Oficinas Corporativas

 

“Diseñar  no es pintar o comprar un par de muebles”

Luis Arce, representante representante de la firma de arquitectura 3g-office en el Perú, señala que las empresas están incorporando elementos de diseño para elevar la productividad en el trabajo.

    S     A     C     U     L     R     A     M     O

Luis Arce, Country Manager de

3g-ofce Perú, así como organizador del primer ranking Diseño + Productividad 2016, reexiona sobre el impacto de la arquitectura en el desempeño de los trabajadores. xisten decenas de estudios que confirman que la estructura del ambiente de trabajo influye en la productividad, motivación y compromiso de los colaboradores. En ese contexto, el diseño moderno recomienda reemplazar los espacios cerrados, sin zonas de interacción y con luz artificial, por ambientes abiertos (Open Space), iluminados de manera natural y áreas para la recreación. Empresas tecnológicas como Google o Face book lo han comprendido perfectamente, porque saben que el diseño de los espacios puede contribuir con promover la

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FICHA Nombre:

Luis Arce Edad:

42 Profesión:

Arquitecto Formación: 

Gradua Graduado do en Escuela Técnica Superior de Arquitectura Arquitectura de Barcelona

creatividad entre los trabajadores, porque existen espacios que les permiten interactuar, discutir y entretenerse, mientras están a la caza de las ideas innovadoras. Luis Arce, representante en el Perú de 3g-office, estudio de arquitectura global con base en España, comparte su visión de las empresas peruanas, después de organizar el concurso Diseño + Productividad 2016. 󰂿CUÁL ES TU REFLEXIÓN AL FINAL DEL CONCURSO RESPECTO DE LA VISIÓN DEL ESPACIO FÍSICO Y EL APORTE DEL DISEÑO EN TÉRMINOS DE LA PRODUCTIVIDAD ENTRE LAS EMPRESAS QUE PARTICIPAR PARTICIPARON? ON? Creo que todas las empresas que se presentaron han apostado por un cambio en su manera de trabajar para conseguir ser más productivas. Eso se nota en el espacio físico de trabajo. Por lo general, algunos con más éxito que otros, se plantean más espacios de reunión y colaboración y una mejora en los servicios dirigidos a satisfacer la comodidad del empleado.

 

ESPECIAL RANKING OFICINAS

󰂿CUÁNTO DIRÍAS QUE SE CONFUNDEN LAS ÁREAS RECREATIVAS COMO FACTOR DE INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD, Y CUÁNTO LAS EMPRESAS TIENEN CLARO QUE SON LAS ÁREAS DE TRABAJO LAS QUE DEBEN TENER EL DISEÑO CORRECTO PARA APORTAR A LA PRODUCTIVIDAD? PRODUCTIVIDAD?

tiene que satisfacer las diferentes necesidades de los trabajadores, en términos de producción, colaboración, reunión, o descanso.

Lo primero es un tener claro queesdiseñar no entenes solo poner bonito ambiente, también der las necesidades de la empresa, proponer un programa de espacios que se amolden al funcionamiento, y aplicar este plan en un espacio específico. Para nosotros el área de trabajo es toda la oficina, y cuando diseñamos pensamos un conjunto de espacios diversos donde uno pueda realizar diferentes tipos de actividades. Las áreas recreativas son parte de ese conjunto y no se consigue productividad solo agregando fulbitos de mesa. Tienes que pensar en espacios donde reunirte formal e informalmente, hablar por teléfono sin molestar, espacios de concentración confortables, donde los colaboradores desempeñen bien sus actividades, entre otros.

CULTURA QUE PROMUEVA ELRESPONDERÍAS? POTENCIAL DE LOS COLABORADORES. 󰂿QUÉ LES Que les pregunten a sus empleados si llevarían a sus familiares o amigos a conocer su lugar de trabajo. Se sorprenderán.

