Pa1-Comunicacion y Argumentacion

 

PRODUCTO ACADÉMICO N° 1 ASIGNATURA COMUNICACIÓN Y ARGUMENTACIÓN PROYECTO DE ENSAYO ARGUMENTATIVO  – I Docente: Estudiantes:

Sección:11389 Sección:1138 9

Fecha: 30/10/2021

1. STEPH STEPHANIE ANIE JULIS JULISSA SA CAMACHO CAMACHO ORTIZ ORTIZ 2. CARD CARDENAS ENAS QU QUISPE ISPE RUTH NERY

INSTRUCIONES: Estimados estudiantes, de acuerdo con los criterios de la rúbrica de evaluación redacten el proyecto de ensayo argumentativo. Moción polémico) Definición moción

(Tema EL TRABAJO REMOTO de EL TRABAJO REMOTO: Es el trabajo que se realiza fuera del entorno tradicional de la oficina, diversas organizaciones, así como los avances en las infraestructuras tecnológicas han propiciado un incremento en la labor a distancia con implicaciones en diversos entornos sociales. (Soroui 2020) El trabajo remoto es que los empleados puedan ejecutar con éxito los proyectos y las tareas diarias sin necesidad de ir a una oficina todos los días, estando en su domicilio o en algún otro lugar conveniente al trabajador. (Thorner 2020)  2020) 

EL TRABAJO PRESENCIAL: Es la prestación de servicios subordinada que realiza un/a trabajador/a que se encuentra físicamente en el local u oficina designada, ya que así lo requiere el empleador. (Catunta, 2020).

Polémica (pregunta ¿El trabajo remoto es igual de eficiente que el trabajo presencial ? controversial) Tesis a favor Tesis en contra remoto   Desde nuestra perspectiva, el trabajo trabajo   Desde nuestra perspectiva, el trabajo remoto es igual o más eficiente que el trabajo  trabajo   presencial es mucho más eficiente que el el   Presencial considerando algunas áreas de trabajo remoto, en lugares donde los trabajo.   trabajo. usuarios no están a la vanguardia de la tecnología.   tecnología. El trabajo es un El trabajo es un Afirmación 1 Afirmación 1 conjunto de actividades conjunto de actividades habitual y necesaria, con el objetivo de alcanzar donde se hace una meta en atender las indispensable la necesidades humanas, y interacción entre los en la situación actual, nos empleados y usuarios, si lleva a la necesidad de un bien la coyuntura actual trabajo remoto para conlleva a suspender la proteger la salud de varios

 

empleados y empleadores, es así que esta forma de trabajo, se ha vuelto necesaria yparte de la nuevanormalidad. nuevanormalidad.

Evidencia 1.1 

Por ejemplo, las Evidencia 1.1  empresas que proveen servicios de asesoría, consultoría en estos tiempos brindar suoptaron servicio por de forma remota, porque si es posible cumplir las metas trazadas de la empresa al igual que un trabajo presencial, y si se cuenta con trabajadores de un perfil apropiado para el trabajo remoto los resultados serían más eficientes que la presencialidad en el trabajo, porque se alcanzaría clientes de ciudades.

Afirmación 2 

Para un mejor Afirmación 2  rendimiento del trabajador es necesario que el ambiente de trabajo sea cómodo, y esté en un clima laboral satisfactorio.

Evidencia 2.1 

En este contexto, el Evidencia 2.1  trabajo remoto logra que el trabajador se encuentre en un lugar o ambiente de tranquilidad, lejos de las distracciones y horarios flexibles a trabajar, en esta coyuntura actual el trabajador esta fuera de riesgo a contraer y contagiar a su familia porque no hay aglomeración en su ambiente laboral.

presencialidad en el trabajo, los cuales deben retomarse de manera progresiva cumpliendo los protocolos sanitarios, para cumplir las metas de trabajo. Por ejemplo, las empresas que brindan servicios educativos tienen la necesidad de que el trabajo sea de manera presencial porque se ha visto mucha dificultad en los estudiantes a adecuarse a las plataformas virtuales, en eso incluye el servicio de internet que son pésimas en las provincias del país, y al ser virtual no se cumple con las competencias e indicadores a evaluar, como son la interacción, la atención etc. Y se debe tener en cuenta que las instituciones estatales del país no están a la vanguardia de la tecnología. Para un mejor Rendimiento del trabajador en cualquier cargo es necesario la concentración y sentir un ambiente amigable, como también tener interacción con sus compañeros de labor. En este contexto, el trabajo presencial logra que el trabajador tenga un rendimiento superior y cumpla las metas requeridas, como también las interacciones con sus compañeros de labor disminuye el estrés ayuda a desarrollar su potencialidad por que trabaja a presión de un  jefe directo.

 

Comunicación y Argumentación

bibliografía

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Valencia Catunta, Ana Maria Cecilia. (2020). Aspectos regulatorios del teletrabajo en el Perú: análisis y perspectivas. per spectivas. Revista IUS, 12(41), 203-226. Recuperado en 07 de junio de 2021, de http://www.scielo.org.mx/sci ielo.org.mx/scielo.php?script=sc elo.php?script=sci_arttext&pid= i_arttext&pid=S1870S1870http://www.sc 21472018000100203&lng=es&tlng=es.. 21472018000100203&lng=es&tlng=es

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https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12802/7612/Edquen %20Siesquen%20Jannette%20del%20Rosillo.pdf?sequence=1&isAllowed=

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