Monografía Grupo 1 Enfermedades Ocupacionales

Enfermedades Ocupacionales

Integrantes: . Mariano Salazar, Edwin Ernesto . Pérez Peralta, Andrea Natalia . Morales Díaz, Giancarlos . Quiliche Guillén, Alexander

Curso: Metodología de la Investigación

Sección: U

Docente: Krajnik Stulin, Franco Luciano

2017

CAPITULO I

1.

Descripción de la situación problemática

La salud es un elemento indispensable para el desarrollo social de un país, bajo esa perspectiva las sociedades deben realizar acciones dirigidas a promover condiciones y espacios saludables. Uno de los escenarios de la promoción de la salud es en el sector laboral debido a que actualmente se conoce que no existe actividad laboral exenta de riesgos ocupacionales o con condiciones de trabajo que sean totalmente inofensivas para la salud del empleado, es decir, existen probabilidades que los trabajadores puedan sufrir algún percance o contraer enfermedades en su centro de labores. En ese sentido, la promoción de la salud ocupacional, se debe concebir como un concepto amplio y positivo de salud, implica defender y elevar la calidad de vida y la dignidad de la persona que trabaja.

Las enfermedades ocupacionales son uno de los temas de mayor importancia para la salud y seguridad social en el país. En el Perú se observan muchos casos de trabajadores que trabajan en condiciones pésimas y de poca salubridad, lo cual conlleva a que puedan adquirir fácilmente diversos malestares y enfermedades, es decir, riesgos que atentan contra su integridad y salud, lo cual refleja la poca importancia de muchas de las empresas debido a que se encargan de cumplir con lo mínimo establecido a pesar de las importantes disposiciones que goza el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, su aplicación es aún limitada, pues aún es relativamente nuevo. De hecho, se incumple bastante, porque muchas empresas entienden que por el hecho de no realizar actividad riesgosa (en apariencia), no tienen por qué aplicarlo, por lo cual nuestro país sigue avanzando con leyes que tratan de promover el bienestar de los trabajadores, entre ellas tenemos la ley N°18846 (“Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”) “Plan de Seguridad y Salud 2017-2021”, la cual cuál estipula en primer lugar

que

una

enfermedad ocupacional es un estado patológico crónico que es adquirida por el trabajador en su centro laboral como consecuencia de agentes químicos, biológicos y físicos ,sin embargo no es considerada

enfermedad aquella que se adquiere en el

centro laboral por carácter endémico . En segundo lugar las prestaciones médicas y económicas que se otorgan por este motivo son las mismas que por accidentes de trabajo. Y por último los tipos de enfermedades consideradas son las siguientes:

•

Todos los trabajos que expongan a la acción de radiaciones ionizantes.

•

Todos los trabajos que expongan a los riesgos considerados.

•

Trabajos que implique contactos con animales carbuncosos.

•

Manipulación de despojos de animales. Carga, descarga o transportes de mercancías que puedan haber sido contaminadas por animales o despojos de animales infectados.

 Algunos ejemplos de enfermedades ocupacionales son: la hipertensión, fatiga mental, estrés, fatiga postural, fatiga visual, entre otros. Las enfermedades de trabajo no solo son físicas o pasajeras, sino también muy duraderas y mentales, y muchas tienen a su vez consecuencias a largo plazo, por lo que debería de existir algún control o supervisión destinado a velar por la salud de sus empleados en las diferentes empresas e industrias para que de esta manera puedan desarrollar su labor de manera más eficiente, segura y cómoda.

Según estimaciones de la OIT, las enfermedades ocasionadas por el trabajo matan seis veces más trabajadores que los accidentes de trabajo, por consiguiente, es indispensable reconocer y prevenir efectivamente las enfermedades profesionales como paso previo para el establecimiento de programas nacionales que contribuyan a hacer realidad el trabajo decente.

El desarrollo de la salud ocupacional, requiere pues de acciones integrales, con intervenciones conjuntas de promoción y prevención, considerando que las acciones de promoción de la salud no se deben desarrollar de manera aislada.

2.

Formulación del problema

Existen muchos cuestionamientos por la poca relevancia que le dan algunas empresas a la parte de salud y seguridad de sus trabajadores, ante esto se formularán o plantearán distintos problemas para su análisis respectivo.

2.1. Problema principal Las empresas muestran poca importancia acerca del tema de salud ocupacional y cumplen las disposiciones puestas en las leyes peruanas acerca de este tema al mínimo establecido, ya que se conforman con ello, y no desarrollan planes de

prevención óptimos para las enfermedades ocupacionales en sus colaboradores. Respondiendo a la siguiente pregunta se podrá dar una respuesta a nuestro problema: ¿Cuáles son los factores necesarios para la elaboración de un buen plan de prevención para las enfermedades ocupacionales en las empresas del Perú?

