Nota Osha En. Ani JKKP - 130105

 

Akta Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan 1994 - Akta 514 (OSHA 1994)

 

 

SKOP KANDUNGAN CERAMAH :

 

•

Konsep OSHA Konsep  OSHA 1994

•

Peruntukan-peruntukan Utama Akta Utama Akta

 

STRUKTUR PERUNDANGAN  AKTA   

 

Tugas & Kewajipan (Duties of Care)  Organisasi Keselamatan & Kesihatan Pegawai JKKP, Notis Pembaikan & Larangan

 

STRUKTUR PERUNDANGAN PERATURAN-PERATURAN 

Untuk kehendak-kehendak khususmemperincikan AKTA.

KOD TATA AMALAN  Panduan di dalam pematuhan AKTA.

 

 

TUJUAN AKTA Untuk memastikan keselamatan keselamatan,, kesihatan dan kebajikan orang-orang yang sedang bekerja. Untuk melindungi orang-orang di tempat kerja  kerja  (selain daripada orang-orang yang sedang bekerja). Untuk mengalakka mengalakkan n suatu persekitaran pekerjaan  pekerjaan  yang bersesuaian dengan fisiologi dan psikologi orang-orang yang sedang bekerja. Untuk mengadakan suatu sistem perundangan yang perundangan yang berasas kepada peraturan-peraturan dan tata amalan industri disamping peruntukan Akta.  

 

FALSAFAH & KONSEP AKTA 

Tangungjawab memastikan keselamatan Tangungjawab dan kesihatan di tempat kerja terletak di atas mereka yang bekerja dengan bahaya  bahaya  tersebut (pekerja) dan  tersebut mereka yang mengujudkan bahaya bahaya tersebut (majikan)



Konsep setakat yang PRAKTIK PRAKTIK atau  atau MUNASABAH

 

 

FALSAFAH & PRINSIP AKTA 

“Peraturan Kendiri” Kendiri” atau “Pengurusan Tempat Kerja Sendiri” (Self Regulation)



Kerjasama Pekerja Kerjasama  Pekerja (Cooperation) (Cooperation) dan,  dan,



Perundingan (Consultation)

 

 

SKOP AKTA • merangkumi dan melindungi semua orang yang bekerja dalam semua aktiviti ekonomi termasuk perkhidmatan awam, badan berkanun dan sektor swasta kecuali :Mereka yang bekerja di atas kapal perdagangan  Angkatan Tentera

 

 

SKOP AKTA 

Pengilangan



Perlombongan dan Kuari



Pembinaan



Pertanian, Perhutanan dan Perikanan



Kemudahan Elektrik, Gas, Air dan Perkhidmatan Kebersihan



Pengangkutan, Penyimpanan dan Komunikasi



Perdagangan Borong dan Runcit



Hotel dan Restoran



Kewangan, Insurans, Hartanah dan Perkhidmatan Perniagaan



Perkhidmatan Awam dan Pihak Berkuasa Berkanun

 

 

KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG BEKERJA SENDIRI

Bah. IV Seksyen 15 ( 1 )

“Memastikan, setakat yang praktik praktik,, keselamatan, kesihatan dan kebajikan semasa bekerja semua pekerjanya”.

 

 

KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG BEKERJA SENDIRI

Bah. IV Seksyen 15 ( 1 )

“SETAKAT YANG PRAKTIK”

 

 

Teruknya bahaya atau risiko terlibat Pengetahuan mengenai hazad, risiko dan cara mengawalnya.



Kewujudan dan Kesesuaian kaedah Kewujudan dan pengawalan



Kos yang terlibat bagi mengawal bahaya atau risiko tersebut

 

KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG YG BEKERJA SENDIRI  Mengada dan menyelenggara loji dan sistem kerja

yang selamat dan selamat dan tanpa risiko kepada kesihatan

 Membuat

perkiraan tentang langkah-langkah yang perlu diambil dalam penyimpanan, pengendalian, penyimpanan dan pengangkutan loji dan bahan. bahan.

 Menyediakan

maklumat, arahan, latihan dan pengawasan   ke atas aktiviti-aktiviti berbahaya pengawasan

 Menyelenggara

tempat kerja serta menyediakan laluan keluar dan masuk yang selamat. selamat .

