ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL

ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL

Curso: Cultura de la información BC110-02 Primavera 2008 Instructor: Mtro. Jesús Darío Hermosillo Aguirre Alumno: Miguel Ángel Mendoza Aragón Aragón ID: 137155

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Contenido : 1. Introducción…………………………………3 2. Problemática…………………………………4 3. Antecedentes………………………………...4 4. Estado del Arte………………………………5

5. Descripció Descripciónn General…… General…………… ……………… ……………6 ……6 solución………………………7 6. Propuestas de solución………………………7 7. Conclu Conclusió sión…… n…………… …………… ………… …………… …………. …..8 .8 8. Apéndi Apéndices ces…… ………… ………… …………… …………… ………… ………9 …9 9. Bibliografía………………………………….10

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Introducción: En la actualidad muchas organizaciones y empresas están sumergidas en un mundo cambiante y lleno de competencia, co mpetencia, en el cual se requiere de la información y constante actualización por parte de estos organismos, para  poder hacer frente a los retos que la globalización nos impone, es por eso que todo organismo que este ausente del uso de la tecnología de la información “TIC”, como herramienta necesaria y eficiente para poder  saber donde encontrar de manera adecuada y eficiente información útil y verídica, se verá marginado y excluido del entorno globalizado en el cual hoy en día la mayor parte de las organizaciones y empresas crecen y se desarrollan, para conquistar y crear nuevos mercados. Para esto he creado un blog dirigido a ejecutivos y empresarios denominado “Organización Empresarial ” http://comunicacionorganizacion.hi5.com, http://comunicacionorganizacion.hi5.com, en el cual con su constante actualización se ofrece información necesaria, para ayudar a organizaciones y empresas, mediante encuestas y recomendaciones de recursos informativos, para que todo directivo y empresario reconozca que las TIC son elementos complementarios importantes en organizaciones que sirven  para asesorar a directivos de empresas ante los constantes cambios que la globalización nos obliga a enfrentar. enfrentar.

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Problemática: En la actualidad muchas empresas se ven ante la necesidad de efectuar  significativos cambios ya sea en su estructura organizacional, en la inversión de su tecnología como en el personal y clientes. El cambio en las empresas y organizaciones es un proceso el cual es muy importante y delicado, para el cual se necesita de lideres de alta calidad y asesores para realizar este proceso altamente importante y significativo que sirve para evitar el estancamiento de las empresas y organizaciones ante un ambiente totalmente cambiante y entrelazado mediante la tecnología de la información y su constante competencia.

Ante Antece cede dent ntes es: La Globalización es un fenómeno que esta influyendo en todas las organizaciones sin importar el giro, la finalidad y el tamaño de estas mismas, es un fenómeno que entra como un huracán, es decir, sin pedir   permiso y conlleva a realizar cambios en las empresas e mpresas u organizaciones en sus diferentes departamentos y áreas. Existen cambios de tecnología, cambios en la estructura organizacional y cambios respecto a los trabajadores y clientes, pero debido a la globalización, siempre se necesitan hacer cambios en las empresas, para  poder hacer frente a los retos del entorno globalizado y no quedarse estancados.

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Estado del Arte: Organización Empresarial Es una consultaría la cual ofrece mediante su

constante actualización, información necesaria para asesorar a empresas de clase mundial a efectuar cambios exitosos, mediante la recomendación de lideres reconocidos, revistas, encuestas realizadas a empresas, intercambio de ideas, imágenes, videos y recursos de información. En nuestro blog brindamos información recabada de Internet la cual es de gran interés para las empresas y organizaciones y además ayudan a mantenerse a la vanguardia respecto a los nuevos retos. La revista CEDEA Asociación Científica Científica de Economía y Dirección de  Empresa. Es una revista de origen español fundada en 1998 la cual  pretende informarnos acerca de Economía y Dirección Empresarial, con el objetivo de intercambiar ideas e impulsar la investigación y desarrollo del conocimiento y ámbito empresarial. Es una revista con diversos temas y estudios basados en la realidad empresarial. Otro elemento importante en nuestro blog es la revista Business Monitor  ac ceso abierto,  International. Es una revista de origen estadounidense de acceso sus principales temas que maneja están enfocados a los negocios, administración, mercadotecnia y economía, sus información esta divida por  regiones, podemos encontrar información de Latinoamérica, Norteamérica, Asia, África y Europa., así como también por sectores, automovilismo, auto movilismo, química, recursos energéticos, telecomunicaciones entre otros, la recomendamos ya que esta enfocada a los diferentes giros de empresas.  EXPANSION la revista líder de negocios y análisis en México, es

una revista que contiene información, datos y estadísticas muy importantes para administradores de empresas, directivos y negociantes. Además en cada artículo se publican recomendaciones de Jack Welch, Welch, Presidente y C.E.O. de General Electric, para llevar una adecuada administración en las empresas. Contamos también con videos sobre liderazgo de una conferencia llevada acabo en estados unidos por el Presidente y CEO de General Electric Jack  Welch, cabe destacar que General Electric es la empresa numero uno a nivel mundial que genera lideres de alta calidad.

