketentuan / kebijakan Rumah Sakit; 54. Mengatur dan mengkoordinasikan pemeliharaan alat agar selalu dalam keadaan siap pakai; 55. Mendampingi visite dokter dan mencatat instruksi dokter, khususnya bila ada perubahan program pengobatan pasien; 56. Mengelompokkan pasien dan mengatur penempatannya di ruang rawat Bhayangkari menurut tingkat kegawatan, infeksi / non infeksi, untuk kelancaran pemberian asuhan keperawatan; 57. Mengendalikan kualitas sistem pencatatan dan pelaporan asuhan keperawatan dan kegiatan lain secara tepat dan benar. Hal ini penting untuk tindakan keperawatan; 58. Memberi motivasi kepada petugas dalam memelihara kebersihan lingkungan ruang rawat Bhayangkari; 59. Meneliti pengisian formulir sensus harian pasien di Ruang Rawat Bhayangkari; 60. Meneliti / memeriksa pengisian daftar permintaan makanan pasien berdasarkan macam dan jenis makan pasien; 61. Meneliti / memeriksa ulang pada saat penyajian makanan pasien sesuai dengan program dietnya; 62. Menyimpan berkas catatan medik pasien dalam masa perawatan di ruang rawat Bhayangkari dan selanjutnya mengembalikan berkas tersebut ke bagian Medical Record bila pasien keluar / pulang dari ruang rawat Bhayangkari; 63. Membuat laporan harian mengenai pelaksanaan asuhan keperawatan serta kegiatan lainnya di ruang rawat Bhayangkari, disampaikan kepada atasannya; 64. Membimbing siswa / mahasiswa keperawatan yang menggunakan ruang rawat Bhayangkari sebagai lahan praktek; 65. Memberi penyuluhan kesehatan kepada pasien / keluarga sesuai kebutuhan dasar dalam batas wewenangnya; 66. Melakukan serah terima pasien dan lain – lain lain pada saat pergantian dinas. c. Melaksanakan Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian ( P3 ) meliputi : 10. Mengendalikan Mengendalikan dan menilai pelaksanaan asuhan keperawatan yang telah ditentukan; 11. Mengawasi Mengawasi dan menilai siswa / mahasiswa keperawatan untuk memperoleh pengalaman belajar sesuai tujuan program bimbingan yang telah ditentukan; 12. Melakukan Melakukan penilaian kinerja tenaga keperawatan yang berada dibawah tanggung jawabnya; 13. Mengawasi, Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan, peralatan dan obat – obatan; obatan; 14. Mengawasi dan menilai mutu asuhan keperawatan sesuai standar yang berlaku secara mandiri atau koordinasi dengan Tim Pengendalian Mutu Asuhan As uhan Keperawatan.
6.1.4.1: NAMA JABATAN : BIDAN PELAKSANA RUANG BHAYANGKARI UNIT ORGANISASI ATASAN
RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO
KASUBBID YANMED DOKPOL, KARUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO
KEDUDUKAN
UNSUR UNSUR PEMBANTU PIMPINAN DAN PELAKSANA UTAMA YANG BERADA DIBAWAH
DAN BERTANGGUNG JAWAB KEPADA KASUBBID YANMED DOKPOL. KOMPETENSI : - D3 KEBIDANAN
URAIAN TUGAS & TANGGUNG JAWAB
16.Melaksanakan Melaksanaka n kontrak dengan klien klie n / keluarga pada awal a wal masuk ruangan sehingga se hingga tercipta hubungan terapeutik 17.Melakukan pengkajian terhadap t erhadap klien baru 18.Menetapkan rencana r encana asuhan kebidanan kebidan an berdasarkan analisis anali sis standar renpr renpra a 19.Melaksanakan Melaksanaka n asuhan kebidanan
20.Mengevaluasi Mengevaluasi setiap asuhan kebidanan yang dilakukan 21.Melaksanakan Melaksanaka n dokumentasi dokumentas i kebidanan kebid anan 22.Mengikuti visite 23.Memastikan Memastika n kebersihan ruangan r uangan kebidanan kebidan an dan kamar mandi pasiennya 24.Melaksanakan Melaksanaka n input data biling sore/ malam 25.Memeriksa kerapian k erapian dan kelengkapan kele ngkapan status stat us kebidanan 26.Membuat laporan lapor an pergantian dinas dan setelah set elah selesai di paraf pa raf 27.Menyiapkan klien untuk pemeriksaan pem eriksaan diagnostik, laboratorium, laboratorium , pengobatan pengobat an dan tindakan di ruang kemala 28.Melakukan inventarisasi inven tarisasi fa fasilitas silitas yang terkait t erkait dengan timnya timn ya 29.Membantu tim lain yang membutuhkan mem butuhkan
30. Memberikan resep dan menerima obat dari keluarga klien yang menjadi tanggung jawabanya jawabany a
6.1.5.