 Menyediakan dan memelihara persekitaraan tempat  

kerja yang selamat dan dan   dengan kelengkapan yang mencukupi.. mencukupi

 

KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG BEKERJA SENDIRI Bah. IV : Seksyen16 “Kewajipan majikan dan orang yang bekerja sendiri menyediakan kenyataan bertulis mengenai DASAR AMNYA berkenaan AMNYA berkenaan keselamatan dan kesihatan pekerja-pekerjanya, ORGANISASI ORGANISASI dan  dan PERKIRAAN yang PERKIRAAN  yang sedang berkuatkuasa bagi menjalankan dasar itu dan memberitahu pekerjapekerjanya tentang dasar tersebut.”

 

 

KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG ORANG BEKERJA SENDIRI Bah. IV : Seksyen16 Kewajipan menyediakan POLISI POLISI  OSH  Menyediakan dasar yg bertulis.  Semakan dari masa ke semasa dasar bertulis.  Mengadakan susunatur dan perkiraan di dalam

melaksanakan dasar tersebut.

 Memaklumkan kepada pekerja.  

 

 

 

KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG BEKERJA SENDIRI

Bah. IV : Seksyen17

Kewajipan majikan dan orang yang bekerja sendiri terhadap orang lain selain dari pekerja mereka. mereka. • Memastikan setakat yang praktik mereka tidak terdedah kepada risiko bahaya risiko bahaya dari tempat kerja • Memberi maklumat tentang maklumat tentang aspek aktiviti di tempat kerja  

 

KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG BEKERJA SENDIRI Bah. IV : Seksyen18 Bah. IV : Seksyen18 Kewajipan seseorang penghuni tempat kerja terhadap orang lain selain dari pekerja mereka. mereka.

 

 

PENALTI DI ATAS PELANGGARAN SEKSYEN 15 -18 • DENDA  : tidak melebihi RM 50,000.00  DENDA : • PENJARA : tidak melebihi 2 tahun • atau KEDUA-DUANYA SEKALI

 

 

KEWAJIPAN MAJIKAN Bah. VII : Organisasi Keselamatan & Kesihatan Sek. 28 : Pengawasan Perubatan Sek. 29 : Pegawai Keselamatan Kesihatan Sek. 30 : Jawatankuasa Keselamatan Kesihatan

Denda RM RM  5,000.00 atau 6 bulan penjara atau keduaduanya sekali bagi setiap seksyen.

 

 

KEWAJIPAN MAJIKAN  Bah. VII : Organisasi Keselamatan dan Kesihatan JAWATANKUASA KESELAMATAN & KESIHATAN KESIHATAN SEKSYEN 30 (1)

Tiap-tiap majikan hendaklah menubuhkan menubuhkan   Jawatankuasa Keselamatan dan Kesihatan di Kesihatan  di tempat kerja, jika :-

 



Terdapat 40 atau lebih orang di orang di tempat kerja



Diarah oleh Ketua Pengarah JKKP

 

OBJEKTIF PENUBUHAN JAWATANKUASA KESELAMATAN DAN KESIHATAN 



Menggalakkan konsep perundingan dan perundingan dan kerjasama bagi kerjasama  bagi meningkatkan tahap keselamatan dan kesihatan di tempat kerja. Menyediakan forum atau saluran komunikasi dua hala untuk hala  untuk menyampaikan teguran, pandangan, maklumat dandan maklumbalas keselamatan kesihatan.mengenai isu-isu



 

Memupuk minat minat   dan motivasi motivasi   semua pihak dalam bidang keselamatan dan kesihatan pekerjaan

 

FUNGSI-FUNGSI UTAMA JKK 

Membantu di dalam penyediaan langkah-langkah keselamatan dan kesihatan serta sistem kerja selamat



Menjalankan pemeriksaan



Menjalankan siasatan kemalangan dan aduan



Mengkaji semula polisi keselamatan dan kesihatan di tempat kerja

 