󰂿CÓMO ESTÁN LAS OFICINAS CORPORATIVAS DE LAS PRINCIPALES EMPRESAS EN LIMA RESPECTO DE LA REALIDAD DE OTROS PAÍSES, EN EL USO DE DISEÑO Y ARQUITECTURA A FAVOR DE LA PRODUCTIVIDAD? Se están dando pasos importantes y muchas empresas ya están comenzando a preocuparse seriamente en sus espacios de trabajo. Pero aún hay empresas que piensan que el cambio se consigue pintando la oficina y comprando un par de muebles. El cambio debe ser más estructurado, repensando el funcionamiento de la empresa para proponer cambios más potentes. 󰂿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES ELEMENTOS QUE DEBEN TENER EN CUENTA LOS JEFES DE RECURSOS HUMANOS, O LOS GERENTES GENERALES, A LA HORA DE DEFINIR SUS ESPACIOS DE TRABAJO, PARA CONTRIBUIR CON LA PRODUCTIVIDAD? PRODUCTIVIDAD? Se tiene que generar compromiso con la empresa. Eso está relacionado con los espacios físicos de trabajo. En un reciente estudio de Steelcase sobre el compromiso de los empleados, se descubrió que el 88% de los trabajadores con un alto grado de compromiso y satisfacción, eran los que podían elegir en qué zona de la oficina iban a trabajar, en función de la tarea a realizar. El espacio de trabajo

HAY CEOS QUE DIRÍAN QUE NO IMPORTA EL DISEÑO DE LAS OFICINAS EN TANTO HAYA UNA

EL JURADO Después de recibir las inscripciones de las firmas inscritas, el jurado visitó las instalaciones de cada empresa, donde se revisaron planos y se conversó con los responsables de la toma de decisión de tomar en cuenta el diseño como elemento estratégico. Los elementos que se calificaron fueron: satisfacción del usuario, diversidad y flexibilidad de espacios de trabajo, calidad del espacio, ergonomía y ubicación.

TIENES QUE PENSAR EN ESPACIOS ESP ACIOS DONDE REUNIRTE FORMAL E INFORMALMENTE Y ESPACIOS ESP ACIOS DE CONCENTRACIÓN CO NCENTRACIÓN CONFORTABLES. 󰂿QUÉ ES MÁS IMPORTANTE, ÁREAS DE

     A      N      A      L      L      E      R      O        O      I      C      O      R    :      S      O      T      O      F

Nombre: Federico Dunkelberg Profesión:  Arquitecto Estudio: Dessin Technisch

BIENESTAR O UNAS CÓMODOS ESCRITORIOS? Los dos son importantes porque forman parte de actividades diarias. Cuando descansas, recargas energía para producir mejor, por eso es importante tener un espacio donde relajarte. Creo que las estaciones de trabajo no son lo que fomentan la creatividad, esta se promueve con espacios colaborativos. El estar cómodo en un lugar es lo que genera la creatividad.  󰂿EL PRINCIPIO DEL DISEÑO Y LA ARQUITECTURA COMO CLAVE DE LA PRODUCTIVIDAD SE APLICA A TODOS LOS SECTORES? Sí, pero no puedes ser genérico. Cada empresa es distinta. Lo importante importante es saber det detectar ectar las necesidades de cada una para proponer los espacios necesarios para ese sector o empresa y crear una imagen corporativa acorde con el rubro. 󰂿QUÉ HACES CUANDO VIENE UN CLIENTE QUE NO TIENE MUCHO PRESUPUESTO O POCO ESPACIO? 󰂿PUEDE HACER ALGO? El diseño y la arquitectura tienen que ser capaces de dar soluciones coherentes de acorde con el presupuesto y espacio que se tenga. tenga. No es mejor diseño solo por que se tenga más presupuesto o espacio. El dinero y el espacio son solo dos condicionantes más con las cuales se tiene que tra bajar. Siempre se puede hacer algo. 