NAMA JABATAN : KARU KAMAR BERSALIN
UNIT ORGANISASI ATASAN
RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO
KASUBBID YANMED DOKPOL, KARUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO
KEDUDUKAN
UNSUR UNSUR PEMBANTU PIMPINAN DAN PELAKSANA UTAMA YANG BERADA DIBAWAH
DAN BERTANGGUNG JAWAB KEPADA KASUBBID YANMED DOKPOL. KOMPETENSI : - D3 KEBIDANAN
S TA ND A R K UA L IF I K A S I K E TE NA G A A N
A. KATEGORI KETENAGAAN
Seiring perkembangan Rumah Sakit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro, perlu kiranya pengkategorian formasi ketenagaan lebih diperjelas sehingga memudahkan dalam proses penerimaan dan penempatan personel. Sesuai dengan perkembangan fasilitas dan pelayanan yang ada di Rumah Sakit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro dan keinginan untuk dapat memenuhi dan menjawab permintaan masyarakat akan pelayanan kesehatan yang prima. Formasi ketenagaan di Rumah Sakit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro dikelompokkan sesuai bidangnya (sesuai dengan UU nomor 36 tahun 2014 tentang tenaga kesehatan) : (a) tenaga medis (Dokter, dokter gigi, dokter spesialis) (b) tenaga keperawatan (perawat) (c) Tenaga kebidanan (bidan). (d) Tenaga kefarmasian (apoteker dan tenaga teknis kefarmasian). (e) Tenaga gizi (nutrisionis) (f) Tenaga teknik biomedika (radiografer, ahli tek teknoligi noligi laboratorium). (g) Tenaga kesehatan lain
B. STANDAR KUALIFIKASI Dalam rangka meningkatkan mutu dan kualitas personel sebagai petugas yang melaksanakan kegiatan pelayanan kesehatan di Rumah Sakit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro, maka perlu adanya penentuan standar ketenagaan yang melakukan kegiatan pelayanan kesehatan tersebut. Sebab dengan staf palaksana yang berkompeten dan profesional di bidangnya, maka pelayanan kesehatan yang diberikan dapat terjamin mutunya. Standar kualifikasi ketenagan juga diperlukan dalam penerimaan personel baru, sehingga sejak awal penerimaan, kualitas seorang personel sudah dapat diukur dan diperkirakan. Kualifikasi akademis untuk masingmasing staf pelaksana fungsional ( Kualifikasi Jabatan Fungsional ) masing-masing kategori ketenagaan disusun, sebagaimana berikut :
(1) Tenaga Medis; Jabatan Fungsional
Standar Kuallifikasi
Dokter Spesialis Tamu
Pendidikan formal Sp-1 dan Sp-2 Memiliki STR
Memiliki SIP di RS Bhay. Wahyu Tutuko Bojonegoro Terdaftar sebagai anggota organisasi profesi sesuai dengan spesialisasinya Telah menandatangani perjanjian kerja sama dengan RS. Bhay. Wahyu Tutuko Bojonegoro
Dokter Spesialis Organik
Pendidikan formal Sp-1 dan Sp-2 Memiliki STR
Memiliki SIP di RS Bhay. Wahyu Tutuko Bojonegoro Terdaftar sebagai anggota organisasi profesi sesuai dengan spesialisasinya
Dokter Umum Tamu
S-1 Kedokteran Memiliki STR Memiliki SIP di RS Bhay. Wahyu Tutuko Bojonegoro Terdaftar seb sebagai agai an anggota ggota org organisasi anisasi pro profesi fesi IDI Telah menandatangani perjanjian kerja sama dengan RS. Bhay. Wahyu Tutuko Bojonegoro
Jabatan Fungsional
Standar Kuallifikasi
Dokter Jaga UGD
S-1 Kedokteran Memiliki STR Memiliki SIP di RS Bhay. Wahyu Tutuko Bojonegoro Terdaftar seb sebagai agai ang anggota gota org organisasi anisasi pro profesi fesi IDI 60% memiliki sertifikat PPGD 40% memiliki sertifikat ATLS/ACLS/GELS
Dokter
Poli
Umum
Rawat
Jalan
S-1 Kedokteran Memiliki STR
Memiliki SIP di RS Bhay. Wahyu Tutuko Bojonegoro Terdaftar seb sebagai agai an anggota ggota organisasi pro profesi fesi IDI
Dokter Gigi Organik
S-1 Kedokteran Memiliki STR Memiliki SIP di RS Bhay. Wahyu Tutuko Bojonegoro Terdaftar seb sebagai agai an anggota ggota organisasi profesi IDI
(2) Tenaga Keperawatan Jabatan Fungsional
Standar Kuallifikasi
Perawat Unit Gawat Darurat
Pendidikan formal D-III Keperawatan
60% memiliki sertifikat pelatihan PPGD 40% memiliki sertifikat pela pelatihan tihan BTLS/BCLS
Perawat Unit Rawat Jalan
Pendidikan formal D-III Keperawatan 60% memiliki sertifikat pela pelatihan tihan asuhan 40% memiliki sertifikat as asuhan uhan keperawata keperawatan n kasus Bedah dan kasus Medis satu orang memiliki sertifikat instrukt instruktur ur klinik
Perawat Unit Rawat Inap Medis
Pendidikan formal D-III Keperawatan 60% memiliki sertifikat pela pelatihan tihan asuhan 40% memiliki sertifikat as asuhan uhan keperaw keperawatan atan kasus Bedah dan kasus Medis satu orang memiliki sertifikat instrukt instruktur ur klinik
Perawat Unit Rawat Inap Bedah
Pendidikan formal D-III Keperawatan 40% memiliki sertifikat mahir Instrumen 40% memiliki sertifikat mahir asisten bedah 20% memiliki sertifikat mahir anestesi 20% memiliki sertifikat BCLS Satu orang memiliki sertifikat pelatihan manajemen keparawatan satu orang memiliki sertifikat instrukt instruktur ur klinik
