MOOC PPPK BUDIARTO

 

MOOC PPPK   Massive Open Online Course

PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA (PPPK)

JURNAL

Oleh:

Nama Guru

: Budiarto, S.Pd

NIP

: 199009132022211006

Tempat, tanggal lahir : T Tegal, egal, 13 September 19 1990 90 Golongan

: IX

Jabatan

: Ahli Pertama – Guru Teknik Kendaraan Ringan Otomotif 

Instansi

: Pemerintah Provinsi Jawa Tengah

LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA (LAN) TAHUN 2022

 

RESUME AGENDA 1

1. Materi Wawasan Wawasan Kebangsaan Kebangsaan

Pancasila sebagaimana dimuat dalam Pembukaan UUD 1945 yang ditetapkan pad padaa tanggal 18 Agustus 1945, merupakan dasar negara Republik Indonesia, baik dalam arti sebagai dasar  ideologi maupun filosofi bangsa. Kedudukan Pancasila ini dipertegas dalam UU No.10 Tahun 2004 tentang Pembentukan Peraturan Perundang-undangan sebagai sumber dari segala sumber  hukum negara. Artinya, setiap materi muatan kebijakan negara, termasuk UUD 1945, tidak boleh  bertentangan dengan nilai-nilai yang terkandung dalam Pancasila.   Wawasan Wawasan Kebangsaan adalah ada lah cara pandan pandang g bangsa bangsa Indon Indonesia esia dalam dalam rangk rangkaa mengel mengelola ola kehidu kehidupan pan berban berbangsa gsa dan  bernegara yang dilandasi oleh jati diri bangsa (nation character) characte r) dan kesadaran terhadap te rhadap sistem siste m nasional (national system) yang bersumber dari Pancasila, UUD NRI Tahun 1945, NKRI, dan Bhinneka Tunggal Ika, guna memecahkan berbagai persoalan yang dihadapi bangsa dan negara demi mencapai masyarakat yang aman, adil, makmur, dan sejahtera. Kesadaran Bela Negara mulai dikembangkan dengan sadar sebagai bagian dari bangsa dan Negara. Bangsa yang majemuk, bangsa yang mendapatkan kemerdekaannya bukan karena belas kasihan atau  pengakuan dari bangsa-bangsa penjajah, namun direbut dengan segala segala pengorbanan seluruh rakyat, rakyat, mulai dari pengorbanan harta, hingga pengorbanan jiwa dan raga. Hal penting pada pengembangan kesadaran  bela Negara berikutnya adalah kesetiaan pada Pancasila sebagai ideologi Negara, sebagai dasar Negara yang mempersatukan bangsa yang majemuk dengan kebhinekaanya. Terakhir, kesadaran bela Negara  perlu diaktualisasikan dengan aksi dan tindakan nyata berupa kemampuan kemampuan awal bela Negara. Kemampuan awal bela Negara tidak dapat diartikan secara sempit, namun harus diartikan secara luas.

2. Analisis Isu Kontemporer

Perubahan adalah sesuatu keniscayaan yang tidak bisa dihindari, menjadi bagian yang selalu menyertai perjalanan peradaban manusia. Cara kita menyikapi terhadap perubahan adalah hal yang menjadi faktor pembeda yang akan menentukan seberapa dekat kita dengan perubahan tersebut, baik pada perubahan lingkungan individu, keluarga ( family  family), ), Masyarakat pada level lokal dan regional (Community/ (Community/ Culture), Culture), Nasional (Society (Society), ), dan Dunia (Global  (Global ). ). Narkoba Menurut Online Etymology Dictionary, perkataan narkotika berasal dari bahasa

