Newsletter: Pt. Mitra Adi Jaya

FAKULTAS

KEDOKTERAN

NEWSLETTER KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA

PT. MITRA ADI JAYA produksi produksi yang merupaka merupakan n tempat tempat para pekerja pekerja mengolah mengolah

Latar Belakang

tembakau dan memproduksi rokok, pos keamanan, ruang

PT Mitr Mitra a Adi Adi Jaya Jaya (MAJ (MAJ)) meru merupa paka kan n sebu sebuah ah perusahaan yang bergerak dibidang industri sigaret kretek tang tangan an

(SKT (SKT))

berb berbas asis is

pada padatt

kary karya a

deng dengan an

pros proses es

pembuatan rokok secara manual dan merupakan mitra PT HM Sampoerna Tbk. Perusahaan ini beralamat di Jalan Raya Berbah, Kalitirto, Berbah, Sleman, DIY dan berdiri di atas 2

lahan tanah seluas 9800 m . Perusahaan ini telah memulai prod produk uksi sin nya

pada pada tang tangga gall

27

Nopem opembe berr

2005 2005 dan dan

diresmikan oleh Gubernur DIY pada tanggal 9 januari 2006.

untuk loker karyawan, musholla, toilet, koperasi karyawan, kantin, instalasi penyalur petir, instalasi listrik, genset, alat pemadam api ringan (APAR), pesawat angkat dan angkut, forklift elektrik, dan poliklinik sebagai pelayanan kesehatan bagi karyawan perusahaan. Kami telah melakukan kunjungan ke PT Mitra Adi Jaya Jaya pada ada

Kami Kamis, s, 17 Jan Januari uari 2019 2019 deng engan

tuju ujuan

mengo mengobse bserva rvasi si dan berdi berdisku skusi si dengan dengan staf staf perus perusaha ahaan an menge mengenai nai penera penerapan pan perli perlindu ndunga ngan, n, kesela keselama mata tan, n, dan

6

Perusaha Perusahaan an ini memilik memilikii karyawa karyawan n berjumlah berjumlah ±800 orang orang dengan mayoritas mayoritas pekerja berjenis kelamin perempuan perempuan yaitu 748 748 oran orang g dan peke pekerj rja a berj berjen enis is laki laki-l -lak akii berjum berjumla lah h 52 orang. orang. Para Para pekerj pekerja a terseb tersebut ut memulai aktivitas aktivitas kerja setiap hari senin hingga sabt sabtu u pada pada puku pukull 07.0 07.00 0 WI WIB B - 14.0 14.00 0 WI WIB B dengan dengan wakt waktu u istir istiraha ahatt fleksi fleksibel bel,, sehin sehingga gga seti setiap ap

peke pekerj rja a

kebut kebutuha uhan n

meny menyes esua uaik ikan an

masin masingg-mas masin ing. g.

diri diri

Setia Setiap p

sesu sesuai ai pekerj pekerja a

memiliki memiliki target target yaitu yaitu mampu mampu memprodu memproduksi ksi minimal minimal 2700 batang batang rokok rokok per hari. hari. Peru Perusa saha haan an ini ini

mem memilik ilikii

kesehatan kerja (K3) pada pekerja perusahaan ini. Menurut PMK nomor 48 tahun 2016 tentang Standar Keselamatan dan Kesehatan Kerja Perkantoran pasal 1, Keselamatan dan

Kesehatan Kerja yang selanjutnya disingkat K3 adalah segala kegiatan

untuk

menjamin

melindungi keselamatan dan kesehatan karyawan karyawan melalui melalui upaya upaya pencegah pencegahan an kecelaka kecelakaan an kerja kerja dan penyakit penyakit akibat akibat kerja. Penerapan sistem K3 pada suatu perusahaan menjadi hal yang wajib dan sang sanga at

pent pentin ing. g.

Kese Kesela lama mata tan n

dan dan

kesehatan kerja bertujuan untuk membeberapa

Beri Berika kan n

perl perlin indu dung ngan an

sarana dan prasarana yang mampu menunjang

peke pekerj rja/ a/bu buru ruh h

pekerjaan para karyawan, diantaranya ruang

prod produk ukti tivi vita tass

demi demi kerj kerja a

kese kesela lama mata tan n mewu mewuju judk dkan an yang yang

(Darmiatun dan Tasrial, Tasrial, 2015).

Disusun Oleh : 

Sheni Novita Irjayanti (13711135)



Dwi Ditha Emelia (13711151)



Ninda Ariesta (13711110)



Galih Putro Dewantoro (13711107)

Koas IKM FK UII Puskesmas Pakis Halaman 1

dan

opti optima mall

FAKULTAS

KEDOKTERAN Berdasarkan hasil observasi kami di lapangan, PT MAJ memiliki upaya untuk memenuhi standar-standar kesehatan dan keselamatan kerja di lingkungan perusahaan. Perusahaan ini telah membentuk tim petugas K3 perusahaan dan memiliki sarana/fasilitas K3 perusahaan, namun masih terdapat beberapa hal yang belum sesuai dengan standar yang telah ditetapkan pada referensi dan peraturanperaturan pemerintah. Untuk itu kami akan membahasnya sehingga dapat sebagai bahan pembelajaran kami sebagai dokter muda dan juga untuk bahan evaluasi bagi perusahaan dan Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi (Disnakertrans) DIY agar dapat terwujud lingkungan kerja yang aman untuk para pekerja perusahaan.

