Orientasi Dan Penempatan

 

ORIENTASI DAN PENEMPATAN AFIFAH DARMA YULIANTI (1320118001) PRODI S1 KESEHATAN MASYARAKAT (IIII)

 

PENGERTIAN ORIENTASI Orientasi adalah perkenalan untuk bisa menentukan sikap berupa arah dan pandangan pikiran seseorang. Tujuan Orientasi adalah 1. Menciptakan kejelasan tugas pokok dan fungsi setiap divisi secara detail kepada para karyawan. 2.  memahami secara detail lingkungan kerja perusahan.

 

PROSES ORIENTASI SEBUAH ORGANISASI Departemen I

Departemen IV

ORIENTAS I

Departemen II

Departemen II

 

MANFAAT ORIENTASI Manfaat orientasi dibagi menjadi 2 yatiu : 1. Jangka pendek 2.  jangka panjang

 

DEFINISI PENEMPATAN Penempatan adalah penugasan kembali dari sesorang karyawan pada sebuah pekerjaan baru. Kebanyakan keputusan penempatan dibuat oleh manajer manajer..

 

PENGKAJIA PENGK AJIAN N DAN DAN KONSEP KONSEP PENEMPA PENEMPATAN Analisis penempatan dilakukan dengan melakukan pengkajian yang mendalam dan tujuan menghindari kesalahan dalam pempatan. Pengkajian biasanya mengabungkantiga pendekatan,, yaitu: pendekatan 1.

Kualitatif 

2.

 kuantitatif 

3.

 pengabungan kualitatif dan kuantitatif

konsep sumber karyawan yang ditempatkan di sebuah perusahan secara umum ada dua yang diterapkan dala perusahaan, yaitu : 4.

Bersumber dari karyawan di lingkungan internal

5.

 bersumber dari pihak eksternal

 

DASAR ACAN PENILAIAN DALAM PENEMPA PENEMPATAN

Dasar acuan yang dipakai yaitu ada dua : 1. Kualitatif  2.  kuantitatif  Dasar penilaian dalam penempatan dibagi menjadi dua, yaitu : 3. 1. Kualitatif  4.  kuantitatif 

 

DASAR PENEMPATAN DAN PROMOSI KARYAWAN Penempatan merupakan dasar posisi awal seseorang untuk meniti karir secara lebih realitis, termasuk starting point awal bagi karyawan tersebut dalam karir perjalannya. Promosi adalah peningkatan status status seseorang yang semangkin meningkat. Jika tidak meningkat itu bukan disebut promosi akan tetapi adalah demosi. Dan promosi hanya diberikan kepada karyawan yang dianggap memiliki kompetensi dan kualitas sesuai dengan yang diinginkan.