Motivación en La Empresa

MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA

RELACIONES INDUSTRIALES ALUMNA: VARELA CASTILLO IRIS LIZBETH MESTRA: GUZMAN SANCHEZ XIMENA

Abril 2022

COCA-COLA Coca-Cola es una empresa de renombre internacional. Además de ser capaz de comercializar sus productos por todo el mundo, también destaca por sus políticas en materia de recursos humanos.  The Coca-Cola Company es una corporación multinacional de bebidas estadounidense. Con sede en Atlanta, Georgia esta empresa es conocida por el refresco más consumido del mundo: la Coca-Cola. Además, está considerada como una de las mayores corporaciones estadounidenses y una de las que cotiza en código KO como parte del índice Dow Jones.

MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA Isaac Vitini lleva varios años trabajando en el departamento de recursos humanos de Coca-Cola. Desde hace años la marca se asocia, gracias a diversas acciones, con la felicidad. Algo que el equipo de recursos humanos busca también  entre sus propios empleados. Para eso la multinacional dispone de diferentes servicios que buscan mejorar la experiencia laboral como el gimnasio en la sede o el banco de tiempo, un servicio gracias al que los empleados puede encargar libros o gestiones sin perder tiempo. Dentro de las acciones más destacables de su gestión están programas como el Life & Coke, para la conciliación laboral y familiar de los trabajadores, o el Plan Integra, un proyecto de responsabilidad social corporativa donde los trabajadores se implican con menores en riesgo de exclusión social.

Programa Life & Coke: son un conjunto de medidas encaminadas a conciliar

vida laboral con familiar. Sus puntos más destacados son:  Horario flexible tanto de entrada como de salida (dentro de unos límites).  Facilitar un ordenador portátil a los empleados para que puedan trabajar desde casa.  Existencia de un proveedor de servicios al cual se le puede encargar cualquier aspecto relacionado con la vida diaria (encontrar un libro, copia de las llaves…). Lo llaman el banco del tiempo, ya que gracias a ello ahorran tiempo en estas tareas que no aportan un valor añadido a las personas pero que, igualmente, deben hacerse.

Plan Integra: se trata de un plan coordinado junto a diferentes asociaciones

sociales en el cual trabajan con jóvenes en riesgo de exclusión social. Son los propios empleados que realizan la función de coach para orientar y ayudar a estas personas que pasan por estas dificultades. Además, la propia empresa ofrece prácticas a estos jóvenes y formación relacionada con la inserción laboral.

Programa Ambassador: se trata de una iniciativa a partir de la cual los mismos

trabajadores de la empresa se convierten en sus embajadores y prescriptores. Explican la forma de funcionar de la empresa, sus valores y la vinculación que sienten hacia ella. Son los propios trabajadores quienes toman la iniciativa en este aspecto y muestran aquello que consideran más relevante de su experiencia en la empresa.

Política de Derechos Humanos en el lugar de trabajo: el objetivo de desarrollar esta política es asegurar unas condiciones laborales lo más dignas y adecuadas para los empleados. Este programa se basa en el cumplimiento estricto de las siguientes declaraciones: o o o

Declaración Universal de los Derechos Humanos Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre Principios y Derechos Fundamentales del Trabajo Pacto Mundial de las Naciones Unidas

De esta forma, buscan demostrar que todos los empleados de todas sus sucursales en el mundo reciben unas condiciones dignas. Es importante destacar que, ya en su primera auditoría, recibieron el nivel de Cumplimiento Total.

University of Coca-Cola: se trata de una universidad corporativa virtual. Su objetivo es acercar la mejor formación posible a todas las personas que conforman el grupo, especialmente en los siguientes aspectos: 

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Liderazgo: buscan que todas las personas que trabajen por la empresa, independientemente del país donde se encuentren (hay que tener en cuenta que se trata de una multinacional con presencia en múltiples países) compartan una misma forma de organizar y liderar al grupo. Sirve también para proyectar aquellos valores que quieren transmitir. Formación comercial: una de las bases de la empresa es el elevado número de ventas que consiguen. Por lo tanto, buscan que las personas que

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conforman el equipo comercial estén lo más preparadas posibles para esta tarea. Relación con los socios embotelladores: uno de los aspectos más importantes de todo el proceso productivo es el embotellamiento. Se trata de una de las partes en las cuales se ven obligados a invertir más. Buscan, también, una calidad en este aspecto sin verse obligados a afrontar unos costes muy elevados.

LINK DEL VÍDEO: https://www.youtube.com/watch?v=FyjiObX-dks