Yunani yaitu ”Narke” yang berarti terbius sehingga tidak merasakan apa-apa.  Terorisme  sebagai kejahatan luar biasa jika dilihat dari akar perkembangannya sangat terhubung dengan radikalisme. Untuk  memahami Hubungan konseptual antara radikalisme dan terorisme dengan menyusun kembali definsi istilah-istilah yang terkait.  Radikalisme   merupakan suatu sikap yang mendambakan perubahan secara total dan bersifat bersifat revo revolusion lusioner er dengan dengan menjungkir menjungkirbalik balikkan kan nilai-nilai nilai-nilai yang ada secara drastis lewat kekerasan (violence) dan aksi-aksi yang ekstrem. Ciri-ciri sikap dan paham radikal adalah: tidak toleran

 

(tidak (tidak mau mengha mengharg rgai ai pendap pendapat at dan keyaki keyakinan nan orang orang lai lain); n); fanati fanatik k (selal (selalu u mer merasa asa benar benar sendir sendiri; i; menganggap menga nggap orang lain salah); eksklusif eksklusif (membedaka (membedakan n diri dari umat umumnya); dan revolusioner  revolusioner  (cende (ce nderun rung g menggu menggunak nakan an cara cara kekera kekerasan sanunt untuk uk mencap mencapai ai tuj tujuan uan). ).   Money Money Laundring Laundring   dalam

terjemahan terjemah an bahasa Indonesia Indonesia adalah aktivitas aktivitas pencucian pencucian uang.   Cyber crime crime   atau kejahatan saibe sai berr meru merupa paka kan n be bent ntuk uk ke keja jaha hatan tan ya yang ng terjad terjadii da dan n be bero rope peras rasii di du duni niaa maya maya de deng ngan an menggunakan komputer, jaringan komputer dan internet.   Hate speech  atau ujaran kebencian dalam bentuk provokasi, disampaikan oleh individu ataupun kelompok di muka umum atau di ruang publik.  Hoax  adalah berita atau pesan yang isinya tidak dapat dipertangung jawabkan,  baik dari segi sumber maupun isi. 3. Kesiapsiagaan Bela Negara Kesiapsiagaan Jasmasni  adalah kegiatan atau kesanggupan seseorang untuk melaksanakan tugas

atau kegiatan fisik secara lebih baik dan efisien.  KESIAPSIAGAAN MENTAL Adalah kesiapsiagaan seseorang seseor ang dengan dengan memahami memahami kondisi mental, perkembang perkembangan an mental, mental, dan proses menyesuaika menyesuaikan n diri terhadap berbagai tuntutan sesuai dengan perkembangan mental/jiwa (kedewasaan) nya, baik tuntutan dari dalam dirinya sendiri maupun dari luar. Kesiapsiagaan bela negara merupakan aktualisasi nilai

nilai bela negara dalam kehidupan bermasyarakat, berbangsa dan bernegara sesuai peran dan  profesi warga negara, demi menjaga kedaulatan negara, keutuhan wilayah dan keselamatan segenap bangsa dari segala bentuk ancaman yang pada hakikatnya mendasari proses  nation and  character chara cter building. building.Proses Proses   natio nation n and charac character ter buildi building  ng    terseb tersebut ut di dida dasar sarii ol oleh eh sejara sejarah h  perjuangan bangsa, sadar akan ancaman bahaya nasional yang tinggi serta memiliki semangat cinta tanah air,kesadaran air,kesadaran berbangsa berbangsa dan bernegara, bernegara, yakin Pancasila sebagai sebagai idiologi negara, negara, kerelaan berkorban demi bangsa dan Negara. Rumusan 5 Nilai Bela Negara   : 1. Rasa Cinta Tanah Air; 2. Sadar Berbangsa dan

Bernegara; 3. Setia kepada Pancasila Sebagai Ideologi Negara; 4. Rela Berkorban untuk Bangsa dan Negara; 5. Mempunyai Kemampuan Awal Bela Negara.  AKSI NASIONAL BELA NEGARA adalah sinergi setiap warga negara guna mengatasi segala macam ancaman, gangguan, hambatan, dan tantangan dengan berlandaskan pada nilai-nilai luhur bangsa untuk mewujudkan negara yang berdaulat, adil, dan makmur.