PERMASALAHAN & PEMBAHASAN Selama

proses

observasi

lapangan

secara

Alat

perlindungan

diri

(APD)

adalah

langsung serta berdiskusi, pada dasarnya PT Mitra Adi Jaya

seperangkat alat yang digunakan dalam tenaga kerja

sudah menerapkan program K3 yang ditujukan untuk

untuk melindungi seluruh/sebagian tubuhnya terhadap

semua unit bagian, hanya dalam penerapanya masih

kemungkinan adanya potensi bahaya kecelakaan kerja

kurang.

baik yang bersifat kimia, biologis, radiasi, fisik, elektrik, PERTAMA, dalam hal Alat Pelindung Diri (APD).

mekanik, dan lain-lain. APD merupakan upaya untuk

Berdasarkan pengamatan sebagian pekerja masih kurang

mengurangi resiko kecelakaan akibat kerja. Contoh dari

disiplin dalam menggunakan APD (misalnya : masker,

APD adalah seperti helm untuk melindungi kepala,

pelindung tangan, pelindung kaki) saat bekerja, hanya

google atau mask untuk melindungi mata dan muka, ear

beberapa orang yang menggunakan APD dan untuk APD

plug untuk melindungi telinga, pelindung pernapasan

seperti masker dahulu sempat disediakan oleh pihak

beserta perlengkapannya, gloves untuk melindungi

perusahaan namun saat ini tidak disediakan karena banyak

tangan, dan sepatu boot untuk melindungi kaki. Alat

pekerja yang merasa lebih nyaman tidak menggunakan APD

pelindung mata dan wajah adalah alat yang berfungsi

saat

lebih

untuk melindungi mata dan wajah dari paparan bahan

mengutamakan kenyamanan pekerja. Pentingnya APD bagi

kimia yang berbahaya seperti paparan debu dan lain-lain.

para pegawai diperusahaan rokok diantaranya dapat

Penyakit akibat kerja yang disebabkan oleh debu cukup

melindungi partikel partikel kecil yang bisa kehirup dan

banyak. Pencegahan diperlukan untuk menghindari

mengendap di paru-paru juga mengurangi bau tembakau

penyakit paru akibat paparan debu. Upaya pencegahan

 juga sangat menyengat (Yuniarti, 2017).

diperlukan untuk mencegah terjadinya penyakit tersebut

bekerja

sehingga

pihak

perusahaan

salah satunya adalah masker (Joyo T S, 2014). Perihal APD telah diatur dalam peraturan undang-undang yaitu pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 01/Men1981 dalam pasal 4 ayat 3 yang berbunyi Pengurus wajib menyediakan “

secara cuma-cuma semua alat perlindungan diri yang diwajibkan penggunannya oleh tenaga kerja yang berada dibawah pimpinannya untuk mencegah penyakit akibat kerja (Tarwaka, 2014). Gambar 1. Karyawan PT.Mitra Adi Jaya yang tidak menggunakan masker

Halaman 2

FAKULTAS

KEDOKTERAN

KEDUA, dalam hal ketersediaan toilet, pada PT.

Mitra Adi Jaya tersedia 18 toilet yang digunakan oleh 800 pekerja. Menurut Peraturan Menteri Kesehatan (PMK) Republik Indonesia Nomor 70 tahun 2016 tentang standar dan persyaratan kesehatan lingkungan kerja industri, standar baku mutu untuk rasio perbandingan jumlah toilet dengan jumlah pekerja jika jumlah pekerja lebih dari 150 pekerja adalah 1 toilet setiap 40 pekerja, jika PT. Mitra Adi Jaya memiliki 18 toilet, maka hal tersebut masih kurang memenuhi standar baku mutu toilet, seharusnya PT. Mitra Adi Jaya memiliki 20 toilet agar standar baku mutu toilet Gambar 2. Karyawan PT.Mitra Adi Jaya

tersebut tercapai. Sarana sanitasi suatu industri yang baik

yang tidak menggunakan alas kaki

menurut PMK RI No. 70 tahun 2016 adalah tersedianya di

toilet yang dilengkapi tempat cuci tangan yang cukup dan

lapangan, kami masih banyak menemukan karyawan PT.

air mengalir, sabun, pengering tangan, tempat sampah

Mitra Adi Jaya tidak memakai alat perlindungan diri secara

yang tertutup, lantai toilet kedap air, lantai tidak licin,

standar. Kami melihat sebagian besar karyawan tidak

serta lantai yang diusahakan dalam keadaan yang selalu

menggunakan masker saat bekerja, hanya beberapa saja

kering. Pada PT. Mitra Adi Jaya, beberapa poin dari sarana

yang memakai karena alasan tidak tahan dengan aroma

sanitasi yang baik menurut PMK RI NO. 70 tahun 2016

tembakau di industri tersebut. Sebagian besar karyawan

belum terpenuhi, seperti masih belum tersedianya tempat

 juga tidak memakai sepatu saat bekerja bahkan saat keluar

cuci tangan, pengering tangan, serta lantai toilet yang

dari tempat bekerja menuju tempat lain seperti kamar

masih belum memenuhi syarat seperti masih belum

mandi atau kantin tetap tidak menggunakan alas kaki. Kami

berupa lantai kedap air.