Perawat Unit Kamar Bersalin
Pendidikan formal D-III Kebidanan 70% memiliki sertifikat pelatihan kegawatan aternal dan neonatal 70% memiliki sertifikat Pelatihan manajemen laktasi 30% memiliki sertifikat pela pelatihan tihan asuhan Satu orang memiliki sertifikat pelatihan manajemen keparawatan satu orang m memiliki emiliki s sertifikat ertifikat instruktur instruktur klinik
(3) Tenaga Penunjang Medis Jabatan Fungsional
Standar Kuallifikasi
Pelaksana Gizi ( Juru Masak )
Pendidikan formal SMK SMK – – Tata Tata Boga Memiliki sertikat pengalaman kerja tata boga
Asuhan Gizi Pasien
Pendidikan formal SP SPAG AG / D-III Gizi Memiliki sertifikat kursus / pelatiha pelatihan n asuhan nutrisi Memiliki sertifikat p pelatihan elatihan terapi nutrisi
Klinik Konsultasi Gizi
Pendidikan formal D-III Gizi / S-I Gizi Memiliki sertifikat kursus / pelatiha pelatihan n asuhan nutrisi Memiliki sertifikat p pelatihan elatihan terapi nutrisi
Radiografer
Pendidikan formal D-III Penata Rontgent Memiliki sertifikat kursus / seminar berkenaan dengan radiografi
Analis Kesehatan
Pendidikan formal D-III Analis Kesehatan Memiliki sertifikat kursus / seminar berkenaan dengan pemeriksaan laboratorium
Asisten Analis Kesehatan Kesehatan
Pendidikan formal SMAK Memiliki sertifikat kursus / seminar berkenaan dengan pemeriksaan laboratorium
Apoteker
Pendidikan formal S-I Farmasi Memiliki SIP Memiliki sertifikat kursus / manajemen farmasi rumah sakit
Asisten Apoteker
pelatihan
Pendidikan formal SMAF / SMF Memiliki sertifikat kursus / Kefarmasian
seminar
(4) Tenaga Administrasi Jabatan Fungsional
Standar Kuallifikasi
Pengemudi Ambulance
Satuan Pengamanan
Administrasi Kepegawaian Kepegawaian
Pendidikan formal SLTA / S Sederajat ederajat 10% memiliki sertifikat Amb Ambulance ulance Protokol 10% memiliki sertifikat BTLS, BCLS Memiliki SIM B Pendidikan formal SLTA / S Sederajat ederajat Memiliki sertifikat pelatihan satuan pengamanan dari Polri
Pendidikan formal SLTA / S Sederajat ederajat Memiliki sertifikat pelatihan komputer
Logistik dan Inventaris
Pendidikan formal S SLTA LTA / S Sederajat ederajat
Memiliki sertifikat pelatihan komputer
Gudang Obat
Pendidikan formal SMAF / SM SMF F Memiliki sertifikat pelatihan / kursus / seminar kefarmasian
Administrasi Keuangan
Pendidikan formal SMEA SMEA – – Tata Tata Buku Memiliki sertifikat pelatihan komputer
Kasir, Bendahara Penerima, dan Verifikator Keuangan Akunting dan Perpajakan Perpajakan
Pendidikan formal SMEA SMEA – – Tata Tata Buku Memiliki sertifikat pelatihan komputer
Pendidikan formal D-III / S-I Akuntansi Memiliki sertifikat pelatihan komputer
Pemeliharaan Sarana Kelistrikan dan Elektro Medis Pemeliharaan Sarana Gedung dan Mebelair
Kesehatan Lingkungan
Pendidikan Formal D-III ATEM Memiliki sertifikat pelatihan pemeliharaan peralatan elektromedis Pendidikan Formal STM-Sipil Memiliki sertifikat pengalaman kerja pembangunan dan perawatan gedung
Pendidikan formal SLT SLTA A / D-III Kesh. Lingk. Memiliki sertifikat pelatihan pengelolaan limbah
Untuk meningkatkan mutu dan kualitas sumber daya manusia Rumah Sakit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro yang belum memiliki sertifikasi sebelum Pedoman Standar Tenaga Rumah Sakit Wahyu Tutuko Bojonegoro ini dibuat, maka diikutkan pelatihan / kursus / seminar sesuai bidangnya masing-masing secara bertahap.
BAB III STANDAR KUANTITAS KETENAGAAN STAF MEDIS FUNGSIONAL
A. PENDAHULUAN Perencanaan tenaga pelaksana kegiatan operasional dan pelayanan di Rumah Sakit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro merupakan bagian yang tidak terelakkan dari pengembangan ketenagaan yang terdiri dari perencanaan kebutuhan tenaga, pendidikan dan latihan, serta pendayagunaan tenaga. Efisiensi anggaran biaya merupakan salah satu alasan untuk lebih mendayagunakan sumber daya manusia
yang dimiliki Rumah Sakit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro secara optimal. Salah satu cara mengoptimalkan pendayagunaan sumber daya manusia yang ada adalah dengan relokasi dan mutasi dari satu unit kerja yang berlebihan tenaga ke unit kerja lain yang kekurangan staf pelaksana.
Relokasi atau mutasi ketenagaan tidak boleh semata-mata berpedoman pada jumlah, tetapi juga harus memperhatikan kualifikasi standar ketenagaan yang ada, dengan demikian mutu pepelayanan dan kegiatan operasional rumah sakit tetap dapat dipertahankan. Hal Tersebut menyebabkan tidak dapat dihindarinya penerimaan personel baru dengan standar kualifikasi yang belum dimiliki oleh tenaga yang ada, dapat pula ditempuh dengan melaksanakan program pendidikan dan latihan untuk mendapatkan tenaga yang memenuhi kualifikasi yang isyaratkan.