 

RESUME AGEND A 2 1. Berorientasi Pelayanan

Memberikan layanan yang bermutu tidak boleh berhenti ketika kebutuhan customer  kebutuhan  customer  sudah   sudah dapat terpenuhi, melainkan harus terus ditingkatkan dan diperbaiki agar mutu layanan yang diberikan dapat melebihi harapan customer  harapan  customer . Layanan hari ini harus lebih baik dari hari kemarin, dan layanan hari esok  ak akan an menj menjad adii lebi lebih h ba baik ik da dari ri ha hari ri ini( ini(doing doing something something better better and better ).” ).” Berorienta Berorientasi si Pelaya Pelayanan nan merupakan salah satu nilai yang terdapat dalam Core dalam  Core Values ASN Values  ASN  BerAKHLAK  yang   yang dimaknai bahwa setiap ASN harus berkomitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat. Materi modul ini diharapkan dapat memberikan gambaran bagaimana panduan perilaku Berorientasi Pelayanan yang semestinya dipahami dan dimplementasikan oleh setiap ASN di instansi tempatnya bertugas, yang terdiri dari:   a.   Memahami Memahami dan memenuhi memenuhi kebutuhan kebutuhan masyarakat; masyarakat;   b.   Ramah, Ramah, cekata cekatan, n, soluti solutiff dan dapat dapat diandalkan; dan c. Melakukan perbaikan tiada henti. 2. Akuntabel Akuntabel

Akuntabilitas adalah kata yang seringkali kita dengar, tetapi tidak mudah untuk dipahami. Ketika seseorang seseor ang mendengar mendengar kata akuntabili akuntabilitas, tas, yang terlintas adalah adalah sesuatu sesuatu yang sangat penting penting,, tetapi tidak  mengetahui bagaimana cara mencapainya. Dalam banyak hal, kata akuntabilitas sering disamakan dengan responsibilitas atau tanggung jawab. Namun pada dasarnya, kedua konsep tersebut memiliki arti yang  berbeda. Responsibilitas adalah kewajiban untuk bertanggung jawab yang berangkat dari moral individu, sedangkan sedang kan akuntabilit akuntabilitas as adalah kewajiban kewajiban untuk bertanggung bertanggung jawab kepada kepada seseorang/o seseorang/organ rganisasi isasi yang memberikan amanat. 5 Langkah Membuat Framework Ak Akuntabilitas untabilitas :

a. Tentukan tujuan dan tanggung tanggung jawab  b. Rencanakan apa yang akan dilakukan untuk mencapai tujuan c. Lakukan implementasi monitoring kemajuan d. Berikan laporan secara secara lengkap e. Berikan evaluasi dan masukkan perbaikan 3. Kompeten Kompeten

CPNS memahami tentang arah kebijakan pengembangan yang berlaku di linkungan ASN, termasuk   program serta pendekatan pengembangan ASN. AS N. Aspek-aspek Aspek-aspek lain yang dijelaskan dalam materi ini, yaitu  perilaku kompeten sebagai perwujudan nilai kompeten ASN. Dengan semangat belajar terus menerus dengan kepekaan yang relevan dengan melihat dinamika lingkungan strategis dan disrupsi teknologi serta aspek-apsek aspekapsek lingkungan lingkungan strategis strategis lainnya. lainnya. Per Perila ilaku ku kompet kompeten en sebaga sebagaima imana na dalam dalam ura uraian ian modul modul ini ini,, dihara dih arapka pkan n menjad menjadii bagian bagian ecosys ecosystem tem pemban pembangun gunan an budaya budaya instan instansi si pem pemeri erinta ntah h seb sebaga agaii instan instansi si  pembelajar (org organiza anizationa tionall learning). learning).   Pada Pada ujungn ujungnya, ya, wujudn wujudnya ya pemeri pemerinta ntahan han yang yang unggul unggul dan kompetitif, kompe titif, yang diperlukan diperlukan dalam era global global yang amat dinamis dan kompetitif, kompetitif, sejalan perub perubahan ahan lingkungan strategis dan teknologi yang berubah cepat.

