Parcial Seman 4 Compensacion y Productividad

COMPENSACION Y PRODUCTIVIDAD

Pregunta 1

Parcialmente correcta Puntúa 0,3 sobre 1,0 Enunciado de la pregunta Según los Artículos 127 y siguientes del alternativas de compensación pueden ser:

Código

Sustantivo

del

Trabajo,

las

Seleccione una o más de una: a. Auxilios habituales b. Comisiones c. Gratificaciones d. Salario Retroalimentación

Respuesta parcialmente correcta. Ha seleccionado correctamente 1. La respuesta correcta es: Auxilios habituales, Comisiones, Gratificaciones, Salario Pregunta 2

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Enunciado de la pregunta Las bonificaciones son salariales cuando son contraprestaciones d irectas del servicio contratado, cuando se ofrecen al inicio dela relación laboral, cuando están sujetas al cumplimiento y verificación de resultados económicos y expectativas empresariales. Seleccione una:

Verdadero Falso Retroalimentación

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 3

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Enunciado de la pregunta Si una empresa se empeña en controlar sus costes a base de contener de modo continuo los salarios de sus trabajadores:

Seleccione una: a. Tendrá dificultades a la hora de hacer ofertas atractivas a los candidatos potenciales que desee incorporar. b. Generará una mayor ganancia y estabilidad en el tiempo. c. Facilitará el proceso de ascenso de sus propios trabajadores. d. Logrará el equilibrio económico que le permitirá adquirir nuevas tecnologías para optimizar el proceso de producción. e. Ninguna de las anteriores. Retroalimentación

Respuesta correcta La respuesta correcta es: Tendrá dificultades a la hora de hacer ofertas atractivas a los candidatos potenciales que desee incorporar. Pregunta 4

Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Enunciado de la pregunta Son métodos de evaluación de puestos cuantitativos Los no cuantitativos clásicos son la (job ranking), y la (job clasification), familias de puestos o

Seleccione una: a. Jerarquización de puestos. b. Determinación de los factores y cálculo de los valores relativos de cada puesto. c. Agrupación por categorías de puestos. d. Clasificación por grupos funcionales. Retroalimentación

Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es: Determinación de los factores y cálculo de los valores relativos de cada puesto. Pregunta 5

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Enunciado de la pregunta Son características de los modelos de compensación tradicional Seleccione una:

a. Incentivos grupales b. Transparencia modelo retributivo c. Salario basado en la responsabilidad d. Participación en los resultados e. Ninguna de las anteriores Retroalimentación

La respuesta correcta es: Salario basado en l a responsabilidad Pregunta 6

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Enunciado de la pregunta Los sindicatos y la legislación son factores internos que afectan la compensación que reciben los trabajadores

Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación

La respuesta correcta es 'Falso' Pregunta 7

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Enunciado de la pregunta

Son propósitos de la remuneración:

Seleccione una: a. Retener los empleados b. Recompensar el desempeño c. Controlar costos de nomina d. Cumplir con la ley e. Todas las anteriores f. Opciones a y b son correctas g. Opciones a, b y c son correctas Retroalimentación

Respuesta correcta La respuesta correcta es: Todas las anteriores Pregunta 8

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Enunciado de la pregunta Son aspectos para manejar la remuneración flexible integral en una empresa:

Seleccione una: a. Evitar  cargas operativas b. Compensar adecuadamente los aspectos colaterales c. Velar  por la coherencia laboral, fiscal y contable d. Todas las anteriores e. Ninguna de las anteriores Retroalimentación

La respuesta correcta es: Todas las anteriores Pregunta 9

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Enunciado de la pregunta

La evaluación de puestos consiste en analizar y comparar el contenido de los puestos para clasificarlos de modo que sirva de base para un sistema de compensación.

Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación

La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 10

Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Enunciado de la pregunta Son algunas responsabilidades de la administración salarial:

Seleccione una o más de una: a. Actualizar las descripciones de cargo b. Revisar el cumplimiento del sistema c. Generar los procesos formativos requeridos d. Diseñar los instrumentos de comunicación respectivos e. Todas las anteriores Retroalimentación

Respuesta incorrecta. La respuesta correcta es: Actualizar las descripciones de cargo, Revisar el cumplimiento del sistema, Diseñar los instrumentos de comunicación respectivos Pregunta 11

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Enunciado de la pregunta El mercado, la ubicación y las condiciones económicas son factores externos que pueden afectar la compensación.

Seleccione una: Verdadero

Falso Retroalimentación

La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 12

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Enunciado de la pregunta Qué ocurre si una empresa sube de manera continua los salarios de sus colaboradores

Seleccione una: a. Es más competitiva b. Sus trabajadores se sienten más motivados c. Garantiza una retención de sus trabajadores en u n 100% d. Puede tener problemas de competitividad Retroalimentación

La respuesta correcta es: Puede tener problemas de competitividad Pregunta 13

Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Enunciado de la pregunta ¿Qué es el compa-ratio individual?

Seleccione una: a. Indicador de equidad interna que garantiza que cada trabajador reciba su compensación de acuerdo al aporte hecho a la organización b. Índice de compensación externa c. Relación de la compensación actual del trabajador con la compensación definida como política d. Índice de relación de los salarios del grupo dentro de la estructura salarial Retroalimentación

La respuesta correcta es: Relación de la compensación actual del trabajador con la compensación definida como política Pregunta 14

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Enunciado de la pregunta El esquema de remuneración flexible integral plantea la recomposición del Ingreso mensual del empleado en una porción salarial y un paquete de beneficios de connotación no salarial. Seleccione una:

Verdadero Falso Retroalimentación

La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 15

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Enunciado de la pregunta Según la legislación laboral Colombiana, las horas extras, dominicales y festivos deben ser tomados como base para efectos de la liquidación de parafiscales. Seleccione una:

Verdadero Falso Retroalimentación

La respuesta correcta es 'Falso'