B. METODE PENGHITUNGAN Agar penerimaan personel baru maupun untuk program pendidikan dan latihan serta mutasi personel untuk memenuhi standar kebutuhan tenaga dengan kualifikasi tertentu pada unit-unit kerja, maka perlu disusun pedoman dengan indikator-indokator yang dapat dipakai sebagai acuan dan menunjukkan kebutuhan riil pada unit kerja atau kategori ketenagaan tertentu. Pada pedoman standar ketenagaan Rumah Sakit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro ini dipakai pendekatan rumus Workload Indicator of Standing Needs (WISN).
Manfaat penghitungan SDM dengan WISN adalah : (a) Memanagemen tenaga agar sesuai dengan kebutuhan; (b) Mengidentifikasi fasilitas kesehatan yang memiliki terlalu banyak staf tetapi pemanfaatannya masih kurang; (c) Menyediakan data yang lebih akura akuratt bagi perencanaan SDM; (d) Sebagai bahan evaluasi staf, melalui hasil perhitungan WISN dengan melihat kategori tenaga mana saja yang “ under pressure “ dan kategori tenaga mana saja yang “ kurang beban pekerjaan “; “; (e) Sebagai standar untuk penggajian pegawai.
Langkah-langkah metode WISN a. Menentukan Sasaran WISN Seleksi sasaran dalam penggunaan WISN :
- Menurut kategori SDM - Menurut Unit dan urusan atau bagian kerja
b. Menghitung waktu kerja y yang ang tersedia Tenaga kesehatan tidak bekerja setiap hari, mereka berhak atas cuti tahunan serta libur nasional, mungkin juga sakit dan ijin untuk keperluan pribadi. Untuk menghitung waktu kerja yang tersedia (WKT) dalam setahun menggunakan rumus : WKT = K-(L+M+P) Dalam rumus ini : K : adalah jumlah h hari ari kerja yang mungkin dal dalam am sat satu u tahun L
:a adalah dalah jumlah hari libur nasional dalam setahun
M : adalah jumlah h hari ari cuti tahunan ( termasuk cuti bersama bersama ) dalam s setahun etahun P : adalah jumlah h hari ari tidak masuk k kerja erja karena sak sakit, it, pelatihan atau alasan lainnya dalam setahun
c. Menetapkan komponen Beban Kerja Komponen-komponen beban beban kerja dibagi menjadi : 1. Kegiatan pelayana pelayanan n kesehatan utama yang yang dilaksanakan oleh oleh semua anggota kategori tenaga kesehatan tersebut. Ada catatan statistik untuk kegiatankegiatan ini; 2. Kegiatan penunjang penting yang dilakukan oleh sumua anggota kategori tenaga kesehatan tersebut. Tidak ada catatan statistik untuk kegiatan-kegiatan ini; 3. Kegiatan lain yang dikerjakan ole oleh h anggota-anggota tertentu (bukan semua) semua) dalam kategori kesehatan. Tidak ada catatan statistik dalam kegiatan ini. Komponen beban kerja merupakan kegiatan-kegiatan terpenting dalam jadwal harian tenaga kesehatan. Semakin panjang daftar komponen beban kerja, semakin besar biaya dalam hal waktu dan tenaga untuk melaksanakan mela ksanakan WISN
d. Menetapkan Standar Kegiatan Standar kegiatan adalah waktu yang dibutuhkan oleh seorang pekerja yang terdidik dan terlatih dengan baik, terampil dan berdedikasi untuk melaksanakan suatu kegiatan sesuai dengan standar profesional. Ada dua jenis standar kegiatan yang berbeda yaitu standar pelayanan dan standar kelonggaran. Cara penggunaannya berbeda dalam menghitung kebutuhan final sumber daya manusia.
Standar Pelayanan adalah standar kegiatan bagi kegiatan-kegiatan yang baginya tersedia catatan statistik tahunan. Ini diukur sebagai waktu rata-rata yang dibutuhkan seorang tenaga kesehatan untuk melaksanakan kegiatan tersebut. Misal : rawat inap, rawat jalan.
Standar Kelonggaran adalah standar-standar kegiatan untuk kegiatan-kegiatan dimana tidak dilakukan pencatatan statistik tahunan secara teratur. Misal : pencatatan dan pelaporan, menghadiri rapat, mengikuti pelatihan.
e. Menyusun Beban-beban Kerja Standar Beban kerja standar adalah banyaknya kerja (dalam satu kegiatan pelayanan utama) yang dapat dilakukan oleh seorang tenaga kesehatan dalam setahun.
Jika k kegiatan egiatan d dalam alam un unit it wak waktu tu gunakan rumus Beban kerja standar = Waktu tersedia dalam 1 tahun Waktu untuk kegiatan tertentu
Jika Keg Kegiatan iatan d dalam alam be bentuk ntuk kec kecepatan epatan kerja Beban kerja standar = Waktu W aktu tersedia dalam 1 tahun x kecepatan kerja
f. Menghitung Faktor-faktor Kelonggaran Ada dua jenis standar kelonggaran kelonggaran :
Standar kelonggaran berdasarkan kategori / unit - Ubah standar kelonggaran unit d dari ari se setiap tiap k kegiatan egiatan penunjang yang penting
menjadi presentase waktu kerja; - Jumlahkan semua standar kelonggaran unit; - Gunakan rumus dibawah ini untuk mendapatkan FKK (faktor kelonggaran
kategori) FKK = 1 dibagi dengan 1 dikurangi (total SKK yang dibagi 100) - SKK = standar kelonggaran kategori
Standar kelonggaran individu - Kalikan masin masing-masing g-masing standar kelong kelonggaran garan individu individu deng dengan an jumlah
orang yang melakukan kegiatan tersebut; - Jumlahkan semua hasil yang diperoleh; - Bagi hasil tersebut dengan waktu kerja yang tersedia.