EL JURADO CALIFICADOR ESTUVO INTEGRADO EXCLUSIVAMENTE RECONOCIDOS ARQUITECTOS. NINGUNO ESTUVO COMPROMETIDOPOR CONCUATRO EL DISEÑO DE LOS ESPACIOS QUE PARTICIPARON EN EL CONCURSO. NINGÚN VOCERO DE 3G󰀭OFFICE PERÚ NI DE REVISTA APTITUS PARTICIPÓ EN SUS DELIBERACIONES.

Nombre: Mario Gómez Profesión:  Arquitecto. Estudio: Mario Gómez Arquitectos

Nombre: Bruno Ferreccio Morante Profesión:  Arquitecto Estudio: Arkilinea

Nombre: Augusto Román Profesión: Arquitecto Estudio: Román Bauer Arquitectos

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󰀱 Proyecto: 

Centro de InnovaXCión (La Molina) Diseño:  Arquitectónica

BERNARDO SAMBRA

Gerente de la División de Gestión y Desarrollo Humano FOTOS: OMAR LUCAS

En el BCP estamos comprometidos con promover el trabajo colaborativo, la sinergia entre equipos, la creatividad y la innovación, con el objetivo de contribuir con el clima laboral. Hace poco implementamos nuestro Centro de InnovaCXión, que tiene un concepto distinto en su mobiliario y disposición. En este espacio hemos dado mucho protagonismo a la transparencia y a los espacios libres. No hay paredes ni divisiones, nadie es dueño de ningún sitio, justamente para fomentar la interacción y dinámica de trabajo totalmente nueva, propia de las mentes creativas.

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Nuestras oficinas se basaron en el modelo de agilidad para trabajar que Unilever viene implementando implementand o en todo el mundo. Esta cultura de trabajo busca fomentar la colaboración, comunicación

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y flexibilidad, lo que permite ser más productivos y dinámicos. El diseño hace que estos conceptos cobren vida con espacios llenos de color y vitalidad, para que le brinde a los empleados mayor bienestar.

Proyecto: 

GABRIELA

Oficinas corporativas (Miraflores)

CORVETTO

HR Manager

Diseño:

3g office Perú FOTOS: ELSA RAMÍREZ

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FOTOS: OMAR LUCAS

󰀳 Proyecto:

Oficinas corporativa corporativass (Surquillo) Diseño: Arquitecturaa Olguin Arquitectur y Arco Arquitectos

JULIA SOBREVILLA

Gerente de Asuntos Públicos y Comunicación Corporativa

La oficina está llena de luz, de espacios externos con de plantas, diseñados para ser usados por los asociados y promover promover comunicación e interacción. Las cafeterías abiertas de cada piso tienen la misma intención. El diseño a plano abierto, abierto, con oficinas con paredes y puertas de vidrio, propone que todos se sientan incluidos y que se construya un ambiente de colaboración. Es intencional la incorporación de la marca y el color de forma lúdica, que contribuye a reforzar la imagen de Coca Cola como espacio optimista, comunicación fluida y espíritu alegre.

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FOTOS: OMAR LUCAS

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Partimos de la premisa de que un espacio bien diseñado y conceptualizado de manera correcta puede fomentar la cocreación, la creatividad y el bienestar de los colaboradores. Teniendo claro este norte, y tomando en cuenta la tendencia global hacia el trabajo flexible, se solicitó a los diseñadores del proyecto espacios que nos permitan evolucionar permanentemente en nuestra forma de trabajar y relacionarnos. Tenemos espacios diseñados para trabajar de manera individual o en equipo, fomentando el relax, la salud y el esparcimiento.