2.2. Problemas secundarios Otros problemas sumamente importantes que se tienen que tener en cuenta para nuestro análisis son los siguientes:

 Carencia de buenos ambientes de trabajo



Diversos centros laborales no cuentan con una infraestructura de calidad, no disponen de las herramientas adecuadas, implementos de seguridad necesarios o en todo caso estos se hallan defectuosos o con un serio deterioro o desgaste lo que pone en peligro a los trabajadores a poder sufrir de distintas enfermedades a causa de accidentes o perjuicios que se puedan ocasionar por trabajar en estas condiciones.

 Falta de sistemas óptimos de recreación para los trabajadores.



En muchas partes del mundo se utilizan ciertos mecanismos que ayudan a una correcta recreación del trabajador para que se sienta contento con su trabajo y que de una u otra manera pueda liberar ciertas tensiones o preocupaciones dentro del mismo de modo que pueda contribuir a evitar algunas enfermedades ocupacionales como la hipertensión, el estrés, entre otras enfermedades de similar rango.

 Incumplimiento de funciones por parte de los supervisores de seguridad y salud en



las empresas. Varias de las empresas cuentan con supervisores o encargados de la seguridad y salud dentro del trabajo, y muchas veces estos no cuentan con los conocimientos necesarios (capacitación continua) o no lo realizan de manera adecuada para poder desempeñar este rol, acrecentando el riesgo de los otros empleados a contraer algún tipo de enfermedades.

3.

Objetivos de la investigación

3.1. Objetivo General Identificar los peligros de las diferentes enfermedades ocupacionales y contribuir a la información y prevención de ellas mediante la conformación y elaboración de planes y sistemas de control de seguridad y salud, también con la aprobación de leyes y reglamentos para disminuir las enfermedades ocupacionales.

3.2. Objetivos específicos

1)

Evaluar la formación de un Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.

2)

Identificar las normas de prevención ajustadas a las normas de la OIT.

3)

Analizar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud ocupacional por las empresas en el Perú.

4)

Analizar los planes de capacitación y evaluaciones a los trabajadores en materia de seguridad y salud ocupacional.

4. Justificación

La importancia del presente trabajo es proponer y sustentar un correcto desarrollo de mecanismos de prevención de enfermedades ocupacionales para disminuir en lo posible su incidencia y prevalencia, por cuanto esto contribuirá al mejoramiento de la calidad de vida del colaborador, que es afectado por el ambiente laboral inadecuado por la no existencia ni aplicación de las normas adecuadas de prevención.

El trabajo, es un elemento vital de las personas y para poder desarrollar este se requiere tener adecuadas condiciones de salud; de esta manera se genera un desarrollo económico y social de un país, debido a que es constituido por la población laboral, por esta razón el Estado se compromete al desarrollo de políticas que preserven los derechos fundamentales. Los peligros ocupacionales hacen parte inherente del trabajo, por lo tanto, se pueden evaluar y controlar; los accidentes de trabajo no ocurren casualmente, son consecuencia de la potencialización de los peligros.

Estas enfermedades ocupacionales afectan directamente al buen desempeño y calidad de vida, no solo en su quehacer diario laboral, sino también podría afectar su desarrollo personal y profesional. Adicionalmente, es conveniente la existencia y aplicación de

normas adecuadas de prevención para el buen desarrollo de su ambiente familiar y social.

Por esta razón, se infiere que las enfermedades ocupacionales son los principales problemas que perjudican a una importante proporción de la población y requiere mayor atención en las acciones de salud por la incidencia directa de éstas en la calidad de vida de los trabajadores.

Para dar soluciones a los principales problemas de la comunidad o clientes externos No hay estrategia sin implementación, por lo que se debe establecer un método de trabajo que va perfeccionándose de acuerdo al tiempo.

Por tal causa es relevante difundir, informar, ejecutar y verificar las normas que se establecerán en el presente trabajo de investigación por parte de los colaboradores para alcanzar los objetivos establecidos por la OIT.

5.

Variables

5.1. Variables Independientes 

Entorno laboral Un entorno laboral saludable planteado como incentivo es quizás una de las estrategias que una organización puede implementar con el fin de mejorar las relaciones interlaborales y así hacer prevalecer una buena salud en los colaboradores. Si dentro de las organizaciones existen entornos enfocados en climas labores saludables los profesionales se sienten más motivados a trabajar y a desempeñar sus labores de manera eficiente. El empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que la utilización de indumentaria y equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores, para crear un espacio laboral que proteja, promueva y apoye el completo

bienestar

físico,

mental

y

social

de

los

trabajadores,

una

empresa/organización debe considerar apegarse a cuatro “avenidas de influencia” basadas en necesidades identificadas: 1

El entorno físico del trabajo.