g. Menghitung Kebutuhan SDM
Pelayanan kes kesehatan ehatan setahun dibag dibagii dengan standar beban kerja (untuk
masing-masing kegiatan); Jumlah semua kebutuhan SDM pada semua kegiatan;
Perhitungkan faktor kelonggaran kategori;
Hasilnya jumlahkan dengan faktor kelonggaran.
h. Menganalisa Hasil WISN ada dua jenis perbandingan : Bandingkan jumlah st staf af saat ini / s staf taf nyata dengan jumlah ya yang ng dibutuhkan
SDM --> untuk perencanaan SDM Hitung rasio WISN dengan membagi jumlah staf saat ini dengan jumlah staf
yang dibutuhkan. - WISN ratio = 1, SDM cukup - WISN ratio < 1, SDM tidak cukup - WISN ratio >, SDM melebihi kebutuhan
BAB IV ANALISA KEBUTUHAN TENAGA
a. Menentukan sasaran WISN
N O
UNIT KERJA
1
Rawat Inap R. Catur Prasetya
2
Rawat Inap R. Tri Brata Rawat Inap
3
KATEGORI SDM Karu R Catur Prasetya Perawat Karu R. Tri Brata Perawat Karu R.Bhayangkari
PENDIDIKAN / JUMLAH SLT D III S1 S2 A 1 7 1 4 1
JUMLA H 1 7 1 4 1
4 5
R.Bhayangkari Rawat Inap R. Anak Instalasi Gawat Darurat
6
R. Bersalin
7
Rawat Jalan
8
Inst. Laboratorium Inst. Radiologi
9
10 Inst. Gizi 11 Ka Inst. Farmasi
13 Poli Spesialistik
Bidan Karu R. Anak Perawat Karu IGD Perawat Kepala IGD Dokter Karu R. Bersalin Bidan Karu Rawat Jalan Perawat Ka Inst. Lab Analis Laborat Ka Inst. Radiologi Radiografer Ka Inst. Gizi Pramusaji Apoteker Asisten Apoteker D1 Farmasi Dokter
4 1 3 1 6 1 5 1 9 1 1 1 1 1 1 1
2
4 1 3 4
4 1 3 1 6 1 5 1 9 1 1 1 3 1 1 1 4 1 3 4
Jumlah b. Waktu tersedia selama satu tahun NO
FAKTOR
JUMLAH HARI / TAHUN 52.0
KETERANGAN
1
Jumlah minggu dalam setahun
2
Hari kerja dalam satu tahun (52+6) Hari
312.0
hari / tahun
3
Cuti tahunan
12.0
hari / tahun
4
Hari libur nasional
13.0
hari / tahun
5
ketidakhadiran kerja
24.0
hari / tahun
7.0 263.0
jam / hari hari kerja / tahun
1,841.0
jam / tahun
110,460.0
menit / tahun
6 waktu kerja (efektif) Hari Kerja Tersedia Waktu kerja Tersedia
minggu
Keterangan : Waktu yang tersedia dalam hitungan satu tahun 312 hari, cuti tahunan sebanyak 12, libur nasional 15 hari, cuti bersama tahu tahun n 2016 sebanyak 4 hari, ketidak ketidakhadiran hadiran kerja 24 hari (berdasarkan standar), waktu kerja efektif 7 jam. Jadi waktu yang tersedia dalam satu tahun sebanyak 365 hari/tahun atau 2.555 jam/tahun atau sama dengan 153.300 menit/tahun.
c. Menghitung Kebutuhan tenaga
Dalam penghitungan ketenagaan WISN ini menggunakan bantuan program exel. Jadi langkah 3 menetapkan komponen beban kerja, langkah 4, menyusun beban-beban kerja standar, langkah 5, menghitung faktor-faktor kelonggaran langkah, menghitung kebutuhan tenaga dan analisa kebutuhan tenaga.