 

4. Harmonis Harmonis

Keharmonisan dapat tercipta secara individu, dalam keluarga, lingkungan bekerja dengan sesama kolega dan pihak eksternal, serta dalam lingkup masyarakat yang lebih luas. Semoga kita semua dapat menerapkan mener apkan dan meciptakan meciptakan keharmonisa keharmonisan n tersebut tersebut bersama kolega rekan sejawat, saat memberikan  pelayanan public, dan kehidupan bermasyarakat. Upaya menciptakan dan menjaga suasana harmonis dilakukan dilaku kan secara terus menerus. menerus. Mulai dari mengenalkan mengenalkan kepada seluruh personil personil ASN dari jenjang terbawah sampai yang paling tinggi, memelihara suasana harmonis, menjaga diantara personil dan  stake holder . Kemudian yang tidak boleh lupa untuk selalu menyesuaikan dan meningkatkan usaha tersebut, sehingga sehing ga menjadi menjadi   habit/ kebiasaan kebiasaan dan menjadi budaya hidup harmonis di kalangan ASN dan seluruh  pemangku kepentingannya. kepentingannya. Tantangan antangan dish disharmo armonis nis dalam dalam masyaraka masyarakatt dapat dapat dikelompo dikelompokkan kkan menjadi beberapa beberapa kondisi kondisi sebagai berikut.

1.   Disharmoni Disharmoniss antar suku   yaitu yaitu perten pertentan tangan gan antara antara suku suku yang yang satu satu dengan dengan suku suku yang yang lai lain. n. Perbedaan suku seringkali juga memiliki perbedaan adat istiadat, budaya, sistem kekerabatan, norma sosial dalam masyarakat. 2.   Disharmonis antar agama agama yaitu pertentangan antarkelompok yang memiliki keyakinan atau agama  berbeda. Disharmonis ini bisa terjadi antara agama yang satu dengan agama yang lain, atau antara kelompok dalam agama tertentu.

3.   Disharmonis antar ras yaitu pertentangan antara ras yang satu dengan ras yang lain. Pertentangan ini dapat disebabkan sikap rasialis yaitu memperlakukan orang berbeda-beda berdasarkan ras.

4.   Disharmonis antar antar golongan yaitu pertentangan antar kelompok dalam masyarakat atau golongan dalam dal am masyar masyaraka akat. t.

Golong Golongan an atau atau kelomp kelompok ok dalam masyar masyaraka akatt dap dapat at dibedaka dibedakan n atas atas das dasar  ar 

 pekerjaan, partai politik, asal daerah, daerah, dan sebagainya. 5. Loyal Loyal

Sika Sikap p loya loyall se seor oran ang g ASN ASN dapa dapatt te terc rcer ermi min n da dari ri ko komi mitm tmen enn nya da dala lam m mela melaks ksan anak akan an sumpah/janji yang diucapkannya ketika diangkat menjadi ASN sebagaimana ketentuan perundang undangangan yang berlaku. Disiplin ASN adalah kesanggupan ASN untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang- undangan. Oleh karena itu pemerinta peme rintah h mengeluar mengeluarkan kan Peratur Peraturan an Pemerint Pemerintah ah Nomor Nomor 94   Tahun Tahun 2021 tentang tentang Disiplin Disiplin ASN. Adapun kata-kata kunci yang dapat digunakan untuk mengaktualisasikan pand panduan uan perilaku loyal tersebut di atas diantaranya adalah komitmen, dedikasi, kontribusi, nasionalisme dan pengabdian, yang dapat disingkat menjadi “KoDeKoNasAb”. Berdasarkan pasal 10 Undang-Undang No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, seorang ASN memiliki memiliki 3 (tiga) (tiga) fungsi fungsi yaitu sebagai pelaksana pelaksana kebijakan kebijakan publik, pelayan pelayan publik serta serta pereka per ekatt dan pemers pemersatu atu bangsa bangsa. Kemamp Kemampuan uan ASN dalam dalam melaks melaksana anakan kan ketiga ketiga fungsi fungsi ter terseb sebut ut

merupakan perwujudan dari implementai nilai-nilai loyal dalam konteks individu maupun sebagai bagian

