Neopi-r Puntuación (1)

INVENTARIO DE PERSONALIDAD NEO REVISADO

NEOPI - R Puntuació Punt uación n y califi calificación cación

Unidad IV

: INVENTARIO DE PERSONALIDAD NEO REVISADO FORMA S (NEOPI-R)

Tema

: Criterios de Puntuación y Calificación del NEOPI R

Objetivo

: Conocer y aplicar los criterios de puntuación y calificación del NEOPI R.

FICHA TÉCNICA  Nombre original

: Revised NEO Personality Inventory, Forma S

Nombre español

: Inventario de Personalidad NEO Revisado

Siglas

: NEOPI-R  

 Autores

: Paul T. Costa Jr. Y Robert R. McCrae

Procedencia

: Psychological Assessment Resources, Inc.

 Aplicación

: Individual y colectiva

Duración

: Aproximadamente 40 minutos

 Ámbito de aplicación : Adolescentes y adultos Finalidad

: Evaluación de la personalidad normal

 Adaptación Perú

: Dra. Mónica Cassareto (1999) : Dr. David Lozada (2014)

PROCESO DE PUNTUACION CALIFICACION Y ELABORACION DE PERFIL

Verifica omisiones

Verifica validez

Obtiene Puntaje Directo (Plantilla)

Registra Puntaje T (Baremo)

Traza el perfil

PUNTUACIÓN – RESPUESTAS OMITIDAS Examinar la Hoja de Respuestas y comprobar que todos los elementos hayan sido contestados

Si hubiera elementos no contestados, pedir al evaluado que los responda

Si el evaluado no está seguro del significado de un elemento o tiene dudas sobre su respuesta, pedirle que marque la opción «neutro» (2)

PUNTUACIÓN – RESPUESTAS OMITIDAS El NEO PI-R no debería puntuarse si se han omitido 41 o más respuestas

Si son menos de 41 las omitidas deberían ponerle la opción Neutro y concederles 2 puntos a cada uno

Las puntuaciones de las facetas deben interpretarse con cautela cuando se hayan omitido más de 3 respuestas en la correspondiente

PUNTUACIÓN – ELEMENTOS DE LA VALIDEZ 

Los elementos A, B y C que se presentan al final de la Hoja de respuestas constituyen una comprobación sencilla de validez y garantizan que el sujeto ha contestado completa y atentamente al inventario

PUNTUACIÓN – ELEMENTOS DE LA

VALIDEZ

Elemento A

Elementos ByC

• Trata de constatar si el sujeto ha respondido a las frases de manera sincera y precisa. Una respuesta negativa al elemento A, normalmente invalida la puntuación del NEO PI-R.

•Preguntan al sujeto si ha contestado a todos los elementos o si ha dado sus respuestas en los lugares adecuados •Si el sujeto ha contestado “No” al elemento B, puede ser conveniente explorar con él la razón de las omisiones y atenerse estrictamente a las instrucciones sobre el modo de puntuar en estos casos. •La contestación “No” al elemento C puede indicar negligencia al responder al Inventario y normalmente invalida las puntuaciones.

PUNTAJE DIRECTO (PLANTILLA)

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•

El conjunto de puntuaciones obtenidas, se representan en forma de perfil para ver la configuración global de la personalidad. Se localiza cada puntaje T en el lugar que corresponde y luego se une con una línea para representar gráficamente cada faceta.

Mayor a 65

Muy Alto

56-65

Alto

46-55

Medio

36-45

Bajo

Menos de 36

Muy Bajo

FACTOR NEUROTICISMO (N): Las puntuaciones del factor de personalidad más universal contraponen el ajuste y la estabilidad emocional al desajuste o Neuroticismo. La tendencia general a experimentar sentimientos negativos, tales como miedo, melancolía, vergüenza, ira, culpabilidad y repugnancia está en el núcleo del factor N, sin embargo N incluye más que la susceptibilidad a perturbaciones psicológicas. Quizá porque las emociones desorganizadas interfieren con la adaptación. Los hombres y mujeres con perturbaciones altas en N son también propensos a tener ideas irracionales a ser menos capaces de controlar sus impulsos y a enfrentarse peor que los demás frente al estrés.

FACTOR EXTRAVERSIÓN (E): Los extrovertidos son, por supuesto, sociables, pero la sociabilidad es solamente uno de los rasgos que incluye el factor de extraversión. Además de la vinculación con la gente y la preferencia por grupos y reuniones, los extravertidos son también asertivos, activos y habladores. Les gusta la excitación y la estimulación y tienden a ser de carácter alegre, son animosos, enérgicos y optimistas. Los introvertidos son más reservados que hoscos, más independientes que seguidores y más constantes que indolentes. Los introvertidos pueden decir que son tímidos cuando quieren decir que prefieren estar solos. No sufren necesariamente ansiedad social. Finalmente aunque no poseen el exuberante entusiasmo de los extravertidos, no se sienten desdichados o pesimistas

FACTOR APERTURA (O): Las personas abiertas están interesadas tanto por el mundo exterior como por el interior y sus vidas están enriquecidas por la experiencia. Desean tomar en consideración nuevas ideas y valores no convencionales y experimentan tanto las emociones positivas como las negativas de manera más profunda que los sujetos que se cierran. La apertura se relaciona especialmente con aspectos intelectuales, como es el pensamiento divergente que contribuye a la creatividad (McCrae 1987). Pero apertura no es, en absoluto, equivalente a inteligencia. Algunas personas muy inteligentes son cerradas a la experiencia y otras muy abiertas poseen una escasa capacidad intelectual.

FACTOR AMABILIDAD (A): Al igual que la extraversión, la amabilidad es, ante todo, una dimensión de las tendencias interpersonales. La persona amable es fundamentalmente altruista. Simpatiza con los demás, está dispuesta a ayudarles y cree que los otros se sienten igualmente satisfechos de hacer esto mismo. Por el contrario, la persona desagradable o antipática es egocéntrica, suspicaz respecto a las intenciones de los demás y más bien opositora que cooperadora.

FACTOR RESPONSABILIDAD(C). Sujeto responsable es voluntarioso, porfiado y decidido, y seguramente pocos llegan a ser grandes músicos o atletas sin un nivel razonablemente alto en estos rasgos. La responsabilidad es un aspecto de lo que a veces se llama carácter, quienes puntúan alto en C son escrupulosos, puntuales y fiables. Los que obtienen puntuaciones bajas no carecen necesariamente de principios morales, pero son menos rigurosos en aplicarlos precisamente porque son más descuidados en luchar por sus objetivos.