d. Analisa keb kebutuhan utuhan ten tenaga aga berdas berdasarkan arkan perhi perhitungan tungan WISN N O
TENAGA
PERAWAT 1 URI R. Catur Prasetya 2 URI R. Tri Brata 3 URI R.Bhayangkari 4 URI R. Anak 5 UGD 6 Unit R. Bersalin 7
URJ TOTAL DOKTER UGD/URJ Bedah Paru Obgin Penyakit Dalam Kulit & Kelamin Mata Anak Syaraf THT Gigi Bedah Syaraf Orthophedi Urologi Jantung Jiwa TOTAL B TOTAL B1 PENUNJANG MEDIS Radiografer Analis Laborat Asisten Apoteker Apoteker Ahli Madya Gizi SMKK (Juru
STAF YANG ADA (a)
KEBUTU HAN STAF (b)
KURA NG/LE BIH (ab)
WISN RATI O (a/b)
MASAL AH TENAG A
TEKAN AN BEBAN KERJA
11
7.74
3.26
1.42
sesuai
rendah
14 14
10.61 11.62
3.39 2.38
1.32 1.20
sesuai sesuai
rendah rendah
15 9 10
12.46 5.56 11.10
2.54 3.44 (1.10)
1.20 1.62 0.90
sesuai lebih sesuai
rendah rendah tinggi
3
2.74
0.26
1.09
sesuai
sesuai
9 1 1 2 2 1 2 1 2 1
9.45 1.30 1.14 1.16 1.77 0.33 0.34 0.12 0.62 0.76
(0.45) (0.30) (0.14) (0.16) 0.23 1.67 0.66 1.88 0.38 1.24
0.95 0.77 0.88 0.86 1.13 6.06 2.94 8.33 1.61 1.32
sesuai sesuai sesuai sesuai sesuai lebih lebih lebih lebih sesuai
cukup cukup cukup cukup cukup rendah rendah rendah rendah cukup
3 1 1 1 1 1
0.21 0.06 0.26 0.43 0.21 0.25
2.94 2.94 0.74 0.79 0.75 0.97
16.6 16.67 3.85 1.75 16.6 4.00
lebih lebih lebih lebih lebih lebih
cukup rendah rendah rendah rendah rendah
3 7 10
3.71 7.07 10.93
-0.72 -0.07 -0.93
0.81 0.99 0.91
sesuai sesuai sesuai
tinggi cukup tinggi
3 2 2
2.09 2.85 1.82
0.91 -0.85 0.18
1.44 0.70 1.10
sesuai sesuai sesuai
cukup tinggi cukup
Masak) TOTAL C BAGIAN REKAM MEDIS TPPRI/J ADM RM TOTAL D TOTAL
0.1 KURANG
7 5
7.98 4.7
0.5
-0.980 0.300
1 – 1.5 SESUAI
0.877 1.064
sesuai sesuai
tinggi sesuai
2 LEBIH
Keterangan : a. Perawat Berdasarkan perhitungan WISN diatas jumlah tenaga yang ada dibandingkan dengan kebutuhan tenaga hasil perhitungan sebagai berikut : 1.28 berarti sesuai. Akan tetapi tekanan beban kerja (Under Preasure) Preasure) rendah. Kebutuhan tenaga berdasarkan beban kerja sebanyak 70.5 orang sementara tenaga yang ada sebanyak 90 orang jadi ada selisih 19.5 orang. Hal ini terjadi disebabkan sebagai berikut : 1. Tingkat huni hunian an atau BOR tahun 2014= 87,52 % dengan jumlah pasien sebanyak 15.268 orang. Jumlah pasien sangat berpengaruh terhadap jumlah beban kerja 15.268 dalam satu tahun. Dalam Rumus WISN jumlah kerja sebagai penggali produk kegiatan per SDM. 2. Karena fasilitas pelayanan belum bertambah 3. Penghitungan peraw perawat at masih berdasark berdasarkan an rasio kecukup kecukupan an tenaga dengan TT, jadi beban kerja tampak kurang kurang 4. Untuk UGD satunya unit yang sesuai karena 0.9 beban kerja cukup tinggi karena sebagai unit gawat darurat
b. Dokter 1. Berdasarkan perhitungan WISN diatas jumlah tenaga yang ada dibanding dengan kebutuhan tenaga hasil perhitungan sebagai berikut : 0.93 berarti sesuai. Akan tetapi tekanan beban kerja (Under ( Under Preasure) Preasure) cukup. Kebutuhan tenaga berdasarkan beban kerja sebanyak 11.89 orang sementara tenaga yang ada sebanyak 11 orang, jadi ada selisih 0.9 orang.
2. Kebutuhan tenaga dokter s spesialis pesialis 6.61 orang orang sementara yang a ada da 20 orang ini artinya dokter mitra perlu ditingkatkan pengiriman ke Rumah Sakit.
c. Tenaga Penunjang Medis Berdasarkan perhitungan WISN diatas jumlah tenaga yang ada dibanding dengan kebutuhan tenaga hasil perhitungan sebagai berikut : 1.07 berarti sesuai. Akan tetapi tekanan beban kerja (Under (Under Preasure) Preasure) cukup. Kebutuhan tenaga berdasarkan beban kerja sebanyak 36.42 orang sementara tenaga yang ada sebanyak 39 orang jadi ada selisih 2.57 orang. Perlu dioptimalkan produk atau angka pemeriksaan radiologi.
BAB V PENUTUP
Pedoman standar ketenagaan ini diharapkan dapat menjadi pedoman dalam perencanaan ketenagaan di Rumah Sakit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro. Perkembangan dan tuntutan kualitas personel yang profesional dan kompeten dibidangnya sangat diperlukan penentuan kualifikasi dan kuantitas staf pelaksana yang melaksanakan pelayanan kesehatan.
Dengan ditetapkannya pedoman standar ketenagaan di Rumah Sakit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro diharapkan mampu memberikan panduan yang jelas dalam
melaksanakan penerimaan, mutasi, pendidikan dan latihan personel rumah sakit. Evaluasi terhadap penggunaan pedoman ini dilaksanakan secara konsisten dan terencana dengan indikator keberhasilan pelaksanaan pengangkatan pejabat struktural di Rumah Sakit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro.