LUIS DEL CASTILLO VARGAS

Director Corporativo de Gestión Humana

Proyecto:

Oficinas corporativas (San Isidro) Diseño:

V Diseño, Vivian Fort Brescia, Pablo Hacker y Milagros Céspedes 47

 

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FÁTIMA LUNA Jefe de Comunicaciones y Responsabilidad Social

Nuestro objetivo fue crear nuevos espacios modernos y flexibles donde pudiésemos trabajar mejor, con un diseño que nos permitiera escoger dónde y cómo realizar nuestro trabajo diario, basándonos en cuatro principios de diseño de espacios: aprendizaje, aprendizaje, enfoque, socialización y colaboración. Nuestros diversos ambientes junto a las estaciones de trabajo de los colaboradores reciben luz natural en su totalidad. FOTOS: 3G OFFICE PERÚ

Proyecto:

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Oficinas corporativa corporativass (San Isidro) Diseño:

3g office Perú

 

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JAIME FERNÁNDEZ DE LA VEGA Director de Recursos Humanos

Creemos en un mundo donde la conectividad y la cocreación es vital para el éxito del negocio. Eso hace del espacio de trabajo un eje crítico en el desempeño y felicidad de nuestra gente. Diseñamos el nuevo modelo Open Space enfocados en ayudar a nuestros colaboradores a estar más conectados entre todos.

FOTOS: 3G OFFICE PERÚ

󰀶 Proyecto: Oficinas corporativas

(Magdalena) Diseño:

3g office Perú 49

 

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Somos conscientes del tiempo que pasa nuestra gente en sus espacios de trabajo y cómo esto puede influir en su estado de ánimo. Vimos que, mientras mejor se sienta un colaborador con su espacio, más disfruta de su trabajo. Así mismo, somos una empresa dinámica que evoluciona gracias a la interacción constante de nuestros colaboradores, en base colaboradores, b ase a un trato horizontal y de comunicación abierta. Por estos aspectos era importante contar con una infraestructura que promueva el trabajo en equipo y la creatividad orientada a resultados.

CARLOS VIVAR

Director de Capital Humano

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󰀷 Proyecto:

Oficinas corporativas corporativas (La Molina) Diseño: Contract Workplaces

FOTOS: OMAR LUCAS

 

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Proyecto:

Oficinas corporativas (San Isidro) Diseño:

Miguel Rodrigo FOTOS: OMAR LUCAS

URSULA HERRÁN HR Manager

Nuestra misión es empoderar a personas y organizaciones organizacio nes de todo el mundo a alcanzar su máximo potencial. Esta misión es un reflejo del ADN de la compañía, que engloba nuestros valores y compromisos. comprom isos. Las oficinas buscan reflejar esta misión. Respetando los estándares globales de Microsoft WorkPlace Advantage,0 y diseñadas para responder a las necesidades únicas del negocio, estas cuentan con ambientes de trabajo innovadores, equipados para incentivar la productividad y motivar a nuestros colaboradores.

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FOTOS: OMAR LUCAS

󰀹 Proyecto:

Oficinas corporativas (Miraflores) Diseño:

Binswanger Perú y Laura Combe  

LORENA CARRASCO Coordinadora de Clima-RRH Clima-RRHH H

Cuando pensamos en el diseño de nuestras oficinas nos enfocamo enfocamoss en nuestra gente. Implementamos estaciones amplias de trabajo, mobiliario ergonómico e iluminación ecosystem, que brindan mayor comodidad y concentración concentración en el trabajo, y previenen riesgos en la salud de nuestros colaboradores. Diseñamos salas de reuniones reuniones decoradas con los contenidos de nuestra programación, reforzando nuestra cultura de entretenimiento y trabajo en equipo. 52

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󰀱󰀰 Proyecto:

Oficinas corporativa corporativass (San Isidro) Diseño:

MARÍA DEL CARMEN PORTOCARRERO Vicepresidente de Recursos Humanos de JLT

Binswanger Perú

En JLT Perú estamos convencidos de que los colaboradores son el motor de nuestro éxito. Inspirados en ellos, diseñamos nuestras oficinas bajo un estilo moderno y de vanguardia. Primaron los ambientes abiertos, para promover la comunicación, transparencia y agilidad, conceptos alineados a nuestros valores. no solo por estética sino también por productividad. productividad.

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