Membantu menganjurkan program galakan dan

endidikan  

KEWAJIPAN MAJIKAN Bah VIII : Pemberitahuan Mengenai Kemalangan, Kejadian Bah VIII : Pemberitahuan Mengenai Kemalangan, Kejadian Berbahaya, Keracunan Pekerjaan dan Penyakit Pekerjaan, dan Siasatan  Hendaklah memberitahu pejabat JKKP terdekat  Pengamal Perubatan hendaklah melaporkan kepada

Ketua Pengarah JKKP

PENALTI UMUM : DENDA : RM 10,000.00 atau PENJARA : 1 TAHUN atau KEDUA-DUA Kesalahan berulang – RM 1000.00/hari  

 

KEWAJIPAN AM PEKERJA 24 . (1)pekerja Adalah yang menjadi kewajipan setiap sedang bekerja :-

(a) memberi  perhatian yang munasabah  munasabah  bagi keselamatan dan kesihatan dirinya dan orang lain yang mungkin terjejas oleh tindakan atau peninggalannya semasa bekerja; (b) memberi kerjasama kerjasama   samada kepada majikan atau orang lain dalam hal berkaitan dengan pematuhan terhadap OSHA 1994;  

 

KEWAJIPAN AM PEKERJA (c)

Memakai  peralatan perlindungan diri yg dibekalkan oleh Memakai  majikan ; dan

(d)

Mematuhi mana-mana arahan keselamatan dan kesihatan Mematuhi mana-mana seperti yang dikehendaki di bawah OSHA 1994 dan peraturan-peraturan.

 

 

KEWAJIPAN AM PEKERJA 24 (2). DENDA DENDA :  : Tidak melebihi RM 1,000.00 atau 1,000.00 atau PENJARA : Tidak melebihi 3 bulan atau PENJARA : kedua-duanya sekali. kedua-duanya  sekali.

 

 

KEWAJIPAN AM PEKERJA 25. Seseorang yang dengan sengaja, melulu,  melulu,  atau cuai menganggu   atau menyalahgunakan menganggu menyalahgunakan   apa-apa jua yang diadakan atau dilakukan untuk kepentingan keselamatan, kesihatan dan kebajikan menurut Akta ini adalah melakukan suatu kesalahan dan, apabila disabitkan, boleh didenda tidak melebihi RM 20,000.00  20,000.00  atau dipenjarakan selama tahun atau tahun  atau kedua-duanya. kedua-duan ya. tempoh tidak melebihi 2

 

 

CAJ DAN DISKRIMINASI TERHADAP PEKERJA  

Majikan tidak boleh mengenakan caj/levi caj/levi ke  ke atas

pekerja  Majikan/Kesatuan Sekerja tidak boleh mendiskriminasi (memecat, mendiskriminasi  (memecat, mendera atau mengubah kedudukan)

 

 

PERATURAN-PERATURAN DI BAWAH OSHA 94 

Employers’ Safety and Health General Policy Statements Exception Regulations 1995



Control of Industrial Major Accident Hazards Regulations 1996



Safety and Health Committee Regulations 1996



Classification,

 

Packaging

and

Labeling

Hazardous Chemical Regulations 1997

of

 

PERATURAN-PERATURAN DI BAWAH OSHA 94 

Safety and Health Officer Regulations 1997



Safety and Health Officer Order 1997



Use and Standard Exposure Hazardous to Health 2000



Notification of Accident, Dangerous Occurrence, Occupational Poisoning and Occupational Disease Regulations 2004

 

of

Chemical

 

RINGKASAN KESAN OSHA 94 KEPADA ORGANISASI • Integrasi (kesepaduan) Integrasi (kesepaduan) OSH di dalam sistem pengurusan organisasi – tiada lagi pengasingan di antara OSH dan aspek pengurusan yang lain. • OSH akan diuruskan sama seperti lain-lain fungsi pengurusan di dalam organisasi.

 

 

IMPAK OSHA 94 KEPADA ORGANISASI • Penurunan kes kemalangan, penyakit dan keracunan di tempat kerja • Pengurangan kadar ponteng • Peningkatan daya pengeluaran dan qualiti • Memperbaiki perhubungan industri (Industrial Relation) • Imej korperat yang lebih baik dan mantap • Kelebihan terhadap pesaing •  Data dan maklumat untuk menetapkan piawaian

 

Topik tamat…… • Ada apa-apa apa-apa SOALAN..???? SOALAN..????