Ditetapkan di
:
pada tanggal
:
Bojonegoro Januari
2016
KARUMKIT BHAY. WAHYU TUTUKO BOJONEGORO
dr. BAYU DHARMA SHANTI, Sp.PD KOMISARIS POLISI NRP 75081283
LAMPIRAN-LAMPIRAN
PERHITUNGAN BEBAN KERJA PERAWAT
WORK LIAD URI I-VIP NO
LANGKAH-LANGKAH PELAKSANAAN KEGIATAN
RATA-RATA WAKTU MENGERJAKAN
a. 1 2 3
Menyiapkan fasilitas lingkungan keperawatan Perbed 60 Membersihkan lingkungan pasien 20 Mengantar cucian dan menghitung jumlah linen 45 yang dikirim
b. 4 5 6 7 8 9
Menerima pasien baru Menyiapkan tempat tidur Menerima pasien dari UGD Operan status Melakukan sosialisasi ruangan Menghubingi dokter yang merawat/DPJP Menulis askep
10 15 10 15 15 15 20
c. 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 21 22 23 24 25 28 29 30
Melakukan tindakan Pengambilan obat ke apotik Injeksi Nebulezer NGT Gastriic cooling Cateter Infus Rawat luka Sampling darah Suction Menimbang berat badan Memasukkan obat perianal Spooling cateter Asisten pasang gips asisten pungsi Memberikan O2 Pengukuran tanda-tanda vital Mempersiaplan dan membagi obat
30 30 30 30 45 45 45 45 45 30 10 30 20 45 45 10 45 60
d. 31
Pemeriksaan penunjang ECG
30
32 33 34 35 36 37 38 39
Foto Thorax Foto colon in loop FOTO IVU USG Foto CT Scan BGA MRI Endoscopy / colonoscopy
30 45 45 30 60 45 90 90
e. 41 42 43
Pelayanan pasien dan dokter Membantu / mengantar visit dokter Dokumentasi instruksi dokter Ganti cairan
15 30 10
44
KIE
15
f. f. 45 45 46 47
Melaksanakan transportasi pasien Mengantar pasien ke ruangan UKBS Mengambil pasien post operasi Merujuk pasien ke luar rumah sakit
30 45 60
g. g. 48 48 49 50 51 52
Operan Shif Berdoa Prolog Kepala Ruang Serah terima pasien Serah terima obat dan alat Dokumentasi askep
53 Memasukkan diit 53 54 Memasukkan tindakan visit dokter 55 Melakukan tindakan kegawatan (insidental)
5 10 30 30 30 20 40
NO h. h. 56 56 57 58
LANGKAH-LANGKAH PELAKSANAAN KEGIATAN
RATA-RATA WAKTU MENGERJAKAN
59
Menyiapkan pasien pulang Melengkapi status Melaksanakan tindakan keperawatan 30 Menyiapkan obat-obatan yang diberikan untuk di 20 rumah KIE 15
60 61
Menyerahkan status ke kasir Mengantar pasien pulang
15 20
WORK LOAD URI II NO
LANGKAH-LANGKAH PELAKSANAAN KEGIATAN
RATA-RATA WAKTU MENGERJAKAN 60 40 30
a. 1 2
Menyiapkan fasilitas lingkungan keperawatan Perbed Membersihkan lingkungan pasien
3
Mengantar cucian dan menghitung jumlah linen 45 yang dikirim
b. 5 6 7 8 9 10
Menerima pasien baru Menyiapkan tempat tidur Menerima pasien dari UGD Operan status Melakukan sosialisasi ruangan Menghubingi dokter yang merawat/DPJP Menulis askep
10 15 10 15 15 20
c. 11
Melakukan tindakan Pengambilan obat ke apotik
30
12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
Injeksi Nebulezer NGT Gastriic cooling Cateter Infus Rawat luka Sampling darah Suction Memandikan pasien Menimbang berat badan Memasukkan obat perianal Spooling cateter
30 30 30 45 45 45
25 26 29 30 31
Asisten pasang gips asisten pungsi Memberikan O2 Pengukuran tanda-tanda vital Mempersiaplan dan membagi obat
45 45 10 20 60
d. 32 33 34 35 36 37
Pemeriksaan penunjang ECG Foto Thorax Foto colon in loop FOTO IVU USG Foto CT Scan
30 30 45 45 30 60
38 39 40 41
BGA MRI Endoscopy / colonoscopy
45 90 120
20 40 90 30 30 30
e. 42 43 45 46
Pelayanan pasien dan dokter Membantu / mengantar visit dokter Dokumentasi instruksi dokter Ganti cairan KIE
f. 47 48 49
Melaksanakan transportasi pasien Mengantar pasien ke ruangan UKBS Mengambil pasien post operasi Merujuk pasien ke luar rumah sakit
g. 50 51 52 53 54 55 56
Operan Shif Berdoa Prolog Kepala Ruang Serah terima pasien Serah terima obat dan alat Dokumentasi askep Memasukkan diit Memasukkan tindakan visit dokter
NO
LANGKAH-LANGKAH PELAKSANAAN KEGIATAN
57
Melakukan tindakan kegawatan (insidental)
h. 58 59 60
Menyiapkan pasien pulang Melengkapi status Melaksanakan tindakan keperawatan Menyiapkan obat-obatan yang diberikan untuk di rumah KIE Menyerahkan status ke kasir Mengantar pasien pulang
61 62 63
15 30 10 20
30 45
RATA-RATA WAKTU MENGERJAKAN
WORK LOAD URI III NO
LANGKAH-LANGKAH PELAKSANAAN KEGIATAN
RATA-RATA WAKTU MENGERJAKAN
a. 1 2 3
Menyiapkan fasilitas lingkungan keperawatan Perbed 20 Membersihkan lingkungan pasien 20 Mengantar cucian dan menghitung jumlah linen 30
4
yang dikirim Membersihkan pispot
6
b. 5 6 7 8 9 10
Menerima pasien baru Menyiapkan tempat tidur Menerima pasien dari UGD Operan status Melakukan sosialisasi ruangan Menghubingi dokter yang merawat/DPJP Menulis askep Dokumentasi askep
10 15 10 15 15 15 20
c.