Setelah

kami

melihat

secara

langsung

 juga melihat tidak ada karyawan yang memakai sarung tangan saat bekerja. Hal ini harus segera ditindaklanjuti agar kesehatan dan keselamatan kerja di PT. Mitra Adi Jaya terjamin. Solusi yang dapat dilakukan untuk mengatasi hal ini adalah perusahaan menindak tegas bekerja yang tidak mematuhi peraturan APD misalnya tidak diperbolehkan masuk apabila belum menggunakan APD secara lengkap atau upah dipotong apabila tidak menggunakan APD secara lengkap. Menurut Tarigan dan Fahri (2014), terdapat solusi alternatif untuk mengurangi risiko kecelakaan kerja antara lain kewajiban menggunakan APD, penempelan poster dan gambar interaktif mengenai keselamatan kerja, bisa juga dengan edukasi langsung terhadap karyawan ataupun pelatihan mengenai K3 kepada karyawan.

Halaman 3

FAKULTAS

KEDOKTERAN SIMPULAN & SARAN SIMPULAN

PT. Mitra Adi Jaya merupakah salah satu perusahaan yang ada di Yogyakarta, pada dasarnya PT Mitra Adi Jaya sudah menerapkan program K3 yang ditujukan untuk semua unit bagian, hanya dalam penerapanya masih kurang. Sebagian pekerja masih kurang disiplin dalam menggunakan APD (masker, pelindung tangan, pelindung kaki) saat bekerja. Jumlah toilet yang kurang dari stadar dan tidak tersedianya wastafel atau tempat cuci tangan di dalam ruang produksi.

SARAN bagi Karyawan

SARAN bagi Perusahaan

1.Menghimbau

karyawan

unyuk

mematuhi

dan

melaksanakan aturan kebijakan kesehatan dan keselamatan

1. Seluruh karyawan hendaknya memiliki kesadaran diri dan lebih patuh dalam menggunakan APD saat bekerja.

kerja yang ada diperusahaan dengan menggunakan APD dan jika perlu memberikan sanksi yang tegas bagi yang melanggar demi kebaikan bersama. 2.Memperbanyak sarana toilet sesuai dengan jumlah karyawan dan jika perlu diisah antara toilet laki laki dan perempuan

6

3.Menyediakan wastafel atau tempat cuci tangan disetiap sudut ruang produksi.

Daftar Pustaka Darmiatun, S., Tasrial, 2015. Prinsip-Prinsip K3LH. Penerbit Gunung Samudera. Malang. Joyo, T. S., 2014, Pengaruh Pemberian Penyuluhan K3 terhadap Tingkat Kedislipinan Pekerja dalam Alat Perlindungan Diri (APD) di PT. Djitoe Indonesian Tobacco, ArtikelPublikasi Ilmiah, Progam Studi Kesehatan Masyarakat Fakultas Ilmu Kesehatan Masyarakat, Universitas Muhammadiyah Surakarta. Menteri Kesehatan RI, 2016. PERMENKES No. 48 Tahun 2016 Tentang Standar Keselamatan dan Kesehatan Kerja Perkantoran. Menteri Kesehatan RI, 2016. PERMENKES No. 70 Tahun 2016 Tentang Standar dan Persyaratan Kesehatan Lingkungan Kerja Industri. Menteri Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Koperasi RI, 1978. KEMENAKERTRANS No. Per.03/Men/1978 Tentang Persyaratan Penunjukan dan Wewenang Serta Kewajiban Pegawai Pengawas Keselamatan Kerja Dan Ahli Keselamatan Kerja. Tarigan, Fandri, G., 2014, Penilaian Resiko dan Pemilihan Alternatif Solusi Pengendalian Resiko Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Dengan Pendekatan Benefit and Cost Analysis Pada Pabrik Gula PTPN II Sei Semayang, Skripsi, Fakultas Ilmu Sipil dan Industri, Universitas Sumatera Utara. Tarwaka, 2014, Keselamatan dan Kesehatan Kerja; Manajemen dan Implementasi K3 di Tempat Kerja. Surakarta : Harapan Press. Yuniarti, A. M., Hellynarti, D., Mawaddah, N., Aqnata, C. A., 2017, Alat Perlindungan Diri Masker dengan Respiratory Disorder pada Pekerja di PT. Bokormas Kota Mojokerto, Naskah Publikasi, Program Studi S1 Kesehatan Masyarakat, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Majapahit Mojokerto.

Halaman 4