 

dari Organisasi Pemerintah. 6. Adapatif  Adapatif 

Di sektor publik, budaya adaptif dalam pemerintahan ini dapat diaplikasikan dengan tujuan untuk  memastikan serta meningkatkan kinerja pelayanan publik. Adapun ciri-ciri penerapan budaya adaptif  dalam lembaga pemerintahan antara lain sebagai berikut: a. Dapat mengantisipasi dan beradaptasi dengan perubahan perubahan lingkungan; lingkungan;  b. Mendorong jiwa kewirausahaan; c. Memanfaatkan peluang-peluang yang berubah-ubah Ciri-ciri individu adaptif:

a.

Ekspe Eksperimen rimen orang yang beradaptasi beradaptasi

 b. Melihat peluang di mana orang lain melihat kegagalan c.

Memili Memiliki ki sumber daya

d. Selalu berpikir berpikir kedepan kedepan e.

Tid Tidak ak mudah mengeluh mengeluh

f.

Ti Tidak dak menyal menyalahk ahkan an

g. Tidak Tidak mencari mencari polularita polularitass h. Memiliki Memiliki rasa ingin tahu i. Memper Memperhat hatika ikan n system system  j.

Membuka pikiran

k. Memahami Memahami apa apa yang yang sedang sedang diperj diperjuangk uangkan an 7. Kolaborat Kolaboratif  if 

Kolaborasi menjadi hal sangat penting di tengah tantang global yang dihadapi saat ini. Banyak ahli merumuskan merum uskan terkait terkait tantangan-t tantangan-tantan antangan gan tersebut. tersebut. Prasojo Prasojo (2020) (2020) mengungka mengungkapkan pkan beberapa tantangan tantangan yang dihadapi saat ini yaitu disrupsi di semua kehidupan, perkembangan teknologi informasi, tenaga kerja milenal Gen Y dan Z, serta mobilitas dan fleksibilitas. Kerja sama dimaksud dapat dilakukan oleh Daerah dengan: denga n: a. Daerah Daerah lain Kerja sama dengan dengan Daerah lain ini dikategor dikategorikan ikan menjadi menjadi kerja sama wajib dan kerja sama sukarela; b. pihak ketiga; dan/atau c. lembaga atau pemerintah daerah di luar negeri sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan perundang-undangan..

 

RESUME AGENDA 3 1. Smart ASN

Dunia digital saat ini telah menjadi bagian dari keseharian kita. Berbagai fasilitas dan aplikasi yang tersedia pada gawai sering kita gunakan untuk mencari informasi bahkan solusi dari permasalahan permasalahan kita sehari-hari. sehari-hari. Durasi penggunaa penggunaan n internet internet harian masyarakat masyarakat Indonesia Indonesia hingga tahun 2020 tercatat tinggi, yaitu 7 jam 59 menit (APJII, 2020). Angka ini melampaui waktu rata-rata masyarakat dunia yang hanya menghabiskan 6 jam 43 menit setiap harinya. Bahkan menurut hasil survei Asosiasi Penyelenggara Jasa Internet Indonesia (APJII) tahun 2020, selama pandemi COVID-19 mayoritas masyarakat Indonesia mengakses internet lebih dari 8 jam sehari. Pola kebiasaan baru untuk belajar dan bekerja dari rumah secara daring ikut membentuk   perilaku kita berinternet. Literasi Digital menjadi kemampuan wajib yang harus dimiliki oleh masyarakat untuk saling melindungi hak digital setiap warga negara. 2. Manajemen ASN