Melakukan tindakan
11 12 13 14 15 16 17
30 30 25 45 45 45 45
18 19 22 23 24
Pengambilan obat ke apotik Injeksi Nebulezer NGT Gastriic cooling Cateter Infus Rawat luka Kecil Sedang Sampling darah Suction Memandikan pasien
25 26 27 28 29 32 33 34
Menimbang berat badan Memasukkan obat perianal Spooling cateter Asisten pasang gips asisten pungsi Memberikan O2 Pengukuran tanda-tanda vital Mempersiaplan dan membagi obat
10 5 30 45 45 10 15 15
d. 35 36 37
Pemeriksaan penunjang ECG Foto Thorax Foto colon in loop
30 30 60
38 39 40 41
FOTO IVU USG Foto CT Scan BGA
45 30 60 45
20 40 10 30 30
42
MRI
90
43
Endoscopy / colonoscopy
120
e. 45 46 48 49
Pelayanan pasien dan dokter Membantu / mengantar visit dokter Dokumentasi instruksi dokter Ganti cairan KIE
15 15 10 15
f. 50 51 52 g. 53 54 55 56 57
Melaksanakan transportasi pasien Mengantar pasien ke ruangan UKBS Mengambil pasien post operasi Merujuk pasien ke luar rumah sakit Operan Shif Berdoa Prolog Kepala Ruang Serah terima pasien Serah terima obat dan alat Dokumentasi askep
NO
LANGKAH-LANGKAH PELAKSANAAN KEGIATAN
h.
Melaksanakan billing system
58 59 60
Memasukkan diit Memasukkan tindakan visit dokter Melakukan tindakan kegawatan (insidental)
i. 61 62 63
Menyiapkan pasien pulang Melengkapi status Melaksanakan tindakan keperawatan Menyiapkan obat-obatan yang diberikan u untuk ntuk d dii rumah KIE Menyerahkan status ke kasir Mengantar pasien pulang
64 65 66
20 30 60 5 10 30 15 15 RATA-RATA WAKTU MENGERJAKAN 20 15 40
20 20 15 15 15 15
DATA UKBS NO KEGIATAN 1 PRE OPERASI a. Pasien Serah terima pasien Pengisian kelengkapan dokumen rekam medis Pemberian edukasi Pemberian medikasi b. Alat / ruang pembedahan Persiapan ruang pembedahan Persiapan instrumen bedah dan obat / alkes c. Koordinasi Tim Koordinasi tim pembedahan 2 INTRA OPERASI Operasi besar Operasi sedang Operasi kecil Setiap pembedahan diikuti oleh 4 orang perawat sebagai anggota tim 3 PASKA OPERASI a. Pasien Monitoring vital sign dan pemberian medikasi Serah
terima pasien b. Alat / ruang pembedahan Dekontaminasi dan pembersihan ruang pembedahan Dekontaminasi instrumen bedah Pembersihan instrumen bedah Setting dan packing instrumen bedah c. Administrasi Pengisian form penggunaan obat dan alkes Melengkapi dokumen rekam medis Pengisian billing tindakan
WAKTU
10 menit 5 menit 15 menit 30 menit 15 menit 15 menit 20 menit menit menit 20 menit
30 menit menit 15 menit 10 menit 10 menit 20 menit 10 menit 10 menit menit
WORK LOAD PERAWAT UGD NO
LANGKAH-LANGKAH PELAKSANAAN KEGIATAN
RATA-RATA WAKTU MENGERJAKAN
a. 1 2 3 4
Operan shif Cek stok obat Cek stok alat Pasien Doa bersama
b. b. 5 6 7 9 10
Menyiapkan fasilitas lingkungan keperawatan Menyiapka Menyiapkan n O2 Membersihkan lingkungan pasien Alat Medis Mempersiapkan instrumen Mengantar cucian dan men menghitung ghitung ju jumlah mlah linen yang dikirim
c. 11 12 13
Menerima pasien baru Triage Anamnese Pemeriksaan vital sign
5 5 5
d. 14 16 17 18 19 20 22 23 24
a. Nadi b. Tensi c. Tekanan darah Melakukan tindakan RJP Memasang infus ECG Kateter NGT O2 Suction Geastric cooling Rawat luka besar
30 10 15 30 30 5 10 30 120
25 27 28 29 30 32 33 34 35 37 38 39 40
Rawat luka sedang Injeksi Pasang spalek Irigasi mata Rawat luka kecil asisten heating Asisten pasang gift assten spooling asisten insisi abses asisten chross insisi Asisten extraksi benda asing Ekstraksi serumen compak Lepas Gift
60 10 15 30 30 30 30 60 30 30 60 20 30
41 42
Angkat Jahitan Lavemen
15 60
e.
Kelengkapan Rekam Medis
10 10 10 5
10 5 10 30
44
Melengkapi status pasien
10
45 46 47
persiapan awal MRS Entri data pasien ke buku register Operan status pasien
5 10 10
f. 48 49 50 51 52
Transportasi pasien Mengantarkan ke pemeriksaan thorax / USG Mengantar sample darah ke laboratorium Mengantar pasien ke ruangan Pemindahan pasien Lepas kateter
30 5 15 15 10
g. 53 54 55
Pasien pulang Persiapan pasien Persiapan kendaraan Mengantar pasien
30 10
View more...
Comments
