Patricio.castro Control 1

Introducción a las competencias Laborales Patricio G. Castro Minay Competencia y Evolución laboral Instituto IACC 21-1-21!

1.- "e todas las de#niciones vistas en el módulo$ e%pli&ue con sus propias palabras el concepto de Competencia laboral. Es la descripción simple de al'o &ue debe ser capa( de )acer una persona &ue traba*a en el +rea laboral concreta y como una acción$ conducta o resultado &ue la persona debe de ser capa( de reali(ar$ en pocas palabras la competencia es bene#cioso a respuestas de situaciones nuevas$ valores )umanos puestos en pr+ctica$ conocimiento t,cnico inteli'ente y desarrollado de )abilidades &ue sustentan sus lo'ros$ lo &ue podra ser un conocimiento t,cnico inteli'ente. "esde la perspectiva de la competencia laborales se reconoce &ue las cualidades de las personas para desempearse productivamente en una situación de traba*o$ no solo dependen de las situaciones de aprendi(a*e escolar$ sino tambi,n del aprendi(a*e derivados de la e%periencia de traba*o. Por tanto$ la competencia laboral tiene relación directa con el con*unto de capacidades de cada miembro$ &ue lo lleva a responder de manera e#ca( y e/ectivamente a las distintas obli'aciones en lo laboral$ son la suma de acciones$ en relación a los conocimientos$ destre(as$ )abilidades$ actitudes$ emociones y la motivación entre otros$ todos ellos nos llevasen a dar cumplimiento a una tarea espec#ca.

Por tanto$ las competencias en las personas no solo son un con*unto de aprendi(a*e /ormal$ sino &ue tambi,n de in/ormal. 0 de cómo se llevar+ a cabo el aprendi(a*e$ es decir$ es saber ser y saber )acer entonces las competencias sobrepasan en al +mbito personal para ser desarrolladas en el +mbito laboral$ lo &ue di/erencia a un individuo a otro$ ya &ue todos tenemos di/erentes competencias y la desarrollamos de di/erente manera tambi,n.

2.- En &u, se di/erencian los tipos de competencias enunciadas por Idalberto C)iavenato y los de#nidos por undación C)ile. "isee una tabla comparativa en la &ue e%pli&ue con sus palabras dos di/erencias. 3"ACI43 C5ILE "esde mi propia apreciación$ la /undación le da importancia a las caractersticas innatas de las personas y como esta se di/erencia al resto de los individuos$ los cuales son utili(ados para el desempeo laboral Las competencias /uncionales son denominadas como a&uellos conocimientos t,cnicos re&ueridos por los individuos para poder desarrollar las actividades espec#cas

C5IA6E3A74 "esde el paradi'ma 'lobal$ en base a las es/eras de la or'ani(ación$ es decir las necesidades de la empresa y como el traba*ador tiene o no competencias para desarrollarse en el car'o En base a la competencias /uncionales C)iavenato$ las de#ne como a&uellas competencias &ue posee y construye cada departamento dentro de la

y se'8n las e%i'encias propia de cada empresa

or'ani(ación lo &ue si'ni#ca &ue son a&uellas competencias denominadas de especiali(ación &ue re&uiere cada +rea de una determinada empresa. 9I4G:AIA

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