2

El entorno psicosocial del trabajo.

3

Los recursos personales de salud en el espacio de trabajo.

4

La participación de la empresa en la comunidad.



Prevención y detección Prevenir es anticiparse a un hecho a fin de evitar que éste suceda. En la actividad laboral, prevenir es contemplar por anticipado las condiciones en las que se desenvuelve la tarea y las características de la misma, de modo de buscar el mayor bienestar posible, en su sentido más amplio: físico, psíquico y social. En lo relativo a las enfermedades profesionales, si bien muchas de las variables que intervienen en su producción no dependen directamente del trabajador, hay un sinnúmero de acciones que se pueden llevar a cabo para prevenirlas. Si cada persona, desde su puesto de trabajo, tiene conciencia de ello y tiene la intencionalidad de cuidarse, puede funcionar como "dispositivo de seguridad". De esta manera, si se conoce y detecta a tiempo cualquier riesgo, se puede actuar de manera preventiva.

Una enfermedad profesional se produce por una sumatoria de factores sobre los que no se han reparado de antemano. Tanto el estudio metódico de los ambientes de trabajo, por una parte, incluyendo la detección y cuantificación de contaminantes -físicos, químicos, biológicos y el análisis de las condiciones ergonómicas, como, por otra parte, el estudio de los trabajadores expuestos a riesgos específicos, constituyen las herramientas para la prevención y detección precoz de enfermedades profesionales.

 Además

de

la

atención

sanitaria

general,

todos

los

trabajadores,

y

particularmente los de profesiones de alto riesgo, necesitan servicios de salud que evalúen y reduzcan la exposición a riesgos ocupacionales, así como servicios de vigilancia médica para la detección precoz de enfermedades y traumatismos ocupacionales y relacionados con el trabajo.



Acciones de seguimiento Es el examen continuo de los factores que determinan la ocurrencia y distribución de las enfermedades ocupacionales y otros problemas de salud, es fundamental para un control y prevención eficaces, e incluye la recolección, análisis, interpretación y distribución de los datos relevantes, permite una revisión periódica del trabajo. Es de vital importancia que el seguimiento se realice como una parte integrante del trabajo, acordada con los responsables de la gestión, de este modo podemos rectificar y mejorar las acciones si las cosas están saliendo mal.



Registro de enfermedades Los registros de enfermedades son bases de datos que recogen datos clínicos de pacientes con enfermedades específicas (por ejemplo, cataratas, AMD, DR, glaucoma, uveítis, etc.) Los proyectos de control de calidad de resultados son registros integrales que sirven para desarrollar varios conceptos para la gestión de la terapia benévola y para la mejora de atención médica. Las entidades empleadoras deben contar con un registro de enfermedades ocupacionales ocurridos en el centro de labores, debiendo ser exhibido en los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, asimismo se debe mantener archivado el mismo por espacio de diez años posteriores al suceso según la ley.

5.2. Variables Dependientes 

Desempeño ocupacional Es la habilidad de los trabajadores para desarrollar la efectividad y el éxito de una compañía, por esta razón hay una constante de interés de las empresas por mejorar el desempeño de los empleadores a través de continuos programas de capacitación y desarrollo, para hacer de su compañía más productiva.



Ausentismo Laboral Es el conjunto de ausencias de los empleados a su trabajo, justificadas o no. Es uno de los puntos que más preocupan a las empresas y que más tratan de controlar y reducir. Las causas del ausentismo son varias, no siempre ocurre por causa del empleado; también pueden causarlo la propia organización, las desagradables condiciones de trabajo y el impacto psicológico de una dirección deficiente.



Rotación laboral El concepto de rotación de personal se emplea para nombrar al cambio de empleados en una empresa. Se dice que el personal rota cuando trabajadores se van de la compañía (ya sea porque son despedidos o renuncian) y son reemplazados por otros que cubren sus puestos y asumen sus funciones.

Fuentes Bibliográficos:

Pactong, E. (2013). Implementación de un programa de prevención de enfermedades ocupacionales en los trabajadores del área de bodegas de Intequin del grupo DIFARE .Tesis para obtener la Mestría en Gerencia de Salud para el Desarrollo Local, Universidad Técnica Particular de Loja,Guayaquil.

Rodríguez, C. (2009). Exposición a peligros ocupacionales de los profesionales de enfermería de urgencias, unidad de cuidados intensivos y salas de cirugía del hospital universitario San Ignacio en la ciudad de Bogotá .Tesis para obtener el grado de Bachillerato en Enfermería,Universidad San Ignacio,Bogotá.