Panduan Penerimaan Karyawan 2015

 

PANDUAN PENERIMAAN KARYAWAN

RUMAH SAKIT ISLAM SITI HAJAR SIDOARJO TAHUN 2015

 

KATA PENGANTAR

Bismullahirrohmanirrohim Assalamu’alaikum Wr Wb

Puji syukur kehadirat Allah SWT, yang telah memberikan Karunia dan Rahmad-Nya, sehingga kami bisa menyelesaikan menyelesaikan Panduan Penerimaa Karyawan RSI Siti Hajar Sidoarjo Tahun 2015. Sholawat serta salam tetap terlimpahkan kepada Nabi Muhammad SAW yang telah membimbing kita dari jalan gelap menuju jalan terang yaitu Agama Islam. Panduan penerimaan ini dibuat berdasarkan pada Kebijakan Rumah Sakit Islam Siti Hajar Sidoarjo. Terima kasih kami sampaikan kepada semua pihak yang membantu dalam penyusunan ”Panduan ” Panduan Penerimaan RSI Siti Hajar Sidoarjo Tahun 2015”, 2015”, Semoga dicatat oleh Alloh SWT sebagi Amal Sholeh, Amin. Demikian disampaikan, Semoga buku Panduan Pengobatan Karyawan RSI Siti Hajar ini  bermanfaat dan dapat dilaksanakan sebagaimana mestinya. Wassalamu’alaikum Wr Wb

Sidoarjo, Agustus 2015 Direktur

dr. H. Hidayatullah, Sp. S

 

DAFTAR ISI

Kata Pengantar Pengantar ..................................................................................... ............................................... ......................................

I

Daftar Isi ................................................. ................................................................................................ ...............................................

II

BAB I

:

PENDAHULUAN ...........................................

BAB II 

:

TATA LAKASANA ........................................

BAB III 

:

PENUTUP........................................................ PENUTUP............................................. ...........

 

BAB I PENDAHULUAN A.  Latar Belakang

Penerimaan

karyawan

merupakan

bagian

yang

sangat

penting

karena

merupakan proses awal untuk dapat manilai kualitas SDM yang nantinya akan bergerak bersama-sama dengan perusahaan dalam mencapai tujuan  perusahaan,

karena

peranan

karyawan

yang

menunjang dan mendukung efektifitas perusahaan

dalam

tercapainya maksud utama perusahaan.

terhadap

 perekrutan

karyawan

tergantung

dari

dapat

kualitas

Penilaian

menghasilkan

sistem

perekrutan

 perusahaan yang bersangkutan.

B.  Tujuan 1.  Tujuan Umum

Untuk Mendapatkan SDM yang berkualitas

2.  Tujuan Khusus

a.  Peningkatan Kulalitas pelayanan  b.  Peningkatan kulaitas SDM c.  Sesuai visi misi rumah sakit

SDM

berkualitas

kaitannya dengan SDM

yang benar-benar

SDM

yang

sangat

melalui berkualitas,

diterapkan

di

dalam

 

BAB II TATA LAKSANA

1.  Kabag / Kainst / Ka mengajukan penambahan / penggantian tenaga ke Direktur. 2.  Apabila pengajuan tersebut sudah disetujui oleh Diretur, maka Petugas HRD & Diklat melakukan tahapan sebagai berikut : I.  PERSIAPAN

1. Penerimaan berkas lamaran

  Berkas lamaran diserahkan ke unit HRD & Diklat.



  Dilakukan pemilahan dan rekapitulasi berkas lamaran masuk berdasarkan strata



 pendidikan.

  Berkas lamaran yang berhak untuk diikutkan seleksi adalah berkas yang diterima oleh unit



HRD & Diklat maksimal 2 ( dua ) tahun terakhir, kecuali untuk formasi formasi –   –  formasi  formasi tertentu. 

  Formasi tertentu yang dimaksud, antara lain :



  Tenaga Keterapian fisik ( Fisioterapis, okupasi terapis, terapis wicara, dan keterapian

o

fisik lainnya )

  Tenaga Keteknisian Medis ( Radiografer, teknisi gigi, pengatur rawat gigi, teknisi

o

elektro medis, analis kesehatan, perekam medis, dan keteknisan medis lainnya )

2. Administrasi

  Dilaksanakan oleh unit HRD & Diklat.



  Seleksi administrasi, meliputi :



a.  Kriteria Karyawan

  Warga Negara Indonesia

o

  Beragama Islam

o

  Diutamakan berdomisili di Kabupaten Sidoarjo

o

  Tinggi badan minimal :

o

-   perempuan 155 m

 

- 

laki-laki 160 m

a.  Kelengkapan Administrasi

  Surat lamaran

o

  Daftar Riwayat Hidup

o

  Fotokopi ijazah dan transkrip nilai legalisir asli

o

  Fotokopi KTP dan KK yang masih berlaku

o

  Pasfoto terbaru

o

  Mencantumkan surat pengalaman kerja apabila pernah bekerja

o

  Melampirkan STR / SIP

o

  Melampirkan sertifikat profesi seperti :

o

- Dokter Umum sertifikat ATLS dan ACLS - Bidan sertifikat APN - Perawat sertifikat PPGD, BLS II.  PENGAJUAN

  Petugas HRD & Diklat mengajukan ke Kabag K abag Sekretariat & HRD sebagai berikut :



a.  Rekapitulasi hasil seleksi administrasi  b.  Jadwal pelaksanaan tes serta penentuan tes

  Petugas HRD & Diklat membuat surat untuk soal



tes tulis kepada Tim Seleksi

Penerimaan Karyawan.

  Petugas HRD & Diklat melakukan pemanggilan untuk tes.



  Verifikasi peserta tes (foto, ukur tinggi badan berat badan)



III.  TES TULIS IV.  TES PRAKTEK DAN KESEHATAN V. 

TES WAWANCARA

VI.  Yudisium penentuan calon karyawan VII.  TES HBSAG

Calon karyawan yang diterima di RSI SH adalah yang hasil tes HbSAg negatif ( - )

 

BAB III PENUTUP

Panduan penerimaan karyawan ini disusun sebagai acuan dalam pelaksanaan penerimaan karyawan Rumsah Sakit Islam Siti Hajar Sidoarjo. Dikemudian hari, tidak menutup kemungkinan akan dilakukan evaluasi dan perbaikan demi kesempurnaan buku panduan ini, disesuaikan dengan kebijakan dan ketentuan perundang-undangan yang berlaku. Dengan adanya buku panduan penerimaan karyawan Rumah Sakit Islam Siti Hajar ini diharapkan pelaksanaan

penerimaan terlaksana dengan baik dan mendapatkan tenaga yang

 berkualitas untuk peningkatan pelayanan di RSI SH.