Manajemen ASN terdiri dari Manjemen PNS dan Manajemen PPPK. Manajemen PNS meliputi penyusunan dan penetapan kebutuhan, pengadaan, pangkat dan jabatan,pengembangan karier,, pola karier, karier karier, promosi, promosi, mutasi, mutasi, penilaian penilaian kinerja, kinerja, penggajian penggajian dan tunjangan, tunjangan,peng pengharg hargaan, aan, disiplin, pemberhentian, jaminan pensisun dan hari tua, dan perlindungan. Mana Ma naje jeme men n

PPPK PPPK meli melipu puti ti pe pene netap tapan an ke kebu butu tuha han; n; pe peng ngad adaan aan;; pe peni nilai laian an ki kine nerja rja;;

 penggajian dan tunjangan; pengembangan kompetensi; pemberian penghargaan; disiplin;  pemutusan hubungan perjanjian kerja; dan perlindungan. Pengisian jabatan pimpinan tinggi utama dan madya pada kementerian, kesekretariatan lembaga negara, lembaga nonstruktural, dan Instansi Daerah dilakukan secara terbuka dan kompetitif di kalangan PNS dengan  Manajemen  ASN  68  ASN   68 memperhatikan syarat kompetensi, kualifikasi, kepangkatan, pendidikan dan latihan, rekam rek am jejak, jejak, jabata jabatan, n, dan integr integrita itass serta serta persya persyarata ratan n lain yang yang dibutu dibutuhk hkan an sesuai sesuai dengan dengan ketentuan peraturan perundang-undang perundang-undangan. an. Pejabat Pembina Kepegawaian dilarang mengganti Pejabat Pimpinan Tinggi selama 2 (dua) tahun terhitung sejak pelantikan Pejabat Pimpinan Tinggi, kecuali Pejabat Pimpinan Tinggi tersebut melanggar ketentuan peraturan perundang-undangan dan tidak lagi memenuhi syarat  jabatan yang ditentukan. Penggantian pejabat pimpinan tingg tinggii utama dan madya sebelum 2 (dua) tahun dapat dilakukan setelah mendapat persetujuan Presiden. Jabatan Pimpinan Tinggi hanya dapat diduduki paling lama 5 (lima) tahun. Dalam pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi, Pejabat Pembina Kepegawaian memberikan laporan proses pelaksanaannya kepada KASN. KASN melakukan pengawasan pengisian Jabatan Pimp Pimpin inan an Tin ingg ggii ba baik ik be berd rdasa asark rkan an lapor laporan an ya yang ng di disa samp mpaik aikan an ol oleh eh Pe Pejab jabat at Pe Pemb mbin inaa

 

Kepegawaian maupun atas inisiatif sendiri Pegawai ASN dapat menjadi pejabat Negara. Pegawai ASN dari PNS yang diangkat menjadi Pejabat Negara diberhentikan sementara dari jabatannya dan tidak kehilangan status sebagai PNS. Pegawai ASN berhimpun dalam wadah korps profesi Pegawai ASN Republik Indonesia. Korps profesi Pegawai ASN Republik Indonesia Indonesia memiliki tujuan: men menjaga jaga kode etik profesi dan standar pelayanan profesi ASN; dan mewujudkan jiwa korps ASN sebagai pemersatu bangsa. Untuk menjamin efisiensi, efektivitas, dan akurasi pengambilan keputusan dalam Manajemen ASN diperlukan Sistem Informasi ASN. Sistem Informasi ASN diselenggarakan secara nasional dan terintegrasi antar- Instansi Pemerintah Sengketa Pegawai ASN diselesaikan melalui upaya administratif. Upaya administratif terdiri dari keberatan dan banding administrative.