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Descripción General Organización Empresarial , es una consultaría dispuesta a asesorar a

ejecutivos, directivos y empresarios a realizar una gestión adecuada en las organizaciones. Consiste en realizar publicaciones constantes de información que sea de gran utilidad para poder llevar acabo cambios ca mbios significativos en las empresas, para que estas mismas crezcan y se desarrollen ante la competencia generada por la globalización.  Nuestro objetivo es proponer un proceso el cual ayude a realizar a las organizaciones y empresas cambios exitosos. Organización Empresarial tiene sus orígenes en la Universidad de

las Américas Puebla en enero del 2008, cuando debido a los fenómenos causados en las empresas por los constantes retos que la globalización impone, se identifico que es necesario realizar un proceso basado en la filosofía de John Kotter el cual ayude a las empresas a seguir su trayectoria haciendo frente a la constante e inmensa competencia que la globalización genera sin que estas mismas se estanquen. Misión:  Nuestra misión es ser una empresa de clase mundial, la cual sea reconocida  por grandes consorcios como la mas confiable y mejor consultaría a nivel mundial. Visión: Asesorar a todas las empresas sin importar su giro y tamaño, para mantener  una gestión prospera en las organizaciones.

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Propuesta de solución: Organización Empresarial , ofrece un proceso el cual esta basado en la

filosofía de John Kotter y ayuda a las empresas a realizar cambios organizacionales exitosos en condiciones adversas como lo es la globalización. Proceso de ocho pasos para lograr cambios ca mbios exitosos en las empresas: 1)

Cree un sentido de urgencia. Ayude a otros a ver la necesidad de cambiar y la importancia i mportancia de actuar inmediatamente.

2)

Organice el equipo guía Asegúrese de que el grupo que guía el cambio goce de mucho criterio – que tenga destrezas de liderazgo, credibilidad, autoridad, capacidad para la comunicación, capacidad capacidad de análisis y sentido sentido de urgencia.

Decida que hacer  3)

Desa Desarr rrol olle le el camb cambio io de visi visión ón y estr estrat ateg egia ia Aclare en que forma será distinto el futuro del pasado y cómo se  puede hacer de ese futuro una realidad.

4)

Comu Comuní níqu ques esee par paraa obt obten ener er comp compre rens nsió iónn y acep acepta taci ción ón Asegúrese de que el mayor número posible de personas entiendan y acepten la visión y la estrategia.

5)

Faculte a otros para actuar. Suprima la mayoría de los obstáculos de modo que los que quieren hacer realidad la visión puedan lograr ese objetivo.

6)

Produzca éx éxitos a corto pl plazo Presente lo más pronto posible algunos éxitos visibles e indiscutibles.

7)

No ceje en su empeño Prosiga con más ahínco y rapidez después de los primeros éxitos.

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Sea infatigable en la iniciación de un cambio ca mbio tras otro hasta que la visión sea una realidad. 8)

Cree una cultura nueva Sostenga las nuevas formas de comportamiento, y asegúrese de que tengan buen éxito, hasta que adquieran adqu ieran fortaleza suficiente para reemplazar las viejas tradiciones.

Conclusión Muchas empresas y organizaciones necesitan hacer cambios en su estructura organizacional o hacer inversiones en su tecnología y muchos empresarios y directivos, tienen dificultades o no están concientes sobre la importancia de efectuar cambios en las organizaciones, para hacer frente a los retos que el entorno globalizado nos impone. Es por esto que Organización Empresarial siendo una consultaría brinda asesoráis a todo ejecutivo para enfrentar estos cambios que entran sin pedir permiso en las empresas. He aquí la importancia para la solución del problema que Organización  Empresarial ofrece, el “proceso de ocho pasos”, que asesora a ejecutivos  para que logren realizar cambios exitosos.

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Apéndice s

En esta imagen se demuestra los factores externos causantes del cambio organizacional.

El Equipo que se debe formar para lograr un cambio exitoso.

John Kotter 

El Proceso para lograr cambios exitosos.

imagen del libro Líder del Cambio.

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Bibliografía: Kotter, Kotter, John. Nuestro tímpano se derrite, Bogotá, Edición María del Mar. Mar. Grupo editorial Norma. Kotter, John P. El líder del Cambio, México, Mc Graw Hill. IMAGENES Ciclo http://www.wikilearning.com/imagescc/12060/ http://www .wikilearning.com/imagescc/12060/climcu1.jpg climcu1.jpg Cambio http://www.monografias.com/trabaj http://www .monografias.com/trabajos13/cborgdef/Image804.gif  os13/cborgdef/Image804.gif  Equipo http://www.select.es/img/grupo_de_pie.jpg http://www .select.es/img/grupo_de_pie.jpg John Kotter  http://www.aeispeakers.com/images/headshots http://www .aeispeakers.com/images/headshots/Kotter/Kotter-John.jpg John.jpg Lieder del cambio http://www.aeispeakers.com/images/headshots http://www .aeispeakers.com/images/headshots/Kotter/Kotter-John.jpg John.jpg

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